วิธีรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามองค์ประกอบ การจ่ายเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง?

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างถือเป็นข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นอกเหนือจากเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และ เงินชดเชย- องค์ประกอบของการชำระเงินครั้งสุดท้ายส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง พิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินใดบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจในปี 2562?

สิทธิ์ในการลาพักร้อน (และการจ่ายค่าชดเชย) รวมถึงผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ (ค่าลาป่วย, การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง) มีให้เฉพาะกับพนักงานที่มีสัญญา สัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

นักแสดงที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (สัญญา สัญญาเช่า การให้บริการ ฯลฯ) ไม่มีสิทธิ์เรียกร้อง ค่าชดเชยเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดสัญญาและชำระเงินเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจากการชำระเงินสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้ว

สำหรับข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาทางแพ่งโปรดดูบทความ “สัญญาสัญญาและเบี้ยประกัน: ความแตกต่างทางภาษี” .

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ลา:

• หลังจากทำงาน 6 เดือน
• หรือก่อนหน้านี้ - ตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่หรือเมื่อมีเงื่อนไขบางประการ (ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์) ตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องคำนวณและจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาและเหตุผลในการเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการลาพักร้อนล่วงหน้า จำนวนเงินส่วนเกินที่ชำระอาจถูกระงับจากการชำระเงินงวดสุดท้าย

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องดำเนินการในวันทำการสุดท้าย และหากเขาขาดงานจะต้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากสมัครรับเงิน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตัวเอง

หากพนักงานบอกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง โดยจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้าง เขาจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ทำงานและค่าชดเชยเท่านั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณในกรณีนี้ โปรดดูบทความ “การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” .

หากพนักงานมีหนี้รวมถึงการลาพักร้อนล่วงหน้า นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ในส่วนที่เกิน แต่ไม่เกิน 20% ของเงินเดือนสะสม (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากรายได้ของคุณไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ทั้งหมด คุณสามารถดำเนินการต่อไปนี้:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระงับจำนวนเงินที่ต้องการ
• เสนอให้นำจำนวนหนี้เข้าเครื่องบันทึกเงินสด
• ยกหนี้ให้ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากพนักงานยกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงร่วมกันกับผู้บังคับบัญชาคำถามมักเกิดขึ้น: การชำระเงินใดที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานที่จะได้รับในกรณีดังกล่าวเฉพาะค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงานเท่านั้น ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อื่น การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างมีหน้าที่โอนให้กับลูกจ้างนั้นไม่มีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับพวกเขาอาจเป็นข้อตกลงในสัญญาการจ้างงานซึ่งอาจกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานได้รับเพิ่มเติม การชดเชยทางการเงินเมื่อสิ้นสุดภาระผูกพันในการจ้างงาน

อ่านเกี่ยวกับความจำเป็นในการเก็บภาษีของการชำระเงินดังกล่าวในบทความ “เงินชดเชยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?” .

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

หากพนักงานต้องถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการลดพนักงานเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง - ค่าชดเชย

การจ่ายผลประโยชน์ในกรณีนี้มีคุณสมบัติหลายประการ:

• จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออก ระยะเวลาสูงสุดในการจ่ายผลประโยชน์คือ 2 เดือนในระหว่างที่พลเมืองสามารถหางานใหม่ได้ ในกรณีพิเศษ ตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจขยายออกไปเป็นเดือนที่ 3 หลังจากการเลิกจ้าง
• คนงานตามฤดูกาลจะได้รับเงินค่าชดเชยเป็นจำนวน 2 สัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยในกรณีที่มีการลดหรือเลิกกิจการขององค์กร (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ระยะเวลาการชำระเงินดังกล่าวคือ 3 เดือน ข้อกำหนดเหล่านี้สามารถขยายออกไปได้อีกหลายเดือนตามดุลยพินิจของบริการจัดหางาน (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้าง แต่มีหนี้ลาพักร้อนที่ใช้ล่วงหน้าอยู่ จะไม่อนุญาตให้หักเงินที่จ่ายเกินนั้นไว้
• หากพนักงานถูกจ้างโดยบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล การชำระเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยการไม่อยู่ เงื่อนไขที่คล้ายกันผู้ถูกไล่ออกไม่มีสิทธิเรียกร้องจำนวนเงินเพิ่มเติม

การชำระเงินอื่น ๆ เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง

คุณสามารถวางใจการจ่ายเงินเลิกจ้างเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นหรือไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องหากพนักงานไม่สามารถอยู่ในสถานที่เดียวกันได้อีกต่อไปด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การเกณฑ์ทหาร
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่นเนื่องจากความต้องการของนายจ้าง
• การกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมของพนักงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาซึ่งส่งผลให้พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไป

เงินชดเชยจำนวน 3 เดือนจะจ่ายให้กับผู้ครอบครอง ตำแหน่งผู้นำ(กรรมการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี) หากเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างคือการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร

ผลลัพธ์

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางประการเมื่อถูกเลิกจ้าง ขนาดขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน ฝ่ายบริหารและในบางกรณีมีความรับผิดทางอาญา

การจ่ายเงินชดเชย

จากมุมมอง กฎหมายแรงงานการจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยไม่เหมือนกัน วัตถุประสงค์ของประการแรกคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการแก่พนักงาน กิจกรรมแรงงาน- ไม่สามารถเรียกการชำระเงินเหล่านี้ได้ ส่วนสำคัญเงินเดือน

การจ่ายเงินชดเชยเป็นการเสริมเงินเดือนของพลเมืองซึ่งเขามีสิทธิที่จะนับได้ว่าสภาพการทำงานของเขาแตกต่างจากปกติหรือไม่ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 822 การชำระเงินที่คล้ายกันรวมถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่:

• กระทำการหนัก อันตราย หรือ แรงงานที่เป็นอันตราย(ข้อ 146, 147 รหัสแรงงาน RF ลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 197-FZ);
• ดำเนินงานในภูมิภาคที่มีสภาพอากาศพิเศษ (มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทำงานกับความลับและรหัสของรัฐ
• รวมงาน ทำงานตอนกลางคืน และทำงานล่วงเวลา ทำงานอื่นซึ่งมีเงื่อนไขแตกต่างจากปกติ (มาตรา 150-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แยก การกระทำเชิงบรรทัดฐาน(กฎหมาย RF หมายเลข 4520-I ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536) ควบคุมการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศคล้ายคลึงกัน (ดูรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 เลขที่ 1029) เนื่องจากพื้นที่ดังกล่าวยากต่อการอยู่อาศัยเนื่องจากสภาพธรรมชาติที่รุนแรง บุคคลที่ทำงานที่นั่นจึงได้รับการชดเชยค่าวัสดุและค่าสรีรวิทยาบางส่วน

การจ่ายเงินชดเชยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตรงกันข้ามกับการเสริมเงินเดือนข้างต้น การจ่ายเงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นองค์ประกอบของเงินเดือน และตามกฎแล้วจะเป็นแบบจ่ายครั้งเดียว

ผู้บัญญัติกฎหมายแสดงรายการการชำระเงินดังกล่าวไว้ในมาตรา มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหาก:

• ส่งไปทริปธุรกิจ
• ลาพักร้อนประจำปี;
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• เพื่อทำหน้าที่งานที่พวกเขาย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• รวมงานเข้ากับการเรียน
• ถูกบังคับให้หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง

นี่เป็นเพียงบางกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ส่วนที่ 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลอื่นในการได้รับ

การจ่ายเงินในลักษณะชดเชยเช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยนั้นจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างโดยมีข้อยกเว้นบางประการ (ดูตัวอย่างมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับค่าตอบแทนในสาขาแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถูกเลิกจ้างในบทความ "ค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา - 2558"

การจ่ายเงินชดเชยประกันสังคม

การชำระเงินอยู่ระหว่างการพิจารณา ตามระบบ ประกันสังคม เป็นตัวแทนความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหรือเป็นระยะที่มอบให้กับพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับตามนั้น กฎหมายรัสเซีย. การจ่ายเงินชดเชยเป็นประกันสังคมประเภทหนึ่งและได้รับการออกแบบมาเพื่อสนับสนุนพลเมืองกลุ่มเปราะบางโดยเฉพาะ ปกป้องพวกเขาจากผลกระทบด้านลบในสถานการณ์ชีวิตบางอย่าง ชดเชยความเสียหายที่พวกเขาได้รับ และความพยายามเพิ่มเติมที่ใช้ไป

มีค่อนข้างมาก ประเภทของการจ่ายเงินชดเชยซึ่งมีการเสริมใหม่เป็นครั้งคราวหากจำเป็นต้องจัดเตรียม การสนับสนุนจากรัฐพลเมืองบางประเภท

บุคคลบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินชดเชยประกันสังคม

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 1110 กำหนดว่ารัฐจะสนับสนุนจำนวน 50 รูเบิล มีให้ทุกเดือนแก่กลุ่มคนที่เปราะบางทางสังคมบางประเภท ซึ่งรวมถึง:

1. จ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ซึ่งลาเพื่อดูแลพวกเขา หากญาติอีกคนดูแลเด็กดังกล่าวจริงๆ เขามีสิทธิได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลด้วย
2. นักศึกษาสถาบันการศึกษาตลอดจนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ลาพักการศึกษา (ในกรณีนี้ เหตุผลในการลาดังกล่าวจะต้องเกี่ยวข้องกับสภาวะสุขภาพ)
3. ภรรยาของเจ้าหน้าที่ตำรวจและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ซึ่งคู่สมรสทำงานในพื้นที่ห่างไกลที่ผู้หญิงไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดงาน

เพื่อรับการชำระเงินตามรายการในย่อหน้า บุคคลจำนวน 1 และ 2 คน จะต้องยื่นคำขอ ณ สถานที่ทำงานหรือการศึกษาของตน โดยแนบคำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาศึกษาตามลำดับ

หากต้องการรับค่าชดเชย ผู้หญิงที่กล่าวถึงในวรรค 3 จะต้องยื่นใบสมัครพร้อมแนบมาด้วย:

• เอกสารที่ระบุว่าคุณแต่งงานถูกต้องตามกฎหมาย
• ใบรับรอง การบริการบุคลากรจากนั้นภรรยาก็อาศัยอยู่กับสามี
• เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของภรรยา (หากเธอเคยทำงานมาก่อน)

เงินทุนสำหรับการจ่ายเงินชดเชยจะต้องได้รับการจัดสรรโดยนายจ้าง และหากองค์กรได้รับทุนจาก กองทุนงบประมาณ- จากงบประมาณ (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 พฤศจิกายน พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 1206)

การจ่ายเงินให้มารดาเมื่อเลิกกิจการของนายจ้าง

นอกจากนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยให้กับมารดาที่ถูกบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากเลิกกิจกรรมของนายจ้าง ผู้หญิงดังกล่าวอาจมีคุณสมบัติได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลหากพวกเขา:

• มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ว่างงานแต่ไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน
• ในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างพวกเขากำลังลาคลอดบุตร

ขั้นตอนการจัดหาเงินทุนการชำระเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2549 ฉบับที่ 472 ตามที่แหล่งที่มาคืองบประมาณของรัฐบาลกลาง เงื่อนไขในการแต่งตั้งเป็นไปตามมติที่ 1206

ผู้หญิงที่ประสงค์จะรับเงินชดเชยส่ง ร่างกายอาณาเขตประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย:

• ข้อความที่เกี่ยวข้อง
• เอกสารการเกิดบุตรที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชย
• เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีของนายจ้าง
• ใบรับรองจากองค์กรที่ได้รับอนุญาตระบุว่าผู้สมัครไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน (หากไม่มีใบรับรองดังกล่าวพนักงานของสำนักงานประกันสังคมจะต้องขอด้วยตนเอง)

จำนวนค่าตอบแทนคือ 50 รูเบิล รายเดือน

การจ่ายเงินเพื่อดูแลคนพิการ

การจ่ายเงินชดเชยเกิดจากบุคคลที่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแล:

• สำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี;
• คนพิการที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในกลุ่ม I;
• ผู้สูงอายุหากได้รับมอบหมายให้ดูแลภายนอกโดยองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยคือ 1,200 รูเบิล และจะจ่ายทุกเดือน จำนวนนี้กำหนดขึ้นสำหรับคนพิการแต่ละคนที่ได้รับการดูแล (ดูคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2549 หมายเลข 1455)

ผู้ที่อาจได้รับค่าตอบแทนตามที่กำหนดไม่จำเป็นต้องเป็นญาติของคนพิการ ไม่ใช่ ข้อกำหนดบังคับและการอยู่ร่วมกันของบุคคลเหล่านี้ (ดูข้อ 3 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 343)

จำนวนค่าชดเชยสำหรับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กคือ 5,500 รูเบิล (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 175)

เอกสารในการกำหนดการชำระเงินมีดังนี้:

• คำแถลงของผู้ดูแลและคนพิการแต่ละคน (ตัวแทนทางกฎหมายของเขา)
• สารสกัดจากรายงานการตรวจสุขภาพของ ITU
• ข้อสรุปขององค์กรดูแลสุขภาพเกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแลผู้สูงอายุ
• หนังสือเดินทางและสมุดงานของผู้ดูแลและผู้พิการ
• เอกสารจากหน่วยงานรับอนุญาตระบุว่าคนพิการยังไม่ได้รับเงินชดเชย
• ความยินยอมของผู้ปกครองและหน่วยงานปกครอง (หากคนพิการยังไม่บรรลุนิติภาวะ แต่มีอายุเกิน 14 ปี)

คนพิการที่ดูแลบุคคลข้างต้นไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ Orlovsky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 19 มิถุนายน 2555 ในกรณีที่ 33-1063/2555)

การชดเชยภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม

การจ่ายเงินชดเชยประเภทต่อไปนี้คือ ความช่วยเหลือของรัฐประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้น ซึ่งรวมถึง:

• อุบัติเหตุเกิดขึ้น โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล(ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-I)
• ภัยพิบัติปี 2500 สมาคมการผลิต“มายัค” (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 175-FZ ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2541)
• การทดสอบที่สถานที่ทดสอบนิวเคลียร์เซมิพาลาตินสค์ (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 2-FZ ลงวันที่ 10 มกราคม 2545)

เงื่อนไขที่เป็นไปได้ในการรับค่าชดเชยจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมตามที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2 และ 3 ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 136

มีการจ่ายเงินชดเชยรายเดือนให้กับทุกรัฐที่ได้รับผลกระทบ จ่ายเงินสดซึ่งได้รับการจัดทำดัชนีเป็นระยะด้วย (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1411)

ช่วยเหลือผู้พลัดถิ่น

• ผู้ที่ย้ายตามโครงการตั้งถิ่นฐานใหม่ที่ได้รับอนุมัติสำหรับเพื่อนร่วมชาติ (ดูคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 637)
• ผู้ถูกบังคับย้ายถิ่น (ดูกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4530-I)

บุคคลที่อยู่ในประเภทที่ 1 รวมถึงสมาชิกในครอบครัวสามารถวางใจในการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก:

• การย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยใหม่รวมถึงการขนส่งกระเป๋าเดินทางส่วนตัวและการเดินทาง (ดูกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 150)
• การชำระเงินที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายภาษี หน้าที่ของรัฐที่ให้ไว้ระหว่างการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็นเช่น ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว การได้รับสัญชาติ ค่าธรรมเนียมกงสุล รวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเตรียมเอกสารเหล่านี้

ผู้ถูกบังคับย้ายถิ่นสามารถรับเงินค่าชดเชยได้:

• สำหรับทรัพย์สินของคุณที่ทิ้งไว้ในถิ่นที่อยู่เดิมของคุณ หากไม่สามารถคืนเป็นชนิดได้
• การขนส่งสัมภาระและการเดินทางหากครอบครัวมีรายได้น้อย (ดูกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 713)

การจ่ายเงินชดเชยที่ระบุไว้นั้นทำจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง เพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้ ผู้มีส่วนได้เสียประการแรก จำเป็นต้องได้รับสถานะผู้ย้ายถิ่นที่เหมาะสม

การจ่ายเงินชดเชยทหารผ่านศึก

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ กำหนดการจ่ายเงินชดเชยที่ทหารผ่านศึกสามารถเรียกร้องได้ หลังนี้ไม่เพียงหมายถึงผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทหารผ่านศึกของกองทัพและราชการ ผู้เข้าร่วมในปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ ทหารผ่านศึกแรงงาน (คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับทหารผ่านศึกประเภทนี้ได้โดยอ่านบทความ “ อาวุโสการมอบตำแหน่งทหารผ่านศึกราคาเท่าไหร่?”)

ตัวอย่างเช่น รัฐมีพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับทหารผ่านศึกบางคน:

1. เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นขณะชำระเงิน สาธารณูปโภคสำหรับที่อยู่อาศัยจำนวน 50%
2. ค่าชดเชยสำหรับการซื้อขาเทียม (ดูกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/07/2551 ฉบับที่ 240) ในเวลาเดียวกันความไม่เพียงพอของการอุดหนุนไม่สามารถเป็นสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน (ดูคำตัดสินของศาลเมือง Cherkessk ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 2-2954/2558)
3. การจ่ายเงินให้ญาติของทหารผ่านศึกเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการฝังศพ (ดูคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2551 หมายเลข 5)

เงื่อนไขในการรับค่าตอบแทนประเภทนี้ถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่กล่าวข้างต้น

ดังนั้น, ประเภทของการจ่ายเงินชดเชยหลากหลาย บทความนี้มีรายการเพียงบางส่วนเท่านั้น นอกจากนั้นยังมีการจ่ายค่าตอบแทน เช่น ให้กับคนพิการบางประเภท ค่าตอบแทนให้กับบุคคลที่กฎหมายกำหนดในด้าน ความสัมพันธ์ที่อยู่อาศัย, การจ่ายเงินให้ญาติเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่ เป็นต้น

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดค่าตอบแทนประเภทใดประเภทหนึ่งสามารถดูได้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องและพระราชบัญญัติอื่น ๆ

ตามกฎหมายของรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยต่างๆ ให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อาจมีการคำนวณตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

การเลิกจ้างเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน ขั้นตอนสุดท้ายคือการที่พนักงานได้รับ หนังสืองานตลอดจนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

พนักงานส่วนใหญ่สามารถเรียกร้อง:

• ค่าจ้างสำหรับวันทำงานหลังจากการชำระเงินครั้งล่าสุด
• ค่าชดเชยที่จ่ายถ้ามี

อีกอย่างถ้าเข้า. พระราชบัญญัติท้องถิ่นบริษัท ได้รับแจ้งถึงความพร้อมของสิ่งที่เรียกว่า "เงินเดือนที่สิบสาม" - จากนั้นจะต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานด้วย

กรอบกฎหมาย

ในปี 2562 มีการจัดตั้งค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้หลังจากการเลิกจ้างพนักงาน

นอกเหนือจากค่าตอบแทนนี้ พนักงานอาจได้รับ: ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

• จำนวนเงินที่ระบุเป็น ;
• เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานที่;
• ค่าชดเชยกรณีถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

ในบางกรณีพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง เช่น ถ้าการเลิกจ้างเกิดจากการเลิกจ้าง

1. ในการทำเช่นนี้ควรคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานนับตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดพักร้อนครั้งล่าสุด
2. จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยตัวประกอบของ 2.33 และปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด

เป็นเรื่องที่ควรชี้แจงว่าสูตรนี้ใช้ได้เฉพาะกับองค์กรที่กำหนดให้พนักงานมีวันลาพักร้อน 28 วันเท่านั้น ที่เหลือต้องหันไปขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงาน

หากนายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลานายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยแทนจำนวนเงินที่จ่าย

ในการคำนวณคุณจำเป็นต้องทราบอัตราการรีไฟแนนซ์จากธนาคารกลาง (C) รวมถึงจำนวนหนี้ (S) และจำนวนวันที่ผ่านไปนับตั้งแต่สิ้นสุดวันที่ถูกเลิกจ้าง (D)

หลังจากชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมดแล้ว ก็เพียงพอที่จะแทนที่ค่าลงในสูตร: “C/100% × 1/300 × S × D”

ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

สำหรับพนักงานที่ทำงานจะมีการเก็บภาษีรายได้และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยซึ่งเกินกว่าจำนวนที่กำหนดไว้หลายเท่า ผู้ที่ลาออกได้รับการยกเว้นภาษี

การเก็บภาษีไม่ได้จัดให้มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง

เช่นเดียวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และเงินชดเชย แต่หากรายการหลังไม่ได้โอนและรวมอยู่ในรายได้ของบริษัทแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย NPT

ความแตกต่างจากเงินชดเชย

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ค่าชดเชยไม่เข้าข่ายเป็นค่าตอบแทน เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในความเป็นจริงผลประโยชน์ดังกล่าวเรียกว่าผลประโยชน์เงินสดเนื่องจากมีจุดมุ่งหมายเพื่อทดแทนค่าจ้างชั่วคราวหรือทำหน้าที่เป็นอาหารเสริม (หากมีรายได้พื้นฐาน)

พนักงานที่ลาออกเนื่องจาก:

• การเกณฑ์ทหาร
• ปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่กับนายจ้าง
• ไม่เต็มใจที่จะทำงานต่อเนื่องจากสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลง

• เมื่อใดที่วันหยุดพักผ่อนสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้?
• นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงินชดเชยหรือไม่?
• จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปี?
• จะคำนวณว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยกี่วันหากเขาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง?
• จะเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินชดเชยได้อย่างไร?

พนักงานสามารถรับเงินแทนการลาพักร้อนได้ในกรณีใดบ้าง?

เรามีพนักงานในบริษัทที่ไม่ยอมไปเที่ยวพักผ่อน หลายคนมีวันหยุดสะสมพอสมควร ตอนนี้พวกเขากำลังขอเงินชดเชย เรามีสิทธิ์ที่จะพบพวกเขาครึ่งทางหรือไม่?

ขั้นแรกให้ตรวจสอบว่าความปรารถนาของพนักงานเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่ จ่ายค่าชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

• เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาออก (ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินทุกวัน) (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 28 ของกฎการลา)
• เมื่อแทนที่ด้วยค่าชดเชยส่วนหนึ่งของการลาประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินนั่นคือสำหรับการลาเพิ่มเติม (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ไม่สามารถทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้

มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเองตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น (ดูตาราง)

ความสนใจ!
วันหยุดที่ไม่ใช่รายปีไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้ ตัวอย่างเช่น มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการทุกเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างที่ต้องได้รับการลาเพิ่ม

	จำนวนวัน ลาเพิ่มเติม	บรรทัดฐาน	แทนที่วันหยุดด้วยเงินสด ค่าตอบแทน
อาจารย์ผู้สอน	ตั้งแต่ 14 ถึง 28 วันตามปฏิทิน (ขึ้นอยู่กับประเภท สถาบันการศึกษา)	มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 724	เป็นไปได้
คนพิการ	อย่างน้อย 2 วันตามปฏิทิน	มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ	เป็นไปได้
ประชาชนที่สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล 1	4 วันตามปฏิทิน	ข้อ 5 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 136	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
เจ้าหน้าที่กู้ภัย	ตั้งแต่ 2 ถึง 15 วันตามปฏิทิน (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและการมีส่วนร่วมในงานตอบสนองเหตุฉุกเฉิน)	มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 2538 ฉบับที่ 151-FZ	เป็นไปได้ (เฉพาะผู้ช่วยชีวิตของทีมกู้ภัยที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครเท่านั้น)
แพทย์ การปฏิบัติทั่วไปและพยาบาลของแพทย์เหล่านี้ที่ทำงานมาอย่างต่อเนื่อง ตำแหน่งที่ระบุกว่าสามปี	3 วันตามปฏิทิน	ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588	เป็นไปได้
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ	อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน	มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	เป็นไปได้
พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ Far North / พื้นที่เทียบเท่า	24 วันตามปฏิทิน / 16 วันตามปฏิทิน	มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	เป็นไปได้

มีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือไม่?

พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

ไม่ ฉันไม่จำเป็นต้อง หลังจากทั้งหมดหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร แรงงานสัมพันธ์ลูกจ้างและบริษัทดำเนินต่อไป (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง ไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หากพนักงานถูกโอนไปยังแผนกอื่นขององค์กรเนื่องจากไม่ได้แยกจากกัน นิติบุคคล(มาตรา 3 ของมาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่สามารถเป็นนายจ้างได้ (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานถูกโอนภายในบริษัทโฮลดิ้งจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง จะต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจากอันที่จริงแล้วจะเป็นการเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

ข้อความเอกสารปัจจุบันมีให้สำหรับสมาชิก วารสารอิเล็กทรอนิกส์บน e.kdelo.ru
เอกสาร	จะช่วยคุณ
มาตรา 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ
กฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดยผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎวันหยุด)	กำหนดขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"	คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จะพิสูจน์เหตุผลของการปฏิเสธที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้อย่างไร?

บริษัทของเราตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North เราได้ปฏิเสธการชดเชยพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่พวกเขาถามว่าใช้พื้นฐานอะไร บอกฉันว่าจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้อย่างไร?

อธิบายให้พนักงานทราบว่ามีเพียงฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ สำหรับการทำงานใน Far North ผู้บัญญัติกฎหมายมีหน้าที่ต้องลาเพิ่มเติมในจำนวน 24 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 หมายเลข 473-6-0)

ในบริการ "Court Navigator" ของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปีเพิ่มเติม

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปี?

โปรแกรมเมอร์ไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่ปี 2010 ฝ่ายบริหารพอใจกับสิ่งนี้ แต่ตอนนี้พนักงานได้หยุดงานครบ 56 วันแล้ว คุณไม่สามารถชดเชยวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินได้ พนักงานตกลงที่จะใช้สิ่งเหล่านี้ในปี 2555 โดยเพิ่มเข้ากับวันหยุดพักผ่อนปัจจุบัน วันหยุดยาวๆแบบนี้เราจัดให้ได้ไหม?

ใช่ และพยายามทำมันให้เร็วที่สุด องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปีแก่พนักงานแต่ละคนอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115, 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถเลื่อนไปเป็นปีหน้าได้เฉพาะในกรณีที่หายากเนื่องจากความต้องการการผลิต (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ทิ้งเขาไว้โดยไม่มีวันหยุดติดต่อกันนานกว่าสองปี (ส่วนที่สี่ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้พักผ่อนเกินหนึ่งปีถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน หากพนักงานตรวจแรงงานค้นพบสิ่งนี้ในระหว่างการตรวจสอบ พวกเขามักจะออกคำสั่งให้กำจัดข้อบกพร่องนี้ และต่อมาอาจถูกปรับตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง หากเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานสิ่งนี้จะไม่ทำให้เขาหมดสิทธิ์ในการหยุดวันที่สะสมในขณะนี้โดยเพิ่มลงในวันลาพักร้อนในปีปัจจุบัน ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่มีข้อจำกัด: ผู้ที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าสามารถลาออกได้ในภายหลัง หากในช่วงเวลาของการตรวจสอบคุณมีเวลาให้พนักงานได้รับวันหยุดสะสมทั้งหมดพนักงานตรวจแรงงานจะไม่มีสิทธิ์เรียกค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ความสนใจ!
เป็นไปไม่ได้ที่จะออกค่าชดเชยสำหรับวันที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการรวมวันหยุดหลักประจำปีหลายครั้งแม้ว่าพนักงานจะประสงค์จะทำเช่นนั้นก็ตาม (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเห็นของทนาย

ลลิ จิตนาวา,
ทนายความหุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมาย "VASILIEV and Partners" (มอสโก):

– เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2010 รัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ “ในวันหยุดที่ต้องจ่ายเงิน”* ตามมาตรา 9 ของอนุสัญญา จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างต่อเนื่อง (อย่างน้อยสองสัปดาห์) ในระหว่างปี และส่วนที่เหลือของการลาจะต้องจัดให้มีในช่วง 18 เดือนข้างหน้า นี่คือระยะเวลาสูงสุดที่สามารถเลื่อนวันลาพักร้อนของพนักงานได้ (วันที่ไม่ได้ใช้ไม่หมดอายุ แต่จะถูกโอน)

การลาหยุดประจำปีส่วนหนึ่งส่วนใดที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดอาจได้รับการเลื่อนออกไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเพิ่มเติม ระยะยาว- ซึ่งแตกต่างจากอนุสัญญา ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปี และห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ดังนั้นพนักงานจะต้องจัดให้มีวันลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละปีการทำงานที่เขาทำงาน

* รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2513 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 54 ของ ILO อนุสัญญาได้รับการให้สัตยาบันพร้อมคำประกาศ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 เลขที่ 139-FZ

จะคำนวณค่าชดเชยได้อย่างไรหากพนักงานพาร์ทไทม์ลางานนานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?

พนักงานพาร์ทไทม์ได้งานในองค์กรเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2555 และลาออกในวันที่ 26 พฤศจิกายน เขาไม่ได้ลาพักร้อนประจำปี แต่ลาตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายนถึง 23 พฤศจิกายนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง วันลาที่ได้รับค่าจ้างของเขาคือ 28 วัน จะกำหนดจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้อย่างไร?

e.kdelo.ru
บทความในหัวข้อ: “การจัดเตรียมการลาสำหรับคนทำงานนอกเวลา: ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติใดบ้าง? "(ฉบับที่ 6, 2555)

เราขอเตือนคุณว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการรับประกันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาทำคณิตศาสตร์กัน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายนถึง 3 พฤศจิกายนคือห้าเดือนที่คนงานนอกเวลาทำงานเต็มเวลา ตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายนถึง 26 พฤศจิกายน เขาทำงาน 5 วัน และลางานโดยไม่รับค่าจ้าง 18 วัน ในจำนวนนี้ต้องรวม 14 วันไว้ในระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมเป็น 19 วัน โดยปัดเศษขึ้นเป็นเดือนที่ 1 เต็ม และระยะเวลาในการให้สิทธิลางานคือหกเดือน ดังนั้น พนักงานของคุณจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 14 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 6 เดือน)

ประสบการณ์การให้สิทธิ์ลาประจำปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างหลังลาคลอดบุตร: จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

ก่อนลาคลอดบุตร พนักงานใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรทั้งหมด หลังจากคลอดครั้งแรกเธอก็กลับไป การลาคลอดและหลังคลอดครั้งที่สองเธอก็ลาออกจากงานในช่วงลาคลอดนานถึงสามปี ในกรณีนี้เธอมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 140 วันของการลาคลอดบุตรหรือไม่?

ใช่. เวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดซึ่งให้สิทธิ์ในการลา (ตารางด้านบน) แต่ช่วงเวลาที่คุณแม่ยังสาวลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีนั้นไม่รวมอยู่ในนั้น (ส่วนที่สองของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ ใน 140 วันตามปฏิทิน หรือ 4 เดือน และ 17–19 วัน ในขณะที่การลาคลอดบุตรยังคงอยู่ ผู้หญิงจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน 11.67 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 5 เดือน) ซึ่งเธอต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง .

คำแนะนำ
เมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โปรดทราบว่าเมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ปีทำงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่สอดคล้องกัน

ขั้นตอนการเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินชดเชยมีอะไรบ้าง?

หากลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมสามวันและไม่ได้ใช้วันหยุดนั้น เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน จะประมวลผลค่าชดเชยสำหรับพนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมแต่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

เพื่อทดแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับวันที่ผิดปกติด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครรูปแบบอิสระที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร (ดูตัวอย่าง) สิ่งสำคัญคือการระบุว่าลางานอะไรและพนักงานขอเงินชดเชยในช่วงใด ซึ่งจะช่วยให้บัญชีวันหยุดและวันที่พนักงานยังไม่ได้ใช้ได้อย่างถูกต้อง พนักงานสามารถเลือกวันลาเพิ่มเติมส่วนใดส่วนหนึ่งเพื่อทดแทนด้วยค่าชดเชยได้

ในบริการ "เจ้าหน้าที่บุคลากรเสมือน" ของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบเอกสารด้านบุคลากร: การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การคำนวณบันทึกเกี่ยวกับการให้วันหยุดพักร้อน, การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง

ผู้จัดการจะออกคำสั่งตามใบสมัคร แบบฟอร์มรวมไม่ ดังนั้นให้เขียนในรูปแบบใดก็ได้ (ดูตัวอย่าง) นำเสนอคำสั่งให้พนักงานลงนาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวไว้ว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ลูกจ้างร้องขอจึงสามารถออกให้พร้อมกับเงินเดือนถัดไปได้

ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการแทนที่วันหยุดพักผ่อนบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในส่วนที่ 8 ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน แบบฟอร์มหมายเลข T-2 นอกจากนี้ให้แสดงข้อมูลที่เกี่ยวข้องในตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม T-7) ในการดำเนินการนี้ ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ให้สังเกตว่าการลาประจำปีบางส่วน (ระบุจำนวนวัน) ถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน และระบุรายละเอียดของคำสั่งซื้อ

กฎหมายต่อต้านการปฏิบัติ

ในการฝึกฝน

ผู้จัดการบริษัทสนองความต้องการของพนักงานและจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่เกิน 28 วัน

ในกฎหมาย

ตามส่วนที่หนึ่งของมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนวันหยุดไม่เกิน 28 วันด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้า...

หากการออกค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานแทนการลาพักร้อนนั้นได้รับการยอมรับอย่างมั่นคงในแนวทางปฏิบัติของบริษัทของคุณ คุณอาจถูกเยี่ยมชมพร้อมกับการตรวจสอบ ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และตัวองค์กรเอง - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วัสดุที่เตรียมไว้ สเวตลานา นิคูลินา,
ผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร
“กิจการบุคคล”

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี

ในกรณีนี้ เขามีโอกาสเลือก:

• ใช้เวลาพักตามที่ตั้งใจไว้
• ปฏิเสธการลาพักร้อนเพื่อรับเงินชดเชย

ค่าตอบแทนและวันหยุดพักร้อนจะคำนวณในลักษณะเฉพาะซึ่งควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและชั่วโมงทำงาน

ดังนั้นค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกเดินทางจึงเป็นการจ่ายเงินสดที่พนักงานได้รับในจำนวนเดียวกับที่เขาได้รับเมื่อใช้การลา มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่าสมาชิกในทีมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจอื่นใดให้กับเขา

ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียมี 2 ​​ทางเลือกในการรับเงินชดเชยวันหยุดกรณีลาออก:

1. หากพนักงานไม่ได้ใช้การพักผ่อนเลย
2. ถ้าเขาไม่ได้พักผ่อนในช่วงปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องรู้เมื่อชำระเงินนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงอายุความสำหรับหนี้นี้

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานได้ใช้ส่วนที่เหลือทั้งหมดและได้รับค่าจ้างลาพักร้อนแล้ว แต่ยังทำงานไม่ครบปี (หรืออย่างน้อย 11 เดือนทำงานของปี) จำนวนเงินส่วนเกินของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกระงับในระหว่างการคำนวณ นายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

ควรค่าแก่การพิจารณา. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ค่าชดเชยวันหยุดซึ่งจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะสับสนกับค่าชดเชยส่วนที่เหลือ อย่างไรก็ตาม แนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน ในตัวเลือกหลังจำเป็นต้องคืนเงิน วันหยุดที่เกินกว่ากำหนด 28 วัน กรณีที่เหลือเป็นการชดเชยช่วงวันหยุดหลัก

การทดแทนดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานบางประเภท:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• คนงานในงานอันตรายหรืองานอันตราย

คุณสมบัติของวันหยุดจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

เมื่อชำระเงินควรพิจารณา:

พวกเขาจ่ายเงินอย่างไร?

ค่าชดเชยวันหยุดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยในระหว่างปีปฏิทินปัจจุบัน

ตัวอย่างคำชี้แจงของพนักงาน

หากพนักงานตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องเขียนคำแถลง มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ เอกสารจะต้องระบุรายละเอียด ตำแหน่ง และเหตุผลในการออก

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนข้อกำหนดสำหรับการชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ การชำระเงินเหล่านี้จำเป็นตามกฎหมายโดยค่าเริ่มต้น อย่างไรก็ตาม ข้อความนี้จำเป็นหากพนักงานต้องการใช้วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

จดหมายลาออกมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• หมวก;
• ชื่อ;
• ส่วนหลักของข้อความ
• วันที่ลายเซ็นพนักงาน

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างถ้อยคำของเอกสารนี้

ตัวอย่างเอกสารลาออก

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกในแบบฟอร์ม T-8 โดยระบุข้อมูลของพนักงาน เหตุผลในการลาออก วันที่เลิกจ้าง ลายเซ็นนายจ้าง และตราประทับของบริษัท

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสาร

ดังนั้นการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จึงเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนที่ต้องใช้ความรู้และประสบการณ์จากนักบัญชี

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง - รายละเอียดเพิ่มเติมในวิดีโอด้านล่าง:

เพื่อให้การคำนวณถูกต้องคุณต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียอย่างเคร่งครัด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กำหนดจะนำไปสู่ค่าปรับ