รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควบคุม แรงงานสัมพันธ์- เอกสารดังกล่าวกำหนดความรับผิดชอบ สิทธิ หน้าที่การทำงานของพนักงาน ขั้นตอนการอยู่ใต้บังคับบัญชา อาชีพ และการเลิกจ้าง ข้อกำหนดสำหรับทักษะและการศึกษา
คำแนะนำจัดทำโดยหัวหน้าแผนกขององค์กร ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป
ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป
1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในประเภท “ผู้เชี่ยวชาญ”
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล/ผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบัน
3. ผู้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคล การศึกษาวิชาชีพมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยหนึ่งปี
4. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปสถาบัน
5. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคล สิทธิ์ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบในหน้าที่ของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่คนอื่น ตามที่รายงานในคำสั่งขององค์กร
6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้:
- นโยบายบุคลากรขององค์กร
- โครงสร้างองค์กรและบุคลากรของสถาบัน
- วิธีการคัดเลือกและประเมินบุคลากร
- พื้นฐานของกฎหมายแพ่งและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ภาวะตลาดแรงงาน
- กฎเกณฑ์ในการสรุปและดำเนินการสัญญา
- บรรทัดฐาน มารยาททางธุรกิจและการสื่อสาร
- พื้นฐานของการจัดการฐานข้อมูลและเครื่องมือการบัญชีอัตโนมัติ
- หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และเงินบำนาญของลูกจ้าง
- การคุ้มครองแรงงาน การป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบด้านความปลอดภัย
- เอกสารการรายงานที่จัดตั้งขึ้นในสถาบัน
7. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- รายละเอียดงานนี้;
- คำสั่งและคำสั่งจากฝ่ายบริหาร
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การดำเนินการกำกับดูแลอื่น ๆ ของสถาบัน
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎบัตรขององค์กร
ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:
1. จ้าง ย้าย เลิกจ้างพนักงานภายใต้กรอบของข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดของคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน และเอกสารประกอบอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการบริหารงานบุคคล
2. คำนึงถึงบุคลากรขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ ตามรูปแบบหลักแบบรวมศูนย์ เอกสารทางบัญชี.
3. รวบรวมเอกสารสำหรับการรับรอง คุณสมบัติ และค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน
4. เป็นตัวแทนของพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและบทลงโทษ
5. สร้างและรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน เสริมข้อมูลให้สอดคล้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน
7. จัดทำรายการลงในสมุดงานของพนักงานสถาบัน จัดทำบัญชีและการจัดเก็บ
8. จัดทำและออกใบรับรองเกี่ยวกับปัจจุบันและอดีต กิจกรรมแรงงานคนงาน
9. คำนวณประสบการณ์การทำงานของพนักงาน
10. จัดทำบัตรประกันบำนาญและเอกสารอื่น ๆ เพื่อคำนวณเงินบำนาญ สวัสดิการ ค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันและครอบครัว
11. รักษาฐานข้อมูลองค์ประกอบเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของพนักงาน ติดตามการเติมเต็ม และการอัปเดตอย่างทันท่วงที
12. คำนึงถึงวันลาพักร้อนของพนักงาน ควบคุมการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามตารางวันหยุด
13. ศึกษาสาเหตุการเลิกจ้างพนักงาน ร่วมจัดทำมาตรการลดจำนวน
14. รวบรวมเอกสารเพื่อจัดส่งไปยังคลังเก็บถาวร
15. พัฒนาและดำเนินมาตรการในการไม่เปิดเผย การเก็บรักษาความลับทางการค้าของสถาบัน ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในองค์กร
16. ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
17.จัดทำเอกสารการรายงาน
18. ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านวินัยการทำงานและข้อบังคับด้านแรงงานในหน่วยงานของสถาบัน
สาม. สิทธิ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:
1. รับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในลักษณะที่กำหนด
3. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ระบุในการทำงานของสถาบันและเสนอมาตรการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านั้น
5. ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถของคุณ
6. สื่อสารกับพนักงาน การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กรด้านบุคลากรและประเด็นที่เกี่ยวข้อง
7. ห้ามปฏิบัติหน้าที่หากมีอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ
8. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการทำงานร่วมกับบุคลากร
9. กำหนดให้ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขด้านความปลอดภัยของเอกสาร สินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด หน้าที่อย่างเป็นทางการ.
10. ส่งข้อเสนอไปยังฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงกิจกรรมและการทำงานขององค์กร
11. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
12. เสนอข้อเสนอเพื่อพิจารณาบทลงโทษและสิ่งจูงใจแก่พนักงานหลังจากตกลงกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง
IV. ความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:
1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาต
2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลของสถาบัน
3. คุณภาพของการอ้างอิง การจัดการบันทึกบุคลากรองค์กรต่างๆ
4. การละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจและมาตรฐานการสื่อสาร
5. การจัดการความลับทางการค้า ข้อมูลส่วนบุคคล การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับอย่างผิดกฎหมาย
6. ปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ
7. ผลที่ตามมาจากการกระทำของคุณ การตัดสินใจอย่างอิสระ
8. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร พนักงาน รัฐ หรือผู้รับเหมา
9. การละเมิดการป้องกันอัคคีภัย, บทบัญญัติของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, วินัยแรงงาน, มาตรฐานความปลอดภัย
เอกสารตัวอย่าง
วี.วี. อุมนิคอฟ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ สำนักบัญชีบุคคล แผนกทรัพยากรบุคคล
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 คำสั่งนี้กำหนดสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำของสำนักบัญชีบุคลากรของแผนกทรัพยากรบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ) ของ OJSC "บริษัท" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร)
1.2 บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ
1.3 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำรายงานตรงต่อหัวหน้าสำนักบัญชีบุคลากร
1.4 การแต่งตั้ง การย้ายที่ตั้ง และการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำแนะนำของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
1.5 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:
— กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎระเบียบ เจ้าหน้าที่รัฐบาลรฟ;
- กฎระเบียบปัจจุบันและ เอกสารทางเทคโนโลยีรัฐวิสาหกิจ;
— นโยบายคุณภาพของบริษัท
— ข้อบังคับเกี่ยวกับฝ่ายบุคคล
— “คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษา บันทึกการทำงาน»;
— เอกสารของระบบการจัดการคุณภาพขององค์กร
- คำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำจากฝ่ายบริหารขององค์กร
- คำแนะนำคำสั่งของหัวหน้าแผนกบุคคล
- รายละเอียดงานนี้.
1.7 ในกรณีที่ลางานชั่วคราวตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอีกคนโดยต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้
1.8 นอกเหนือจากคำสั่งของหัวหน้าสำนักบัญชีบุคลากรแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำยังดำเนินการคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาของหัวหน้าแผนกบุคคล รองหัวหน้าแผนกบุคคล
2 ความรับผิดชอบงาน
2.1 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำมีหน้าที่:
2.1.1เก็บบันทึกของบุคลากรตามแผนกขององค์กรตามรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่กำหนดไว้
2.1.2 ดำเนินการโอนพนักงานให้เสร็จสิ้นตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับบันทึกบุคลากรและบนพื้นฐานของเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติที่องค์กรและคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
2.1.3 เก็บรักษาแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน
2.1.4 กรอก คำนึงถึง และรับรองความปลอดภัยของสมุดงาน
2.1.6 จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพของคนงาน การเคลื่อนย้ายประจำวัน และป้อนข้อมูลนี้ลงในฐานข้อมูลบุคลากร
2.1.7 จัดเตรียมและฝากเอกสารเข้าหอจดหมายเหตุเมื่อหมดอายุ กำหนดเวลาที่กำหนดเก็บไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคล
2.1.8 เก็บบันทึกวันหยุดพักผ่อนที่มอบให้กับพนักงานขององค์กร ติดตามการจัดทำตารางวันหยุดอย่างทันท่วงทีโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างและการดำเนินการที่เหมาะสม
2.1.9 เก็บบันทึกการลาค้างชำระที่มอบให้กับพนักงานโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ค่าจ้างและการลาคลอดบุตร
2.1.10 จัดทำเอกสารค่าจ้างพนักงานบริหารโรงงาน
2.1.10 ดูแลความปลอดภัยของเอกสารราชการ ตราประทับ ตราประทับ
2.1.11 จัดทำรายงานบุคลากรที่จัดทำขึ้น
2.1.12 ติดตามการส่งใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานผู้บริหารโรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด
2.1.13 มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการประเมินบุคลากร คณะกรรมการการแข่งขัน และการเสนอชื่อพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล
2.1.14 ทราบเอกสารระบบการจัดการคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการทำงานและปฏิบัติตามข้อกำหนด
2.1.15 ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กร
2.1.16 ไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท
2.1.17 ปรับปรุงผลลัพธ์ของคุณอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมระดับมืออาชีพ
3 ข้อกำหนดทางวิชาชีพ
– กฎหมายแรงงานและบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย;
— การกระทำด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การบัญชีส่วนบุคคลในระบบประกันบำนาญของรัฐ
— โครงสร้างและพนักงานขององค์กร
— โปรไฟล์, ความเชี่ยวชาญขององค์กร;
— ชื่ออาชีพของคนงานและตำแหน่งของลูกจ้าง
— ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่อง
- ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
— ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
— การจัดระเบียบใบบันทึกเวลา
— วิธีการบันทึกความเคลื่อนไหวของบุคลากร
- ขั้นตอนในการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
— โปรแกรมการทำงาน, คำแนะนำ, รูปแบบ, เอกสารแนะนำสำหรับการประมวลผลข้อมูล, รูปแบบของเอกสารหลักและขาออก, ขั้นตอนการเข้าและการสะท้อนกลับในฐานข้อมูลบุคลากร
รูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ในวิสาหกิจ
— กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
— มาตรฐานองค์กรและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ภายในกรอบของระบบการจัดการคุณภาพ
— นโยบายบริษัทในด้านคุณภาพ
4.1 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:
– จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานกับบุคลากร
- มีส่วนร่วมในการพัฒนากิจกรรมที่วางแผนไว้สำหรับการทำงานกับบุคลากรและการใช้คนงานในองค์กร
— รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดตามลักษณะงานนี้
— จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงแบบฟอร์มการบัญชีและเอกสารหลักที่มีอยู่
- ใช้ผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและมอบให้กับพนักงานในข้อตกลงร่วมขององค์กร
5 ความสัมพันธ์ในการบริการ
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลโต้ตอบกับ:
5.1. กับทุกแผนกขององค์กรในประเด็น:
— รับเอกสารการลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อน, ตารางวันหยุด; เอกสารสำหรับการดำเนินการโอน ใบบันทึกเวลา
– การส่งเอกสารการจดทะเบียนวันหยุด
5.2. กับสำนักการชำระบัญชีทางบัญชีเกี่ยวกับ:
– การยื่นเอกสารค่าตอบแทนพนักงานบริหารโรงงาน เอกสารการจ่ายค่าพักร้อน เอกสารสำหรับการแปล
5.3 กับฝ่ายธุรการในประเด็น:
— รับสำเนาคำสั่งคำแนะนำ;
6.1 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำใน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบ:
— การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้
— การละเมิดกฎที่ควบคุมการรับ การประมวลผล และการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานองค์กร
- การให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการระดับสูงและพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ขององค์กรอย่างไม่เหมาะสม
— การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, กฎความปลอดภัย, การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล I.I. อีวานอฟ
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ส.ส. เซอร์เกฟ
วิศวกร QMS ชั้นนำ V.V. วาซิลีฟ
อนุญาตให้คัดลอกเนื้อหาได้เฉพาะเมื่อมีลิงก์ที่ใช้งานไปยังแหล่งที่มาเท่านั้น
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านทรัพยากรบุคคลและประเด็นรางวัล
เทศบาลของเทศบาลที่ไม่สุจริตของ KHOVRINO ในเมืองมอสโก
รายละเอียดงาน ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านทรัพยากรบุคคลและรางวัล
รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน กฎหมายว่าด้วยการบริการของเทศบาล และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านบุคลากรและรางวัล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยหัวหน้าเทศบาลเมืองอินทราซิตี้ เทศบาล Khovrino ในเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้าเทศบาล)
1.2. การแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญจะกระทำจากบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
1.3. ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อหัวหน้าเทศบาล
1.4. หัวหน้าเทศบาลจัดให้มีผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน.
1.5. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญได้รับคำแนะนำจาก:
ฝ่ายนิติบัญญัติและ เอกสารกำกับดูแลประเด็นการควบคุม
เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขา
·วัสดุระเบียบวิธีในงานที่กำลังดำเนินการ
·ข้อบังคับเกี่ยวกับเทศบาลของการจัดตั้งเทศบาลภายในเมือง Khovrino ในเมืองมอสโก
· กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
· คำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าเทศบาล
· รายละเอียดงานนี้;
· มติของสมัชชาเทศบาล
1.6. ผู้เชี่ยวชาญในงานที่ทำต้องรู้:
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายแห่งกรุงมอสโก กฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาล
· ความละเอียด คำแนะนำ คำสั่ง คำแนะนำอื่นๆ วัสดุด้านระเบียบวิธีและกฎระเบียบของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมทางกฎหมายเทศบาล;
· กฎหมายและข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมาย, วัสดุระเบียบวิธีในการบริหารงานบุคคล
· โครงสร้างของเทศบาล ยุทธศาสตร์ และแนวโน้มการพัฒนา
· ขั้นตอนในการจัดทำการคาดการณ์ กำหนดความต้องการบุคลากรในอนาคตและในปัจจุบัน
· วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
· ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
· การจัดระเบียบใบบันทึกเวลา
· วิธีการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากร ขั้นตอนการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
· ความรู้พื้นฐานของสังคมวิทยา จิตวิทยา การสอน และการจัดองค์กรแรงงาน
· คอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และเครื่องมือสื่อสาร
· วัฒนธรรมการทำงานและจรรยาบรรณในการทำงาน
1.7. ผู้เชี่ยวชาญจะต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์สำนักงานได้ตลอดจนระบบอ้างอิงทางกฎหมาย
2. หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ในประเด็นด้านบุคลากรและรางวัล
· จัดระเบียบและเก็บรักษาบันทึกของบุคลากรเทศบาลและบันทึกบุคลากร
·การจัดทำและจัดทำรายงานบุคลากรที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล
· การเตรียมและดำเนินการเอกสารรางวัลสำหรับการมอบรางวัลให้กับพนักงานเทศบาลตามกฎหมายว่าด้วยรางวัลและตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซียและเมืองมอสโก
2.2.1. การจัดตั้งบุคลากรเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาล
2.2.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาลและยื่นข้อเสนอเหล่านี้ต่อนายจ้าง
2.2.3. องค์กรจัดทำร่างกฎหมายเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่บริการเทศบาลเนื้อเรื่องบทสรุป สัญญาจ้างงาน(สัญญาจ้าง) การแต่งตั้งตำแหน่งราชการ การให้ออกจากตำแหน่งราชการเพื่อทดแทน การเลิกจ้างลูกจ้างเทศบาลและเกษียณอายุราชการ และการดำเนินการตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง
2.2.4. จัดทำสมุดงานของพนักงานเทศบาล
2.2.4. จัดให้มีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับบันทึกบุคลากรและการทำงานร่วมกับบุคลากร
2.2.5 ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในการจัดทำบันทึกบุคลากรในเขตเทศบาล
2.2.6 ตอบสนองต่อคำร้องขอจากพนักงานคนอื่น ๆ ในด้านกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างทันท่วงทีโดยให้ข้อมูลที่จำเป็นอย่างครบถ้วน
2.2.7 ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานและคำแนะนำให้เสร็จสิ้น
2.2.8.พัฒนาระดับมืออาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง
2.2.9 ปฏิบัติตามกฎการรักษาความลับเมื่อทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเทศบาล
2.2.10. รวบรวมและประสานงานรายชื่อพนักงานเทศบาลตามขั้นตอนการรับรองและการสอบวัดคุณสมบัติ
2.2.11.จัดทำและประสานงานกำหนดการสำหรับการรับรองและการสอบวัดคุณสมบัติในหน่วยงานเทศบาล
2.2.12. ติดตามกำหนดเวลาของการรับรองและการสอบวัดคุณสมบัติ
2.2.13. ดำเนินการสัมมนาข้อมูลและให้คำปรึกษาในประเด็นการรับรองและการสอบคุณสมบัติสำหรับหัวหน้าฝ่ายบริการและภาคส่วนและพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการรับรองและการสอบ
2.2.14.จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการโอนย้ายบุคลากรที่เป็นไปได้ (โดยพิจารณาจากผลการสอบรับรองและคุณสมบัติ)
3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านบุคลากรและรางวัล
3.1. ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์:
3.1.1. ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นระยะ (อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี)
3.1.2. ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ที่จะไม่รับรองร่างมติของหัวหน้าเทศบาลซึ่งจัดทำโดยเขาในนามของหัวหน้าเทศบาลหากเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่ทำขึ้นโดยมีเหตุผลสำหรับความคิดเห็นของเขา
3.1.3. มีสิทธิในการประกันสังคมและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายของเมืองมอสโกในเรื่องการบริการของเทศบาล
3.1.4. การจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนทันเวลา ประกอบด้วย เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาราชการ, สำหรับยศชั้น, สำหรับ เงื่อนไขพิเศษบริการของเทศบาลตลอดจนโบนัสตามผลงานจำนวนและขั้นตอนที่กำหนดตามกฎหมายของเมืองมอสโก (เงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานจะจ่ายพร้อมกันกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคนของเทศบาล ).
3.1.5. ขอและรับ วัสดุที่จำเป็นและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญและประเด็นรางวัล
3.2. ผู้เชี่ยวชาญไม่มีสิทธิ์:
3.2.1. เป็นสมาชิกขององค์กรปกครอง องค์กรการค้าเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือหากในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของเทศบาลตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของเมืองมอสโกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรนี้
3.2.2. กรอกตำแหน่งบริการเทศบาลในกรณีต่อไปนี้:
· การเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งในที่ทำการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือในที่ทำการสาธารณะของกรุงมอสโก หรือเรื่องอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการแต่งตั้งตำแหน่ง ราชการ;
· การเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งตำแหน่งเทศบาลในเมืองมอสโกหรือเรื่องอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย
· การเลือกตั้งเข้าสู่ตำแหน่งเลือกที่ได้รับค่าตอบแทนในร่างของสหภาพแรงงาน รวมถึงในร่างที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่สร้างขึ้นในร่างด้วย รัฐบาลท้องถิ่น,หน่วยงานเทศบาล
3.2.4. เป็นทนายความหรือตัวแทนสำหรับกิจการของบุคคลที่สามในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาลที่เขาดำรงตำแหน่งบริการเทศบาล หรือเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือควบคุมโดยเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
3.2.5. รับเกี่ยวกับตำแหน่งราชการหรือเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ค่าตอบแทนจากบุคคลและนิติบุคคล (ของขวัญ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เงินกู้ การบริการ การจ่ายเงินเพื่อความบันเทิง นันทนาการ ค่าขนส่ง และค่าตอบแทนอื่น ๆ) ของขวัญที่พนักงานเทศบาลได้รับซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมโปรโตคอล การเดินทางเพื่อธุรกิจ และกิจกรรมทางการอื่นๆ ได้รับการยอมรับ ทรัพย์สินของเทศบาลและถูกโอนไปยังพนักงานเทศบาลตามการกระทำของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งเป็นหน่วยงานเทศบาลที่เขาดำรงตำแหน่งบริการเทศบาล ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. เดินทางไปทำธุรกิจโดยเสียค่าใช้จ่ายทางกายภาพและ นิติบุคคลยกเว้นการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ดำเนินการร่วมกันโดยข้อตกลงขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาลกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาลของเทศบาลอื่นๆ ตลอดจนกับหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นของรัฐต่างประเทศ ระหว่างประเทศและต่างประเทศ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร.
3.2.7. การใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ วิธีการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ การเงิน และอื่นๆ และทรัพย์สินอื่นๆ ของเทศบาล
3.2.8. เปิดเผยหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริการของเทศบาล ข้อมูลที่จัดประเภทตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ หรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งเขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
3.2.9. อนุญาตให้มีการแถลงต่อสาธารณะ การตัดสิน และการประเมิน รวมถึงในสื่อ เกี่ยวกับกิจกรรมของรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาล และผู้นำ หากนี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่อย่างเป็นทางการ
3.2.10. รับรางวัล ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ และตำแหน่งพิเศษ (ยกเว้นตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์) จากรัฐต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าเทศบาล
3.2.11. ใช้ข้อได้เปรียบของตำแหน่งที่เป็นทางการของคุณในการหาเสียงเลือกตั้งและการหาเสียงในประเด็นการลงประชามติ
3.2.12. ใช้ของคุณ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการเพื่อประโยชน์ของพรรคการเมือง ศาสนา และอื่นๆ สมาคมสาธารณะพร้อมทั้งแสดงทัศนคติต่อสมาคมเหล่านี้ต่อสาธารณะในฐานะพนักงานเทศบาล
3.2.13. สร้างโครงสร้างของพรรคการเมือง ศาสนา และสมาคมสาธารณะอื่น ๆ (ยกเว้น สหภาพการค้าเช่นเดียวกับทหารผ่านศึกและองค์กรสมัครเล่นสาธารณะอื่น ๆ) หรือมีส่วนร่วมในการสร้างโครงสร้างเหล่านี้
3.2.14. ยุติการปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
3.2.15. เป็นสมาชิกของหน่วยงานการจัดการ ผู้ดูแลผลประโยชน์ หรือคณะกรรมการกำกับดูแล หน่วยงานอื่นๆ ขององค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐที่ไม่แสวงหากำไรในต่างประเทศ และแผนกโครงสร้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.16. เพื่อมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) ในกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งได้รับทุนสนับสนุนเฉพาะจากกองทุนของรัฐต่างประเทศ ระหว่างประเทศและ องค์กรต่างประเทศพลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง
3.2.17. พลเมืองหลังจากถูกไล่ออกจากราชการไม่มีสิทธิ์ในการเปิดเผยหรือใช้เพื่อผลประโยชน์ขององค์กรหรือ บุคคลข้อมูลในลักษณะที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งเป็นที่รู้จักแก่เขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา
ผู้เชี่ยวชาญมีวินัยและ ความรับผิดทางการเงินสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยความผิดของเขา (ตามกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาลและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ (ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสม) ละเมิดสิทธิและ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายพลเมืองที่กำหนดโดยลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยการบริการของเทศบาล:
— ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของวัสดุ (ใบรับรอง, ข้อสรุป) ที่พัฒนาโดยเขาเป็นการส่วนตัว
— การปฏิบัติตามเอกสารที่ได้รับการรับรองโดยเขากับกฎหมายปัจจุบัน
— พนักงานต้องรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อคุณภาพที่ไม่ดีและการปฏิบัติหน้าที่ก่อนเวลาอันควร
4.2. สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นในการดำเนินกิจกรรมของตน
ความผิด - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. สำหรับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยผู้เชี่ยวชาญในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (การประพฤติมิชอบ) การละเมิดวินัยแรงงานหัวหน้าหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นอาจกำหนดการลงโทษทางวินัยกับผู้เชี่ยวชาญ:
— การเลิกจ้างตามเหตุผลที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
4.5. ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการพิจารณาคดี การเตรียมเอกสาร และการตอบกลับจดหมาย คำแถลง และการร้องเรียน
ความรับผิดชอบตามหน้าที่และความรับผิดชอบในงานเป็นคำพ้องความหมายที่แตกต่างกันของขอบเขตงานของพนักงาน คู่มือคุณสมบัติสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ จะช่วยคุณสำรวจรายละเอียดงานที่หลากหลาย
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญมือใหม่สามารถจับคู่กับขอบเขตงานเดียวกันได้ แต่ก็สมเหตุสมผลที่จะใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติทางวิชาชีพของอดีตโดยมอบความไว้วางใจให้เขาทำหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้น
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนชั้นนำ: ตัวอย่าง
ลองพิจารณาเทมเพลตคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ทำงานในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนเป็นตัวอย่าง
ด้านล่างนี้เป็นรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการติดตามหนี้เพื่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
1. บทบัญญัติทั่วไป
- ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการติดตามหนี้เพื่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ) อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ"
- บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ (ปริญญาตรี) ที่มีคุณสมบัติการทำงานขั้นต่ำหรือไม่มีเลยจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
- ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการ (ชื่อองค์กร)
- ในงานของเขาผู้เชี่ยวชาญชั้นนำถูกชี้นำโดยกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง (ระบุรายละเอียด)
2. ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการตรวจสอบค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินให้กับผู้บริโภคสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินมาตรการเก็บหนี้สะสมเพื่อชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการสาธารณะอย่างทันท่วงที
- จัดทำรายงานประจำเดือนเกี่ยวกับผลงานที่ทำ ฯลฯ
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีสิทธิ์:
- เสนอข้อเสนอการปรับปรุงกิจกรรมให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
- มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเขา ฯลฯ
หากไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้องตามคำแนะนำผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย
5. ข้อกำหนดคุณสมบัติ
การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ (ปริญญาตรี) ประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญประเภท 1 - อย่างน้อย 1 ปี
- กฎหมายในด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- กฎบัตรขององค์กร, ข้อตกลงร่วม, คำสั่งซื้อสำหรับองค์กร ฯลฯ
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกบัญชี แผนกขาย ภาคกฎหมาย แผนกโลจิสติกส์ และแผนกอื่น ๆ ขององค์กร
ลายเซ็นของผู้จัดการ (ชื่อเต็ม)
สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อพัฒนาคำแนะนำ
การพัฒนารายละเอียดงานถือเป็นกระบวนการที่มีความรับผิดชอบพอสมควร เพื่อไม่ให้ปรับเปลี่ยนในภายหลังคุณต้องใส่ใจกับประเด็นสำคัญหลายประการ:
- ชื่อตำแหน่งจะต้องสอดคล้องกับตัวจำแนกประเภทอาชีพ
- มีการระบุความรับผิดชอบตามหน้าที่โดยละเอียดโดยสอดคล้องกับงานจริงสูงสุด
- ต้องปฏิบัติตามส่วนมาตรฐานของคำแนะนำ
- ขอแนะนำให้เปิดรายการปฏิสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ไว้ โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำประกอบด้วยรายการฟังก์ชันเพิ่มเติมและข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
การคิดอย่างรอบคอบและร่างรายละเอียดของงานอย่างถูกต้องสามารถช่วยนายจ้างได้อย่างมากในสถานการณ์ที่ยากลำบาก และสำหรับพนักงานก็สามารถชี้แจงและจำกัดขอบเขตความรับผิดชอบของเขาได้
รายละเอียดงาน
คำแนะนำตามหมวดหมู่:
คำแนะนำตัวอักษร:
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ
- รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกทรัพยากรบุคคล (doc, 63 Kb., rating: 4191)
คุณสามารถ ดาวน์โหลดรายละเอียดงาน ฟรี- ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ
_____________________________ (นามสกุล ชื่อย่อ)
(ชื่อองค์กร ________________________________
ในองค์กร - รูปแบบทางกฎหมาย) (กรรมการ; บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจ
อนุมัติรายละเอียดงาน)
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทรัพยากรบุคคล
1.1 ลักษณะงานนี้กำหนดสิทธิความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ _________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “องค์กร”) ชื่อของสถาบัน
1.2.ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทรัพยากรบุคคลได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
1.3 บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (ทิศทาง "การจัดการทรัพยากรมนุษย์", "จิตวิทยา", "สังคมวิทยา") และประสบการณ์การทำงานในด้านบุคลากรอย่างน้อย 2 ปีได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของ HR แผนก.
1.4.ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าแผนก
1.5 ในกรณีที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทรัพยากรบุคคลชั่วคราวเขาจะถูกแทนที่ด้วยคนอื่น ผู้บริหารได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด
1.6 ในกิจกรรมของเขาผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายและเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
คำสั่ง (คำแนะนำ) ของการจัดการโดยตรง
ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกทรัพยากรบุคคล
นโยบายและกลยุทธ์บุคลากร
แนวคิดของระบบการพัฒนาบุคลากร
กฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรอง
เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ การบริการบุคลากร.
1.7.ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำควรรู้:
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการจัดการบุคลากร
โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา
นโยบายและกลยุทธ์บุคลากรขององค์กร
หลักการสร้างระบบการบริหารงานบุคคล
ระบบและวิธีการประเมินบุคลากร
วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณวุฒิของบุคลากร
ความเป็นไปได้ของการใช้งานที่ทันสมัย เทคโนโลยีสารสนเทศในงานบริการบุคลากร
ขั้นสูงภายในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศทำงานร่วมกับบุคลากร
ความรู้พื้นฐานทางสังคมวิทยา จิตวิทยา การสอน และการจัดองค์กรแรงงาน
พื้นฐานของงานแนะแนวอาชีพ
เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรการผลิตและการจัดการ
เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
วัฒนธรรมการทำงานและจรรยาบรรณในการทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1.การพัฒนาองค์กรและการดำเนินการตรวจสอบบุคลากร (การประเมิน)
2.2.การพัฒนาองค์กรและการดำเนินการรับรองบุคลากร
2.3.การจัดระเบียบการทำงานของคณะกรรมการรับรองคุณสมบัติและการจัดสอบคุณสมบัติ (สำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการทำงานของ Kolpino LLC)
2.4 การวางแผนอาชีพสำหรับพนักงาน Kolpino LLC และการทำงานร่วมกับ สำรองบุคลากรบริษัท
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่:
3.1. โต้ตอบกับหัวหน้าทุกแผนกของบริษัทในเรื่องการรับรอง การประเมินบุคลากร และการทำงานร่วมกับบุคลากรสำรอง
3.2. ติดตามกำหนดเวลาของการรับรองและการสอบวัดคุณสมบัติ
3.3. แจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของการสำรองบุคลากรและการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ดำเนินการ (ขึ้นอยู่กับผลการรับรองและการสอบคุณสมบัติ)
3.4.กำหนดวิธีการประเมินบุคลากรเป้าหมายตามคำขอของหัวหน้าแผนก ดำเนินการประเมิน
3.5. ดำเนินการสัมมนาข้อมูลและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการสอบรับรองและคุณสมบัติสำหรับหัวหน้าแผนกและพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการรับรองและสอบ
รายละเอียดงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล “________________” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “องค์กร”)
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อ __________________ องค์กร
1.4. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ
1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้:
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการจัดการบุคลากร
กฎหมายแรงงาน
โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา
ขั้นตอนการพิจารณาความต้องการบุคลากรในอนาคตและปัจจุบัน
แหล่งที่มาของบุคลากรสำหรับองค์กร
วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างคุณวุฒิทางวิชาชีพของบุคลากร
กฎระเบียบเกี่ยวกับการทดสอบการรับรองและคุณสมบัติ
ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ตำแหน่ง
ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
ขั้นตอนการสร้างและดูแลรักษาคลังข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
ขั้นตอนการจัดทำรายงานเกี่ยวกับบุคลากร
ความรู้พื้นฐานด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน
ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ
กฎหมายแรงงาน
เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
1.6. ในช่วงที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ___________________________
2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และคุณสมบัติที่จำเป็น
มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร
ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างคุณสมบัติอย่างเป็นทางการและวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่างๆ เอกสารที่จัดตั้งขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน กิจกรรมแรงงาน และการเลิกจ้างพนักงาน ผลการรับรองพนักงานและการประเมินของพวกเขา คุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต ให้เตรียมข้อเสนอเพื่อทดแทน ตำแหน่งที่ว่างและจัดทำสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน
แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่
มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและปัจจุบัน
ติดตามการจัดวางและการจัดการของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามที่ได้รับ สถาบันการศึกษาวิชาชีพและความชำนาญพิเศษ ฝึกงาน เข้ามามีส่วนร่วมในการปรับงานอีกครั้ง คนงานรับจ้างถึง กิจกรรมการผลิต.
มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอเพื่อพัฒนาและวางแผนบุคลากร อาชีพทางธุรกิจการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากรตลอดจนในการประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม
มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานระเบียบวิธีและ การสนับสนุนข้อมูลคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน การลงทะเบียนการตัดสินใจ
วิเคราะห์สภาพวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน
ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอน และเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน การเตรียมเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน การออกเงินบำนาญ ให้กับพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
จัดทำรายงานตามที่กำหนด
3. สิทธิ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:
3.1. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
3.2. สร้างความสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมการผลิตที่อยู่ในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
3.3. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรใน องค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา
4. ความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
4.1. การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน
4.2. ข้อมูลสถานะของงานไม่ถูกต้อง
4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์การ
4.4. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน
4.5. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
5. สภาพการทำงาน
5.1. ตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)
6. สิทธิในการลงนาม
6.1. เพื่อให้มั่นใจในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ______/________________________________/ (ลายเซ็น)
หน้าที่ประจำวันของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับการควบคุมโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ ขอบเขตของการอยู่ใต้บังคับบัญชา และพิจารณา กรอบกฎหมายที่จำเป็นสำหรับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลขั้นตอนการยื่นและเก็บรักษาเอกสาร Unified Qualification Directory กำหนดอาชีพ 17 อาชีพที่เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการจะได้รับคำแนะนำจากลักษณะงาน พนักงานฝ่ายบุคคล- โครงสร้างของแผนกที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง "ในแผนกทรัพยากรบุคคล"
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ความรับผิดชอบงาน
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำหนดขั้นตอนสำหรับแรงงานสัมพันธ์, ช่วงของความรับผิดชอบ, หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน, ข้อกำหนดสำหรับเขา, ระดับการศึกษาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญคือบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การศึกษา และประสบการณ์อย่างน้อย 12 เดือนอย่างเพียงพอ
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและเนื้อหาของคำสั่งและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของบริษัท มันสะท้อนถึงความรับผิดชอบในงานทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล องค์ประกอบ กฎการดำเนินการ และอำนาจมีรายละเอียดครบถ้วน การกระทำทางการบริหารรัฐวิสาหกิจ, ข้อบังคับภายใน, ข้อบังคับของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ประกอบด้วยการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:
- เอกสารการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงานการโอนย้ายบุคลากรไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- บันทึกกิจกรรมและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้อำนวยการถึงผู้เฝ้าระวังตามมาตรฐานเอกสารทางบัญชีที่มีการเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูล
- การรวบรวมข้อมูลเพื่อการรับรองและการฝึกอบรมขั้นสูง
- การพัฒนากลไกการสร้างแรงจูงใจและบทลงโทษ
- รวบรวมและดูแลรักษาไฟล์ส่วนบุคคล การรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
- การลงทะเบียนสมุดงาน - การลงรายการ การลงทะเบียน การบัญชีและการจัดเก็บ
- การก่อตัวของประสบการณ์การทำงาน
- การติดตามวันหยุดและการควบคุมกำหนดเวลา
- การเลือกเอกสารสำหรับการเก็บถาวรและการลงทะเบียนอย่างทันท่วงที
กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรช่วยให้สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ - ไฟล์ส่วนบุคคล ความลับทางการค้า- หากการกระทำของลูกจ้างทำให้เกิดทรัพย์สินหรือ ความเสียหายทางการเงินองค์กรเขาจะต้องรับผิดชอบตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้ ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราการทำงานล่วงเวลากำหนดโดยองค์กร
ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล - ความรับผิดชอบงาน
มันปรากฏในหนึ่งได้อย่างไร ไดเรกทอรีคุณสมบัติผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์วิชาชีพไม่สำคัญ ขอบเขตความรับผิดชอบในงานทั้งหมดของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดไว้ในคำแนะนำภายใน ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติงานเสมียน:
นอกจากงานในสำนักงานแล้ว หน้าที่ของผู้ตรวจทรัพยากรบุคคลยังรวมถึงการคัดเลือกพนักงานให้ดำรงตำแหน่งว่างตาม ข้อกำหนดทางวิชาชีพและระดับทักษะในการสื่อสาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลลงโฆษณาในสื่อ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต ส่งใบสมัครไปยังศูนย์จัดหางาน และดำเนินการสัมภาษณ์ งานของเขาไม่ใช่แค่การเลือกมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังหาคนที่เหมาะกับทีมได้ง่ายและจะไม่กลายเป็นต้นตอของความขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ดำเนินการแข่งขันระหว่างผู้สมัครก็ได้ กิจกรรมการคัดเลือกและการควบคุมการส่งผ่านเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
มีเพียงพนักงานที่มีประกาศนียบัตรเท่านั้นที่สามารถดูแลเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ อุดมศึกษาซึ่งเคยทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี ผู้สมัครของเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเท่านั้น กิจกรรมการจัดการดำเนินการตามกฎบัตรภายในของบริษัท ภายใต้กรอบการทำงานของแรงงานรัสเซียและอย่างเคร่งครัด กฎหมายแพ่งและตามลักษณะงานของบุคลากรลูกจ้าง หัวหน้าของ OK มีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเท่านั้น
หน้าที่ของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีดังต่อไปนี้:
- การพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายบุคลากร
- การประเมินความต้องการขององค์กรในการต่ออายุบุคลากร
- การบริหารจัดการพนักงานตามอำนาจหน้าที่และความสามารถ
- การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับการรับรอง การจัดองค์กร และการวิเคราะห์ผลลัพธ์
- การแก้ไขกระบวนการโอน เลิกจ้าง หรือจ้างบุคลากร
- กิจกรรมราชทัณฑ์
- การติดตามผลการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอโดยผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคล
- ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งเพื่อรับรางวัลและสิ่งจูงใจ
ความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การดำเนินการตามมาตรการเพื่อสร้างวินัยในการทำงานและเพิ่มแรงจูงใจของทีม ผู้จัดการจัดทำและอนุมัติข้อมูลอย่างเป็นทางการสำหรับผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากรในปัจจุบัน
ระดับมืออาชีพของผู้จัดการ OC นั้นพิสูจน์ได้จากความรู้ด้านแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการประเมินพนักงาน โครงสร้างขององค์กร ข้อกำหนดด้านเอกสาร มาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย และการคุ้มครองแรงงาน
คำแนะนำที่มีความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - เจ้านาย, สารวัตรหรือผู้เชี่ยวชาญ - ลงนามโดยผู้สมัครเมื่อสมัครงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตามเทมเพลตมาตรฐาน
เทศบาลของเทศบาลที่ไม่สุจริตของ KHOVRINO ในเมืองมอสโก
รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านทรัพยากรบุคคลและรางวัล
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านบุคลากรและรางวัล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยหัวหน้าเขตเทศบาลของเขตเทศบาลเมือง Khovrino ในเมืองมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้าเขตเทศบาล) ).
1.2. การแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญจะกระทำจากบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
1.3. ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อหัวหน้าเทศบาล
1.4. หัวหน้าเทศบาลจะจัดเตรียมสภาพการทำงานที่จำเป็นให้กับผู้เชี่ยวชาญ
1.5. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญได้รับคำแนะนำจาก:
· เอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมประเด็นต่างๆ
เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขา
·วัสดุระเบียบวิธีในงานที่กำลังดำเนินการ
·ข้อบังคับเกี่ยวกับเทศบาลของการจัดตั้งเทศบาลภายในเมือง Khovrino ในเมืองมอสโก
· กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
· คำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าเทศบาล
· รายละเอียดงานนี้;
· มติของสมัชชาเทศบาล
1.6. ผู้เชี่ยวชาญในงานที่ทำต้องรู้:
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายแห่งกรุงมอสโก กฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาล
· ความละเอียด คำสั่ง คำสั่ง คำแนะนำอื่น ๆ เอกสารระเบียบวิธีและกฎระเบียบของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางกฎหมายของเทศบาล
· กฎหมายแรงงาน
· กฎหมายนิติบัญญัติและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการบริหารงานบุคคล
· โครงสร้างของเทศบาล ยุทธศาสตร์ และแนวโน้มการพัฒนา
· นโยบายบุคลากร
· ขั้นตอนในการจัดทำการคาดการณ์ กำหนดความต้องการบุคลากรในอนาคตและในปัจจุบัน
· วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร
· ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
· การจัดระเบียบใบบันทึกเวลา
· วิธีการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากร ขั้นตอนการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
· ความรู้พื้นฐานของสังคมวิทยา จิตวิทยา การสอน และการจัดองค์กรแรงงาน
· เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น
· คอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และเครื่องมือสื่อสาร
· วัฒนธรรมการทำงานและจรรยาบรรณในการทำงาน
1.7. ผู้เชี่ยวชาญจะต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์สำนักงานได้ตลอดจนระบบอ้างอิงทางกฎหมาย
2. หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ในประเด็นด้านบุคลากรและรางวัล
2.1.ฟังก์ชั่น
· จัดระเบียบและเก็บรักษาบันทึกของบุคลากรเทศบาลและบันทึกบุคลากร
·การจัดทำและจัดทำรายงานบุคลากรที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล
· การเตรียมและดำเนินการเอกสารรางวัลสำหรับการมอบรางวัลให้กับพนักงานเทศบาลตามกฎหมายว่าด้วยรางวัลและตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซียและเมืองมอสโก
· 2.2.ความรับผิดชอบในงาน
2.2.1. การจัดตั้งบุคลากรเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาล
2.2.2. จัดทำข้อเสนอเพื่อดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาลและยื่นข้อเสนอเหล่านี้ต่อนายจ้าง
2.2.3. องค์กรจัดทำร่างกฎหมายเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารับบริการเทศบาล, ความสมบูรณ์, การสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา), การแต่งตั้งตำแหน่งบริการเทศบาล, การเลิกจ้างจากตำแหน่งบริการเทศบาล, การเลิกจ้างพนักงานเทศบาลจาก การบริการเทศบาลและการเกษียณอายุและการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง
2.2.4. จัดทำสมุดงานของพนักงานเทศบาล
2.2.5. การเก็บรักษาแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงานเทศบาล
2.2.6. จัดทำทะเบียนพนักงานเทศบาลในเขตเทศบาล
2.2.7. การลงทะเบียนและการออกใบรับรองการบริการสำหรับพนักงานเทศบาล
2.2.8. จัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการเทศบาลและรวมพนักงานเทศบาลไว้ในกำลังสำรองบุคลากร
2.2.9. การดำเนินการสอบการรับรองและคุณสมบัติสำหรับพนักงานเทศบาล
2.2.10. การจัดระเบียบการทำงานกับการสำรองบุคลากรและการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ
2.2.11. องค์กรของการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลอื่น ๆ ที่ส่งโดยพลเมืองเมื่อเข้าสู่บริการเทศบาลตลอดจนการลงทะเบียนการเข้าถึงในรูปแบบที่กำหนดไว้สำหรับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
3.2.4. เป็นทนายความหรือตัวแทนสำหรับกิจการของบุคคลที่สามในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาลที่เขาดำรงตำแหน่งบริการเทศบาล หรือเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือควบคุมโดยเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
3.2.5. รับที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งราชการหรือเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ค่าตอบแทนจากบุคคลและนิติบุคคล (ของขวัญ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เงินกู้ การบริการ การชำระค่าบันเทิง นันทนาการ ค่าขนส่ง และค่าตอบแทนอื่น ๆ) ของขวัญที่พนักงานเทศบาลได้รับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโปรโตคอล การเดินทางเพื่อธุรกิจ และกิจกรรมทางการอื่น ๆ จะถือเป็นทรัพย์สินของเทศบาล และจะโอนไปยังพนักงานเทศบาลตามการกระทำของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ซึ่งเป็นหน่วยงานของเทศบาลที่เขาดำรงตำแหน่งบริการเทศบาล ตำแหน่ง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. เดินทางไปทำธุรกิจโดยเสียค่าใช้จ่ายเป็นรายบุคคลและนิติบุคคล ยกเว้นการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ดำเนินการร่วมกันตามข้อตกลงขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรเทศบาลกับรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาลของเทศบาลอื่นๆ ตลอดจน หน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นของต่างประเทศ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรทั้งระหว่างประเทศและต่างประเทศ
3.2.7. การใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ วิธีการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ การเงิน และอื่นๆ และทรัพย์สินอื่นๆ ของเทศบาล
3.2.8. เปิดเผยหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริการของเทศบาล ข้อมูลที่จัดประเภทตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ หรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งเขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
3.2.9. อนุญาตให้มีการแถลงต่อสาธารณะ การตัดสิน และการประเมิน รวมถึงในสื่อ เกี่ยวกับกิจกรรมของรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาล และผู้นำ หากนี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่อย่างเป็นทางการ
3.2.10. รับรางวัล ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ และตำแหน่งพิเศษ (ยกเว้นตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์) จากรัฐต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าเทศบาล
3.2.11. ใช้ข้อได้เปรียบของตำแหน่งที่เป็นทางการของคุณในการหาเสียงเลือกตั้งและการหาเสียงในประเด็นการลงประชามติ
3.2.12. ใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของคุณเพื่อประโยชน์ของพรรคการเมือง ศาสนา และสมาคมสาธารณะอื่นๆ ตลอดจนแสดงทัศนคติของคุณต่อสมาคมเหล่านี้ต่อสาธารณะในฐานะพนักงานเทศบาล
3.2.13. สร้างโครงสร้างของพรรคการเมือง สมาคมทางศาสนาและสาธารณะอื่นๆ (ยกเว้นสหภาพแรงงาน ตลอดจนทหารผ่านศึกและองค์กรสมัครเล่นสาธารณะอื่นๆ) ในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานเทศบาล หรือมีส่วนร่วมในการสร้างโครงสร้างเหล่านี้
3.2.14. ยุติการปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
3.2.15. เป็นสมาชิกของหน่วยงานการจัดการ ผู้ดูแลผลประโยชน์ หรือคณะกรรมการกำกับดูแล หน่วยงานอื่นๆ ขององค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐที่ไม่แสวงหากำไรในต่างประเทศ และแผนกโครงสร้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.16. มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐต่างประเทศ องค์กรระหว่างประเทศและต่างประเทศ พลเมืองต่างประเทศ และบุคคลไร้สัญชาติ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง .
3.2.17. หลังจากถูกไล่ออกจากราชการ พลเมืองไม่มีสิทธิ์ในการเปิดเผยหรือใช้เพื่อผลประโยชน์ขององค์กรหรือข้อมูลที่มีลักษณะเป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งกลายเป็นที่รู้จักต่อเขาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบ.
ผู้เชี่ยวชาญมีความรับผิดชอบทางวินัยและการเงินสำหรับความผิดที่กระทำโดยความผิดของเขา (ตามกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาลและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
4.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ (ปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม) ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมืองที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาล:
ความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของวัสดุ (ใบรับรอง ข้อสรุป) ที่พัฒนาโดยเขาเป็นการส่วนตัว
การปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันของเอกสารที่รับรองโดยเขา
พนักงานมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อคุณภาพที่ไม่ดีและการปฏิบัติหน้าที่ก่อนเวลาอันควร
4.2. สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นในการดำเนินกิจกรรมของตน
ความผิด - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. สำหรับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยผู้เชี่ยวชาญในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (การประพฤติมิชอบ) การละเมิดวินัยแรงงานหัวหน้าหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นอาจกำหนดการลงโทษทางวินัยกับผู้เชี่ยวชาญ:
ความคิดเห็น;
ตำหนิ;
การเลิกจ้างตามเหตุผลที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
4.5. ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการพิจารณาคดี การเตรียมเอกสาร และการตอบกลับจดหมาย คำแถลง และการร้องเรียน
