ก่อนอื่นเลย - แน่นอนเงิน ความเป็นอิสระทางการเงิน ฉันเป็นนายของตัวเอง ฉันทำในสิ่งที่ฉันต้องการ คุณไม่จำเป็นต้องถามใคร โอกาสที่จะได้เห็นโลก (เป็นเรื่องดีอย่างยิ่งที่ได้เดินทางไปที่ไหนสักแห่งด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท :-) ได้พบกับผู้คนที่น่าสนใจและใจดีอย่างไม่น่าเชื่อ ยังไงก็ตามฉันโชคดีมากกับทีมฉันหวังว่ามันจะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไป งานบังคับให้ฉันเรียนหนังสือ ตัวฉันเองขี้เกียจแทบตาย ฉันจะไม่ทำอะไรเลยในชีวิต และเพื่อรักษางานไว้ คุณต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา นั่นจึงเป็นประโยชน์อีกประการหนึ่ง จริงอยู่นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดงานนี้ยังทำให้ฉันเสียระบบประสาทโดยสิ้นเชิงและเป็นผลให้ความไม่สมดุลและการนอนไม่หลับเรื้อรังการมองเห็นลดลงจากการนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ตลอดเวลาและอย่างอื่นในระยะสั้น - ฉันทำได้ อย่านั่งท่าเดียวนานๆ กล้ามเนื้อเริ่มปวด แต่นี่คุณเห็นไหมว่าไม่มีอะไร

02/10/01, คามิคาดเซ
และเธอก็ให้เงินฉันเยอะมาก รถยนต์ยี่ห้อหนึ่งสามารถขายได้แบบส่วนตัวและใช้เวลาไม่นาน ฉันไม่ใช่คนเต็มเวลา ฉันทำงานช่วงเย็นในเวลาว่าง เงินคุณมหาศาล!!!

31/05/03, แล่นเรือ
เพราะสำหรับฉันงานก็เหมือนภูเขาสำหรับนักปีนเขา เป็นหลุมสีน้ำเงินสำหรับนักดำน้ำ เป็นสถิติโลกสำหรับนักกีฬา นี่คือความท้าทายสำหรับตัวคุณเองและชัยชนะเหนืองาน งานทำให้ฉันมีโอกาสตระหนักถึงความกระหายในการสร้างสรรค์ในแบบที่ฉันต้องการ ฉันยินดีที่ได้เห็นราวกับว่ามาจากความคิดที่เรียบง่ายไม่ได้ถูกทำให้เป็นทางการด้วยคำพูด แต่เฉพาะในความคิดเท่านั้นที่มีบางสิ่งที่จับต้องได้ปรากฏขึ้นบางสิ่งที่ช่วยบางสิ่งที่สำคัญและจำเป็นเป็นที่ต้องการ นี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของความสุขใช่ไหม - การทำในสิ่งที่คนอื่นต้องการ

12/03/04, ไคเอ็ม
ใครอยากไปทำงานที่นั่น...ไม่อยากออกไปไหน...ช่วงนี้...จึงทำงานเพื่อตัวเอง คุณได้รับเท่าไหร่ - คุณได้รับมากเพียงใด และอย่าฉวัดเฉวียน!

17/05/04, เลอร์ก้า
ฉันมาที่บริษัทโดยไม่มีความรู้ หลายคนไม่เชื่อแต่มันเป็นเรื่องจริง :) ฉันเรียนรู้ทุกอย่างไปพร้อมกัน.. ประสบการณ์นั่นแหละสิ่งสำคัญ ประสบการณ์การทำงานในด้านนี้ และที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติที่อดทนต่อผู้คนมากขึ้น

20/09/04, นัตตุสิกจากที่ทำงาน
เอ๊ะงาน... โดยทั่วไประหว่างคุณกับฉันฉันทนเธอไม่ไหวแล้วใครจะรักเธอล่ะ? ตื่นแต่เช้า ไปที่ออฟฟิศ ทำอะไรสักอย่างที่นั่น... แต่ในทางกลับกัน งานของฉันได้ใส่ความรู้ที่จำเป็นและมีประโยชน์มากมายไว้ในหัวของฉัน เธอให้ฉันดูห้องครัวของธุรกิจนี้ ซึ่งฉันไม่เคยรู้มาก่อนและกลายเป็นว่าซับซ้อนมาก นอกจากนี้ เหนือสิ่งอื่นใด คนรู้จักใหม่ ความประทับใจครั้งใหม่ และที่สำคัญที่สุด - การเชื่อมต่อที่มีประโยชน์ สัมภาระชีวิตอันมีค่ามากซึ่งจะมีประโยชน์ไม่เพียงแต่ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์อีกด้วย วัตถุประสงค์ส่วนบุคคลมีตัวอย่างมากมายในชีวิตของฉัน

19/08/06, 3 โซเฟีย 3
นี่คือความสุข! ต้องขอบคุณการสื่อสารมวลชนที่ฉันได้ไปเยี่ยมชมสถานที่ดังกล่าว พบกับดวงดาวดังกล่าว พูดคุยกับพวกเขา และนั่งที่โต๊ะเดียวกัน นี่มันน่าทึ่ง นี่มันเหลือเชื่อ! ฉันเดินทางบ่อยมากเมื่อเขียนบทความฉันรู้สึกมีความสุขทุกครั้ง ฉันรักงานของฉัน ความคิดสร้างสรรค์ และแน่นอน โอกาสที่มันมอบให้ฉัน

26/02/07, การบาดเจ็บ
ฉันรักงานของฉันเพราะฉันสามารถรู้ตัวเองได้ มันเป็นความคิดสร้างสรรค์ การสื่อสารกับผู้คน โอกาสในการ "เติบโต" ขึ้นอยู่กับว่าฉันพิสูจน์ตัวเองเป็นการส่วนตัวอย่างไร ในขณะเดียวกัน ฉันก็ไม่มีงานเครียด และฉันก็ได้เรียนรู้ที่จะไม่ทำงานหนักเกินไปในระหว่างวันที่ฉันกลับบ้านอย่างเหนื่อยล้า ช่วงวันหยุด ขาดงาน บินไปทำงานหลังสุดสัปดาห์! แต่... ฉันอยากได้เงินเพิ่ม ฉันจะไม่บอกว่ามันไม่เพียงพอ แต่ฉันสมควรได้รับมากกว่านี้ ในทางกลับกัน ฉันไม่ได้เสียเปรียบ!

26/02/07, เหมือนคนอื่น ๆ
ฉันกำลังคิดว่า: เธอให้อะไรฉัน? อาจเป็นไปได้ว่าตอนนี้ฉันพูดได้เพียงว่า "ขอบคุณ" เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ตอนนี้ฉันสื่อสารกับผู้คนได้ง่ายขึ้นและง่ายกว่ามาก ฉันคิดว่างานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาคบริการไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก็ให้สิ่งนี้ เมื่อคุณสื่อสารกับผู้คนอย่างต่อเนื่อง คุณจะเข้าสังคมได้มากขึ้นโดยไม่สังเกตเห็น และในชีวิตของเราความสามารถในการทำความรู้จักและสร้างผู้ติดต่อเป็นสิ่งสำคัญมากใช่ไหม ดังนั้นความสะดวกในการสื่อสารจึงเป็นข้อดีอย่างแน่นอน ฉันจะไม่อยู่ที่งานนี้นาน ฉันไม่ต้องการที่จะเป็นมืออาชีพในสาขานี้ แต่ฉันคิดว่า ฉันจะยังคงทำงานต่อไปอีกไม่กี่ปี แล้วคุณเห็นไหมว่างานจะให้อย่างอื่น โบนัส ทุกงานให้บางสิ่งบางอย่าง ฉันยังคิดอยู่ - ฉันอยากเป็นใคร... งานของฉันมันยาก แม้ว่ามันจะไม่ง่ายก็ตาม แต่ฉันต้องการสิ่งที่เครียดน้อยลง

02/04/08, หิมะอุ่น
เธอให้ประสบการณ์แก่ฉันและนี่ก็ค่อนข้างมากแล้ว ฉันโชคดีที่ฉันเริ่มทำงานทันทีหลังเลิกเรียน และพวกเขาก็รอฉันอยู่ด้วย เมื่อฉันปกป้องประกาศนียบัตรของฉัน ฉันรู้ว่าฉันจะทำงานที่ไหน อีกไม่นานก็จะครบหนึ่งปีแล้วตั้งแต่ฉันทำงาน และเอ่อ..เอ่อ..เอ่อ ฉันก็มีความสุขกับทุกสิ่ง และประสบการณ์ก็สั่งสมมาจริงๆ ทั้งในความเชี่ยวชาญของฉันและผู้ที่เกี่ยวข้อง และประสบการณ์ทั่วไปในการสื่อสารกับผู้คนทุกประเภท หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน ตอนนี้การหางานค่อนข้างยาก - Lady Fortune น่าจะเล่นที่นี่ด้วย บางคนโชคดีทันที แต่บางคนไม่โชคดี คนรู้จักของฉันไม่สามารถหางานได้นานกว่าหกเดือนหลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัย - เธอรู้สึกหงุดหงิดกับการสัมภาษณ์เนื่องจากมีคนจำนวนมาก แต่พวกเขาก็ไม่รับเธอ บางทีความต้องการของเธออาจสูงเกินไป บางทีนายจ้างของเธออาจทำเช่นนั้น แต่จนถึงขณะนี้ความสนใจของพวกเขายังไม่มาบรรจบกัน

22/09/14, คอนสแตนติน อันติปิน
ฉันเริ่มทำงานเป็นคนส่งเอกสารเมื่ออายุ 17 ปี ซึ่งเป็นช่วงที่ฉันไม่สามารถไปเรียนมหาวิทยาลัยได้ ในช่วงเวลานี้ ฉันได้สำรวจหลายเขตของมอสโก เรียนรู้ที่จะสื่อสารกับผู้คน รวมถึงเจ้านายและแม้แต่ผู้อำนวยการ ทำให้สุขภาพของฉันดีขึ้น และได้รับเงินมากพอที่จะจ่ายค่าเริ่มต้นการศึกษาที่สถาบันที่ฉันเข้าเรียนในปีหน้า และเป็นครั้งแรกในชีวิตที่ได้นั่งรถสปอร์ต ฉันยังตระหนักด้วยว่าชีวิตไม่ยุติธรรมเพียงใด ตัวอย่างเช่น ครั้งหนึ่งสาวๆ ในใจกลางเมืองหัวเราะเยาะเสื้อผ้าของฉัน แต่ฉันก็ตอบพวกเธอไม่ได้และถูก "หลอก" เพราะตอนนี้เป็นคำพูดที่ทันสมัย เมื่อฉันกลับไปที่นั่นและได้คำตอบ ก็มีผู้พันคนสำคัญบางคนพาพวกเขาออกไปแล้ว - และฉันก็ไม่สนใจเขาด้วย อีกครั้งหนึ่ง ฉันกำลังส่งเอกสารไปที่บาร์อันทรงเกียรติแห่งหนึ่ง - แล้วฉันก็พบว่าน้องสาวต่างมารดาของเพื่อนคนหนึ่งของฉันเฉลิมฉลองการสำเร็จการศึกษาของเธอที่นั่น

08/03/16, ลีน่า เค
เธอทำลายนิสัยของฉันที่ชอบบ่น บ่น โง่เขลา เชื่องช้า ขี้ขลาด จิกจะงอยปากของฉัน เธอให้ฉันเกือบทุกอย่าง - ความอดทนทางร่างกายและจิตใจ, ไม่โอ้อวดในชีวิตประจำวัน, ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย, ประหยัดเงิน, มีสมาธิความสนใจให้มากที่สุดและทำงานให้เสร็จในเวลาอันสั้น

นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันได้เลือกและจัดระบบคำถามมากกว่า 400 ข้อที่ผู้สมัครสามารถได้ยินได้ในทางทฤษฎีในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การสัมภาษณ์มักจะมีคำถามมาตรฐานประมาณ 10-15 ข้อและคำถามเพิ่มเติมหลายข้อ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง “การเตือนล่วงหน้าถือเป็นการเตรียมพร้อม” กล่าว ภูมิปัญญาชาวบ้าน- ดังนั้นในบทความนี้ เราจึงอยากเตือนเกี่ยวกับคำถามยากๆ ที่ผู้สรรหามักชอบถามผู้สนใจสมัครงาน

"การตั้งคำถามใหม่ ความเป็นไปได้ใหม่ การคำนึงถึงปัญหาเก่าจากมุมมองใหม่ ต้องใช้จินตนาการที่สร้างสรรค์ และถือเป็นความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริง"
- Albert Einstein

อาชีพของคุณในสถานที่ทำงานเฉพาะจะขึ้นอยู่กับการพบปะครั้งแรกกับนายจ้าง คุณต้องแน่ใจว่ารูปลักษณ์ ภาษา และพฤติกรรมของคุณดี และคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่มักเกิดขึ้นเมื่อสมัครงาน บางส่วนถือเป็นมาตรฐานและเป็นที่จดจำมายาวนานจากทั้งนายจ้างและผู้หางานเอง

มีเป้าหมายหลักสองประการที่ต้องติดตาม ประการแรก ให้ข้อมูลที่เขาสนใจจริงๆ แก่ผู้สัมภาษณ์ เพราะเขากำลังสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลและมีการถามคำถามด้วยเหตุผล ประการที่สอง คุณต้องมุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งงาน

“คนที่ประสบความสำเร็จถามคำถามที่ดีกว่า และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงได้รับคำตอบที่ดีกว่า”
— โทนี่ ร็อบบินส์

ไม่ว่าคุณจะเผชิญกับข้อผิดพลาดอะไรก็ตามอย่าลืมงานหลักของคุณ - เพื่อแสดงคุณสมบัติและ คุณสมบัติส่วนบุคคลตรงกับตำแหน่งที่เสนอ ขณะที่คุณสังเกตผู้สัมภาษณ์ ให้เตรียมพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณหากจำเป็น สงบสติอารมณ์ รวบรวมสติ และอย่าลืมอารมณ์ขันของตัวเอง อารมณ์ขัน - ทางออกที่ดีที่สุดจากเกือบทุกสถานการณ์

บ่อยครั้งที่คำถามสัมภาษณ์ที่ท้าทายคือการบิดเบือนความจริงอย่างโจ่งแจ้งในสิ่งที่คุณพูด ใช้เพื่อสร้างความสับสนและทำให้ผู้สมัครสับสน ตัวอย่างเช่น ผู้สัมภาษณ์ที่ทำการสัมภาษณ์ตั้งคำถามเช่นนี้: “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองหน่อยสิ” และหลังจากเรื่องราวของคุณพูดว่า: “ทำไมคุณถึงมาสัมภาษณ์? ท้ายที่สุดคุณไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้! การหักล้างข้อความดังกล่าวอย่างถูกต้องจะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จอย่างมาก ไม่จำเป็นต้องโต้แย้งกันยืดยาว แค่บอกว่าสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูดนั้นไม่เป็นความจริง และคุณพร้อมที่จะพิสูจน์แล้ว ตัวอย่างเฉพาะ- ในขณะเดียวกันก็แสดงความยับยั้งชั่งใจและอย่ารีบร้อนที่จะนำเสนอข้อโต้แย้งของคุณ หากจำเป็นต้องมีหลักฐาน ผู้สัมภาษณ์เองก็ถามคำถามเพื่อชี้แจง

คุณไม่ควรให้ด้วย ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากคู่สนทนาของคุณอาจถือว่าสิ่งนี้เป็นภัยคุกคามต่อบริษัทหรือบุคคลของเขาเอง เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อเหตุผลที่เป็นกลางในการเลิกจ้าง: ความผิดปกติ จ่ายเงินสด, ขาดโอกาสการเติบโต, ห่างไกลจากที่อยู่อาศัย, ตารางการทำงานไม่สะดวก เป็นต้น

และที่สำคัญอย่าลืมว่านายจ้างจะเห็นทันทีว่าคุณกังวลหรือกลัวการสัมภาษณ์ คำถามเดียวคือเขาจะเข้าใจสภาพของคุณถูกต้องหรือไม่ ดังนั้นจงมีสมาธิ มีสมองที่ชัดเจน และตอบอย่างตรงไปตรงมาและรอบคอบอยู่เสมอ

"คำถามไม่เคยไม่รอบคอบ บางครั้งคำตอบก็มี"
— ออสการ์ ไวลด์

คำถามสัมภาษณ์:

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

คำตอบที่ถูกต้อง. คุณควรจัดวางข้อดีของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นที่คล้ายกับคุณทันที (ประสบการณ์ งานที่ประสบความสำเร็จความสำเร็จพิเศษในสาขาวิชาชีพ ความสามารถตามธรรมชาติ ฯลฯ) เน้นย้ำความปรารถนาและความพร้อมอย่างเต็มที่ในการรับตำแหน่งนี้ พูดอย่างใจเย็น มั่นใจ สั้นกระชับและแม่นยำ

ข้อผิดพลาด. การนำเสนอข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการและแห้ง ความตื่นเต้นมากเกินไปหรือเน้นความเฉยเมย ความสับสนในข้อเท็จจริงง่ายๆ เน้นรายละเอียดปลีกย่อย การใช้คำฟุ่มเฟือย

คุณเห็นความยากลำบากอะไรบ้างในชีวิต และคุณจัดการกับปัญหาเหล่านี้อย่างไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. แสดงตัวตนของคุณในทางบวก: ไม่มีชีวิตใดที่ปราศจากปัญหา แต่ความยากลำบากสามารถเอาชนะได้ ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขา ผู้คนส่วนใหญ่เป็นมิตรและพร้อมที่จะร่วมมือ ความล้มเหลวระดมความเข้มแข็ง

ข้อผิดพลาด. การรับรู้ความเป็นจริงที่มืดมน: การบ่นเกี่ยวกับโชคชะตา, โชคร้าย, ความอยุติธรรมและปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างต่อเนื่อง, โทษผู้อื่นและสถานการณ์ภายนอกสำหรับทุกสิ่ง

อะไรดึงดูดให้คุณทำงานในตำแหน่งนี้?

คำตอบที่ถูกต้อง. ให้ข้อโต้แย้งที่เฉพาะเจาะจงเพื่อสนับสนุนความจริงที่ว่าตำแหน่งเฉพาะนี้จะช่วยให้คุณตระหนักถึงแรงบันดาลใจ ความสามารถ ความรู้ และประสบการณ์ของคุณอย่างเต็มที่ และบริษัทในตัวของคุณจะได้รับพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ (“ฉันมีประสบการณ์ในส่วนตลาดนี้โดยเฉพาะ เยี่ยมมาก” การเชื่อมต่อ ประสบการณ์มากมาย และอื่นๆ")

ข้อผิดพลาด. วลีมาตรฐาน: “ฉันสนใจงานที่น่าสนใจ... โอกาสในการเติบโต... เงินเดือนที่ดี”

ทำไมคุณถึงคิดว่าตัวเองสมควรได้รับตำแหน่งนี้? คุณมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. หากไม่มีความสุภาพเรียบร้อยปลอมๆ ให้นำเสนอ “ไพ่ตาย” ของคุณหากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ หรือเสริมสิ่งที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ (ประสบการณ์การทำงาน การศึกษาเฉพาะทาง และความพร้อมของโครงการเพิ่มเติมที่เสร็จสมบูรณ์แล้วที่ประสบความสำเร็จ ฯลฯ)

ข้อผิดพลาด. ข้อโต้แย้งที่อ่อนแอสำหรับคุณ (“ฉันไม่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ฉันอยากลอง”) ซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นทางการ (“อ่านเรซูเม่ของฉัน มันบอกทุกอย่าง”)

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

คำตอบที่ถูกต้อง. ระบุคุณสมบัติของคุณที่มีคุณค่าต่องานนี้ในตำแหน่งนี้อย่างตรงไปตรงมา ความเป็นมืออาชีพ กิจกรรม ความเหมาะสม ความปรารถนาดีต่อผู้คน ความจริงใจ และความจงรักภักดีเป็นสิ่งที่มีคุณค่าเสมอและทุกที่

ข้อผิดพลาด. คำตอบที่น่ารักและสุภาพ: “ให้คนอื่นตัดสินสิ่งนั้น…”

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. ระบุข้อบกพร่องของคุณ 2-3 ข้อพร้อมนำเสนอข้อดีอย่างชำนาญ เช่น “ฉันพูดความจริงต่อหน้าเสมอ... ฉันเรียกร้องตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป... ฉันมักถูกเรียกว่า “คนบ้างาน” ฯลฯ ข้อควรจำ: จุดอ่อนควรเป็นสิ่งต่อเนื่องของจุดแข็งของคุณ

ข้อผิดพลาด. การยอมรับข้อบกพร่องอย่างตรงไปตรงมา (ไม่ค่อยคุ้นเคยกับงานประเภทนี้ ขาดการศึกษาพิเศษ ขี้เกียจ อารมณ์ร้อน ฯลฯ)

การพูดว่า “ฉันไม่มีข้อบกพร่อง” ก็ผิดเช่นกัน - สิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นการขาดการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง มีแนวโน้มที่จะตำหนิเพื่อนร่วมงานในกรณีที่ล้มเหลว หรือเป็นเพียงเรื่องโกหก

เหตุใดคุณจึงออกจากงานเดิม (ตัดสินใจเปลี่ยนงาน)

คำตอบที่ถูกต้อง. พูดเชิงบวกเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ผู้จัดการ และพนักงานก่อนหน้านี้ของคุณ เหตุผลในการเลิกจ้างคือความปรารถนาที่จะตระหนักถึงความสามารถของตนอย่างเต็มที่ ได้งานที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น และเงินเดือนที่สูงขึ้น

ในกรณีที่ร้ายแรง สาเหตุอาจได้แก่ ระยะทางระหว่างบ้านและที่ทำงาน หรือการเลิกจ้างทั้งแผนก (ไม่ใช่เป็นการส่วนตัว)

ข้อผิดพลาด. เรื่องราวความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือพนักงาน การวิพากษ์วิจารณ์สถานที่ทำงานและผู้คนในอดีต การยอมรับความไร้ประสิทธิภาพของงาน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับภาระเพิ่มเติมหรือไม่?

(ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือระยะไกล ฯลฯ)

คำตอบที่ถูกต้อง. ตอบในแง่ว่าคุณพร้อมสำหรับภาระงานเพิ่มเติม ซึ่งควรพูดคุยกันให้เจาะจงกว่านี้

ข้อผิดพลาด. เห็นด้วยทุกอย่างทันทีหรือปฏิเสธทุกอย่าง อธิบายเรื่องนี้ด้วยปัญหาครอบครัว การมีเด็กเล็ก ฯลฯ

คุณจินตนาการถึงงาน (อาชีพ) ของคุณใน 2 ปี (ห้า, สิบปี) ของคุณอย่างไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. คุณควรตอบว่าคุณกำลังวางแผนการเติบโตทางอาชีพในอนาคต โดยกำหนดขั้นตอนและเป้าหมายในอาชีพการงานส่วนตัวของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะประเมินค่าสูงไปในระดับปานกลางมากกว่าที่จะประเมินตัวเองต่ำไป

ข้อผิดพลาด. ความประหลาดใจและคำตอบ: “ฉันรู้ได้อย่างไร”, “ฉันไม่รู้”

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. ค้นหาช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้และตั้งชื่อตัวเลขที่สูงกว่าตำแหน่งที่คุณยินดียอมรับเล็กน้อย

ข้อผิดพลาด. ประเมินตัวเองต่ำเกินไปหรือประเมินตัวเองสูงเกินไป

“พวกมันมีอยู่ไม่ได้” Grigory Cherkasov กล่าว ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์ Citilink - หากตำแหน่งงานว่างของนายจ้างสนใจคุณจริงๆ ในขณะที่ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท คุณอาจไม่พบข้อมูลทั้งหมดที่คุณสนใจ เป็นการเหมาะสมที่จะชี้ให้เห็นสิ่งนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ รายละเอียดของงานไม่สามารถระบุรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของคุณได้ ดังนั้นการถามคำถามที่ช่วยขจัดจุดมืดจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังทำดีเพียงใด"

ปัจจุบันนายจ้างไม่เพียงแต่ถามคำถามเท่านั้น แต่ยังต้องการให้ผู้สมัครแสดงความสนใจในบริษัทที่เขาต้องการทำงานอีกด้วย ความคิดเห็นของตัวแทนนายจ้างที่ดำเนินการสัมภาษณ์นั้นขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้สมัครถึงแม้จะโอ้อวด แต่ยังคงมีความสนใจอยู่ และอยู่ในความสนใจของผู้สมัครที่จะสร้างความประทับใจที่ดี

นอกจากคำตอบที่นายจ้างคิดไว้แล้วสำหรับคำถามที่เป็นไปได้แล้ว คุณยังต้องเตรียมรายการคำถามของคุณเองเพื่อถามนายจ้างในการสัมภาษณ์ด้วย ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วนหลังจากได้รับคำตอบแล้ว ผู้สมัครจะเข้าใจว่าเขาต้องการสถานที่ทำงานนี้หรือไม่ หรือตำแหน่งที่เสนอนั้นเหมาะสมหรือไม่

• อะไรจะ. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่(งานและแผนใดจะถูกกำหนดไว้สำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน เขาจะทำอะไรในบริษัทกันแน่ และควรถามเกี่ยวกับความสามารถในการสับเปลี่ยนกันด้วยหรือไม่)
• อะไรคือสาเหตุของตำแหน่งว่างนี้?
• การสมัครงานในบริษัท (สมุดงาน) มีขั้นตอนอย่างไร?
• บริษัทยอมรับชั่วโมงการทำงานใดบ้าง (รวมถึงการพักระหว่างวันทำงาน, ทำงานล่วงเวลา)?
• อะไร การคุมประพฤติ- การให้คำปรึกษาได้รับการพัฒนาในบริษัทหรือไม่ จัดให้มีการแนะนำพนักงานใหม่เข้าสู่กิจการของบริษัท มีการกำหนดภาระงานทันทีหรือแบบค่อยเป็นค่อยไป?
• อันไหนในบริษัท. แพ็คเกจโซเชียล: ปฏิบัติตามครบถ้วนหรือไม่? รหัสแรงงาน,มีประกันสุขภาพ,อาหาร,ฟิตเนสบริษัทให้บริการหรือไม่? ควรชี้แจงแยกกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาป่วย
• บริษัทมีโครงการจูงใจพนักงานอะไรบ้าง (โบนัส การฝึกอบรม ฯลฯ)
• คุณจะอธิบายลักษณะความสัมพันธ์แบบ "ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหนือกว่า" ได้อย่างไร?
• คุณต้องเข้าร่วมการประชุม/ผู้วางแผน/การประชุมใดบ้าง?
• บริษัทมีแผนอะไรในส่วนตลาดของตน?

ในเวลาเดียวกันก็ควรแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความสนใจในตำแหน่งที่ว่างที่เสนอรวมทั้งพยายามสร้างข้อโต้แย้งที่น่าสนใจว่านายจ้างมีคนที่พวกเขาต้องการอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังควรถามว่ามีการจัดทำดัชนีค่าตอบแทนหรือไม่และมีการแก้ไขระดับบ่อยเพียงใด ค่าจ้างมีขั้นตอนที่เป็นทางการสำหรับสิ่งนี้หรือขั้นตอนนี้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ (เช่น ทุกปี)

มาเรีย โซโบเลวา

ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ ข้อดีและข้อเสีย

การทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ดูมีความหวังมากขึ้นสำหรับคุณหรือไม่? มันมีข้อได้เปรียบอะไรบ้าง และเหตุใดบริษัท พันธมิตร และองค์กรที่แตกต่างกันจึงน่าดึงดูด มาประเมินข้อดีข้อเสียและเปรียบเทียบกับบริษัทขนาดเล็กที่มีด้านบวกกัน

ทำงานในบริษัทใหญ่-ข้อดี

อย่างไรก็ตาม อำนาจของบริษัทขนาดใหญ่ก็ยังยิ่งใหญ่อยู่ การทำงานที่นั่นเป็นความฝันของหลาย ๆ คน สำหรับเราดูเหมือนว่าการได้เป็นสมาชิกของทีมขนาดใหญ่จะทำให้เรามีชีวิตที่สะดวกสบาย เติบโตในอาชีพการงาน และผลประโยชน์อื่น ๆ แน่นอนว่ายังมีข้อดีอยู่ มาเริ่มกันเลย

ความมั่นคง

ชื่นชมประเพณีเชื่อมั่นใน พรุ่งนี้กฎของเกมที่ชัดเจน - แน่นอนว่าการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่จะดึงดูดคุณ

ในองค์กรขนาดใหญ่ กลไกในการทำงานให้ประสบความสำเร็จได้รับการปรับปรุงอย่างละเอียดตลอดหลายปีที่ผ่านมา หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง จะไม่มีการแบ่งแยกความรับผิดชอบและลำดับชั้นที่เข้มงวด บริษัทดังกล่าวก็คงไปไม่ถึงระดับยักษ์ใหญ่และผู้นำตลาด

ศักดิ์ศรี

ใช่แล้ว ปัจจัยด้านชื่อเสียงมีความสำคัญสำหรับหลาย ๆ คน เมื่อลัทธิแห่งความสำเร็จได้รับการส่งเสริม การเป็นคนแรกและดีที่สุดกลายเป็นความหมายของชีวิต การทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ดูเหมือนเป็นโอกาสที่จะประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

ถ้าคุณยังต้องมองหาตัวเองที่อื่นให้บันทึกประสบการณ์ในบันทึกการทำงานของคุณ กิจกรรมแรงงานใน Gazprom, Lukoil, Evraz, Rostelecom, General Electric หรือ Microsoft จะได้รับการพิจารณาอย่างชัดเจนว่าเป็นข้อดีสำหรับผู้สมัครดังกล่าว

สถานะของบริษัทขนาดใหญ่คือสิ่งที่ดึงดูดผู้ที่ใฝ่ฝันที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมดังกล่าว “ฉันทำงานให้กับ IBM” ฟังดูเจ๋งใช่ไหมล่ะ?

และในแง่ของงานนั้นการขายผลิตภัณฑ์ของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงนั้นง่ายกว่ามาก บริษัท ดังกล่าวประสบความสำเร็จและมีการแข่งขันมากกว่าเนื่องจากมีชื่อ

ดอกเบี้ยวัสดุ

เงินเดือน (และเงินเดือนที่ดีมาก) จ่ายตรงเวลา โบนัสและโบนัสก็เป็นสิ่งจูงใจที่น่าพึงพอใจเช่นกัน

มีข้อดีอื่นๆ อีกหลายประการ: ประกันสุขภาพ อาหารกลางวันพนักงานที่บริษัทจ่ายให้ ฟรี การเชื่อมต่อมือถือ, การศึกษา ภาษาต่างประเทศ, วันหยุดขององค์กรในวงกว้าง - บริษัทขนาดเล็กสามารถส่งเสริมพนักงานเช่นนั้นได้หรือไม่?

โครงสร้างที่ชัดเจน

ความรับผิดชอบของพนักงานในบริษัทขนาดใหญ่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน ทุกคนรู้ตำแหน่งของตนในเครื่องจักรอันทรงพลังนี้ โดยไม่กระจัดกระจาย แต่ทำในสิ่งที่จำเป็นตามตารางการรับพนักงาน

แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานแต่ละคนก็มีโอกาสค้นหาใบสมัครอื่นภายในบริษัทของตนได้ ความเชี่ยวชาญใหม่สามารถเชี่ยวชาญได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนงาน บริษัทขนาดใหญ่มักต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ อยู่เสมอ

ทำงานในบริษัทใหญ่-ข้อเสีย

ไม่มีสถานที่ที่เหมาะกับการทำงาน และเป็นไปได้ว่าการทำงานในบริษัทเล็กๆ คุณจะประสบความสำเร็จอย่างมาก และรู้สึกสบายใจและมั่นใจมากขึ้น

คุณต้องรู้เกี่ยวกับด้านลบและข้อขัดแย้งของการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่ด้วย

ไม่ใช่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณ

ความสำเร็จของโครงการขึ้นอยู่กับทีมงาน วิธีการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณจะเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์สุดท้าย คุณอาจเก่งในสาขางานเฉพาะของคุณ แต่หากกลุ่มโดยรวมไม่ได้ผล คุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายอาจได้รับผลกระทบอย่างมาก

และถ้าทุกอย่างเป็นเลิศ แน่นอนว่าผู้นำก็จะได้รับรางวัล เป็นไปได้มากว่าจะไม่มีใครสังเกตเห็นการมีส่วนร่วมของคุณ

ระบบราชการ

ในการอนุมัติการตัดสินใจหรือเอกสารใดๆ มักจะใช้เวลานาน ซึ่งจะใช้ในการอนุมัติในระดับผู้บริหารที่แตกต่างกัน ซึ่งง่ายกว่ามากในบริษัทขนาดเล็ก ที่ซึ่งฝ่ายจัดการสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นและกระบวนการดำเนินไปเร็วขึ้น

กลไกขนาดใหญ่เหมือนกลไกที่มั่นคง บริษัทใหญ่มักจะอนุรักษ์นิยมมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลง แนวคิดใหม่นั้นยากต่อการนำไปปฏิบัติมากขึ้นเนื่องจากขนาดของบริษัทดังกล่าว

เป็นการง่ายกว่าสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่จะเสี่ยงในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรม แม้ว่าถ้าคุณเอา ด้านการเงินปัญหาความสามารถของยักษ์ใหญ่ก็สูงขึ้นอย่างไม่มีที่เปรียบเมื่อพิจารณาจากงบประมาณของพวกเขา

มาตรฐานองค์กรที่เข้มงวด

วัฒนธรรมองค์กร - เราจะไปอยู่ที่ไหนถ้าไม่มีมัน? บริษัทขนาดใหญ่- เจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดกำลังทำงานเพื่อการพัฒนา การนำไปปฏิบัติ และการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด

คุณต้องยอมรับกฎของเกมไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม: จากรูปแบบการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานระหว่างกันไปจนถึงประเพณี ( วันหยุดของบริษัทการฝึกอบรมภาคบังคับ) และการแต่งกายที่เข้มงวด

สม่ำเสมอ พนักงานที่มีคุณค่าที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจรรยาบรรณองค์กรอาจเสี่ยงต่อการตกงาน

ความก้าวหน้าในอาชีพการงานช้า

คุณไม่ควรเชื่อคำสัญญาเรื่องการอดอาหารเสมอไป การเติบโตของอาชีพในบริษัทขนาดใหญ่ บ่อยครั้งที่มีความเป็นไปได้ที่จะขึ้น 1-2 ตำแหน่ง แต่ที่สูงขึ้นนั้นเป็นปัญหาอยู่แล้ว

เครื่องจักรขนาดใหญ่ต้องการผู้ปฏิบัติงานธรรมดาเป็นหลัก เช่น ฟันเฟืองในกลไกที่ซับซ้อน ผู้ที่อยู่สูงกว่าบนบันไดตามลำดับชั้นจะไม่รีบร้อนที่จะก้าวขึ้นและสละตำแหน่งให้กับเด็กและมีความทะเยอทะยาน

ใช่ มีตำแหน่งงานว่างมากมายและมีโอกาสที่จะเข้ารับตำแหน่งที่ได้เปรียบมากกว่า แต่นอกเหนือจากความเป็นมืออาชีพและความอุตสาหะแล้ว ยังจำเป็นต้องมีบางสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอีกด้วย นั่นก็คือ ความสามารถในการวางอุบายและทำสงครามเบื้องหลัง

การเริ่มต้นอาชีพ - ไหนดีกว่ากัน?

ไม่น่าจะถูกต้องที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่าสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพของคุณคือที่ไหน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณคาดหวังจากงานในอนาคตของคุณ

การหางานในบริษัทใหญ่ๆ ไม่ใช่การเริ่มต้นที่ดีเสมอไป เรามาดูข้อดีข้อเสียหลักของการเริ่มต้นอาชีพในองค์กรขนาดใหญ่กันดีกว่า

ข้อได้เปรียบที่สำคัญ ได้แก่ ความสามารถของบริษัทในการลงทุนในพนักงานใหม่: ระบบการปรับตัวมีโครงสร้างที่ชัดเจน มีที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมาย คุณสามารถรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้ในอนาคต - แม้แต่ในต่างประเทศ

คุณสามารถเติบโตอย่างมืออาชีพได้ด้วยการทำงานในโครงการในทีมเพื่อนร่วมงาน การสื่อสารกับแผนกที่เกี่ยวข้อง และเข้าร่วมการฝึกอบรมต่างๆ นั่นคือคุณจะได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าอย่างแน่นอน

ในบริษัทขนาดเล็ก มักจะจำเป็นต้องรวมความรับผิดชอบเข้าด้วยกัน: ผู้ช่วยผู้จัดการสามารถเป็นเลขานุการสื่อมวลชน ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ และแม้กระทั่งจัดการกับปัญหาเชิงพาณิชย์

หากคุณชอบที่จะลองด้วยตัวเอง พื้นที่ที่แตกต่างกันเรียกได้ว่าเป็นพวกทั่วไปเลยดีกว่าถ้าเริ่มต้นในบริษัทเล็กๆ

สำหรับโอกาสในการทำงาน ความสำเร็จของคุณในทีมเล็กๆ จะถูกสังเกตและชื่นชมเร็วขึ้นมาก พนักงานอายุน้อยที่แสดงความกระตือรือร้นและความสามารถมีโอกาสที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำอย่างรวดเร็ว

แต่ระดับความรู้และทักษะการบริหารจัดการของเขาจะล้าหลังความต้องการของบริษัทขนาดใหญ่อย่างชัดเจน และรองผู้อำนวยการ บริษัท การค้า(โดยพื้นฐานแล้วเป็นร้านค้าที่มีพนักงาน 6 คน) จะไม่สามารถสมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของบริษัทที่มีพนักงานหนึ่งพันคนได้

หากคุณเป็นคนที่เปิดกว้างและเข้ากับคนง่าย การทำงานเป็นทีมเล็กๆ จะเหมาะกับคุณมากกว่า บรรยากาศในบริษัทขนาดเล็กมีชีวิตชีวา อบอุ่น และเป็นกันเองมากขึ้น

เอาไปเองแล้วบอกเพื่อนของคุณ!

อ่านเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ของเรา:

แสดงมากขึ้น

“คุณจะทำงานหนักก็ได้ หรือจะใช้สมองก็ได้”

รับจ้างทำงาน. ไม่ใช่ทุกคนที่จะจินตนาการถึงชีวิตที่ไม่มีเธอในตอนนี้ได้ แต่เมื่อ 250 ปีที่แล้วในรัสเซียไม่มีแม้แต่แนวคิดเรื่อง "การจ้างงาน"

ใน อียิปต์โบราณในระหว่างการก่อสร้างป้อมปราการ ทาสที่เหน็ดเหนื่อยจากการทำงานหนักกำลังเตรียมการกบฏ เรื่องนี้เป็นที่รู้ และนักบวชคนหนึ่งก็เสนอวิธีที่จะป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ เมื่อพระอาทิตย์ตกดิน มีการประกาศพระราชกฤษฎีกาของฟาโรห์ว่า “เมื่อรุ่งเช้าของวันใหม่ ทาสทุกคนจะได้รับอิสรภาพ สำหรับหินทุกก้อนที่ลงทุนในการก่อสร้าง ผู้ชายอิสระจะได้รับหนึ่งเหรียญ เหรียญสามารถแลกเปลี่ยนเป็นอาหาร เสื้อผ้า ที่อยู่อาศัย ฯลฯ จากนี้ไปคุณเป็นคนอิสระ”
เช้าวันรุ่งขึ้น อดีตทาสหลายพันคนรีบลากก้อนหินเหมือนเมื่อก่อน พวกยามก็เข้าร่วมด้วย ต่อมาพวกเขาสร้างเกวียนสำหรับขนหินและเลือกอุปกรณ์ควบคุมการจราจร “อีกไม่นานพวกเขาจะเลือกผู้นำและผู้พิพากษา” ปุโรหิตคิด “ให้พวกเขาเลือก พวกเขาคิดว่าตัวเองเป็นอิสระ แต่แก่นแท้ไม่เปลี่ยนแปลง พวกเขายังคงแบกหินอยู่…”
เวอร์ชันเต็มในหนังสือ “อารยธรรมใหม่” โดย V. Maigret

พนักงานมั่นใจว่าการทำงานเป็นวิธีหาเงินที่ปลอดภัยและน่าเชื่อถือที่สุด แต่สถานการณ์ที่ใครบางคนสามารถตัดรายได้ของคุณด้วยสองคำ: “คุณถูกไล่ออก” ดูเหมือนสถานการณ์ที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้หรือไม่?

งานให้อะไร?

เวลาว่าง?- เขาไม่อยู่ที่นั่น หยุดสองวันต่อสัปดาห์ และหยุดหนึ่งเดือนต่อปี ซึ่งบ่อยครั้งไม่ได้ทำในเวลาที่คุณต้องการด้วยซ้ำ สิ่งนี้ไม่เกี่ยวอะไรกับสิ่งที่เรียกว่าการจัดการเวลาของคุณ
เงิน?— เงินเดือนที่คนส่วนใหญ่ได้รับก็เพียงพอต่อการดำรงอยู่ของพวกเขาเท่านั้น
แล้วโอกาสล่ะ?เงินบำนาญอันน่าสังเวชในวัยชรา

ดังนั้นงานจึงเป็นกับดักที่ผู้คนแลกเวลาของชีวิตเพื่อเงิน หลายคนถูกบังคับให้ทำงานตลอดชีวิต ปีที่ดีที่สุดชีวิตตั้งแต่ 20 ถึง 60 ปี! แล้ว-อยู่กินให้เสร็จและพกพาไประยะ

เป็นเรื่องดีถ้าคุณรักงานของคุณและผสมผสานความหลงใหลเข้ากับการสร้างรายได้ได้สำเร็จ
แต่ตอนนี้ก็แค่นั้นแหละ ผู้คนมากขึ้นพวกเขาเลือกงานโดยยึดหลักการ “ที่ที่พวกเขาจ่ายมากกว่า” ไม่ใช่ “ที่ที่ฉันสนใจ”
และนี่คือสาเหตุหนึ่งที่ทำให้การอยู่อาศัยไม่สะดวกสบาย สังคมสมัยใหม่- คนที่ทำงานเพื่อเงินไม่รู้สึกดีกับที่ทำงาน พูดง่ายๆ ขณะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน คนถูกบังคับสามารถสร้างและมอบอะไรให้กับสังคม โดยมองหาแต่วิธีที่จะเติมเต็มเงินในกระเป๋าของเขา? รากอยู่ในจุดผิด งานไม่ดี,หลอกลวงเพื่อผลกำไร,คอรัปชั่น บุคคลไม่สามารถให้ความสุขแก่ผู้อื่นได้หากตัวเขาเองไม่มี

เลือกงานที่คุณรัก! และเงินจะมาถ้าคุณคิดถึงผลประโยชน์สำหรับผู้คน
“ชีวิตมอบให้คนๆ หนึ่งได้เพียงครั้งเดียว และเขาจะต้องใช้ชีวิตนั้นในลักษณะที่ไม่ทำให้เกิดความเจ็บปวดแสนสาหัสตลอดหลายปีที่ผ่านมาอย่างไร้จุดหมาย...”
N. Ostrovsky “ เหล็กมีอารมณ์อย่างไร”

เมื่อบุคคลทำงาน เขามีเป้าหมายและภารกิจ แต่นี่เป็นเป้าหมายของคนอื่น และงานของพนักงานคือการปฏิบัติหน้าที่ให้ดี และเขารู้แน่ชัดว่าเขาต้องตื่นนอนกี่โมงและไปทำงานที่ไหน

เงินมากขึ้นและเร็วขึ้น ปัจจุบันนี้ ทัศนคติแบบเหมารวมของการบริโภคถูกกำหนดให้กับเราจากทุกด้าน ความสะดวกสบาย ผ้าขี้ริ้วทันสมัย ​​รถยนต์ "ศักดิ์ศรี" ราคาแพง ค่านิยมที่ไม่เกี่ยวอะไรกับชีวิตจริง งานค่าจ้างสอดคล้องกับค่าเหล่านี้: เงินด่วนซึ่งคุณสามารถซื้อสิ่งของได้ และผู้คนก็ลืมสิ่งสำคัญ เกี่ยวกับชีวิต: เกี่ยวกับงานอดิเรก ความฝัน การสื่อสารกับครอบครัว เพื่อนฝูง และอื่นๆ อีกมากมาย
หากจุดประสงค์เดียวในการทำงานของคุณคือเงิน คุณก็แค่ทิ้งเวลาในชีวิตของคุณลงท่อระบายน้ำ

ชีวิต → งาน → เงิน → เสื้อขนสัตว์ + รถยนต์ + เบียร์และไส้กรอก →…

อย่างไรก็ตามเราต้องการเงินเพื่อซื้อของที่จำเป็นและกินและหลุดพ้นจากการจ้างงาน

หากคุณต้องการมีชีวิตที่ดีขึ้น จงยกตัวอย่างจากผู้ที่ใช้ชีวิตได้ดี ไม่ใช่จากผู้ที่ทำงานหนัก และเรียนรู้ที่จะสร้างความคิดเห็นที่มีข้อมูลของคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันในปรากฏการณ์เดียวกัน ประเมินแต่ละข้อจากมุมมองของผลประโยชน์ของคุณ: สิ่งที่คุณจะได้รับหากคุณคิดแบบนี้ และสิ่งที่คุณจะได้รับหากไม่เป็นเช่นนั้น

ดูวิดีโอนี้ (1 นาที) - ภาพประกอบชีวิตของเราที่ยอดเยี่ยม

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่างานเป็นแหล่งของความอยู่ดีมีสุขทางการเงิน และความสุขของบุคคลด้วย นี่เป็นเรื่องจริง แต่ทำไมคนบางคนที่ไม่ได้ทำงานโดยได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรส ซื้อทุกสิ่งที่ต้องการ มักจะเริ่มพบกับความว่างเปล่าในชีวิตและมุ่งมั่นที่จะไปทำงาน? ไม่จำเป็นต้องเกิดจากภาวะซึมเศร้าเนื่องจากการพึ่งพาทางการเงิน หลายคนยอมทนอย่างสงบ ความจริงก็คืองานนั้นให้ข้อได้เปรียบอื่นๆ แก่บุคคลซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะมองเห็นและตระหนักได้

การสื่อสารในที่ทำงานช่วยให้คุณขจัดความว่างเปล่าในชีวิตได้ แม้ว่าความขัดแย้งจะเกิดขึ้นก็เป็นเรื่องปกติ พวกเขาอนุญาตให้เราแสดงตัวละครของเราและครอบครองความคิดของเรา หากไม่มีพวกเขาคน ๆ หนึ่งจะรู้สึกหิวทางประสาทสัมผัสและเริ่มรบกวนผู้อื่นด้วยเรื่องไร้สาระทุกประเภท โปรดจำไว้ว่าหญิงชราเกษียณนั่งอยู่บนม้านั่งใกล้บ้านและรบกวนคนหนุ่มสาวด้วยความคิดเห็น อธิบายได้อย่างชัดเจนว่าขาดการสื่อสารหลังเกษียณ โดยเฉพาะหากไม่มีลูกหลานและลูกหลานอยู่ห่างไกล และผู้รับบำนาญจำนวนมากพยายามทำงานแม้ว่าจะไม่ต้องการเงินก็ตาม เพื่อที่จะยังคงรู้สึกเหมือนเป็นพลเมืองที่เต็มเปี่ยมของสังคม

ถ้าคนทำในสิ่งที่เขาชอบ เขาจะพบกับความสุขในการทำงานที่ไม่อาจทดแทนได้ ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงไปทำงานที่ได้ค่าจ้างต่ำเพียงเพราะพวกเขาชอบงานนั้น งานนี้แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ขัดขวางผู้คนจากการหวังว่าในอนาคตงานของพวกเขาจะได้รับการชื่นชมที่ดีขึ้น ทางการเงินหรือพวกเขาจะได้รับทักษะที่จำเป็นเพื่อความก้าวหน้าในวิชาชีพหรือการเติบโตในอาชีพการงาน

ความจำเป็นในการตระหนักรู้ในตนเองเพื่อแสดงความสามารถถือเป็นความต้องการที่สำคัญมากของมนุษย์ นักเขียนหลายคนเขียนว่า "บนโต๊ะ" และศิลปินก็นำภาพวาดที่คนรุ่นราวคราวเดียวกันไม่ชื่นชมไว้บนหิ้ง พวกเขาอดไม่ได้ที่จะสร้างสรรค์ แม้ว่าบางทีผลงานของพวกเขาจะได้รับการชื่นชมจากลูกหลานของพวกเขาหลังจากการตายของพวกเขาเท่านั้น

ผู้คนยังต้องการการเคลื่อนไหว การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมรอบตัว และการพัฒนาตนเอง แม้ว่าไม่ใช่ทุกคนจะชอบเรียนก็ตาม สถาบันการศึกษาแต่การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับชีวิตเป็นครั้งคราวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนส่วนใหญ่ ดังนั้นหลายคนจึงมักเปลี่ยนงานเพื่อแสวงหาประสบการณ์ใหม่ๆ คุณไม่ควรกลัวสิ่งนี้ แม้ว่านายจ้างบางคนจะไม่เข้าใจและยินดีกับสิ่งนี้ก็ตาม

งานให้ความพึงพอใจในตนเองหากคุณเห็นว่าผลงานของคุณเป็นประโยชน์ต่อผู้คน หลายคนพยายามทำเช่นนี้ งานสังคมสงเคราะห์ซึ่งไม่ได้ชำระเงิน มีองค์กรอาสาสมัครที่ทำงานที่ไม่มีชื่อเสียง ไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อสังคม เช่น การดูแลผู้ป่วย คนพิการ เด็กกำพร้า ฯลฯ

สำหรับบางคนยังไม่พอที่จะรู้สึก คนที่เหมาะสมเพื่อที่จะมีความสุข พวกเขายังต้องสามารถออกคำสั่งผู้อื่นและแสดงพลังของพวกเขาได้อีกด้วย คุณไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้าใหญ่ถึงจะทำสิ่งนี้ได้ บางครั้งแม้แต่พนักงานทำความสะอาดในสถาบันก็สามารถสั่งการผู้คนได้ โดยปกติแล้วคนที่อยู่ในตำแหน่งรองและต้องพึ่งพาในครอบครัวจะพยายามเป็นผู้นำในที่ทำงาน พวกเขาตระหนักถึงความต้องการพลังงานที่นี่ แต่ไม่เสมอไป. มีคนที่เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ และพวกเขาก็พบว่าตัวเองนำหน้าไปทุกที่