นักบัญชีรู้ดีว่าการจ่ายเงินเดือนเป็นการดำเนินการที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบ จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีอย่างเคร่งครัด ใน 1C 8.3 คุณสามารถเก็บบันทึกรายได้ ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนทุกประเภท อ่านต่อไปเพื่อเรียนรู้วิธีคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 8.3 การบัญชีทีละขั้นตอน
ธุรกรรมบัญชีเงินเดือนเชื่อมโยงกับบันทึกบุคลากรอย่างแยกไม่ออก ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการจ้างพนักงาน เมื่อลงทะเบียนพนักงานใหม่คุณจะต้องระบุข้อมูลที่คุณจะทำการคำนวณในอนาคต รายละเอียด. สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงทีในโปรแกรม ในเงินเดือนและบุคลากรของ 1C คุณสามารถคำนวณโบนัส การลาป่วย ค่าเดินทาง ค่าวันหยุดพักผ่อน ผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง และการชำระเงินอื่น ๆ อีกมากมาย อ่านเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนใน 1C 8.3 ZUP ทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นในบทความนี้
ขั้นตอนที่ 1 ป้อนข้อมูลบุคลากรสำหรับพนักงานใน 1C
ใน 1C 8.3 ZUP การปฏิบัติงานด้านบุคลากรทั้งหมดจะอยู่ในส่วน "บุคลากร" (1) หากต้องการลงทะเบียนการจ้างงาน การโอน การเลิกจ้าง ให้คลิกที่ลิงก์ “การจ้างงาน การโอน การเลิกจ้าง” (2) หน้าต่างสำหรับสร้างธุรกรรมบุคลากรจะเปิดขึ้น
เมื่อจ้างงาน คุณระบุเงินเดือนและตารางการทำงานของพนักงาน จากข้อมูลนี้โปรแกรมจะคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนนั้น อ่านต่อเพื่อเรียนรู้วิธีคำนวณเงินเดือนของคุณ
ขั้นตอนที่ 2 ทำการคำนวณเงินเดือนใน 1C
ในหน้าแรก ให้เลือกองค์กรที่ต้องการ (1)
ไปที่ส่วน "เงินเดือน" (2) และคลิกลิงก์ "การคำนวณเงินเดือน..." (3) หน้าต่างสำหรับสร้างการดำเนินการจะเปิดขึ้น มันแสดงรายการคงค้างที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ทั้งหมดสำหรับองค์กรที่เลือก
ในหน้าต่างนี้ ให้เริ่มการคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบตามลำดับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบุองค์กรที่ถูกต้อง (4) คลิกปุ่ม "สร้าง" (5) และคลิกที่ลิงก์ "การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ" (6) แบบฟอร์มการคำนวณเงินเดือนใน 1C 8.3 ZUP จะเปิดขึ้น
ที่นี่ ระบุเดือนที่คงค้าง (7) และป้อนวันที่สุดท้ายของเดือน (8) จากนั้นคลิกปุ่ม "เติม" (9) และคลิกที่ลิงก์ "เติม" (10)
แท็บ "รายการคงค้าง" (11) เต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (12) และเงินเดือน (13) การคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับวันที่ทำงาน หากพนักงานถูกจ้างหรือไล่ออกในช่วงกลางเดือน 1C 8.3 ZUP จะไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน แต่จะคำนวณตามจำนวนวันทำงาน
ในแท็บ "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" (14) คุณจะเห็นการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงานแต่ละคน (15) โปรแกรมจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงการหักเงินที่ระบุไว้เมื่อจ้างงาน เกี่ยวกับ.
ในแท็บ "เงินสมทบ" (16) คุณสามารถดูการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (17) กองทุนประกันสังคม (18) กองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุ (19) FFOMS (20) ใน 1C 8.3 เงินเดือนและเงินสมทบบุคลากรจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามอัตราที่บังคับใช้ในรัสเซีย สำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุอัตราจะกำหนดไว้ในนโยบายการบัญชีขององค์กร หากต้องการป้อนนโยบายการบัญชีให้คลิกไอคอน "เปิด" (21) บัตรองค์กรจะเปิดขึ้น
ในการ์ดขององค์กรคลิกที่แท็บ "นโยบายการบัญชี ... " (22) และเลือกลิงก์ "นโยบายการบัญชี" (23) นโยบายการบัญชีของบริษัทของคุณจะเปิดขึ้น
ในหน้าต่างนโยบายการบัญชีระบุอัตราเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุ (24) หากต้องการบันทึกข้อมูล ให้คลิกปุ่ม "บันทึกและปิด" (25)
ขั้นตอนที่ 3 การสะสมโบนัสใน 1C ZUP
ใน 1C 8.3 ZUP สามารถคำนวณโบนัสได้สองวิธี:
- ในเอกสาร "การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ";
- ในเอกสารแยกต่างหาก “รางวัล”
การคำนวณโบนัสใน 1C ในเอกสาร “การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ”
สมมติว่าคุณได้สะสมค่าจ้างตามเงินเดือนของคุณแล้ว ตอนนี้คุณต้องการเพิ่มโบนัสให้กับรายได้เหล่านี้ ไปที่เอกสารที่สร้างขึ้น “การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ” ตามที่เขียนไว้ในบทความนี้ คลิกปุ่ม "เพิ่ม" (1) และเลือกพนักงานที่ต้องการจากไดเร็กทอรี (2) ระบุแผนก (3) ประเภทของโบนัสที่ได้รับ (4) และจำนวนเงิน (5)
ไปที่แท็บ "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" (6) และคลิกปุ่ม "คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใหม่" (7) ภาษี (8) จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยที่เพิ่มเข้าไป
จากนั้นไปที่แท็บ "การมีส่วนร่วม" (9) และคลิกปุ่ม "คำนวณการมีส่วนร่วมใหม่" (10) ผลงาน (11) จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยด้วย หากต้องการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณรางวัล ให้คลิกปุ่ม "ผ่านรายการและปิด" (12)
การสะสมโบนัสใน 1C พร้อมเอกสารแยกต่างหาก "โบนัส"
ไปที่ส่วน "เงินเดือน" (1) และคลิกลิงก์ "โบนัส" (2) หน้าต่างสำหรับสร้างการดำเนินการจะเปิดขึ้น มันแสดงยอดคงค้างที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดสำหรับโบนัสใน 1C 8.3 ZUP
ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นให้คลิกปุ่ม "สร้าง" (3) แบบฟอร์มการคำนวณโบนัสจะเปิดขึ้น
ในนั้นระบุเดือนที่คำนวณโบนัส (4) และวันสุดท้ายของเดือนนี้ (5) จากนั้นเลือกประเภทของโบนัสที่จะมอบให้จากไดเร็กทอรี (6) คลิกปุ่ม "การเลือก" (7) และเลือกพนักงานที่ต้องการ (8) ระบุจำนวนโบนัส (9) และระยะเวลาในการคำนวณ (10) หากต้องการดำเนินการให้เสร็จสิ้นใน 1C 8.3 ZUP ให้คลิกปุ่ม "ดำเนินการและปิด" (11) ได้มีการมอบโบนัสแล้ว
เอกสาร "รางวัล" ไม่มียอดคงค้างสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ ภาษีเหล่านี้จะต้องคำนวณในเอกสาร "ยอดคงค้างของเงินเดือนและเงินสมทบ" ในการดำเนินการนี้ ไปที่ส่วน "เงินเดือน" (12) และคลิกลิงก์ "การคำนวณเงินเดือน..." (13)
ไปที่เอกสารคงค้างซึ่งระบุเดือนเดียวกัน (14) เช่นเดียวกับที่อยู่ในเอกสาร "โบนัส"
ในแท็บ "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" (15) ให้คลิกปุ่ม "คำนวณใหม่..." (16) ภาษี (17) จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก
ในแท็บ "การมีส่วนร่วม" (18) ให้คลิกปุ่ม "คำนวณใหม่..." (19) ผลงาน (20) จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 4 จ่ายเงินเดือนของคุณใน 1C Salary and HR Management
ไปที่ส่วน "การชำระเงิน" (1) และคลิกที่ลิงก์ "ใบแจ้งยอดไปยังแคชเชียร์" (2) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อสร้างการชำระเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด
ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นให้คลิกปุ่ม "สร้าง" (3) เอกสารสำหรับสร้างการชำระเงินจะเปิดขึ้น
ในหน้าต่าง "ใบแจ้งยอดถึงแคชเชียร์" ระบุเดือนที่คุณจ่ายเงินเดือน (4) และคลิกปุ่ม "กรอก" (5) ใบแจ้งยอดจะถูกกรอกจำนวนเงินสำหรับการชำระเงินโดยอัตโนมัติ
ใบแจ้งยอดที่เสร็จสมบูรณ์ใน 1C 8.3 ZUP แสดงจำนวนเงินที่ต้องชำระ (6) และจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะโอนไปยังงบประมาณ (7) หากต้องการบันทึกและโพสต์ข้อความ ให้คลิกปุ่ม "บันทึก" (8) และ "โพสต์" (9) หากต้องการพิมพ์บัญชีเงินเดือน ให้คลิกปุ่ม “พิมพ์” (10) และเลือกลิงค์ “บัญชีเงินเดือน (T-53)” (11) แบบฟอร์มเงินเดือนที่พิมพ์ได้จะเปิดขึ้น
รายการพื้นฐานสำหรับเงินเดือนและเงินสมทบ
| การดำเนินการ | เดบิต | เครดิต |
| เงินเดือนสะสม | 20 (44,23,25,26) | 70 |
| ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย | 70 | 68 |
| ผลงานสะสม | 20 (44,23,25,26) | 69 |
| ค่าจ้างที่จ่าย | 70 | 50,51 |
ในบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดคุยเกี่ยวกับการตั้งค่า"1C:ZUP 8" เอ็ด.3ประเภทการคำนวณโบนัส - รหัสสำหรับประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประเภทรายได้ในกรณีที่จ่ายโบนัสรายเดือน โบนัสครั้งเดียว และโบนัสวันครบรอบ (จ่ายจากกำไรของบริษัท) เพื่อให้สะท้อนที่ถูกต้องในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
วิธีตั้งค่า "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" ฉบับที่ 3 เพื่อให้ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ประการสามารถสะท้อนถึงกรณีต่าง ๆ ของพนักงานที่ได้รับโบนัสได้อย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงการหักมาตรฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา .
รหัสรายได้สำหรับการบัญชีโบนัส
ตามคำสั่งลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ ММВ-7-11/633@ หน่วยบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียได้อนุมัติรหัสรายได้: 2002 และ 2003 สำหรับการบัญชีสำหรับโบนัส
ความจำเป็นในการแบ่งเบี้ยประกันภัยออกเป็นรหัสรายได้ปี 2545 และ 2546 ทำให้เกิดคำถามว่าคำว่า “เบี้ยประกันภัย” มีความหมายว่าอย่างไร
จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 129) โบนัสเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสำหรับค่าจ้าง มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งควบคุมการกำหนดค่าจ้าง ระบุว่าระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโบนัสเป็นหนึ่งในสิ่งจูงใจในการทำงาน ไม่มีการกล่าวถึงอื่นใดในประมวลกฎหมายแรงงานของคำว่า "โบนัส" ดังนั้นโบนัสทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
ดังนั้นคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียจึงแบ่งโบนัสทั้งหมดออกเป็นโบนัสด้วยรหัส:
- พ.ศ. 2545 (ค.ศ. 2002) – จำนวนโบนัสที่จ่ายสำหรับผลการผลิตและตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่คล้ายกันซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วม (จ่ายโดยไม่ถือเป็นค่าใช้จ่ายของผลกำไรขององค์กร ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของ กองทุนเฉพาะกิจหรือรายได้เป้าหมาย) ;
- พ.ศ. 2546 - จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร กองทุนเฉพาะกิจ หรือรายได้เป้าหมาย
เป็นที่เข้าใจกันว่าค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรไม่ได้ถูกกำหนดให้กับความสำเร็จด้านแรงงาน แต่ถูกกำหนดให้ตรงกับวันครบรอบและวันหยุด และส่งเสริมกีฬาหรือความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์อื่นๆ หากข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ใช้คำว่า "โบนัส" การจ่ายเงินดังกล่าวจะจัดเป็นรายได้โดยมีรหัส 4800
ในจดหมายลงวันที่ 08/07/2017 เลขที่ SA-4-11/15473@ Federal Tax Service ของรัสเซียชี้แจงว่าค่าตอบแทนที่มีรหัสรายได้ปี 2002 รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:
- โบนัสที่จ่าย: ขึ้นอยู่กับผลงานของเดือน, ไตรมาส, ปี;
- โบนัสครั้งเดียวสำหรับงานที่สำคัญเป็นพิเศษ
- รางวัลที่เกี่ยวข้องกับการมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์พร้อมรางวัลระดับรัฐและแผนก
- ค่าตอบแทน (โบนัส) เพื่อให้บรรลุผลการผลิต
- โบนัสที่จ่ายโดยสถาบันงบประมาณ
- รางวัลอื่นที่คล้ายคลึงกัน
อย่างไรก็ตาม คำสั่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ GK15-2718 ได้แยกโบนัสออกตามความถี่และกำหนดว่าจะต้องจ่ายโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างโดยตรงในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง วันที่ได้รับรายได้จากเบี้ยประกันภัยดังกล่าวตามจริงควรถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสะสมเบี้ยประกันภัย ดังนั้น ศาลฎีกาจึงชี้แจงวิธีการรับโบนัสสำหรับผลการผลิต (รหัส 2002) ด้วยความถี่รายเดือน
จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กันยายน 2560 เลขที่ 03-04-07/63400 ตอบคำถามเกี่ยวกับวันที่ได้รับรายได้จากโบนัสการผลิตจริง (รวมถึงรหัส 2002) แต่มีความถี่ที่แตกต่างกัน: หนึ่ง- ครั้ง รายไตรมาส รายปี สำหรับพวกเขาวันที่รับรายได้จริงจะถูกกำหนดเป็นวันที่เงินถูกถอนออกจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนจากบัญชีกระแสรายวันของ บริษัท ไปยังบัตรของพนักงาน
วิธีตั้งค่าประเภทการคำนวณโบนัสใน “1C: ZUP 8” ed. 3
เริ่มต้นจากเวอร์ชัน 3.1.5.170 ในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 รุ่นที่ 3 การตั้งค่าประเภทการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลงซึ่งมี วัตถุประสงค์คงค้างเลือกแล้ว รางวัล- วันที่รับรายได้จริงสำหรับโบนัสนั้นขึ้นอยู่กับ หมวดหมู่รายได้. หมวดรายได้ระบุไว้ในการ์ดประเภทการคำนวณบนแท็บ ภาษี เงินสมทบ การบัญชีและสามารถรับค่าได้ดังนี้
- ค่าตอบแทน;
- ;
- รายได้อื่นๆ.
สำหรับเงินคงค้างตามหมวดรายได้ ค่าตอบแทนเช่น วันที่ได้รับรายได้จริงในรายงาน 6-NDFL จะมีการกำหนดวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสร้างยอดคงค้างนี้
สำหรับค่าใช้จ่ายอื่นๆ วันที่ได้รับรายได้จริงในรายงาน 6-NDFL นี่คือวันที่จ่ายเงินรายได้จริงให้กับพนักงาน
หมวดหมู่ที่มีให้เลือกจะถูกกำหนดโดยการตั้งค่า ประเภทรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา- หากอยู่บนการ์ด ประเภทรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาชุดธง สอดคล้องกับค่าจ้าง, ที่ หมวดรายได้สามารถเลือกได้:
- ค่าตอบแทน;
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน.
ถ้า ประเภทรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ สอดคล้องกับค่าจ้าง(ไม่ได้ตั้งค่าสถานะ) จึงสามารถเลือกหมวดหมู่ต่อไปนี้ได้:
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
- รายได้อื่นๆ.
การตั้งค่าประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ข้าว. 1. การกำหนดประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ข้าว. 2. การตั้งโบนัสสำหรับผลงานการผลิต
การตั้งค่าหมวดหมู่รายได้
สำหรับโบนัสสำหรับผลการผลิตคุณควรกำหนด ประมวลรัษฎากร“2002” และขึ้นอยู่กับความถี่ของรางวัล ให้เลือก หมวดรายได้จากตัวเลือก:
- ค่าตอบแทน;
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน(ดูรูปที่ 2)
ข้าว. 3. การตั้งโบนัสจ่ายจากผลกำไรขององค์กร
สำหรับโบนัสที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร กองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ หรือรายได้ที่ได้รับจัดสรร จำเป็นต้องจัดตั้ง ประมวลรัษฎากร 2003.
ทางเลือกที่ได้รับ หมวดหมู่รายได้จากตัวเลือกต่อไปนี้:
- รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
- รายได้อื่นๆ(ดูรูปที่ 3)
ข้าว. 4. เอกสาร "รางวัล"
โปรดทราบการชี้แจงหมวดหมู่ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญในการเลือกอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ ภาษีในอัตรา 13% ของเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ตามวรรค 3 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกคำนวณในโปรแกรมหาก หมวดหมู่รายได้ - รายได้อื่นจากการจ้างงาน.
ลองดูตัวอย่างการตั้งค่าโบนัสในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 รุ่นที่ 3 และวิธีที่สะท้อนให้เห็นในการคำนวณ 6-NDFL
ตัวอย่างที่ 1
โบนัสรายเดือนกับ รหัสรายได้"2545" และ หมวดรายได้“ค่าจ้าง” คำนวณตามเอกสารแยกต่างหาก โบนัสจะระบุเป็นรายเดือน เดือนถัดไปที่นำมาคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณา วันที่มีรายได้จริง– มกราคม 2561 ระบุในสนาม เดือน(รูปที่ 4)
ดังนั้น ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6-NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 เบี้ยประกันภัยรายเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงเป็นบรรทัด:
130: 10,000 ถู.
140: 936 ถู
ตัวอย่างที่ 2
โบนัสครั้งเดียวกับ รหัสรายได้"2545" และ หมวดรายได้
ตัวอย่างที่ 3
โบนัสวันครบรอบสำหรับพนักงานจำนวน 10,000 รูเบิลซึ่งกำหนดค่าตามคำแนะนำข้างต้น ได้รับการสะสมและจ่ายในช่วงระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกันในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2018
โบนัสวันครบรอบสำหรับพนักงานด้วย รหัสรายได้"2546" และ หมวดรายได้“รายได้อื่นจากการจ้างงาน” สะสมตามเอกสารแยกต่างหาก คล้ายกับตัวอย่างที่ 1
ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6-NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 โบนัสครั้งเดียวสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงในบรรทัด:
130: 10,000 ถู.
140: 936 ถู
โปรดทราบใน “1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8” (แก้ไข 3) ไม่แนะนำให้เปลี่ยนหมวดหมู่ในการตั้งค่าโบนัสที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงรายงานที่สร้างขึ้นแล้ว ขอแนะนำให้สร้างประเภทการคำนวณใหม่
จากบรรณาธิการ - ในการบรรยาย“ การรายงาน 1C สำหรับไตรมาสแรกของปี 2561 - สิ่งใหม่ในการรายงานสิ่งที่ต้องใส่ใจ” ลงวันที่ 29 มีนาคม 2561 ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของการเตรียมรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2561 รวมถึงการตั้งค่า โบนัส ดูส่วนหนึ่งของวิดีโอ "คุณสมบัติของการเตรียมการรายงาน "เงินเดือน" ใน "1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8" (ed. 3) รายละเอียดเพิ่มเติม –ใน 1C:ITS .
ส่งบทความนี้ไปที่อีเมลของฉัน
การได้รับเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP เป็นการดำเนินการมาตรฐานที่โปรแกรมจัดเตรียมไว้ให้ ในการคำนวณโบนัสใน 1C ZUP คุณต้องทำตามขั้นตอนง่าย ๆ หลายประการซึ่งเราจะพิจารณาในบทความนี้
โบนัสพนักงานถือเป็นการจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรต่างๆ มอบโบนัสให้กับพนักงานที่มีมโนธรรม องค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาระบบการวางแผนตัวบ่งชี้และเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสอย่างอิสระซึ่งพวกเขาแนะนำให้กับพนักงาน - โดยการลงนามในคำสั่งข้อตกลงร่วม ฯลฯ
สิ่งจูงใจสำหรับพนักงานจะรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างและแม้ว่าศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรต่างๆ กำหนดวันที่แน่นอนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับโบนัส บริษัท มีสิทธิที่จะให้โบนัสแก่พนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยอิสระทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการประชุมตัวบ่งชี้โบนัสและยังมีการประเมินตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเช่นสำหรับปีที่รายงาน (จดหมายกระทรวงกลาโหม แรงงานลงวันที่ 02.14.2017 ฉบับที่ 14-1 / OOG-1293 ลงวันที่ 19.09.2016 No14-1/В-889) สิ่งสำคัญคือการสร้างขั้นตอนการจ่ายสิ่งจูงใจในกฎโบนัส คำสั่ง หรือข้อตกลงร่วม (แรงงาน) เช่น พนักงานต้องเข้าใจว่าตัวบ่งชี้เฉพาะและความสำเร็จในผลการดำเนินงานของบริษัทที่พวกเขาจะได้รับเงินจูงใจที่ครบกำหนด
โปรดทิ้งหัวข้อที่คุณสนใจไว้ในความคิดเห็นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญของเราจะวิเคราะห์พวกเขาในบทความคำแนะนำและวิดีโอคำแนะนำ
อย่าลืมว่าการจ่ายเงินใด ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานยกเว้นของขวัญที่มีมูลค่าน้อยกว่า 4,000 รูเบิลนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ของมาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย:
ในวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสร้างแรงจูงใจตามจำนวนที่อยู่ในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ในวันที่จ่ายสิ่งจูงใจสำหรับรายได้ซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตำแหน่งกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยจดหมายลงวันที่ 04/04/2017 เลขที่ BS-4-11/6836@
ในส่วนของเบี้ยประกันนั้น จะปลอดภัยกว่าถ้ารวมเบี้ยประกันภัยทั้งหมดไว้เป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าก่อนที่จะมีการยุติกฎหมายในวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ มีการพิจารณาคดีที่ไม่ชัดเจนและศาลไม่ได้มีการตัดสินแม้แต่ครั้งเดียวในประเด็นนี้ ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานกำกับดูแลระบุอย่างชัดเจนว่าการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานจะต้องเสียค่าเบี้ยประกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 02/07/2017 ฉบับที่ 03-15-05/6368 ลงวันที่ 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 02.09.2013 No02.09.2013 No17-3/1450) ข้อยกเว้นคือโบนัสที่จ่ายในเวลาที่ถูกไล่ออกให้กับพนักงานในวันหยุดใด ๆ (ข้อ 1 ข้อ 1 มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ข้อ 20.1 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ).
เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษีเงินได้ ค่าใช้จ่ายสำหรับสิ่งจูงใจของพนักงานจะถูกรับรู้ (ข้อ 4 ของข้อ 272 ข้อ 1 ของข้อ 3 ของข้อ 273 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ด้วยวิธีคงค้าง - ในเดือนที่คงค้าง
ที่เครื่องบันทึกเงินสด - ในเดือนที่ชำระเงิน
หากเราพิจารณาการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานที่ลาออก ค่าใช้จ่ายสำหรับพวกเขาก็สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ได้เช่นกัน แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ (ข้อ 1 ของบทความ 252 ข้อ 2 ของบทความ 255 ข้อ 1, 21, 22 มาตรา 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2548 เลขที่ 03-0304/1/294):
เสริมด้วยเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น
กำหนดเงื่อนไขโดยการปฏิบัติตามตัวชี้วัดการผลิตบางประการ
ได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ
แหล่งที่มาของการชำระเงินไม่ใช่กำไรสุทธิเป็นรายได้เป้าหมาย
เรามาดูคำถามหลักกันดีกว่า วิธีคำนวณโบนัส 1 C ZUP เครื่องมือสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจอยู่ที่แท็บ "เงินเดือน" จากนั้นเลือกลิงก์ "โบนัส"
เมื่อคุณเปิดบุ๊กมาร์ก เอกสารคงค้างที่คล้ายกันทั้งหมดจะปรากฏขึ้น
จากนั้นคุณจะต้องเลือก “ประเภทรางวัล” โปรแกรมกำหนดไว้ล่วงหน้า 2 ประเภท แต่ในทางปฏิบัติคุณสามารถสร้างประเภทเพิ่มเติมได้หากจำเป็น
กำหนดระยะเวลาที่ยอดคงค้างเกิดขึ้น
เราเลือกช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2018 ถึง 06/30/2018 (ไตรมาสที่ 2) จากนั้นเมื่อคลิกปุ่ม "การเลือก" เราจะเห็นเฉพาะพนักงานที่ทำงานในช่วงเวลานี้
การตั้งจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย
จำนวนนี้จะถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคนโดยอัตโนมัติ
หากมีพนักงานที่ต้องการเปลี่ยนจำนวนเงินคงค้าง ข้อมูลจะถูกปรับด้วยตนเอง
หลังจากนั้นเราจะตรวจสอบและตรวจสอบเอกสารด้วยสายตา
ด้วยการคลิกปุ่ม "พิมพ์" คุณสามารถสร้างคำสั่งซื้อเพื่อลงนามโดยผู้จัดการและตรวจสอบโดยพนักงานได้
ทีมโปรแกรมเมอร์ 1C ที่มีประสบการณ์:
ตั้งแต่เวลาตอบสนอง 5 นาทีไปจนถึงงานเร่งด่วน แม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
โปรแกรมเมอร์มากกว่า 30 คนที่มีประสบการณ์มากถึง 20 ปีใน 1C
เราจัดทำวิดีโอคำแนะนำเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์
การสื่อสารสดผ่านผู้ส่งสารที่สะดวกสำหรับลูกค้า
ติดตามความสมบูรณ์ของงานของคุณผ่านแอปพลิเคชันที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษของเรา
พันธมิตรอย่างเป็นทางการของบริษัท 1C ตั้งแต่ปี 2549
ประสบการณ์ระบบอัตโนมัติที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่
99% ของลูกค้าพอใจกับผลลัพธ์
การตั้งค่าโปรแกรมเบื้องต้น
เมื่อคุณเปิดตัวโปรแกรม 1C ZUP 8.3 ครั้งแรกในตัวช่วย "การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น" ขอแนะนำให้ตั้งค่าการตั้งค่ารางวัลแยกกันสำหรับรางวัลแต่ละประเภท:
หากต้องการตั้งค่าการคำนวณพรีเมียมใน 1C ZUP คุณต้องทำเครื่องหมายในช่องสำหรับวิธีการที่ต้องการ
การตั้งค่าโบนัสรายไตรมาส:
การตั้งค่าโบนัสประจำปี:
หลังจากนั้น คุณสามารถตรวจสอบการตั้งค่าทั้งหมดที่ทำขึ้นได้ และหากจำเป็น สามารถแก้ไขได้ในรายการประเภทเงินคงค้างในส่วนการตั้งค่า - จากนั้นในเงินคงค้าง
การตั้งค่าประเภทโบนัสคงค้าง
และหากในระหว่างการตั้งค่าเริ่มต้นไม่ได้ระบุการใช้เบี้ยประกันภัยหรือมีการคำนวณเบี้ยประกันด้วยวิธีอื่น ก็สามารถรวมไว้ในเงินคงค้างได้เช่นกัน หากต้องการป้อนยอดคงค้างสำหรับชนิดของโบนัส คุณสามารถระบุโบนัสในฟิลด์วัตถุประสงค์คงค้าง
ลองพิจารณากรอกรายการคงค้างตามประเภทของการมอบหมายระดับพรีเมียม:
- ชื่อ – ชื่อของรางวัลสำหรับการเลือกยอดคงค้างในเอกสาร
- รหัส – รหัสคงค้างที่ไม่ซ้ำกัน อาจเป็นตัวเลขหรือข้อความก็ได้
- ช่องทำเครื่องหมายไม่ใช้ยอดคงค้างอีกต่อไปจะควบคุมการมองเห็นยอดคงค้างในรายการ เนื่องจากยอดคงค้างที่ไม่ได้ใช้จะไม่สะท้อนให้เห็นในรายการ:
แท็บพื้นฐาน
- ดำเนินการคงค้าง - กำหนดวิธีการจากรายการที่เสนอ
ฟิลด์นี้ควบคุมประเภทของโบนัสและส่งผลต่อการมองเห็นองค์ประกอบในแบบฟอร์ม:
- รายเดือน – เงินคงค้างจะคำนวณเป็นรายเดือนโดยใช้เอกสารเงินเดือนซึ่งสามารถกำหนดเวลาได้
- ตามเอกสารที่แยกออกมา - โบนัสจะเกิดขึ้นจากเอกสารโบนัสและไม่สามารถวางแผนได้ มีลักษณะเป็นครั้งเดียว และโดยปกติจะเป็นโบนัสระหว่างการชำระเงิน
- ในเดือนที่ระบุไว้ - คล้ายกับเดือนเดียวเท่านั้นที่สามารถระบุเดือนได้โดยการเลือกด้วยช่องทำเครื่องหมาย
- เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าของตัวบ่งชี้ - คำนวณโดยเอกสารเงินเดือนเฉพาะในกรณีที่ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยเอกสารข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน
- เฉพาะในกรณีที่ป้อนประเภทการติดตามเวลาเท่านั้น - คำนวณโดยใช้เอกสารเงินเดือนเฉพาะในกรณีที่ระบุประเภทเวลา ชนิดของเวลาถูกตั้งค่าคงค้างด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
- – ในเอกสาร Data สำหรับการคำนวณเงินเดือน
- – ในใบบันทึกเวลา
- – ในตารางการทำงานของพนักงาน
- เฉพาะในกรณีที่เวลาตรงกับวันหยุด - คำนวณโดยใช้เอกสาร การคำนวณค่าจ้างเมื่อวันทำงานตกตามกำหนดการหรือใบบันทึกเวลาสำหรับวันหยุดตามปฏิทินการผลิต
สำคัญ! สองตัวเลือกสุดท้ายไม่ค่อยถูกใช้ในการคำนวณโบนัสใน 1C ZUP 8.3 เว้นแต่ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่ง ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้เหล่านี้
- ช่องทำเครื่องหมายรวมเงินเดือนถูกตั้งค่าเพื่อสร้างบัญชีเงินเดือนที่วางแผนไว้สำหรับพนักงาน สามารถตั้งค่าได้เฉพาะรายเดือนและในเดือนที่ระบุไว้เท่านั้น
- รองรับรายการคงค้างหลายรายการพร้อมกัน - ช่วยให้คุณสามารถป้อนรายการคงค้างที่เหมือนกันหลายรายการโดยใช้เอกสารที่แตกต่างกัน
- เกิดขึ้นเมื่อคำนวณครึ่งแรกของเดือน - ควบคุมการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับการชำระล่วงหน้าหรือเฉพาะการชำระงวดสุดท้ายเท่านั้น
- การคำนวณและตัวบ่งชี้ถูกเลือกจากสองตัวเลือก:
- – ผลลัพธ์ถูกคำนวณ – ตามสูตรด้านล่าง หากสูตรมีตัวบ่งชี้ฐานการคำนวณ รายการค่าธรรมเนียมที่รวมอยู่ในนั้นจะถูกกรอกในแท็บฐานการคำนวณ
- – ผลลัพธ์จะถูกป้อนเป็นจำนวนเงินคงที่ – เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ ผู้ใช้จะป้อนจำนวนเงินพรีเมี่ยมด้วยตนเอง
- สูตร – หากต้องการเปลี่ยนหรือป้อนสูตร ให้คลิกลิงก์แก้ไขสูตร
- ตัวบ่งชี้คงที่ - ตัวบ่งชี้คงที่ทั้งหมดสำหรับยอดคงค้างนี้จะถูกระบุซึ่งจะป้อนโดยคำสั่งบุคลากรเมื่อเลือกยอดคงค้างนี้
แท็บนี้ระบุระยะเวลาของฐานการคำนวณและรายการค่าธรรมเนียมที่รวมอยู่ในฐานการคำนวณ:
แท็บการขึ้นต่อกันและลำดับความสำคัญ
มีการระบุยอดคงค้างและการหักเงินที่ขึ้นต่อกัน และมีการตั้งค่าลำดับความสำคัญของยอดคงค้าง
ทำให้สามารถกำหนดวิธีการบัญชีคงค้างสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย:
ตัวเลือกสำหรับการคำนึงถึงโบนัสเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP จะกล่าวถึงในบทเรียนวิดีโอของเรา:
แท็บนี้มีข้อมูลสำหรับการบัญชีและภาษี เบี้ยประกัน และสะท้อนถึงยอดคงค้างในการบัญชี:
คำอธิบายแท็บ
บนแท็บ คำอธิบาย คุณสามารถอธิบายยอดคงค้างโดยย่อได้
มาดูการสร้างสูตรคำนวณโบนัสใน 1C ZUP 8.3 กันดีกว่า ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากต้องการทำงานกับสูตร คุณต้องทำตามลิงก์แก้ไขสูตร:
หน้าต่างใหม่จะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน ส่วนบนคือสูตร ส่วนล่างคือตัวบ่งชี้ ฐานข้อมูล 1C ZUP 8.3 มีตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหลายตัวอยู่แล้ว แต่หากคุณต้องการสร้างพารามิเตอร์อื่น คุณต้องใช้คำสั่งสร้างตัวบ่งชี้ คุณสามารถถ่ายโอนตัวบ่งชี้ได้โดยใช้คำสั่งเพิ่มลงในสูตรหรือโดยการดับเบิลคลิกที่คำสั่งนั้น
เมื่อคุณสร้างตัวบ่งชี้ แบบฟอร์มใหม่จะเปิดขึ้นเพื่อกำหนดค่า:
- ชื่อและชื่อย่อ – ชื่อของตัวบ่งชี้ในฐานข้อมูล
- ตัวระบุ – พารามิเตอร์ที่จะใช้ในภายหลังในสูตร
- วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้ - เลือกวัตถุที่ตั้งค่าตัวบ่งชี้: สำหรับพนักงานแผนกหรือโดยทั่วไปสำหรับองค์กร
ประเภทตัวบ่งชี้ – ควบคุมการพึ่งพาตัวบ่งชี้กับตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่เลือกจากรายการที่เสนอ:
- การเงิน – ป้อนจำนวนเงินซึ่งอาจเป็นอัตราภาษี
- ตัวเลข – ป้อนเป็นตัวเลข
- ตัวเลข ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้อื่น - ตัวบ่งชี้ที่ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้พื้นฐาน (เลือกจากตัวบ่งชี้เดียวกัน) และค่าที่จะถูกกำหนดตามตารางที่อธิบายด้านล่าง
- ตัวเลขขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ - ค่าของตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดตามการพึ่งพาที่อธิบายไว้ในตารางสำหรับประเภทประสบการณ์ของพนักงานที่เลือก:
หากเป็นเงินหรือตัวเลข คุณสามารถระบุความถี่ในการใช้ตัวบ่งชี้ได้:
- ค่าคงที่ – ใช้เป็นตัวบ่งชี้ค่าคงที่จนกว่าจะยกเลิก
- เอกสารแบบครั้งเดียว ป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณเงินเดือน เช่น เปอร์เซ็นต์ของโบนัสแบบครั้งเดียว ป้อนค่าแล้วและใช้ได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน
- มีการสะสมค่าส่วนบุคคล - ผลรวมของค่าที่ป้อนในเอกสารข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนเช่นโบนัสตามปริมาณงานที่ทำ
- ป้อนระหว่างการคำนวณ - ระบุโดยตรงในเอกสารคงค้าง: เอกสารโบนัสหรือเงินเดือน สำหรับตัวบ่งชี้ประเภทนี้ จะไม่มีการป้อนข้อมูลล่วงหน้า:
หากขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์อื่น - ระยะเวลาการให้บริการหรือตัวบ่งชี้ จำเป็นต้องระบุตารางการพึ่งพาพารามิเตอร์
สำคัญ! ค่าสุดท้ายถือว่ารวม ไม่รวมค่าเริ่มต้น:
การป้อนพารามิเตอร์โบนัสใน 1C ZUP 8.3
โบนัสครั้งเดียวที่มีจำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์คงที่
หากต้องการออกโบนัสด้วยจำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์คงที่ตามมูลค่าของตัวบ่งชี้ คุณต้องระบุในการตั้งค่าเงินคงค้างว่าเงินคงค้างจะดำเนินการ "เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าตัวบ่งชี้" และระบุสูตรในสูตร ตัวอย่างเช่น “ขนาดของพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียว” หรือเปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียว / 100 * ฐานที่คำนวณสำหรับโบนัสคงที่หรือโบนัสแบบเปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ:
ค่าของพารามิเตอร์นี้ถูกป้อนในเอกสารข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนจากส่วนเงินเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของโบนัส ขั้นแรก สำหรับเอกสาร ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน คุณต้องสร้างเทมเพลตการป้อนข้อมูลเริ่มต้นในส่วนการตั้งค่า - เทมเพลตการป้อนข้อมูลเริ่มต้น
สำคัญ! ด้วยเอกสารนี้ คุณสามารถป้อนข้อมูลสำหรับโบนัสทุกประเภท: ครั้งเดียว รายไตรมาส และรายปี:
คุณต้องเลือกพนักงานในเอกสารหรือกรอกด้วยคำสั่ง กรอกพนักงาน สำหรับองค์กรที่เลือกและแผนกเฉพาะ หากฝ่ายหลังได้รับการกำหนดค่าสำหรับเอาต์พุตในเทมเพลตการป้อนข้อมูลเริ่มต้น
สำหรับพนักงานแต่ละคน คุณต้องระบุจำนวนโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับประเภทของเอกสารที่เลือกเมื่อสร้าง:
หากต้องการตั้งค่าจำนวน/เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานทั้งหมดในเอกสารพร้อมกัน คุณต้องใช้คำสั่ง Fill in indicators:
โบนัสรายเดือน
หากต้องการตั้งค่าโบนัสรายเดือนใน 1C ZUP 8.3 คุณต้องระบุการใช้เงินคงค้าง - รายเดือน:
โบนัสขึ้นอยู่กับเดือนที่คงค้าง
หากมีการคำนวณเบี้ยประกันในบางเดือน เช่น รายไตรมาส รายปี หรือตามฤดูกาล:
ในการดำเนินการนี้ต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่าจะต้องคำนวณโบนัสในเดือนใดและขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ของสูตร (ครั้งเดียวหรือถาวร) ให้ป้อนเอกสาร ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน ระบุในเอกสารการวางแผนหรือค่าเป็นอยู่แล้ว กำหนดไว้ในเอกสารการคำนวณนั่นเอง
สำคัญ! ในการคำนวณโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีใน 1C ZUP 8.3 คุณต้องระบุในยอดคงค้างบนแท็บการคำนวณฐานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องสำหรับการคำนวณฐานหากสูตรโบนัสใช้ตัวบ่งชี้ฐานการคำนวณ:
การป้อนตัวบ่งชี้คงที่ในยอดคงค้างตามแผน
เพื่อระบุตัวบ่งชี้คงที่ (เปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงิน) ขึ้นอยู่กับสูตรการคำนวณโบนัส จำเป็นต้องรวมตัวบ่งชี้ไว้ในยอดคงค้างที่วางแผนไว้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องระบุค่าพรีเมียมและตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้ในเอกสาร:
1. เมื่อจ้างหรือโอนพนักงานในเอกสารบุคลากร - การว่าจ้างและการโอนบุคลากร: ในส่วนบุคลากร - การรับ การโอน การเลิกจ้าง:
2. เพื่อป้อนตัวบ่งชี้โบนัสในช่วงเวลาหนึ่งโดยใช้เอกสาร การมอบหมายเงินคงค้างตามแผน การเปลี่ยนแปลงเงินคงค้างตามแผนในส่วน เงินเดือน - การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างพนักงาน:
3. เปลี่ยนแปลงเป็นการถาวร การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนในส่วนเงินเดือน - การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนพนักงาน:
4. พร้อมทั้งเอกสารการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นและข้อมูลเพื่อเริ่มดำเนินการตามกรณีอันสมควร
การคำนวณและการสะสมโบนัสใน 1C ZUP 8.3
โบนัสในการชำระบัญชีครั้งสุดท้าย
การสะสมโบนัสใน 1C ZUP 8.3 ได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารการสะสมเงินเดือนและเงินสมทบจากส่วนเงินเดือน
ในการกรอกเอกสารคุณจะต้องกรอกส่วนหัว: องค์กรและแผนก หากมีการเพิ่มเงินเดือนให้กับแผนกใดแผนกหนึ่ง ให้ระบุเดือนที่คำนวณเงินเดือนและใช้คำสั่งเติม เมื่อดำเนินการนี้พนักงานทุกคนจะถูกกรอกเอกสารโดยไม่มีค่าจ้างสะสม หากต้องการเพิ่มพนักงานเฉพาะเจาะจงตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป คุณสามารถใช้ปุ่มการเลือกได้
เอกสารจะแสดงยอดคงค้าง ยอดคงค้างเพิ่มเติม สิทธิประโยชน์ การคำนวณใหม่ รวมถึงการหักเงิน ภาษี และเงินสมทบทั้งหมดพร้อมกัน หากมีการป้อนข้อมูลทั้งหมดบนตัวบ่งชี้สำหรับโบนัส จะมีการคำนวณและแสดงโดยอัตโนมัติในเอกสารนี้:
สวัสดีผู้เยี่ยมชม zup1c ทุกท่าน ในบทความนี้เราจะพูดถึง การสะสมโบนัสใน 1C ZUP 3- มาดูวิธีการตั้งค่าประเภทการคำนวณสำหรับการคำนวณโบนัส คุณสมบัติการคำนวณคืออะไร และคุณสมบัติใหม่ใดบ้างที่มีอยู่ใน ZUP เวอร์ชัน 3 ที่จะช่วยให้คุณตั้งค่าและคำนวณโบนัสได้อย่างสะดวกที่สุด ในเอกสารฉบับนี้ เราจะดูตัวเลือกรางวัลต่อไปนี้:
- โบนัสครั้งเดียว– จำนวนเงินคงที่และโบนัสครั้งเดียวในจำนวนคงที่ตามเวลาที่ทำงาน
- เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า) –ลองพิจารณาสามตัวเลือกในการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว
- เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า) –ที่นี่เราจะพิจารณาคุณสมบัติใหม่ที่น่าสนใจของ 1C ZUP 3 ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดเดือนที่ยอดคงค้างเกิดขึ้นในการตั้งค่าประเภทการคำนวณได้ทันที
นอกจากนี้ ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าในสิ่งพิมพ์แยกต่างหากฉันได้พูดคุยถึงปัญหาการคำนวณโบนัสประจำปี (รายไตรมาส) ใน 1C ZUP 8.3 ตามสัดส่วนเวลาทำงาน:
การสร้างรางวัลผ่านการตั้งค่าโปรแกรมเบื้องต้น
✅
✅
✅
ก่อนอื่นควรสังเกตว่าในเอกสาร 1C ZUP 3 รางวัลจะมีให้หากอยู่ในวารสาร เงินคงค้างมีการคำนวณโดยมีวัตถุประสงค์อย่างน้อยหนึ่งประเภท รางวัลสำหรับเอกสารแยกต่างหากระบุประเภทของเอกสาร รางวัล.
เอกสารจะปรากฏขึ้นในกรณีนี้เท่านั้น รางวัล- ไม่มีช่องทำเครื่องหมายพิเศษสำหรับผู้ใช้เพื่อเปิดใช้งานโบนัสในการตั้งค่าการคำนวณเงินเดือน
อย่างไรก็ตามก็ควรจำไว้ว่าใน 1C ซัพ 3มีการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรม (เริ่มต้นเมื่อคุณเพิ่งเริ่มทำงานกับโปรแกรมและข้อมูลพื้นฐานและการตั้งค่ายังไม่ได้กรอก) และเราสามารถรับเงินคงค้างบางประเภทได้ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่าพื้นฐานสำหรับบันทึกบุคลากรและการคำนวณเงินเดือนได้ในบทความ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการตั้งค่าเริ่มต้นนี้ จะมีขั้นตอนในการกำหนดค่าพารามิเตอร์คงค้าง โบนัสรายเดือน.
เราสามารถระบุได้ว่าจะมีการมอบของพรีเมี่ยมหรือไม่ ถ้าสะสมแล้วจะได้อะไร: จำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์คงที่ นอกจากนี้ยังสามารถระบุรายได้ของเดือนที่คำนวณโบนัสได้อีกด้วย คุณยังสามารถระบุได้ รหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา- ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าเหล่านี้ในการอ้างอิง เงินคงค้างประเภทเงินคงค้างที่เหมาะสมจะถูกสร้างขึ้นเพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยรายเดือน
ในขั้นตอนถัดไป เราสามารถกำหนดการตั้งค่าสำหรับชนิดของเงินคงค้างที่จะใช้ในการคำนวณได้ โบนัสรายไตรมาส
นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนในการตั้งค่าการคำนวณ โบนัสประจำปี.
และขั้นตอนการตั้งค่า โบนัสครั้งเดียว
โบนัสครั้งเดียว (คงที่)
ลองดูตัวเลือกแรกกัน โบนัสครั้งเดียว (คงที่)- บนแท็บ พื้นฐานเราสร้างเงินคงค้างประเภทนี้ วัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัล, อยู่ระหว่างดำเนินการเก็บเงิน: ตามเอกสารแยกต่างหากและจะแทนที่ประเภทเอกสารโดยอัตโนมัติ: รางวัล.
ทีนี้มาดูเอกสารกันดีกว่า รางวัล(เงินเดือน – โบนัส). สร้างเอกสาร รางวัลเพื่อรับโบนัสครั้งเดียว เราเลือกประเภทของการคำนวณในนั้น: โบนัสครั้งเดียว (คงที่)เลือกพนักงานและกรอกตัวบ่งชี้จำนวนโบนัส หากมีพนักงานจำนวนมากในเอกสารและทุกคนควรจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวนเท่ากัน คุณสามารถกรอกตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานทุกคนพร้อมกันได้โดยใช้คำสั่ง กรอกตัวชี้วัด.
โบนัสครั้งเดียว (ตามชั่วโมงทำงาน)
การคำนวณเบี้ยประกันภัยด้วยจำนวนเงินคงที่เป็นกรณีที่ค่อนข้างง่าย ดังนั้นตอนนี้เรามาดูตัวเลือกที่น่าสนใจกันดีกว่า โบนัสเป็นโบนัสครั้งเดียวซึ่งขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของพนักงาน เช่น เมื่อมีการกำหนดจำนวนเงินคงที่ แต่หากพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ระบบจะคำนวณใหม่ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
เงินคงค้างประเภทนี้ยังเกี่ยวข้องกับ วัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัลแต่ยอดคงค้างนี้จะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการป้อนค่าของตัวบ่งชี้เท่านั้น (รายละเอียด อยู่ระหว่างดำเนินการเก็บเงิน- และทำเครื่องหมายที่ช่องตรงข้ามตัวบ่งชี้ ( จำนวนพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียว) เมื่อกรอกแล้วจะได้รับรางวัลโบนัสเช่น หากป้อนตัวบ่งชี้นี้สำหรับเดือนปัจจุบัน เบี้ยประกันภัยจะถูกคำนวณในเอกสาร
ตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ดังนั้นคุณจะต้องสร้างขึ้นเอง คุณสามารถสร้างตัวบ่งชี้ในหน้าต่างเพื่อแก้ไขสูตรประเภทการคำนวณแบบกำหนดเองหรือในสมุดอ้างอิงโดยตรง ตัวชี้วัดเงินเดือน(ส่วนเมนู การตั้งค่า).
ในการตั้งค่าตัวบ่งชี้ คุณควรตั้งค่ารายละเอียดต่อไปนี้
- วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้ - สำหรับพนักงาน,
- ประเภทตัวบ่งชี้ ตัวเลข
- ตั้งค่าช่องทำเครื่องหมาย เฉพาะในเดือนที่กรอกค่าเท่านั้น (ใช้ครั้งเดียว)และช่องทำเครื่องหมาย เข้ามาทีละรายการโดยใส่เอกสารเพื่อคำนวณเงินเดือน
การตั้งค่าเหล่านี้หมายความว่าจะมีการป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันในแต่ละครั้งของเดือนที่กำหนด
ตัวบ่งชี้ถูกป้อนสำหรับพนักงานที่ต้องการรับโบนัสดังกล่าวเป็นรายเดือนโดยใช้เอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือน- ดังนั้นหากเราไม่จ่ายให้พนักงานก็จะไม่พิจารณาโบนัสตามนั้น
✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:
✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:
✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:
ตอนนี้เรามาดูสูตรในการตั้งค่าประเภทเงินคงค้าง จำนวนโบนัสจะคูณด้วยเวลาทำงานและหารด้วยจำนวนวันมาตรฐาน ดังนั้นโบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
มาดูวิธีการป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยนี้กัน ข้อมูลนี้จะถูกป้อนผ่านบันทึกเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือน (เงินเดือน – ข้อมูลในการคำนวณเงินเดือน) ในวารสารนี้ คลิกสร้าง และเลือกแบบฟอร์มการป้อนข้อมูล - จำนวนโบนัสครั้งเดียว- ด้วยแบบฟอร์มนี้ เราสามารถให้โบนัสใดๆ แก่พนักงานได้
เพื่อให้แบบฟอร์มนี้ปรากฏในบันทึกเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือนจะต้องสร้างในส่วนนี้ การตั้งค่า – เทมเพลตการป้อนข้อมูลเริ่มต้น- คุณควรป้อนชื่อและเลือกตัวบ่งชี้ที่จะป้อนผ่านแบบฟอร์มนี้
เพื่อให้สามารถป้อนตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกันในเอกสารเดียวบนแท็บ นอกจากนี้คุณต้องทำเครื่องหมายในช่อง เอกสารนี้ใช้ผู้ทำงานร่วมกันหลายคน.
สำหรับเดือนมกราคมในเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือนจ่ายโบนัสให้พนักงาน Ivanov 5,000 รูเบิล
อย่างไรก็ตาม พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานตลอดเดือนมกราคม ในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบสำหรับเดือนมกราคม โบนัสพนักงานจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน พนักงานทำงาน 15 วัน และบรรทัดฐานของเขาในเดือนนี้ตามกำหนดการคือ 18 วัน
ในขณะเดียวกัน ฉันอยากจะทราบว่าเราสามารถตั้งค่าเบี้ยประกันภัยนี้เพื่อให้การคำนวณเกิดขึ้นในเอกสารได้ รางวัลซึ่งบ่งชี้ว่ากำลังดำเนินการยอดคงค้าง: ตามเอกสารแยกต่างหาก.
อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกการตั้งค่าแรก ซึ่งมีการคำนวณเบี้ยประกันภัยในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบจะดีกว่าเนื่องจากข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการขาดงานจะถูกป้อนอย่างแม่นยำในขณะที่กรอกเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ.
เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนปัจจุบัน)
ลองพิจารณาโบนัสประเภทต่อไปนี้ซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (จากฐานการคำนวณบางส่วน)
มีหลายตัวเลือกที่นี่ ประการแรก เราสามารถเรียกเก็บโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเดือนปัจจุบันได้ มาดูการตั้งค่าสำหรับเงินคงค้างประเภทนี้
วัตถุประสงค์ของยอดคงค้าง: รางวัล- ดำเนินการคงค้าง: รายเดือน, เช่น. จำเป็นต้องกำหนดโบนัสนี้ให้กับพนักงานตามที่วางแผนไว้โดยใช้เอกสารบุคลากรบางประเภท:
- การโอนย้ายบุคลากร
- การกำหนดยอดคงค้างตามแผน
- การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง
- การเปลี่ยนแปลงเงินคงค้างที่วางแผนไว้
คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบันทึกบุคลากรและการกำหนดเงินคงค้างตามแผนให้กับพนักงานได้ในบทความ
ฐานการคำนวณเป็นตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ส่งคืนมูลค่าคงค้างสำหรับประเภทการคำนวณที่แสดงอยู่บนแท็บ การคำนวณฐานและในเวลาเดียวกัน เงินคงค้างเหล่านี้จะถูกรวบรวมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง รายการเงินคงค้างและระยะเวลาในการคำนวณฐานจะพิจารณาจากแท็บ การคำนวณฐาน- ในกรณีของเรา การคำนวณฐานจะดำเนินการสำหรับเดือนปัจจุบัน
กลับมาที่สูตรกัน ฐานการคำนวณคูณด้วย เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม- ตัวบ่งชี้ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า คุณต้องสร้างมันขึ้นมาเอง
ตัวบ่งชี้นี้ถูกป้อน สำหรับพนักงานและถูกใช้: ในทุกเดือนหลังจากป้อนค่า (ใช้อย่างต่อเนื่อง) . ดังนั้นโบนัสนี้จึงถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยเอกสารบุคลากรฉบับใดฉบับหนึ่งซึ่งระบุสิ่งนี้ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมและจะมีผลจนกว่าผู้ใช้จะยกเลิกโบนัสนี้ตามที่วางแผนไว้ หรือจนกว่าเขาจะเข้าสู่เอกสารบุคลากรอื่นที่เขาเปลี่ยนเปอร์เซ็นต์
ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดโบนัสนี้ให้กับพนักงานตามที่วางแผนไว้ ในการดำเนินการนี้ เราสามารถใช้เอกสารจากวารสารได้ การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างพนักงาน- มีเอกสารจำนวนหนึ่งที่นี่ที่สามารถใช้เพื่อกำหนดหรือเปลี่ยนแปลงการรับรู้ตามแผนบางส่วนได้ ในกรณีนี้ เราใช้เอกสาร การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง- พนักงาน Sidorov ได้รับมอบหมายจากวันที่กำหนด เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนปัจจุบัน)และกำหนดเปอร์เซ็นต์โบนัส - 10%
เงินคงค้างนี้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานกรอกเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ .
โบนัสประเภทนี้คำนวณจากยอดคงค้าง ชำระเงินในอัตรารายชั่วโมงพนักงานในเดือนนี้ หากผู้ใช้ปรับการชำระเงินด้วยตนเองตามอัตรารายชั่วโมง เบี้ยประกันภัยจะถูกคำนวณใหม่ตามนั้น
เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า)
ประเภทต่อไปคือโบนัสซึ่งก็คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์เช่นกันแต่ สำหรับเดือนก่อน, เช่น. จะถูกนำมาเป็นฐานในการคำนวณยอดคงค้างของเดือนก่อนหน้า มีหลายตัวเลือกในการคำนวณโบนัสดังกล่าว
การคำนวณโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสารโบนัส
ตัวเลือกแรกคือการคำนวณในเอกสาร รางวัล, เช่น. ในรูปแบบของการคำนวณเราได้กำหนดวัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัลระบุว่ามีการดำเนินการคงค้าง: ตามเอกสารแยกต่างหากและมุมมองเอกสารจะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติ: รางวัล.
สูตรจะเหมือนกับในกรณีคำนวณเดือนปัจจุบัน ความแตกต่างก็คือบนแท็บ การคำนวณฐานระบุเป็นระยะ เดือนที่แล้ว.
เอกสารถัดไป รางวัลเรากำลังมอบโบนัสนี้ให้กับพนักงาน Sidorov ในเดือนมกราคม 2018 ในเดือนธันวาคม พนักงานคนนี้มีเงินเดือน 50,400 รูเบิล ดังนั้นโบนัสจะคำนวณตามเงินเดือนนี้
เปอร์เซ็นต์โบนัสเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเนื่องจากพนักงานรายนี้ยังคงมียอดคงค้างโบนัสรายเดือนที่วางแผนไว้ (สำหรับเดือนปัจจุบัน) ซึ่งเปอร์เซ็นต์นี้ได้ถูกตั้งค่าไว้แล้ว ถ้าไม่ใช่เพื่อเขาก็นับ เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมยังคงไม่เต็ม และเพื่อที่จะคำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัย ผู้ใช้จะต้องป้อนเปอร์เซ็นต์อย่างอิสระ เช่น ป้อนด้วยตนเองหรือหากมีพนักงานหลายคนและมีเปอร์เซ็นต์โบนัสเท่ากัน ให้ป้อนผ่านคำสั่ง กรอกตัวชี้วัด .
ตัวเลือกในการคำนวณโบนัสนี้เหมาะสมหากไม่มีการมอบโบนัสอย่างต่อเนื่อง แต่ในบางครั้งสำหรับพนักงานบางคน หากในองค์กรมียอดคงค้างดังกล่าวเกิดขึ้นทุกเดือนให้ป้อนเอกสารในแต่ละครั้ง รางวัลไม่สะดวกโดยสิ้นเชิง ดังนั้นจึงแนะนำให้ทำการคำนวณแบบพรีเมียมนี้แตกต่างออกไปเล็กน้อย
การคำนวณโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ
เงินคงค้างประเภทนี้ต้องได้รับการกำหนดตามที่วางแผนไว้ เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม เราจะมอบหมายพนักงาน Sidorov เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า)และโบนัสสำหรับเดือนปัจจุบันจะถูกยกเลิก
มาทบทวนเอกสารกัน มาคำนวณเงินเดือนเดือนมกราคมให้กับพนักงานคนนี้กันดีกว่า
โบนัสจะคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงของเดือนก่อนหน้า ฐานการคำนวณคือ 50,400 รูเบิลซึ่งเกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2560
การคำนวณโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสารการคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ (รายการเปอร์เซ็นต์รายเดือน)
ใน ZUP 3.1 มีตัวเลือกอื่นซึ่งโดยทั่วไปจะคล้ายกับตัวเลือกแรก แต่ความแตกต่างคือการคำนวณจะไม่เกิดขึ้นในเอกสาร รางวัลและในเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ- ในขณะเดียวกัน เราก็จ่ายเปอร์เซ็นต์นี้ทุกเดือนตามเอกสาร ข้อมูลการคำนวนเงินเดือนกล่าวคือ หากเราไม่ป้อน การคำนวณสำหรับพนักงานจะไม่เกิดขึ้น
โบนัสประเภทนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีการป้อนตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าสำหรับพนักงานในเดือนปัจจุบัน (นี่เป็นตัวบ่งชี้โดยพลการที่ต้องสร้างขึ้น โดยจะป้อนเป็นรายเดือนเป็นการส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน)
ฐานการคำนวณยังใช้สำหรับเดือนก่อนหน้าด้วย
ตอนนี้เราต้องป้อนตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์นี้สำหรับพนักงานที่ต้องการรับโบนัสนี้ในเดือนนี้ เราป้อนมันผ่านเอกสาร ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน Sidorov เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้าจะจ่ายในเดือนมกราคม 2018 - 5%
แล้วในเอกสาร. การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบโบนัสประเภทนี้จะถูกสะสมเป็นบรรทัดแยกต่างหาก
ดังนั้น, เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับเดือนก่อนหน้า)จะคำนวณก็ต่อเมื่อเราใส่เปอร์เซ็นต์นี้ลงในเอกสารสำหรับพนักงานเท่านั้น ข้อมูลการคำนวนเงินเดือน- ตัวเลือกนี้เหมาะสมหากโบนัสประเภทนี้สะสมไม่สอดคล้องกัน
เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า)
การคำนวณในเอกสารพรีเมี่ยม
ตอนนี้เรามาดูโบนัสที่เกิดขึ้นสำหรับไตรมาสก่อนกัน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดสำหรับการตั้งค่ายอดคงค้างนี้มีดังต่อไปนี้ เราระบุวัตถุประสงค์ของการคงค้าง: รางวัลดำเนินการคงค้าง: ตามเอกสารแยกต่างหาก- สูตรการคำนวณจะเหมือนกับเดือนก่อนหน้า ลักษณะเฉพาะคืออยู่บนแท็บ การคำนวณฐานระบุไว้ ระยะเวลาการคำนวณฐาน เดือนที่แล้ว.
มาดูวิธีคำนวณเงินคงค้างนี้กัน เราส่งเอกสาร รางวัล.
การเลือกประเภทของรางวัล เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า)- ระยะเวลาที่คำนวณเบี้ยประกันภัยจะถูกโหลดโดยอัตโนมัติ เราเลือกพนักงานที่ต้องคำนวณเงินคงค้างประเภทนี้และป้อนเปอร์เซ็นต์โบนัสด้วยตนเอง
การคำนวณโบนัสสำหรับไตรมาสในเดือนที่ระบุ
ใน 1C ซัพ 3คุณสามารถปรับปรุงการคำนวณโบนัสนี้ได้ หากถือว่าเกิดขึ้นตามที่วางแผนไว้ทุกไตรมาส เช่น เรารู้ล่วงหน้าว่าจะสะสมในเดือนใด
ในการตั้งค่าสำหรับการคำนวณประเภทนี้ เราระบุว่าควรมีค่าพรีเมียม สะสมในเดือนที่ระบุไว้และทำเครื่องหมายอันไหน หากเราจำเป็นต้องคิดโบนัสตามผลลัพธ์ของแต่ละไตรมาส เราจะระบุเดือนมกราคม เมษายน กรกฎาคม และตุลาคม โบนัสจะเกิดขึ้นเฉพาะในเดือนที่ระบุในเอกสารเท่านั้น การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ- แท็บ การคำนวณฐาน— ระบุระยะเวลาการคำนวณ ไตรมาสก่อน.
จำเป็นต้องกำหนดเงินคงค้างประเภทนี้ให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้ เช่น ตามเอกสาร การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง- มาเพิ่มค่าธรรมเนียมใหม่กันเถอะ ในกรณีของเรานี่คือ
มาตรวจสอบยอดคงค้างนี้กัน มาสร้างเอกสารกันเถอะ การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบของเดือนมกราคมและกรอกให้กับพนักงานคนนี้
เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับไตรมาสก่อนหน้า) ในเดือนที่ระบุไว้สะสมให้กับพนักงาน เงินคงค้างประเภทนี้จะปรากฏเฉพาะในเดือนที่ระบุไว้เท่านั้น (มกราคม เมษายน กรกฎาคม ตุลาคม) หากเราลองกรอกเอกสารประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2561 จะคำนวณการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงเท่านั้น
เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับปีที่แล้ว)
✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:
✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:
✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:
เงินคงค้างอีกประการหนึ่งที่เราจะพูดถึงในบทความนี้คือ โบนัสของปีที่แล้ว.
ฉันคิดว่าการรับเบี้ยประกันภัยประเภทนี้ตามกำหนดเวลาไม่มีประโยชน์ แม้ว่าจะสามารถทำได้โดยระบุเฉพาะเดือนในการตั้งค่าประเภทการคำนวณก็ตาม ตามกฎแล้ว ในการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว พวกเขาใช้วิธีการป้อนข้อมูลผ่านเอกสาร รางวัล- ดังนั้นในการตั้งค่าของเงินคงค้างประเภทนี้ คุณควรระบุ - ตามเอกสารแยกต่างหาก.
บนแท็บ การคำนวณฐานคุณต้องเลือกระยะเวลาการคำนวณพื้นฐาน – ปีที่แล้ว.
เราจะคำนวณโบนัสนี้ในเอกสาร รางวัล- เลือกประเภทรางวัล: เปอร์เซ็นต์โบนัส (สำหรับปีที่แล้ว)- ระยะเวลาการคำนวณจะถูกโหลดโดยอัตโนมัติ เราระบุพนักงานและป้อนเปอร์เซ็นต์โบนัสที่ต้องการ
ตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการตั้งค่าโบนัสใน 1C ZUP 3
ใน 1 ซัพ 3คุณสามารถกำหนดระยะเวลาการคำนวณพื้นฐานซึ่งรวมอยู่ในนั้นได้อย่างยืดหยุ่น ฐานการคำนวณ .
บนแท็บ การคำนวณฐานมีสวิตช์: หลายเดือนก่อน- หากต้องการ คุณสามารถกำหนดระยะเวลาของรอบระยะเวลาฐานเป็นจำนวนเดือนใดก็ได้ และเราก็สามารถทำได้เช่นกัน การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาฐาน- ภายใต้ การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาฐานมีคำอธิบายที่ช่วยให้คุณระบุได้อย่างชัดเจนว่าเดือนใดที่จะนำมาพิจารณาเป็นพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันภัย
เช่น หากคุณตั้งค่า การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาฐาน 2 เดือนและ ระยะเวลาของช่วงฐาน 2 เดือน หมายความว่าเมื่อคำนวณประเภทนี้ในเดือนเมษายน ฐานการคำนวณจะคำนวณในเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์
หากต้องการเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับสิ่งพิมพ์ใหม่ สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกของฉัน:
