วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ข้อดีข้อเสียของชิ้นงานและค่าจ้างรายชั่วโมง

18.03.2016

มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยการร่างกฎหมายและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของข้อตกลงอย่างถูกต้องพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะจัดเตรียมงานโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงวันและเดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินโดยคำนวณตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงขั้นต่ำจะกำหนดต้นทุนขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ปัญหาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและ คำตัดสินของศาลเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำและวิธีการคำนวณมานานแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงเท่าไหร่?

ตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงจะเท่ากับ 100 รูเบิล และมีกำหนดใช้งานตั้งแต่วันที่ 01/01/2560 แต่ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าจะรับได้เมื่อใด การปรับเปลี่ยนยังเป็นไปได้ ตัวบ่งชี้นี้ตามเกณฑ์อาณาเขต ภาคส่วน และวิชาชีพ

หากค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนอย่างมากก็ไม่ชัดเจนว่าควรทำอย่างไรในกรณีนี้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดการชำระเงินสูงสุด

ประวัติความเป็นมาของปัญหาในรัฐบาล

• ในปี 2560 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธร่างพระราชบัญญัติแรงงานรายชั่วโมงและมาตรฐานแรงงาน ดังนั้นเมื่อมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงาน ปรากฎว่าขนาดของมันจะไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานใน เดือน แต่ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในการทำงานของเขาจะเปลี่ยนเป็นรายเดือน ดังนั้น เนื่องจากอัตราภาษีและเงินเดือนรายเดือนเป็นเรื่องปกติมากขึ้น การใช้ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนจึงมีเหตุผลมากกว่า
• ในเดือนมิถุนายน 2560 มีการแก้ไขรหัสแรงงาน: บรรทัดฐานตามที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่ด้วยการทำงานเต็มวัน

การแก้ไขยังส่งผลต่อ Art ประมวลกฎหมายมาตรา 152 และ 153 ระบุขั้นตอนการบัญชีสำหรับงานที่ทำเกินชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาโดยมีการชำระเงินเพิ่มขึ้น

ไม่ห้ามค่าจ้างรายครั้ง/ชั่วโมง

ด้วยค่าจ้างแบบเวลา/รายชั่วโมง รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) กิจกรรมประเภทนี้หมายถึงรายได้ประเภทตามเวลา และยังต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินตามปกติอีกด้วย ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง สภาพดังกล่าวใน บังคับกำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีหมายถึงจำนวนค่าตอบแทนแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน)

ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานรายชั่วโมง จำเป็นต้องสร้างการติดตามเวลาแบบสรุป เมื่อกำหนดระยะเวลาของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือช่วงเวลาอื่น ๆ แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ควรคำนึงว่าไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รอบระยะเวลาบัญชี : เดือน ไตรมาส ครึ่งปี ปี นายจ้างต้องกำหนดแยกกัน

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน เราขอแนะนำไม่ให้คุณจ้างเป็นรายชั่วโมง แต่จ้างภายใต้ข้อตกลง GPC สำหรับงานบางประเภท และจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของภาษี

วิธีไตร่ตรอง

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการชำระหนี้กับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงินความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและรางวัล ความเป็นไปได้ที่ผู้อื่นจะถูกละเมิด นายจ้างไร้ยางอายซึ่งจะมอบหมายงานในปริมาณที่ไม่สมจริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักจะทำงานใน ทรงกลมงบประมาณ- จ่ายเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมเรียบง่าย จำนวนเงินที่จ่ายรวมทั้งเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

โปรดทราบว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานในแต่ละเดือนจะแตกต่างกัน โดยจะพิจารณาจากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 143 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน - 167 ชั่วโมง ตามมาตรฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตนั้น ควรกำหนดเงินเดือนอย่างน้อยตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค แต่สิ่งนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดแล้วเท่านั้น

หากลูกจ้างมีเวลาทำงานน้อยลง ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงทำงาน

ควรเน้นย้ำว่ามีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาอาจน้อยกว่าขั้นต่ำ

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงานตามมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามี สิทธิตามกฎหมายจัดทำข้อตกลงการชำระเงินรายชั่วโมง ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องร่วมกันสร้างและกำหนดลักษณะเฉพาะของรายได้ประเภทนี้

ควรร่างสัญญาให้ถูกต้องดังนี้:

• ที่ตายตัว อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงาน
• จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุด และวันลาป่วย

บทบัญญัติปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎพื้นฐานของการตั้งถิ่นฐาน แรงงานสัมพันธ์- เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานสูงสุดและการจ่ายค่าล่วงเวลา นอกจากนี้นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้น ตัวเลือกต่างๆเกรดสำหรับการทำงาน ในแต่ละกรณี ค่าตอบแทนเฉพาะตามหน้าที่จะแตกต่างกัน ความยืดหยุ่นในการออกกฎหมายนี้ทำให้นายจ้างสามารถกำหนดสภาพการทำงานของทีมโดยขึ้นอยู่กับความสนใจของพวกเขา ขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของแรงงานสัมพันธ์ด้วย

ค่าจ้างรายชั่วโมง - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนรูปแบบนี้ถือเป็นรูปแบบความสัมพันธ์ที่สะดวกมากกับพนักงานของนายจ้าง โดยถือว่าเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงเป็นหน่วยพื้นฐานในการคำนวณรายได้ อีกทั้งนอกเหนือจากระยะเวลาแล้ว วันทำงานปัจจัยอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• คุณสมบัติพนักงาน สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะแยกความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนของครูที่มีคุณวุฒิและมีประสบการณ์กับพนักงานที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
• คุณภาพของงานก็มีความสำคัญเช่นกัน การประเมินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม แต่ก็จำเป็นในทุกกรณี มิฉะนั้นการอยู่ในที่ทำงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดจะนำไปสู่การชำระเงินจำนวนมาก

ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างอิงการทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ลานจอดรถแบบเสียเงินได้ นี่เป็นตัวอย่างคลาสสิก พนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่เข้ากะ แต่กิจกรรมของครูนั้นมีหลายแง่มุมมากกว่า ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติและคุณภาพของงานที่ทำด้วย

วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง?

เนื่องจากหน่วยวัดพื้นฐานของระยะเวลาทำงานคือหนึ่งชั่วโมง จึงจำเป็นต้องติดตามเวลานี้อย่างชัดเจน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ระบบควบคุมต่างๆ จึงสามารถนำไปใช้ได้

การควบคุมการปฏิบัติงานด้านแรงงานควรได้รับการควบคุมโดยหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าแผนก ค่าตอบแทนรูปแบบนี้มีลักษณะเฉพาะคือการบำรุงรักษาวารสารพิเศษหรือสมุดบัญชี สะท้อนถึงการกระทำทั้งหมดที่พนักงานทำ อย่างไรก็ตามหาก เรากำลังพูดถึงเรื่องกะที่จ่ายตามหลักการนี้ก็เพียงพอที่จะเก็บบันทึกการเริ่มต้นไว้ ความรับผิดชอบด้านแรงงานและจุดจบของพวกเขา

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง

ตารางการจัดพนักงานตามค่าจ้างรายชั่วโมง

ตารางการรับพนักงานแสดงถึงความพร้อมของตำแหน่งในทีมและวิธีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคน ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงค่าตอบแทนแรงงานแล้วสัญญาจึงถูกร่างขึ้นโดยมีเงื่อนไขนี้อย่างแม่นยำ มีการจองที่สอดคล้องกันในตารางการรับพนักงาน นี่หมายถึงการสะท้อนบังคับของเงื่อนไขต่อไปนี้:

• รูปแบบของค่าตอบแทนเป็นรายชั่วโมง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสะท้อนรายละเอียดคุณสมบัติและความรับผิดชอบของพนักงาน กฎนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับยามหรือยามที่กล่าวมาข้างต้น
• หากเรากำลังพูดถึงแรงงานที่มีทักษะพนักงานจะต้องสะท้อนถึงข้อกำหนดด้านการศึกษาและความเชี่ยวชาญของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุข้อกำหนดในการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วย สิ่งสำคัญที่นี่คือความซับซ้อนของฟังก์ชันที่ทำ
• เมื่อรายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ควรรวมไว้ในข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน จากนั้นเงินเดือนจะพิจารณาจากจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พนักงานผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด

ดังนั้นนายจ้างจะต้องระบุรายละเอียดค่าตอบแทนรายชั่วโมงทั้งหมดในสัญญา

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2561

ค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่ใช้ไม่ได้ในสถานการณ์นี้ สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง จะใช้อัตราเดียวแบบรัสเซียทั้งหมด บน ช่วงเวลานี้เท่ากับ 100 รูเบิลต่อการทำงานหนึ่งชั่วโมง ต้องบอกว่าอัตรานี้เป็นขั้นต่ำ แต่ละภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าได้อย่างอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่ระบุ

วันหยุดจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง

บรรทัดฐานนี้ยังส่งผลต่อการจ่ายค่าพักร้อนด้วย เมื่อคำนวณจะใช้สูตรมาตรฐาน นั่นคือมีการนำหน่วยบัญชีไปใช้ รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยในแต่ละวันคำนวณจากมัน จากนั้นคูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะใช้ในช่วงวันหยุดพักร้อน เป็นผลให้จะได้รับการชำระเงินวันหยุดตามจำนวนที่ต้องการ

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ตัวอย่างค่าตอบแทนการทำงานรายชั่วโมงคือสถานการณ์ที่มีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หากเขาทำงานในร้านค้าเป็นเวลา 10 ชั่วโมงและได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ เขาจะได้รับ 1,000 รูเบิลต่อกะ หากร้านปิดเร็วขึ้นด้วยเหตุผลบางประการและใช้งานได้ 7 ชั่วโมง เขาจะได้รับ 700 รูเบิล ด้วยเหตุนี้การชำระเงินรายชั่วโมงจึงสะดวก พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานจริง

ตัวอย่างสัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง

ในทุกกรณี จะต้องจัดทำเอกสารอย่างละเอียดและถูกต้องโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถใช้เทมเพลตมาตรฐานพร้อมชี้แจงคุณสมบัติที่จำเป็นในทุกสถานการณ์

18.03.2016

มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยการร่างกฎหมายและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของข้อตกลงอย่างถูกต้องพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะจัดเตรียมงานโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงวันและเดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินโดยคำนวณตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงขั้นต่ำจะกำหนดต้นทุนขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ปัญหาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการตัดสินของศาลจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำและวิธีการคำนวณมาเป็นเวลานาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงเท่าไหร่?

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงที่วางแผนไว้คือ 100 รูเบิล และมีกำหนดใช้งานตั้งแต่วันที่ 01/01/2560 แต่ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าจะรับได้เมื่อใด นอกจากนี้ยังสามารถปรับตัวบ่งชี้นี้ตามเกณฑ์อาณาเขต อุตสาหกรรม และวิชาชีพได้

หากค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนอย่างมากก็ไม่ชัดเจนว่าควรทำอย่างไรในกรณีนี้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดการชำระเงินสูงสุด

ประวัติความเป็นมาของปัญหาในรัฐบาล

• ในปี 2560 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธร่างพระราชบัญญัติแรงงานรายชั่วโมงและมาตรฐานแรงงาน ดังนั้นเมื่อมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงาน ปรากฎว่าขนาดของมันจะไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานใน เดือน แต่ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในการทำงานของเขาจะเปลี่ยนเป็นรายเดือน ดังนั้น เนื่องจากอัตราภาษีและเงินเดือนรายเดือนเป็นเรื่องปกติมากขึ้น การใช้ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนจึงมีเหตุผลมากกว่า
• ในเดือนมิถุนายน 2560 มีการแก้ไขรหัสแรงงาน: บรรทัดฐานตามที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่ด้วยการทำงานเต็มวัน

การแก้ไขยังส่งผลต่อ Art ประมวลกฎหมายมาตรา 152 และ 153 ระบุขั้นตอนการบัญชีสำหรับงานที่ทำเกินชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาโดยมีการชำระเงินเพิ่มขึ้น

ไม่ห้ามค่าจ้างรายครั้ง/ชั่วโมง

ด้วยค่าจ้างแบบเวลา/รายชั่วโมง รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) กิจกรรมประเภทนี้หมายถึงรายได้ประเภทตามเวลา และยังต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินตามปกติอีกด้วย ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีหมายถึงจำนวนค่าตอบแทนแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน)

ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานรายชั่วโมง จำเป็นต้องสร้างการติดตามเวลาแบบสรุป เมื่อกำหนดระยะเวลาของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือช่วงเวลาอื่น ๆ แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ควรคำนึงว่าไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รอบระยะเวลาบัญชี : เดือน ไตรมาส ครึ่งปี ปี นายจ้างต้องกำหนดแยกกัน

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน เราขอแนะนำไม่ให้คุณจ้างเป็นรายชั่วโมง แต่จ้างภายใต้ข้อตกลง GPC สำหรับงานบางประเภท และจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของภาษี

วิธีไตร่ตรอง

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการชำระหนี้กับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงินความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและโบนัส ความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดโดยนายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งจะมอบหมายงานต่อชั่วโมงในปริมาณที่ไม่สมจริง

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักทำงานในภาครัฐ จ่ายเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมเรียบง่าย จำนวนเงินที่จ่ายรวมทั้งเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

โปรดทราบว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานในแต่ละเดือนจะแตกต่างกัน โดยจะพิจารณาจากปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 143 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน - 167 ชั่วโมง ตามมาตรฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตนั้น ควรกำหนดเงินเดือนอย่างน้อยตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค แต่สิ่งนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดแล้วเท่านั้น

หากลูกจ้างมีเวลาทำงานน้อยลง ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงทำงาน

ควรเน้นย้ำว่ามีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาอาจน้อยกว่าขั้นต่ำ

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงานตามมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงพร้อมการชำระเงินในแต่ละชั่วโมง ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องร่วมกันสร้างและกำหนดลักษณะเฉพาะของรายได้ประเภทนี้

ควรร่างสัญญาให้ถูกต้องดังนี้:

• อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงาน
• จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุด และวันลาป่วย

การคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่นำมาใช้ในองค์กรซึ่งกำหนดโดยมาตรฐานด้านกฎระเบียบ สัญญาจ้างงานสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องระบุรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดในแต่ละกรณี

ค่าตอบแทน: รูปแบบและระบบ

ปกติเปิดอยู่ วิสาหกิจสมัยใหม่พวกเขาใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรการคำนวณที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และอัตราชิ้น

ค่าตอบแทนชิ้นงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ) ในราคาที่กำหนดสำหรับหนึ่งหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนคงที่ แบบฟอร์มการชำระค่าชิ้นงาน:

• ชิ้นงาน-โบนัส;
• เรียบง่าย;
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• คอร์ด ฯลฯ

ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนดไว้ เงินเดือนในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในระหว่างเดือนนั้น มันเกิดขึ้น:

• ง่าย (ชำระคงที่ต่อเดือน ชั่วโมง);
• โบนัสตามเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มในส่วนคงที่)

เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม

เงินเดือนส่วนหลักประกอบด้วย ประเภทต่อไปนี้ค่าจ้าง:

• จ่ายเงินตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
• การชำระเงินและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง
• โบนัส;
• โบนัสสำหรับทักษะ, การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ

ถึง การชำระเงินเพิ่มเติมการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย ได้แก่:

• การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยตามที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเป็นต้น

ดังนั้นแรงงานและประเภทของมันจึงกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

ค่าตอบแทนเงินเดือน: คุณสมบัติ

การจ่ายค่าจ้างที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือเงินเดือน ด้วยระบบนี้เป็นตัวบ่งชี้หลัก งานที่ประสบความสำเร็จเป็นไปตามตารางวันทำงาน: คำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ตามแผนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือน) รับประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนราชการ - จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในเดือนปฏิทิน ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวน "ในมือ" (ได้รับหลังหัก แต่เป็นจำนวนเงินที่ต้องสะสมสำหรับการทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่ง (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ตามคำขอของ ลูกจ้าง).

การจ่ายเงินเดือน: วิธีการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ติดตั้งแล้ว เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาทำงานเต็มเวลา (เดือนปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน
• ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือวันทำงาน
• ใบบันทึกเวลาแสดงวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรได้รับด้านล่าง:

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็มจำนวน

พนักงาน Ogonkov A.A. สัญญาจ้างงานของ Ogonyok LLC กำหนดเงินเดือนเดือนละ 45,000 รูเบิล

เขาทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:

• ในเดือนพฤษภาคม - 20 วันทำการ วัน;
• ในเดือนมิถุนายน - 21 คน วัน.

ในช่วงเวลาที่ทำงานไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ A.A. ไม่ควร

สำหรับเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน ค่าจ้างพนักงานมีจำนวน 45,000 รูเบิลต่อเดือนแม้ว่าจะมีจำนวนวันทำงานต่างกันก็ตาม

วิธีการคำนวณการจ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงทำงานนอกเวลา

ถึงพนักงาน Sergeev V.V. สัญญาจ้างงานระบุเงินเดือน 45,000 รูเบิล

ในเดือนพฤษภาคม 2017 เขาทำงาน 10 วันทำการจาก 20 วันทำการที่เหลือ V.V.

สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ V.V. ไม่ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2560

ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ถือว่าค่าจ้างแรงงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ต่อไปนี้:

45,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานตามแผนในเดือนพฤษภาคม 2560) x 10 วัน (จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2560) = 22,500 รูเบิล

คำถามมักเกิดขึ้น: “จะคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างไรให้ถูกต้อง?” เราขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนเมื่อทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม

สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณดังนี้:

• ด้วยอัตราภาษีรายวันที่กำหนดไว้ การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณโดยใช้สูตร:

• ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ ค่าจ้างจะคำนวณดังนี้

จ่ายค่างานตามตาราง

คำถามนี้มักเกิดขึ้น: “จะคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาได้อย่างไร?” หรือ “จะคำนวณค่าจ้างคนเฝ้ายามตามตารางให้ถูกต้องได้อย่างไร”

ในสถานประกอบการ พนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามตารางงานที่เซ โดยสัญญาจ้างงานจะมอบเงินเดือนให้พวกเขา

ในกรณีนี้ควรชำระเงินตามเดือนปฏิทินตามบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการบัญชีเวลาทำงานในองค์กรนี้:

• การบัญชีชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงจะดำเนินการเป็นรายชั่วโมง
• กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ)
• จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด
• จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดตามจำนวนเวลาทำงาน สัปดาห์การทำงาน(ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนที่กำหนด:

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้สำหรับเดือนปฏิทินตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานตามแผนของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน

• เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
• เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับเดือนกรกฎาคม 2560
• จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคมคือ 168 ชั่วโมง
• อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ “ลอยตัว” ตลอดทั้งปี

หรือวิธีที่สอง ขึ้นอยู่กับจำนวนทาสโดยเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงใน ปีปฏิทินตามสูตร:

ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เวลาทำงานมาตรฐานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)

• ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิต โดยมีตารางการทำงาน 8 ชั่วโมง ทำงานวันและห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานประจำสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
• เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
• อัตรารายชั่วโมง: 8300/(1973/55)= 50.48 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน

การคำนวณเงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง

สิ่งต่อไปนี้ได้รับการติดตั้งที่ Ogonyok LLC:

• ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
• อัตราภาษีสำหรับผู้คุมคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
• กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน
• คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - 20%;
• ในช่วงไตรมาสแรก ยามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม

การชำระเงินสำหรับกะป้องกันหนึ่งครั้งคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล

เงินเดือนคือ:

• สำหรับเดือนมกราคม - 1,280 รูเบิล x 8 วัน = 1,0240 รูเบิล
• สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1,280 รูเบิล x 6 วัน = 7680 รูเบิล;
• สำหรับเดือนมีนาคม - 1,280 รูเบิล x 9 วัน = 11520 รูเบิล

การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม:“ จะคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออกได้อย่างไร?”

ให้แก่ลูกจ้างซึ่งลาออกซึ่งนายจ้างในวันที่เลิกจ้าง รหัสแรงงานจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้เขาเป็นค่าจ้างตามการคำนวณ:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (วันที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
• ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด;
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง

ลองดูตัวอย่างการชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

ลโวฟ เอส.เอส. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ที่จะ- ในวันเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่สะสมและจ่ายเงินเดือนในการทำงานเดือนสิงหาคม โบนัส ค่าเผื่อส่วนบุคคล, เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับคือชำระเงินงวดสุดท้าย

ตามสัญญาจ้างงาน S.S. Lvov มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
• สำหรับงานในสภาวะอันตรายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• โบนัสรายเดือน - 150% ตลอดทั้งเดือนที่ทำงาน
• คิดค่าบริการสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง

เขาทำงานตามการติดตามเวลาทั้งหมด ตารางกะของเขาคือ “ทุกสามวัน” อัตราชั่วโมงโดยท้องถิ่น กฎระเบียบใน TES LLC คำนวณตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีและในปี 2560 คือ 8300/(1973/12)=50.48 รูเบิล

ส.ส. Lvov มีสิทธิ์ ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 9.34 วัน

ตามรายงานของเขา ในเดือนสิงหาคม (จนถึงวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็มๆ ครั้งละ 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)

ในการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเครดิตว่า:

• การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 ถู = 2221.12 รูเบิล;
• โบนัสสำหรับเวลาทำงาน - 2221.12 รูเบิล x 150% = 3331.68 รูเบิล
• โบนัสส่วนบุคคลสำหรับการทำงานเป็นกะ - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล
• คิดค่าบริการกลางคืน - (50.48 รูเบิล x 16)x40% = 323.08 รูเบิล;
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตราย - 2221.12 x 4% = 88.84 รูเบิล;
• ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 = 7187.41 รูเบิล โดยที่ 769.53 รูเบิลคือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด

เงินเดือนรวมที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล

ต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินค้างรับ): 13622.13 x 13% = 1,771 รูเบิล

ลโวฟ เอส.เอส. จะได้รับในมือลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11,851.13 รูเบิล

บทสรุป

บทความนี้กล่าวถึงสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีได้รับเอกสารโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์และเลือกได้อย่างถูกต้อง ทางที่ถูกการคำนวณ

ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ถูกลงโทษจาก การตรวจสอบแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี

ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:

• สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• ลำดับการรับเข้าระบุวันเริ่มต้น กิจกรรมแรงงานที่นายจ้าง
• ใบบันทึกเวลาการผลิตเพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงาน
• ท้องถิ่น กฎระเบียบ(คำสั่งสิ่งจูงใจหรือบทบัญญัติค่าตอบแทนและอื่นๆ)
• ใบสั่งผลิต หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ

เงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานแต่ละครั้งจะต้องแนบเอกสารและพระราชบัญญัติกำกับดูแล

ค่าจ้างรายชั่วโมง หมายถึง ระบบพิเศษในการคำนวณค่าจ้าง การใช้งานนั้นสมเหตุสมผลสำหรับคนงานบางประเภท

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่เลือกระบบนี้สำหรับลูกจ้าง เนื่องจากระบบอนุญาตให้พวกเขาจ่ายเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริงเท่านั้น

แนวคิด สาระสำคัญ และคุณลักษณะ

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามเวลาที่หลากหลาย

ใช้เมื่อยากต่อการสร้างมาตรฐานการทำงานของพนักงาน

เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานด้วย เช่น ใช้สำหรับครู.

มันคืออะไร?

ไม่มีการตีความทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิด “ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง” ในกฎหมาย ในทางปฏิบัติ คำนี้หมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมงอาจมีหลายประเภท:

• เรียบง่าย– เมื่อค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับ
• ด้วยงานที่ได้มาตรฐาน– เมื่อพนักงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริงในการปฏิบัติหน้าที่

วิธีนี้สะดวกมากสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ เช่นเดียวกับคนที่ทำงานนอกเวลาหรือตามตารางงานที่ยืดหยุ่น

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานด้วยการกำหนดงานพิเศษ ซึ่งสนับสนุนให้ทำสำเร็จโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

ระบบนี้ใช้ในกรณีที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ล่าสุดวิธีนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน มันเหมาะสำหรับ พนักงานคนต่อไป: ครู ครูสอนพิเศษ พี่เลี้ยงเด็ก บาร์เทนเดอร์ พนักงานเสิร์ฟ คนทำความสะอาด

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการชำระหนี้กับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงินความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและโบนัส ความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดโดยนายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งจะมอบหมายงานต่อชั่วโมงในปริมาณที่ไม่สมจริง

ค่าจ้างรายชั่วโมงมีการดำเนินการที่องค์กรอย่างไร

ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องจ้างบุคคลพิเศษซึ่งจะบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้เป็นพิเศษ พระราชบัญญัติท้องถิ่นซึ่งเผยแพร่โดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินงานภายในขอบเขตของตน

นอกจากนี้ยังมีการออกคำสั่งซื้อซึ่งสะท้อนถึงขนาดของอัตราภาษีโดยตรง แต่ละสายพันธุ์วิชาชีพ

เงื่อนไขการใช้งาน

ระบบการจ่ายค่าตอบแทนนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

หากองค์กรมีเอกสารท้องถิ่น (ข้อบังคับ คำสั่ง) ที่กำหนดขั้นตอนการใช้ระบบรายชั่วโมง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้โดยไม่ต้องลงนาม

มีขนาดขั้นต่ำมั้ย?

ขณะนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำที่สม่ำเสมอต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม การพูดคุยเกี่ยวกับการแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวกำลังมีการหารือกันอย่างจริงจังในระดับนิติบัญญัติแล้ว

ในเอกสารใดบ้างและสะท้อนให้เห็นอย่างไร?

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

นอกจากนี้ภายในองค์กรสามารถพัฒนาเอกสารพิเศษที่กำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนได้

ในข้อตกลงการจ้างงาน เงื่อนไขการใช้ระบบดังกล่าวสามารถระบุได้ในรูปแบบอิสระ

วิสาหกิจอาจออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับระบบค่าจ้างรายชั่วโมงได้ ในตารางการรับพนักงาน จะมีการจองในคอลัมน์ “พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ”

สัญญาจ้าง

จะชำระเงินรายชั่วโมงอย่างเป็นทางการในสัญญาได้อย่างไร? โดยจะต้องระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและขนาดของอัตราภาษี

หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาค ควรระบุสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานตลอดจนระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2019 สูงสุดคือ 40 ชั่วโมง มาตรฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนทำหน้าที่เป็นเอกสารท้องถิ่นซึ่งพัฒนาขึ้นภายในองค์กรเดียวและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้จึงจะมีผลบังคับใช้

กฎระเบียบจะอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน การคำนวณค่าจ้างและโบนัส

โต๊ะพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่ทำงานภายในองค์กรเดียว สะท้อนถึงข้อมูลโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน

ตารางการรับพนักงานมีแบบฟอร์ม N T-3

จำเป็นต้องระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงในคอลัมน์ “พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ”

ให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ “อดีต” สิ่งนี้เองที่ทำให้เราสามารถรวม "อัตรารายชั่วโมง _____ rub/hour" ไว้ที่นี่ อนุญาตให้จดบันทึกไว้ในหมายเหตุ: “ระบบค่าจ้างตามเวลา”

ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่ได้รับโดยการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน

คำสั่ง

คำสั่งการจ้างงานอาจระบุถึงการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงด้วย

ในกรณีนี้ เขาจำเป็นต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ “ที่อัตรารายชั่วโมง ______ รูเบิล/ชั่วโมง”

คำนวณจากเอกสารอะไร?

ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามใบบันทึกเวลาหรือเอกสารอื่นที่ใช้ในการบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงาน

นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาการจ้างงานซึ่งมีการเขียนอัตราภาษี

ขั้นตอนการโอนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงและการแนะนำ

การโอนเป็นการจ่ายรายชั่วโมงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ในสถานการณ์เช่นนี้ก็คือ ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน ลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุม คำสั่งซื้อใหม่การคำนวณเงินเดือน

การคำนวณ

การคำนวณจะคำนึงถึงเวลาทำงานซึ่งคูณด้วยอัตราภาษี วิธีการนับแบบพิเศษอาจกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นระบบโบนัสที่ซับซ้อน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

สูตร

สูตรการคำนวณเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่องค์กรนำมาใช้

ตัวอย่างเช่น อาจมีลักษณะดังนี้:

ค่าจ้าง = Tch*Wh โดยที่

• Tch – อัตราภาษีที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานเฉพาะราย
• HF – เวลาจริงใช้งานได้

ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างการคำนวณ:

อิวาโนวา เอ.พี. ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างงาน อัตราภาษีสำหรับเธอคือ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน เธอทำงานจริง 160 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น: 160 * 85 = 13,600 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?

การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณตาม หลักการทั่วไป- ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่าง

ประเด็นพิเศษเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการชำระเงิน วันหยุดไม่ทำงาน ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการตัดสินใจในบางประเด็นยังขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา ข้อตกลงแรงงาน- ความแตกต่างดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่น

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องอ่านเอกสารทั้งหมดที่จะนำเสนอให้เขาอย่างละเอียด

ในสถาบันงบประมาณ