วิธีคำนวณจำนวนเงินที่พวกเขาจะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน เครื่องคิดเลขการจ่ายวันหยุด

ฤดูร้อนเป็นเทศกาลวันหยุดแบบดั้งเดิมและเป็นที่นิยมมากที่สุด ในเวลานี้ (เมื่อเทียบกับฤดูใบไม้ร่วง ฤดูหนาว และฤดูใบไม้ผลิ) พนักงานของบริษัทจะ "อิสระ" กันเป็นกลุ่ม บางคนใช้เวลาช่วงวันหยุดไปกับการอาบแดดบนชายหาดและว่ายน้ำในทะเลอุ่น คนอื่นๆ เพลิดเพลินกับความเงียบสงบของชนบท บางคนแก้ปัญหางานที่ค้างอยู่ งานบ้าน ...

แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเมื่อเวลาที่รอคอยมานานใกล้เข้ามา คนงานจำนวนมากมีคำถามเกี่ยวกับกระบวนการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนด เราตัดสินใจร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเพื่ออธิบายกระบวนการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

สิทธิในเสรีภาพ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114)

ตามมาตรา 122 กำหนดให้ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปี สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างที่กำหนด ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างเร็วกว่านี้

ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามมาตรา 115 คือ 28 วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง วันลาพักร้อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ (มาตรา 125) อย่างไรก็ตาม ส่วนหนึ่งของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานยังอาจได้รับการขยายเวลาการลาหยุดขั้นพื้นฐานอีกด้วย การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมีให้ในกรณีต่อไปนี้ (มาตรา 116):

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตราย
- พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ
- พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
- ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน

ตามมาตรา 120 ระยะเวลาของการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดหลักประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน เมื่อคำนวณแล้ว ระยะเวลาทั้งหมดการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี

การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น

เลขคณิตที่สนุกสนาน

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน จะใช้สูตรบางอย่าง ผู้เชี่ยวชาญช่วยให้เราเข้าใจกลไกนี้ - Natalya Artamonova ที่ปรึกษาชั้นนำด้าน การบัญชีกลุ่มบริษัท RUSCONSALT และ Lyudmila Demenkova ผู้เชี่ยวชาญที่ศูนย์บัญชีเดบิตเครดิต ผู้เชี่ยวชาญพูดโดยละเอียดเกี่ยวกับอัลกอริทึมในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139) การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งก็คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

“ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 3 มีนาคม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมรายได้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ (29) ของปีปัจจุบัน” ให้ตัวอย่าง ลุดมิลา เดเมนโควา.

เพื่อกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนรวมทั้งจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตาม ลุดมิลา เดเมนโควาจำเป็นต้องเพิ่มการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด หารจำนวนเงินผลลัพธ์ก่อนด้วย 12 แล้วตามด้วย 29.4 - ด้วยจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่ตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

เพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนตามวันตามปฏิทินอย่างแม่นยำ Natalya Artamonova แนะนำให้ใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

« 1. เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นั่นคือเรานับ 12 เดือนก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น

2. เรากำหนดจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

3. หากงวดนี้หมดลง เราจะกำหนดจำนวนเงินรวมที่เกิดขึ้นสำหรับงวดนี้ ค่าจ้างรวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ระบบกำหนดค่าตอบแทนกำหนดไว้ โบนัสและรางวัลก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

4. ในการคำนวณค่าลาพักร้อนเราใช้สูตร:

เงินเดือนปี
ร otp = ----------- x วันโอทีพี,
12×29.4

ที่ไหน ร otp - จำนวนการจ่ายค่าพักร้อน เงินเดือนปี - จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน วัน otp - วันหยุดตามปฏิทิน».

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งมากในสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นซึ่งรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของพนักงานไม่ได้ดำเนินการทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ: “ก่อนอื่นนี่คือช่วงเวลาที่พนักงานคงอยู่ รายได้เฉลี่ย(วันหยุดครั้งก่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ การหยุดทำงาน ฯลฯ) นอกจากนี้ ช่วงเวลาดังกล่าวยังรวมถึงการลางานด้วยเหตุผลหลายประการ (เจ็บป่วย ลาคลอด ลาดูแลเด็ก โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ)” กล่าว นาตาเลีย อาร์ตาโมโนวา.

ดังนั้นตาม นาตาเลีย อาร์ตาโมโนวาหากระยะเวลาการรายงานหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นไม่ได้ผลครบถ้วนหรือไม่รวมช่วงเวลาใด ๆ การคำนวณวันตามปฏิทินในเดือนเหล่านี้ที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินจะมีลักษณะดังนี้: "

ร OTP- จำนวนวันหยุดพักร้อน;
เงินเดือน พื้น- จำนวนค่าจ้างทั้งหมดในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
เอ็น ครึ่งเดือน- จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
เงินเดือน - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนทำงานไม่ครบถ้วน
เอ็น โดยทั่วไป- จำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือนยังทำงานไม่ครบถ้วน
เอ็น เชิงลบ- จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในแต่ละเดือนทำงานไม่ครบถ้วน
วัน OTP- วันหยุดตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วนจะถูกคำนวณแยกกันและสรุปเท่านั้น ค่าจ้างค้างจ่ายตามจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ไม่รวมเงินคงค้างสำหรับเวลาที่ยกเว้น) จะถูกหารด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน (29.4) คูณด้วยจำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่"

ทฤษฎีและการปฏิบัติ

หลังจากจัดการกับส่วนทางทฤษฎีของการคำนวณแล้ว เราจึงขอให้ผู้เชี่ยวชาญจัดเตรียมให้เพื่อภาพรวมที่สมบูรณ์ ตัวอย่างเฉพาะและแสดงว่าขั้นตอนการคำนวณวันหยุดเกิดขึ้นอย่างไร

กรณีที่ 1 นาตาเลีย อาร์ตาโมโนวา

พนักงานของ Romashka LLC กำลังจะลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคม ถึง 31 กรกฎาคม 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 30 มิถุนายน 2554

- เงินเดือน - 300,000 รูเบิล (25,000 รูเบิล (เงินเดือน) x 12 เดือน)

รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 907.03 รูเบิล ((300,000 ถู. + 20,000 ถู.) / (29.4×12));
ความช่วยเหลือทางการเงิน 5,000 rub ไม่ได้นำมาพิจารณา

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะอยู่ที่ 25,396.84 รูเบิล (907.03 ถู. x 28 วัน)

พนักงานของ Romashka LLC ลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2010 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2011 ยังไม่ได้รับการแก้ไขทั้งหมด

ตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคมถึง 25 กรกฎาคม 2553 พนักงานลาพักร้อน
ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคมถึง 12 ธันวาคม 2553 พนักงานลาป่วย

1. ค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานคือ:

เงินเดือนพนักงาน - 25,000 รูเบิล;
- โบนัสรายไตรมาสที่กำหนดไว้ในข้อบังคับโบนัส - 20,000 รูเบิล
- ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน - 5,000 รูเบิล

2. คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานคือ: - เงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน - 282,065.23 รูเบิล ((25,000 รูเบิล (เงินเดือน) x 10 เดือน + เงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม (25,000 รูเบิล / 22 วัน x 11 วัน) + เงินเดือนสำหรับเดือนธันวาคม (25,000 รูเบิล / 23 วัน x 18 วัน)) - เนื่องจากช่วงนี้ยังทำงานไม่เต็มที่ โบนัสไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน แต่ตามสัดส่วนของเวลาทำงานและจะมีมูลค่า 18,715.03 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 249 วัน (วันในช่วงเวลานั้น) x 233 วัน (วันทำงานจริง) )); - ไม่คำนึงถึงความช่วยเหลือทางการเงิน

3. จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการทำงานจะเป็น:
330.06 วัน (29.4 วัน x 10 เดือน + 29.4 วัน / 31 วัน x 14 วัน + 29.4 วัน / 31 วัน x 24 วัน
รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 911.29 รูเบิล ((282,065.23 รูเบิล + 18,715.03) / 330.06)

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะอยู่ที่ 25,516.12 รูเบิล (911.29 รูเบิล x 28 วัน)

กรณีที่ 2 ลุดมิลา เดเมนโควา

ตัวอย่างการคำนวณสำหรับงวดการทำงานเต็มจำนวน

พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน รายได้ในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้ามีจำนวน 68,452 รูเบิล เดือนได้ทำงานอย่างเต็มที่

1. คำนวณเงินเดือนเฉลี่ย:
68,452 รูปีอินเดีย / 12 = 5704.33 ถู

2. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
5,704.33 รูเบิล / 29.4 = 194.03 ถู

3. กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อน:
194.03×28 = 5432.84 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 15 มีนาคม 2553 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2552 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2553 ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานคนนี้ไปทัศนศึกษาทางธุรกิจในเดือนกันยายนตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 19 กันยายน และในเดือนพฤศจิกายนก็ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 ถึงวันที่ 19 ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาได้รับเครดิต 96,000 รูเบิล (ไม่มีสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวและค่าเดินทาง)

พลเมืองวัยทำงานทุกคนจำเป็นต้องเข้าใจวิธีการคำนวณการจ่ายเงินสดของนายจ้าง เหตุใดจึงจำเป็น? แน่นอนเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์การหลอกลวงไม่ว่าจะโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจโดยไม่มีการกระทำโดยเจตนา

กฎหมายแรงงานคุ้มครองประชากรที่ทำงานโดยรับประกันว่าพวกเขาจะมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างหากพวกเขาทำงานเป็นเวลานานเกินหกเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด ข้อมูลจะถูกนำไปใช้สำหรับปีทำงาน นั่นคือ 12 เดือนของการทำงานต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงความทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) โบนัส และการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับปีที่พนักงานทำงานผู้เชี่ยวชาญจึงคำนวณค่าลาพักร้อนโดยใช้สูตร

เนื่องจากรัฐกำหนดระยะเวลาของเดือนโดยเฉลี่ยไว้ที่ 29.3 วัน การคำนวณรายวันโดยเฉลี่ยจึงได้โดยการหารรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานด้วย 29.3 วัน จากนั้นจะคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามจำนวนวันพักร้อน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารทางกฎหมายหลักที่ควบคุมขั้นตอนสิทธิและความรับผิดชอบในการคงค้างและการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน หากความขัดแย้งหรือความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย คุณสามารถเปิดไปที่บทที่ 19 ได้อย่างปลอดภัยโดยใช้หัวข้อ "วันหยุด"

ควรให้ความสำคัญกับการเปิดเผยหลักจรรยาบรรณนี้ เนื่องจากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและมีการแก้ไขเป็นประจำทุกปี หากความเกี่ยวข้องของข้อมูลสูญหาย พนักงานอาจดูไร้สาระในระหว่างข้อพิพาท

นอกเหนือจากการพักผ่อนขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 14 วัน กรอบกฎหมายยังควบคุมระยะเวลา การขยายหรือการเลื่อนออกไปตามคำขอของลูกจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในทางปฏิบัติของวันหยุดพักผ่อนมีสถานที่สำหรับแบ่งออกเป็นส่วน ๆ มากขึ้น นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างได้พักผ่อนปีละสองครั้งเป็นเวลาสองสัปดาห์ ตัวเลือกนี้ถูกกฎหมายและพื้นฐานสำหรับการดำเนินการคือมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์รับเงินสดเทียบเท่า ยกเว้นผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและผู้เยาว์ เหนือสิ่งอื่นใดใน กรอบกฎหมายสิทธิที่กำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ได้รับวันหยุดประจำปีก่อนหรือหลังการลาคลอดบุตร

นอกจากนี้จดหมายกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 กำหนดขั้นตอนการปัดเศษตัวเลขที่ได้รับ (ขึ้นเท่านั้น)

เอกสารแยกต่างหากประกอบด้วยการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นขององค์กร: ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง วันหยุด โบนัส และอื่นๆ สิ่งจูงใจด้านวัสดุพนักงานของบริษัท กฎเกณฑ์วันพักปกติและวันหยุดเพิ่มเติม

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว สภาพการทำงานและความสัมพันธ์ในกิจกรรมด้านแรงงานยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

• เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากร
• โอ สหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันของพวกเขา
• ตามค่าแรงขั้นต่ำ
• เกี่ยวกับการค้ำประกันของรัฐแก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาคทางเหนือสุดและพื้นที่อื่นที่เทียบเท่า

ขั้นตอนและเงื่อนไขการรับเงินคงค้าง

ประการแรกควรบอกว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมานานกว่าหกเดือนเท่านั้น

ขั้นตอนการคำนวณมีลักษณะดังนี้:

1. มีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนนั่นคือเพิ่มจำนวนรายได้ทั้งหมดในปีที่ผ่านมาหารด้วยสิบสองเดือน
2. จากนั้นคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยตามอัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณในระยะแรกต่อตัวบ่งชี้ 29.3 ตัวเลขเหล่านี้ถูกกำหนดโดยรัฐ 29.3 คือระยะเวลาเฉลี่ยหนึ่งเดือนต่อปี
3. และสุดท้ายคือการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนซึ่งรวมถึงผลคูณของการชำระเงินรายวันเฉลี่ยของพนักงานสำหรับงานของเขาด้วยจำนวนวันหยุด

สูตรการคำนวณ

นั่นคือสูตรมีลักษณะดังนี้:

• รายได้ประจำปี / 12 / 29.3 * จำนวนวันหยุดพักร้อน

เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด ไม่เพียงแต่คำนึงถึงจำนวนเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ของรายได้ด้วย:

• โบนัสรายเดือน
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของงานที่ทำ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั้นเรียน
• โบนัสรายไตรมาส (รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ)
• หนึ่งในเงินเดือนโบนัส ซึ่งมักจะเป็นเงินเดือนที่มากกว่าเงินเดือนอื่นๆ ทั้งหมดตามการตัดสินใจของนายจ้าง
• โบนัสสิ้นปี
• ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับ ทำงานล่วงเวลาและประเภทอื่นๆ
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่เชื่อมโยงกับอัตราภาษี
• โบนัสและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับระดับทักษะและคุณสมบัติ การเพิ่มจำนวนเงินที่จ่าย
• การชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการให้บริการ

ตัวอย่าง:

ลูกจ้างที่เคยทำงาน ทั้งปีได้รับเงินเดือน 50,000 รูเบิลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2558 ถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 พวกเขาพร้อมที่จะให้เขามีวันหยุด 21 วันตั้งแต่วันที่ 29/09/2559 ถึง 10/19/2559 การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะเป็นดังนี้:

นั่นคือตลอดทั้งปีพนักงานได้รับ 50,000*12=600,000 รูเบิล ในระหว่างปีพนักงานลาป่วยหลายวันจำนวนเงินที่จ่ายคือ 60,000 รูเบิล

จำนวนวันลาป่วยจะถูกหักออกจากรายได้ต่อปีนั่นคือ 600,000 – 60,000 = 540,000 รูเบิล ตอนนี้เพื่อค้นหารายได้เฉลี่ยต่อเดือนเราคำนวณ: 540,000 / 12 = 45,000 รูเบิล ถัดไป 45,000 / 29.3 = 1535.84 รูเบิลคือจำนวนเงินที่ชำระสำหรับหนึ่งวันทำการ ค่าวันหยุดพักร้อน 21 วันจะเท่ากับ 1535.84*21=32,252.56 รูเบิล

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเกินหกเดือนแต่ไม่ถึงหนึ่งปี ลูกจ้างจะได้รับจำนวนวันตามระยะเวลาที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานครบ 9 เดือนตามปฏิทินจะมีสิทธิลาได้ 21 วัน กล่าวคือ สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานจะมีสิทธิลาได้ 2.33 วัน ยกเว้นวันลาที่ได้รับค่าจ้างรายปี จำนวนวันที่แตกต่างกัน - ครู (56 วันหรือ 4.67 สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน)

กรณีอื่นๆ

การไล่ออก

หากพนักงานลาออก เขามีทางเลือกสองทาง: รับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคำนวณในลักษณะเดียวกับที่อธิบายไว้ข้างต้น ค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากการที่พนักงานลาออกซึ่งทำงานครบ 11 เดือนและไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ในการพักผ่อนประจำปี

ในทางปฏิบัติในแต่ละวัน บ่อยครั้งมีกรณีที่พนักงานลางาน การเลิกจ้างในภายหลัง- ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงถูกระบุว่าเป็นพนักงานขององค์กรที่ลาพักร้อนและได้รับค่าจ้างลาพักร้อน เงินสดและถือว่าถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อนซึ่งจะมีระเบียบในองค์กรโดยคำสั่งให้เลิกจ้าง

ซึ่งเป็นผลดีต่อพนักงานอีกประการหนึ่ง เดือนผ่านไปบวกกับประสบการณ์การทำงาน กฎนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 11 เดือน เช่น ลูกจ้างที่ทำงานครบ 10 เดือน 17 วัน

หากใช้วันพักครบ 14 วัน จะมีการจ่ายค่าชดเชยตามวันพักที่เหลืออยู่ เช่น หากลูกจ้างทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลาหกเดือนแล้วลาออก จะได้รับค่าชดเชย 2.33 * 6 = 14 วัน

การดูแลทารก

การลาคลอดบุตรไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการกีดกันพนักงานจากวันพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างซึ่งถือเป็นสิทธิทั้งหมด ประเภทนี้ที่เหลือก็คล้ายกัน ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะลาคลอดบุตรโดยให้ได้รับวันลาประจำปีก่อนหรือหลังจากนั้นตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง

การโอนพนักงาน

ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเมื่อถูกไล่ออก รวมถึงการโอนไปยังสถานที่ทำงานใหม่ให้กับนายจ้างรายอื่น นั่นคือโดยพื้นฐานแล้วกฎทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ใช้กับพนักงานที่ลาออกยังคงเหมือนเดิม ยกเว้นว่าเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็นการโอน

โปรดทราบว่าวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไม่สามารถโอนไปยังนายจ้างรายใหม่ได้นั่นคือพนักงานจะไม่ได้รับโอกาสในการย้ายและไปพักร้อนจากสถานที่ทำงานใหม่

ออกเดินทางก่อนเวลา

การพักผ่อนประเภทนี้ใช้ได้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงาน ได้แก่ :

1. สำหรับผู้ที่คู่สมรสลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร
2. สำหรับผู้ปกครองที่จะสมัครให้บุตรหลานเข้าเรียน สถาบันการศึกษากลางและ อุดมศึกษาทำงานในสภาพของ Far North และภูมิภาคที่คล้ายกัน
3. รวมกันในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่งานหลักของคุณ

รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 322

เงื่อนไขการคงค้าง/การชำระเงิน

หลังจากทำการคำนวณแล้ว การชำระเงินจะเกิดขึ้นในวันจ่ายเงินเดือนเหมือนในวันทำงานปกติ ส่วนใหญ่มักจะเป็นวันที่ 10 ของเดือนถัดจากวันที่ทำงาน

คุณสมบัติและความแตกต่าง

บางคนตั้งคำถามว่า ถ้าทำงานที่บริษัทไม่ถึง 6 เดือน เป็นไปไม่ได้จริงหรือ? คำตอบคือ ใช่ เนื่องจากกรอบกฎหมายของรัฐที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับบริษัทระบุไว้ว่านายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการนี้ได้

แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างสิทธิและภาระผูกพัน กล่าวคือ ภายใต้เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อวันพักร้อน ความสัมพันธ์ปกติ ยังสามารถรับวันจ่ายก่อนกำหนดได้

เมื่อคำนวณการชำระเงิน พวกเขาไม่ได้คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายเป็นความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าชดเชยชุดทำงาน ค่าอาหารและค่าเดินทาง ค่าเดินทาง ค่าลาป่วย รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมประเภทอื่น ๆ ความช่วยเหลือทางการเงินจากองค์กร

เงินคงค้างในปี 2559

ในปี 2559 มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 สำหรับระยะเวลาเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งลดลงจากตัวบ่งชี้ 29.4 เนื่องจากจำนวนที่เพิ่มขึ้น วันหยุดปีนี้.

ทุกคนตั้งตารอที่จะมีกิจกรรมที่น่ารื่นรมย์เช่นวันหยุดประจำปี ยิ่งไปกว่านั้น มันจะน่าพึงพอใจเป็นสองเท่าหากคุณตระหนักดีว่า คุณจะได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่คุณมีความสุขกับชีวิต จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่จะทราบวิธีคำนวณค่าลาพักร้อน ความรู้นี้เหนือสิ่งอื่นใดจะช่วยให้คุณคำนวณเวลาวันหยุดได้อย่างถูกต้องและรับผลประโยชน์ด้านวัตถุบางอย่าง

ตามรัฐธรรมนูญ ในรัสเซีย คนทำงานทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนได้ 28 วัน (ปฏิทิน) ปีละครั้ง ซึ่งนายจ้างจะเป็นผู้จ่ายให้ ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์นี้เรียกว่าการลาพักร้อนตามปกติและไม่ขึ้นอยู่กับระบบการทำงานหรือตารางงาน มีพลเมืองบางประเภทที่ได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึง:

• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในกรณีนี้ระยะเวลาลาพักร้อนคือ 31 วัน
• ข้าราชการ - มีวันหยุดพักร้อน 30 วัน
• พนักงานสถานศึกษาและสถานเด็ก - 48 วัน
• คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย พวกเขาได้รับเพิ่มอีกสามวัน

หากมีวันหยุดเกิดขึ้นในระหว่างช่วงวันหยุด วันหยุดจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนค่าจ้างวันหยุด แต่จะไม่ได้รับการชำระเงิน

พารามิเตอร์การคำนวณ

• ระยะเวลาของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน - ค่านี้จะขึ้นอยู่กับโดยตรง ระยะเวลาการให้บริการพนักงาน แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องไม่เกิน 12 เดือน
• รายได้ระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• จำนวนค่าจ้างวันหยุดสุดท้าย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

หนึ่งในปริมาณหลักในการกำหนดจำนวนเงินค่าลาพักร้อนคือรอบการเรียกเก็บเงิน เขาคือผู้กำหนดว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดเท่าไร หากเวลาทำงานของพนักงานในองค์กรเกินหนึ่งปี ค่านี้จะเป็น 12 เดือน ในขณะที่เดือนมักจะถือเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือน ดังนั้นการคำนวณจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ถึง วันที่ 30 (31) ของแต่ละเดือน ไม่รวมเดือนกุมภาพันธ์ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 28 (29) กฎนี้ยังใช้เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มต้นในปีปัจจุบันและสิ้นสุดในปีถัดไป ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่ต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับสิบสองเดือนก่อนหน้าด้วย

อย่างไรก็ตาม มักมีกรณีที่พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานในองค์กรน้อยกว่าช่วงเวลานี้ไปพักร้อน ในกรณีนี้จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอย่างไร หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาที่คำนวณการชำระเงินเหล่านี้จะดำเนินต่อไปจากครั้งแรก วันทำงานจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนวันหยุดพักร้อน

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ควรสังเกตว่าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงคำสั่งนี้ ความเป็นไปได้นี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้คุณต้องกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินอย่างเป็นทางการในข้อตกลงร่วมเช่นทำให้เป็นหกเดือน แต่ในกรณีนี้คุณจะต้องคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุดใหม่สองครั้ง (สำหรับปีและช่วงระยะเวลาหนึ่ง ที่จัดตั้งขึ้น) แล้วเปรียบเทียบจำนวนเหล่านี้ ประเด็นคือตามกฎหมายกำหนดจำนวนเงินค่าลาพักร้อนต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้ต่อปี

รายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

องค์ประกอบอื่นที่ไม่สามารถคำนวณค่าจ้างวันหยุดได้คือรายได้ที่สะสมสำหรับงวดการจ่ายเงิน หากพนักงานทำงานโดยสุจริตเพื่อรับเงินเดือนตลอดทั้งปีสิ่งนี้ค่อนข้างง่าย: คุณเพียงแค่ต้องคูณเงินเดือนด้วย 12 แต่ตามกฎแล้วสถานการณ์นี้ค่อนข้างหายาก โดยปกติแล้ว นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับเงินเพิ่มเติมต่างๆ อีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนรายได้จะรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการทำงาน สำหรับชั้นเรียนและการรวมกัน คุณสามารถรวมไว้ที่นี่ด้วย การจ่ายเงินชดเชยซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและระบอบการปกครอง: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตรายเช่นกัน เงื่อนไขที่ยากลำบาก, ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค, การจ่ายเงินทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์, ค่าล่วงเวลา ดังนั้นข้อความที่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจากการจ่ายค่าพักร้อนจะไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากในตอนแรกจะรวมอยู่ในจำนวนรายได้โดยคำนึงถึงการคำนวณด้วย

ในทางกลับกัน จำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะไม่รวมจำนวนเงินที่ไม่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงาน- มันอาจแตกต่างกัน การจ่ายเงินทางสังคม: เงินอุดหนุนค่าอาหาร ค่าเดินทาง การฝึกอบรม โบนัสครั้งเดียวสำหรับวันครบรอบหรือวันหยุดอื่นๆ นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย และวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา นั่นคือจ่ายไปแล้วตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้น เมื่อตอบคำถามว่าค่าลาพักร้อนคำนวณเทียบกับค่าลาพักร้อนหรือไม่ เราสามารถระบุได้ว่า: น่าเสียดาย ไม่ใช่ ระยะเวลาลาพักร้อนก่อนหน้าหรือการลาคลอดบุตรจะไม่รวมอยู่ในการชำระเงิน

นอกจากนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนยังต้องเสียเงินสมทบและภาษีเช่นเดียวกับค่าจ้าง ดังนั้น เมื่อตอบคำถามว่าเงินสมทบจะเกิดขึ้นจากค่าวันหยุดพักผ่อนหรือไม่ เราสามารถพูดได้ว่า: ใช่ ค่าเหล่านี้จะเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

โบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

แน่นอนว่าในทุกองค์กร พนักงานจะได้รับโบนัส ตามกฎแล้วจำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน แต่บางส่วนก็รวมอยู่ในนั้นในขณะที่บางรายการไม่ได้รวมอยู่ด้วย ในกรณีนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัล:

• โบนัสรายเดือนจะรวมอยู่ในจำนวนค่าจ้างวันหยุดหนึ่งรายการสำหรับแต่ละรายการนั่นคือหากพนักงานได้รับโบนัสรายเดือนสำหรับจำนวนยอดขายและรวมกับปริมาณรายได้แล้ว 12 โบนัสในครั้งแรกและครั้ง ประเภทที่สองรวมอยู่ในการคำนวณ
• นอกจากนี้ หนึ่งรายการสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ การคำนวณค่าลาพักร้อนจะรวมโบนัสสำหรับระยะเวลาที่เกินหนึ่งเดือน แต่ไม่ใช่ตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด (รายไตรมาส รายครึ่งปี)
• หากเบี้ยประกันเกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เงินคงค้างจะเกิดขึ้นสำหรับแต่ละส่วนรายเดือน
• โบนัสซึ่งให้ตามผลงานเต็มจำนวน ปีปฏิทินและโบนัสการบริการระยะยาวจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนแม้ว่าจะสะสมไว้หลังวันหยุดก็ตาม

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานให้กับสถานประกอบการเป็นเวลาสิบสองเดือนเต็ม โบนัสจะแบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. โบนัสที่มอบให้ตามชั่วโมงการทำงานจริง รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
2. รางวัลที่ไม่คำนึงถึงปัจจัยนี้ ในกรณีนี้ ในการคำนวณการชำระเงิน จำนวนโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะหารด้วยจำนวนวันทำการ (ตามปฏิทินการผลิต) และคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริง

ค่าวันหยุดคำนวณสำหรับครูอย่างไร?

ครูเป็นตัวแทนของวิชาชีพที่ได้รับผลประโยชน์บางประการดังนั้นการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจึงมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ในกรณีนี้ นอกเหนือจากระยะเวลาวันหยุดซึ่งแตกต่างกันไปตั้งแต่ 40 ถึง 56 วันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดพร้อมกับเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการสอน การรวมกันของตำแหน่ง ระดับการศึกษาและตำแหน่ง การจัดการชั้นเรียน และคำนึงถึงการจัดการห้องเรียนด้วย นอกจากนี้ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบงานเขียนและโบนัสและรางวัลอื่น ๆ

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่

ค่าอื่นที่คุณต้องรู้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานได้รับต่อวัน ในการคำนวณ จำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยสิบสอง จำนวนเงินที่ได้จะถูกหารด้วยจำนวนเงินคงที่ - ตัวเลขที่สอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน เริ่มตั้งแต่ 04/2014 เป็น 29.3 ก่อนหน้านี้ค่าคงที่นี้ถือเป็น 29.4 แต่เนื่องจากจำนวนวันหยุดเพิ่มขึ้นในปี 2556 จึงมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเหมาะสม เช่น รายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคลที่มี ค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน 250,000 รูเบิลจะเป็น:

250,000 รูเบิล: 12 เดือน : 29.3 งาน. วันต่อเดือน = 711.04 รูเบิลต่อวัน

การคำนวณนี้จะถูกต้องหากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินแล้ว

รายได้เฉลี่ยต่อวันต่อเดือนทำงานได้ไม่เต็มที่

หากพนักงานไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือมีการชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = รายได้ที่รวมอยู่ในการคำนวณ: (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + วันที่ทำงานจริงในบางส่วนของเดือน)

ในกรณีนี้ สามารถคำนวณวันเหล่านี้ได้โดยใช้สูตร:

วันตามปฏิทินที่ทำงานจริง = 23, 9: จำนวนวัน (ปฏิทิน) ในเดือนนี้ x ผลต่างของจำนวนวันตามปฏิทินและวันที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการชำระเงินในเดือนนั้น

หากพนักงานไม่มีการชำระเงินเลยก่อนลาพักร้อน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน): 29.3

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

และในที่สุดเราก็มาถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด - การสนทนาเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าลาพักร้อน ทุกอย่างทำได้ค่อนข้างง่าย ในการดำเนินการนี้ จำนวนเงินที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยวันหยุดที่ระบุ ตอนนี้เรามาลองใช้ตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจวิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุด

1. ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 05/07/2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 01.04 น. ปี 2557 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2558 ได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วและจำนวนการชำระเงินมีจำนวน 260,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเท่ากับ 739.48 นั่นคือ 260,000: 12: 29.3 จำนวนค่าจ้างวันหยุดในกรณีนี้คือ 20705.44 นั่นคือ 739.48 x 28

1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดตามปกติตั้งแต่วันที่ 16 เมษายน 2558 เป็นเวลา 28 วัน ในช่วงการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 03/01/2557 ถึง 31/03/2558 เธอลาพักร้อนตลอดเดือนตุลาคมและตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 21 ธันวาคมเธอลาป่วยนั่นคือเธอทำงานจริงเป็นเวลา 10 เดือน . จำนวนเงินที่ชำระคือ 350,000 รูเบิล เนื่องจากเธอลาป่วย 10 วันในเดือนธันวาคม เธอทำงานจริง 21 วัน (31 - 10) ซึ่งหมายความว่าจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะเท่ากับ 19.8 (29, 3: 31 x 21) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 1,118.93 รูเบิลนั่นคือ 350,000: (29.3 x 10 + 19.8) ค่าวันหยุดจะเท่ากับ 31,330.04 รูเบิลนั่นคือ 1,118.93 x 28

อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรซับซ้อน ตอนนี้ เมื่อเตรียมตัวสำหรับการลาพักร้อน คุณสามารถทราบวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนและกระจายจำนวนเงินที่คาดหวังได้อย่างถูกต้อง

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน เวลานี้, ตามกฎหมายซึ่งมีไว้เพื่อการพักผ่อนและช่วยให้พนักงานไม่ต้องไปเยี่ยมชมสถานที่ปฏิบัติหน้าที่โดยยังคงรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยไว้ วันหยุดจะต้องชำระตามกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การจ่ายเงินวันหยุดจะคำนวณล่วงหน้าโดยบริการบัญชี ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องทราบขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่จะรวมหรือไม่รวมในการคำนวณรอบการเรียกเก็บเงินและความแตกต่างอื่น ๆ ของอัลกอริทึมที่ซับซ้อนสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน ปีที่ผ่านมาไม่มีการเปลี่ยนแปลงเหมือนปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงหลักถือได้ว่าเป็นการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต่ำ

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด

นายจ้างจะจ่ายเงินวันหยุดให้ปีละหนึ่งครั้งหรือมากกว่าในอัตราอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน- กฎหมายกำหนดการพักผ่อนให้นานขึ้นสำหรับพลเมืองวัยทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมหรือ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. นายจ้างจะจัดเตรียมและจ่ายเงินการลาเพิ่มเติมตามกฎระเบียบภายในที่กำหนดไว้ เว้นแต่จะขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน เช่น ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

การลาครั้งแรกสามารถทำได้หลังจากทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนในองค์กรเดียวเท่านั้น

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องทำอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดตรงเวลาหรือไม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันลาพักร้อนเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่นที่ตกลงกับฝ่ายบริหาร

คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตรายและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี จะต้องได้รับวันหยุดประจำปีที่ บังคับโดยไม่มีข้อยกเว้น

การลาออกตามคำขอของพนักงานตามคำชี้แจงส่วนตัว ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ ไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินใด ๆ ในกรณีอื่น พนักงานจะต้องได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลา

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด มีการกำหนดหลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างวันหยุดไว้อย่างชัดเจนกฎหมายรัสเซีย

- ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 122 ตค. ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 "เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรเต็มจำนวนหรือหลายครั้งได้ ส่วนแรกของวันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน

หลักการคำนวณค่อนข้างง่าย: ผลรวมของเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนวันทำการและคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน ส่วนที่ยากเริ่มต้นด้วยการกำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระ ดังนั้นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าเฉลี่ยจะได้รับโดยการหารผลรวมของกองทุนทั้งหมดที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือนที่ 29.3 นั่นคือสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริง เมื่อได้รับเงินลาพักร้อน คุณควรคำนึงว่าจำนวนเงินที่ชำระงวดสุดท้ายต้องเสียภาษีตามที่กำหนดไว้ในรหัสภาษี เพื่อความสะดวกในการคำนวณตัวชี้วัด จะใช้ระยะเวลาห้าวันเป็นมาตรฐาน สัปดาห์การทำงาน- ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในกรณีที่รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับฤดูกาล การรับโบนัสตามฤดูกาล ฯลฯ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเพิ่มขึ้นเล็กน้อยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนมีลักษณะดังนี้:

วันเงินเดือนเฉลี่ย X จำนวนวัน วันหยุดพักผ่อน,

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ย วัน (ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย) คำนวณโดยใช้สูตร:

เงินเดือน (ต่อปีหรือระยะเวลาที่ทำงานจริง)/(12 เดือน (จำนวนเดือนที่ทำงานจริง)*29.3.

หากพนักงานลาป่วย ค่าเฉลี่ยของรอบระยะเวลาปฏิทินจะเปลี่ยนไปและคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

29.3/(จำนวนวันในเดือนที่รายงาน (28, 29, 30, 31)X (ผลรวมวันในเดือนที่มีการลาป่วย - วันลาป่วย))

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างเช่น พนักงาน “…” ไปพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ตั้งแต่ต้นเดือน เงินเดือนของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคือ 400,000 รวมโบนัสแล้ว พนักงานไม่ได้ลาป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจในปีที่ผ่านมา ไม่มีการขาดงานอื่นใดเช่นกัน อนุญาตให้ลาได้เป็นเวลา 28 วันมาตรฐาน

1. 12*29,3 = 351,6 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อปี)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนไม่รวม การหักภาษีนั่นคือพนักงานจะได้รับเงินนี้ในมือ แต่หักภาษีเงินได้)

สามารถเขียนเป็นนิพจน์ได้:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

ตัวอย่างที่ 2

รายได้ต่อปีของพนักงานหญิงขององค์กรมีจำนวน 327,000 รูเบิล- เธอทำงานมาหนึ่งปีเต็ม แต่ต้องจ่ายค่าลาป่วยในเดือนเมษายนเป็นเวลา 9 วัน ในกรณีนี้ สำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วัน การคำนวณจะคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. 30-9 = 21 (จำนวนวันในเดือนเมษายนลบวันลาป่วย)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับเดือนเมษายนตามจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ย)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
4. 951,134*28 = 26631,75 (จำนวนวันหยุดที่จ่ายก่อนหักภาษีเงินได้)

พนักงานทุกคนควรรู้หลักการคำนวณค่าลาพักร้อนเพื่อสังเกตข้อผิดพลาดทางบัญชีหรือติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของตน การจ่ายเงินช่วงวันหยุดอาจรวมถึงโบนัสจากนายจ้าง ซึ่งอาจเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวที่จะต้องเสียภาษี พื้นดินทั่วไปภาษีเงินได้. การชำระเงินนี้คำนวณแยกต่างหากจากจำนวนเงินบังคับ (ตามกฎหมาย)

ปัจจุบันมีการใช้หลายโปรแกรมที่คำนวณจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดอย่างอิสระอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาดเลยเพราะในการบัญชีมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างบ่อยครั้งรวมถึงลำดับการคำนวณและองค์ประกอบที่รวมและแยกออกจากรายการการคำนวณ

ขั้นตอนการออก

มีการจ่ายเงินวันหยุด เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้กองทุนองค์กรซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ ไม่อนุญาตให้ชำระเงินล่าช้าแม้ว่าพนักงานจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

อาจระบุเงื่อนไขพิเศษสำหรับการออกค่าจ้างวันหยุดไว้ในข้อตกลงร่วม แต่ไม่สามารถจำกัดสิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายได้

เงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงถือว่าผิดกฎหมาย ไม่ถูกต้อง และอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหารสำหรับนายจ้าง

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณล่วงหน้าเนื่องจากไม่ควรออกให้ช้ากว่าสามวันก่อนวันหยุดเอง พนักงานเองก็ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันหยุดที่วางแผนไว้ล่วงหน้า (กำหนดโดยตารางวันหยุดของบริษัท) ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ พนักงานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้จัดการที่อนุญาตให้เขาลาออก

การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนล่าช้าถือเป็นความรับผิดของบริษัทอาจมีการประเมินค่าปรับให้กับผู้จัดการและองค์กร มาตรฐานเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ข้อ 5.27 กฎหมายอนุญาโตตุลาการ RF ในกรณีที่ร้ายแรง การดำเนินธุรกิจอาจถูกระงับนานถึง 90 วัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับขั้นตอนการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าอย่างน้อย 1 วันองค์กรจะต้องได้รับดอกเบี้ยให้กับพนักงานซึ่งกำหนดไว้โดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ (มาตรา 236 รหัสแรงงาน).

คุณสามารถแก้ไขปัญหาการละเมิดขั้นตอนการจ่ายเงินวันหยุดได้ การตรวจสอบแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาและถาวรในสถานประกอบการเดียวกัน จะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนพร้อมกัน (หากระยะเวลาไม่เท่ากัน อาจขยายระยะเวลาที่สั้นลงได้เมื่อสมัคร โดยไม่ต้องคงค่าจ้าง) การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนประกอบ

การจ่ายเงินวันหยุดคงค้างเผชิญหน้ากับนักบัญชีที่มีปัญหาในการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน มีความแตกต่างพื้นฐานหลายประการเนื่องจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่รวมการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง ช่วงเวลาที่น่าหนักใจที่สุดสำหรับพนักงานคือคำถาม: รวมโบนัสด้วยหรือไม่ เนื่องจากระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัสในหลายสถานประกอบการ แล้วอะไรรวมอยู่ในการจ่ายค่าพักร้อน และสิ่งใดบ้างที่ไม่รวม?

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินวันหยุดคุณจะต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งโดยปกติจะเป็นปีซึ่งภาษีเงินได้ถูกหัก ณ ที่จ่ายและหารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของ จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนพื้นฐานซึ่งคำนวณตามเงินเดือนตาม ตารางภาษีตามค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัส
• การจ่ายค่าคอมมิชชัน เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่รวมอยู่ในเงินเดือนพนักงาน
• ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่เงินสดหรือเงินที่โอนเข้าบัตรเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์
• รางวัลที่โอนแล้ว เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่รัฐบาล, เจ้าหน้าที่, สมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้ง, พนักงานเทศบาล;
• ค่าธรรมเนียมสำหรับศิลปิน นักข่าว นักเขียน
• ค่าลิขสิทธิ์;
• เงินเดือนของครูและครู การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่เกินจากหลักสูตร การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการห้องเรียน
• โบนัสสำหรับการทำงานกับเอกสารและข้อมูลที่มีความลับสูง
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการไซต์ ทีม ฯลฯ
• การจ่ายเงินในเวลากลางคืนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หากเป็นตารางบังคับขององค์กร
• ค่าสัมประสิทธิ์อาณาเขตของค่าจ้างเบี้ยประกันภัย (“ภาคเหนือ”);
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• โบนัสที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างรวมอยู่ในระบบการชำระเงินของวิสาหกิจ

ไม่รวมอะไรบ้าง?

ตามกฎหมายแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนก่อนหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน แม้ว่าจะอยู่ภายในระยะเวลาการจ่ายเงินก็ตาม

รายการจำนวนเงินที่ยกเว้นทั้งหมดประกอบด้วย:

• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติม (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• ค่าวันหยุด,
• โบนัสครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนขององค์กร บริษัท องค์กร
• การจ่ายเงินใดๆ สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้าง (ช่วงการฝึกอบรม การเดินทางเพื่อธุรกิจ การนัดหยุดงาน ฯลฯ)
• การชำระค่าใบรับรองความพิการชั่วคราว
• วันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• การจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์
• ค่าชดเชยค่าอาหารและค่าเดินทาง

คำถามเกิดขึ้น: การหยุดทำงานเกิดจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุผลอื่นที่ไม่ขึ้นอยู่กับเขาและลูกจ้าง แต่จะจ่ายเงินในกรณีใดบ้าง? คุณสามารถตอบได้ว่าไม่รวมอยู่เนื่องจากเวลานี้ไม่ถือว่าใช้งานได้ แต่จะจ่ายเท่านั้น

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดบางส่วน แต่ลาออก นักบัญชีมีหน้าที่ต้องคำนวณ หากมีวันหยุดมากเกินไป ในทางกลับกันพนักงานตามการคำนวณใหม่จะต้องชดเชยให้ บริษัท ในส่วนของค่าวันหยุดพักผ่อนหรือการทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามคำขอของเขาเอง

โปรดทราบว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อนติดต่อกันเกิน 2 ปีหากเกินช่วงเวลานี้ วันลาพักร้อนจะหายไป และบริษัทอาจถูกปรับและคว่ำบาตรจากหน่วยงานกำกับดูแล วันหยุดไม่ควรได้รับการชดเชยด้วยการชำระเงินใด ๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน?

มีการกำหนดตามกฎหมายว่าวันหยุดไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ แต่เฉพาะสำหรับ 28 วันที่บังคับเท่านั้น

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นหลายส่วนตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในกรณีนี้ ส่วนหนึ่งของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน และพนักงานก็สามารถใช้วันที่เหลืออยู่ได้ตามต้องการ

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง เมื่อถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

เอกสารวันหยุด

ในการลงทะเบียนวันหยุด พนักงานจะต้องจัดทำตารางวันหยุด

ควรจัดทำตารางวันหยุดสำหรับแต่ละปีปฏิทินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น

ตารางวันหยุดสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคน

ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องลงนาม

กำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งวันทำงานและวันไม่ทำงาน - วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในวันจันทร์ ก็ควรได้รับค่าจ้างในวันศุกร์หรือเร็วกว่านั้น

การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

รายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขา คำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับ พนักงาน. ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ระบุในวันตามปฏิทินและการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3)

การบัญชี

ภาระผูกพันขององค์กรที่เกิดจากสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะรับรู้เป็นหนี้สินโดยประมาณ

ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนหนี้สินโดยประมาณที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาจ่ายให้กับพนักงานไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและ กฎระเบียบไม่ได้รับการแก้ไขในการบัญชี

ดังนั้นขั้นตอนดังกล่าวจึงได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างเป็นอิสระและประดิษฐานอยู่ในนโยบายการบัญชีขององค์กร

เพราะว่า จ่ายเงินสดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินลาให้กับพนักงานจะต้องได้รับเงินสมทบประกัน กองทุนนอกงบประมาณจำนวนเงินของบทบัญญัติที่ได้รับการยอมรับจะต้องรวมจำนวนเบี้ยประกันที่สอดคล้องกันด้วย

หนี้สินโดยประมาณในการบัญชีจะแสดงในบัญชี

หนี้สินโดยประมาณบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง และตัดบัญชี 20 “การผลิตหลัก” (ส่วนหนึ่งเป็นของพนักงานของการผลิตหลัก) และ 26 “ค่าใช้จ่ายธุรกิจทั่วไป” (ในส่วนหนึ่งที่เป็นของพนักงาน) ถึง ผู้บริหาร) หรือ 44 “ค่าใช้จ่ายในการขาย” (ในส่วนของบุคลากร บริการเชิงพาณิชย์) สอดคล้องกับเครดิตของบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต"

ในระหว่างปีที่รายงาน จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นจริงตลอดจนจำนวนเงินสมทบประกันที่เกี่ยวข้องจะถูกโอนจากเดบิตของบัญชีไปยังเครดิตของบัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และ 69 "การชำระบัญชีสำหรับ ประกันสังคมและความมั่นคง” ตามลำดับ

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรจะถูกรับรู้ในรอบระยะเวลารายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการจ่ายเงินทุนจริง

การประยุกต์ใช้ PBU 18/02

เนื่องจากในการบัญชีค่าใช้จ่ายในรูปแบบของการจ่ายเงินลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานตลอดจนเบี้ยประกันภัยค้างจ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะถูกรับรู้ ณ เวลาที่มีการรับรู้หนี้สินโดยประมาณที่เกี่ยวข้องและการบัญชีภาษีสะท้อนถึงต้นทุนจริงที่เกิดขึ้นในการบัญชี เมื่อรับรู้หนี้สินโดยประมาณหักลดหย่อน (VVR) และสอดคล้องกับสินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี (DTA)

เนื่องจากค่าใช้จ่ายรับรู้โดยมีวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร (ในรูปของจำนวนเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนแบบชำระเงินและเงินสมทบประกัน) VVR และ ONA ดังกล่าวข้างต้นจะได้รับการชำระคืน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งเป็นฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

องค์กรซึ่งเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่ได้รับรายได้ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมีหน้าที่ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากรายได้ รายบุคคลเมื่อชำระเงินจริง

การจัดเก็บภาษีของรายได้ที่เป็นปัญหาจะดำเนินการในอัตรา 13%

เบี้ยประกันเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานตาม สัญญาจ้างงานรับรู้เป็นวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีและเป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับภาคบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ และประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

วันที่ชำระเงินในรูปแบบของการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเบี้ยประกันคือวันที่การชำระเงินที่ระบุเกิดขึ้นกับพนักงาน

ยังมีคำถามเกี่ยวกับการบัญชีและภาษีอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในฟอรัมการบัญชี

ค่าวันหยุด: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด: กฎพื้นฐานและข้อผิดพลาด

  พบได้ในทางปฏิบัติหรือไม่? กฎการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด เมื่อลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปี...รายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องกำหนดจำนวนเงินเต็มจำนวนก่อน... หลังจากคำนวณรายได้เฉลี่ยใหม่แล้ว ค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณใหม่ การคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันในสถานการณ์... โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่จ่ายเกินจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว... ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การจ่ายเงินค่าวันหยุดหลังจากวันครบกำหนด ในบทความ...

• การจ่ายเงินช่วงวันหยุดในปี 2560: สิ่งที่ต้องใส่ใจ?

  เพื่อชดเชยคนงานสำหรับค่าวันหยุดที่สะสมไม่ถูกต้อง เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะท้าทาย... ต่อค่าชดเชยคนงานสำหรับค่าจ้างวันหยุดที่สะสมไม่ถูกต้อง เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะท้าทาย... ก่อนที่จะจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงาน นักบัญชีจะต้อง คำนวณการจ่ายค่าพักร้อนสองครั้ง ตาม... พระราชบัญญัติข้อบังคับท้องถิ่น หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณจาก 12 ... ก่อนหน้า การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน) ขั้นแรก เราคำนวณค่าลาพักร้อนตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด...

• จัดให้มีวันหยุดพักร้อนให้กับอาจารย์ผู้สอนและคำนวณค่าวันหยุดพักร้อน

  ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าจ้างและเอกสารการลาพักร้อน เอกสารที่จำเป็น- ...จัดทำวันหยุดและคำนวณค่าลาพักร้อน สำหรับพนักงาน องค์กรการศึกษา...ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดและกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน ... บทบัญญัติสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ... ค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (คนงาน) ในส่วนของเงินสำรองที่เกิดขึ้น ... จะถูกนำมาพิจารณาด้วย 3. จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะพิจารณาจากผลคูณของค่าเฉลี่ยรายวัน...

• การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย

  ในบทความเราจะพิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับบุคคลประเภทนี้ ...มีการระบุระยะเวลา การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน ต่างจากพนักงาน (... การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานตามสัญญาจ้างงาน ... เช่นแบบมีเงื่อนไข ลองคำนวณจำนวนค่าลาพักร้อน ลองกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน... ตัวอย่างเช่น เงื่อนไข คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนควรคำนึงถึงว่า ... เอกสารอุตสาหกรรม

• เรากำจัดข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  จะต้องสะสมวันหยุดและต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุด ดูเหมือนไม่มีอะไรซับซ้อน...เป็นบทความ เวลาวันหยุดได้เริ่มขึ้นแล้ว ในฤดูร้อน จำนวนนักท่องเที่ยวเพิ่มขึ้น... ขาดงาน ลองยกตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อหนึ่งหรือหลายเดือน... การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนควรรวม: เฉพาะโบนัส ... เช่นนี้จำเป็นต้องพิจารณาว่าค่าลาพักร้อนนั้นประเมินสูงเกินไปหรือต่ำไป หากประเมินต่ำไป...ว่าไม่ชำระเงินค่ะ เวลาที่กำหนดการจ่ายค่าวันหยุดทำให้เกิดการตักเตือนหรือการบังคับใช้ของฝ่ายบริหาร...

• การจอง "วันหยุด": ขั้นตอนการสร้างและการใช้งาน

  เรามาพูดคุยกันต่อไป วิธีการกำหนดจำนวนเงินสำรอง "วันหยุด" ขั้นตอนการสร้างเงินสำรองสำหรับ... .1 คำแนะนำหมายเลข 157n) ในการคำนวณเงินสำรอง “วันหยุด” คุณสามารถใช้คำแนะนำของกระทรวงการคลัง... ในการบัญชี ธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้เงินสำรอง “วันหยุด” จะแสดงในรายการต่อไปนี้ รัฐบาล... ไม่ได้รับการพิจารณาภายใน ขอบเขตของตัวอย่าง * * * การก่อตัวของทุนสำรอง "วันหยุด" แสดงในบัญชี 0... บัญชีของทุนสำรองนี้คือที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง...

• วิธีหลีกเลี่ยงความสับสนในการจ่ายวันหยุด

  ดี. ควรคำนึงด้วยว่าค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน... . ควรคำนึงด้วยว่าต้องคำนึงถึงค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน...วันหยุดพักผ่อนออกมาช้ากว่าการชำระค่าจ้างวันหยุดตามจริงซึ่งอาจก่อให้เกิดการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้...ไม่ว่าจะได้ชำระเงินจริงหรือไม่ ค่าวันหยุดพักร้อนจะสะสมในช่วงเวลาสำหรับ... มีการชำระเงิน เหล่านั้น. ค่าวันหยุดสำหรับการลาพักร้อนแบบทบกันจะถูกนำมาพิจารณา... ตามขั้นตอนการคงค้างและการชำระค่าจ้างวันหยุด เช่น พนักงานก่อนลาพักร้อน...

• การจ่ายเงินวันหยุดโดยไม่มีข้อผิดพลาด

  มาจำกันว่าสูตรใดใช้คำนวณค่าลาพักร้อน และข้อผิดพลาดทั่วไปใดบ้างที่ควรเป็น... , สูตรใดใช้คำนวณค่าลาพักร้อน และข้อผิดพลาดทั่วไปใดบ้างที่ทำ... . ขั้นตอนการคำนวณ เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้: ... หากมีการจัดทำดัชนีค่าจ้างก็จะต้องจัดทำดัชนีการจ่ายเงินวันหยุดด้วย ค...คำนวณเบี้ยประกัน จะต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงาน... เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงอยู่ (ค่าวันหยุด, ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) -

• หักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

  สำหรับพนักงานที่ลาออก จะต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเกินจำนวนเมื่อมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้าหรือไม่? จำเป็นหรือไม่... ที่พนักงานลาออกจะต้องได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อแจ้งวันหยุดล่วงหน้า? จำเป็น... นอกจากการปรับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่สะสมเกินควรแล้ว ควรคำนวณจำนวนเงินประกันใหม่... ซึ่งจะชดใช้จำนวนเงินที่ชำระเกิน วันหยุดจ่ายโดยพนักงานทำได้เพียง...หัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกินของลูกจ้างและบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานคือ...

• ประเด็นปัจจุบันเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ซึ่งเป็นที่สนใจของนักบัญชีในการคำนวณค่าลาพักร้อน การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในค่าเฉลี่ย... พนักงาน และจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระสำหรับเขา เรามากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินกันดีกว่า... จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันและค่าลาพักร้อน? ตามปฏิทินมีกำหนดหกวัน... กฎข้อที่ 922) วิธีการคำนวณค่าวันหยุดด้วยการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน... โอลิมปิก เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด ค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาใน... .2008 ฉบับที่ 2337-17) * * * จำนวนค่าจ้างวันหยุดคิดจากการคูณค่าเฉลี่ยรายวัน...

• กรณีที่ซับซ้อนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ตัวเลือกเพิ่มเติมคือการโอนหรือขยายวันหยุด ลองพิจารณาตัวเลือกแรก... ระยะเวลายังคงเท่าเดิมและจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนจึงไม่เปลี่ยนแปลง ...สำหรับช่วงอื่นจัดให้มีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ สมมติว่าพนักงานคนนั้น Orlova... ในกรณีนี้ มีการคำนวณวันหยุดใหม่ เนื่องจากวันลาพักร้อนใช้งานไม่ได้ และดังนั้น ... จำนวนแผ่นงานสำหรับวันหยุดสี่วันจะถูกกลับรายการโดยอัตโนมัติ ส่วนที่เหลือ... จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนค่าจ้างวันหยุด และค่าตอบแทนทางการเงิน ถ้า...

• วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560

  คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ไม่มีอะไรซับซ้อน ค่าวันหยุด - รายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุด... 1,221.45 รูเบิล เราคำนวณค่าจ้างวันหยุด เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามระยะเวลาของการลาพักร้อน - เราจะได้จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุด เราใช้ 1,221.45 ... = 17,100.24 รูเบิล เราจ่ายค่าพักร้อน ค่าพักร้อน จ่ายให้ 3 วันตามปฏิทิน... . พนักงานเตรียมตัววันจันทร์ ต้องจ่ายค่าพักร้อนในวันศุกร์ แบบย่อ...ส่งผลต่อฐานภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนมาจากการจ่ายค่าพักร้อน ภาษีรายได้ส่วนบุคคล...

• การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อชำระเงินรายบุคคล

  รายได้เฉลี่ย (ยกเว้นกรณีการคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้... รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยค่าพักร้อน การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ...: เงินเดือน - 609,000 รูเบิล ค่าวันหยุดพักผ่อน - 51,000 รูเบิล; สิทธิประโยชน์สำหรับ... . 19 วันทำการ) ความแตกต่างของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการชำระเงิน... การคำนวณค่าจ้างของจำนวนค่าจ้างวันหยุดดำเนินการดังนี้: จำนวนค่าจ้างวันหยุด = รายวันโดยเฉลี่ย... รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเมื่อระบุวันหยุดพักผ่อนในเวลาทำงาน...

• สำรองสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดในการบัญชี (งบประมาณ) การบัญชี

  น้อยกว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสม (โดยจำนวนส่วนเกินของค่าจ้างวันหยุดสะสมมากกว่าจำนวน... ภาระผูกพันในการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมตามค่าใช้จ่ายของที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้... น้อยกว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสม ( ตามจำนวนส่วนเกินของวันหยุดสะสมที่จ่ายเกินจำนวน ... ภาระผูกพันในการจ่ายเงินวันหยุดสะสมด้วยค่าใช้จ่ายของที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ ... ภาระผูกพันในการสะสมค่าจ้างวันหยุดในรอบระยะเวลารายงานปัจจุบัน ... ของทุนสำรองนี้ , วันหยุดพักร้อนจะจ่ายให้กับพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง ...

• การจ่ายเงินวันหยุดจากเงินสำรองที่สร้างขึ้น

  จะคำนวณจากการจองวันหยุดที่สร้างขึ้น สั้น ๆ เกี่ยวกับบทบัญญัติ... คำแนะนำหมายเลข 174n) คำแนะนำในการคำนวณเงินสำรอง “วันหยุดพักร้อน” ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงการคลัง...ค่าใช้จ่าย สถาบันงบประมาณสำหรับการชำระเงิน: การจ่ายค่าพักร้อน - แสดงตามประเภทของค่าใช้จ่าย 111 ... ถู ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาทางการเงินปัจจุบันจะสะท้อนให้เห็น... ภาษีเงินได้คือจำนวนการจ่ายค่าลาพักผ่อนสะสมสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี... จะไม่สะท้อนถึงค่าใช้จ่าย เพื่อสะสมค่าจ้างวันหยุดหากลูกจ้างไม่อยู่จริง...