Рыночное предложение труда является суммой индивидуальных предложений продавцов трудовых услуг. Следовательно, сперва, нужно рассмотреть индивидуальное предложение труда, ведь оно тесно связано с поведением индивидуума.

Обращаясь к историческим источникам, я выяснила: неоклассики считали, что все виды деятельности не связанные с рынком труда имеют непосредственную полезность и представляют собой досуг. Деятельность, связанная с рынком труда имеет «отрицательную» полезность для индивида, что способствует появлению оплаты труда, т.е. доходу. Доход служит главным мотивом, который побуждает людей на трудовую деятельность.

Индивидуальное предложение труда можно изобразить графически (рисунок 1).

Данная кривая индивидуального предложения труда возрастает с ростом цены на труд. Если ставка заработной платы высокая, то и желание работать у человека будет высоким. При повышении ставки заработной платы с точки W 1 до W 2 кривая предложения будет возрастать, хотя если рассматривать дальнейшее повышение заработной платы, то можно заметить, что кривая предложения начинает отклоняться в другую сторону, обратную, что характеризует сокращение труда (рисунок 2). W 1 является минимальным уровнем заработной платы, при котором индивид осуществляет выбор о выходе на работу, следовательно, это означает, что величина W 1 служит минимальной ценой предложения труда.

В данном случае можно исходить из динамики спроса на досуг, определяющийся взаимодействием двух эффектов, а именно:

1)эффект замещения;

2)эффект дохода.

Рассмотрим два этих эффекта. Если увеличивается заработная плата, то естественно, увеличивается время на досуг, увеличивается потребность в нем, что ведет к большей потери своих доходов. А так как доход является для человека незаменимой оплатой на товары и услуги, обладает покупательной способностью, то всегда существует потребность в увеличении своего дохода, что приводит к замещению свободного времени, т.е. своего отдыха. Человек увеличивает свой доход, тем самым ограничивает себя во времени на отдых, и наоборот, чем меньше человек работает, тем больше у него есть время на отдых, следовательно, доход его при этом уменьшается. Это и есть эффект замещения, который действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода, и наоборот, снижения предложения труда по мере сокращения дохода.

Эффект же дохода является обратным эффектом, по отношению эффекту замещения. Если увеличивается заработная плата, то у человека сразу же появляется возможность использовать свой доход в большем объеме, появляется возможность больше потреблять и тратить больше времени на отдых, так как увеличивается реальная заработная плата, а это означает увеличение дохода при тех же или, возможно, даже при меньших затратах труда. Таким образом, Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения.

Существует прямая и обратная зависимость между заработной платой и предложением труда. То есть, если эффект замещения доминирует над эффектом дохода, то существует прямая зависимость между заработной платой и предложением труда, если же, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замещения, то между ними образуется обратная зависимость.

Если говорить о совокупном рыночном предложении труда, то можно заметить, что она имеет наклон вверх и вправо, так как фиксирует прямую зависимость между заданной заработной платы и совокупным предложением труда. Кривая рыночного предложения труда является кривой издержек упущенных возможностей. Для того, чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, уровень заработной платы должен покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования данного вида труда. Точка пересечения кривых спроса и предложения труда является определителем равновесной ставки заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда (рисунок 3а). Рассматривая рис. 3б, то равновесная ставка заработной платы обозначена через W с, а равновесный уровень занятости данного вида труда – L c . Так как на данном графике изображены исследования совершенно конкурентного рынка труда, то для определенной, каждой отдельной фирмы уровень заработной платы будет задан рынком. Каждая отдельная фирма хочет повлиять на ставку заработной платы в свою пользу, но в данной ситуации это невозможно, поскольку фирма нанимает небольшую долю данного вида труда, следовательно. Она не может повлиять на ставку заработной платы. В данном случае кривая предложения S L является совершенно эластичной. Так как для определенной фирмы цена на ресурс определена, то предельные издержки на ресурс будут постоянны и равны ставке заработной платы, то есть: MRC L =W. Благодаря подключению и найму новой рабочей силы, фирма может максимизировать свой доход до точки, в которой уровень заработной платы будет равен предельной выручке труда. Точка равновесия, а именно, точка L 0 , где предельная выручка ресурса будет равна предельным затратам на ресурс.

Монопсонический рынок труда

Монополизация на рынке труда существует как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда. В прошлом разделе я рассматривала совершенно конкурентный рынок труда, сейчас рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель, при которой развита монополия, существует один покупатель труда. Данная модель пользуется популярностью в маленьких селениях, где существует только одна определенная фирма, предприятие, например, завод по изготовлению стекла. Монопсонист – это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. К характерным чертам, а так же обязательным условиям монопсонии относится:

1) Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда.

2) Общее количество занятых на данном предприятии составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

3) Так как в основном монопсония развита в мелких городах, селах, с определенными социальными условиями, то возможность получить большее образование у, получить знания по новой специальности работникам тяжело, поэтому данный вид труда не отличается особой мобильностью.

4) На данном рынке труда взаимодействует значительное число квалифицированных рабочих с определенным главным предприятием, или же несколькими предприятиями, которые являются частью главного предприятия, выступают как единый наниматель труда.

Так как в условиях монопсонии предприятие представляет из себя отрасль, то кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. На графике кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы, потому что монопсонист оплачивает труд по определенной, единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Так же на графике можно проследить ставку заработной платы и ее изменения у одного определенного рабочего. По точкам на кривой предложения труда заметно как меняется ставка заработной платы, в условиях, когда фирма привлекает новых сотрудников(рисунок 4). Для того, чтобы привлечь новых сотрудников из других отраслей предприятие должно повысить ставку заработной платы, следовательно, на графике кривая предложения труда будет постепенно подниматься. Можно сделать вывод, что предельные издержки на наем труда превышают средние издержки. Графически это выглядит так: кривая предельных издержек на труд предприятия лежит выше кривой средних издержек или кривой предложения труда (рисунок 4). Данное расположение кривых предельных и средних издержек на труд находится в соответствии с расположением кривой спроса и кривой предельной выручки на монополизированном рынке труда. Как было написано выше, кривая предельного дохода расположена ниже кривой спроса из-за вышерасположенной кривой предельных издержек на ресурс по сравнению с кривой предложения труда на монопсоническом рынке труда. В условиях монопсонии предельные издержки на ресурс превышают цену, это можно объяснить следующей формой: MRC L >P L . В случае, если предприятие-монопсонист увеличивает тарифную ставку, для того, чтобы получить новые дополнительные единицы труда, то он устанавливает более высокую ставку заработной платы труда не только на дополнительные единицы труда, но и на все уже существующие. На монопсоническом рынке труда кривая предельной выручки ресурса не является кривой спроса на труд, так как для предприятия-монопсониста нельзя построить кривую спроса, так же, как и для монополии невозможно построить кривую предложения. Из этого выходит, что определение уровня заработной платы на уровне W a превращает кривую спроса на труд в горизонтальную линию до точки d. Поэтому кривая спроса на труд образует вид ломаной линии W a adD(рисунок 4). Каждая фирма стремится максимизирoвать прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма новой дополнительной единицы труда, с предельными издержками на ресурс. На графике также можно заметить, что предприятие-монопсонист, чтобы максимизироватьсвою прибыль, также будет стараться выравнивать предельные издержки на ресурс со спросом на труд в точке b. В этой точке монопсонист наймет L b новых рабочих по сравнению с L c на совершенно конкурентном рынке труда и будет платить ставку заработной платы W a в отличие от конкурентной ставки - W c . На графике пересечением пунктирной линии, проведенной из точки b на ось абсцисс определяется ставка зароботной платы W a , а также кривой предложения труда или кривой средних издержек на труд, поскольку на монопсоническом рынке труда кривая предложения для отрасли и кривая предложения предприятия-монопсониста совпадают и отражают средние издержки на ресурс, то есть уровень заработной платы, который она должна платить каждому рабочему.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Спрос и предложение труда

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда является динамической системой, в которой формируется объем, структура, спрос и предложение рабочей силы.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции имеет следующие особенности :

• большое число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного вида труда;
• наличие множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;
• ни фирмы, ни работники не могут диктовать ставки заработной платы .

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила (труд). Ценой труда является заработная плата.

При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями :

Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате - W). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL = W.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы . При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы .

При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода.

Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга.

Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода .

Наглядно кривая индивидуального предложения труда представлена на рисунке 1 . Мы видим, что рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Несмотря на то, что кривая индивидуального предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок 2), отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

Рынок труда - это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд в форме заработной платы.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие трех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

2) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

3) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отрасли (рис. 1).

Рисунок 1. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

На рис. 1 видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (Wo) и равновесное число занятых работников (Lo). В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка.

В точке равновесия одинаково отсутствуют и избыток и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что в экономике нет ни безработицы, с ее негативными социальными последствиями. Нет и нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п.

Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Скажем, повышение цены труда (на графике до уровня W 1) ведет к увеличению предложения (до величины L S) и сокращению спроса на труд (до величины L D). Возникает избыток предложения рабочей силы (L S > L D). Часть желающих поступить на работу не находит себе места, начинается конкуренция за вакансии, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Особо подчеркнем, что все это достигается без каких либо внешних (например, государственных) интервенций - каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно для максимизации прибыли и потому не заинтересована нарушать его.

В реальной практике хозяйствования на рынке труда строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, и подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями. И все же для современного рынка труда более характерна несовершенная конкуренция.

Вернуться назад на

Данный рынок является «идеальной моделью» и базируется на ряде предпосылок, которые являются достаточно не реалистичными.

Характеристики конкурентного рынка труда:

1. Значительное количество покупателей (фирм) и продавцов (домашних хозяйств) Каждая фирма предъявляет небольшую долю общего спроса на труд, каждое домашнее хозяйство приставляет небольшую долю предложения труда, и в результате ни один из участников рынка не может повлиять на рыночную цену. Все участники рынка являются ценополучателями.
2. Труд является однородным. Это означает, что работники обладают одинаковой квалификацией, производительностью и одинаковым человеческим капиталом.
3. Барьеры входа/выхода отсутствуют.
4. Информация полностью и симметрично распределена между участниками рынка.

В этих условиях равновесная ставка заработной платы определяется путем пересечения кривых спроса и предложения на рынке труда, и отдельная фирма воспринимает ее как данную. Любая фирма, присутствующая на данном рынке, обнаруживает, что по равновесной заработной плате хотят быть нанятыми бесконечно много работников.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

- 72.72 Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ ВПО «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ»

Челябинский институт (филиал)

Оценка________________________ ________

Подпись преподавателя_________________

«__»__________________________ ___2011г.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Курсовая работа

По экономической теории

Константинова Антона Николаевича

Студента 1 курса МО-61

Специальность080507.65

«Менеджмента организации»

Научный руководитель

Снедкова В.С.

Ст.преподаватель

Челябинск

2011

с

Введение 3

Глава 1 Рынок труда 6

1.1.Понятие рынка труда и его особенности 6

1.2. Составляющие и функции рынка труда 10

Глава 2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 13

2.1. Монопсонический рынок труда 13

2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия 15

2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность 21

2.4 Роль государства 27

2.5 Безработица и роль профсоюзов 30

Заключение 37

Список используемой литературы 38

Введение.

В данной курсовой работе рассмотрена характеристика рынка труда и безработицы.

На данный момент это очень актуальная тема. Так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства 90-х годах в целом положение на рынке труда стало напряженным и устойчивым. Так в нашей жизни появилось такое явление как безработица.

Целью работы является анализ современного рынка труда, а также проблем безработицы и пути их решения.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Рынок труда является рынком не первичного, а производственного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производительность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Спрос на рынке труда определяется формулой: «чем выше плата, которую работники (обычно высококвалифицированные) требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели», из чего вытекает формула предложения: «чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить».

На рост предложения также влияет уровень престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.

Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

Для более сложного, требующего высокой квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.

Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель и др.

1.Рынок труда.

1.1.Понятие рынка труда и его особенности.

Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности содержания рынка как такового и его разновидностей.

В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.

Ещё рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.

Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди этих рынков своё место занимает рынок труда.

С возникновением рынка труда формируется и рыночная экономика.

Денежный рынок, торговля землёй, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную. Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда.

В самом простом понимании рынок труда – это место, где люди покупают и продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купля-продажа. В таком понимании рынок труда тоже есть то место, где идёт купля-продажа труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно ещё реформировать. Но для этого нужно знать: при каких условиях возникает и формируется рынок труда?

Продажа труда может иметь место при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду – рабочей силой. Но этого ещё недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать труд. Он вынужден экономически продавать труд только когда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или когда у него нет каких-либо других условий существования.

Как известно, появление на рынке труда продавца товара никак не гарантирует его продажи – для этого нужен ещё покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и к продавцу товара – труд.

При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Ни какой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее – добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства: часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда – заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землёй и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. 1

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда:

Во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

Описание работы

елью работы является анализ современного рынка труда, а также проблем безработицы и пути их решения.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
- выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
- оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

Содержание

Понятие рынка труда и его особенности 6
1.2. Составляющие и функции рынка труда 10
Глава 2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 13
2.1. Монопсонический рынок труда 13
2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия 15
2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность 21
2.4 Роль государства 27
2.5 Безработица и роль профсоюз