ทะเบียนเลขที่ 24548

ตามข้อย่อย 5.2.52 ของข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, ได้รับการอนุมัติโดยมติรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 321 (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2004, N 28, ศิลปะ. 2898; 2005, N 2, ศิลปะ. 162; 2006, N 19, ศิลปะ. 2080; 2008, ข้อ 11 ข้อ 1434 ข้อ 394 ; ข้อ 4574; ข้อ 7529; ฉันสั่ง:

1. อนุมัติ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน " ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งผู้ชำนาญการด้านการคุ้มครองแรงงาน" ตามภาคผนวก

และประมาณ. รัฐมนตรี ต. โกลิคอฟ

แอปพลิเคชัน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

บท

"คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน"

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ส่วน “ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน” ของ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UKS) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ ของแรงงานสัมพันธ์ให้มั่นใจ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรทุกรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ลักษณะคุณสมบัติที่อยู่ในหัวข้อ “ ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน” ของ EKS (ต่อไปนี้จะเรียกว่าลักษณะคุณสมบัติ) มีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การปรับปรุงของพวกเขา คุณสมบัติ การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดหน้าที่และอำนาจและความรับผิดชอบของพนักงาน ตลอดจนการสร้างแนวทางที่เหมือนกันในการกำหนดความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงาน

2. คุณลักษณะคุณสมบัติสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดของงานที่มีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการตลอดจน สิทธิและความรับผิดชอบ ในกรณีที่จำเป็น ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งรวมอยู่ในลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหนึ่งๆ สามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

เมื่อพัฒนารายละเอียดของงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่มีลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ

3. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหน้าที่งานหลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและความเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน "ที่ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารวิธีการและวิธีการอื่น ๆ ที่พนักงานต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

4. ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างถูกกำหนดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

5. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน “ข้อกำหนดคุณสมบัติ” แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมเช่นเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน

ครั้งที่สอง ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ

หัวหน้าฝ่ายบริการความปลอดภัยแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.จัดระเบียบและประสานงานงานคุ้มครองแรงงานในองค์กร จัดระเบียบ มีส่วนร่วมในการพัฒนาและควบคุมการทำงานของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในด้านความปลอดภัยในการทำงาน และสุขภาพ กำหนดและปรับทิศทางการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงทางวิชาชีพในองค์กรอย่างเป็นระบบโดยอาศัยการติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนขึ้นอยู่กับความทันสมัยของอุปกรณ์ทางเทคนิคเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร . จัดให้มีการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแผนกโครงสร้างขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ดำเนินมาตรการที่มุ่งสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยในองค์กร จัดหาพนักงาน โดยมีการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงาน จัดให้มีการแจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานที่มีอยู่ ความเสี่ยงทางวิชาชีพเกี่ยวกับค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงานและวิธีการ การป้องกันส่วนบุคคลตลอดจนมาตรการปกป้องคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย จัดให้มีการควบคุมความทันเวลาและความครบถ้วนของข้อกำหนดสำหรับพนักงานขององค์กร เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน นมและผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ จัดให้มีการตรวจสอบสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุป (เบื้องต้น, หลัก, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนดไว้ กำหนดเป้าหมาย) ของลูกจ้างในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ติดตามการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและประเมินประสิทธิผลของการใช้งาน ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ติดตามการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรใน ในลักษณะที่กำหนด- มีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนของข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการจัดทำมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและผู้บริหารขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดความปลอดภัยแรงงานการควบคุม งานจัดทำข้อเสนอจากฝ่ายโครงสร้างองค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนมาตรการปรับปรุงสภาพและคุ้มครองแรงงาน จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการกำหนดภาระผูกพันของคนงานภายใต้บังคับเบื้องต้นเมื่อจ้างและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการตรวจก่อนกะ (หลังกะ) ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาใหม่และแก้ไข คำแนะนำปัจจุบันการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนการจัดโครงการฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จัดงานเตรียมความพร้อม การมอบหมายด้านเทคนิคสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา จัดและมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และในการพัฒนามาตรการป้องกัน ดำเนินการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของคนงานในการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย จัดระเบียบและมีส่วนร่วมร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรในการพัฒนาแผนและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย กำจัดหรือลดความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ จัดให้มีการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน แนวปฏิบัติที่ปลอดภัย และวิธีการทำงานระหว่างการฝึกงานสำหรับนักศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา อาชีวศึกษาและการฝึกอบรมด้านแรงงานสำหรับเด็กนักเรียน จัดระเบียบและควบคุมการจัดทำและส่งรายงานตามกำหนดเวลา ในรูปแบบที่กำหนด- บริหารจัดการพนักงานความปลอดภัยแรงงาน

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน ให้สัตยาบัน สหพันธรัฐรัสเซีย- มาตรฐานระดับชาติและระดับรัฐในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน การเก็บบันทึกและเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ พื้นฐานของมาตรการการวางแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการประเมินประสิทธิผล การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร หลัก กระบวนการทางเทคโนโลยีและรูปแบบการผลิต: ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎเกณฑ์การปฏิบัติงาน วิธีการศึกษาสภาพการทำงานในสถานประกอบการ วิธีการพื้นฐานในการลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์ ข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาสำหรับพนักงาน กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย ขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุ ขั้นสูงภายในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนและระยะเวลาในการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน พื้นฐานเศรษฐศาสตร์และการงบประมาณ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรม (พิเศษ) ด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม ( การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงานมีประสบการณ์การทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อย 5 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. มีส่วนร่วมในการจัดองค์กรและประสานงานงานคุ้มครองแรงงานในองค์กร มีส่วนร่วมในการพัฒนาและติดตามการทำงานของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในด้านความปลอดภัยในการทำงานและ สุขภาพ. มีส่วนร่วมในการกำหนดและปรับทิศทางการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพในองค์กรโดยอาศัยการติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิคเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ องค์กร. ติดตามการปฏิบัติตามในหน่วยโครงสร้างขององค์กรด้วยกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ดำเนินมาตรการที่มุ่งสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยในองค์กร โดยจัดให้มีค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน สภาพการทำงาน. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสถานะของสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงทางวิชาชีพที่มีอยู่ เกี่ยวกับค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากพนักงานสำหรับการทำงานหนัก การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเช่นกัน เกี่ยวกับมาตรการป้องกันคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตรวจสอบความทันเวลาและความครบถ้วนในการจัดหาพนักงานขององค์กรด้วยเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน นมและผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ตรวจสอบสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้น ควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุป (เริ่มต้น ซ้ำ , ไม่ได้กำหนดไว้, กำหนดเป้าหมาย) ของพนักงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน มีส่วนร่วมในการติดตามการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและประเมินประสิทธิผลของการใช้ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ติดตามการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรในลักษณะที่กำหนด มีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนของข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการจัดทำมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและผู้บริหารขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดความปลอดภัยแรงงานการควบคุม งานจัดทำข้อเสนอจากฝ่ายโครงสร้างองค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนมาตรการปรับปรุงสภาพและคุ้มครองแรงงาน จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดภาระผูกพันของคนงานภายใต้บังคับเบื้องต้นเมื่อจ้างและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการตรวจก่อนกะ (หลังกะ) ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานใหม่และการแก้ไขที่มีอยู่ตลอดจนในการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับคนงานในเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จัดงานเกี่ยวกับการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา ดำเนินการวิเคราะห์ โครงสร้างองค์กร, อุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กร, ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน, ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และในการพัฒนามาตรการป้องกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย ร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย ขจัดหรือลดความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน เทคนิคที่ปลอดภัย และวิธีการทำงานในระหว่างการฝึกงานสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่า และการฝึกอบรมด้านแรงงานสำหรับเด็กนักเรียน รวบรวมและส่งรายงานตามแบบที่กำหนด

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานระดับชาติและระดับรัฐในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน การเก็บบันทึกและเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน วิธีการระบุ ประเมิน และจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพ การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยีขั้นพื้นฐานและรูปแบบการผลิต ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎการใช้งาน วิธีการศึกษาสภาพการทำงานในสถานประกอบการ ข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาสำหรับพนักงาน กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย ขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุ ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนและระยะเวลาในการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภทที่ 1: การศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขา การคุ้มครองแรงงาน มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานประเภท II: การศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขา ด้านการคุ้มครองแรงงาน มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างน้อย 1 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน: การศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขาการคุ้มครองแรงงาน โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน หรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา และการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมวิชาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ประสบการณ์การทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อย 3 ปี

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (UN) 2019
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. มีส่วนร่วมในการจัดองค์กรและประสานงานงานคุ้มครองแรงงานในองค์กร มีส่วนร่วมในการพัฒนาและติดตามการทำงานของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในด้านความปลอดภัยในการทำงานและ สุขภาพ. มีส่วนร่วมในการกำหนดและปรับทิศทางการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพในองค์กรโดยอาศัยการติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิคเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ องค์กร. ติดตามการปฏิบัติตามในหน่วยโครงสร้างขององค์กรด้วยกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ดำเนินมาตรการที่มุ่งสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยในองค์กร โดยจัดให้มีค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน สภาพการทำงาน. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสถานะของสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงทางวิชาชีพที่มีอยู่ เกี่ยวกับค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากพนักงานสำหรับการทำงานหนัก การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเช่นกัน เกี่ยวกับมาตรการป้องกันคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตรวจสอบความทันเวลาและความครบถ้วนในการจัดหาพนักงานขององค์กรด้วยเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน นมและผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ตรวจสอบสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้น ควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุป (เริ่มต้น ซ้ำ , ไม่ได้กำหนดไว้, กำหนดเป้าหมาย) ของพนักงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน มีส่วนร่วมในการติดตามการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและประเมินประสิทธิผลของการใช้ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ติดตามการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรในลักษณะที่กำหนด มีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนของข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการจัดทำมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและผู้บริหารขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดความปลอดภัยแรงงานการควบคุม งานจัดทำข้อเสนอจากฝ่ายโครงสร้างองค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนมาตรการปรับปรุงสภาพและคุ้มครองแรงงาน จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดภาระผูกพันของคนงานภายใต้บังคับเบื้องต้นเมื่อจ้างและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการตรวจก่อนกะ (หลังกะ) ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานใหม่และการแก้ไขที่มีอยู่ตลอดจนในการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับคนงานในเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จัดงานเกี่ยวกับการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา ดำเนินการวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร อุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กร ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และในการพัฒนามาตรการป้องกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย ร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่นๆ ขององค์กร มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย ขจัดหรือลดความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน เทคนิคที่ปลอดภัย และวิธีการทำงานในระหว่างการฝึกงานสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่า และการฝึกอบรมด้านแรงงานสำหรับเด็กนักเรียน รวบรวมและส่งรายงานตามแบบที่กำหนด

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานระดับชาติและระดับรัฐในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน การเก็บบันทึกและเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน วิธีการระบุ ประเมิน และจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพ การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยีขั้นพื้นฐานและรูปแบบการผลิต ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎการใช้งาน วิธีการศึกษาสภาพการทำงานในสถานประกอบการ ข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาสำหรับพนักงาน กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย ขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุ ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนและระยะเวลาในการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภทที่ 1: การศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขา การคุ้มครองแรงงาน มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานประเภท II: การศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขา ด้านการคุ้มครองแรงงาน มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างน้อย 1 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน: การศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาการฝึกอบรม "ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) ในการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) ในสาขาการคุ้มครองแรงงาน โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน หรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา และการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมวิชาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ประสบการณ์การทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อย 3 ปี

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับใช้หรือไม่ ต้องทำอย่างไร และอาจถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือไม่ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความ

อ่านในบทความ:

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”

แนวคิดของมาตรฐานวิชาชีพ (PS) ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 236-FZ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำจำกัดความของคำนี้ระบุไว้ในมาตรา 195.1: นี่เป็นลักษณะของคุณสมบัติที่พนักงานกำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภท

มาตรฐานทางวิชาชีพช่วยเสริมส่วนที่ล้าสมัย แต่ยังคงมีผลบังคับใช้ เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยอาชีพคนงานมากกว่า 5,500 อาชีพและพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ภาระผูกพันในการใช้ PS ไม่เพียงแต่ในแง่ของตำแหน่งงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดด้านการศึกษา ความรู้ และทักษะด้วย

การไม่ปฏิบัติตาม PS อาจกลายเป็นเหตุผลทางอ้อมในการเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น นายจ้างจะเริ่มขั้นตอนการรับรองโดยละเอียด หลังจากนั้นเขาจะมีเหตุผลทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2556 และได้จัดตั้งตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานแทน ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพของวิศวกรคุ้มครองแรงงานจึงเป็นแนวคิดที่ไม่มีอยู่จริง นั่นคือสิ่งที่หลายคนเรียกมันในแบบที่ล้าสมัย

ข้อกำหนดมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

	คำอธิบาย
การศึกษาและการฝึกอบรม	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการฝึกอบรม “Technosphere Safety” หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือ อุดมศึกษาและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การอบรมขึ้นใหม่) ด้านความปลอดภัยในการทำงาน หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม (การอบรมขึ้นใหม่) ด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติ	ไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติ แต่ถ้าคุณมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย คุณต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในด้านความปลอดภัยในการทำงาน
เงื่อนไขพิเศษในการอนุญาตให้ทำงาน	หากนายจ้างมีสถานประกอบการผลิตที่เป็นอันตราย มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมและ

โครงสร้างมาตรฐานวิชาชีพด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพประกอบด้วยหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไป ซึ่งแต่ละหน้าที่มีหน้าที่แยกจากกันซึ่งประกอบด้วยรายการการดำเนินการเฉพาะ ตลอดจนความรู้และทักษะที่จำเป็น ขึ้นอยู่กับความรู้และทักษะและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะจึงกำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงาน สามารถดูทะเบียน PS ที่ได้รับอนุมัติได้ที่เว็บไซต์

โครงสร้างของมาตรฐานวิชาชีพ

ตำแหน่งและอาชีพแบ่งออกเป็นหลายระดับทักษะตั้งแต่ 1 ถึง 9 ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานเริ่มตั้งแต่ระดับที่ 4 ดังนั้นหาก PS ระบุระดับตั้งแต่ 1 ถึง 3 นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดเกณฑ์สำหรับลูกจ้างเอง สำหรับระดับ 4 ถึง 9 บังคับ ข้อกำหนดคุณสมบัติ- ผู้เชี่ยวชาญ OT ต้องมีระดับ 6 หรือ 7

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างในการคุ้มครองแรงงานมีระบุไว้ใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงการประกันความปลอดภัยของคนงานในระหว่างการดำเนินการอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ การจัดซื้อและการออกโดยมีค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ จัดระเบียบการตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน การดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ฯลฯ ขณะเดียวกัน ผู้ประกอบการหันมาใช้พอร์ทัลมากขึ้นเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการใช้บทบัญญัติบางประการ รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน ในเรื่องนี้เราตัดสินใจเตือนคุณว่าองค์กรต้องใช้มาตรการใดในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญหรือบริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน?

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องสร้างบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานและเมื่อเพียงพอที่จะจัดให้มีตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในองค์กร นายจ้างแต่ละรายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตซึ่งมีพนักงานเกิน 50 คนจะต้องสร้างบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน () อย่างไรก็ตาม จำนวนพนักงานที่เหมาะสมที่สุดในองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่ในด้านการคุ้มครองแรงงานตาม กฎทั่วไปถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะของสภาพการทำงานความรุนแรงและอันตรายของกระบวนการผลิตจำนวนพนักงานขององค์กรตาม (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานสำหรับจำนวนพนักงาน) ดังนั้นในองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 700 คน ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานแต่ละรายสามารถทำหน้าที่ในด้านการคุ้มครองแรงงานได้ ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก หน้าที่เหล่านี้สามารถดำเนินการโดยสำนักงานความปลอดภัยในการทำงาน (พนักงาน: 3-5 หน่วย รวมถึงตำแหน่งหัวหน้า) หรือแผนกความปลอดภัยในการทำงาน (6 หน่วยขึ้นไป) (,)

นอกจากนี้ หากจำนวนลูกจ้างไม่เกิน 50 คน หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานอาจดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรเอง พนักงานคนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง หรือองค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัยที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญาทางแพ่ง ()

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน: ลักษณะการจ้างงาน

พิจารณากรณีทั่วไปเมื่อองค์กรกำหนดตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ก่อนอื่น ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจำเป็นต้องแนะนำตำแหน่งใหม่ให้กับพนักงาน โดยออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน หลังจากนั้นเขาก็ควรพัฒนา รายละเอียดงานและทำสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ควรคำนึงว่าผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงานในโครงสร้างการรับพนักงานจะต้องเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าองค์กรเนื่องจากความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นของนายจ้าง ()

นอกจากนี้ เมื่อแนะนำตำแหน่งพนักงานใหม่ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของส่วน " " ของ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องใส่ใจกับชื่อของ ตำแหน่ง - ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ควรระบุเฉพาะชื่อดังกล่าวในสัญญาการจ้างงาน ตารางการรับพนักงาน และ หนังสือทำงานกล่าวคือเป็นไปตามหนังสืออ้างอิงอย่างเคร่งครัด ในเวลาเดียวกันหากในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจภาษีของรัฐเปิดเผยความแตกต่างระหว่างตำแหน่งงานและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัตินั่นคือข้อกำหนดถูกละเมิดอาจใช้มาตรการของผู้ตรวจสอบกับนายจ้าง

เราขอเตือนคุณว่ามีการละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ทำให้เกิดการตักเตือนหรือการปรับทางปกครอง เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายในจำนวนสูงถึง 5,000 รูเบิลสำหรับ นิติบุคคล– มากถึง 80,000 รูเบิล -

ส่วนลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญนั้นก็พัฒนาได้ไม่ยาก ในความเป็นจริงข้อกำหนดทั้งหมดที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในเอกสารนี้ (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 524n "") ตัวอย่างเช่น หน้าที่ด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ได้แก่ การสนับสนุนด้านกฎระเบียบระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน การติดตามสภาพการทำงานในสถานประกอบการ การกระจายอำนาจ ความรับผิดชอบ หน้าที่เกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงาน และเหตุผลในการจัดหาทรัพยากร เป็นต้น ขณะเดียวกันก็สามารถตอบคำถามต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ได้ พบได้ในข้อมูลของกระทรวงแรงงานของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 " "

จะป้องกันการกระทำที่ผิดกฎหมายของหน่วยงานกำกับดูแลในระหว่างการตรวจสอบได้อย่างไร? ผู้ใช้ระบบ GARANT สามารถรับความช่วยเหลือได้ทันทีจากผู้เชี่ยวชาญทางโทรศัพท์โดยการเชื่อมต่อ ผลิตภัณฑ์ใหม่ "คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ การตรวจสอบภาษีกฎหมาย "

บริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในทางปฏิบัติ บริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 700 คน ส่วนใหญ่สร้างขึ้นในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย ในสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย สำหรับองค์กรเหล่านั้นที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติในการสร้างบริการคุ้มครองแรงงาน () เรานำเสนอ คำแนะนำทีละขั้นตอน:

เข้าสู่โครงสร้างองค์กร แผนกอิสระประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีหัวหน้า (หัวหน้า) ฝ่ายบริการออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน

กำหนดจำนวนพนักงานและโครงสร้างองค์กรในการให้บริการ

กำหนดขอบเขตของงานที่บริการจะแก้ไขโดยการพัฒนารายละเอียดงานสำหรับพนักงานแต่ละคน

จัดทำกรอบการกำกับดูแลและระเบียบวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของบริการ

จัดให้มีการจัดตั้งสำนักงานคุ้มครองแรงงานพร้อมกับเอกสารทางกฎหมายและเอกสารอ้างอิงที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (สำหรับการฝึกอบรม การสอน การสัมมนา การบรรยาย นิทรรศการ)

กิจกรรมของบริการคุ้มครองแรงงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายปัจจุบัน (คำแนะนำสำหรับการจัดระเบียบการทำงานของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ตัวอย่างเช่น ส่วนที่ 3-4 ของข้อแนะนำกำหนดหน้าที่หลักของบริการคุ้มครองแรงงานและสิทธิของพนักงานบริการ

ให้เราระลึกว่าอีกทางเลือกหนึ่ง หัวหน้าองค์กรสามารถมอบหมายความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานเต็มเวลา ซึ่งหลังจากการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ที่เหมาะสมแล้วจะปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานควบคู่ไปกับงานหลักของเขา

นอกจากนี้ผู้จัดการมีสิทธิ์ในการทำข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญหรือกับองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน ()

ต้องมีการพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรอย่างไร?

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการพัฒนาและการอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งในเบื้องต้น องค์กรสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานรวมทั้งจัดทำชุดของการดำเนินการทางกฎหมายที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกิจกรรมเฉพาะของพวกเขา () ดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาและอนุมัติเอกสารจำนวนหนึ่งเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีในด้านการคุ้มครองแรงงาน มาเรียกพวกเขาว่า:

• คำสั่งในการสร้างบริการคุ้มครองแรงงาน (หรือการแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในตารางการรับพนักงาน)
• กฎระเบียบเกี่ยวกับบริการคุ้มครองแรงงาน () ระบุงานหลักหน้าที่การบริการสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานขั้นตอนการมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• รายละเอียดงานสำหรับพนักงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเป็นการส่วนตัวและจดบันทึกเกี่ยวกับเอกสารนั้น ();
• คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานและรายการคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่บังคับใช้ในองค์กรนี้ ขั้นตอนในการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดรายการคำแนะนำพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและกำหนดเวลาในการดำเนินการ ได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้ - แนวทาง) ซึ่งควบคุมขั้นตอนการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานขั้นตอนการอนุมัติและข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา คำแนะนำได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของระหว่างภาคส่วนหรือภาคส่วน คำแนะนำมาตรฐานหรือกฎการคุ้มครองแรงงาน () ตัวอย่างเช่นกระทรวงคมนาคมของรัสเซียอนุมัติเมื่อวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2536 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 36 -
• ข้อบังคับเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438n " ");
• สั่งซื้อขั้นตอนการดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน สมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุป (เบื้องต้น, หลัก, ซ้ำ, หากจำเป็น, ไม่ได้กำหนดไว้, กำหนดเป้าหมาย) (,) เราขอเตือนคุณว่าขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความถี่ของการบรรยายสรุปทุกประเภทเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กรได้รับการควบคุมโดยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบระหว่างภาคส่วนด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน (,);
• บัตรส่วนบุคคลสำหรับบันทึกการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง (ย่อหน้า)
• คำสั่งในรายการอาชีพและงานเมื่อเข้าซึ่งลูกจ้างจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามกำหนดเวลา การตรวจสุขภาพเกี่ยวกับพนักงานที่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบดังกล่าว ()
• วารสารทะเบียนอุบัติเหตุในการทำงาน ()
• เราต้องการเสริมว่ารายการเอกสารอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม สำหรับแต่ละเหตุการณ์ในองค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการจะต้องอนุมัติเอกสารแยกต่างหากตามคำสั่งของเขา

ในขณะเดียวกันพนักงานก็ต้องคุ้นเคยกับกระแสของนายจ้างด้วย การกระทำในท้องถิ่นเรื่องการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ สัญญาจ้างงานฟังก์ชั่นแรงงาน () ความจริงของความคุ้นเคยได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการนี้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน () ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้าน ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล และผู้ปฏิบัติงานที่เข้ามา แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ((ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าคนทำงานระยะไกลไม่ใช่พนักงานของสาขาในภูมิภาค แต่เป็นบุคคลที่ ได้มีการสรุปข้อตกลงสำหรับ การทำงานระยะไกล- อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานประเภทอื่น จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ บังคับตามข้อกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์กิจกรรม.

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและให้เงินสนับสนุนการประเมินแรงงานพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยตรง การประเมินพิเศษนั้นดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษร่วมกัน โดยนายจ้างสนใจบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง อนุมัติการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จากผลการดำเนินงานจะมีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (,) ดังนั้น ตามการประเมินพิเศษในที่ทำงาน จะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมิน

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อจัดให้มีความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของรายงานในสถานที่ทำงานของพนักงานภายในสามวันทำการ แจ้งองค์กรที่ดำเนินการประเมินเกี่ยวกับการอนุมัติรายงานและภายใน 30 วันตามปฏิทินเพื่อจัดระเบียบการเผยแพร่ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษบนเว็บไซต์ของคุณบนอินเทอร์เน็ต ()

นายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานอะไรบ้างในองค์กร?

ความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงาน () พิจารณาว่าความรับผิดชอบเฉพาะในด้านการคุ้มครองแรงงานใดบ้างที่กฎหมายกำหนดให้กับนายจ้าง

ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและออกให้กับพนักงานที่ได้รับการรับรองชุดทำงาน, อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล, สารทำความสะอาดและยาฆ่าเชื้อตามมาตรฐานที่กำหนด ขั้นตอนการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลกำหนดโดยกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน

ให้เราเพิ่มว่าในรัสเซียมีจำนวน กฎพิเศษซึ่งมีข้อกำหนดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร (SanPiN) ผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อจัดระเบียบการทำงานของพนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขอบเขตของกิจกรรมของเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานมีผลบังคับใช้ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการในการจัดสถานที่ทำงาน เช่น พื้นที่ทำงานของพนักงานต้องไม่น้อยกว่า 4.5 ตารางเมตร ม. (หากติดตั้งจอแบน) หรือน้อยกว่า 6 ตร.ม. ม. (ถ้า ที่ทำงานติดตั้งจอภาพแบบเก่าพร้อมไคเนสสโคป) และหลังการทำงานทุกชั่วโมง ห้องควรมีการระบายอากาศ (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "") รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งอื่นใด มาตรฐานด้านสุขอนามัยและกฎเกณฑ์มีผลบังคับใช้กับ พนักงานออฟฟิศรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติตาม เรียนรู้จากอินโฟกราฟิกของเรา

มีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน?

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับการตัดสิทธิ์การระงับกิจกรรมด้านการบริหารตลอดจนการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ

ในเวลาเดียวกัน มีการจัดให้มีความรับผิดสำหรับการกระทำผิดจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะการอนุญาตของพนักงานให้ดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานหากไม่ได้รับการฝึกอบรมตามคำสั่งที่กำหนดและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับนายจ้างจะต้องเสียค่าปรับทางปกครองสูงถึง 130,000 รูเบิล จำนวนค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานนั้นสูงขึ้น - มากถึง 150,000 รูเบิล ()

สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการปกปิดนายจ้างของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยในกรณีที่ได้รับคำสั่ง ประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การกระทำความผิดนี้จะต้องเสียค่าปรับทางปกครองสูงถึง 10,000 รูเบิล บทความนี้ให้ความรับผิดต่อการละเมิดบรรทัดฐานตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ประกันตนทราบทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

และสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของ SanPiN และการไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัย สุขอนามัย และการป้องกันการแพร่ระบาด รวมถึงการฉีดวัคซีนบังคับสำหรับพนักงาน องค์กรอาจอยู่ภายใต้มาตรการรับผิดในรูปแบบของคำเตือน การปรับค่าปรับทางปกครอง หรือการระงับการบริหาร ของกิจกรรม ( ศิลปะ. 6.3 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "

คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ลำดับที่ 438n " "

มติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2544 ครั้งที่ 10 " "

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 290n " "

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เลขที่ 302n “ ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ( การสำรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย"

ในบทความนี้ เราจะดู Unified Tariff and Qualification Reference Book (UTKS) สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ให้เรานิยาม ETKS และอธิบายความแตกต่างระหว่าง ETKS กับหนังสืออ้างอิงอื่นๆ และมาตรฐานวิชาชีพ เราจะวิเคราะห์โครงสร้างของ ETKS “ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” และแน่นอนว่าจะบอกคุณว่าผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรใช้ ETKS ในกิจกรรมการผลิตของเขาอย่างไร

หากต้องการดูว่า ETKS ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นอย่างไร โปรด

เอาล่ะ มาเริ่มกันเลย…

ETKS ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคืออะไร?
ETKS แตกต่างจาก EKS อย่างไร

เพื่อที่จะรวม (นำมาสู่มาตรฐานเดียวกัน) อาชีพที่เป็นไปได้ทั้งหมดในประเทศรัฐได้พัฒนาและบังคับใช้ไดเรกทอรีวิชาชีพซึ่งได้รับการปรับปรุงเป็นระยะขึ้นอยู่กับการเกิดขึ้นของความเชี่ยวชาญพิเศษเทคโนโลยีใหม่หรือความล้าสมัยของผู้อื่น

ในรัสเซียมีหนังสืออ้างอิงหลักสองเล่มที่ควรใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการ กิจกรรมแรงงานในองค์กรหรือองค์กรใดๆ ทั้งสองไดเรกทอรีได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 และมีผลบังคับทางกฎหมาย:

1. อีทีเคเอส– ไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน
2. อีเคเอส– ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (ECSD เป็นอีกชื่อหนึ่งสำหรับไดเร็กทอรีนี้)

หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติแบบรวม (UTKS)เป็นชุดเอกสารเชิงบรรทัดฐานจำนวนมากซึ่งรวมกันเป็นเล่มซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อการจำแนกประเภทเท่านั้น อาชีพการทำงาน.

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (USC)คือชุดของเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่ตั้งใจไว้ สำหรับอาชีพที่ไม่ทำงานได้แก่ผู้จัดการ พนักงาน และผู้เชี่ยวชาญทุกประเภท

ดังนั้นสองไดเร็กทอรีจึงครอบคลุมอาชีพที่เป็นไปได้ทั้งหมด

คำถามเกิดขึ้น:ฉันควรมองหาวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในหนังสืออ้างอิงใดในสองเล่มนี้

คำตอบที่ถูกต้อง:ในไดเรกทอรี EKS!!!

ควรสังเกตว่าไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานของ ETKS เช่นนี้ ท้ายที่สุดแล้ว ไดเร็กทอรีนี้มีไว้สำหรับอาชีพการทำงานเท่านั้น ดังนั้นเมื่อมีคนพูดถึง ETKS ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ก็ต้องจำไว้ว่า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับ EKS ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ในอนาคตเราจะเรียกไดเร็กทอรีใดก็ได้ว่า "ETKS"

ETKS (EKS) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นเอกสารราชการที่กรอกไว้

เหตุใด ETKS จึงจำเป็น?

Unified Tariff and Qualification Directory ใช้สำหรับ:

1. การมอบหมายงาน หมวดหมู่ภาษีคนงานและพนักงาน (ตามหลักการยิ่งงานซับซ้อนยิ่งมียศสูง มาตรา 143 รหัสแรงงานรฟ);
2. คำจำกัดความ ค่าจ้างข้าราชการพลเรือน (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. การเก็บภาษีและการบัญชีวิชาชีพที่รัฐเป็นผู้จัดหาผลประโยชน์และค่าตอบแทน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แน่นอนว่าไม่เพียงแต่หน่วยงานภาครัฐเท่านั้นที่ควรใช้ ETKS องค์กรการค้าต้องใช้สารบบวิชาชีพเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเอง

ประการแรกด้วยความช่วยเหลือของไดเร็กทอรีทำให้สะดวกมากในการเขียนคำอธิบายงานสำหรับพนักงานเพราะว่า ETKS อธิบายอาชีพอย่างครบถ้วน สิ่งที่พนักงานต้องทำ ความรู้และทักษะที่เขาต้องมี ฯลฯ

ประการที่สอง จะสะดวกมากสำหรับหัวหน้าองค์กรในการ "กระจาย" คุณสมบัติให้กับพนักงานทุกคน และสร้างระบบค่าตอบแทนในองค์กรของเขาโดยยึดตาม ระดับวุฒิการศึกษาพนักงานทุกคน

ประการที่สาม ด้วยความช่วยเหลือของ ETKS คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับรัฐ ชี้แจงเหตุผลในการโอนภาษี และการรับของรัฐ เงินอุดหนุน ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องมี ETKS เพื่อให้ตำแหน่งของเขาเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานจะใช้ ETKS ในการทำงานของเขาได้อย่างไร?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ETKS (ECS, ECSD) ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเอกสารกำกับดูแลที่นำเสนอ

ETKS ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยส่วนต่างๆ:
ในส่วนที่ 1มีการนำเสนอข้อมูลทั่วไป
ในส่วนที่ 2จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ส่วนนี้จะระบุตำแหน่งงานที่ถูกต้อง ความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย ความรู้และทักษะที่ผู้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยหรือผู้จัดการควรมีความรู้ และข้อกำหนดใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตาม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานควรปฏิบัติตาม ETKS อย่างไร
ก่อนอื่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจะต้องทำซ้ำรายละเอียดงานและออกสัญญากับองค์กรใหม่ตามข้อกำหนดใหม่ เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ฯลฯ ดังนั้นหากก่อนหน้านี้วิชาชีพด้านความปลอดภัยในการทำงานเรียกว่า "วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน" ตอนนี้ควรเรียกวิชาชีพดังกล่าวตามข้อกำหนดของ ETKS "หัวหน้าฝ่ายบริการความปลอดภัยแรงงาน" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน" ชื่ออาชีพอื่น ๆ รวมถึง ETKS “วิศวกรความปลอดภัยในการประกอบอาชีพ” หรือ ETKS “วิศวกรความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม” ไม่มีอยู่จริง! (คำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 205)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าหน้าที่บางอย่างของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงและที่สำคัญที่สุดคือมีข้อกำหนดใหม่สำหรับวิชาชีพนี้

ดังนั้นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานจึงมีข้อกำหนดด้านการศึกษา หากต้องการทำงานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการความปลอดภัยในการทำงานนี้คุณต้องมีหรือสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาร่วมด้วย ในขณะที่หัวหน้าฝ่ายบริการความปลอดภัยในการทำงานจะต้องมีประสบการณ์การทำงานในสาขานี้เป็นเวลา 5 ปี

ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีข้อกำหนดด้านการศึกษาเหมือนกัน สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงด้านความปลอดภัยในการทำงาน และหากไม่มีสิ่งนี้ อนุญาตให้มีการฝึกอบรมขึ้นใหม่ได้หากคุณมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ใช้ได้กับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ไม่มีหมวดหมู่)

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานควรปฏิบัติตามกฎหมายใดบ้าง? ETKS หรือมาตรฐานวิชาชีพ?

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีผลบังคับใช้และมีผลบังคับใช้สำหรับการใช้งาน (มีผลบังคับใช้) ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจึงถามคำถามว่า เพื่อใช้ ETKS หรือมาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมของตน ?
ลองตอบคำถามนี้กัน

ขณะนี้ ETKS และมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้แล้ว เอกสารกำกับดูแลซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องนำไปใช้ในกิจกรรมของตน ก็เพียงพอแล้วที่จะศึกษาว่ากระทรวงแรงงานอ้างถึง ETKS และ มาตรฐานวิชาชีพเพื่อเป็นเอกสารพื้นฐาน

แม้ว่าเอกสารทั้งสองจะมีโครงสร้างที่แตกต่างกัน แต่ข้อมูลที่นำเสนอในเอกสารทั้งสองก็เกือบจะเหมือนกัน ปรากฎว่ามาตรฐานวิชาชีพใกล้เคียงกับหนังสืออ้างอิงมากที่สุดและมีข้อมูลเฉพาะเจาะจงมากกว่า ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

ในความเห็นของเรา สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากในที่สุดรัฐต้องการรวมสองไดเร็กทอรี ETKS และ EKS เข้าด้วยกัน และกลายเป็นมาตรฐานเดียวเพื่อสร้างไดเร็กทอรีแบบรวมเดียวที่มีการจัดหมวดหมู่เดียวพร้อมข้อมูลที่ขยายมากยิ่งขึ้น เหล่านั้น. ค่อยๆ แทนที่ไดเรกทอรีอาชีพทั้งหมดด้วยมาตรฐานวิชาชีพ

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ETKS มีระดับคะแนน 8 หลัก สำหรับไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (สหรัฐอเมริกา) ขนาดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพ สำหรับมาตรฐานวิชาชีพนั้น ระดับวุฒิการศึกษา 9 หลักเดียวจะใช้สำหรับทุกอาชีพโดยไม่มีข้อยกเว้น

ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพจึงมีเอกภาพมากขึ้นและอนุญาตให้เปรียบเทียบระดับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานกับระดับคุณสมบัติของวิชาชีพอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่น ตาม ETKS “ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย 2019” วิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีคุณสมบัติเป็น “ผู้เชี่ยวชาญ” “ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 2” “ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1” และ “หัวหน้าฝ่ายแรงงาน” บริการคุ้มครอง”. จากนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบระดับของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานกับระดับของวิชาชีพอื่น ๆ เพราะ คุณสมบัตินี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น