โหมดการทำงานที่อัตรา 0 5 เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ถ้านี่เป็นงานเดียวของเขา?

ในส่วนคำถาม การได้งานในอัตรา 0.5 หมายความว่าอย่างไร? มอบให้โดยผู้เขียน ยูเลีย เปอร์ยากินาคำตอบที่ดีที่สุดคือ คุณเข้าใจถูกแล้ว การทำงานที่อัตรา 0.5 ไม่สมบูรณ์ เวลางาน- ค่าจ้างแรงงานจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ดังนั้น เงินสมทบทั้งหมดเข้ากองทุนประกันของกองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง TFOMS และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะมาจากรายได้ของคุณโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง . ภาษีเงินได้เพียง 13% เท่านั้นที่ถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณ
โปรดทราบตามมาตรา. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีการคำนวณ ระยะเวลาการให้บริการและสิทธิแรงงานอื่นๆ

คำตอบจาก ลิวบอฟ ซูโครูโควา[คล่องแคล่ว]
หากวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง จากนั้นในอัตรา 0.5 วันทำงานคือ 4 ชั่วโมง และหักลดหย่อนภาษีได้ 13% ของเงินเดือน เหมือนทุกที่

คำตอบจาก ลอราทัส[คุรุ]
งานพาร์ทไทม์มักจะเป็นงานพาร์ทไทม์ นั่นคือคุณไม่ได้ทำงานเต็มเวลาและได้รับเงินเดือนน้อยกว่าที่ได้รับจากการทำงานเต็มเวลา ภาษีมาจากจำนวนเงินที่คุณได้รับจริง

คำตอบจาก ใน[คุรุ]
ฉันทำงานได้หนึ่งเดือน 10 ชั่วโมงต่อวัน ด้วยค่าจ้าง 0.5 ทำมัน ดีต่อนายจ้างและเขาจะขี้บนหัวของเขา ฉันไม่ได้จ่ายเงินมากกว่าเงินเดือนราชการ

คำตอบจาก วิกตอเรีย[มือใหม่]
หักจากอัตรา 0.5 + จากเงินเดือนราชการ

คำตอบจาก โยนา ดิสชุน[คล่องแคล่ว]
ใช่. คุณเข้าใจทุกอย่างถูกต้องแล้ว

คำตอบจาก ยอร์ แบมบู[คุรุ]
คุณทำงานครึ่งวันแต่ยังจ่ายภาษีอยู่

คำตอบจาก สำนักพิมพ์[คุรุ]
พวกเขาจะจ่ายครึ่งลิตร))

คุณจะต้องการ

• - กฎหมายแรงงาน
• - เอกสารของบริษัท
• - ตราประทับขององค์กร
• - การจัดพนักงาน;
• - เอกสารพนักงาน
• - สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
• - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
• - แบบฟอร์มใบสมัคร.

คำแนะนำ

ถาม พนักงานเขียนจ่าหน้าถึงแต่เพียงผู้เดียว ผู้บริหารคำแถลงของบริษัท ในนั้น เขาควรเขียนคำขอของเขาสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับตำแหน่งของเขา ใบสมัครลงวันที่และลงนามโดยพนักงาน ผู้อำนวยการต้องรับรองเอกสารที่มุมซ้ายบน

ตามคำกล่าวของผู้เชี่ยวชาญ ให้จัดทำข้อตกลงกับเขา สัญญาจ้างงาน- ในนั้นระบุว่าลูกจ้างควรได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของอัตรา (โดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานเต็มอัตราเงินเดือน) นอกจากนี้คุณต้องอ้างถึงมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมเงื่อนไขในการเพิ่มปริมาณงาน รับรอง ข้อตกลงเพิ่มเติมลายเซ็น ผู้มีอำนาจ, ประทับตราบริษัท เอกสารดังกล่าวลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญซึ่งสรุปข้อตกลงด้วย ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนหมายเลขและวันที่เอกสารและหมายเลขสัญญาจ้าง

พื้นฐานในการออกคำสั่งคือข้อตกลงเพิ่มเติม “ส่วนหัว” ของเอกสารประกอบด้วยชื่อองค์กร หมายเลข วันที่ และเมืองที่สถานที่ตั้งขององค์กรของคุณ เรื่องของการสั่งซื้อในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติม ควรระบุเหตุผลในการจัดทำเอกสารดังนี้: "เนื่องจากปริมาณงานเพิ่มขึ้น" ในส่วนของผู้ดูแลระบบ ให้จดบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ พนักงานตำแหน่งที่เขาครอบครอง จำนวนบุคลากรของเขา รวมถึงจำนวนเงินเพิ่มเติมที่คุณกำหนดให้เขา นั่นคือ ครึ่งหนึ่งของอัตราเงินเดือน สิ่งนี้ค่อนข้างเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเนื่องจากจะต้องคำนวณโบนัสตามผลรวมของเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมนั่นคือหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อกรรมการหรือผู้มีอำนาจลงนามอื่น และประทับตราบริษัท ทำความคุ้นเคยกับผู้เชี่ยวชาญกับเอกสาร เขาลงนามและลงวันที่ในบรรทัดรับทราบ

แหล่งที่มา:

• จ้างอัตรา 1.5

การลงทะเบียนพนักงานใหม่เป็นพนักงานรวมถึงการเขียนใบสมัครงาน การทำสัญญาจ้างงานกับเขา การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และการเข้า หนังสืองาน พนักงาน.

คุณจะต้องการ

• - แบบฟอร์มเอกสาร
• - คอมพิวเตอร์;
• - เครื่องพิมพ์;
• - กระดาษ;
• - ปากกาหมึกซึม
• - ผนึก;
• - สมุดงานของพนักงาน (ถ้ามี) หรือแบบฟอร์มเปล่า

คำแนะนำ

อย่างเป็นทางการ ขั้นตอนเริ่มต้นด้วยการที่พนักงานเขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร จะต้องมีตำแหน่งตำแหน่งบุคคลคนแรกของบริษัท องค์กร นามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการ นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล พนักงานครบถ้วนและคำขอเข้าศึกษาระบุตำแหน่งและแผนกหากระบุไว้ในเอกสารแรงงาน ตัวอย่างเช่น: “โปรดจ้างฉันในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในแผนกขายตรง บริการเชิงพาณิชย์" ผู้จัดการเขียนมติในใบสมัครเช่น "ยอมรับจากวันที่ดังกล่าว (ระบุวันที่แบบเต็ม)" แต่แค่ลายเซ็นก็พอแล้ว

สัญญาจ้างทำขึ้นในวันที่เขียนใบสมัคร แต่สามารถตกลงกันในภายหลังได้ว่าเขาจะต้องเข้ารับตำแหน่ง ในเอกสารนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทาง หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขใบรับรองการประกันภัยของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ที่อยู่การลงทะเบียน และ (หากมี) ให้เข้าพักหรือพำนักจริง หากโอนเข้าบัญชีธนาคาร หมายเลขและรายละเอียดอื่น ๆ จะถูกป้อนลงในข้อตกลงด้วย ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยทั้งสองฉบับจะต้องลงนามโดยพนักงานและหัวหน้าองค์กรและรับรองพร้อมประทับตรา

หลังจากเอกสารเหล่านี้พร้อมแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งจ้างงาน โดยจะระบุชื่อเต็ม ชื่อจริง และนามสกุล พนักงาน, ตำแหน่งและหากจำเป็น, แผนก, วันที่บุคคลนั้นเข้ารับตำแหน่งพนักงาน ตัวอย่างเช่น: “ ฉันสั่งให้จ้าง Pyotr Ivanovich Sidorov สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายของแผนกขายตรงของฝ่ายบริการเชิงพาณิชย์ตั้งแต่วันที่ 8 /01/2011” คำสั่งถูกกำหนดหมายเลขและวันที่เผยแพร่เอกสารที่เสร็จแล้วได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้า บริษัท หรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่เขาและประทับตราขององค์กร

คำสั่งการจ้างงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเข้าเป็นพนักงานใหม่ที่เกี่ยวข้อง ขั้นแรก ในคอลัมน์ 3 ในส่วนข้อมูลหลังรายการล่าสุด ให้เขียนชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กร (ถ้ามี) จากนั้นในคอลัมน์แรกคือหมายเลขซีเรียลของรายการ (มากกว่าคอลัมน์ก่อนหน้าหนึ่งรายการ) ในคอลัมน์ที่สอง - วันที่จ้างพนักงานตามเอกสาร คอลัมน์ที่สามสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการรับสมัครพนักงาน ระบุตำแหน่งและแผนกหากระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น: “ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้จัดการฝ่ายขายในแผนกขายตรงของบริการเชิงพาณิชย์” ในคอลัมน์ที่สี่ ให้เขียนชื่อของคำสั่งซื้อ (คุณสามารถ: "เช่น") หมายเลขและวันที่ออก

บันทึก

หากพนักงานเข้ามาครั้งแรก แรงงานสัมพันธ์และไม่มีสมุดงานนายจ้างจะต้องซื้อแบบฟอร์มเปล่ากรอกหน้าชื่อเรื่องและเขียนรายการแรกในส่วน “ข้อมูลงาน”
ในระหว่างการจ้างงานครั้งแรก พนักงานมักจะไม่มีใบรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ นายจ้างของเขาสามารถออกเอกสารนี้ให้เขาได้

แหล่งที่มา:

• วิธีการจ้างพนักงานใหม่ในปี 2562

กฎหมายปัจจุบัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้นายจ้างมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ดีที่สุดขององค์กร โดยกำหนดจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่นำมาใช้ในองค์กร สำหรับการลงทะเบียน คำสั่งคุณควรมุ่งเน้นไปที่แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติหมายเลข T-11 และหมายเลข T-11a ของ GSK แห่งรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ในรูปแบบรวมตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม , 1999 สามารถป้อนรายละเอียดเพิ่มเติมได้ ในขณะที่รายละเอียดบังคับ (หมายเลขฟอร์ม, รหัส) สามารถลบได้ และชื่อของเอกสาร) เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด

คำแนะนำ

ตามลิงค์ที่ระบุในตอนท้ายของบทความและดาวน์โหลดแบบฟอร์มโบนัสรวมที่จัดทำโดยไซต์ที่ระบุ นี่คือลิงก์ไปยังหมายเลข T11a - มีไว้สำหรับสร้างคำสั่งซื้อเพื่อให้รางวัลแก่บุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไป หากจำเป็น คุณสามารถดูแบบฟอร์มหมายเลข T11 (สำหรับหนึ่งคน) ได้จากเว็บไซต์เดียวกัน
กรอกข้อมูลลงในช่องว่างในแบบฟอร์มที่ให้ไว้ ก่อนอื่น ให้เขียนชื่อเต็มขององค์กรของคุณ ระบุ ทะเบียนเลขที่เอกสารและวันที่เผยแพร่

ในส่วนของเนื้อหา คำสั่งอธิบายแรงจูงใจและเหตุผลในการส่งโบนัส ระบุประเภทของสิ่งจูงใจ นี่อาจเป็นความกตัญญูหรือของขวัญอันมีค่า
จากนั้นกรอกส่วนที่เป็นตารางซึ่งในแบบฟอร์มที่สะดวกคุณจะต้องป้อนนามสกุลและชื่อย่อของพนักงานที่มีชื่อเสียงเท่านั้น ระบุจำนวนบุคลากร (ถ้ามี) หน่วยโครงสร้าง (ที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อเลื่อนตำแหน่ง) ตำแหน่งและจำนวน (แยกกัน) ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของตาราง

ในส่วนสุดท้ายของคำสั่งซื้อ โปรดดูเหตุผลในการจัดทำ คำสั่ง(การส่งสิ่งจูงใจหรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่บังคับใช้ในองค์กร)
ในตอนท้ายสุดระบุตำแหน่งและสำเนาของลายเซ็นหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสาร

วิดีโอในหัวข้อ

บันทึก

โปรดใส่ใจกับความจริงที่ว่าสำหรับการลงทะเบียนคำสั่งซื้อโบนัส คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียได้อนุมัติแบบฟอร์มรวมสองแบบ คนแรกกรอกเป็นคำสั่งให้กำลังใจพนักงานหนึ่งคน (หมายเลข T11) และแบบฟอร์มหมายเลข T11a สำหรับการมอบโบนัสให้กับบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไป

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

หลังจากกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการควรลงนามคำสั่งซื้อและนำเสนอพร้อมลายเซ็น (ในส่วนตาราง) แก่ทุกคนที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

แหล่งที่มา:

• แบบฟอร์มรวม T11a ของคำสั่งซื้อโบนัส

บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการหางานทำในฐานะพนักงานเต็มเวลา ราคา- และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็มักจะมีคำถาม: จะลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวได้อย่างไร? เขาควรคำนวณเงินเดือนอย่างไร?

คำแนะนำ

การทำออกมา พนักงานบนพื้น ราคาโปรดจำไว้ว่ามันถูกจัดทำขึ้นตามเอกสารสองฉบับ: ตารางการรับพนักงานและสัญญาจ้างงาน และในกรณีแรก พนักงานจะต้องจ้างเต็มอัตราเงินเดือนที่กำหนดตามนี้ และในสัญญาจ้างต้องระบุว่าลูกจ้างมีเงื่อนไขบางประการ (ระบุเงื่อนไข) แต่จะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงาน สถานการณ์นี้อธิบายไว้ในมาตรา 285 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้ในสัญญาจ้างงานยังจำเป็นต้องระบุจำนวนวันและวันที่แน่นอนด้วย มีตัวเลือกอื่นสำหรับวิธีการลงทะเบียนพนักงานเป็น ราคา- ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจ้างเขาเป็นพนักงานเต็มเวลาประจำโดยมีเงินเดือนที่เหมาะสม ในลำดับการรับเข้าให้ระบุหมายเลขเดียวกัน จากนั้นคุณทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานโดยคุณระบุว่าพนักงานทำงานเพียงครึ่งเวลาเท่านั้น ราคาและได้รับเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

อย่าลืมแนบคำชี้แจงส่วนตัวของพนักงานมาในเอกสารดังกล่าวซึ่งเขาจะระบุความปรารถนาที่จะทำงานไม่ใช่ทั้งวัน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ตามกฎแล้วแอปพลิเคชันก่อนที่จะถ่ายโอนไปยังเวอร์ชันไลท์

ไม่ควรมีข้อบ่งชี้ว่าเขาทำงานนอกเวลาและได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง ความแตกต่างของการจ้างงานในอัตรา 0.5 การละเมิดกฎที่กำหนดขึ้นในรัฐสำหรับการจดทะเบียนคนงานนอกเวลาอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษร้ายแรง หากพนักงานหันไปหาคณะกรรมการพิเศษเพื่อเริ่มต้นข้อพิพาทด้านแรงงาน ข้อผิดพลาดใด ๆ ที่ทำโดยนายจ้างก็จะตกอยู่ในมือของเขา สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบระดับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานนอกเวลา เงินเดือนของพวกเขากำหนดไว้ที่ 50% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน และหากพนักงานทำงานในตำแหน่งที่กำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำก็สามารถลดลงได้ 50% เช่นกัน ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงาน

จะจ้างพนักงานอัตรา 0.5 ได้อย่างไร?

โปรดจำไว้ว่าพนักงานนอกเวลาไม่ควรมีข้อจำกัดในการรับ ระยะเวลาประกัน- เอกสารทั้งหมดที่พนักงานต้องจัดเตรียมเพื่อจัดทำสัญญาจ้างงานทั้งแบบมาตรฐานและแบบนอกเวลานั้นระบุไว้ในกฎหมาย นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเดียวที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องตรวจสอบอย่างชัดเจนคือคำอธิบายลักษณะงาน

หากงานนอกเวลาหมายความว่าพนักงานต้องทำงานน้อยลง สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในข้อสัญญาการจ้างงานนี้ การแยกแยะระหว่างแนวคิดต่างๆ เช่น งานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่ลดลงเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การแยกแยะ สะท้อนถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในกรณีแรกจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้จัดการโดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย

จ้างอัตรา0.5 ณ สถานที่ทำงานหลัก

ข้อมูล

สามารถจ้างพนักงานคนใดก็ได้แบบพาร์ทไทม์หากเขาตกลงตามนี้ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้ง ทีมผู้บริหารรัฐวิสาหกิจ (ทั่วไป, กรรมการบริหาร, หัวหน้าแผนกบัญชีฯลฯ ) สัญญาการจ้างงานจะต้องระบุว่า (ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): 1) พนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตารางการทำงานนอกเวลาและระบุระยะเวลา; 2) ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ยกเว้นกรณีที่งานของเขาจ่ายเป็นชิ้น) ในคำสั่งการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N N T-1 หรือ T-1a) ในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงานลักษณะงาน" เขียน "งานนอกเวลา" และระบุเงื่อนไขเฉพาะของงานดังกล่าว

ในสัญญาและคำสั่งจ้างงาน จะต้องระบุเงินเดือนตามอัตราเต็มตามที่กำหนดโดยตำแหน่งในตารางการรับพนักงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ (Part-time)

ความสนใจ

หากสัญญามีระยะเวลาคงที่จำเป็นต้องชี้แจงระยะเวลาที่พนักงานจะอยู่ที่ที่ทำงานของเขา ณ จุดนี้ สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าการทำงานในตำแหน่งนอกเวลานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน ขั้นตอนการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ เมื่อจ้างพนักงานสำหรับงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องออกคำสั่งโดยจะบันทึกการยอมรับตำแหน่งของเขาไว้

และเมื่อจัดทำเอกสารนี้เช่นเดียวกับเมื่อจัดทำเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานกะนอกเวลาก็ควรพิจารณาคุณสมบัติบางอย่าง:

• ในส่วนที่เรียกว่า "เงื่อนไขการรับเข้าเรียน" ควรบันทึกเงื่อนไขในการเข้าทำงานนอกเวลา
• ในบรรทัดที่มันระบุไว้ ค่าจ้างจำเป็นต้องกำหนดอัตราพนักงาน

เรากำลังรับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์

ข้อความที่เป็นไปได้ของสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลา พนักงานกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้: - สัปดาห์การทำงาน– ห้าวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ รวมวันหยุดสองวัน (วันเสาร์ วันอาทิตย์) - ระยะเวลา งานประจำวัน– 4 ชั่วโมง ตั้งแต่ 09:00 น จนถึง 13:30 น. - พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - 30 นาทีในช่วงเวลาตั้งแต่ 12 ชั่วโมงถึง 12 ชั่วโมง 30 นาที” ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานโดยอิงจากเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน” ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการจัดตั้งงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนจะถูกระบุเต็มจำนวนตามตารางการรับพนักงานตามอัตราเต็มจำนวน และพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานเมื่อจ้างลูกจ้างในอัตรา 0.5

ในการดำเนินการนี้ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารภายในขององค์กร (เช่น ภาคผนวกของข้อตกลงร่วม) หากพวกเขาสร้างรายชื่อพนักงานที่ใช้ชั่วโมงทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทน พนักงานที่ได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลาทำงานน้อยกว่าคนอื่นๆ

งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่กำหนด (หรือขึ้นอยู่กับผลงาน) ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะไม่ลดลงขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงและสิทธิ์อื่น ๆ ของพนักงานไม่ จำกัด ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: พนักงานจำเป็นต้องหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารหรือไม่?
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุสาเหตุที่พนักงานต้องการทำงานนอกเวลาด้วย พนักงานต้องจดชื่อแผนกและตำแหน่งตำแหน่งของเขา รายการที่จะจัดทำในสมุดงานของพนักงาน
ทำ พนักงานฝ่ายบุคคลรัฐวิสาหกิจ เอกสารจะต้องระบุข้อเท็จจริงของการรับตำแหน่งรวมทั้งบันทึกชื่อเต็มขององค์กรและสิ่งนั้น หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างได้งานทำ ไม่ควรพูดถึงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ การลงรายการในสมุดงานจะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐานไม่แตกต่างจากการลงรายการของพนักงานคนอื่น คุณจะต้องระบุจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้เท่านั้น หากพนักงานลาออกจากตำแหน่ง เขาจะต้องจัดทำรายการเดียวกันในสมุดงานเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในอัตรา 0 5 งานนี้เหมาะสำหรับเขา

ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. คำตอบ : ตั้งเวลาทำงานพาร์ทไทม์อย่างไร
   • หญิงตั้งครรภ์;
   • หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
   • พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
2. สถานการณ์: วิธีสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างงานหากพนักงานทำงานนอกเวลา
3. แบบฟอร์มเอกสาร:

“Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ชื่อเต็มขององค์กร, รหัสประจำตัว (TIN, KPP, OKPO) หมายเลขคำสั่งซื้อ 256 เกี่ยวกับการจัดตั้งระบอบการปกครองการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์

• บ้าน
• วัสดุที่มีประโยชน์
• คำถามคำตอบ
• เวลาทำงานเมื่อจ้างลูกจ้าง 0.5...

31 กรกฎาคม 2560 บันทึกเวอร์ชันสำหรับพิมพ์ คำถาม รับสมัครพนักงาน อัตรา 0.5 วันทำงาน เวลา 09.00 น. มื้อเที่ยง เวลา 13.00 น. จะระบุชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้องในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร? ฉันควรระบุเวลาอาหารกลางวันหรือไม่? คำตอบ เมื่อจ้างพนักงานในอัตราค่าจ้าง 0.5 สัญญาจ้างงานกับเขาจะต้องระบุว่า: 1) พนักงานได้รับมอบหมายตารางการทำงานนอกเวลาและระบุระยะเวลา (สำหรับส่วนของการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานโดยประมาณให้ดูที่ เหตุผล); 2) ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ยกเว้นกรณีที่งานของเขาจ่ายเป็นชิ้น)
ดังนั้นในทางปฏิบัติขอแนะนำให้ระบุในลำดับการรับเข้าเรียนไม่ใช่แค่อัตรา 0.5 แต่ยังรวมถึงลักษณะของงานด้วย (เช่นนอกเวลาหรือนอกเวลา) รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร: ชั่วโมงการทำงาน ความยาวปกติของสัปดาห์ทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระหว่างสัปดาห์ จะต้องแบ่งเวลาทำงานเพื่อให้ระยะเวลารวมไม่เกินขีดจำกัดนี้
ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือวันทำงานแปดชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน (วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์) ระบอบเวลาทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานและข้อตกลงแรงงาน (รวม) (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้มีชั่วโมงทำงานนอกเวลาด้วย

งานนอกเวลาหมายถึงการจ้างงานนอกเวลาของพนักงานทั้งในระหว่างสัปดาห์หรือระหว่างวันทำงาน (กะ) ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ห้าวันทำการ แต่เป็นสี่วัน หรือแปดชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) แต่หกวัน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาควรแตกต่างจากชั่วโมงทำงานระยะสั้น

หลังนี้จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทและถือเป็นมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเรากำลังพูดถึงสัปดาห์ทำงานนอกเวลา วันที่ไม่ทำงานทั้งหมดในกรณีนี้จะแสดงเป็นวันหยุด (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)* หมวดหมู่ของพนักงาน องค์กรสามารถโอนพนักงานคนใดก็ได้ไปทำงาน พร้อมตารางงานนอกเวลาตามคำขอของเขา (ใบสมัคร) หรือโดยคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ในบางกรณีฝ่ายบริหารจำเป็นต้องสร้างระบบดังกล่าวให้กับพนักงาน จะต้องดำเนินการตามคำขอ: ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานในอัตรา 0.5 ถ้านี่เป็นที่ทำงานแห่งเดียวของเขา? หากเป็นเช่นนั้น คุณจะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำอย่างไร

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างได้ 0.5 ตำแหน่ง ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานของค่าแรงขั้นต่ำเป็นหลักประกันของรัฐสำหรับค่าจ้างจะไม่ถูกละเมิด

เหตุผลในการสรุป:

นายจ้างมีสิทธิในการกำหนดโครงสร้างและจำนวนพนักงานขององค์กรโดยอิสระโดยคำนึงถึงกิจกรรมและความต้องการเฉพาะเทคโนโลยีการทำงานความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตแผนการพัฒนาต่อไป ฯลฯ โครงสร้างการรับพนักงานและความแข็งแกร่งขององค์กรถูกกำหนดในตารางการรับพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-3 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1)

ตามคำแนะนำในการใช้และการกรอกแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติเดียวกันของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการ ฝ่ายโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง สาขาวิชาเฉพาะ อาชีพที่ระบุคุณวุฒิ ข้อมูลจำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่ คอลัมน์ 4 ของแบบฟอร์ม T-3 ระบุจำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพ, พิเศษ) ขององค์กร ในเวลาเดียวกันเมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพพิเศษ) ซึ่งจัดให้มีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะของงานนอกเวลาตาม กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในส่วนแบ่งที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 และอื่นๆ

ดังนั้น คำสั่งดังกล่าวอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดหน่วยการรับพนักงานแบบเศษส่วนที่ไม่สมบูรณ์ในตารางการรับพนักงาน แน่นอนว่าจำนวนพนักงานที่ทำงานไม่สามารถเป็นเศษส่วนได้ ส่งผลให้จำนวนพนักงานอาจไม่ตรงกับจำนวนหน่วยงาน ดังนั้น หากจ้างคนสองคนในตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ตารางการรับพนักงานอาจระบุหน่วยการรับพนักงานแบบเศษส่วนสองหน่วยสำหรับตำแหน่งนี้ (พิเศษ วิชาชีพ) ซึ่งรวมเป็นหนึ่งหน่วยทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง หน่วยพนักงานเต็มจำนวนหนึ่งหน่วยที่บันทึกไว้ในตารางการรับพนักงานหมายถึงความต้องการของนายจ้างในการทำงานของลูกจ้างหนึ่งคนในช่วงเวลาทำงานปกติ หน่วยการรับพนักงานจะระบุปริมาณงานของตำแหน่งงาน ไม่ใช่จำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดอัตราเช่นนี้ ตามความหมายของคำ การทำงานในตำแหน่งเฉพาะตลอดชั่วโมงทำงานปกติทั้งหมดถือเป็นงานเต็มเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลาก็ถือว่าเขาต้องทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกตินั่นคือทำงานในตำแหน่งนี้นอกเวลา (สัปดาห์)

ดังนั้นหากนายจ้างสนใจจ้างลูกจ้างซึ่งจะปฏิบัติหน้าที่ครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติก็มีสิทธิจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้จำนวน 0.5 ตำแหน่ง ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานดังกล่าวไม่มีสถานที่ทำงานอื่น เขาจะต้องได้รับการว่าจ้างตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสถานที่ทำงานนี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลักของเขา

แน่นอนว่าพนักงานดังกล่าวจะมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานเต็มเวลาของเขา ท้ายที่สุดแล้วโดยอาศัยอำนาจตามภาคหนึ่งของศิลปะ มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) ). ดังนั้น หากพนักงานทำงานนอกเวลา (ดำรงตำแหน่งที่ตารางการรับพนักงานระบุไว้สำหรับตำแหน่งพนักงานจำนวนหนึ่งที่น้อยกว่าหนึ่งตำแหน่ง) เงินเดือนของเขาจะต้องไม่น้อยกว่าส่วนที่เกี่ยวข้องของค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานกรอกตำแหน่งโดยจัดให้มีตำแหน่งพนักงาน 0.5 ตำแหน่ง เงินเดือนของเขาจะต้องไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหลักประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนคนงานจะไม่ถูกละเมิด

Solovyov Oleg - ผู้เชี่ยวชาญของบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย "GARANT"

คำถาม:

จะลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ฉันจำเป็นต้องรวมตำแหน่งในตารางการรับพนักงานโดยระบุเงินเดือนเต็มจำนวนหรือไม่?
เหตุใดตารางการรับพนักงานของบริการจึงไม่แสดงทุกตำแหน่งพร้อมเงินเดือน ฉันจำเป็นต้องป้อนด้วยตัวเองหรือไม่?

คำตอบ:

ในส่วนของเอกสารด้านบุคลากรนั้น การจ้างพนักงานในอัตรานอกเวลา (0.5) ณ สถานที่ทำงานหลักโดยทั่วไปไม่แตกต่างกัน กล่าวคือ ขั้นตอนการลงทะเบียนจะคล้ายกับขั้นตอนการขึ้นทะเบียนพนักงานทั่วไป คือ สัญญาจ้างงาน และ มีการร่างคำสั่งการจ้างงาน

ข้อแตกต่าง: ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลารวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและยังบันทึกไว้ในคำสั่งการจ้างงานด้วย เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมตารางการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ บริการนี้มีแบบฟอร์มพิเศษ เราขอแนะนำให้ใช้เป็นเทมเพลต

ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะไม่ปรากฏในสมุดงานของพนักงานหรือบัตรส่วนตัว

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ เงินเดือน - เต็มเวลา - จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน คำสั่งการจ้างงาน ตารางการรับพนักงาน และในการให้บริการ
ในสัญญาจ้างงาน อนุญาตให้ระบุจำนวนเงินสองรายการพร้อมกัน ทั้งเงินเดือนเต็มจำนวนและจำนวนเงินที่สอดคล้องกับเงินเดือนครึ่งเวลา

ในการให้บริการในบัตรส่วนตัวของพนักงานคุณต้องระบุตารางการทำงานในอัตรา 0.5 ในบรรทัด "ตารางการทำงานของพนักงาน" เงินเดือนและภาษีจะถูกคำนวณตามสัดส่วนอัตราที่กำหนดไว้ที่ 0.5

ในส่วนของตารางการรับพนักงานจำเป็นต้องรวมตำแหน่งและอัตราทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กร
หากพนักงานทำงานในอัตรา 0.5 ในตารางการรับพนักงานในคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" คุณต้องระบุ 0.5 ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" ตารางการรับพนักงานระบุเงินเดือนเต็มจำนวน (อัตราเต็ม) โดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำตารางการรับพนักงาน หากในตอนแรกมีตำแหน่ง (จำนวนตำแหน่ง) ของพนักงานที่ต้องการ
หากคุณจ้างพนักงาน แต่ไม่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในตารางการรับพนักงาน คุณจะต้องเผยแพร่ตารางการรับพนักงานใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงกับตำแหน่งเก่า
การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานสามารถทำได้ทุกเมื่อเมื่อจำเป็น นายจ้างกำหนดความถี่และความถี่ของการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานอย่างอิสระ

ในการให้บริการตารางการรับพนักงานจะจัดทำขึ้นในรูปแบบทั่วไป คุณต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเงินเดือนและอัตราด้วยตนเอง ฉันสังเกตว่าตารางการรับพนักงานจะต้องจัดเก็บไว้ในองค์กรในรูปแบบกระดาษที่รับรองโดยหัวหน้าองค์กร