เมื่อเริ่มต้นธุรกิจ ไม่ช้าก็เร็ว ผู้ประกอบการทุกคนจะเรียนรู้ว่ามี การรายงาน IP ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ - ในขณะเดียวกันก็ยังมีภาษี ค่าธรรมเนียม และรายงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และสิ่งนี้จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน ดังนั้นสำหรับภาษีผู้ประกอบการแต่ละรายจะรายงานต่อสำนักงานสรรพากรและสำหรับเงินสมทบ - ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุน ประกันสังคม- อะไรคือความแตกต่าง? การจ่ายภาษีหมายถึงการพรากจากเงินที่คุณได้รับไปตลอดกาล มันจะเข้าสู่งบประมาณและคุณสามารถลืมมันได้ แต่การจ่ายเงินสมทบเป็นอีกเรื่องหนึ่ง โดยการจ่ายเงินสมทบ (สำหรับพนักงานและเพื่อตนเอง) ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับสิทธิ์ (เช่นพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละราย) ในเงินบำนาญและประกันสังคม (ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ประกันที่เกี่ยวข้อง) . และเนื่องจากสิทธิเหล่านี้บ่งบอกถึงการกระทำ (ความช่วยเหลือ) ในส่วนของรัฐ จึงต้องมีการยืนยันสิทธิที่เกี่ยวข้อง และทำได้ด้วยความช่วยเหลือของรายงานของผู้ประกอบการแต่ละรายต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ (เบื้องต้น)
ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรายงานประเภทใดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ?
สิ่งแรกที่ผู้ประกอบการต้องรู้คือมีความแตกต่างอย่างมากในรายงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน (โดยไม่ต้องมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ รวมถึงภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง) และสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงาน ในกรณีแรก ย้อนกลับไปในปี 2555 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้หยุดกำหนดให้มีการรายงาน แน่นอนว่าผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (บังคับการจ่ายเงินของผู้ประกอบการรายบุคคลเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ) แต่ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน
และหากผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงานในฐานะนายจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องกรอกและส่งรายงานต่างๆ ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับผู้จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย จะต้องเก็บบันทึกส่วนบุคคลไว้ เริ่มต้นด้วยการรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2014 ข้อมูลการบัญชีที่โน้มน้าวใจรวมอยู่ในแบบฟอร์ม RSV-1 ( แบบฟอร์มใหม่ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มกราคม 2557 ฉบับที่ 2P) นั่นคือตอนนี้ต้องส่งการรายงานเพียงประเภทเดียวไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
อย่าลืมเกี่ยวกับแบบฟอร์ม 4-FSS ซึ่งกรอกและส่งไปยัง FSS (กองทุนประกันสังคม) ตามปกติ 4-FSS - การคำนวณเงินสมทบประกันค้างจ่ายและจ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับมีให้ใน ร่างกายอาณาเขต FSS เฉพาะนายจ้างเท่านั้น ต้องส่งรายงานเป็นรายไตรมาสภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากไตรมาส
เพื่อไม่ให้สับสนในรายงานของผู้ประกอบการแต่ละรายต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม ควรใช้ปฏิทินการรายงานของผู้ประกอบการแต่ละราย หากธุรกิจอยู่ในระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII ควรใช้ปฏิทินการรายงานในบริการออนไลน์ของ Elba Kontur - ปฏิทินนั้นฟรี อัปเดตด้วยตนเอง และ (!) แจ้งเตือนทางอีเมลเกี่ยวกับการเริ่มการรายงาน และดำเนินการในช่วงกลางและก่อนสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงานด้วย ดังนั้นการลืม Elba Kontur จะไม่ให้อะไรเลย - กำหนดเวลาทั้งหมดในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นบริการที่ทันสมัยอยู่เสมอและผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องติดตามกำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปีนี้หรืออะไร พวกเขาจะเป็นปีหน้า สำหรับผู้ที่สะดวกรับการแจ้งเตือนในรูปแบบ SMS บริการนี้เปิดโอกาสให้!
นอกจากปฏิทินแล้ว Elba Kontur ยังกรอกแบบฟอร์มรายงานทั้งหมดที่ส่งมาในช่วงระยะเวลาการรายงานโดยอัตโนมัติ (ซึ่งสามารถทำได้สำหรับปีก่อนหน้าด้วย) ทำได้ในรูปแบบของคำแนะนำแบบโต้ตอบทีละขั้นตอน:
อย่างที่คุณเห็น ทุกอย่างทำในระดับที่ทันสมัยและสะดวกสบาย จริงๆ แล้วนี่คือสิ่งที่ทุกคนต้องการ แต่ "ไม่ต้องการด้วยซ้ำ" การลงทะเบียนในบริการฟรี คุณจะได้รับงานฟรีหนึ่งเดือน:
หลังจากสร้างรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว สามารถส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ทันที ไม่ว่าจะพิมพ์หรือดาวน์โหลดลงในฟล็อปปี้ดิสก์/แฟลชไดรฟ์ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาวิธีที่สะดวกเร็วกว่าและถูกกว่าในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญบริการกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่อนุญาตสิ่งนี้ ค่าใช้จ่ายในการทำงานของนักบัญชีที่มาเยี่ยมนั้นแพงกว่าหลายเท่า (!) ด้วยเหตุผลเหล่านี้และเหตุผลอื่น ๆ ผู้ประกอบการและนักบัญชีมากกว่า 650,000 คนจึงเริ่มใช้บริการ Elba Kontur ในฐานะนักบัญชี "ของพวกเขา" ภายใน 5 ปีแรกของการดำรงอยู่ในรัสเซีย (บริการดังกล่าวได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ของรัฐบาลกลาง SKB Kontur ซึ่งเป็นที่รู้จักกันดี ถึงนักบัญชีทุกคนอย่างแน่นอน)
เพื่อทำความเข้าใจว่าความสามารถของบริการ Elba Kontur นั้นเหมาะสมกับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือไม่ คุณต้องเข้าใจหลายสิ่ง
ประการแรก ผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ระบบภาษีแบบใด? หากนี่คือระบบภาษีแบบง่ายและ UTII Elba Kontur จะสามารถกรอกและส่งได้ง่าย การรายงานเงินบำนาญไอพี. หากนี่คือ OSNO (ระบบภาษีหลัก) ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะทำงานในบริการการบัญชี Kontur (คุณสามารถทำงานร่วมกับนักบัญชีได้ - มีโหมดผู้ใช้หลายคนทำงานกับภาษีมูลค่าเพิ่มการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน ฯลฯ) บริการนี้ยังจะสร้างรายงานไปยังกองทุนสำหรับพนักงานและส่งให้พวกเขา (หากจำเป็น หากไม่เป็นเช่นนั้นก็สามารถอัพโหลดในรูปแบบไฟล์หรือพิมพ์ได้)
ประการที่สอง ผู้ประกอบการรายบุคคลจดทะเบียน/ทำธุรกิจในภูมิภาคใด กองทุนบำเหน็จบำนาญในภูมิภาคมีแผนกต่างๆ และแต่ละแผนกของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พัฒนา Elbe - ZAO PF SKB Kontur - จำเป็นต้องทำข้อตกลงแยกต่างหากในการส่งรายงานในฐานะตัวแทน นั่นคือเพื่อให้ผู้ประกอบการในพื้นที่เฉพาะสามารถส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านทางอินเทอร์เน็ต (ผ่าน Elba) โดยไม่ต้องซื้อใบรับรอง ลายเซ็นดิจิทัล(และเป็นค่าใช้จ่ายแยกต่างหาก!) คุณต้องทำสัญญาแยกต่างหาก และช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถสร้างและส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญใน Elbe โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม! ในกรณีนี้ SKB Kontur (ผู้พัฒนา Elba) ทำหน้าที่เป็นตัวแทน และรายงานทั้งหมดได้รับการลงนามแบบดิจิทัลโดย SKB Kontur ใน บัญชีส่วนตัวผู้ใช้ในหน้า "การรายงาน" (แท็บ) ทุกอย่างมีรายละเอียด รูปภาพอธิบายวิธีการและสิ่งที่ต้องกรอกเพื่อส่งรายงานด้วยวิธีนี้ กล่าวโดยสรุปคือพิมพ์ชุดเอกสารจาก Elba แล้วนำไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ
ปัจจุบันมีการสรุปข้อตกลงกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญใน:
ภูมิภาค Samara, Bashkortostan, ภูมิภาค Sakhalin, ภูมิภาค Kaluga, ภูมิภาค Pskov, ภูมิภาค Krasnodar, ภูมิภาค Tyumen, ภูมิภาค Kurgan, ภูมิภาค Belgorod, ภูมิภาค Stavropol, ภูมิภาคอัลไต, ภูมิภาค Kostroma, Udmurtia, Chuvashia, Tatarstan, ภูมิภาคตเวียร์ , สาธารณรัฐโคมิ ภูมิภาคระดับการใช้งาน, สาธารณรัฐ Sakha, Mari El, ภูมิภาค Yaroslavl, ภูมิภาค Smolensk, ภูมิภาค Rostov, ภูมิภาค Nizhny Novgorod, Okrug ปกครองตนเอง Nenets, ภูมิภาค Tomsk, ภูมิภาค Irkutsk, ภูมิภาค Vologda, ภูมิภาค Omsk, ดาเกสถาน, Yamal-Nenets Autonomous Okrug, ภูมิภาค Sverdlovsk, โวลโกกราด , Primorsky Krai (รายการจะอัปเดตทุกไตรมาส ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคของเราทางโทรศัพท์หรืออีเมลเสมอ)
สำหรับผู้ประกอบการจากภูมิภาคที่ยังไม่มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าว Elba เสนอทางเลือก 3 ทาง ขั้นแรก นายจ้างแต่ละรายสามารถสร้างรายงาน พิมพ์ และนำไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ (ด้วยตนเองหรือโดยมอบฉันทะ) บนฟล็อปปี้ดิสก์หรือแฟลชไดรฟ์ หากจำเป็น จากนั้นดาวน์โหลดไฟล์ที่เกี่ยวข้องจาก Elba ตัวเลือกที่สองคือการซื้อใบรับรองลายเซ็นดิจิทัล "ปกติ" และใช้เพื่อส่งรายงาน มีตัวแทนของ SKB Kontur อยู่ในทุกภูมิภาคของรัสเซีย และการเชื่อมต่อก็ไม่ยาก สิ่งเดียวคือใบรับรองจะต้องซื้อ ราคา - 3,000 รูเบิล ต่อปีด้วยลายเซ็นดิจิทัลของเขา ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียงได้รับโอกาสในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ยังส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมด้วย (และด้วยกองทุนนี้ การส่งรายงานจะทำงานเฉพาะในกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีของเขา ลายเซ็นดิจิทัลของตัวเอง) ตัวเลือกที่สามคือการซื้อ "ลายเซ็นดิจิทัลบนคลาวด์" ซึ่งจะช่วยให้คุณเป็นอิสระจากระบบปฏิบัติการ เบราว์เซอร์ และอุปกรณ์เข้าถึงอินเทอร์เน็ตโดยสิ้นเชิง
เป็นประจำทุกปี ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องโอนเงินคงที่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) รวมถึงเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (ประกันสุขภาพ) จำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดในปีหน้าและคำนวณขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) ได้ แต่เป็นไปด้วยความสมัครใจซึ่งทำเพื่อรับ การจ่ายเงินทางสังคมเช่น การลาป่วย
มันน่าสังเกตทันที คุณสมบัติที่สำคัญการชำระเงินคงที่ - นี่คือการชำระเงินภาคบังคับที่ทุกคนจ่าย บุคคลจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แบ่งออกเป็นสองส่วน - จำนวนเงินแรกคงที่และไม่ขึ้นอยู่กับกำไรและส่วนที่สองจ่ายเป็นจำนวน 1% ของจำนวนกำไรที่เกิน 300,000 รูเบิล
การจ่ายเงินของผู้ประกอบการรายบุคคลเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน
จำนวนเงินที่ชำระคงที่ไม่ขึ้นอยู่กับ:
- ระบบภาษีที่เลือก
- ไม่ว่าจะมีรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจหรือขาดทุนก็ตาม
- ไม่สำคัญว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีพนักงานหรือไม่
- มีผู้ใด กิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือไม่ก็ไม่สำคัญ
- ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานเป็นพนักงานได้ในเวลาเดียวกันและต้องชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเองด้วย
สำคัญ!บางคนคิดว่าไม่ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับเนื่องจากไม่มีกิจกรรมใดดำเนินอยู่ แต่น่าเสียดายที่จนกว่าคุณจะมีเอกสารในมือคุณจะถูกเรียกเก็บเงินค้างและค่าปรับจนกว่าคุณจะมีเอกสารในมือ จะเกิดขึ้น ใช้ของเรา - มันจะช่วยคุณในการคำนวณ
อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบได้หากไม่มีกิจกรรม:
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการชำระเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่ปี 2560
ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ– พวกเขาถูกโอนไปยังสำนักงานตรวจภาษี แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณ ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับจะต้องชำระให้กับสำนักงานสรรพากรของคุณโดยใช้รายละเอียดใหม่ ดังนั้น BCC จึงมีการเปลี่ยนแปลงด้วย สำนักงานสรรพากรจะคำนวณการค้างชำระ ออกค่าปรับ และดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสม
สำคัญ!ตั้งแต่ปี 2560 จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับให้กับสำนักงานภาษี ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยใช้รายละเอียดใหม่ BCC ก็เปลี่ยนไปเช่นกัน - ตอนนี้เริ่มต้นด้วยตัวเลข 182 ไม่ใช่ 392 ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 สำหรับการคำนวณเงินสมทบตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจะไม่ถูกโอนไปยัง Federal Tax Service
จำนวนเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2560 และ 2561
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วผู้ประกอบการจ่ายเงินส่วนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับและส่วนที่สองหากจำนวนเงินเกิน 300,000 รูเบิลเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม
การชำระเงินคงที่ประจำปีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล 2560 (ไม่คำนึงถึงกำไร)
การชำระเงินนี้ได้รับการแก้ไขและบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ การคำนวณจะดำเนินการตามสูตร:
- สำหรับการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ = ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% * จำนวนเดือน (หากเราคำนวณเป็นปีก็ตั้งเป็น 12)
- เพื่อชำระค่ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ= ค่าแรงขั้นต่ำ * 5.1% * จำนวนเดือน (หากเราคำนวณเป็นปีก็ตั้งเป็น 12)
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 กำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,500 ในขณะที่การชำระเงินคงที่สำหรับปี 2016 จะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นนี้
ที่ตายตัว เบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในปี 2560 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล – จำนวนเงินที่ชำระ:
| ปี | ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) ถู | ไปที่กองทุนประกันสุขภาพ (FFOMS) ถู | รวมถู |
| 2016 | 19 356,48 | 3 796, 85 | 23 153, 33 |
| 2017 | 23 400,00 | 4 590, 00 | 27 990, 00 |
ดังนั้นการจ่ายเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานและมีพนักงานมีจำนวนรวม 23,000 153 รูเบิล 33 โกเปค แม้ว่าในปี 2558 จำนวนนี้จะเท่ากับ 22,261.38 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 ต่ำกว่าปี 2559 เล็กน้อย ในปี 2560 คุณจะต้องจ่าย 27,000 990 รูเบิลแล้ว
กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบสำหรับงวดภาษีปัจจุบันคือวันที่ 31 ธันวาคมของปีเดียวกัน
การชำระเงินสามารถชำระครั้งเดียวสำหรับปีได้ แต่ควรแบ่งจำนวนเงินออกเป็นส่วนเท่า ๆ กันในแต่ละไตรมาสจะดีกว่า เนื่องจากผู้ประกอบการสามารถลดจำนวนภาษีตามจำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการขึ้นอยู่กับระบบภาษีรวมทั้งว่าผู้ประกอบการเป็นนายจ้างหรือ ไม่.
จำนวนเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางในปี 2561
ตั้งแต่ปี 2018 รัฐบาลได้ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลง โดยแยกส่วนที่คงที่ออกจากค่าจ้างขั้นต่ำ ตอนนี้ขนาดการชำระเงินถูกกำหนดโดยรัฐบาลสำหรับปีปัจจุบันและจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี และแม้ว่าจำนวนเงินในปี 2561 จะเพิ่มขึ้น แต่จำนวนเงินก็ยังน้อยกว่าหากการคำนวณขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ
จำนวนการชำระเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับสหพันธรัฐรัสเซียและค่าประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับตนเองในปี 2561:
KBK IP การชำระเงินคงที่ 2017-2018
เมื่อชำระเงินคงที่สำหรับปี 2559 คุณต้องใช้หมายเลข BCC ต่อไปนี้เมื่อกรอกคำสั่งการชำระเงิน:
- สำหรับการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) – 392 1 02 02140 06 1100 160 (ใช้ไม่ได้ในปัจจุบัน)
- เพื่อชำระค่าประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (สำหรับการประกันสุขภาพ) – 392 1 02 02103 08 1011 160 (ปัจจุบันไม่ได้ใช้).
ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป จะต้องชำระเงินให้กับสำนักงานสรรพากรโดยใช้รายละเอียดดังต่อไปนี้:
ความสนใจ!หากคุณเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลในช่วงกลางปีและไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน เช่น ตั้งแต่วันที่ 7 ตุลาคม จะต้องคำนวณเงินสมทบตามเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่นับจากวันถัดไปนับจาก วันที่ลงทะเบียน (จดหมายของ Rostrud หมายเลข 17-4 / OOG-224 ลงวันที่ 01.04 .14) เหล่านั้น. ในเดือนตุลาคม เราจะคำนวณตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 31 - 24 วัน และเรานับเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมเป็นเดือนเต็ม
ตัวอย่าง
เราจะคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน) เป็นเวลา 25 วัน ในตัวอย่างนี้ เราใช้ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำ*26%/31*25 = 6204*26%*31/25 = 1300.84 ในกรณีนี้ เราจะปัดเศษค่าสุดท้ายเป็นทศนิยมตำแหน่งที่สอง เราเพิ่มจำนวนเงินสำหรับเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมลงในตัวเลขที่คำนวณได้ หากเราได้รับน้อยกว่าหนึ่งปี เราจะต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ: 4,526 รูเบิล 92 โกเปค
1% ในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนรายได้เกิน 300,000 รูเบิล
การชำระเงินนี้จัดทำโดยผู้ประกอบการที่มีรายได้เกิน 300,000 รูเบิลเท่านั้น ในกรณีนี้ การชำระเงินจะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น โดยไม่มีการจ่ายให้กับ FFOMS การคำนวณค่อนข้างง่าย - รายได้ทั้งหมดจะถูกนำไปใช้ไม่นับค่าใช้จ่ายและ 1% จะถูกเรียกเก็บเงินจากจำนวนเงินที่เกินเกณฑ์ที่กำหนด เหล่านั้น. หากรายได้ของคุณคือ 550,000 รูเบิล เราจะหักออกจาก 300,000 รูเบิล และคูณด้วย 1% - รวม 550,000 รูเบิล – 300,000 รูเบิล * 1% = 2,500 ถู
1% ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ = (จำนวนรายได้ - 300,000 รูเบิล) * 1%
วันครบกำหนดชำระเงินสมทบเริ่มตั้งแต่ปี 2561 คือไม่เกินวันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน
- KBK สำหรับการชำระเงินในปี 2559 – 392 1 02 02140 06 1200 160 (ไม่ได้ใช้งานอยู่).
- BCC ร้อยละ 1 ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ 2017 – 182 1 02 02140 06 1110 160
สำหรับระบบต่างๆ การบัญชีภาษีรายได้คำนวณตามหลักการ:
- IP บนระบบที่ใช้ร่วมกัน– ในการคำนวณ 1% จะนำส่วนต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่าย (ตาม)
- ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย “รายได้” คือ 6%– รายได้ทั้งหมดที่ได้รับสำหรับงวดนั้นถูกนำมาพิจารณาด้วย
- ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย “รายได้ลดลงด้วยรายจ่าย” หรือ 15%– สถานการณ์เป็นสองเท่า พื้นฐานในการคำนวณ 1% จะเป็นจำนวนรายได้ที่ลดลงตามจำนวนค่าใช้จ่าย - นี่คือคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญในปีนี้ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีอธิบายว่าฐานดังกล่าวถือเป็นรายได้แต่ไม่ได้คำนึงถึงค่าใช้จ่าย ดังนั้นจึงปลอดภัยกว่าแม้ว่าจะไม่ถูกต้องจากมุมมองทางคณิตศาสตร์ แต่จะใช้ความคิดเห็นของสำนักงานสรรพากร
- ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับสิทธิบัตร - คำนึงถึงตัวบ่งชี้กำไรโดยประมาณด้วย ไม่ว่าช่วงปลายงวดจะมากหรือน้อยก็ตาม
- ผู้ประกอบการแต่ละรายใน UTII - จำนวนรายได้ที่คำนวณได้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนกำไรที่ได้รับไม่สำคัญ
ความสนใจ!หากผู้ประกอบการรายบุคคลใช้ระบบภาษีหลายระบบ จะต้องรวมรายได้เมื่อคำนวณ 1%
รายละเอียดที่สำคัญ:
- การชำระเงินนี้จะทำเฉพาะในกรณีที่รายได้ของผู้ประกอบการเกินจำนวน 300,000 รูเบิล การชำระเงินไม่ได้ทำจากจำนวนที่น้อยกว่า
- มีจำนวนเงินชำระสูงสุดซึ่งคำนวณโดยสูตร: 8 ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% * 12 ดังนั้นในปี 2559 จะเป็น 154,851 รูเบิล 84 โกเปค
- ตั้งแต่ปี 2559 การชำระเงินนี้จะต้องชำระในหมายเลข KBK แยกต่างหากซึ่งแตกต่างจากการชำระเงินคงที่ - 392 1 02 02140 06 1200 160
- สามารถชำระเงินได้ทั้งในระหว่างปีปัจจุบันเพื่อลดหย่อนภาษีและก่อนวันที่ 1 เมษายนของปีถัดไป
- ตั้งแต่ปี 2560 เงินบริจาคทั้งหมดจะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service โดยใช้รายละเอียดใหม่
สำคัญ!โปรดทราบว่าบริการภาษีของรัฐบาลกลางรับรู้ว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ 1% ใช้กับจำนวนเงินคงที่เช่นกัน ดังนั้นจำนวนภาษีจึงสามารถลดลงตามจำนวนเงินได้เช่นกัน ในเวลาเดียวกันคุณสามารถจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ได้ในปีที่รายงาน จากนั้นจำนวนเงินนี้สามารถลดลงได้ในปีที่รายงาน และไม่ใช่ในปีถัดไป
กำหนดเวลาในการชำระเบี้ยประกันเมื่อปิดผู้ประกอบการแต่ละราย
หากคุณตัดสินใจที่จะปิดผู้ประกอบการแต่ละราย คุณจะต้องชำระเงินคงที่คงค้างของผู้ประกอบการแต่ละราย เพื่อจ่ายเงินสมทบที่ค้างชำระ คุณมีเวลา 15 วันนับจากวันที่เข้าสู่ทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการยกเว้นของคุณในฐานะผู้ประกอบการแต่ละราย (ตามมาตรา 16 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 212-FZ) ในกรณีนี้จะรวมวันที่ป้อนข้อมูลในช่วงเวลานี้ด้วย
คุณสมบัติการชำระเบี้ยประกัน
มีบางสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อชำระค่าธรรมเนียม:
- คุณสามารถชำระเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2560 และในปีต่อ ๆ ไปจากบัญชีปัจจุบันจากบัญชีส่วนตัวของผู้ประกอบการที่เปิดในธนาคารใด ๆ เช่นจากบัญชีใน Sberbank
- จะต้องจ่ายเงินสมทบรวม kopecks ด้วย
- หากพลเมืองไม่ได้เปิดผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ต้นปี การคำนวณเงินสมทบจะดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่ธุรกิจเปิดจนถึงสิ้นปีที่กำหนด
- หากพลเมืองไม่ปิดผู้ประกอบการแต่ละรายในตอนท้าย การชำระเงินจะถูกคำนวณตั้งแต่ต้นปีที่รายงานจนกระทั่งปิดธุรกิจ
- การจ่ายเงินคงที่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 1% ของจำนวนเงินส่วนเกินตั้งแต่ปี 2560 ดำเนินการตาม BCC ต่างๆ
การลดหย่อนภาษีเบี้ยประกัน
โปรดทราบว่าจำนวนภาษีขึ้นอยู่กับระบบภาษีสามารถลดลงได้ทั้งด้วยจำนวนเงินที่ชำระคงที่และโดยการจ่าย 1% ของจำนวนกำไรส่วนเกิน 300,000 รูเบิล เนื่องจากปัจจุบันเทียบเท่ากัน เพื่อการชำระเงินคงที่
ผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่าย “รายได้”
หากผู้ประกอบการมีพนักงานก็สามารถลดจำนวนภาษีลงได้ไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงาน หากไม่มีพนักงาน ภาษีจะลดลง 100% ของจำนวนเงินที่ชำระคงที่ ในเวลาเดียวกัน ควรโอนเงินสมทบเป็นรายไตรมาสจะดีกว่า เนื่องจากจะลดการจ่ายเงินล่วงหน้ารายไตรมาสด้วย
ผู้ประกอบการรายบุคคลใน UTII
หากผู้ประกอบการดำเนินกิจกรรมที่อยู่ภายใต้ ดังนั้นในกรณีนี้จำนวนภาษีสามารถลดลง 50% ของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานหากผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงานเช่นเดียวกับการจ่ายเงินสมทบให้กับ ผู้ประกอบการรายบุคคล หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน ภาษีจะลดลง 100% ของจำนวนเงินที่ชำระคงที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตัวเขาเอง
สำคัญ!การคำนวณการประกาศทำได้โดยใช้วิธี "เงินสด" เหล่านั้น. เมื่อลดภาษี จะมีการดำเนินการโอนที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและจะไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน ()
ผู้ประกอบการแต่ละรายในระบบภาษีแบบง่าย "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" จากภาษีเกษตรแบบรวมหรือ OSNO
ในกรณีนี้ไม่ว่าผู้ประกอบการจะเป็นนายจ้างหรือไม่ก็ตาม จำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะรวมอยู่ในจำนวนค่าใช้จ่ายซึ่งจะลดฐานภาษีภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายหรือ ดังนั้นการคำนวณในกรณีนี้จึงค่อนข้างแตกต่างจากระบบภาษีที่อธิบายไว้ข้างต้น
IP ในสิทธิบัตร
ในกรณีนี้ภาษีจะคำนวณในรูปแบบของการชำระเงินคงที่ - ในรูปแบบของสิทธิบัตร () ซึ่งไม่สามารถลดลงตามจำนวนเงินที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ไม่สำคัญว่าผู้ประกอบการจะมีพนักงานหรือไม่
การรายงาน
ตั้งแต่ปี 2555 ผู้ประกอบการที่ทำงานโดยไม่มีพนักงานจะไม่ส่งรายงานใดๆ แต่ถ้าผู้ประกอบการดึงดูดพนักงาน เขาจะต้องจ่ายเงินนอกเหนือจากการชำระเงินคงที่ให้ชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานและจัดทำรายงานต่อไปนี้:
หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ชำระเงินเต็มจำนวนหรือไม่จ่ายค่าธรรมเนียมเลย อาจต้องเสียค่าปรับ 20% นอกจากนี้หากมีการเปิดเผยเจตนาไม่เสียภาษีค่าปรับอาจอยู่ที่ 40% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ
ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการแพร่หลายในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะกระทำการอย่างอิสระหรือจ้างคนงานสำหรับกิจกรรมที่ไม่ต้องการการศึกษา นิติบุคคล- ขั้นพื้นฐาน การกระทำเชิงบรรทัดฐานการควบคุมกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายคือประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 23) ไม่ว่าในกรณีใดเขามีหน้าที่ตามกฎหมาย
หนึ่งในหน่วยงานหลักที่ต้องรายงานคือกองทุนบำเหน็จบำนาญ ลองพิจารณาปฏิสัมพันธ์ระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญและผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่ต้อง พนักงาน.
การชำระเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
ปฏิสัมพันธ์ระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน พ.ศ. 2561
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- การยอมรับและการตรวจสอบการคำนวณ (รวมถึงการชี้แจง) สำหรับการบริจาคจนถึงวันที่ 01.2017 จากหัวหน้าชาวนา- ฟาร์ม
- ดำเนินการตรวจสอบโต๊ะ
- การคืนเงินสมทบที่จ่ายเกินกว่าวันที่ 01.2017
- องค์กรการจัดการเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญประกันที่จ่ายโดยบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ
- การจัดการเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน (ภายใต้โครงการ Co-financing ของรัฐ)
- การยอมรับสำเนาเอกสารยืนยันความจริงของการจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญสำหรับไตรมาสที่ผ่านมา
ดังนั้นการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานจึงเกิดขึ้นได้
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 BCC สำหรับการชำระเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลง และจำนวนเงินที่โอนไปยัง Federal Tax Service ตั้งแต่วันที่ 01.01.2018 มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจำนวนเงินสมทบประกันของผู้ประกอบการแต่ละราย (ก่อนหน้านี้เชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำ) จึงเป็นการชำระเงินคงที่ โดยมีรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เกิน 300,000 รูเบิล เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 จะเป็น 26,545 รูเบิล หากเกิน 300,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ่ายเพิ่มเติมจากการชำระเงินนี้ 1% ของจำนวนเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล
การบริหารการจ่ายเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจนถึง 01/01/2017
เมื่อดำเนินการตรวจสอบผู้ประกอบการแต่ละรายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเกี่ยวกับการชำระเงินในช่วงก่อนวันที่ 01/01/2560 กระบวนการที่มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01/01/2557 จะได้รับการตรวจสอบ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานได้ชำระค่าเบี้ยประกันสำหรับตนเองให้กับงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง: รายได้สูงถึง 300,000 รูเบิล: ค่าแรงขั้นต่ำในช่วงต้นปีคูณด้วย 12 เดือน และคูณด้วยอัตราภาษี (26% และ 5.1%) รายได้มากกว่า 300,000 รูเบิลถูกจำกัดไว้ที่ 8 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 1 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ FFOMS
| ปี | รายได้สูงถึง 300,000 รูเบิล | รายได้มากกว่า 300,000 รูเบิล | ||
| กองทุนบำเหน็จบำนาญ 26% | FFOMS 5.1% | กองทุนบำเหน็จบำนาญ 26% | FFOMS 5.1% | |
| 2014 | 17,328.48 รูเบิล | 3,399.05 รูเบิล | 138,627.84 รูเบิล | 3,399.05 รูเบิล |
| 2015 | 18610.80 ถู. | 3650.58 ถู | 148886.40 ถู | 3650.58 ถู |
| 2016 | 19,356.48 รูเบิล | 3,796.85 รูเบิล | 154,851.84 รูเบิล | 3,796.85 รูเบิล |
ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายในกองทุนบำเหน็จบำนาญมาจากบริการภาษีของรัฐบาลกลาง
ตัวอย่างการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2558
รายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย Gareev A.A. สำหรับปี 2558 มีจำนวน 900,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าในปี 2558 การหักเงินจะเป็น:
(900000 – 300000) * 1% = 6,000 ถู จากจำนวนเกิน 300,000 รูเบิล
18610.80 ถู. + 6,000 ถู = 24610.80 ถู. – จำนวนเงินที่ชำระในปี 2558
กำหนดเวลาในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
ผู้ประกอบการรายบุคคลรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเป็นบุคคลเดียวก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยมีเงื่อนไขว่าก่อนช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงานอย่างน้อย 1 คนที่ลงทะเบียนตามสัญญาการจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งมีความจำเป็นต้องส่งรายงานในรูปแบบ SZV-M และ SZV-STAZH ซึ่งจัดทำทุกเดือน (ภายในวันที่ 15 ของเดือนหน้า) ระยะเวลาการรายงานคือเดือนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงานในเดือนมีนาคมและไล่ออกในเดือนพฤษภาคม จะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M และ SZV-STAZH สำหรับเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
การบัญชีผู้ประกอบการส่วนบุคคลส่วนบุคคล (สำหรับตัวคุณเอง)
ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานจะไม่ส่งรายงาน SZV-M และ SZV-STAZH ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับและจะต้องมอบข้อมูลส่วนบุคคลให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการคำนวณและคำนวณเงินบำนาญในรูปแบบ อีดีวี-1 .
การเก็บรักษาบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลตามผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นดำเนินการผ่านการมีปฏิสัมพันธ์ของหน่วยงานต่อไปนี้: กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, Federal Tax Service และ Rosreestr ความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการอัปเดตข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลอย่างทันท่วงทีนั่นคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ:
- การเปลี่ยนชื่อนามสกุล สถานที่พำนัก รายละเอียดหนังสือเดินทาง
- การสูญเสีย/การแทนที่ SNILS
- ข้อมูลที่มีผลกระทบต่อการคำนวณเงินบำนาญ (อนาคต)
เกิดข้อผิดพลาดเมื่อกรอกแบบฟอร์ม SZV-M
แบบฟอร์มจะต้องมีรายละเอียดของผู้ประกอบการแต่ละราย รวมถึงข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็มที่แน่นอน SNILS, INN) หากข้อมูลแตกต่างจากข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ รายงานดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับ คุณสามารถกรอกชื่อนามสกุลของคุณในลำดับใดก็ได้ ไม่ต้องเรียงตามตัวอักษร ซึ่งไม่ใช่ข้อผิดพลาด
คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
คำถามหมายเลข 1: มีความจำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 เรื่องชั่วคราวหรือไม่ พนักงานที่ได้รับการยอมรับภายใต้สัญญา?
คำตอบ: ผู้ประกอบการแต่ละรายในกรณีนี้ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ถือกรมธรรม์ ดังนั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่เก็บบันทึกส่วนบุคคลและส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในแบบฟอร์มการรายงาน SZV-M ในลักษณะทั่วไป
คำถามหมายเลข 2: จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M หรือไม่หากผู้ประกอบการแต่ละรายผ่าน การรับราชการทหารโทรอยู่?
คำตอบ: ในกรณีนี้ ได้รับการยกเว้นจากการรายงาน จำเป็นต้องระงับกิจกรรมอย่างเป็นทางการ
นักธุรกิจทุกคนจะต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน การเป็นนักธุรกิจรายบุคคลในรัสเซียนั้นง่ายมากหากคุณเลือกระบบภาษีที่เหมาะสม ยิ่งระบบภาษีมีความเรียบง่ายเท่าไร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งรายงานก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น แต่ที่นี่ก็เช่นกัน หลายอย่างขึ้นอยู่กับว่าผู้ประกอบการจะทำงานเองหรือทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ในกรณีหลังนี้เขาไม่สามารถทำได้หากไม่มีรายงานเพิ่มเติมซึ่งจะต้องส่งไม่เพียง แต่ไปยังสำนักงานสรรพากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกองทุนของรัฐเฉพาะทางด้วย
การลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีและไม่มีพนักงาน
สำหรับนักธุรกิจมือใหม่ทุกคนหนึ่งในนั้น ประเด็นสำคัญคือรายงานที่เขาต้องส่งและในเวลาใด เมื่อไร เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญการรายงานอาจมีน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้ประกอบการทำงานอิสระ
คุณสามารถเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าในระหว่างขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพิ่มเติมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญหากเขาไม่ต้องการจ้างพนักงาน ในกรณีนี้เพียงส่งเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากรก็เพียงพอแล้วหลังจากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับนักธุรกิจรายใหม่จะรวมอยู่ในฐานข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญ
เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อนักธุรกิจวางแผนที่จะจ้างผู้ช่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาจำเป็นต้องได้รับการทดสอบเพิ่มเติม ดังนั้นผู้ประกอบการจะมีสถานะเป็นนายจ้างพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด ได้แก่ รายงาน เบี้ยประกัน และอื่นๆ อีกมากมาย
กลับไปที่เนื้อหา
สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ
รัฐบาลพยายามสนับสนุนพลเมืองของตนและคิดถึงอนาคตของพวกเขา เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการสร้างระบบที่ซับซ้อนของการสมทบประกันภาคบังคับซึ่งเป็นส่วนสำคัญของค่าใช้จ่ายสำหรับพลเมืองที่ทำงานทุกคน ยังไง ผู้คนมากขึ้นทำงานในชีวิตของเขายิ่งเบี้ยประกันเขาสะสมมากขึ้น ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญจำนวนมาก
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับประเด็นการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นกองทุนนี้ที่ได้รับ เงินสดจากนั้นจำนวนเงินบำนาญที่ต้องชำระจะถูกคำนวณที่นั่นเมื่อบุคคลมีอายุครบกำหนด ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ประกอบการที่พนักงานทำข้อตกลงด้วยต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ สัญญาจ้างงาน.
ตามความต้องการ กฎหมายรัสเซียผู้ประกอบการทุกคนจะต้องส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเดือนละครั้ง ส่วนการรายงานก็ไม่จำเป็นต้องบ่อยเท่าการหักเงินสด เอกสารจะถูกส่งปีละครั้งเท่านั้น กฎเหล่านี้ใช้กับนักธุรกิจทุกคนที่เป็นนายจ้างและจ่ายเงินสมทบบำนาญให้กับลูกจ้างของตน
กฎหมายกำหนดให้ผู้ประกอบการที่ทำงานอิสระต้องส่งรายงานไปยังสถาบันนี้ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับพวกเขาคือการจัดเตรียมทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นไปที่สำนักงานภาษี ในที่นี้จำนวนเอกสารจะขึ้นอยู่กับระบบภาษีที่เลือกเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากต้องการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานในระบบสิทธิบัตร จำนวนเอกสารจะน้อยที่สุด
กลับไปที่เนื้อหา
วิธีส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
ผู้ประกอบการที่เลือกระบบภาษีที่ง่ายและสะดวกไม่จำเป็นต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ เรากำลังพูดถึงระบอบการปกครองง่ายๆ เช่น "แบบง่าย", UTII และระบบสิทธิบัตร OSNO ถือเป็นตัวเลือกที่ยากที่สุดในการดำเนินธุรกิจ หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานเกี่ยวกับระบบภาษีทั่วไป เขาจะต้องส่งรายงานทุกประเภทไปยังองค์กรกำกับดูแลทั้งหมด นอกจากนี้ยังใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการจะต้องส่งรายงานแม้ว่าเขาจะทำงานเองก็ตาม
มีแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับยื่นรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยนักธุรกิจแต่ละราย สามารถดำเนินการได้ที่สถาบันเอง คุณสามารถส่งเอกสารเป็นกระดาษหรือ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์แต่มีกฎเกณฑ์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น หากนักธุรกิจมีสัญญาจ้างงานที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน การรายงานโดยพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะยอมรับในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น หากมีพนักงานน้อยลงหรือไม่มีพนักงานเลย อนุญาตให้กรอกแบบกระดาษได้
ผู้ประกอบการที่จะยื่นรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องดำเนินการใน กำหนดเวลา- จะแตกต่างกันสำหรับเวอร์ชันกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ หากต้องการรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับปัญหานี้ คุณต้องไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กฎทั้งหมดเกี่ยวกับการยื่นรายงานของผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางรัสเซีย ในขณะเดียวกันก็มีการเปลี่ยนแปลงใหม่ทุกปี ซึ่งผู้ประกอบการทุกคนที่ส่งเอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญควรทราบ เช่น ตั้งแต่ต้นปี 2559 แบบฟอร์มการรายงานมีการเปลี่ยนแปลง การส่งเอกสารตามรูปแบบที่กำหนดไว้เป็นสิ่งสำคัญมาก มิฉะนั้นพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่ได้รับการยอมรับให้พิจารณาต่อไป
กลับไปที่เนื้อหา
ทำไมนักธุรกิจแต่ละคนถึงส่งรายงาน?
การส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานและเล่นกับพวกเขา บทบาทสำคัญ- ทำให้คุณสามารถควบคุมความถูกต้องของการชำระเบี้ยประกันได้
การรายงานประเภทนี้ช่วยให้องค์กรควบคุมของรัฐบาลสามารถตรวจสอบระดับรายได้ของผู้ประกอบการได้ ปัญหานี้มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งเมื่อนักธุรกิจทำงานในระบบภาษีทั่วไป ซึ่งจำนวนภาษีและรายได้ที่เข้าคลังของรัฐจะขึ้นอยู่กับระดับกำไรโดยตรง
นอกจากนี้ สถิติยังรวบรวมจากรายงานที่ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ นั่นคือข้อมูลนี้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาขั้นตอนต่อไปของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการ ผู้รับบำนาญ และคนทำงาน
ประเด็นทั้งหมดนี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจแต่ละรายในการยื่นรายงาน ข้อมูลที่เชื่อถือได้และตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด ความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นถูกสะกดไว้ในกฎหมาย เอกสารกำกับดูแลทำให้สามารถกำหนดหลักเกณฑ์ในการบันทึกการบริจาคและส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ จำนวนเบี้ยประกันยังได้รับการควบคุมในระดับกฎหมายด้วย นอกจากนี้ยังอธิบายถึงสถานการณ์ที่ผิดปกติที่สุดที่อาจเกิดขึ้นเมื่อจ่ายเงินสมทบให้ หน่วยงานของรัฐและเมื่อกรอกรายงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าการส่งเอกสารล่าช้าอาจส่งผลให้ถูกลงโทษจากหน่วยงานกำกับดูแล
กลับไปที่เนื้อหา
การรายงานกรณีไม่มีพนักงาน
ผู้ประกอบการทุกคนจะต้องเข้าใจว่าการชำระเงินและรายงานต่างๆ จะต้องได้รับการจัดการอย่างชัดเจน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากองค์กรกำกับดูแลและทำงานอย่างสงบสุข
นักธุรกิจหากเขาทำงานคนเดียวไม่จำเป็นต้องจ่ายรายงานของผู้ประกอบการรายบุคคลให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยไม่มีพนักงาน แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระบบภาษีที่เขาเลือก
ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน จะไม่มีการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ต้องส่งเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากร ผู้ประกอบการจะต้องคำนึงว่าแม้จะได้รับการยกเว้นจากการกรอกแบบฟอร์ม RS-B-1 แต่เขาก็ยังต้องชำระเงินทั้งหมดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ขอแนะนำให้ชำระเงินทุกเดือนหรือรายไตรมาส แม้ว่าจะอนุญาตให้จ่ายเงินสมทบประกันบำนาญได้ปีละครั้ง แต่ก็ไม่มากที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุด- การสนับสนุนคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานแบบง่าย ระบบภาษีคือ 18,610 รูเบิล ขอแนะนำให้ชำระเงินในรูปแบบการชำระเงินล่วงหน้าตลอดทั้งปีที่รายงาน ภายในวันที่ 31 ธันวาคม ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรมีหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ดังที่ทราบกันดีว่าผู้ประกอบการแต่ละรายนักกฎหมายทนายความและบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานส่วนตัวในลักษณะที่กฎหมายกำหนดจะต้องจ่ายเงินสมทบและเงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เพื่อตนเอง" (ข้อ 2 ส่วน 1 มาตรา 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 N 212-FZ) และผู้จ่ายเงินสมทบมักจะต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่เสมอไป.
ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่ควรส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สถานการณ์จะคล้ายกันสำหรับทนายความ เจ้าหน้าที่รับรองเอกสาร ฯลฯ ที่ไม่มีพนักงาน (มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2555 ก่อนหน้านั้นผู้ประกอบอาชีพอิสระทุกคนจะต้องส่งรายงานประจำปีไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญของตนเกี่ยวกับเงินสมทบที่จ่ายให้ตนเอง (ส่วนที่ 5 มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้ได้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2555).
ข้อยกเว้นประการเดียวสำหรับข้อกำหนดปัจจุบันนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับหัวหน้าฟาร์มชาวนา ในตอนท้ายของแต่ละปีจะต้องส่งการคำนวณตามแบบฟอร์ม PFR RSV-2 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2558 N 347p)
ดังนั้น หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลธรรมดาที่ไม่มีพนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2559 เช่น ตามผลของปี 2559
เหตุใดผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานจึงไม่ควรรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
เพื่อให้เข้าใจว่าทำไมผู้ประกอบการจึงได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญคุณต้องจำขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินสมทบด้วยตนเอง (จำไว้ว่าพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสมทบอื่นใดหากไม่มีพนักงาน ).
ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นจำนวนเงินคงที่ในระหว่างปีโดยคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปี (ข้อ 1 ตอนที่ 1.1 ตอนที่ 1.2 ข้อ 14 ของกฎหมายเดือนกรกฎาคม 24 ต.ค. 2552 ยังไม่มีข้อความ 212-FZ) จะเหมือนกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและไม่ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่ผู้ประกอบการมีส่วนร่วม รายได้ที่เขาได้รับ ฯลฯ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับเงินสมทบจำนวนนี้
นอกจากนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมหากรายได้ของเขาในระหว่างปีเกิน 300,000 รูเบิล (ข้อ 2 ตอนที่ 1.1 บทความ 14 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ) เงินสมทบเหล่านี้คำนวณเป็น 1% ของจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด ที่ระบุที่ 300,000 ในกรณีนี้จำนวนรายได้จะถูกกำหนดตามกฎของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตามระบบภาษีที่ใช้โดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ)
ดูเหมือนว่าผู้ประกอบการรายบุคคลผู้ชำระเงินจะคำนวณจำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมที่จะจ่ายอย่างไรสามารถรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติตัดสินใจว่าหน่วยงานภาษีจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังตัวแทนของกองทุน (ส่วนที่ 9 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) เนื่องจากนี่คือที่ที่มีการส่งประกาศระบุรายได้
ดังนั้นผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานจึงได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีลูกจ้าง
หากผู้ประกอบการ (ทนายความทนายความ) มีพนักงาน เขาจะต้องรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อขอรับเงินสมทบจากการชำระเงินโดยส่งการคำนวณโดยใช้แบบฟอร์ม RSV-1 (
