วันหยุดทำงานควรได้รับค่าจ้างอย่างไร? ศาลฎีกา: การจ่ายเงินชดเชยจะไม่เพิ่มขึ้นเมื่อจ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์

คนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวเกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานภายในเวลามาตรฐานการทำงานรายเดือนและในจำนวน อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือน หากทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับพนักงานในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดอาจถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่นำมาใช้ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

ในคำสั่งพิเศษ ค่าจ้างจะจ่ายในวันสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดคนทำงานสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงาน นักกีฬามืออาชีพ

สำหรับพวกเขา ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร

จ่ายค่าทำงานตอนกลางคืน(มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ขนาดขั้นต่ำของงานดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มขึ้นที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มตัวแทนของพนักงานข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

การจ่ายเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน(มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายกำหนดความแตกต่างของจำนวนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามนั้น ดังนั้น ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริง (งาน) แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง คำนวณในช่วงเวลาเดียวกันหรือสำหรับงานที่ทำ

กรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ( ความรับผิดชอบต่อหน้าที่) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ลูกจ้างคงไว้อย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน

กรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) เนื่องจากความผิดของลูกจ้างให้ชำระส่วนที่เป็นมาตรฐาน ค่าจ้างดำเนินการตามปริมาณงานที่ทำ

ทำงานในวันหยุดไม่ใช่กิจกรรมที่สนุกสนานที่สุดสำหรับลูกจ้าง และเพื่อจูงใจ นายจ้างจึงอาจขึ้นค่าจ้างในช่วงเวลานี้ได้ แต่ในระดับกฎหมาย ค่าจ้างในวันหยุดก็ได้รับการควบคุมเช่นกัน และนายจ้างจะต้องคำนึงถึงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ด้วย

วันไหนที่ถือเป็นวันหยุด?

วันที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้เป็นวันหยุดไม่ทำงานจะแสดงอยู่ในมาตรา 112 รหัสแรงงาน RF: 1-8 มกราคม, 23 กุมภาพันธ์, 8 มีนาคม, 1 และ 9 พฤษภาคม, 12 มิถุนายน และ 4 พฤศจิกายน ขณะเดียวกันบน ดินแดนบางแห่งตามคำร้องขอของสมาคมศาสนา วันอื่นๆ อาจถือเป็นวันหยุดก็ได้

คุณต้องคำนึงด้วยว่าวันหยุดอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการแรกหลังวันหยุด นอกจากนี้ เมื่อคำนวณค่าจ้าง คุณต้องจำไว้ว่าเป็นวันหยุดที่ถูกเลื่อนออกไป และการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดตรงกับวันที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดงในปฏิทิน

การจ่ายเงินวันหยุดระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ

ปัญหาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานทุกประเภทได้รับการควบคุมโดยศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - และพนักงานกะก็ไม่มีข้อยกเว้น ข้อแตกต่างระหว่างการทำงานเป็นกะคือในกรณีนี้ไม่มีวันหยุด งานพิเศษสูงกว่าปกติแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงปกติภายในตารางรายเดือน เป็นเพียงตารางงานที่ถูกจัดทำขึ้นเพื่อให้มีคนได้งานในช่วงวันหยุด

อย่างไรก็ตาม การวางแผนการทำงานในวันหยุดไว้ล่วงหน้าและไม่ได้เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน ไม่ได้หมายความว่าจะไม่กระทบต่อค่าจ้าง โดย กฎทั่วไปการทำงานในช่วงวันหยุดจะได้รับค่าจ้างสองเท่า และสำหรับคนทำงานกะ กฎนี้จะเหมือนกัน แต่มีการดำเนินการแตกต่างออกไปเล็กน้อยเท่านั้น

สำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานดังกล่าวจะได้รับอัตรารายวัน/ชั่วโมง (สำหรับงานประจำ) บวกกับอัตรารายวัน/ชั่วโมงเพิ่มอีกอย่างน้อยหนึ่งอัตรา (สำหรับการไปทำงานในวันหยุด) ผลลัพธ์คือการจ่ายเงินสองเท่า

การชำระเงินสำหรับวันหยุด ตารางกะงานดำเนินการโดยประมาณดังนี้: Ivanov ทำงาน 10 กะต่อเดือนด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิล (อัตรารายวันคือ 30,000 / 10 = 3,000 รูเบิล) เขาทำงานทั้งหมด 10 กะในเดือนนั้น แต่หนึ่งในนั้นล้มลง วันหยุด. เป็นผลให้เขาได้รับ 30,000 รูเบิล (เงินเดือนต่อเดือน) + 3,000 รูเบิล (อัตรารายวัน) สำหรับการทำงานในวันหยุด - รวม 33,000 รูเบิล

ค่าตอบแทนพนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลามาตรฐาน

พนักงานทุกคนที่ทำงานตามตารางมาตรฐานจะพักในวันหยุด เนื่องจากเป็นวันหยุดสำหรับพวกเขา พนักงานดังกล่าวสามารถถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับคำสั่งจากฝ่ายบริหารล่วงหน้าและเฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น การไปทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนตามบทความเดียวกัน มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีขนาด 2 เท่า

สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามชิ้นงาน จะมีอัตราค่าชิ้นงานสองเท่าในวันหยุด ตัวอย่างเช่น: Ivanov ได้รับ 100 รูเบิลสำหรับการทำ 1 ส่วน ในวันหยุดเขาสามารถทำ 10 ส่วนได้ การชำระเงินสำหรับสิ่งนี้คือ 10 × 100 × 2 = 2,000 รูเบิล ในวันปกติ เขาจะได้รับเพียง 1,000 รูเบิลจากปริมาณงานที่ทำได้เท่ากัน

ลูกจ้างที่ถูกเรียกไปทำงานในวันหยุดและได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าไฟฟ้ารายวัน/ชั่วโมง จะได้รับอัตราสองเท่าในวันนั้น ควรคำนึงด้วยว่าไม่ควรนับวันดังกล่าวเป็นวันทำการในเดือนนั้น

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ตัวอย่างเช่น: Ivanov ทำงาน 21 วันในหนึ่งเดือนซึ่งมีวันทำงานเพียง 20 วัน (เช่น 1 วันเป็นวันหยุด) ในอัตรารายวัน 2,500 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าในช่วงวันหยุดเขามีสิทธิ์ได้รับ 2,500 × 2 = 5,000 รูเบิลและตลอดทั้งเดือน - 20 × 2500 + 1 × 5,000 = 55,000 รูเบิล

ตารางการทำงานกลางคืนในวันหยุดและการจ่ายเงิน

คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของการทำงานในช่วงวันหยุดก็คือพนักงานอาจต้องทำงานในเวลากลางคืน ที่นี่เมื่อคำนวณค่าจ้างจะคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงทั้งตอนกลางคืนและวันหยุดด้วย ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล“ ในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน” หมายเลข 554 ของวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 คำตอบสำหรับคำถามว่าการทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างอย่างไรมีดังนี้: ตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 6 o 'นาฬิกา 20 จะถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราภาษีรายชั่วโมง %

มีสองตัวเลือกการคำนวณอีกครั้ง:

1. พนักงานที่ไปทำงานตอนกลางคืนในวันหยุดตามกำหนดเวลา (เช่น ภายในกรอบมาตรฐานการทำงานรายเดือน) จะได้รับเงินเพิ่ม 100% สำหรับการไปทำงานในวันหยุด และจ่ายเพิ่ม 20% ของรายชั่วโมง อัตราสำหรับเวลากลางคืน
2. พนักงานที่ไม่ได้กำหนดวันหยุดทำงานจะได้รับสองเท่า อัตราภาษีรวมทั้งค่าธรรมเนียมกลางคืนด้วย

ควรสังเกตว่า 20% เป็นเพียงระดับขั้นต่ำของเบี้ยประกันภัย ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจทำให้สูงขึ้นได้โดยการประดิษฐานการตัดสินใจดังกล่าวไว้ในข้อตกลงร่วมและอื่น ๆ พระราชบัญญัติท้องถิ่น.

ทดแทนการจ่ายเงินด้วยวันหยุด

แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินในการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดได้ ในกรณีนี้ วันหยุดจะได้รับการชำระตามปกติ การชำระเงินสองเท่าจะถูกยกเลิก และวันที่เลือกจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการเลือกวันพักผ่อนแทนวันหยุดทำงาน แต่อย่าลืมว่าพนักงานจะต้องแจ้งผู้จัดการหรือแผนกบัญชีเกี่ยวกับการเลือกของเขาก่อนสิ้นเดือน (โดยค่าเริ่มต้นเขาจะ เพียงถูกเรียกเก็บเงินสองเท่า) นอกจากนี้วันพักต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารด้วย

การลงทะเบียนการทำงานในวันหยุดตามกำหนดการปี 2560-2561

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากการทำงานในวันหยุดเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน พวกเขาก็จะต้องมีส่วนร่วมตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้จัดการ ซึ่งสามารถทำได้ เช่น ในรูปแบบของคำสั่งซึ่งมีการแนะนำพนักงานภายใต้ลายเซ็นของเขา ในกรณีนี้การลงนามตามคำสั่งจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันความยินยอมของพนักงานในการไปทำงานในวันหยุดพร้อมกัน แม้ว่าความยินยอมดังกล่าวอาจมีการทำอย่างเป็นทางการในแถลงการณ์แยกต่างหากก็ตาม

พนักงานที่รับผิดชอบในการบันทึกชั่วโมงการทำงานจะใช้ใบบันทึกเวลาตาม แบบฟอร์มรวม T-13 (ไม่บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 แต่ยังคงใช้ในองค์กรส่วนใหญ่) เพื่อทำเครื่องหมายไปทำงานในวันหยุด แผ่นเวลาเป็นเอกสารการรายงานหลักและใช้ในการคำนวณเงินเดือนในภายหลัง

รีไซเคิลก่อนวันหยุด

ตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้นหากลูกจ้างต้องทำงานตามจำนวนเวลามาตรฐานในวันนั้น ชั่วโมงสุดท้ายจะถูกนับเป็นค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ ชั่วโมงนี้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะซึ่งไม่สามารถทำงานเสร็จเร็วกว่ากำหนดได้เนื่องมาจากลักษณะของกิจกรรม

ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงนี้สามารถเป็นได้สองประเภท:

1. ในรูปแบบการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม (เช่น ไปทำงานช้าไป 1 ชั่วโมงในวันหนึ่ง)
2. ในรูปของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน โดยจะคำนวณตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาหมายความว่า พนักงานจะได้รับอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก และเพิ่มเป็นสองเท่าในแต่ละชั่วโมงถัดไป

ใครบ้างที่สามารถถูกเรียกให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้?

บรรทัดฐานของบทความศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในวันหยุด มีสองวิธีในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ที่กล่าวถึงที่นี่:

1. การผลิตอย่างต่อเนื่องหรือการให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง ในบริษัทดังกล่าว งานของพนักงาน (ทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนในทีม) มักจะขึ้นอยู่กับงานกะ
2. ตารางการทำงานโดยทั่วไปคือพนักงานทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวัน แม้ว่าอาจมีทางเลือกสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันหรือขยายเวลาหรือลดชั่วโมงการทำงานลงก็ตาม

หากพนักงานได้งาน กะทำงานก่อนที่จะเซ็นสัญญาจ้างเขาจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดหากระบุไว้ในตาราง

สำหรับคนงานอื่น ๆ เข้าถึงได้ ที่ทำงานในวันหยุด - นี่เป็นสถานการณ์พิเศษซึ่งเป็นไปได้เฉพาะหลังจากได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง

สำคัญ! ไม่ควรจ้างสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์มาทำงานในวันหยุด ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี เด็กพิการทุกวัย รวมถึงแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี สามารถขอให้ไปทำงานในวันหยุดได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มี ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับสิ่งนี้.

รับประกันว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด มันสามารถแสดงได้ในการจัดหาเวลาหยุดแทนวันหยุดทำงานหรือเป็นสองเท่าของค่าจ้างสำหรับการไปทำงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถเพิ่มจำนวนเงินค่าตอบแทนและเสนอค่าจ้างให้พนักงานเพิ่มขึ้นได้ ในกรณีนี้ ขั้นตอนที่เหมาะสมในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดควรยึดถือไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท แต่วันใดที่ถือว่าเป็นวันหยุดในรัฐนั้นกำหนดขึ้นในระดับนิติบัญญัติเท่านั้น

ประการแรก สิ่งนี้จะส่งผลต่อค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงวันทำงานนอกเวลาและสัปดาห์ทำงานด้วย ข้อมูลที่ปรากฏในสื่อและโซเชียลเน็ตเวิร์กที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทันทีจะไม่ได้รับการชำระเงินไม่ใช่อัตราสองเท่า แต่ในอัตราเดียวตามปกติ AiF พยายามคิดว่าเป็นเช่นนั้นจริงหรือไม่และควรเปลี่ยนแปลงประชากรวัยทำงานอย่างไร คาดหวังประเทศต่างๆ

“ ในปี 2000 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้และบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตและ RSFSR ซึ่งขัดแย้งกับมันก็หยุดใช้ ส่วนที่เหลือยังคงมีผลใช้บังคับ พวกเขาคือผู้ที่จะถูกโอนไปยังตำราของการกระทำสมัยใหม่หลังจากนั้นพวกเขาจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง ในขณะเดียวกันก็กำหนดขอบเขตสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาด้วย แรงงานสัมพันธ์จะไม่เปลี่ยนแปลง การรวมตัว (การรวม) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อปรับปรุงความทันสมัย กรอบกฎหมายและดำเนินการโดยทุกแผนกตามแผนของกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย” Marina Maslova ผู้อำนวยการแผนกค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และความร่วมมือทางสังคม ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวกับ AiF

“ในความคิดของฉัน ย้อนกลับไปในปี 2000 จำเป็นต้องนำบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตมารวมไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนที่กำลังเกิดขึ้นในขณะนี้” กล่าว เซอร์เกย์ เซาริน ทนายความของศูนย์สิทธิทางสังคมและแรงงาน- — ความจริงก็คือว่าขณะนี้ปัญหาด้านแรงงานบางประเด็นได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ "การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบพิเศษ" นั่นคือสิ่งเดียวกับที่ได้รับการเก็บรักษาไว้ตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียต พนักงานแผนกบุคคลหรือทนายความที่ไม่ค่อยมีประสบการณ์ก็ไม่สามารถจัดเรียงเอกสารกองโตนี้ได้ จึงทำให้เกิดประเด็นขัดแย้งขึ้น... เมื่อทุกอย่างรวมเป็นกฎหมายเดียวกันและกฎหมายเก่าๆ ถูกยกเลิก พลิกหน้าประวัติศาสตร์นี้ก็จะยิ่งใหญ่มาก ง่ายขึ้น.

ในขณะเดียวกันก็จะไม่มีบรรทัดฐานใหม่ปรากฏขึ้น ซึ่งหมายความว่าคนงานไม่มีอะไรต้องกลัว สื่อบางแห่งเริ่มสร้างความหวาดกลัวให้กับผู้คนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ได้รับเงินในอัตราสองเท่าอีกต่อไป นี่เป็นสิ่งที่ผิด เรากำลังพูดถึงการขจัดความสับสนที่อาจเกิดขึ้นในเรื่องนี้ ตอนนี้หากบุคคลหนึ่งไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดตามมาตรา เขาจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (สำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงาน 1.5 เงินเดือนสำหรับชั่วโมงต่อมา - 2) และตามมาตรา 152 มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน - ไม่น้อยกว่าสองเท่า ปรากฎว่าคน ๆ หนึ่งสามารถรับได้มากถึง 4 ราย! กระทรวงแรงงานเสนอให้ขจัดความสับสนนี้และระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายว่า “การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา”

อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างได้บังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานเพียงมาตราเดียวเท่านั้น และไม่ได้จ่ายเงินให้ใครเลยถึงสี่เท่าของจำนวนเงินดังกล่าว ดังนั้นจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงสำหรับคนงาน

อนึ่ง

หากคุณตกลงไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ทำงานตามตารางงานและมีกะตก เช่น วันอาทิตย์) คุณจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับงานนี้อย่างน้อย เพิ่มเป็นสองเท่า

อย่างไรก็ตามหากต้องการคุณสามารถพักผ่อนได้อีกวัน ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ ฯลฯ สามารถกำหนดบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่น หรือ สัญญาจ้างงาน

ความจำเป็นในการให้พนักงานทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้ในบริษัทใดก็ได้ แต่ในกรณีนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างไรพนักงานสามารถคาดหวังอะไรได้บ้างว่าเป็นค่าตอบแทนและคนที่ทำงานเป็นกะจะได้รับค่าจ้างในการทำงานในวันดังกล่าวในอัตราเท่าใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ได้ในของเรา คอลัมน์ปกติ"คำถามคำตอบ".

คุณได้รับค่าจ้างอย่างไรในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์?

การทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน แม้ว่าพนักงานจะทำงานตามกำหนดเวลาของตนเองในวันดังกล่าวก็ตาม ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชดเชยจำนวนมากขึ้น แต่ก็ไม่น้อยไปกว่านี้อย่างแน่นอน

หากพนักงานได้รับเงินเดือนจากการทำงาน ค่าใช้จ่ายในการทำงานเต็มวันหยุดหนึ่งวันควรเป็นสองเท่าของปกติ หากงานใช้เวลาหลายชั่วโมงก็จำเป็นต้องคำนวณต้นทุนของชั่วโมงทำงานปกติและคูณอัตราภาษีด้วยสอง

หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นชิ้นงานสำหรับงานของเขา งานที่ทำจะถูกคำนวณและเพิ่มเป็นสองเท่าด้วย คุณสามารถจ่ายเงินค่าชิ้นงานเป็นสองเท่าได้โดยการคำนวณ ต้นทุนเฉลี่ยทำงานหนึ่งวันในเดือนปัจจุบัน

ด้วยอัตรารายชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานจะคูณด้วยอัตราและคูณด้วยสอง

งานได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าสำหรับคนทำงานเป็นกะหรือไม่?

การจ่ายเงินสองเท่าในวันหยุดก็เนื่องมาจากคนที่ทำงานเป็นกะ แม้ว่าวันนั้นจะเป็นวันทำงานตามกำหนดเวลาก็ตาม วันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานทุกคนและไม่สามารถเลื่อนไปเป็นวันอื่นได้ตามคำขอของนายจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายค่าจ้างลูกจ้างในจำนวนที่น้อยกว่านี้เนื่องจากกฎหมายห้ามไว้

ในขณะเดียวกันการทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ก็ได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติ เนื่องจากพนักงานอาจมีวันหยุดวันอื่น

อะไรสามารถแทนที่การชำระเงินสองครั้งได้?

แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น พนักงานสามารถพักเพิ่มได้อีกหนึ่งวัน ซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ วันหยุดหรือวันหยุดทำงานจะจ่ายในอัตราปกติ - เป็นจำนวนเดียว วันลาเพิ่มเติมจะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้าง ตามคำขอของพนักงานคุณสามารถเพิ่ม "เวลาหยุด" ดังกล่าวลงในวันหยุดได้

ใครไม่สามารถถูกขอให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้?

ตามกฎหมายห้ามจ้างบุคคลดังต่อไปนี้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ตลอดจนทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และการปฏิบัติงาน
- นักกีฬาอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์.
คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถรับสมัครเข้าทำงานในวันดังกล่าวได้ หากกิจกรรมดังกล่าวไม่ได้รับการห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ และพวกเขาตกลงที่จะไปทำงานในวันนี้

การทำงานในวันหยุดเป็นอย่างไร?

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยินยอมของพนักงานในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ความจำเป็นในการทำงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ - ด้วยเหตุนี้บันทึกที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กร โดยระบุชื่อของงาน วันที่และเวลาของการดำเนินการ รวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ซึ่งเป็นรากฐาน บันทึกแผนกทรัพยากรบุคคลจัดทำหนังสือแจ้งพนักงานซึ่งอธิบายประเภทของงาน เวลาที่เสร็จ และเหตุผลของความจำเป็น ควรรวมไว้ในข้อมูลประกาศเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งระบุตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการชดเชยการทำงานในวันหยุด ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ลงลายมือชื่อ

วันใดบ้างที่ถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์?

การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากบุคคลหนึ่งทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ วันหยุดตามกฎหมายของเขาคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ ด้วยตารางงานหกวัน มีเพียงวันเดียวเท่านั้นที่เป็นวันหยุด

วันหยุดไม่ทำงานในรัสเซียคือ วันหยุดปีใหม่, คริสต์มาส, 23 กุมภาพันธ์และ 8 มีนาคม, 1 และ 9 พฤษภาคม, วันรัสเซียและวันเอกภาพแห่งชาติ การยินยอมของลูกจ้างให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจและพนักงานสร้างสรรค์ในวันหยุดหนึ่งวันหรือ วันหยุด.

โหมดการทำงานและการพักผ่อน

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดตารางการทำงานและการพักผ่อนและระบบค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและความต้องการทรัพยากรแรงงาน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ในสถานประกอบการที่มีรอบการทำงานต่อเนื่อง ซึ่งการหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขทางเทคนิค และสภาพขององค์กร จะมีวันหยุดให้ในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ตามปฏิทินตามลำดับพนักงานแต่ละกลุ่มตามแรงงานภายใน กฎระเบียบ ในกรณีนี้ ส่วนใหญ่มักจะเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมดไว้

นอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว พนักงานยังได้รับวันหยุดอีกด้วย ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดไม่ทำงานใน สหพันธรัฐรัสเซียเป็น:

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด

ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการ การใช้เหตุผลสำหรับพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดอาจโอนไปเป็นวันอื่นในวันถัดไปได้ ปีปฏิทินการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะต้องมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการจ้างงานเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อยกเว้นคือ สถานการณ์ส่วนบุคคลกฎหมายกำหนดไว้

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ในกรณีต่อไปนี้:

• วงจรการผลิตและเทคโนโลยีในองค์กรไม่หยุดชะงัก
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรทำงานที่เกิดจากความต้องการบริการประชาชนอย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่อง
• มีความจำเป็นในการขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน

บางครั้งได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่จำเป็นในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• เพื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินรวมทั้งที่เกิดจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ใช้ผู้เยาว์ในวันหยุดสุดสัปดาห์และแรงงาน ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานสร้างสรรค์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อาจทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้

สำหรับข้อมูลของคุณ

เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. - 06:00 น.

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานล่วงเวลา

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามลำดับ จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานพร้อมลายเซ็นพร้อมเงื่อนไขการเลิกจ้างรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธงานในเวลาส่วนตัวของเขา
• แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา คำสั่งจะต้องระบุวันที่และเหตุผลในการออก ทำงานล่วงเวลา, ระยะเวลาการทำงาน , รายชื่อผู้เกี่ยวข้อง

บันทึก

ในกรณีสถานการณ์ฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งทางวาจาของฝ่ายบริหาร (ก่อนที่จะออกคำสั่ง)

ทั้งหมด เงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถลงทะเบียนเข้างานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ ตำแหน่งภายในเกี่ยวกับค่าจ้าง

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการรับความยินยอมของลูกจ้างให้เข้าทำงาน เวลาพิเศษ, ไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระ ลองจินตนาการถึงตัวอย่างแบบฟอร์มนี้:

การแจ้งเตือน

ลงวันที่ 05/19/2560 ฉบับที่ 5

ความจำเป็นในการทำงานในวันหยุด

เรียน Oleg Ivanovich!

เนื่องจากความต้องการในการผลิต (ขนถ่ายสินค้าที่เน่าเสียง่าย) เราขอให้คุณมาทำงานในวันหยุดวันที่ 20 พฤษภาคม 2017 (ตั้งแต่ 9:00 น. - 13:00 น.)

การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่าตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้อีกวันโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

โปรดจดบันทึกแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธที่จะไปทำงาน

ผู้อำนวยการ LLC "จังหวะ" คลีมานอฟวี.เอ็ม. คลีมานอฟ

ด้านหลังของประกาศ

ฉันได้อ่านการแจ้งเตือนแล้ว

ฉันตกลงไปทำงาน” 20 » อาจ 2017

เงื่อนไขการออก: จ่ายสองเท่าของการทำงานในวันหยุด .

ข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน: ฉันไม่มี .

เจ้าของร้าน Ivanov O.I. อีวานอฟ 19/05/2017

การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินแสดงอยู่ในตาราง 1.

ตารางที่ 1. จำนวนและเงื่อนไขค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ระบบค่าตอบแทน	จำนวนเงินที่ชำระ	เงื่อนไขการชำระเงิน
เงินเดือนอย่างเป็นทางการ	ขนาดหนึ่ง เงินเดือนอย่างเป็นทางการ	หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในเวลาทำงานรายเดือน
	จำนวนเงินเดือนสองเท่า	หากทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน
ชำระเงินเวลา	อัตราภาษีอย่างน้อยสองเท่ารายวันหรือรายชั่วโมง
ชำระค่าชิ้นงาน	อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น	ในทุกกรณีเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายแรงงานกำหนดการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มได้ตามสัญญาหรือข้อบังคับของท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนค่าตอบแทนการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดโดยเฉพาะ และกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นภายใน สัญญาจ้างงาน- สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นสิ่งสำคัญ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานตามที่กำหนดในข้อตกลงร่วมท้องถิ่น กฎระเบียบบริษัทและสัญญาจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน(มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ หากพนักงานร้องขอให้ หมดเวลาเขาจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

หากจำนวนค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานน้อยกว่าจำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้- จากผลการตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นิติบุคคล— จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ตามสถิติแล้ว คนงานแทบจะไม่หันไปหาสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อร้องเรียนเรื่องดังกล่าว

การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ ค่าจ้างที่เกินกว่าอัตราปกติรายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (เกินกว่าเงินเดือน)

อัตรารายวันกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณเงินเดือน

สำหรับการคำนวณ อัตราชั่วโมงสามารถใช้สองตัวเลือกได้

ตัวเลือกที่ 1: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณค่าจ้าง:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / มาตรฐานรายเดือนตามปฏิทินการผลิต

ตัวเลือกที่ 2: เงินเดือนพนักงาน (อัตราภาษีรายเดือน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / (มาตรฐานเฉลี่ยรายปี / 12)

ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนเป็นผลจากการหารมาตรฐานเวลาประจำปีด้วย 12

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของวิศวกร Surikov O.B. เขามีกำหนดเวลา 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

ในความเป็นจริง Surikov O.B. ทำงาน 15 วันในเดือนพฤษภาคมรวมวันหยุดหนึ่งวันด้วย: เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตเขาจึงทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนพฤษภาคม 2560 คือ 20 วัน มาคำนวณการชำระเงินของ Surikov O.B. สำหรับเดือนพฤษภาคม 2017 กัน

1. เรามากำหนดอัตรารายวันกันดีกว่า ในการดำเนินการนี้ให้หารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ตามปฏิทินการผลิต:

60,000 ถู /20วัน = 3,000 ถู

2. เราคำนวณการชำระเงินในวันหยุด

Surikov O.B. ทำงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกันเขาไม่เกินเวลาทำงานมาตรฐาน (20 วัน) ที่กำหนดไว้สำหรับเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินของเขาในวันหยุดวันที่ 9 พฤษภาคมจะเท่ากับอัตรารายวัน - 3,000 รูเบิล

3. เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาที่เหลือที่ทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม เราคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน:

3,000 ถู × 14 วัน = 42,000 ถู.

4. มาคำนวณค่าจ้างเดือนพฤษภาคมกัน เงินเดือนของ O.B. Surikov สำหรับเดือนพฤษภาคม 2560 จะเป็น:

42,000 ถู + 3,000 ถู = 45,000 ถู.

E.V. Akimova ผู้ตรวจสอบบัญชี

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร