3.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่ “__” ___________ 20__ 3.3. ระยะเวลาทดลองงานคือ ________ เดือน 4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 4.1.

พนักงานมีสิทธิที่จะ: 4.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

4.1.2. สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

สัญญาจ้างงานกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

ระยะเวลามีผล 2.1.

พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของตน ความรับผิดชอบด้านแรงงานด้วย “___”__________ ____ 2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนด/เป็นระยะเวลาสูงสุด “___”__________ ____

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 3.1. พนักงานมีหน้าที่: 3.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ 3.1.1.1. จัดทำรายการผลงานและบริการวินิจฉัยโรค ประเมินอาการของผู้ป่วย และสถานการณ์ทางคลินิกตามมาตรฐานการรักษาพยาบาล

1.5. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้: เริ่มงาน: " " 2019. 1.6. เงื่อนไขการทดสอบ: . ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ กฎระเบียบท้องถิ่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน- 1.7. พนักงานได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบตามลักษณะงาน

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

ข้อตกลงนี้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างและนายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในแผนก

ที่อยู่ที่ทำงาน: . 1.3. นี่เป็นข้อตกลงนอกเวลา

1.4. ประเภท: สำหรับระยะเวลาไม่แน่นอน (ถาวร); 1.5. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้: เริ่มงาน: " " ปี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับบุคลากรทางการแพทย์

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ในด้านหนึ่ง และ ___________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน และรวมกันเรียกว่า “ภาคี” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้: 1.

หัวเรื่อง 1.1. ตกลงที่จะให้การรักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติตามความชำนาญเฉพาะทางของเขา โดยใช้วิธีการป้องกัน การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูที่ทันสมัย ​​ได้รับการอนุมัติให้ใช้ในทางการแพทย์ โดยอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายในใน ________ และนายจ้างจะจัดหาให้เขา เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงานที่กฎหมายแรงงานบัญญัติให้พร้อมทั้งจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง.

สัญญาจ้างงานกับแพทย์ตัวอย่างนอกเวลา

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________ ตามที่อยู่: _______________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________ 2. ระยะเวลาของข้อตกลง 2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ “___”________ ____

2.2. นี่เป็นเรื่องเร่งด่วนและมีผลจนถึง “___”_____ ____

เราสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา

พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกคือพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายคน ในขณะที่พนักงานพาร์ทไทม์ภายในทำงานหลายครั้งในองค์กรเดียว (หนึ่ง ผู้ประกอบการรายบุคคล).

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดชั่วคราวในการทำงานนอกเวลา

ดังนั้นตามกฎทั่วไป พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรทำงานเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงกับพันธมิตรนอกเวลา

ดังนั้นเมื่อลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ คุณจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา

ในกรณีนี้ มีความจำเป็นต้องระบุว่างานที่เขาสมัครนั้นเป็นงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อไม่ให้เปลืองสมองเมื่อร่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาในอัตรา 0.5 (0.25) ผู้เชี่ยวชาญของเราจึงได้เตรียมตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว

สัญญาจ้างกับ บุคลากรทางการแพทย์(ตัวอย่างการกรอก)

สัญญาการจ้างงาน

05.15.2014 N 10/14-td

มอสโก

รัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐ“ศูนย์การรักษาและวินิจฉัย “สุขภาพ” (FGU LDC “สุขภาพ”) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” เป็นตัวแทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Zubkov Sergei Fedorovich ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและ

Sidorova Olga Evgenievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Federal State Institution "Treatment and Diagnostic Center" Zdorovye" (FGU LDC "Health") (ที่ตั้ง - มอสโก) ในแผนกบำบัดสำหรับตำแหน่งนักบำบัดวัยรุ่น

1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานตั้งอยู่ในห้องหมายเลข 5 ของแผนกบำบัด

1.3. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายนั้นเหมาะสมที่สุด (ประเภท 1) (ขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556)

1.4. งานตามสัญญาจ้างงานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. วันที่เริ่มต้น (วันที่พนักงานเริ่มทำงาน) - 05/15/2557

1.7. พนักงานจะต้องได้รับการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลาทดลองใช้งานคือ 3 (สาม) เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนี้ และไม่ขัดขวางหรือระงับความถูกต้องของสัญญา ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างขาดงานจริง

เกณฑ์สำหรับการผ่านการทดสอบที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติงานที่สมบูรณ์ มีคุณภาพสูง และทันเวลาโดยพนักงานของหน่วยงานด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้ และ รายละเอียดงาน, คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง, คำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที, ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อกำหนดการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กร, วินัยแรงงาน, ข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

ในช่วงทดลองงาน สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของภาคีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง โดยเตือนอีกฝ่ายหนึ่งล่วงหน้าสามวันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ถ้า แรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จากนั้นในหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างเขามีหน้าที่ต้องระบุเหตุผลว่าทำไมผลการทดสอบของลูกจ้างจึงถือว่าไม่เป็นที่น่าพอใจ

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. การแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนด รหัสแรงงาน RF, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

2.1.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานนี้ตลอดจนสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

2.1.3. เต็ม ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

2.1.4. จัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

2.1.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.6. การพักผ่อน ได้แก่ การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวัน การจัดหาเวลาพักและอาหาร วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาการจ้างงานนี้ และกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.1.7. การประกันสังคมของรัฐที่บังคับในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานนี้

2.1.8. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

2.1.9. การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามการฝึกอบรมและแผนการฝึกอบรมขั้นสูงที่นายจ้างบังคับใช้ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการฝึกงานที่สรุประหว่างคู่สัญญา

2.1.10. ใบเสร็จ ประเภทคุณสมบัติตามระดับความสำเร็จของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

2.1.11. การประกันความผิดพลาดทางวิชาชีพอันเนื่องมาจากอันตรายหรือความเสียหายต่อสุขภาพของพลเมืองซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทหรือประมาทเลินเล่อ

2.1.12. การสร้างสรรค์บนพื้นฐานความสมัครใจ สมาคมวิชาชีพและคนอื่น ๆ สมาคมสาธารณะเพื่อปกป้องสิทธิของบุคลากรทางการแพทย์ พัฒนาการปฏิบัติทางการแพทย์ ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคลากรทางการแพทย์

2.1.13. การใช้วิธีป้องกัน วินิจฉัย รักษา เทคโนโลยีทางการแพทย์ ยา การเตรียมภูมิคุ้มกันและยาฆ่าเชื้อที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดในการปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ

2.1.14. ด้วยความยินยอมของพลเมือง (ตัวแทนทางกฎหมายของเขา) ถ่ายโอนข้อมูลที่ถือเป็นการรักษาความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองคนอื่น ( เจ้าหน้าที่) เพื่อประโยชน์ในการตรวจและรักษาผู้ป่วยเพื่อดำเนินการ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์, สิ่งตีพิมพ์ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์, การใช้ข้อมูลนี้ใน กระบวนการศึกษาและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

2.1.5. พนักงานยังมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในตำแหน่งนักบำบัดวัยรุ่นอย่างมีสติซึ่งประดิษฐานอยู่ในรายละเอียดงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานนี้

2.2.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ให้ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

2.2.3. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ รวมถึงคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำแนะนำ กฎเกณฑ์ ฯลฯ

2.2.4. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (เชิงพาณิชย์ เทคนิค ส่วนบุคคล) ที่เขาทราบในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม หากเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน หรือความปลอดภัยของทรัพย์สิน ให้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทันที หากไม่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ให้ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามปกติ

2.2.6. ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด (ข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการสมัคร ดูแลรักษาทางการแพทย์สภาวะสุขภาพของพลเมือง การวินิจฉัยโรคและข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจและการรักษาถือว่าเป็นความลับทางการแพทย์ พลเมืองจะต้องได้รับการยืนยันพร้อมการรับประกันการรักษาความลับของข้อมูลที่ส่งถึงเขา)

2.2.7. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ในนายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ และหากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สิน

2.2.8. ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดในการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และทรัพย์สินทางการเงิน

2.2.9. จัดเตรียมเอกสารยืนยันความสำเร็จในการฝึกอบรมแก่นายจ้างภายในสามวันทำการ (ประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตร ฯลฯ) หากนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ทำงานเป็นเวลาสองปีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมในสาขาพิเศษที่ได้รับหากการฝึกอบรมของพนักงานได้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้เสียค่าใช้จ่าย ในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองปีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมของตนตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังการฝึกอบรม

2.2.10. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ แต่เกิดจากสาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของกิจกรรม หน่วยโครงสร้างเพื่อให้เกิดผลสูงสุด

2.3. ความล้มเหลวในสัญญาการจ้างงานสิทธิและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิ์เหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.2. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ วินัยแรงงาน ข้อบังคับด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

3.1.3. ส่งเสริมพนักงานให้ทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพโดยการจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

3.1.4. จัดให้มีการประกันสุขภาพภาคสมัครใจแก่ลูกจ้างในลักษณะและในจำนวนที่กำหนดโดยคำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้างและ (หรือ) นโยบายเกี่ยวกับ ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับลูกจ้างที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายจัดการที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง

3.1.5. ติดตามการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.1.6. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพต่ำโดยพนักงานตามหน้าที่แรงงานของเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.7. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลง และสัญญาการจ้างงานนี้

3.2.2. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

3.2.3. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2.4. จัดเตรียมอุปกรณ์ให้พนักงานอย่างเหมาะสม ที่ทำงานจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานแก่เขา

3.2.5. เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงของพนักงาน

3.2.6. จัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนแก่พนักงานตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

3.2.7. แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา กิจกรรมแรงงาน.

3.2.8. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.9. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.10. ข่าวถึงพนักงาน หนังสืองานตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.

3.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด รวมทั้งกฎหมายว่าด้วย การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้

4. เวลาทำงานและเวลาพัก

4.1. พนักงานจะได้รับเวลาทำงานลดลง - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

4.2. พนักงานมีเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

ห้าวัน สัปดาห์การทำงานมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

เวลาทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี - 8 ชั่วโมงในวันศุกร์ - 7 ชั่วโมง

เริ่มงาน - 09.00 น. สิ้นสุดงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี - 18.00 น. วันศุกร์ - 17.00 น.

พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - 1 ชั่วโมงตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น.

4.2.1. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดตลอดจนการทำงานล่วงเวลาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

4.3. พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีดังต่อไปนี้:

การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 12 วันตามปฏิทิน

4.3.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของคู่สัญญาตลอดจน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในกรณีที่ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างลาก่อนครบกำหนดหกเดือน

4.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ นายจ้างอาจอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้เมื่อสมัคร

4.4.1. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนนายจ้างประกอบด้วย เงินเดือนอย่างเป็นทางการ.

5.2. ในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 6,000 (หกพัน) รูเบิลต่อเดือน

5.2.1. นอกเหนือจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานแล้ว ยังมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับเงินเดือน ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจอีกด้วย จำนวนเงินและขั้นตอนในการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน (อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2555)

5.3. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

5.4. การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานที่เขาระบุเพื่อจุดประสงค์นี้ ลูกจ้างยื่นใบสมัครพร้อมรายละเอียดบัญชีธนาคารไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

5.5. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของลูกจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. ในกรณีที่รัฐบาลถึงแก่ความตายและ ระบบเทศบาลการดูแลสุขภาพ เมื่อพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือวิชาชีพในระหว่างการให้การรักษาพยาบาลหรือการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ครอบครัวของผู้เสียชีวิตจะได้รับผลประโยชน์เงินสดเพียงครั้งเดียวเป็นจำนวน 120 เงินเดือนราชการต่อเดือน

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง และสัญญาจ้างงานนี้โดยไม่เหมาะสม

7.2. สำหรับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการเปิดเผยความลับทางการแพทย์ อาจได้รับโทษจากพนักงาน การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดต่อเนื้อหาและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.3.1. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีต่อไปนี้:

กีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหาย

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง

กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3.2. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

8. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

8.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งร่างขึ้นเท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานฉบับนี้

8.1.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้สามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้าง รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. สัญญาการจ้างงานนี้สามารถยกเลิกได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.2.1. การรับประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานนั้นมอบให้กับพนักงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

9.1.1. หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ ข้อพิพาทจะต้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้ไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยหรือตีพิมพ์ในสื่อ

9.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยแต่ละฉบับมีเนื้อหาเหมือนกัน อำนาจทางกฎหมายซึ่งอันหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกอันเก็บไว้โดยลูกจ้าง

ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นต่อไปนี้:

ข้อบังคับท้องถิ่น ลายเซ็นของพนักงาน วันที่ตรวจสอบ

ระเบียบแรงงานภายใน (อนุมัติตามคำสั่ง ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 N 40)

ซิโดโรวา 15/05/2557

ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 18 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2554)

ซิโดโรวา 15/05/2557

รายละเอียดงานของนักบำบัดวัยรุ่น (อนุมัติตามคำสั่งวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554 N 37)

ซิโดโรวา 15/05/2557

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน (อนุมัติโดยคำสั่ง ลงวันที่ 13 มกราคม 2555 N 2)

ซิโดโรวา 15/05/2557

นายจ้าง: พนักงาน: สถาบันแห่งรัฐ Sidorova Olga Evgenievna "ศูนย์การรักษาและวินิจฉัย "สุขภาพ" (FGU LDC "สุขภาพ") หนังสือเดินทาง: 0022 N 445566 ที่อยู่ (ที่ตั้ง): ออกเมื่อ 18/08/2009 111222, มอสโก, Pirogova St., อาคาร 1. กรมบริการการย้ายถิ่นฐานของรัสเซียตาม INN 1103691111 ภูมิภาคมอสโก ในเขต Khimki รหัสเขตการปกครอง: 001-002 สถานที่พำนัก: ภูมิภาคมอสโก, Khimki, Marshala Zhukova str., 5. ผู้อำนวยการทั่วไป Zubkov S.F. E. Sidorova 05 /15/2014 05/15/2014

ความรับผิดจำกัด ">บริษัทจำกัดความรับผิด "เบต้า"
LLC "เบต้า"

สัญญาการจ้างงาน

03.10.2016 № 60/2016

มอสโก

บริษัทจำกัดความรับผิด "เบต้า"ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” แทนผู้อำนวยการทั่วไป Petrov Alexander Ivanovichการแสดง ของเขาซึ่งเป็นรากฐาน กฎบัตรในด้านหนึ่งและอิวาโนวา มารีน่า เอฟเกเนฟนาเราโทร และฉันต่อไปนี้ “พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง บทบัญญัติทั่วไป

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปแผนกบำบัด.
1.2. ข้อตกลงนี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
1.3. งานภายใต้ข้อตกลงนี้มีไว้สำหรับพนักงานขั้นพื้นฐาน.
1.4. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือLLC "เบต้า".
!} 1.5. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง พนักงานจะต้องเข้ารับการทดลองงานเป็นเวลาสามเดือน
1.6. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน
1.7. ในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพร้อมคำเตือนไปยังอีกฝ่ายหนึ่งล่วงหน้าสามวันก่อนการยุติข้อตกลงนี้
1.8. สภาพการทำงานในที่ทำงานของลูกจ้าง –ยอมรับได้ (คลาส 2).

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. ลูกจ้างรับหน้าที่เริ่มทำงานตามหน้าที่ด้วย3 октября 2016 г.!}
2.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเมื่อระยะเวลาไม่แน่นอน.

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งประกอบด้วย:
3.1.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน 40,000 (สี่หมื่น) รูเบิลต่อเดือน
การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการทำงานล่วงเวลา) ซึ่งเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน
3.1.3. การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ซึ่งสะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน"> 3.1.2. การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการทำงานล่วงเวลา) ซึ่งเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน
3.1.3. การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ซึ่งสะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
3.2. เงินเดือนจะจ่ายให้กับลูกจ้างภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้: สำหรับครึ่งแรกของเดือน (ล่วงหน้า) –วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบันสำหรับครึ่งหลังของเดือน –วันที่ 5 ของเดือนหน้า.
โดยจะจ่ายล่วงหน้าโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงแต่ไม่น้อย1,000 (หนึ่งพัน) รูเบิล.
เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดดีเอสทีวีในเค การประเมินของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างร้องขอก็อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างได้ แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
3.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

4.1. คนงานดำเนินการ!} ความรับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:
– ให้การดูแลทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติตามความเชี่ยวชาญของเขาโดยใช้ วิธีการที่ทันสมัยการป้องกัน การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพ
– จัดทำแผนการตรวจผู้ป่วย ระบุขอบเขตและวิธีการตรวจผู้ป่วยเพื่อให้ได้ข้อมูลการวินิจฉัยที่จำเป็น ใช้วิธีการตรวจผู้ป่วยอย่างเป็นกลาง
– ระบุอาการทั่วไปและอาการเฉพาะของโรค
– จัดทำรายการผลงานและบริการวินิจฉัยโรค ประเมินอาการของผู้ป่วย และสถานการณ์ทางคลินิกตามมาตรฐานการรักษาพยาบาล
– กำหนดข้อบ่งชี้ในการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและจัดระเบียบ
– ดำเนินการวินิจฉัยแยกโรค จากการสังเกตและการตรวจทางคลินิก ประวัติทางการแพทย์ ข้อมูลจากการศึกษาทางคลินิก ห้องปฏิบัติการ และเครื่องมือ กำหนด (ยืนยัน) การวินิจฉัย แสดงให้เห็นถึงการวินิจฉัยทางคลินิก แผน และกลวิธีในการจัดการผู้ป่วย
– กำหนดระดับของการรบกวนของสภาวะสมดุลและดำเนินมาตรการทั้งหมดเพื่อทำให้เป็นปกติ
– จัดทำรายการผลงานและบริการด้านการรักษาโรค อาการ สถานภาพทางคลินิก ตามมาตรฐานการรักษาพยาบาล
– ระบุปัจจัยเสี่ยงต่อการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง
– ดำเนินการป้องกันเบื้องต้นในกลุ่มเสี่ยงสูง
– ดำเนินการตรวจความทุพพลภาพชั่วคราว ส่งต่อผู้ป่วยที่มีอาการทุพพลภาพถาวรเพื่อตรวจร่างกายและสังคม
– ดำเนินมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดที่จำเป็นเมื่อตรวจพบโรคติดเชื้อ
– ดำเนินการตรวจสุขภาพของบุคคลที่มีสุขภาพดีและป่วย
– จัดทำและส่งการแจ้งเตือนฉุกเฉินไปยังสถาบัน Rospotrebnadzor เมื่อตรวจพบโรคติดเชื้อหรือจากการทำงาน
– วางแผนงานและวิเคราะห์ตัวชี้วัดผลงาน
– รับประกันการดำเนินการด้านการแพทย์และเอกสารอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมและมีคุณภาพสูงตามกฎที่กำหนดไว้
- อื่น ความรับผิดชอบด้านแรงงานตามรายละเอียดงานเลขที่107-DIจาก 02.11.2011 .

5. เวลาทำงานและพักผ่อน

5.1. พนักงานจะได้รับสัปดาห์ทำงานเท่ากับห้าวันกับ สองในวันหยุดสุดสัปดาห์ -วันเสาร์และวันอาทิตย์.
5.2. ชั่วโมงทำงานประจำวันของพนักงานคือ7.8 ชม.
5.3. ชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ของพนักงานคือ39 (สามสิบเก้า) ชั่วโมง.
5.4. เริ่มต้น-เข้า9.00 ชั่วโมง งานสิ้นสุดเวลา17.48 !} ชั่วโมง.
5.5. ให้ลูกจ้างได้พักและอาหารเป็นระยะเวลาหนึ่งหนึ่งชั่วโมง, กับ 12.00 ชั่วโมงก่อน 13.00 ชั่วโมง. ไม่รวมช่วงพัก เวลางานและถูกใช้โดยพนักงานตามดุลยพินิจของเขาเอง
5.6. โดยจัดให้มีพนักงานยูมีการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง28 (ยี่สิบแปด)วันตามปฏิทินและวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสรังสีเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลเป็นเวลา 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทิน.
พนักงานมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือน จะมีการอนุญาตให้ลาล่วงหน้าแก่เขา หากระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน นายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง.
5.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวอันดับ และเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ระยะเวลาของวันหยุดนี้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
5.8. ลูกจ้างอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานล่วงเวลาในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิ:
6.1.1. เพื่อจัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้
6.1.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
6.1.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน
6.1.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
6.1.5. พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

6.2. พนักงานมีหน้าที่:
6.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงอย่างมีสติง คำแนะนำอย่างเป็นทางการ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างซึ่งเขาคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา
6.2.2. ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ การมอบหมายงานอย่างมีสติและทันเวลาผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLCปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างนำมาใช้ซึ่งเขาคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา
6.2.3. รักษาวินัยแรงงาน
6.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ
6.2.5. ใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร และวัสดุที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานอย่างถูกต้องและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
6.2.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ซึ่งเขาได้ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา
6.2.7. รายงานทันทีผู้อำนวยการทั่วไปของ Beta LLCและถึงหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของ คุณสมบัตินี้)
6.2.8. รายการความรับผิดชอบด้านแรงงานอื่น ๆ ของพนักงานถูกกำหนดโดยปัจจุบันกฎหมาย ลักษณะงาน ตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา

7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

7.1. นายจ้างมีสิทธิ:
7.1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
7.1.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในสัญญานี้ ลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของด้วย หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานอื่น ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติในปัจจุบันจากนายจ้างของกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งพนักงานได้คุ้นเคยกับลายเซ็น
7.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.1.4. ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
7.1.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

7.2. นายจ้างมีหน้าที่:
7.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้
7.2.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้
7.2.3. จัดเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร เอกสารอ้างอิงและข้อมูล ตลอดจนวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมแก่พนักงาน
7.2.4. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของการทำงานของพนักงานและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ
7.2.5. จ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างภายในกำหนดเวลาและเต็มจำนวนตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในและข้อตกลงนี้
7.2.6. ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและรับรองการคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
7.2.7. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
7.2.8. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
7.2.9. ประกันพนักงานตามความจำเป็น ประกันสังคมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2.10. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลง และข้อตกลงนี้

8. การประกันสังคมของพนักงาน

8.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (ประกันบำนาญภาคบังคับ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงาน และ โรคจากการทำงาน) ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
แพ็คเกจโซเชียลคนงาน."> 8.2. พนักงานมีสิทธิได้รับการประกันเพิ่มเติม (ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ) ภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับแพ็คเกจทางสังคมของพนักงาน

9. การรับประกันและการชดเชย

9.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงของคู่สัญญา

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10.1. ในกรณีที่ลูกจ้างละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมโดยมิได้ปฏิบัติ เหตุผลที่ดีการละเมิดกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติของข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้กับนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้คุ้นเคยกับลายเซ็น ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อนายจ้าง ลูกจ้างต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. พนักงานต้องปฏิบัติตามวินัย และในกรณีที่กฎหมายกำหนด ความรับผิดชอบอื่น ๆ ต่อคุณภาพของงานก่อนการเดินทางที่ดำเนินการ การตรวจสุขภาพและการออกข้อสรุปเกี่ยวกับการอนุญาตให้ผู้ขับขี่ขับรถ
10 .3 - ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สามที่เกิดจากความผิดของลูกจ้าง
10 .4 - นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

11.1. เหตุผลในการยุติข้อตกลงนี้คือ:
11.1.1. ข้อตกลงของภาคี
11.1.2. การสิ้นสุดข้อตกลงนี้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายหลัง กว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
11.1.3. การสิ้นสุดข้อตกลงนี้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย)
11.1.4. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.2. วันเลิกจ้างของลูกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน เว้นแต่กรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับเมื่อช่วงเวลาที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม.
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคีของคู่สัญญา
12.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกฉบับเก็บไว้โดยลูกจ้าง
12.3. หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา จะต้องแก้ไขผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่ได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
12.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างดังต่อไปนี้:

ชื่อและรายละเอียดของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น	วันที่ทบทวน	ลายเซ็นต์ของพนักงาน
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในฉบับที่ 1 ลงวันที่ 02/01/2551	03.10.2016
รายละเอียดงานเลขที่ 107-DI ลงวันที่ 02.11.2011	03.10.2016

พนักงานทางการแพทย์ รวมถึงทันตแพทย์ อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับทันตแพทย์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามลักษณะเฉพาะ กิจกรรมทางการแพทย์ยังกำหนดลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญที่ระบุ เอกสารประกอบสัญญาจ้างงาน ››

ให้สอดคล้องกับรัฐ มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
- สมุดงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา
.ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ;
- เอกสารประกอบ ทะเบียนทหารสำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่เข้ารับการเกณฑ์ทหาร
.เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณสมบัติ หรือความพร้อม ความรู้พิเศษเมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ตามมาตรา. 54 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 192-FZ) "สิทธิในการประกอบวิชาชีพทางการแพทย์และเภสัชกรรม กิจกรรมในสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยบุคคลที่ได้รับการศึกษาด้านการแพทย์และเภสัชกรรมระดับสูงหรือมัธยมศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีประกาศนียบัตรและตำแหน่งพิเศษ ตลอดจนใบรับรองผู้เชี่ยวชาญและใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือเภสัชกรรม

มีการออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญตามระดับสูงกว่าปริญญาตรี อาชีวศึกษา(บัณฑิตวิทยาลัย, ถิ่นที่อยู่อาศัย) หรือ การศึกษาเพิ่มเติม(การฝึกอบรมขั้นสูง ความเชี่ยวชาญพิเศษ) หรือการทดสอบการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการของสมาคมการแพทย์และเภสัชกรรมวิชาชีพ เกี่ยวกับทฤษฎีและการปฏิบัติของความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือก ประเด็นของกฎหมายในด้านการปกป้องสุขภาพของพลเมือง” ดังนั้นนอกเหนือจากอนุปริญญาแล้ว จำเป็นต้องมีใบรับรองซึ่งออกให้หลังจบการศึกษาจากโรงเรียน ถิ่นที่อยู่ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

นายจ้างมี ( นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ต้องมีใบอนุญาตให้บริการทันตกรรมแก่ประชาชน ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 128-FZ “เกี่ยวกับการอนุญาต แต่ละสายพันธุ์กิจกรรม” พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30 ซึ่งแนะนำกฎระเบียบเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตกิจกรรมทางการแพทย์ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2551 ฉบับที่ 241, ลงวันที่ 21 เมษายน 2553 ฉบับที่ 268) เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน ››

เนื้อหาและรูปแบบของสัญญาจ้างงานกับทันตแพทย์จะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดทั่วไปก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 57, 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานของทันตแพทย์จะต้องระบุ:
- สถานที่ทำงาน และในกรณีที่จ้างลูกจ้างไปทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น
- สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้ง ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากมักจะเป็นที่อยู่ของสถานที่ตั้ง สำนักงานทันตกรรมไม่ตรงกัน ที่อยู่ตามกฎหมายองค์กรหรือที่อยู่ของสำนักงานบริหารขององค์กร และอาจมีหลายสำนักงาน
.หน้าที่แรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะ ประเภทของงานเฉพาะที่มอบหมายให้ลูกจ้าง) ดังนั้นหน้าที่การทำงานของศัลยแพทย์ทางทันตกรรมและนักบำบัดทางทันตกรรมจะแตกต่างกัน
.วันที่เริ่มงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาแน่นอนสิ้นสุดลง รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานมีระยะเวลาแน่นอนด้วย ตามกฎทั่วไป วันที่เริ่มงานจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่ถ้าทันตแพทย์ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยมีความรู้ของนายจ้างหรือในนามของนายจ้างก่อนลงนามในสัญญาจ้าง สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง
.เงื่อนไขการชำระเงิน (รวมจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน เงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ) ตามกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้กำหนดค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมือนกันและดำรงตำแหน่งเดียวกัน
- ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากพนักงานคนนั้นแตกต่างไปจากนี้) กฎทั่วไปทำงานร่วมกับนายจ้างรายนี้)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด เงื่อนไขพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ลดชั่วโมงทำงานซึ่งไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดชั่วโมงทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 101 "ตามเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ" กำหนดให้ทันตแพทย์ ทันตแพทย์กระดูก และทันตแพทย์จัดฟันมีเวลาทำงาน 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ , ทันตแพทย์เด็ก, นักทันตกรรมบำบัด, แพทย์ทันตกรรม, ช่างทันตกรรมขององค์กรการรักษาและป้องกันทางทันตกรรม, สถาบัน (แผนก, สำนักงาน)

สัญญาจ้างแพทย์อาจรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับ บริการภาคบังคับหลังจากการฝึกอบรมภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา เนื่องจากลักษณะงานเฉพาะ ทันตแพทย์จะต้องพัฒนาระดับความรู้และทักษะเป็นระยะ และต้องผ่านการฝึกอบรม หากนายจ้างจ่ายค่าฝึกอบรมและแพทย์ลาออกหลังการฝึกอบรมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของเขา . ต้นทุนจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

เป็นที่น่าสังเกตว่าการฝึกอบรมทันตแพทย์ขั้นสูงถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน ตามรายย่อย.. “ d” ข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตกิจกรรมทางการแพทย์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30 หนึ่งในข้อกำหนดและเงื่อนไขการออกใบอนุญาตสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์คือการปรับปรุง คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงาน (บริการ) อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

ตามมาตรา. มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับลูกจ้าง หากเป็นเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติงานบางประเภท ของกิจกรรม ดังนั้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบนี้จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางทันตกรรม

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของแพทย์คือเขาเกี่ยวข้องกับการรักษาความลับทางการแพทย์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย พื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง (มาตรา 61) ระบุว่าข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ ภาวะสุขภาพของพลเมือง การวินิจฉัยโรค และข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจและการรักษาของเขาถือเป็น ความลับทางการแพทย์ พลเมืองจะต้องได้รับการยืนยันพร้อมการรับประกันการรักษาความลับของข้อมูลที่ส่งถึงเขา ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์โดยบุคคลที่ทราบในระหว่างการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ เจ้าหน้าที่ และหน้าที่อื่น ๆ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นการเฉพาะ

ด้วยความยินยอมของพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมาย อนุญาตให้ถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองคนอื่นๆ รวมถึงเจ้าหน้าที่ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและรักษาผู้ป่วย เพื่อดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การตีพิมพ์ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ โดยใช้ข้อมูลนี้ ในกระบวนการศึกษาและวัตถุประสงค์อื่น ๆ

อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่ถือเป็นการรักษาความลับทางการแพทย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา:
1) เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและปฏิบัติต่อพลเมืองที่ไม่สามารถแสดงเจตจำนงได้เนื่องจากสภาพของเขา
2) เมื่อมีภัยคุกคามต่อการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อพิษจำนวนมากและการบาดเจ็บ
3) ตามคำร้องขอของหน่วยงานสอบสวนและสอบสวนและศาลที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนหรือการพิจารณาคดี
4) ในกรณีให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เยาว์ให้แจ้งให้ผู้ปกครองหรือผู้แทนทางกฎหมายทราบ
5) หากมีเหตุให้เชื่อได้ว่าเกิดอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย
6) เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตรวจสุขภาพทหารในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยการตรวจสุขภาพทหารซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการสะท้อนเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในสัญญาจ้างงานหากพนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามอาชีพ นั่นคือสัญญาจ้างงานกับทันตแพทย์อาจรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการรักษาความลับทางการแพทย์ด้วย

สัญญาจ้างอาจจัดให้มี เงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของแพทย์แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขใด ๆ ที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแพทย์แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานนั้นไม่มีนัยสำคัญ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับทันตแพทย์นั้นกำหนดขึ้นตาม บทบัญญัติทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 58, 59. ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานจะสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ การจดทะเบียนพนักงาน ››

ตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างทันตแพทย์นั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง ตามคำขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องแก่เขา เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ทันตแพทย์คุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎความปลอดภัย และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง ››

ในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะด้าน ทันตแพทย์จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการ ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับแพทย์เฉพาะทาง: ทันตแพทย์, ศัลยแพทย์ทันตกรรม, ทันตแพทย์ออร์โธปิดิกส์, ทันตแพทย์จัดฟันได้รับการจัดทำขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 1 กรกฎาคม 1988 ลำดับที่ 579 “เมื่อได้รับอนุมัติ ลักษณะคุณสมบัติแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ”

เหมือน การกระทำเชิงบรรทัดฐานมีข้อกำหนดสำหรับทักษะวิชาชีพทั่วไปของทันตแพทย์ทุกสาขา เขาต้อง:
- รับข้อมูลเกี่ยวกับโรค ระบุสัญญาณทั่วไปและอาการเฉพาะของโรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ต้องได้รับการดูแลฉุกเฉินหรือการดูแลผู้ป่วยหนัก ให้ความช่วยเหลือเร่งด่วนที่จำเป็น
. ตรวจบริเวณใบหน้าขากรรไกร รวมถึงตรวจเนื้อเยื่ออ่อนของใบหน้า ข้อต่อขากรรไกร ต่อมน้ำลาย และระบบน้ำเหลืองส่วนภูมิภาค การตรวจฟัน ช่องปริทันต์ทางพยาธิวิทยา ทวารและท่อต่อมน้ำลาย การวินิจฉัยการกระทบกระแทกและความร้อนของฟัน การวินิจฉัยด้วยไฟฟ้า กำหนดความรุนแรงของการเปลี่ยนแปลงของเยื่อบุในช่องปากความคล่องตัวและความยืดหยุ่นตลอดจนระดับของการเคลื่อนไหวของฟันและการฝ่อของเนื้อเยื่อในโรคปริทันต์
.กำหนดความจำเป็นสำหรับวิธีการวิจัยพิเศษ (ห้องปฏิบัติการ รังสีวิทยา ไอโซโทปรังสี ฟังก์ชั่น ฯลฯ) ตีความผลลัพธ์
- ดำเนินการวินิจฉัยแยกโรคทางทันตกรรมที่สำคัญ ยืนยันการวินิจฉัยทางคลินิก จัดทำแผนการตรวจและการรักษาผู้ป่วย
.ดำเนินการดมยาสลบเฉพาะที่ (การแทรกซึมและการนำ) และกำหนดข้อบ่งชี้สำหรับการดมยาสลบสำหรับโรคทางทันตกรรม
.ดำเนินการป้องกันโรคฟันผุและภาวะแทรกซ้อนแผลที่ไม่เป็นอันตรายของเนื้อเยื่อแข็งและโรคปริทันต์ ขจัดคราบฟัน ขูดมดลูก การชลประทาน และการใช้ยา เคลือบฟันด้วยฟลูออไรด์วานิช และบดเนื้อเยื่อฟัน
- จัดทำเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็นตามกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพ
. รวบรวมรายงานเกี่ยวกับงานของคุณและวิเคราะห์
.ดำเนินงานด้านสุขศึกษาแก่ประชาชนและผู้ป่วยทันตแพทยศาสตร์
.ดำเนินการตรวจทางคลินิกของประชากรที่มีสุขภาพดีและผู้ป่วยทางทันตกรรม

ทันตแพทย์ยังต้องมีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับพื้นฐานของกฎหมายการดูแลสุขภาพและเอกสารนโยบายที่กำหนดกิจกรรมของหน่วยงานและสถาบันดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐาน ››

ปัจจุบันข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ได้รับการกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:
1. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 2552 ฉบับที่ 210n“ ในระบบการตั้งชื่อเฉพาะทางของผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์และเภสัชกรรมระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรีในขอบเขตการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย”
2. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 415n “เมื่อได้รับอนุมัติ ข้อกำหนดคุณสมบัติแก่ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์และเภสัชศาสตร์ระดับสูงกว่าปริญญาตรีในสาขาการดูแลสุขภาพ” ผู้บัญญัติกฎหมายยังคงรักษาขั้นตอนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้สำหรับการได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษหลักผ่านการฝึกอบรมในการฝึกงานและ (หรือ) ถิ่นที่อยู่และความพิเศษที่ต้องการการฝึกอบรมเชิงลึกไม่ว่าจะผ่านการฝึกอบรมในถิ่นที่อยู่เท่านั้นหรือผ่านการผ่าน การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพหากคุณมีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงกว่าปริญญาตรีในสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขและขั้นตอนในการรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เข้าสู่กิจกรรมทางการแพทย์นั้นถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาตให้ใช้สิทธิในกิจกรรมทางการแพทย์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30 “เมื่อได้รับอนุมัติตามกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตทางการแพทย์ กิจกรรม” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 7 เมษายน 2551) บทบัญญัติประกอบด้วยหลัก ข้อกำหนดบังคับไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์มีการศึกษาวิชาชีพ (การแพทย์) ที่สูงขึ้น มีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญที่ตรงตามข้อกำหนดและลักษณะของงาน (บริการ) ที่ดำเนินการ และการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปีตามงาน ( บริการ) ดำเนินการ

ประเภทงานและบริการที่ผู้ประกอบวิชาชีพต้องปฏิบัติตาม การศึกษาทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่กำหนดไว้ในรายการงาน (บริการ) เมื่อดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ ได้รับการอนุมัติโดยมติรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 มกราคม 2550 ฉบับที่ 30 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทันตแพทย์จะต้องสามารถให้การดูแลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในด้านทันตกรรมสำหรับเด็ก การป้องกัน กระดูก การบำบัด และการผ่าตัด

ดังนั้นสัญญาจ้างงานกับทันตแพทย์จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานโดยมีคุณสมบัติหลายประการที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมเฉพาะทางวิชาชีพ