Скачать общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов. Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

Каждая профессия важна и отличительна. Человек каждой специальности имеет свои обозначенные должностные задачи, размер оплаты труда, характеристику рабочего места, разряды и т. д. На каждом предприятии существует система премирования и наказания, специфичность профессиональной деятельности и т. д.

Квалификационный справочник

Для определения классификации должностей и инструкций существует специальный единый квалификационный справочник. Сокращенно ЕТКС, утвержденный на основании постановления правительства Российской Федерации. Благодаря ему предприятия формируют кадровую деятельность. Согласно содержанию статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификация профессий и обязанностей производится на основании единого тарифно-квалификационного справочника.

Состоит он из двух глав: первая характеризует отраслевой руководящий трудовой состав, вторая - предусмотренные профессии основных на предприятии служащих и рабочих специальностей.

Руководящие и рабочие профессии согласно ЕТКС в сельскохозяйственной отрасли

Классификатор дает исчерпывающий список рабочих профессий в сельском хозяйстве. Сюда входят специальности, которые востребованы в сельскохозяйственной отрасли.

Руководящий состав

В этот список входят такие профессии:

• Гл. специалист агрономической службы (агроном) предприятия.
• Гл. агроном-агрохимик на производстве.
• Гл. специалист аграрной службы (агроном) в сфере защиты растениеводства.
• Гл. специалист агрономической службы (агроном по изучению почвы).
• Гл. специалист ветеринарной службы (врач-ветеринар).
• Гл. специалист зоотехнической службы (зоотехник).
• Гл. специалист зоотехнической службы в отрасли разведения коней (зоотехник гос. конюшни).
• Гл. специалист зоотехнической службы - зоотехник ипподрома.
• Гл. инженер мелиораторской службы.
• Гл. инженер-механик.
• Гл. специалист энергетики (инженер-энергетик).
• Гл. судья в сфере племенного разведения коней.
• Работник ветеринарной службы - зав. ветаптекой.
• Работник ветеринарной службы - зав. ветучастком.
• Зав. на предприятии гаражом.
• Зав. пунктом заготовки на производстве переработки льна и других лубяных культур.
• Зав. токсикологической лабораторией.
• Зав. производственной лабораторией биометода защиты растений.
• Зав. лабораторией госинспекции по карантину растений и фумигационного отряда.
• Зав. лабораторией диагностирования и прогноза появления в будущем вредителей и болезней растений.
• Зав. лабораторией по оценке качества испытываемых сортов Госкомиссии по сортированию селхозкультур.
• Зав. лабораторией по плем. делу и искусственному методу осеменения.
• Зав. транспортным отделом.
• Зав. нефтескладом.
• Зав. опытным полем.
• Зав. пограничным пунктом по карантину растений.
• Зав. пунктом искусственного метода осеменения.
• Зав. пунктом сигнализации и прогнозов появления вредителей и болезней растений.
• Зав. мастерской по ремонту.
• Зав. семеноводческой станцией.
• Заведующий тех. обменным пунктом.
• Зав. участка по испытанию сортов.
• Зав. фитогельминтологической производственной лабораторией.
• Зав. семенным хранилищем.
• Начальник мех. отряда.
• Начальник отдела заготовки.
• Начальник отдела (участка) производственно-ветеринарного контроля.
• Начальника отдела тех. эксплуатации автопарка и оборудования сельхозпердприятий.
• Начальник производственного отдела ипподрома.
• Начальник станции защиты растениеводства (на уровне субъекта, области и района).
• Начальник станции тех. обслуживания автопарка, станции тех. обслуживания машиностроительного парка.
• Начальник животноводческого цеха.
• Начальник фумигационного отдела.
• Начальник станции тех. обслуживания машин и оборудования живот-ких ферм, птицефабрики и фермы.
• Начальник цеха по производству кормов.
• Начальник цеха по мелиорации земель.
• Начальник цеха инкубации.
• Начальник цеха механизирования.
• Начальник цеха растениеводства.
• Начальник экспедиции по биозащите растений.
• Начальник цеха по управлению транспортными перевозками.
• Управляющий фермой, бригадир.
• Руководитель КФХ-фермер.

Профессии в сельскохозяйственной отрасли

Если говорить о профессиях в сельскохозяйственной отрасли, то список рабочих профессий и должностей служащих, после руководящего состава, делится на специалистов (лаборанты, механизаторы и т. д.), должности, общие для всех отраслей (весовщик, работник склада и т. д.), должности подраздела с профессиями в сфере растениеводства и животноводства, а также профессии, где не проводится тарификация по разрядам. Список рабочих профессий в строительстве тоже достаточно широк.

Работники сферы вредных профессий

Трудовое право и единый классификатор профессий разделяют отрасли, где руководящий состав, рабочие должности характеризуются как вредное производство и отрасль в целом. Существует список рабочих профессий с вредными условиями труда.

Сферы экономической деятельности, где сотрудники признаются трудовым составом вредных профессий

Вот неполный список таких профессий:

• Лица, деятельность которых связана с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами.
• Работники нефтяной промышленности, угледобывающих шахт и т. д.
• Деятельность которых связана с обработкой металла.
• Занятые в электротехническом производстве и обслуживании такого оборудования.
• Изготовители радиотехники, производство стройматериалов.
• Производство стекла и фарфора.
• Производители и перерабатывающие синтетическое и искусственное волокно, трудовой состав предприятий целлюлозно-бумажной промышленности.
• Работники институтов и исследовательских центров в области изготовления лекарств и биоматериалов.
• Трудовой состав в области здравоохранения, работники полиграфии, работники транспорта.
• Те, чья деятельность связана с радиацией и облучением, работники атомной промышленности.
• Водолазы.
• Работники сварочных профессий.
• Исследовательская деятельность, связанная с микроорганизмами.
• Испытание металла.
• Очистка металла с помощью песка.
• Работники ртутных подстанций.
• Работники электропоездов и станций.
• Трудовой состав пищевой промышленности.
• Работающие в сфере кинокопирования.
• Работники в сфере строительства, ремонта и реставрации.
• Работники связи.
• Работники агрохимической отрасли.
• Рабочие добывающей промышленности.
• Работники химической и лакокрасочной промышленности.

Должности служащих

Должности служащих включены в список рабочих профессий. Если говорить о служащих, то это категория граждан, задействованных в любой из отраслей на должностях ниже руководящих профессий. К категории служащих относятся агенты, артисты, архивариусы, секретари и т. д.

Профессии машиностроения

Если составлять список рабочих профессий в машиностроении, здесь идет подразделение на руководящий состав, специалистов и рабочие профессии. Рассмотрим подробнее.

К примеру, руководители включены в список рабочих профессий руководящего состава (начальник цеха проектирования, начальник испытательного цеха, заведующий отпуском продукции и т. д.).

Если говорить о специалистах в машиностроении, то это технологи машиностроения, инженеры машиностроения, проектировщики и т. д.

Также задействованы в машиностроении профессии, относящиеся к категории единых во всех отраслях экономики.

Список рабочих профессий для женщин

Выделяет единый классификатор и отдельную категорию женских рабочих должностей. Они, как правило, связаны с более облегченным видом деятельности.

Ниже перечислена часть из них:

• маникюрша;
• косметолог;
• парикмахер;
• работник клининговой службы;
• секретарь-машинистка;
• маляр;
• специалист по выкладке и сортировке товара;
• продавец;
• массажист;
• санитарка;
• повар;
• кондитер.

Важный инструмент трудового права

Если говорить о классификации профессий в общем, то подразделяются они на список рабочих профессий по сфере деятельности, условиям труда, вредности производства, тяжести труда и т. д.

Единый классификатор характеризует каждую профессию в отдельности, прилагая перечень должностных обязанностей, обязательных для исполнения, порядок предоставляемых льгот, присваиваемых разрядов и т. д.

На основании классификации строится весь трудовой процесс, начиная с начисления и расчета заработной платы, заканчивая премированием и длительностью отпусков.

Классификатор приводит перечень должностей для каждой экономической отрасли, определяя круг обязанностей и прав должностного лица или служащего.

Применение классификатора профессий позволяет каждой организации, предприятию упорядочить рабочий процесс, четко распределять обязанности в рабочем коллективе, соблюдать трудовое законодательство.

Будучи законодательными актами в трудовом законодательстве, Трудовой кодекс и классификатор утверждены со ссылками друг на друга. Это свидетельствует о том, что нарушение положений классификатора профессий будет основанием для нарушения трудового законодательства и административного проступка. Организовывая кадровую деятельность на предприятиях, за основу формирования должностей, трудовой иерархии, системы поощрения и наказания берут единый список рабочих профессий.

Классификатор совершенствуется постоянно, вносятся поправки, необходимые в связи с изменением экономики страны. Однако эти нюансы не существенны и основного списка должностей практически не касаются.

Список профессий и классификатор должностей - это важнейший инструмент трудового права, кадровой службы любого предприятия, выступающий гарантом в организации и оплате труда практически каждого работника.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (сокращ. ) - составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учёта и статистики.

История принятия ОКПДТР

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.).

Предназначение

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Структура

ОКПДТР состоит из двух разделов:

• профессии рабочих;
• должности служащих.

Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

• блока идентификации;
• блока наименования объекта классификации;
• информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определённым позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака, фасет 01;

тарифные разряды - один знак, фасет 02;

формы и системы оплаты труда - два знака, фасет 04;

условия труда - один знак, фасет 05;

степень механизации труда - один знак, фасет 06;

производные профессии - один знак, фасет 07.

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

где: 1 - профессия;

9149 - токарь;

6 - контрольное число;

02 - 2-й выпуск ЕТКС;

7223 - базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

5 - 5-й тарифный разряд;

12 - сдельно-премиальная система оплаты труда;

1 - нормальные условия труда;

2 - рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определённым позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

производные должности - два знака, фасет 11;

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 - должность;

4695 - начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 - контрольное число;

1231 - базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 - производная должность - заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала: в разделе «Профессии рабочих»

в разделе «Должности служащих»

Законодательной базой Российской Федерации регламентирован ряд основополагающих документов , регулирующих специфику, порядок классификации рабочих специальностей и профессий служащих.

Должностной государственный каталог специальностей рабочих и служащих юридически зафиксирован . Основная его версия была утверждена Росстандартом в конце 1994 года взамен существующему ранее, реестру 1 08 016.

Позднее один из основных трудовых документов неоднократно редактировался, в него вносились поправки и уточнения.

Наряду с классификатором дополнительным правовым источником можно считать официальное Письмо, составленное Министерством образования, в котором прописаны специальности служащих сотрудников в общеобразовательных и муниципальных учреждениях.

Рассматриваемый в статье документ является важнейшей частью комплексной системы сбора, обобщения и обработки статистической информации . Все нормативно-правовые акты, принятые на государственном уровне и касающиеся вопросов трудовых отношений, их оплаты, утверждаются лично Президентом страны.

Данный принцип распределения позволил качественно выполнять задачи, связанные с определением числа служащих, кадровых распределений согласно категории, уровня классификационной подготовки, а также выявления должностей, в которых наиболее нуждается экономика государства в тот или иной период времени.

Общероссийский классификатор (далее — ОКПДТР), включает в себя два основных раздела :

• рабочие специальности;
• профессии служащих.

Первый вариант – это специальности, юридические права и квалификационные обязанности которых регламентированы уставами или положениями, на основании которых предприятие или организация осуществляет свою деятельность и разрабатывает внутренние распорядительные акты, регулирующие свое штатное расписание.

Второй – вакансии служащих – составлен на основании системной номенклатуры работников данной категории специальностей, справочника, содержащего список руководящих профессий, применительно к экономике.

Весь указанный перечень создан в соответствии с президентским Указом «О должностях» №32 и Приказом «О государственном реестре профессий госслужащих федерального уровня» №33 от января 1995 года.

Документ состоит из трех базовых блоков :

1. Идентификатор – строится с применением порядково-серийного принципа кодирования элементов систематизации. Он делится на пять символов десятичного цифрового сегмента и число, являющееся контрольным. Специфика расчета базовой цифры строится на основании методической системы вычисления и использования контрольных чисел. Чтобы правильно закодировать рабочие специальности, применяют значения, эквивалентные 1 или 3. Чтобы зафиксировать профессии служащих работников – соответственно, символы 2 и 4.
2. Название объекта распределения – это универсальная трактовка, содержащая запись с подробным названием рабочей вакансии или должности служащего сотрудника. Вся информация о доступных объектах для удобства пользования подается в строго алфавитной последовательности.
3. Информационный блок – самая информативная категория. В ней прописаны фасетные цифровые коды, указывающие на конкретную профессию или служащую должность. Состоит из двух символов. Крайний фасет обозначает базовую групповую принадлежность занятий в рамках государственного классификатора занятостей. На него отведены четыре символа.

• варианты производств и трудовой деятельности в рамках единой тарифной сетки – два символа, первый фасет;
• тарифные разряды – единичный символ, второй фасет;
• квалификационные категории – один знак, фасет №3;
• принципы, формы и специфика оплаты трудовой деятельности сотрудника – два символа, фасет №4;
• условия работы – один символ, пятый фасет;
• уровень механизации ручного производственного труда – единичный символ, фасет №6;
• технические специальности – одни знак, седьмой фасет (его использование должно быть строго в соответствии с законодательными государственными актами).

Кроме того, блок информации также состоит из фасетов, где основные характеристики профессий регламентированы следующими признаками :

• должностная категория – 1 символ;
• вспомогательные и производные вакансии – 2 символа;
• квалификационные классы – 1 знак.

Это фасеты 10-12. Их отличительная особенность – неоспоримость использования при различных специальностях, поскольку во вспомогательных профессиях не предполагаются квалификационные категории. Исходя из этого, отдают предпочтение либо фасету №11, либо №12.

Стоит отметить, что абсолютно любая вакансия должна однозначно причисляться к конкретной группе занятости, но поскольку данное понятие нельзя считать универсальным, принято использовать пояснительную информацию к ОКЗ . Эти же дополнения необходимо применять и при шифровании вспомогательных должностей.

Главный фрагмент систематизатора – сводная таблица , состоящая из шести столбцов, где отражена определенная информация согласно нумерации столбцов:

• 1 — системный код (пятизначные обозначения).
• 2 – контрольный знак (число от 0 до 9).
• 3 – позиционный перечень составлен в алфавитном порядке. Первая часть – рабочие специальности, второй – должности служащих сотрудников.
• 4 – разбивка то тарифным разрядам.
• 5 – единый номер, он совпадает со значением основного системного реестра.
• 6 – шифр, отражающий род деятельности. Содержит источник, в котором сформулированы дополнения. Он менее информативен, кодируется четырьмя цифрами.

К данной группе кодовых шифров относят перечень цифровых символов , определяющих принадлежность вакансии к определенной категории. Они состоят из одного цифрового знака, поясняют специфику рода занятий в рамках действующего систематизатора. В нем шифруют четыре значения.

Все должности кодируются благодаря трем фасетам . Их систематизация осуществляется по следующим признакам :

• групповая принадлежность – фасет №10, в его системе только единичный цифровой знак;
• вспомогательные позиции – фасет 11, обознается двумя символами;
• классификационные группы или системные категории – фасет 12, принцип шифрования основан на применении одной цифры.

Второй и третий фасеты используются в ситуациях, когда необходимо выделить конкретную вакансию, основываясь на ее специфических особенностях и производственных нюансах. В перечне вспомогательных позиций квалификацию шифровать не принято. Для них применим только один способ систематизации – фасет №11.

Символы, с применением которых осуществляется шифрование рабочих специальностей, отождествляют соответствие вакансии тому или иному номенклатурному номеру реестра единой справочной информации по категориям и классификациям должностей, а также в рамках функциональной деятельности трудящихся.

В блоке информации в распоряжении данного списка семь фасетов , каждый их которых фиксирует профессиональную принадлежность к конкретной категории в зависимости от ряда специфических признаков :

1. Способ производства и трудовой деятельности сотрудника – с учетом условий, указанных в единых шифрах справочника. Это первый фасет, его величина – два цифровых обозначения.
2. Тарифная разрядная сетка – определяется одним символом, фасет №2.
3. Классовая или системная принадлежность, отражающая показатель профессиональной годности работника – измеряется единичным знаком, третьим фасетом.
4. Принципы и специфика начислений трудовых выплат – длительность в 2 цифры.
5. Условия функционирования в условиях специализации – 1 символ, фасет №5.
6. Степень механизации труда – 1 знак, шестой фасет.
7. Вспомогательные вакансии – определяются одним цифровым обозначением. Фасет №7.

Перечень данного способа позиционирования обозначается кодовыми цифрами от 01 до 72 , тарифные разряды – от 1 до 8 . Формы оплаты – от 10 до 22 в зависимости от специфики начислений и взаиморасчетов между работником и предприятием, организацией.

Условия выполнения должностных обязанностей от 1 до 3, где:

• 1 – условия, соответствующие норме.
• 2 – факторы, вызывающие дополнительную сложность и негативное влияние внешних факторов.
• 3 – повышенно сложные и токсичные.

В зависимости от уровня механизации работ — от 1 до 5 .

Вспомогательные вакансии для данной категории сотрудников обозначаются двумя кодами:

• 1 — старший работник;
• 2 – помощник рабочего.

Необходимость использования

В законодательстве Российской Федерации четко прописано, что основное предназначение справочника – доведение до населения, предприятий и организаций максимально полной информации о самых востребованных, вакантных и перспективных должностях в определенный временной период. Содержащиеся в нем сведения будут полезны:

• в деятельности руководящих органов — это облегчает процесс составления бумаг и документов по кадровым вопросам и штатному потенциалу;
• муниципальным образовательным структурам – для формирования непрерывного потока подготовленных профильных специалистов в рамках требуемой кадровой государственной политики, а также их подготовки на «опережение»;
• руководителям предприятий и частным работодателям — для разработки и обеспечения предложений по проектированию и выполнению профессиональных стандартов и нормативов в рамках действующего законодательства.

Таким образом, любой бизнесмен способен применять данный справочник как профессиональный регулятор и постараться подготовить потенциальных будущих сотрудников, а для актуализации человеческого трудового ресурса требуется максимально достоверная, а главное, постоянно свежая информация.

Кроме того, действующий метод систематизации данных поможет школьникам правильно определиться с выбором профессии и найти свое достойное место в жизни, получая за свой труд достойное вознаграждение, соответствующее его квалификации и образованию.

Пособие будет полезно кадровым структурам предприятий как прямое руководство при планировании штатного расписания, при постановке объективной оценки уровню профпригодности сотрудников согласно их тарифным сеткам и в соответствии с утвержденными на законодательном уровне, нормативными стандартами.

История принятия

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря года № 367) и введён в действие с 1 января .

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря г., 10 июня г., 29 декабря г.).

Предназначение

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала , уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий , определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации .

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Структура

ОКПДТР состоит из двух разделов:

• профессии рабочих;
• должности служащих.

Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

• блока идентификации;
• блока наименования объекта классификации;
• информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────контрольное число (КЧ) │ │ │ └─────серийно─порядковый номер объекта классификации │ │ профессия (1) └──────────────────────────────── должность (2)

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определённым позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

1. виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака, фасет 01;
2. тарифные разряды - один знак, фасет 02;
3. классы (категории) квалификации - один знак, фасет 03;
4. формы и системы оплаты труда - два знака, фасет 04;
5. условия труда - один знак, фасет 05;
6. степень механизации труда - один знак, фасет 06;
7. производные профессии - один знак, фасет 07.

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, где 1 признак профессии; 9149 токарь; 6 контрольное число; 02 2-й выпуск ЕТКС; 7223 базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования); 5 5-й тарифный разряд; 12 сдельно-премиальная система оплаты труда; 1 нормальные условия труда; 2 рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определённым позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

1. категории должностей - один знак, фасет 10;
2. производные должности - два знака, фасет 11;
3. категории (классы) квалификации - один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03, где 2 признак должности; 4695 начальник отдела (финансово-экономического и административного); 1 контрольное число; 1 категория руководителей; 1231 базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб); 03 производная должность - заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия », «должность » различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала: в разделе «Профессии рабочих»

─────┬──┬────────────────────────────────────────────┬────────┬─────┬──── │ │ │Диапазон│Код │Код Код │КЧ│ Наименование профессии │тарифных│вы─ │по │ │ │разрядов│пуска│ОКЗ │ │ │ │ЕТКС │ ─────┴──┴────────────────────────────────────────────┴────────┴─────┴────

в разделе «Должности служащих»

ОКПДТР расшифровывается как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Он входит в состав Единой системы классификации и кодирования (ЕСКК) информации РФ.

Классификатор был принят к использованию 01.01.1996 года согласно постановлению Госстандарта Российской Федерации.

Предназначение и структура кодов по ОКПДТР

Классификатор служит для решения следующих задач:

• Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
• Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
• Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
• Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Классификатор представляет собой таблицу с наименованиями профессий или специальностей и соответствующих им кодов.

Коды выключают в себя пять видов значений, каждому из которых соответствует один отдельный столбец: