Tipuri de bonusuri angajațilordeterminat de angajator sau de prevederile actelor locale, contractelor colective și acordurilor. În articol vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților stimulente.
Ce tipuri de bonusuri există pentru angajați - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele dintre acestea
Legislația actuală nu stabilește tipuri de bonusuri. În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți de stimulare pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. În practică, organizațiile plătesc diverse tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:
După numărul de angajați premiați:
- Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
- Premii colective. Plătit unui grup de angajați. Ei pot lucra în același departament sau divizie. De regulă, bonusurile sunt acordate atunci când se obțin rezultate comune în activitatea muncii, de exemplu, îndeplinirea anumitor indicatori.
Pentru a determina valoarea plăților:
- Într-o sumă fixă de bani.
- Ca procent din salariu.
- În cote din salariu.
- Ca procent sau fracțiune din total salariile(de exemplu, din salariu + bonus pentru vechime etc.).
În funcție de frecvența de acumulare.
- O dată.
- Sistematic. Acestea pot fi plătite o dată pe lună, o dată pe trimestru, semestrial sau anual.
Pe baza de calcul.
- Pentru Loc de muncă bun.
- Pentru îndeplinirea planului.
- Pentru orice alte realizări ale angajaților.
Conform metodei de consolidare în organizație:
- Consacrat în contractele de muncă.
- Contracte colective.
- Acte locale.
- Acorduri.
- Nefixate în documentele interne, plătite la inițiativa managerului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare).
Bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe o lună, trimestru, an, ca principale tipuri de bonusuri pentru angajați
În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților lor. Bonusurile pentru o lună, un trimestru și un an se caracterizează prin faptul că, de regulă, sunt de natură obișnuită, deși nu este exclusă posibilitatea unei acumulări unice, unice.
Toate tipurile de bonusuri luate în considerare pot fi stabilite prin regulamentele interne ale organizației, sau plătite la voința angajatorului. Nu este exclus ca astfel de bonusuri să poată fi plătite pe baza prevederilor contract de munca cu un anumit angajat. Plata se face pe baza ordinului angajatorului.
Primele pot fi plătite fie cu sau fără motive.
Premiu pentru o sarcină deosebit de importantă și finalizarea acesteia
Procedura pentru bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante poate fi stabilită la nivel organizațional, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Acesta specifică criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența de acumulare etc.
Criteriile de plată pot fi următoarele:
- Angajatul a obținut un rezultat pozitiv în îndeplinirea sarcinii care i-a fost atribuită sau a unei sarcini responsabile.
- Salariatul a îndeplinit în mod calitativ și în timp util atribuțiile care i-au fost atribuite prin fișa postului.
- Lucrătorul a realizat indicatori semnificativi în activitatea sa de muncă, a folosit noi metode de lucru etc.
Plata se face pe baza unui ordin din partea angajatorului sau a altei persoane pe care managerul a autorizat-o sa efectueze astfel de actiuni. Cuantumul plăților poate fi determinat atât de angajator, cât și de prevederile regulamentului intern al organizației.
Cel mai adesea, tipul de bonus luat în considerare se face pe bază memoriu supervizorul imediat al distinsului salariat.
Bonus pentru creșterea volumului de muncă
Dacă un angajat este desemnat să efectueze muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie similară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru este rezonabil, deoarece volumul de muncă crește semnificativ.
Bonusurile pentru creșterea volumului de muncă pot fi plătite pe baza:
- Prevederile documentelor interne adoptate de organizatie.
- Un memoriu de la supervizorul imediat al angajatului.
- Declarațiile angajaților.
- La vointa angajatorului.
Atragerea unui angajat la muncă suplimentară se efectuează numai cu acordul acestuia. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.
Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale
Acest tip de bonus este plătit personalului militar și este consacrat în Reguli, aprobat prin Rezolutie Guvernul Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993.
Suma maximă este de 3 salarii pe an. Este permisă plata bonusurilor atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu alocația în numerar. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militar. Mărimea bonusului și procedura de calcul depind de trupele în care servește militarul.
Premiu pentru muncă conștiincioasă
Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor, sau se plătește la voința conducerii. Integritatea muncii implică atât un criteriu de timp (lucrarea unui angajat în organizație pentru o perioadă lungă de timp), cât și un criteriu de calitate (munca efectuată în conformitate cu cerințele companiei, absența sancțiunilor disciplinare).
Criteriile pot fi precizate clar în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate prevedea că se acordă sporuri pe această bază salariaților cu care au trecut cel puțin 3 ani de la încheierea contractului de muncă și care nu au avut sancțiuni disciplinare sau de altă natură. Plata bonusului se face pe baza unui ordin din partea conducătorului organizației sau a unei persoane autorizate de acesta.
Bonus de angajat pentru munca buna (plata bonusului pentru munca excelenta)
Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru acumulare bonusuri pentru un angajat. În acest sens, organizațiile acceptă acte locale sau contracte colective, în care este specificat termenul de muncă „bună” sau „excelentă”, sunt prescrise condiții clarificatoare, în prezența cărora se acordă sporuri angajaților.
Munca bună poate fi caracterizată prin criterii precum:
- Cantitatea și calitatea produselor produse sau a serviciilor prestate.
- Conformitatea angajaților Descrierea postului si prevederile contractului de munca.
- Respectarea de către angajat a reglementărilor interne de muncă și absența sancțiunilor disciplinare.
- Orice alți indicatori care pot fi atribuiți funcției de muncă a angajatului.
Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul a bonusurilor. Nu poate fi exclusă posibilitatea plății mai multor bonusuri din diverse motive.
Citeşte mai mult informatii utileîn categoria: „”.
28. Angajaților li se plătesc bonusuri pentru performanță conștiincioasă atributii oficiale pe baza a trei salarii pe an * (31).
29. Primul se plătește lunar în cota de 25 la sută din salariul stabilit pentru salariat în prima zi a lunii pentru care se face plata.
30. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul își îndeplinește atribuțiile oficiale în luna calendaristică corespunzătoare.
31. Perioada de calcul pentru plata bonusului include timpul de pregătire, concediile cu menținerea salariului și eliberarea din atribuțiile oficiale din cauza invalidității temporare.
32. Valoarea bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină prin împărțirea sumei integrale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 29 din prezenta Procedură, la numărul de zile calendaristice din această lună.
33. Angajaților înscriși în comandă se pot plăti sporuri pe baza ordinului managerului, ținând cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu îndeplinite de aceștia în limita a 25 la sută din salariu.
34. În baza ordinului managerului, bonusul nu se plătește în următoarele cazuri:
1) suspendarea temporară a unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
2) scoaterea unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor legate de posibila utilizare forta fizica, mijloace speciale și arme de foc.
35. În baza ordinului conducătorului, salariații care au sancțiune disciplinară de „mustrare severă”, „avertisment de conformare oficială incompletă”, „transfer într-o funcție inferioară”, sporul nu se plătește în termen de o lună de la data actul disciplinar al acestora.
36. În baza ordinului directorului, sporul în luna concedierii nu se plătește atunci când un salariat este concediat din următoarele motive:
1) încălcare gravă angajat al disciplinei oficiale;
2) încălcarea repetată de către un angajat a disciplinei oficiale dacă i se aplică o sancțiune disciplinară în în scris prin ordin al directorului sau managerului;
3) refuzul salariatului de a trece într-o funcție inferioară în vederea executării unei sancțiuni disciplinare;
4) încălcarea termenilor contractului de către angajat;
5) nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale * (32);
6) pierderea încrederii;
7) prezentarea de către angajat a unor documente falsificate sau a unor informații false cu bună știință la înrolarea în trupele Gărzii Naționale, precum și prezentarea de către salariat a unor documente falsificate sau a unor informații false cu bună știință care confirmă respectarea cerințelor legii în timpul serviciului în serviciul național; Trupe de gardă Federația Rusăîn măsura în care privește condițiile de ocupare a funcției corespunzătoare în trupele Gărzii Naționale, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;
8) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, încetarea urmăririi penale împotriva acestuia după expirarea termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), ca urmare a unui act de amnistie , în legătură cu pocăința activă, cu excepția cazurilor în care la momentul încetării contractului și eliberării din serviciu în trupele Gărzii Naționale, incriminarea faptei săvârșite anterior de acesta a fost eliminată prin legea penală * (33);
9) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;
10) încălcarea de către un angajat reguli obligatorii la încheierea unui contract.
V. Coeficienți regionali, coeficienți de serviciu în zonele muntoase înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă, bonusuri procentuale pentru serviciul în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate
37. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale pentru deservire în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele de munte înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația rusă. Federația * (34 ).
38. Pentru aplicarea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale, în alocația bănească se iau în considerare următoarele:
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
4) supliment lunar la salariul oficial pentru titlul calificativ;
5) bonus lunar la salariul oficial pt conditii speciale servicii;
6) bonus lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat* (35).
39. Mărimile coeficienților și a cotelor procentuale, precum și regulile de aplicare a acestora, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse * (36).
La Tribunalul Militar al Garnizoanei Ulan-Ude
Reclamant administrativ: Ivanov Ivan Ivanovici
Data și locul nașterii. Adresa locului de reședință sau locație (complet). Numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail. mail.
Intimat administrativ: Funcționarul ale cărui acțiuni sunt atacate cu recurs:
Comandantul unității militare 00000
Adresa: ________________________________
Revendicare administrativa
privind contestarea acțiunilor funcționarilor legate de neplata sporurilor pentru performanță conștiincioasă și eficientă responsabilități de serviciu pentru perioada de la___________ la _____________
I________________________________________________ trec serviciul militar
(grad militar, nume complet)
sub contract în unitatea militară nr __________.
În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar” și Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 nr. 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru performanța conștiincioasă și eficientă a îndatoririlor oficiale și a asistenței financiare anuale”, am dreptul la plata lunară a unui bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale.
Cu toate acestea, bonusul menționat pentru perioada de la _______ la _______ nu mi-a fost plătit. În același timp, nu am avut nicio sancțiune disciplinară sau alte omisiuni din serviciul meu.
Eu cred că acțiunile oficiali– Comandantul trupelor Districtului Militar de Est și comandantul unității militare nr ___________, legate de neplata sporurilor către mine pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor de serviciu pe perioada de la ______ la ______ ani, îmi încalcă drepturile. și, prin urmare, sunt ilegale.
(Urmează informații despre dacă o plângere a fost depusă la o autoritate superioară în ordinea subordonării sau la o persoană superioară în ordinea subordonării pe același subiect specificat în declarația administrativă de revendicare depusă. Dacă o astfel de plângere a fost depusă, se indică data depunerii acestuia și rezultatul luării în considerare.
Informații despre imposibilitatea anexării la declarația administrativă de revendicare a oricăror documente specificate în partea 1 a art. 126 CAS RF și anume:
Avizele de livrare sau alte documente care confirmă livrarea către alte persoane care participă la dosar, transmise în conformitate cu Partea 7 a art. 125 CAS RF copii ale declarației administrative de creanță și documente anexate acestuia, pe care nu le dețin;
Documente care confirmă plata datoria de statîn modul și cuantumul prescris, sau dreptul de a primi o reducere la plata taxei de stat sau o cerere de amânare, plan de rate sau o reducere a cuantumului taxei de stat, cu atașarea documentelor care indică existența motive pentru aceasta;
Documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul administrativ își întemeiază pretențiile;
Procuri sau alte documente care atestă împuternicirile reprezentantului reclamantului administrativ, documente care confirmă prezența reprezentantului celui mai înalt grad; educație juridică dacă cererea administrativă este depusă de un reprezentant;
Documente care conțin informații despre plângerea depusă în ordinea de subordonare și rezultatele examinării acesteia, cu condiția ca o astfel de plângere să fi fost depusă.)
1. Să recunosc acțiunile comandantului Districtului Militar de Est și ale comandantului unității militare nr.__________ legate de neplata unei prime lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor oficiale pentru perioada de la ______ la ______ ca fiind ilegale .
2. Obliga comandantul Districtului Militar de Est să emită ordin de plată a unei prime lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor oficiale pentru perioada de la ____________ la _____________
3. Colectați de la ________________________________________________________________
(indicați numele organismului plătitor de salariu)
în favoarea mea, cheltuieli de judecată asociate cu plata taxelor de stat în cuantum de ___________________________________________________________________.
Aplicatii:
1. Copii ale declarației administrative de creanță și documente anexate acestuia în funcție de numărul de persoane care participă la dosar (dacă nu există o notificare sau alt document care să confirme predarea acestora către aceste persoane).
2. Un document care confirmă plata taxei de stat sau dreptul de a primi beneficii pentru plata acesteia sau care constituie baza pentru amânarea, plata în rate a taxei de stat sau reducerea cuantumului acesteia.
4. Alte documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul administrativ își întemeiază pretențiile cu privire la numărul de persoane care participă la cauză (dacă nu există o notificare sau alt document care să confirme predarea acestora către aceste persoane).
5. O împuternicire sau alt document care atestă împuternicirile reprezentantului reclamantului administrativ, document care confirmă că reprezentantul are studii superioare juridice, dacă cererea administrativă a fost depusă de reprezentant.
"__"_______20__an __________ ____________________
(semnătură) (decriptare semnătură)
se plătește în suma prescrisă în modul stabilit prin ordinele ministerelor relevante sau reglementările privind bonusurile sau reglementările locale relevante (relevante pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plata prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale (denumită în continuare și DISO) personal militar, ofiţeri de poliţieși alți angajați veți afla din articolul de mai jos.
Cine se poate aștepta să primească bonusuri lunare pentru DISO?
Potrivit părții 21 a art. 2 din Legea „Cu privire la salarizare...” din 7 noiembrie 2011 nr. 306-FZ, pentru îndeplinirea efectivă și conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu de către cadrele militare, acestora li se plătește un spor în cuantum de până la 3 salarii (pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, inclusiv celor care servesc în formațiunile militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (clauza 77 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență din decembrie 7, 2012 Nr. 751).
De asemenea, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu Partea 12 a art. 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ, se aplică angajaților organelor de afaceri interne. Valoarea plăților bonus este de 3 salarii pe an.
Întreprinderile nestatale pot plăti, de asemenea, bonusuri de acest fel dacă acest lucru este prevăzut de clauzele contractului colectiv, reglementările privind sporurile sau alte reglementărilor(Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Rusiei).
Cine nu are dreptul la prime lunare pentru muncă conștiincioasă?
Conform clauzei 6 din regulament, aprobat. Prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la plata sporurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993 (denumite în continuare Reguli), plățile bonus pentru DISO nu se plătesc personalului militar care:
- servi in unitati in care sunt stabilite alte sisteme de bonusare pentru depasirea misiunilor primite;
- au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini sarcinile, inclusiv asistența tehnică;
- sunt la dispoziția superiorilor;
- concediat din serviciul militar din cauza privării de gradul militar, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești, expulzarea din instituție de învățământ pentru performanțe academice slabe/lipsa de disciplină, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, nereușirea testului.
Pentru polițiștii care sunt suspendați temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu, plățile de bonus nu se efectuează atunci când șeful acestora emite un ordin corespunzător (clauza 31 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65). Din ordinul managerului, angajații care au primit astfel actiune disciplinara, ca mustrare severă, retrogradare, avertisment că există o conformare oficială incompletă, plăți bonus pentru muncă conștiincioasă nu se efectuează în termen de 1 lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu clauza 32 din procedura de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DISO, conform clauzei 33 din această procedură, nu se datorează angajaților în luna concedierii, dacă aceștia au fost disponibilizați pentru încălcarea disciplinei, contract, nerespectare. stabilite prin legi interdicții, pierderea încrederii, fals, săvârșirea unei infracțiuni dezonorante etc.
Nu-ți cunoști drepturile?
Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO personalului militar
Primele lunare pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu către persoanele aflate în serviciul militar se efectuează concomitent cu acordarea indemnizației bănești pentru luna următoare perioadei pentru care a fost acumulat sporul. În acest caz, bonusul pentru luna decembrie se plătește în decembrie (clauza 2 din Regulament).
Calculul plăților bonusului pentru DISO se face pe baza mărimii salariului lunar al militarilor în prima zi a lunii pentru care se calculează bonusul, în funcție de rangul atribuit și funcția deținută. În cazul decesului unei persoane care a îndeplinit serviciul militar, bonusurile datorate, în conformitate cu clauza 7 din Reguli, se acordă soțului/soției sau copiilor adulți, tutorelui, persoanelor aflate în întreținere sau părinților care locuiesc cu acesta.
În baza clauzei 79 din ordin, aprobată. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile bonus pentru DISO se efectuează în următoarele sume:
- Militari contractuali - până la 25% din salariu.
- Pentru cadeți:
- studenți excelenți - până la 25%,
- cei care primesc note bune - până la 15%,
- cei care primesc note satisfăcătoare - până la 5%.
Pentru militarii care au slujit mai puțin de o lună întreagă, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor se efectuează pentru momentul îndeplinirii efective a acestora, ținând cont de cuantumul salariului stabilit în ziua în care a fost luată decizia privind sporul (clauza 81 din procedură, aprobată prin ordinul nr. 2700).
Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO către polițiști
Pentru angajații organelor de afaceri interne, sporurile pentru serviciul conștiincios se efectuează lunar în cuantum de 25% din salariul stabilit în data de 1 a lunii pentru care se plătesc sporuri (clauza 26 din procedura de acordare a compensației bănești, aprobată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65).
Bonificația pentru DISO se plătește și celor care sunt puși la dispoziția conducerii (clauza 30 din ordin, aprobată prin ordinul nr. 65). La acumularea plăților bonusului către aceștia, se emite un ordin corespunzător de către șeful Ministerului Afacerilor Interne, calculul se face pe baza volumului real de sarcini îndeplinite de angajați.
La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a sarcinilor de serviciu (clauza 27). În plus, perioada de facturare include timpul (clauza 28):
- a fi în concediu menținând indemnizația exprimată în bani;
- instruire;
- scutire de taxe pe caz de boală.
Pentru a calcula valoarea plăților bonus pentru DISO pentru 1 zi, este necesară împărțirea sumei primei lunare, determinată în conformitate cu clauza 26, la numărul de zile calendaristice ale lunii pentru care este plătită (clauza 29).
Așadar, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor se fac lunar pentru personalul militar contractat, cadeți, precum și ofițerii de poliție. Valoarea maximă a plăților bonusului pentru DISO este de 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - mărimea și condițiile de plată depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.
