În acest articol vă voi spune cum să scrieți corect un CV în 2019 folosind exemple specifice. Exemplele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Bună, dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume redactarea competentă a unui CV. Există multă literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit instrucțiuni clare și de înțeles. Prin urmare, ofer instrucțiunile mele, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - finalul vă așteaptă să îl descărcați!

1. Ce este un CV și pentru ce este?

Dacă încă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerez să îi dați o definiție:

Relua- Asta scurt autoprezentarea în în scris Abilitățile tale profesionale, realizările și calitățile personale pe care intenționezi să le implementezi cu succes în viitorul tău loc de muncă pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. La urma urmei, fără acest lucru, nici un singur angajator nu va ști despre tine și despre abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc că când m-am așezat prima dată să-mi scriu CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun corect și să-l formatez conform tuturor standardelor. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat foarte profund problema ortografiei corecte. Pentru a face asta, am vorbit cu specialisti profesionisti asupra personalului și a studiat un număr mare de articole pe această temă.

Acum știu să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca complet gratuit)

Datorită faptului că am putut scrie CV-uri profesionale Nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experiență practică și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul scrisului bun CV? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum să scrii corect un CV - 10 pași simpli

Înainte de a trece la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula #1.

Concentrează-te pe punctele tale tari și nu-ți menționa prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula #2.

Respectați o structură clară

CV-ul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.

Aveți grijă de formatarea atentă a textului CV-ului și de prezentarea structurată a acestuia. Pentru că nimănui nu-i place să citească gobbledygook.

Regula #3.

Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, să trecem la structura scrierii unui CV.

Pasul 1. Reluați titlul

Aici trebuie să scrieți cuvântul „Reluare” în sine și să indicați pentru cine a fost compilat. Toate acestea sunt scrise pe un singur rând.

De exemplu:

CV-ul lui Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior o companie de care sunteți interesat pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a cerut să trimiteți CV-ul.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Este important să rețineți că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Este corect să o formulăm după cum urmează (fraza): Scopul CV-ului este de a aplica pentru un post de contabil Deoarece în acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană

solicitant de loc de muncă

, eventual revendicându-l.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:

• Pasul 3. Solicitantul și datele sale
• În acest paragraf trebuie să scrieți următoarele:
• data nașterii;
• adresa;
• numărul de telefon de contact;

e-mail;

starea civilă.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe entități, scrieți-le în ordine. De exemplu: Moscova

universitate de stat, 2005-2010,

Specialitate:

universitate de stat contabil (licență)

Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013, traducător în domeniul comunicării profesionale (diplomă de licență) Pe

în această etapă

CV-ul tău ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Pasul 5. Experiență de lucru Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă al dvs., dacă nu este singurul, și începe din perioada petrecută în acest post.

Pasul 5. Experiență de lucru Denumirea funcției:

Contabil șef adjunct;

contabil

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la locul de muncă anterior.

Uneori, acest paragraf poate fi inclus în cel precedent scriindu-ți responsabilitățile postului imediat după post.

Pasul 7. Realizări la joburile anterioare

Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante dintr-un CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potenţialul tău angajator vrea să ştie exact pentru ce te va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important de menționat atunci când scrieți un CV despre toate realizări semnificative la locurile de muncă anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru angajați servicii de personal revizuirea CV-ului dvs.

De exemplu, modul corect de a scrie:

• a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
• dezvoltatși implementate tehnologie nouăîn producție;
• redus costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Este incorect sa scrii:

• a lucrat pentru a crește vânzările;
• a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
• costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată cam așa:

Pasul 8: Informații suplimentare

Aici trebuie să-ți descrii punctele forte, cunoștințe și aptitudini profesionale care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai eficient sarcinile care vi se încredințează la noul dumneavoastră loc de muncă.

De obicei aici se scrie următoarele:

1. Cunoștințe în calculatoare și programe speciale. Acest lucru este relevant pentru lucrătorii de birou și angajații a căror activitate directă este legată de un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
2. Cunoasterea limbilor straine. Dacă munca dvs. viitoare presupune citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o vorbiți într-o anumită măsură, asigurați-vă că scrieți despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
3. Disponibilitatea unei mașini și abilități de conducere. Dacă munca ta implică călătorii de afaceri și de multe ori trebuie să conduci o mașină, de exemplu, în timp ce lucrezi reprezentant de vanzari, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.

Astfel, în Informații suplimentare alături de abilităţi de calculator şi limba straina scrie: ai masina personala, categoria B, experienta 5 ani.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu se aplică în cazul tău. munca viitoare. S-ar putea să fii o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „inima” ta și lumea interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, minte matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru mai mult profesie creativă, să zicem, un designer sau un creator, atunci ar trebui să indicați aici: o imaginație creativă dezvoltată, un simț al stilului, o viziune neconvențională a problemei, perfecționism sănătos.

Va fi foarte tare dacă la sfârșitul CV-ului vă menționați numele complet. și pozițiile foștilor dvs. manageri și, de asemenea, indicați numerele lor de contact, astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la foștii dvs. manageri imediati.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună anteriori manageri, însuși faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

Chiar la finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca și aici puteți indica și nivelul salarial dorit.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

Pentru a-ți găsi jobul de vis, trebuie să-ți postezi CV-ul pe portalurile de internet. Un site foarte convenabil și simplu pentru a găsi un loc de muncă este JOB.RU. Aici puteți primi foarte rapid și astăzi primul telefon de la un angajator.

În cele din urmă, voi furniza câteva exemple de CV-uri care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un cadou mare pentru voi - 50 CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV-uri sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca în Word complet gratuit. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Bucură-te de el pentru sănătatea ta! :)

Și, de asemenea, puteți folosi serviciu online Simpludoc la . Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat CV-ul unui angajator sau să îl imprimați.

Exemple de CV gata făcute pentru descărcare (.doc):

TOP 3 cele mai descărcate CV-uri:

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)

FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-05-12

Cum să descrii experiența de muncă pe un CV

În fiecare zi, un recrutor analizează zeci de CV-uri diferite pentru fiecare post vacant. Prin urmare, doar un document bine scris contribuie la îndeplinirea sarcinii principale și în curând solicitantul este invitat la un interviu. Experiența vastă de lucru este o dovadă a aptitudinilor și abilităților profesionale. Totuși, pentru a-l interesa cu adevărat pe managerul de HR, este necesar să prezinte corect informațiile de care are nevoie. Este important ca în cele 2 minute pe care managerul de resurse umane obișnuit le dedică studierii CV-ului următorului solicitant, să înțeleagă că cu tine poate conduce un dialog constructiv.

Care ar trebui să fie structura experienței tale de muncă, astfel încât CV-ul tău să atragă atenția unui recrutor? Cum să descrii corect experiența de muncă pentru a o prezenta într-o lumină favorabilă calitati profesionaleși să iasă în evidență față de ceilalți candidați?

Descrierea responsabilităților în CV. De unde să încep?

Precizia și structura clară sunt cheia succesului. Descriere vechime în serviciu trebuie prezentate concis, dar în același timp succint. Nu tratați completarea uneia dintre cele mai importante secțiuni ale CV-ului dvs. ca pur și simplu enumerarea a tot ceea ce ați făcut vreodată. Privește situația din perspectiva recrutorului: ce fel de candidat caută? Încearcă să prezinți informațiile în așa fel încât managerul de HR să nu aibă întrebări, ci doar încrederea că candidatura ta este cea mai bună opțiune. Ce este nevoie pentru asta? Amintiți-vă că descrierea fiecărui loc de muncă ar trebui să i se aloce un rând separat. Vă rugăm să indicați în el:

• Numele companiei.În același timp, nu te limita la abreviere, nu te baza pe faptul că toată lumea cunoaște numele prescurtat. Apoi, indicați domeniul de activitate al organizației și locația acesteia. În acest caz, este suficient să scrieți numele localității.
• Denumirea funcției. Fișa postului ar trebui să fie cuprinzătoare și să indice clar ceea ce ați făcut. Definiția laconică a „managerului” sau „managerului” creează terenul pentru întrebări suplimentare și nu se știe dacă recrutorul va dori să caute răspunsuri la acestea. În timp ce un titlu de post, cum ar fi, de exemplu, „șeful departamentului de marketing” aduce claritatea necesară.
• Perioada de munca in companie. Pentru ca ofițerul de personal să evalueze durata reală a muncii dumneavoastră la locul dumneavoastră anterior, trebuie să indicați nu numai anul, ci și luna angajării/concedierii. De exemplu, în funcție de luna în care ați început sarcinile de serviciu, perioada de angajare înregistrată ca „2014-2015” poate fi interpretată diferit. Acest lucru ar putea dura câteva luni sau poate fi aproape 2 ani.
• Responsabilitățile și realizările postului. Când completați acest articol, nu este nevoie să descrieți totul în detaliu activitatea muncii. Este important aici să te concentrezi pe ceea ce este cel mai important și să nu forțezi managerul de HR să studieze informații inutile care nu pot fi utile companiei sale. Pe baza descrierii postului pentru care aplici în prezent, pune accentul corect și spune doar ce te va caracteriza ca specialist cu experiență.

Când scrieți CV-ul, încercați să nu folosiți clișee și evitați frazele comune, fără sens. Formulările în stilul „Am câștigat multă experiență” sau „propunerile mele au contribuit la îmbunătățirea eficienței departamentului” nu conțin informații specifice și este puțin probabil să intereseze un recrutor cu experiență. Numai specificul va da cuvintelor tale semnificația necesară. Operați cu numere, dați exemple concrete când, din inițiativa dumneavoastră, compania a reușit să obțină rezultate reale. De exemplu, expresia „Am dezvoltat și am pus în practică un strat unic de marketing. Acest lucru ne-a permis să creștem vânzările cu 35% în perioada de raportare.” Acest lucru va ajuta CV-ul să se evidențieze din zeci de documente similare.

Dacă l-ai folosit la serviciu tehnologii inovatoare, echipamente speciale sau software- asigurați-vă că ne spuneți despre asta. Menționarea că îndatoririle dumneavoastră includ menținerea înregistrărilor mijloacelor fixe în cea mai recentă versiune a programului 1C va atrage cu siguranță atenția ofițerului de personal. Și într-o situație în care o companie are nevoie de un specialist cu cunoștințe despre acest program anume, atunci informațiile specificate pot deveni un avantaj incontestabil pentru tine.

O pauză sau „lacune” în descrierea experienței de muncă pot ridica întrebări suplimentare pentru managerul de resurse umane. Prin urmare, atunci când descrieți experiența dvs. de muncă, indicați toate companiile în care ați lucrat în ultimii 5-7 ani. Cu toate acestea, intrați în detaliu doar asupra celor în care ați dobândit abilități practice care vă pot fi utile pentru performanță atributii oficiale intr-o noua pozitie. Cu cât există mai puține locuri goale în CV-ul tău, cu atât șansele tale de a fi invitat la un interviu sunt mai mari.

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
• Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc lucru.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduce volum total reluați până la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții unei varietăți de poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează pentru o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau studia munca de proiect, timp in care am schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, la o inspecție rapidă a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrați CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizari:

• În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• Adus pe piață produs nouîn patru luni, ceea ce m-a ajutat să câștig 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calitati personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale la interviuri, din ce în ce mai des vei auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum v-ați descurcat.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți astfel (desigur, dați propriile exemple, regula obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
• Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
• Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să notați responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți mai multe joburi pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-ma, denumire legală Nimeni nu este interesat de companie.
• Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu expresii șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă de posturi care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

• erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
• erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
• erori la semnele de punctuație: spațiu înainte de virgule, virgule între cuvinte fără spații;
• în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea adăuga în PDF;
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: bine scrisoare de intentie 20% din timp poate adăuga valoare unui CV dacă este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În zilele noastre, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că este foarte pierdut informatii importante. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

• Orientare spre rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
• Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Profesionist îl sună pe al lui cutie poştală după nume și prenume, iar copilul - după cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu trebuie să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un mod special în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupa cea mai mare parte a rezumatului cu spații foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

• Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

Bună din nou, dragă prietenă!

Experiența de muncă este nucleul CV-ului tău. Acesta este ceva de care poți fi mândru. Cum să vă reflectațiEste corectă experiența de lucru pe CV?

Descrierea experienței dvs. poate dura mai multe pagini. Cu toate acestea, o experiență largă și variată nu este o garanție că CV-ul tău va arăta atractiv.

Să fim de acord imediat: volumul CV-ului, pe care îl trimiteți ca răspuns la un post vacant, nu trebuie să depășească 2 pagini A4 . Optim 1,5 pagini. Presupun că știi despre asta.

Ceea ce înseamnă că trebuie să alegi. Vă recomand să faceți următorii pași:

1. Scrieți o versiune completă a experienței dvs. Includeți tot ce aveți, toate companiile pentru care ați lucrat și o descriere completă a rolurilor și realizărilor dvs. Următorii pași ar trebui luați în funcție de postul vacant pentru care aplicați sau de compania căreia îi trimiteți CV-ul.
2. Selectați joburile pe care le veți include în această versiune a CV-ului dvs
3. Scurtați textul. Aruncă tot ce nu este necesar.
4. Includeți cuvinte cheie de ancorare a atenției în descrierea experienței
5. Faceți CV-ul cât mai ușor de citit

Să mergem în ordine:

Cum să alegi locurile de muncă pentru CV-ul tău?

Numărul optim de companii în care ați lucrat este de la 3 la 7.Vă sugerez să urmați următorul algoritm:

1. B versiunea completă scriem un CV pentru toate companiile unde ai lucrat. Mai întâi, indicați numai: titlul, perioada de muncă și funcția.

2. Evidențiem perioada timpurie a carierei noastre - tot ceea ce era în urmă cu 7-10 ani.

Cum sa scriu? În Majoritate Descrierea experienței arată cam așa:

SA Strela, sef departament logistica, 2013-2015.

• Conducerea departamentului
• Negocierea cu clientii
• Îndeplinirea sarcinilor atribuite (listare)

Prea general și ridică întrebări: Ce rezultate a dat candidatul? Câți oameni lucrează în departament? Ce fel de companie este aceasta?

c) Funcții și realizări

Ambele ar trebui să fie reflectate. Dacă există o problemă cu realizările tale, scrie „rezultatele muncii”.Poza arata cam asa:

Cum să atragi atenția?

Recruitorul nu va petrece mai mult de 10 secunde cu CV-ul dvs. în timpul primei revizuiri. În acest timp, trebuie să se agațe de ceva. Există modalități speciale de a atrage atenția persoanei care vizualizează CV-ul:

1. Pâlpâind. Cuvinte cheie intermitente sau fraze cheie. Și, de asemenea, mărci.Vedeți mai multe detalii în .
2. Atentie Ancore. Numere, icoane și simboluri, abrevieri. Am examinat ancorele de atenție mai detaliat.
3. Ușurință de citit. Să vă faceți CV-ul ușor de citit este mai important decât ați putea crede. Aşa poți deja să-ți faci o impresie despre tine. Marea majoritate a oamenilor prețuiește grija și considerația

Dacă scrieți un CV pe un șantier de lucru

• Pe Headhunter există o linie despre domeniul de activitate al companiei. Nu este nevoie să scrieți nimic acolo, descrierea companiei, regalia și alte atribute ale mărcii lângă nume, așa cum se arată în figura de mai sus. În acest fel, angajatorul o va vedea în previzualizare.
• De obicei, nu puteți insera un tabel într-un script de site de lucru. Prin urmare, plasați realizările deasupra și funcțiile dedesubt. Realizările sunt mai importante, li se acordă atenție mai întâi.
• Actualizați-vă CV-ul zilnic. Acest lucru te va pune mai sus pe listă.Angajatorul îl vede mai întâi pe cel care și-a actualizat CV-ul ultima dată.

Pentru a posta un CV, Headhunter și Superjob vor fi suficiente. Ei bine, poate și Career.ru, pentru studenți și absolvenți.

Pe alte șantiere probabil vor fi mai multe probleme decât beneficii. De exemplu, scrisori de la diverse companii „de stânga” și alte spam, deoarece vă expuneți e-mailul.

De asemenea, recomand crearea de conturi în rețelele de socializare și profesionale LinkedIn și Professionals.ru. Vom vorbi despre asta mai târziu. Și s-a epuizat subiectul pentru azi, lasă-mă să-mi iau concediu. Dacă aveți întrebări, scrieți-le în comentarii.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi plăcută!

Experiența de lucru pe un CV este principalul lucru pe care orice recrutor dorește să-l vadă. Dacă veți fi invitat să participați sau nu, depinde de cât de competent vă prezentați experiența profesională în CV.

Doriți să primiți un CV cu o descriere competentă și eficientă a experienței dumneavoastră profesionale?

Cu ajutorul nostru, poți să te remarci printre alți solicitanți și să impresionezi angajatorii.

Oferim. Echipa noastră găsește o abordare individuală pentru fiecare client și, prin urmare, veți primi un CV profesional cu adevărat unic.

Vă ofer 5 reguli simple pentru a descrie experiența profesională într-un CV:

1. Indicăm locurile de muncă din ultimii 10 ani în ordine cronologică inversă. În primul rând, luna și anul de începere a muncii - luna și anul de încheiere - poziția care indică angajarea (cu normă întreagă, cu fracțiune de normă); apoi numele companiei (în întregime) și forma sa de proprietate, indicând un link către site-ul web al companiei și orașul în care se află; în continuare – sfera de activitate a companiei; si in final (pe scurt, 5-7 principale).
2. Indicăm experiența de muncă, chiar dacă nu este confirmată în cartea de munca. De exemplu, ați lucrat în baza unui contract sau fără înregistrare. În primul rând, este important ca un angajator să vadă ce știi și ce poți face. Pentru a evita întrebările inutile în timpul interviului, asigurați-vă că indicați în CV: luna și anul de începere a lucrului – luna și anul de încheiere – postul care indică angajarea (acord de contractant; fără înregistrare)
3. Dacă ați ocupat mai multe funcții în cadrul unei companii (de exemplu, mai întâi ați fost asistent, apoi specialist, apoi manager), indicați acest lucru într-o singură intrare. Responsabilitățile postului indicați prin ultima poziție.
4. Alocam o intrare pentru lucrul într-o singură companie. Dacă numele organizației s-a schimbat, ați lucrat în mai multe organizații din cadrul aceleiași exploatații, v-ați mutat la același loc de muncă pentru același proprietar într-o altă organizație (funcționalitatea nu s-a schimbat), înregistrăm acest lucru ca un singur loc de muncă. Recruiterului îi va fi mai ușor să vă perceapă experiența și nu va da impresia că ați schimbat frecvent locul de muncă.
5. Dacă experiența dvs. de muncă este mai mare de 10 ani, locurile de muncă anterioare pot fi subliniate pe scurt în formatul: anul de începere a activității - anul de încheiere - numele organizației și forma ei de proprietate - funcția.