สัญญาจ้างงานระยะยาว บทบัญญัติทั่วไปของสัญญาจ้างงานระยะยาว การจัดเก็บภาษีของสัญญาจ้างงานระยะยาว

จุดอันตราย การทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแทนการทำสัญญาเปิดเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่ลูกจ้างถือเป็นข้อห้ามโดยตรงในมาตรา 58 รหัสแรงงาน- สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากศาลจัดประเภทสัญญาจ้างงานใหม่เป็นสัญญาเปิดแล้วนอกเหนือไปจากทั้งหมด การชำระเงินที่ครบกำหนดพนักงาน (การคืนสถานะในที่ทำงาน, การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน, ความเสียหายทางศีลธรรม ฯลฯ ) จะต้องจ่ายค่าปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขนาดมันสำหรับ เจ้าหน้าที่คือ 1,000–5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 30,000–50,000 รูเบิล นอกจากนี้ศาลสามารถระงับกิจกรรมของคุณได้นานถึงสามเดือน

ข้อตกลง GPC: ภาษีและเงินสมทบในปี 2561

สิ่งนี้ถูกกฎหมายและทำอย่างไรให้ถูกต้อง? ได้ เราสามารถยอมรับได้ผ่านทาง TD เร่งด่วนในกรณีต่อไปนี้:

• เขาได้งานพาร์ทไทม์
• เขาเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั่นคือ จนกว่าพนักงานหลักจะกลับจากการลาพักร้อนหรือลาป่วย

เมื่อสมัครงาน ทหารเกณฑ์จะต้องเขียนใบสมัครและแนบเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน (หนังสือเดินทาง หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี SNILS เอกสารการศึกษา สมุดบันทึกการทำงาน ใบรับรองจากงานก่อนหน้า ฯลฯ ) หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนี้ โปรดอ่านบทความ “ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน (2559)”
กฎการจ้างงานในกรณีนี้ไม่แตกต่างจากการจ้างพนักงานภายใต้สัญญาปลายเปิด (ข้อ.

สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ใช่สำหรับทุกคน

โปรดทราบ: นายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนี้เป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ไม่จำเป็นต้องแจ้งคนงานชั่วคราวที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงที่ขาดงานหลักเนื่องจากบุคคลที่ไม่อยู่อาจกลับมาทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้

ทหารเกณฑ์รู้ล่วงหน้าว่าเขา สัญญาจ้างงานหมดอายุเมื่อพนักงานหลักกลับเข้าทำงาน นอกจากการหมดอายุแล้ว ยังมีเหตุผลอื่นๆ ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกด้วย

สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือลูกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าผู้ริเริ่มเลิกจ้างเป็นพนักงานแล้ว กฎทั่วไปเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก (มาตรา.
80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาทางแพ่งในปี 2561: มีการเรียกเก็บภาษีและเงินสมทบใดบ้าง

มาดูรายละเอียดแต่ละด้านกัน เมื่อนักบัญชีคำนวณเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ เช่นเดียวกับในกรณีการจ่ายค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับเกรดเฉลี่ย โปรดดูรายชื่อผู้ประกันตนในข้อบังคับพิเศษ นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 “ เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย».
และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ วันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 "เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินสมทบเงินบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับจะเกิดขึ้นหากผู้รับเหมา (นักแสดง):

• พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวหรือถาวร

เบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญและประกันสุขภาพภายใต้สัญญา GPC ในปี 2018 จะถูกเรียกเก็บในอัตราปกติที่บริษัทใช้กับการชำระเงินให้กับพนักงานเต็มเวลา

ภาษีและเบี้ยประกันภัยสำหรับวิสาหกิจพลเรือนและเกษตรกรรมในปี 2561

ความสนใจ

ตามกฎทั่วไป 22% ของค่าตอบแทนจะไปเป็นเงินบำนาญ และ 5.1% เป็นเงินค่ารักษาพยาบาล ในเวลาเดียวกันจะใช้อัตราภาษี 22% ในปี 2561 สำหรับการชำระเงินไม่เกิน (สำหรับนักฟิสิกส์แต่ละคนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี) 1,021,000 รูเบิล

นอกจากนี้ยังใช้อัตราที่ลดลง 10% แต่จะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลในอัตราร้อยละ 5.1 ของค่าตอบแทนทั้งหมดไม่ว่าจะ ระดับทั่วไปรายได้. นั่นคือไม่มีการกำหนดเกณฑ์หรือขีดจำกัดในการคำนวณค่ารักษาพยาบาล

สำคัญ

และให้เราเตือนคุณว่าจำนวนเงินที่สะสมตั้งแต่ปี 2560 จะไม่ถูกโอนไปยังกองทุน - กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง แต่จะโอนไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลาง สำหรับปี 2561 กระบวนการนี้ยังคงมีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบ

เมื่อนักบัญชีไม่เรียกเก็บเงินสมทบจากการประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ หากบุคคลใดได้ทำข้อตกลงกับคุณ ข้อตกลงจีพีซีในปี 2561 ในสถานะนักธุรกิจแล้วไม่จำเป็นต้องสะสมเงินสมทบ ผู้ค้าชำระค่าธรรมเนียมของตนเองตามขั้นตอนที่กำหนด
คุณจะหมดความรับผิดชอบดังกล่าว

หลักเกณฑ์การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การเพิ่มขึ้นของอัตราดอกเบี้ยเบี้ยประกันเริ่มตั้งแต่ปีใหม่บังคับให้นายจ้างมองหาวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพที่ถูกกฎหมายและไม่ใช่กฎหมาย การจ่ายเงินทางสังคมพนักงาน. หนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมในการลดการชำระเงินภาคบังคับคือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่แทนที่จะเป็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนด

ชื่อเสียงของเขาเป็นธรรมหรือไม่? 25/02/2011 “ Bukhgalteriya.ru” ผู้แต่ง: E. Irkhina บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญ สมมติว่าพนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวมีสิทธิ์ได้รับการประกันสังคมเช่นเดียวกับ“ พนักงานไม่จำกัด”

เฉพาะวันหยุดพักผ่อนเท่านั้นที่คำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อย สิ่งเดียวที่ทหารเกณฑ์ไม่มีสิทธิ์ได้รับคือ เงินชดเชย- ในขณะเดียวกันการแยกทางกับพนักงานดังกล่าวก็ง่ายกว่ามาก
สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาสูงสุดห้าปี ต่างจากสัญญาปลายเปิด สัญญานี้ไม่สามารถสรุปได้กับพนักงานทุกคน และไม่ใช่สำหรับทุกงาน

ข้อมูล

TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปแล้วเมื่อ วันที่เจาะจงซึ่งจะต้องระบุไว้ในนั้น จะต้องไม่เกิน 5 ปี หากระยะเวลาที่กำหนดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมากกว่าระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาต สัญญาจะกลายเป็นสัญญาเปิดและพนักงานจะได้รับการพิจารณาจ้างเป็นการถาวร

สำคัญ! หากหลังจากการสิ้นสุดของ TD เร่งด่วน ทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้างและพนักงานต้องการทำงานให้กับบริษัทต่อไป เงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน TD เร่งด่วนจะสูญเสียกำลัง และพนักงานจะถือว่าได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ใครสามารถจ้างได้ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว? รายชื่อบุคคลและเงื่อนไขทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อจ้างพนักงานใน TD เร่งด่วนมีระบุไว้ในศิลปะ

สัญญาจ้างงานระยะยาว

ช่วงเวลาที่อันตรายอีกประการหนึ่งคือการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน หากบุคคลยังคงทำงานต่อไปและนายจ้างไม่ต้องการบอกเลิกสัญญาจะถือว่าได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบการหมดอายุของสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบและจัดทำทุกอย่างถูกต้อง มาคำนวณค่าลาพักร้อนกัน พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเหมือนกัน เนื่องจากพนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนด ตามมาตรา 114 ของประมวลกฎหมายแรงงานเขา ขั้นตอนทั่วไปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นจัดให้มีการรักษางานและเงินเดือน ระยะเวลาการลาสำหรับพนักงาน "ไม่กำหนดระยะเวลา" ไม่ควรน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากบุคคลลงนามภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณแตกต่างออกไป ระยะเวลาของการลาพักร้อนจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานโดยตรง

ข้อตกลงสัญญากับบุคคล: ภาษีและค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระในปี 2561

ในกรณีนี้การแข่งขันจะต้องจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน;

• กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ธุรกิจขนาดเล็กได้แก่ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หากจำนวนพนักงานโดยทั่วไปไม่เกิน 35 คน สำหรับนายจ้างในสายงาน ขายปลีกและจำกัดการให้บริการผู้บริโภค – 20 คน หมายเหตุ: สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ งานชั่วคราวนานถึงสองเดือน การคุมประพฤติไม่ได้จัดตั้งขึ้น (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาทดลองงานสำหรับคนงานตามฤดูกาลไม่ควรเกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพิ่มในรายการโปรดส่งทางอีเมล การจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวภายใต้สถานการณ์บางอย่างถือเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องเท่านั้น สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างจากสัญญาจ้างทั่วไปอย่างไร และจะกล่าวถึงวิธีการจ้างบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างรวดเร็วและถูกต้องได้อย่างไรในบทความของเรา คุณสมบัติของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว จะจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร? ผลลัพธ์ ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานปกติ (EA) ที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นเอกสารหลักที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย (มาตรา 56, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาเหล่านี้คือระยะเวลาที่มีการสรุป TD แบบธรรมดาจะสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา นั่นคือทราบเฉพาะวันที่จ้างพนักงานเท่านั้น

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคล เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย FFOMS TFOMS กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และเบี้ยประกันสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป

เหตุผลในการสรุป:

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 207 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดายอมรับโดยเฉพาะกับบุคคลที่เป็นผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับ บุคคลซึ่งเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้จากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซียและ (หรือ) จากแหล่งนอกสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของมาตรา 209 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามย่อหน้า 6 ข้อ 1 ข้อ ประมวลกฎหมายภาษีมาตรา 208 ของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้จากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น งานที่ดำเนินการ การให้บริการ และการดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นการชำระเงินภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจึงถือเป็นวัตถุแห่งการเก็บภาษีและจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% (ข้อ 1 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรที่หรือเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้มีหน้าที่ในการคำนวณหักภาษีจากเขาและชำระจำนวนภาษีในฐานะตัวแทนภาษี
ตามวรรค 5 ของศิลปะ มาตรา 346.11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษีที่กำหนดไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้ องค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายจึงเป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ชำระเงินให้ภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, FFOMS, TFOMS, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา. 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, มูลนิธิ ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนของรัฐบาลกลางการประกันสุขภาพภาคบังคับและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) ผู้จ่ายเบี้ยประกันคือบุคคลและองค์กรที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล
วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์และสัญญาทางแพ่งในเรื่องคือการปฏิบัติงานการให้บริการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212 -FZ) ในเวลาเดียวกันกฎหมาย N 212-FZ ไม่ได้มีข้อยกเว้นสำหรับการจ่ายเงินในรูปแบบของค่าจ้างที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่
ดังนั้นการชำระเงินภายใต้สัญญาจ้างงาน (รวมถึงสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน) จะต้องเสียเบี้ยประกัน ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องได้รับการประกันสำหรับกองทุนทั้งหมด: กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
เบี้ยประกันภัยจะชำระตามอัตราที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 12 ฉบับที่ 212-FZ:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 26%;
- กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.9%;
- กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 - 3.1% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 5.1%
- กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 - 2.0% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 0.0%
เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานสำหรับผู้ที่เกิดในปี 2509 ขึ้นไปจะมีการคิดภาษี 26% สำหรับผู้ที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่า - 20% เพื่อเป็นเงินทุนส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานสำหรับผู้ที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่า - 6% (ข้อ 2.1 ของข้อ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ“ เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

เบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ วันที่ 8 ธันวาคม 2553 แก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2541 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 125-FZ)
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการแนะนำบทความใหม่สองบทความที่กำหนดวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเบี้ยประกันและพื้นฐานสำหรับการคำนวณ (มาตรา 20.1) รวมถึงจำนวนเงินเมื่อมีการโอนซึ่งการชำระเงินภาคบังคับเหล่านี้จะไม่ได้รับการชำระ (มาตรา 20.2) การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2554
ตามมาตรา 1 ของมาตรา 20.1 ของกฎหมาย N 125-FZ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่นที่จ่ายโดยผู้ถือกรมธรรม์เพื่อประโยชน์ของผู้เอาประกันภัยภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์และสัญญากฎหมายแพ่งหากเป็นไปตามสัญญากฎหมายแพ่ง ผู้ถือกรมธรรม์มีหน้าที่ชำระค่าเบี้ยประกันให้แก่ผู้เอาประกันภัย
ดังนั้น, ค่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายรับประกัน
สเตโปวายา ยานา

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โมนาโก โอลก้า

วัสดุนี้จัดทำขึ้นตามแต่ละบุคคล การให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรไว้เป็นส่วนหนึ่งของบริการ

สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งเป็นตัวอย่างที่นายจ้างอาจต้องการได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานระยะยาวของโมเดลปี 2019 มีความแตกต่างหลายประการจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดทั่วไป พิจารณาคุณสมบัติของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

คุณสมบัติของสัญญาระยะยาว

ตัวเลือกสัญญาเหล่านี้รวมเป็นหนึ่งเดียวกับสิทธิของพนักงานและรับประกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้เขา ในทางกลับกันพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ สัญญาระยะยาวสามารถเปลี่ยนแปลงได้เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด

สถานการณ์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีความพิเศษด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เหตุที่เป็นไปได้สำหรับการดำเนินการนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายและจะต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาของสัญญาไม่เกิน 5 ปีและจะต้องระบุไว้ในข้อความ
• อนุญาตให้มีคุณสมบัติตามสัญญาอีกครั้งได้ไม่จำกัด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
  • หากพื้นฐานสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในข้อความหรือหากพื้นฐานนี้ไม่เป็นไปตามข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมาย
  • ไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในข้อความหรือความต่อเนื่องของงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับสัญญา
• ระยะเวลาการลาเนื่องจากพนักงานคำนวณจาก 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานโดยมีสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับกฎของตัวเอง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ้างงานในช่วงเวลาที่กำหนดตลอดจนสัญญาปลายเปิดนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง เนื้อหาของคำสั่งซื้อจะต้องสอดคล้องกับข้อมูล ข้อตกลงแรงงาน- หากมีความแตกต่างในเอกสารเหล่านี้ ระบบจะให้ความสำคัญกับข้อความของข้อตกลงเป็นหลัก

อ่านข้อมูลเฉพาะของการกรอกคำสั่งเมื่อสมัครงานชั่วคราวในวัสดุ “แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 - ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่าง” .

เหตุในการสรุปสัญญาตามระยะเวลาที่กำหนด

เหตุผลที่อนุญาตให้สรุปสัญญาระยะยาวแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• บังคับซึ่งลักษณะหรือเงื่อนไขของงานไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์อื่น ๆ
• โดยสมัครใจเมื่อคู่สัญญาในข้อตกลงสามารถเป็นบุคคลบางประเภทได้

กลุ่มแรกประกอบด้วยสถานการณ์ต่อไปนี้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
• งานนี้เป็นงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน)
• งานเชื่อมโยงกับฤดูกาลเฉพาะ
• พนักงานถูกส่งไปต่างประเทศ
• งานไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับนายจ้าง แต่เกี่ยวข้องกับการสร้างการผลิตใหม่และเป็นการชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด
• ในตอนแรกนิติบุคคล - นายจ้างถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือสำหรับงานบางอย่าง
• ผลลัพธ์ของงานที่ได้รับมอบหมายไม่สามารถเชื่อมโยงกับวันที่ระบุได้
• การทำงานระหว่างภาคปฏิบัติ การฝึกอาชีพ การฝึกงาน
• การเลือกตั้งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือก สู่ตำแหน่งหรือการจ้างงานที่ได้รับเลือกเพื่อรับรองกิจกรรมของหน่วยงานดังกล่าว
• ชั่วคราวหรือ งานสังคมสงเคราะห์ในทิศทางของการบริการจัดหางาน
• ราชการทางเลือก

กลุ่มที่สองประกอบด้วย (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• บุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการอิสระ (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยมีจำนวนพนักงานสูงสุด 35 คนและสำหรับผู้ที่ทำงานในการค้าปลีกหรือบริการผู้บริโภค - มากถึง 20 คน
• ผู้รับบำนาญอายุและผู้ที่ไม่สามารถทำงานถาวรได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• บุคคลที่ย้ายไปทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือในพื้นที่เทียบเท่า
• บุคคลที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน ขจัด หรือขจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉิน
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการแข่งขันที่กฎหมายกำหนด
• คนทำงานสร้างสรรค์ตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• หัวหน้านิติบุคคล เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• บุคคลที่เรียนเต็มเวลา
• ลูกเรือของเรือทุกประเภทที่ลงทะเบียนใน Russian International Register
• พนักงานที่ลงทะเบียนแบบพาร์ทไทม์

ตัวเลือกต่อไปนี้ยังเป็นไปได้:

• หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานคนที่สองด้วยพนักงานชั่วคราวคนเดียวกัน คุณสามารถทำสัญญาระยะยาว 2 ฉบับกับเขาได้ (หนึ่งในนั้นจะเป็นสัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์) หรือทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่มีอยู่ โดยการลงทะเบียน ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงาน 2 คนในเวลาเดียวกัน
• มีความเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน แต่จะต้องออกจากงานชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการ ในที่นี้ พื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาคือการกลับมาทำงานของพนักงานที่ถูกแทนที่

ทดสอบในกรณีสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ไม่จำเป็นต้องมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่รวมถึงสัญญาปลายเปิด แต่หากมีความตั้งใจที่จะติดตั้งก็จำเป็นต้องจำไว้ว่า:

• ไม่มีการติดตั้งเป็นระยะเวลาสัญญาสูงสุด 2 เดือน
• จะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาสัญญา 2 ถึง 6 เดือน

เงื่อนไขในการดำเนินการทดสอบต้องได้รับการแก้ไขในสัญญา

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงานเมื่อจ้างดู

การบอกเลิกสัญญาระยะยาว

หากไม่มีเหตุให้จัดประเภทสัญญาใหม่เป็นแบบไม่จำกัดระยะเวลาสัญญาจะสิ้นสุดลง:

• ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อความ (ข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากสัญญาไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน
• เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ผูกกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญา (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): พนักงานทดแทนไปทำงาน สิ้นสุดฤดูกาลหรืองานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ที่สัญญาหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ตามคำขอของพนักงานสามารถขยายสัญญาได้จนกว่าจะสิ้นสุดเงื่อนไขนี้
• หากการตั้งครรภ์ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพของหญิงและนายจ้างไม่มีอะไรจะเสนอหรือหญิงไม่เห็นด้วยกับงานนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงจนกว่าการตั้งครรภ์จะสิ้นสุด

เช่นเดียวกับสัญญาที่ถูกต้องโดยไม่มีข้อกำหนด สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในมาตรา ตัวอย่างเช่นตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ หรือความคิดริเริ่มของพนักงาน มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญา เนื่องจากการลงโทษทางวินัยหรือสถานการณ์ภายนอกใด ๆ

อ่านเกี่ยวกับการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานเกี่ยวกับวินัยแรงงานในบทความต่อไปนี้:

• “อะไรถือว่าล่าช้าตามประมวลกฎหมายแรงงาน” ;
• “ จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร” .

สัญญาตัวอย่างสรุปตามระยะเวลาที่กำหนด

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่ไม่มีแบบฟอร์มบังคับอย่างเคร่งครัด แต่ต้องมีการรวมข้อมูลบางชุด

ค้นหาว่าใครบ้างที่จำเป็นต้องใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐานจากเอกสารเผยแพร่นี้

นายจ้างสามารถพัฒนาแบบฟอร์มที่จะใช้ได้อย่างอิสระ หรืออาจใช้รูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจรก็ได้

สัญญาจ้างงานในรูปแบบรวมมีลักษณะอย่างไร โปรดดูลิงก์

สำหรับสัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิด ข้อมูลซึ่งจำเป็นในข้อความมักจะเกิดขึ้นพร้อมกันเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงมักใช้แบบฟอร์มทั่วไปสำหรับพวกเขาโดยมีส่วนที่จำเป็นในการกรอกภายใต้สัญญาระยะยาว

เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวจะต้องสะท้อนถึง:

• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดตามวันที่ระบุหรือการเกิดเหตุการณ์บางอย่าง
• ข้อบ่งชี้ถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาสำหรับระยะเวลาหนึ่ง และเหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในเว็บไซต์ของเรา

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำอีกสำหรับ คำศัพท์ใหม่อาจนำการฝึกอบรมขึ้นใหม่เข้าสู่สัญญาจ้างงานถาวร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคาดว่าจะปฏิบัติงานหน้าที่เดียวกัน

อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่าง:

• การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับวาระใหม่กับผู้อำนวยการของ LLC ไม่ได้นำมาซึ่งการรับรู้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนด ข้อยกเว้นนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าตามส่วนที่ 1 ของข้อ 1 มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับกรรมการจะพิจารณาจากกฎบัตรของบริษัทหรือข้อตกลงของคู่สัญญา กรรมการได้รับเลือกตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท (ข้อ 1 ข้อ 40 ของกฎหมาย “สำหรับบริษัทที่มี ความรับผิดจำกัด" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) ในกรณีนี้ให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับการยอมรับสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากเป็นแบบปลายเปิด ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์กับหัวหน้าบริษัท ในกรณีนี้กรรมการอาจได้รับเลือกใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
• ได้รับอนุญาตให้ขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานของเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างพนักงานและนายจ้างเพื่อขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว (ข้อ 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถดาวน์โหลดคำสั่งขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือตัวอย่างได้จากลิงก์

ผลลัพธ์

การจัดทำสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายหลายข้อเพื่อแยกความเป็นไปได้ของการจัดประเภทใหม่ให้เป็นสัญญาปลายเปิด

เราต้องการสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) สำหรับงานบางอย่างกับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานของเรา ในเรื่องนี้เรามีคำถาม: 1. ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าในสัญญาระยะยาว (สูงสุดสองเดือน) เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง แต่ระบุเฉพาะประเภทของงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น? 2. ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว เราต้องจัดทำข้อตกลง คำสั่งการยอมรับ และเราจำเป็นต้องบันทึกลงในสมุดงานหรือไม่? 3.เมื่อเสร็จงานแล้วเราควรออกหนังสือรับรองการสำเร็จงาน ชุด T-73 ไหม? 4. จากการชำระเงินที่กำหนดในสัญญา เราต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพภาคบังคับตามปกติหรือไม่?

มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพลเมืองได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น รายการสถานการณ์ทั้งหมดที่องค์กรต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจ้างงาน คำสั่งการจ้างงานจะถูกจัดทำขึ้น และบันทึกการจ้างงานจะถูกบันทึกลงในสมุดงาน หากการสิ้นสุดของสัญญาจ้างถูกกำหนดโดยเหตุการณ์บางอย่าง (ความสมบูรณ์ของงานภายใต้สัญญา) ก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติ แบบฟอร์มรวมเลขที่ T-73. เงินเดือนของพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันในลักษณะทั่วไป

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดเมื่อใด?

ตามกฎแล้ว สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของ งานที่จะเกิดขึ้นหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ* (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น องค์กรต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่:*

• ปฏิบัติงานชั่วคราวเร่งด่วนตามฤดูกาล (พนักงานประเภทนี้รวมถึงนักกีฬาที่ถูกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 348.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ
• ได้รับการยอมรับให้ปฏิบัติงานนอกเหนือกิจกรรมปกติขององค์กร (การติดตั้ง การติดตั้ง ฯลฯ )
• ได้รับการยอมรับให้ปฏิบัติงานเฉพาะด้าน (เมื่อไม่สามารถกำหนดวันที่แล้วเสร็จได้)
• ไปทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง ฯลฯ

รายการสถานการณ์ทั้งหมดที่องค์กรต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากพนักงาน*:

• เป็นผู้รับบำนาญวัยชรา
• โดย ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น
• จะทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (หากเขาจำเป็นต้องย้ายไปยังที่ทำงาน)
• จะดำเนินการงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ ฯลฯ
• นักศึกษาเต็มเวลา;
• เป็นนักกีฬา, โค้ช;
• จะตอบสนอง งานสร้างสรรค์(รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252)
• จะทำงานในองค์กรขนาดเล็กที่มีมากถึง 35 คน (ในสถานประกอบการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - มากถึง 20 คน)
• ยอมรับตำแหน่งหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เป็นคนทำงานพาร์ทไทม์ ฯลฯ

รายการสถานการณ์ทั้งหมดที่องค์กรมีสิทธิ์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย* รายการนี้เสริมด้วยคุณสมบัติของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กับนักกีฬาและโค้ชตามมาตรา 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวคือไม่เกินห้าปี และขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้สามารถกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างได้:*

• วันที่ระบุ;
• การเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง (การทำงานให้เสร็จสิ้นภายใต้สัญญา การสิ้นสุดฤดูกาล การจากไปของพนักงานที่ไม่อยู่ซึ่งได้จ้างพนักงานเกณฑ์ทดแทนชั่วคราว)

ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นีน่า โคเวียซินา

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เมื่อจ้าง:*

• ตามกฎแล้วพนักงานจะเขียนคำสั่งในรูปแบบใด ๆ
• หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งจ้างงาน

สัญญาจ้าง

จัดทำสัญญาการจ้างงานเป็นสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย พนักงานจะต้องลงนามในสำเนาขององค์กร ลายเซ็นของเขายืนยันว่าเขาได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน* กฎดังกล่าวกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในองค์กรการค้า

จัดทำสัญญาจ้างงานในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือประกอบด้วยข้อมูลและเงื่อนไขบังคับตามบทของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น ข้อมูลเงินเดือน ตำแหน่ง เวลาทำงาน เป็นต้น กรณีนี้ต้องระบุตำแหน่งในสัญญาจ้างตามตารางการรับพนักงานอย่างเคร่งครัด* ไม่สามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ไม่รวมได้ ในตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และได้รับการยืนยันในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 21 มกราคม 2014 เลขที่ PG/13229-6-1

ลำดับการรับเข้าทำงาน

จ้างพนักงานตามคำสั่งที่ออกตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ เนื้อหาของคำสั่งซื้อจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญา* นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับบุคคลที่องค์กรจะทำสัญญาทางแพ่งด้วย (สัญญา บริการชำระเงิน ฯลฯ) ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งการรับเข้า กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งการจ้างงานรูปแบบรวมได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 เมื่อรับหนึ่งคน คำสั่งจะถูกวาดขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-1 * หากองค์กรจ้างคนหลายคนพร้อมกันจะสะดวกกว่าในการสั่งซื้อโดยใช้แบบฟอร์มรายการหมายเลข T-1a

ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งจ้างงานภายในสามวันนับแต่วินาทีที่เริ่มทำงานจริง* คำสั่งดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาโดยไม่ลงลายมือชื่อ ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย (โดยการลงนาม) กับกฎข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อตกลงร่วม และเอกสารภายในอื่น ๆ ที่ควบคุม กิจกรรมแรงงาน- ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นโดยส่วนหนึ่งของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นีน่า โคเวียซินารองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรมนุษย์กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

3.บทความ:สัญญาจ้างงานระยะยาวบางฉบับไม่สามารถบอกเลิกกับผู้ลาคลอดได้

สิ่งที่นายจ้างต้องคำนึงถึง

การตัดสินใจทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารที่สมเหตุสมผล และต้องระบุกำหนดเวลาหรือสถานการณ์ของการหมดอายุของสัญญา รายการกรณีของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์; กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเหตุผลเพิ่มเติม2. เช่น การจ้างผู้ช่วยทนายความตามระยะเวลาความร่วมมือระหว่างทนายความกับสำนักงาน หากในกรณีที่พิจารณาถึงข้อตกลงความร่วมมือก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ก็คงเป็นเรื่องยากที่จะท้าทายในศาลถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องมีเอกสารหลักฐานว่างานเสร็จเรียบร้อยแล้ว หากสรุปซ้ำๆ สัญญาระยะยาวในการปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน ศาลอาจยอมรับสัญญาจ้างงานตามที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ตารางด้านบน) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ หลังจากงานที่กำหนดในสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นแล้ว ให้ร่างการกระทำกับพนักงานโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-73 3* (ดูตัวอย่าง)

หากต้องการตัดสินใจว่าการชำระเงินใดที่คุณต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ให้พิจารณา:*

• ไม่ว่าองค์กรของคุณเป็นตัวแทนภาษีสำหรับการชำระเงินประเภทนี้หรือไม่
• ผู้รับรายได้มีสถานะใดมีถิ่นที่อยู่หรือไม่มีถิ่นที่อยู่ตลอดจนแหล่งรายได้ที่ได้รับ
• รวมอยู่ด้วยหรือเปล่า ประเภทนี้การชำระเงินให้กับวัตถุที่ต้องเสียภาษี

รายได้จากแหล่งที่มาในรัสเซีย

รายได้ที่ได้รับจากแหล่งในรัสเซียประกอบด้วย:*

1.รายได้ที่ได้รับจาก องค์กรรัสเซียและผู้ประกอบการตลอดจนภารกิจถาวร องค์กรต่างประเทศในรัสเซีย ในรูปแบบ:

• เงินปันผล;
• การจ่ายเงินประกันเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย
• ผลประโยชน์ เงินบำนาญ ทุนการศึกษา และการจ่ายเงินอื่นที่คล้ายคลึงกัน

2. รายได้จากการดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานงานที่ทำ การให้บริการ หรือการกระทำอื่นๆ ที่ดำเนินการในรัสเซีย* สำหรับการชำระเงินเหล่านี้ ตำแหน่งที่แท้จริงของแหล่งที่มาของการชำระเงินไม่สำคัญ เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลนั้นทำงาน - ในรัสเซียหรือต่างประเทศ

เซอร์เกย์ ราซกูลินสมาชิกสภาแห่งรัฐที่แท้จริงของสหพันธรัฐรัสเซียชั้น 3

เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม, ค่ารักษาพยาบาล) ได้แก่:*

• เงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (รวมถึงการประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญแรงงาน เงินสมทบที่เกิดขึ้นในปี 2557 จะถูกโอนไปยังงบประมาณในจำนวนทั้งหมดในเอกสารการชำระเงินฉบับเดียว จำนวนนี้จะถูกแจกจ่าย ไปยังกองทุนประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล)
• เงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
• เงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ

สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของมาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ และมาตรา 22.2 ของกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ

การชำระเงินที่ต้องเสียภาษี

เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม ค่ารักษาพยาบาล) คำนวณจากค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นเงินสดและในรูปแบบ:

• ภายใต้กรอบแรงงานสัมพันธ์*;
• หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นของมัน ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหรือผู้ก่อตั้ง (ไม่คำนึงถึงสัญญาจ้างงานกับเขา)
• ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งซึ่งมีเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานการให้บริการ

การจ่ายเงินและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับเบี้ยประกันภัยได้แก่:

• เงินเดือน;*

ลิวบอฟ โคโตวารองผู้อำนวยการกรมพัฒนาประกันสังคมกระทรวงแรงงานรัสเซีย

ขอแสดงความนับถือ Natalya Kolosova

ผู้เชี่ยวชาญส่วนตัวของคุณ

ปัญหา

ฉันได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงาน (เป็นเวลา 1 เดือน - ชิ้นงาน) นายจ้างต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่? (ตามสัญญาเงินเดือน 7,000 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%)

สารละลาย

สวัสดีตอนบ่าย

คำตอบอยู่ในคำถามของคุณเอง สัญญาจ้างงานระยะยาวคือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา ซึ่งหมายความว่าในระหว่างระยะเวลาทำงานและหลังเลิกจ้าง คุณจะได้รับประโยชน์จากการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดเป็นเวลาหนึ่งเดือน ภาษีทั้งหมดจะจ่ายให้คุณ มีการเข้างาน หนังสือ โดยวิธีการทำรายการในสมุดงานโดยไม่ระบุว่าคุณได้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว รายงานข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตามลำดับ และไม่สำคัญว่าจะเป็นชิ้นงานหรือค่าจ้างชั่วคราว

การย้ายที่ยุ่งยากเพียงอย่างเดียวคือเมื่อพวกเขาลงนามข้อตกลงกับคุณ (พวกเขาให้สำเนาที่สองแก่คุณหรือไม่) โดยปกติจะเป็น 2 สำเนา พวกเขาไม่ได้มอบคุณ, พวกเขาไม่นำเอกสารในการลงทะเบียน - ประวัติความเป็นมาการจ้างงานรายละเอียดบัตรประกันบำนาญ ฯลฯ และคุณแน่ใจว่าคุณทำงานภายใต้สัญญาอย่างเป็นทางการโดยสมบูรณ์อันที่จริงแล้วนี่เป็นภาพลวงตา

ขอให้โชคดี.

สารละลาย

และฉันต้องการเพิ่ม โปรดทราบว่ามีเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับคุณหรือไม่ การอ้างอิงถึงวรรคใดของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ

อนิจจาหลายคนลืมไปว่าตามมาตรา มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ กรณีเหล่านี้แสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึง:

• การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน, สถานที่ทำงานได้รับการเก็บรักษาไว้;
• เวลาในการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)
• ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้
• ปฏิบัติงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้
• การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน เป็นต้น

อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เหตุผลเหล่านี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรานี้ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• งานสำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งมีจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)
• พนักงานคือผู้รับบำนาญวัยชราหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ ;
• ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน
• พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• พนักงาน - นักเรียน เต็มเวลาการฝึกอบรม;
• ทำงานนอกเวลา ฯลฯ

นอกจากนี้เรายังต้องไม่ลืมว่าการบ่งชี้สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงาน และข้อกำหนดนี้ไม่ควรละเลย

แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือเป็นข้อสรุปในระยะเวลาไม่มีกำหนด

สารละลาย

แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือเป็นข้อสรุปในระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้นคุณไม่ควรเป็นทางการมากเกินไปเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและระบุเงื่อนไขบังคับสำหรับการปฏิบัติงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากราคาของการกำกับดูแลดังกล่าวอาจค่อนข้างสูง: ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะลาออกจากงาน (แม้ว่า มันค่อนข้างสงบ) จากนั้นตามคำสั่งศาลเรียกร้องให้คืนความยุติธรรม

คุณมีคำถามใดๆ? ถามคำตอบจะตามมาทันที!