ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องพึ่งพาในอนาคต

การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

1. เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
2. เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล
3. เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะนี้ ที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย

อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องลงนาม

การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งตีพิมพ์ในหัวข้อ

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้พลเมืองทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอม ยกเว้นในกรณีการป้องกันภัยพิบัติหรือกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างและเพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ข้อความของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าการมีส่วนร่วมของคนงานในวิชาชีพสร้างสรรค์และคนงานสื่อในวันดังกล่าวนั้นดำเนินการด้วยความยินยอมของพวกเขาตามข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่น

ถามคำถามกับทนายความ

และรับคำปรึกษาฟรีภายใน 5 นาที

ตัวอย่าง: ฉันเพิ่งให้บริการไกล่เกลี่ยในฐานะบุคคล แต่ทุกอย่างผิดพลาด ฉันพยายามขอเงินคืน แต่ฉันถูกกล่าวหาว่าฉ้อโกง และตอนนี้พวกเขากำลังขู่ว่าจะฟ้องร้องฉันหรือสำนักงานอัยการ ฉันควรจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างไร?

เห็นได้ชัดว่าขอแนะนำให้กำหนดขั้นตอนโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่กำหนดในประเด็นที่พิจารณาในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น โดยใช้การเปรียบเทียบกับมาตรา 372. 4. กลุ่มที่สี่ประกอบด้วยงานที่การระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนงานซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน ในกรณีเหล่านี้ ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ การปฏิบัติถือว่าการปฏิบัติงานดังกล่าวเป็นหน้าที่แรงงานของพนักงาน 4.

ความคิดเห็นต่อมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งดังกล่าวจะต้องแนบมาพร้อมกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างแต่ละคนให้ทำงานในวันนั้น และหากจำนวนคนงานดังกล่าวมีน้อย สามารถแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยตรงตามคำสั่งของนายจ้าง 6. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะขึ้นค่าจ้าง เขาอาจได้รับวันพักอีกวันซึ่งไม่ต้องจ่ายเงิน (ดู

ศิลปะส่วนที่ 1 และ 2 153 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 7. กฎทั่วไปในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานได้รับการปรับปรุงโดยคำนึงถึงลักษณะของคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 113 และความคิดเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงกรณีพิเศษของการดึงดูดคนงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ อนุญาตให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: 1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ; 2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล 3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ความคิดเห็นที่ศิลปะ 113 tk สหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

ซึ่งรวมถึง: คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากวัณโรคในรูปแบบที่ใช้งานอยู่ การให้คนพิการเข้ามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา และโดยต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวตามรายงานทางการแพทย์ 4. สำหรับคนงานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม เช่นเดียวกับคนงานตามฤดูกาลและคนงานชั่วคราว ได้มีการกำหนดขอบเขตเพิ่มเติมสำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

5. รายการกรณีพิเศษในกรณีที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยที่นายจ้างไม่ได้ติดต่อกับตัวแทนของลูกจ้างนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ บทที่ 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ←มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดไม่ทำงาน → มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณควรไปอาสาทำความสะอาดหรือไม่มีเงินแต่ยังทนอยู่?

กฎในการดึงดูดบุคลากรในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ขึ้นอยู่กับลักษณะของปัจจัยที่ต้องมีพนักงานอยู่ในที่ทำงาน สถานการณ์ฉุกเฉิน เมื่อเกิดขึ้นจะใช้ขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดบุคลากรให้มาทำงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. มาตรา 113 (ส่วนที่ 3) อนุญาตให้นายจ้างจ้างลูกจ้างในการผลิตได้เมื่อมีการประกาศกฎอัยการศึก/เหตุฉุกเฉิน ภัยพิบัติหรือภัยคุกคาม ตลอดจนในสถานการณ์อื่นๆ ที่คุกคามชีวิตปกติของประชากร

บุคลากรอาจมีส่วนร่วมในกรณีดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอม ในทางปฏิบัติอาจจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมการผลิตที่ไม่คาดฝัน ซึ่งการดำเนินการในทันทีจะเป็นตัวกำหนดการทำงานที่มั่นคงขององค์กร (กิจกรรม IP) ในภายหลัง ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ศิลปะ. 113 ความคิดเห็นของ TK RF

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องลงนาม

ศิลปะ. 113 และ 153 TK RF

ได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเหตุผลทางเทคนิค (ด้วยความต่อเนื่องของวงจรการผลิต) ที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการแก่ประชากรการดำเนินการขนถ่ายและซ่อมแซมอย่างเร่งด่วน บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่หกของบทความที่อยู่ระหว่างการพิจารณา หมวดหมู่พิเศษตามส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก (อายุไม่เกิน 3 ปี) รวมถึงผู้พิการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์

เอกสารที่เกี่ยวข้องจะออกในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พลเมืองเหล่านี้คุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุด/วันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อมีการลงนาม ตามมาตรา 8 ของมาตรา

มาตรา 113 และความเห็นหมายเลข RF

ในกรณีอื่น เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างยังกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย (บน ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในกรณีที่การตัดสินใจของนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น ดูมาตรา 99, 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ ความเห็นดังกล่าว) 6. การทำงานในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องนั้นดำเนินการตามกำหนดเวลาและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน งานเหล่านี้จะต้องได้รับการคุ้มครองโดยการรับประกันที่ให้ไว้กับคนงานบางประเภท (ดู

ย่อหน้าที่ 7 และ 8 ของคำอธิบายบทความนี้) 7.

มาตรา 113 และความคิดเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้ถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยการลงนาม

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องลงนาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องพึ่งพาในอนาคต

การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะนี้ ที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย

อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องลงนาม

กลับไปที่สารบัญเอกสาร: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวอร์ชันปัจจุบัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพิจารณาคดี

ในส่วนที่ 4 ของคำแนะนำ Rostrud เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับลูกจ้าง (ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมคณะทำงานเกี่ยวกับการแจ้งและให้คำปรึกษาแก่พนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ระเบียบการฉบับที่ 1 ลงวันที่ 06/02/2557) มีคำอธิบายดังนี้

การจ้างงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ตามกฎทั่วไป ห้ามทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ส่วนหนึ่งของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคคลต่อไปนี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน:

1) โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน - หากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งการดำเนินงานปกติในอนาคตขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับ (ส่วนที่สองของ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน - ในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือเมื่อมีการคุกคามที่จะเกิดขึ้น ได้แก่ :

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล
• เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

สำหรับพนักงานบางประเภท ขั้นตอนการดึงดูดงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน สำหรับประเภทดังกล่าว ส่วนที่สี่ของมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ ) ประสิทธิภาพ (นิทรรศการ) งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน . รายการที่ระบุได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252

ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการจ้างงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและในกรณีอื่น ๆ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ส่วนที่ห้า มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดในกรณีที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่เพียงต้องได้รับความยินยอมเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย อย่างไรก็ตาม หากไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กร ความยินยอมของพนักงานก็เพียงพอแล้ว

นอกจากนี้ส่วนที่หกของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดประเภทของงานซึ่งอนุญาตให้ผลิตได้ในวันหยุดที่ไม่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขข้างต้น:

• องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องซึ่งดำเนินงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค
• งานที่เกิดจากความจำเป็นในการรับใช้ประชาชน
• งานซ่อมแซมและขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน

นอกจากนี้ในทุกกรณี พนักงานจะถูกคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง (ส่วนที่แปดของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น เพื่อดึงดูดให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นเมื่อไม่จำเป็น
• โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องพึ่งพาในอนาคต

การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะนี้ ที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย

อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องลงนาม

การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตามกฎทั่วไป ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ขั้นตอนในการให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหรือไม่ และในบางกรณี โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะที่ได้รับการเลือกตั้ง องค์กรสหภาพแรงงานหลัก) ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่จะดำเนินการในวันนี้

3. การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน (ตามรายชื่อพนักงานดังกล่าวซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252) ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (ดูเพิ่มเติม ความเห็นต่อมาตรา 351 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. สำหรับคนงานบางประเภท (คนพิการ สตรีมีครรภ์ ตลอดจนสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ฯลฯ) มีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับการจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ดูคำอธิบายของ มาตรา 259 , 264, 268 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเห็นที่สองของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. มาตรา 113 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงทั้งในด้านโครงสร้างและเนื้อหา โดยยังคงรักษาเป้าหมายหลัก นั่นคือ เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เพื่อจุดประสงค์นี้ โดยทั่วไปแล้วห้ามทำงานในวันเหล่านี้

2. ในศิลปะ มาตรา 113 กำหนดรายการเหตุผลในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และขั้นตอนการดึงดูดให้มาทำงาน ข้อความของพวกเขาระบุว่ากรณีของการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะเป็นข้อยกเว้นของกฎทั่วไปเท่านั้น

3. ในศิลปะ มาตรา 113 แสดงกลุ่มกรณีสี่กลุ่ม (เหตุผล) เมื่อหลักจรรยาบรรณอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และกำหนดขั้นตอนของตนเองสำหรับแต่ละกรณี

1. กลุ่มแรกรวมถึงกรณีของความจำเป็นในการทำงานที่ไม่ได้คาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งการดำเนินงานปกติในอนาคตขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับ ในกรณีเหล่านี้ การมีส่วนร่วมสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

2. กลุ่มที่สองประกอบด้วยกรณีการดึงดูดคนงานให้ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะในสถานการณ์พิเศษ (ฉุกเฉิน):

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉินเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีพิเศษ (ฉุกเฉิน) เหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานที่จะจ้างให้ทำงาน

3. กรณีกลุ่มที่สามถือว่ามีสถานการณ์อื่นที่ต้องให้พนักงานมีส่วนร่วมทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้หมายถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง แต่ไม่ได้อยู่ในสองกลุ่มแรก

ในกรณีเหล่านี้ นอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของหน่วยงานนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงในหลักจรรยาบรรณ มาตรา 372 กำหนดขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับท้องถิ่น เราสามารถแนะนำให้ใช้ในทางปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในมาตรานี้เท่านั้น 372. เห็นได้ชัดว่าขอแนะนำให้กำหนดขั้นตอนโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานในประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น โดยใช้การเปรียบเทียบกับมาตรา 372 372.

4. กลุ่มที่สี่ประกอบด้วยงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะระงับเนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชนตลอดจนงานซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

ในกรณีเหล่านี้ ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ การปฏิบัติถือว่าการปฏิบัติงานดังกล่าวเป็นหน้าที่แรงงานของพนักงาน

1) มาตรา 268 ห้ามมิให้จ้างคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ยกเว้นที่ระบุไว้ในมาตราเดียวกัน)

3) การจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีมาทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาและโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนงานหญิงต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 113 ระบุว่า "ไม่ลงนาม") ถึงสิทธิของตนในการปฏิเสธที่จะจ้างพวกเธอทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ดูส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน ส่วนที่ 7 ของ ศิลปะ 113);

4) การค้ำประกันข้างต้นสำหรับผู้หญิงนั้นมอบให้กับแม่และพ่อที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรสมีบุตรพิการตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ (ดูส่วนที่ 3 ศิลปะ 259);

5) อนุญาตให้คนพิการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานเฉพาะในกรณีที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกันคนพิการจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นสิทธิในการปฏิเสธทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรูปแบบทางกฎหมายของการกระทำของนายจ้างในการเชิญลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การกระทำดังกล่าวจะต้องได้รับคำสั่งเป็นหนังสือจากนายจ้าง

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานในการพิจารณาเนื้อหาของคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ควรระบุกรณี (เหตุผล) ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันที่ระบุ ชื่อของพนักงานที่เกี่ยวข้องในวันนี้ (ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการชดเชยในภายหลังสำหรับสิ่งนี้ งาน) ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากแต่ละคน คำสั่งดังกล่าวจะต้องแนบมาพร้อมกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างแต่ละคนให้ทำงานในวันนั้น และหากจำนวนคนงานดังกล่าวมีน้อย สามารถแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยตรงตามคำสั่งของนายจ้าง

6. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะขึ้นค่าจ้าง เขาอาจได้รับวันพักอีกวันซึ่งไม่ต้องจ่ายเงิน (ดู)

7. กฎทั่วไปในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานได้รับการปรับปรุงโดยคำนึงถึงลักษณะของคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ (พนักงานของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และพนักงานสร้างสรรค์อื่นๆ) รวมถึงนักกีฬามืออาชีพ หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดให้สามารถรับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ และวันหยุดไม่ทำงานตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และใน ลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 113)

สำหรับค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานสำหรับคนงานเหล่านี้ โปรดดูมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนอาจต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่า ( ดูมาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสงบเรียบร้อย และหากจำเป็น ให้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในวันหยุดและบางครั้งในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยทันที นายจ้างจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบ

หน้าที่ดังกล่าวแตกต่างจากงานที่เรียกว่าหน้าที่ ซึ่งกำหนดไว้ตามตารางการทำงาน (กะ) เช่นเดียวกับหน้าที่ (และโดยพื้นฐานแล้วคืองานด้วย) ซึ่งคนงานได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษ (แพทย์ประจำหน้าที่ คนเฝ้ายาม ช่างเครื่อง ฯลฯ) ตรงกันข้ามกับการปฏิบัติหน้าที่ ที่นี่คนงานปฏิบัติงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงานโดยมีตารางงานและการพักผ่อนที่เหมาะสม

หน้าที่คือการที่ลูกจ้างอยู่ในองค์กรตามคำสั่งของนายจ้างก่อนหรือหลังสิ้นสุดวันทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ในฐานะผู้รับผิดชอบในการสั่งการและเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่เกิดขึ้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการผลิตขององค์กร

มติพิเศษของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2497 ถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ (แถลงการณ์ของสภากลางสหภาพการค้าแห่งสหภาพทั้งหมด พ.ศ. 2497 ลำดับที่ 8)

ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงสิ่งเหล่านี้เช่นกัน

ในเรื่องนี้ (และเนื่องจาก) กฎเกณฑ์ในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยมติของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดดังกล่าวไม่ได้ขัดแย้งกับหลักจรรยาบรรณ แต่ควรได้รับคำแนะนำในทางปฏิบัติ

อนุญาตให้พนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่เกินเดือนละครั้ง

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดเป็นเวลา 10 วันถัดไป โดยมีระยะเวลาเท่ากับการปฏิบัติหน้าที่

ในกรณีที่ถูกเรียกเข้าปฏิบัติหน้าที่ก่อนหรือหลังเลิกวันทำงาน ให้เลื่อนการเข้างานไปตามลำดับเพื่อให้ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่หรือการทำงานควบคู่กับหน้าที่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน

ชั่วโมงการปฏิบัติหน้าที่ที่เกินจากเวลาทำงานในแต่ละวันตามตาราง (ตาราง) จะต้องได้รับการชดเชยด้วยเวลาหยุดในลักษณะเดียวกับการชดเชยเวลาปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ พนักงานที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่

มาตรา 113 การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

• ตรวจสอบวันนี้
• รหัสลงวันที่ 01/01/2019
• มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 02/01/2545

ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับฉบับบทความลงวันที่ 10/06/2549 02/01/2545

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องพึ่งพาในอนาคต

การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

• 1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• 2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล
• 3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะนี้ ที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย

อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานเมื่อมีการลงนาม

การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บทความอื่น ๆ ในส่วนนี้

การพิจารณาคดีตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกล่าวถึงศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย

• หลักสูตรวันหยุดสุดสัปดาห์
  

  13.09.2017 การฝึกอบรมขั้นสูง คุณสามารถเพิกเฉยต่อคำขอของผู้กำกับได้ คุณสามารถตกลงหรือปฏิเสธได้หลังจากได้รับคำสั่งให้เรียนในวันหยุด ตาม มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงาน (หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงรวมอยู่ในแนวคิดนี้ด้วย) ในวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถทำได้โดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้จัดการและด้วยการเขียน

• วันหยุดสุดสัปดาห์เวลา 12.00 น
  

  27.10.2016 รุสลัน. ประการแรก คุณควรรู้ว่าการจ้างเพื่อนร่วมงานที่ลาพักร้อนมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเท่านั้น ( มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ประการที่สองตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน ไม่มีทางเลือกใดแม้จะได้รับความยินยอมจากพนักงานก็ตาม คุณสามารถทำงานนอกกะของคุณเองเท่านั้น

• เนื่องจากมีการเลิกจ้าง เราจึงถูกบังคับให้ทำงาน 2 วันอาทิตย์ต่อเดือน
  

  26.08.2016 ลงนามเพื่อยืนยันข้อตกลง คือถ้าไม่อยากทำงานในวันอาทิตย์ก็อย่าเซ็นคำสั่งแล้วเขียนว่าไม่เห็นด้วยเพราะโดยพื้นฐานแล้ว มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถจ้างให้ทำงานในวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและด้วยเหตุผลด้านการผลิต ส่วนงานวันเสาร์ผมเข้าใจว่าออเดอร์




13.04.2016 หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ ยิ่งกว่านั้น คุณยังมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งหมายถึงการมีคำสั่งและความยินยอมของพนักงาน เช่นเดียวกับการจ่ายเงินซ้ำซ้อน ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ: อนุญาตให้มีส่วนร่วมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหลัก

• สิทธิของเจ้านายและคนงาน
  

  04.06.2015 ขอให้เป็นวันที่ดี เซอร์เกย์ ตาม มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามจ้างพนักงานมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ข้อยกเว้นคือสถานการณ์การผลิตที่ไม่คาดฝันซึ่งเกิดขึ้น

• มันเป็นไปตามกฎหมายหรือเปล่า?
  

  02.06.2015 ตามมาตรฐานแล้วสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ปัญหาของคุณอีกต่อไป แต่เป็นปัญหาของผู้กำหนดมาตรฐานของคุณที่จัดตารางเวลาผิด ส่วนการทำงานในวันเสาร์นั้นห้ามโดยเด็ดขาด ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้มีกล่าวไว้ว่า ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เว้นแต่ในกรณีที่ประมวลนี้กำหนดไว้ สถานที่ท่องเที่ยว

• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุด
  

  23.05.2015 วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ต้องชำระเงิน ส่วนเรื่องการสั่งซื้อนั้น ความจริงก็คือ ห้ามมิให้พนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่คุณเห็นคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจของคุณอ่านและลงนามแล้วจึงตกลงตามเงื่อนไขที่เสนอคุณอดไม่ได้ที่จะรู้ว่า

• การชำระเงินสำหรับการตรวจสอบ
  

  13.05.2015 แรงดึงดูดให้มาทำงานในวันหยุด และแน่นอน จ่ายเงินสองเท่า และหากคาดว่าจะมีงานตอนกลางคืนด้วย รวมทั้งค่าชดเชยค่าค้างคืนอย่างน้อย 20% ด้วย ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ความถูกต้องตามกฎหมายของการลงโทษทีมงาน
  

  11.05.2015 สวัสดีตอนบ่ายเวียเชสลาฟ มีการควบคุมขั้นตอนการดึงดูดคนงานในช่วงสุดสัปดาห์ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

• เวลาทำงาน ค่าขนส่ง
  

  08.05.2015 เวลาพัก แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ในส่วนของการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ประการแรก ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ เพื่อดึงดูดงานในช่วงสุดสัปดาห์

• วันทำความสะอาดเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่?
  

  28.04.2015 นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะกระทำการดังกล่าว ตามกฎหมาย ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ ดึงดูดพนักงานให้เข้ามาทำงาน

• ทำงานล่วงเวลา โดยมีกะวันเว้นวัน รวมทั้งการดูหมิ่นนายจ้างต่อลูกจ้างด้วย
  

  20.04.2015 คนงานมีสองกะติดต่อกัน ส่วนการชำระเงินหากได้รับเชิญให้มาทำงานในวันหยุดตามกฎหมายก็ควรจ่ายเงินเป็นสองเท่าตามที่ระบุไว้ในมาตรา 153 และ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นในกรณีที่ประมวลนี้กำหนดไว้ ดึงดูดพนักงานให้มา

• ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
  

  13.04.2015 นายจ้างเป็นผู้กำหนดและไม่มีขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด แต่นายจ้างไม่สามารถละเลยการจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ได้ ส่วนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยตรงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานและไม่มีเหตุผลสำคัญ ท้ายที่สุดแล้ว มันไม่ได้เกิดขึ้นทุกสุดสัปดาห์ในเมืองของคุณ




13.04.2015 สวัสดีตอนเช้าดิมิทรี จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น และหากมีเหตุผลในการผลิตที่สำคัญตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นล่วงหน้า

• ไม่สะสมส่วนแปรผันของเงินเดือน
  

  11.04.2015 ในปี กำลังพิจารณา. หากคุณจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาทุกวันในที่ทำงาน ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถปฏิบัติตามขีดจำกัด 120 ชั่วโมงต่อปีได้ ในส่วนของการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวกันว่าหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจะไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และหากได้รับความยินยอมก็จะต้องมีคำสั่งและการชำระเงินตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

  ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลนี้ ดึงดูดพนักงานให้เข้ามาทำงาน

• การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด
  

  02.01.2015 ไม่ มันถูกกฎหมาย ประการแรก คุณมีสิทธิที่จะไม่ตกลงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากคุณไม่มีงานเป็นกะและไม่ได้ถูกกำหนดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน เว้นแต่จะกำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ ดึงดูดพนักงานให้เข้ามาทำงาน