ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดโรงงานอุตสาหกรรม สัญญาจ้างงานกับคนทำความสะอาด: ตัวอย่าง

สัญญาการจ้างงาน

กับสาวทำความสะอาด

_______________ "__"___________ ____ _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" (ชื่อนายจ้าง) แทนโดย _______________________________________________________ รักษาการ__ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) บนพื้นฐานของ ___________________________________________ ในด้านหนึ่ง และ _______________________________________ อ้างถึง___ ต่อไปนี้เป็น "พนักงาน " (ชื่อเต็ม) ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังนี้: 1. หัวข้อของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในฐานะคนทำความสะอาดใน _____________________________ (ชื่อบริษัท)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ____________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________

1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่การงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, ทำงานในพื้นที่อันตราย, อันตราย และอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

1.5. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้น ได้มีการสร้างความสัมพันธ์ของเขากับงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน การคุมประพฤติระยะเวลา _____ (__________) เดือนนับจากวันที่เริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ ___________________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ “__”___________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน _____ (__________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน “_______________” ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างปฏิบัติงานควบคู่ไปกับงานหลักของเขา งานพิเศษสำหรับตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของคู่สัญญา

3.4. งานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานในเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไปในอัตราสองเท่า ตามคำขอของลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนส่วนเดียว เงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานเกินเงินเดือนราชการ ถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานปกติทุกเดือน และจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการในหนึ่งวันหรือชั่วโมงที่ ทำงานเกินเงินเดือนราชการหากงานนั้นเกินเวลาทำงานปกติรายเดือน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

3.6. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.7. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุก ๆ หกเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามข้อตกลงนี้

3.8. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. วันหยุด เวลาทำงานและพักผ่อน

4.1. ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างห้าวัน สัปดาห์การทำงานมีวันหยุดสองวัน - ___________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: _______________.

เวลาสิ้นสุด: _________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่ _____ ชั่วโมง ถึง _____ ชั่วโมง ซึ่งก็คือ เวลางานไม่เปิด

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _____________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28)

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายใน "_______________" ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

- การทำความสะอาดสถานที่ ทางเดิน บันได

— ขจัดฝุ่นออกจากเฟอร์นิเจอร์และพรม

— การกวาดและล้างด้วยมือหรือด้วยความช่วยเหลือของเครื่องจักรและอุปกรณ์ของผนัง พื้น บันได หน้าต่าง ฯลฯ

- การรวบรวมและขนส่งขยะมูลฝอยไปยังสถานที่ที่กำหนด

การวางถังขยะ การทำความสะอาดและการฆ่าเชื้อ

- ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำ ห้องแต่งตัว และพื้นที่ส่วนกลางอื่นๆ

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน “_______________” และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน และข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

5.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดหาอุปกรณ์ เสื้อผ้าพิเศษ และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. ชำระเงินทันทีและเต็มจำนวนที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง ค่าจ้างตลอดจนชำระเงินอื่น ๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมระดับมืออาชีพพนักงาน.

6.1.8. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในสัญญานี้ ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามระเบียบการประเมินการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

6.2.6. ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงานของพนักงาน

6.2.7. ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้ให้เขาทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

6.2.8. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นนายจ้างและข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ฝ่ายสัญญามีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานรับผิดชอบในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9.2. ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในสัญญาเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ

9.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และ/หรือการละเลยของนายจ้าง

9.4. แต่ละฝ่ายจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะมีการบอกเลิกข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

10.1.4. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการได้ การจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างจำนวน _______________ ในกรณี _________________________

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพัน อำนาจทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

_________________________________;

_________________________________.

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: ______________________________________________________________ ที่อยู่: _____________________________________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี __________________________________ จุดตรวจสอบ __________________________ r/s ___________________________________ ใน _________________________________ BIC __________________________________ พนักงาน: ____________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด ________ หมายเลข ________ ออกโดย ____________________ _______ "__"___________ ____ รหัสแผนก ___________ ลงทะเบียนตามที่อยู่: ____________________________________ ลายเซ็นของคู่สัญญา: นายจ้าง: ลูกจ้าง: ___/________________________ _________________________ MP. ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "__"___________ ____.

ไม่ว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา หากไม่มีเอกสารนี้ข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของเจ้าหน้าที่ แรงงานสัมพันธ์แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยืนยัน เป็นบทบัญญัติของสัญญาจ้างงานที่สร้างหลักประกันที่จำเป็นทั้งหมดทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง เอกสารยังบันทึกรายการด้วย ความรับผิดชอบบางอย่างซึ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องปฏิบัติตาม

ตำแหน่งงานใดๆ ก็ตาม รวมถึงพนักงานทำความสะอาด จำเป็นต้องให้ความเอาใจใส่อย่างระมัดระวังที่สุดต่อการจัดระบบแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ มิฉะนั้นพนักงานจะพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับข้อพิพาททางกฎหมายและการดำเนินคดี

หน้าที่หลักของข้อตกลง

แน่นอนว่าหน้าที่หลักของสัญญาจ้างงานคือการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างอาจต้องดูแลทรัพย์สินที่นายจ้างมอบให้ตน นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานและวินัยแรงงานที่บังคับใช้ภายในองค์กร

หัวหน้าองค์กรจะต้องแสดงทัศนคติสูงสุดต่อความรับผิดชอบของตนเอง ก่อนอื่นเขาควรดูแลการโอนประกันและเงินสมทบภาษีที่จัดตั้งขึ้นทั้งหมดให้ทันเวลา นอกจากนี้เขายังต้องจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานตลอดจนระยะเวลาลาป่วยด้วย

ความรับผิดชอบที่ร้ายแรงยังตกอยู่กับพนักงานแผนกบุคคลด้วย พวกเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการกรอกและจัดเก็บ บันทึกการทำงานพนักงาน เพื่อรักษาใบบันทึกเวลาตลอดจนการออกใบรับรอง ใบแจ้งยอดต่างๆ ฯลฯ พนักงานเหล่านี้ยังจัดเก็บสัญญาทั้งหมดที่ลงนามกับพนักงาน รวมถึงไฟล์ส่วนตัวของพวกเขาด้วย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเช่นพนักงานทำความสะอาด มีความแตกต่างอื่น ๆ ที่คุณต้องรู้อย่างแน่นอน ก่อนอื่นก็ต้องตระหนักก่อนว่า คนนี้มีแนวโน้มว่าจะสามารถเข้าถึงการผลิตทั้งหมดและสถานที่อื่น ๆ ขององค์กรได้ หลายแห่งสามารถเก็บของมีค่าที่เป็นของพนักงานหรือบริษัทโดยรวมได้

เพื่อวัตถุประสงค์ในการยกเว้น ปัญหาที่เป็นไปได้ด้วยการขโมยทรัพย์สินตลอดจนประเด็นและข้อพิพาทอื่น ๆ จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างเชี่ยวชาญที่สุด ไม่ควรประเมินตำแหน่งของคนทำความสะอาดต่ำไป เธอจะเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมขององค์กรด้วย

รูปแบบของเอกสารและเนื้อหา

ตามที่ทราบกันดีว่า แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นไม่มีสัญญาจ้างงาน นายจ้างแต่ละคนสามารถร่างขึ้นมาเองได้โดยคำนึงถึงมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันและกฎเกณฑ์ที่มีอยู่ เมื่อจัดทำเอกสารนี้ควรคำนึงถึงขั้นตอนและคำแนะนำต่อไปนี้:

• ส่วนหัวของข้อตกลงระบุชื่อเต็มตลอดจนวันที่และสถานที่วาด
• ถัดไป คุณควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการเกิดขึ้น รวมถึงข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อนามสกุลของหัวหน้าองค์กรหรืออื่นๆ ผู้มีอำนาจตำแหน่งของเขาตลอดจนชื่อเต็มของพนักงานและที่อยู่อาศัย
• ขั้นตอนต่อไปจะระบุหัวข้อโดยตรงของสัญญา มีความจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเฉพาะและตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม ที่นี่คุณสามารถสังเกตการมีอยู่ของการทดสอบเบื้องต้นได้ (ถ้ามี)
• ถัดมาเป็นส่วนที่ครอบคลุมที่สุดของข้อตกลง ซึ่งรวมถึงข้อบ่งชี้ถึงสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของทั้งสองฝ่าย ที่นี่ นอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับตำแหน่งใดๆ แล้ว คุณยังสามารถระบุแต่ละตำแหน่งได้ เช่น ตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด ความรับผิดชอบของเธออาจรวมถึงการจัดเก็บ ความลับทางการค้ารวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เธอรู้ ที่นี่คุณยังสามารถระบุลักษณะเฉพาะของการจัดการทรัพย์สินทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานตลอดจนข้อมูลต่างๆ ผงซักฟอก- ควรสังเกตว่าในกรณีที่มีการจัดการทรัพย์สินที่ไม่เหมาะสม พนักงานจะต้องจ่ายค่าปรับตามความเหมาะสม
• ถัดมาเป็นหัวข้อเรื่องค่าจ้าง ที่นี่จำเป็นต้องระบุไม่เพียงแต่ขนาดที่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะของการคำนวณและการออกด้วย หากเกี่ยวข้องกับการจ่ายล่วงหน้าควรกล่าวถึงข้อเท็จจริงนี้ด้วย นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนและคุณสมบัติของโบนัสอาจรวมอยู่ที่นี่
• ตามกฎแล้วขั้นตอนต่อไปคือการค้ำประกันและสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการลาโดยได้รับค่าจ้าง และการชำระค่าลาป่วย
• ตามกฎแล้วย่อหน้าสุดท้ายเกี่ยวข้องกับการระบุขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาตลอดจนการบอกเลิกสัญญา ที่นี่เราสามารถสังเกตความเป็นไปได้ในการแก้ไขโดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมโดยทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้คุณยังสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ ฯลฯ

เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจรวมถึงข้อมูล เช่น สิทธิ์ในการเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่ขาดงาน การปรากฏตัวในที่ทำงาน เมาฯลฯ

ในตอนท้ายของเอกสารจะต้องลงนามของคู่สัญญาตลอดจนประทับตราขององค์กร

ความแตกต่างการออกแบบอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน

ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน สามารถรวมข้อมูลที่หลากหลายไว้ในสัญญาได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ข้อมูลเหล่านั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับสัญญาที่ตามมา กิจกรรมแรงงานพนักงาน. ตัวอย่างเช่น หากสถานที่ทำงานนี้เป็นสถานที่เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน จะต้องระบุรายการนี้ด้วย

นอกจากนี้หากพนักงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์นายจ้างจะต้องระบุขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในสัญญา ตามกฎแล้ว สถานที่เพิ่มเติมต้องชำระเงินตามเวลาที่ทำงานจริง

หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาอันสั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างระยะยาวกับเขาได้ ตามข้อบังคับปัจจุบัน ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสารดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปีนับจากวันที่คู่สัญญาลงนาม เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาอาจขยายออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คุณลักษณะเพิ่มเติม

ตามกฎแล้วการจัดทำและดำเนินการสัญญาถือเป็นความรับผิดชอบของ พนักงานฝ่ายบุคคล- เอกสารจะต้องพิมพ์เป็นสำเนาสองชุดที่เหมือนกัน - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

ก่อนที่จะเซ็นสัญญากับพนักงานทำความสะอาด นายจ้างจะต้องอธิบายทุกอย่างให้เธอฟังอีกครั้ง ความแตกต่างที่สำคัญกิจกรรมที่จะเกิดขึ้นและให้แน่ใจว่าไม่มีความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย

ข้อเท็จจริงที่สำคัญหลายประการ งานที่จะเกิดขึ้นได้รับการอธิบายให้พนักงานทราบอย่างถูกต้องแล้ว วิธีที่ดีที่สุดคือจัดทำเอกสารไว้ ในการทำเช่นนี้คุณควรจัดทำเอกสารแยกต่างหากซึ่งพนักงานจะใส่ลายเซ็นของเธอเอง

หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงแล้วนายจ้างจะต้องเก็บเอกสารไว้ในโฟลเดอร์ที่เหมาะสม โดยที่ ระยะเวลาบังคับการจัดเก็บจะขึ้นอยู่กับประเภทเฉพาะ สัญญาระยะยาวต้องมีการจัดเก็บบังคับตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เอกสารถาวรจะต้องเก็บไว้ในเอกสารสำคัญจนถึง 75 ปีหลังจากการลงนาม

การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทำความสะอาด

หากหน้าที่ของหญิงทำความสะอาดรวมถึงการบำรุงรักษาสถานที่จำนวนมาก ก็สมเหตุสมผลที่จะจัดเตรียมสถานที่แยกต่างหากให้กับเธอ รายละเอียดงาน- ในเอกสารนี้คุณสามารถสะท้อนถึงคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมการทำงานในอนาคตของคุณได้ตลอดจนระบุความแตกต่างที่สำคัญ

เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับข้อตกลงในการสร้างความรับผิดทางการเงิน ก่อนที่คุณจะลงนาม เอกสารนี้ผู้ทำความสะอาดจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำทั้งหมดอย่างละเอียดเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและปัญหาต่างๆ ในอนาคต

พื้นที่และพื้นที่ปิดทั้งหมดที่ผู้ทำความสะอาดสามารถเข้าถึงได้จะต้องระบุไว้ในเอกสาร มิฉะนั้นข้อเท็จจริงนี้จะพิสูจน์ได้ยาก นอกจากนี้ควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตด้วยว่าเขตแดนใดที่ใช้กับเธอโดยเฉพาะ หากองค์กรมีขนาดใหญ่มาก ตามกฎแล้ว พนักงานทำความสะอาดหลายคนจะทำงานที่นั่น ในกรณีนี้การแบ่งความรับผิดชอบที่ชัดเจนจะช่วยสร้างงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

โปรดทราบว่าลักษณะเฉพาะของงานของคนทำความสะอาด สถานที่สำนักงานในการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าว จะต้องคำนึงถึงคุณลักษณะบางประการ รวมถึงความรับผิดชอบในการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน และขั้นตอนการชดเชยความเสียหายให้กับนายจ้าง ในขณะเดียวกันตัวอย่างในการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดจะไม่แตกต่างโดยพื้นฐานจากหลักเกณฑ์ในการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในสาขาอื่น ๆ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาด

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสัญญาการจ้างงานสรุปได้ง่ายดาย การเขียนในที่ซ้ำกัน. สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่ในมือของคนทำความสะอาด สำเนาที่สองจะถูกโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเพื่อจัดเก็บ สัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่จ้างลูกจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งกับนายจ้าง เอกสารนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยแก้ไขและยุติการเรียกร้องร่วมกัน

ต้องมีตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาด ข้อกำหนดเบื้องต้นซึ่งผู้บัญญัติกฎหมายระบุอยู่ในหมวดหมู่พิเศษของ "เงื่อนไขสำคัญ" เงื่อนไขสำคัญที่สำคัญของสัญญาจ้างงานคือ:

• สถานที่ทำงาน. ในที่นี้นายจ้างจะต้องระบุว่าพนักงานทำความสะอาดทำงานที่ไหน ไม่ว่าจะเป็นบริษัทแม่หรือสาขาก็ตาม ดังนั้น หากจ้างคนทำความสะอาดมาทำงานในสาขา (สำนักงานตัวแทน) ก็จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงที่อยู่ของสถานที่ด้วย
• ระบุตำแหน่งของพนักงาน - พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน ตำแหน่งนี้อยู่ในหมวดหมู่ คนงานด้านเทคนิค- โปรดทราบว่าตำแหน่งตำแหน่งจะต้องตรงกับตำแหน่งในตารางการรับพนักงานของบริษัท
• วันเริ่มงาน ได้แก่ วันที่พนักงานทำความสะอาดเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันที สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะวันที่นี้จากวันที่สรุป ข้อตกลงแรงงานซึ่งอาจไม่ตรงกับวันเริ่มงาน หากสัญญามีระยะเวลาคงที่ นั่นคือ สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จะต้องกำหนดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้
• จำนวนเงินเดือนราชการ เงื่อนไขค่าตอบแทนอื่น ๆ
• ตารางการทำงานรวมทั้งเวลาทำงานและเวลาพัก บน วิสาหกิจขนาดใหญ่ตามกฎแล้ว พนักงานทำความสะอาดมีเวลาทำงานเต็มสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน
• คำอธิบายลักษณะของงาน ที่นี่คุณสามารถระบุได้ว่างานเกิดขึ้นในสถานที่ของนายจ้าง เช่น ในสำนักงาน
• เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงาน (ซึ่งไม่เกิน กฎทั่วไปสามเดือน);
• เงื่อนไขอื่นๆ ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

นอกจากนี้เรายังแนะนำด้วยว่าเมื่อมองหาตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดหรือเมื่อร่างขึ้นเอง คุณจะต้องดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบงานของพนักงานทำความสะอาด ซึ่งส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับประเภทของพื้นที่สำนักงาน ( พื้นที่สำนักงาน,หน่วยจัดเลี้ยง,ห้องเรียนโรงเรียน,หอผู้ป่วยในโรงพยาบาล ฯลฯ)

วันนี้จะต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่, ชื่องาน.

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การไม่สรุปสัญญาอาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้าง เมื่อจ้างคนทำความสะอาดควรจัดทำข้อตกลงการจ้างงานพิเศษโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน

เงื่อนไข

ในขณะนี้ สัญญาการจ้างงานตัวอย่างไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย นายจ้างมีโอกาสที่จะกำหนดรูปแบบของข้อตกลงนี้ด้วยตนเอง แต่คุณต้องจำไว้ว่ามีรายการที่ต้องรวมอยู่ด้วย

จัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติและรวมถึง:

• รายละเอียดทั้งหมดของคู่สัญญาที่สรุปประเภทของข้อตกลงที่เป็นปัญหาโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่ยืนยันประเด็นนี้
• วันที่/สถานที่สรุปข้อตกลงประเภทนี้
• มีการอธิบายหน้าที่งานโดยละเอียด
• วันที่ก่ออาชญากรรมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• เวลาเริ่มต้น;
• มีการกำหนดตารางการทำงานและการพักผ่อน
• หากงานหนักเกิดขึ้น สภาพที่เป็นอันตรายจากนั้นข้อตกลงจะต้องสะท้อนประเด็นเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย
• เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการ (การเดินทาง เคลื่อนที่ อื่นๆ)
• รูปแบบ ประกันสังคมพนักงานเฉพาะราย

รายการข้างต้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันคุณควรจำความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีรายการเงื่อนไขเพิ่มเติมด้วย แต่หากจำเป็น ก็ควรรวมเงื่อนไขเหล่านั้นไว้ในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดด้วย

รายการนี้ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ถ้าสถานที่ทำงานเป็นสาขาหรือกองก็ควรระบุที่ตั้งให้ชัดเจน
• หากมีช่วงทดลองงานจะมีการระบุข้อเท็จจริงของการดำรงอยู่
• หากได้รับการยอมรับในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงความลับใดๆ ที่เป็นไปได้ (เชิงพาณิชย์ รัฐ และอื่นๆ) ก็เป็นไปได้ที่จะรวมกฎการไม่เปิดเผยข้อมูลไว้ในสัญญา
• หากการฝึกอบรมเกิดขึ้นโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายก็เป็นไปได้ที่จะรวมภาระผูกพันในการทำงานอย่างน้อยในช่วงระยะเวลาหนึ่งไว้ในข้อตกลง
• การประกันพนักงานเพิ่มเติม
• การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ในขณะเดียวกันก็ต้องมีสัญญาด้วย บังคับอยู่ในสองชุด ยิ่งไปกว่านั้น แต่ละฝ่ายมีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและเก็บไว้ทีละฝ่าย

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้: การละเมิดกฎในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานอาจนำมาซึ่งการลงโทษทางการบริหารในรูปแบบของค่าปรับทางการเงินที่กำหนดให้กับนิติบุคคลและเจ้าหน้าที่

คุณควรหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว จะสามารถใช้สัญญาประเภทนี้ได้เฉพาะในจำนวนจำกัดเท่านั้น

เป็นยังไงบ้าง

ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดทั่วไปเป็นมาตรฐาน ขั้นตอนนี้ไม่มีคุณสมบัติพิเศษใด ๆ

อัลกอริทึมสำหรับการนำขั้นตอนนี้ไปใช้มีดังนี้:

• พนักงานในอนาคตจะต้องรวบรวมรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญา ซึ่งมีดังต่อไปนี้:
  • หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ตัวตน
  • SNILS – ใบรับรองการประกันภัย
  • บัตรประจำตัวทหารหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันสถานะของบุคลากรทางทหาร
  • การยืนยันการศึกษาและคุณวุฒิบางอย่าง
• จากนั้นจะมีการจัดทำข้อตกลงด้านแรงงานและลงนามทวิภาคี
• มีการร่างคำสั่งงาน
• มีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน
• ทำเครื่องหมายในไฟล์ส่วนตัว
• ระยะที่สาม ระยะสุดท้าย เป็นจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ในการทำเช่นนั้น ควรคำนึงถึงข้อควรพิจารณาบางประการด้วย คุณสมบัติที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำและสรุปข้อตกลงการจ้างงาน

สิ่งที่สำคัญที่สุด ได้แก่ :

• หากมีการจ้างงานเป็นครั้งแรกและด้วยเหตุนี้เอกสารบางอย่างจึงขาดหายไป (แรงงานและอื่น ๆ ) - นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ความช่วยเหลือในการรับและดำเนินการ
• ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงาน แต่ในบางองค์กรจำเป็นต้องมี
• รายการเอกสารที่จำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างปิด - นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเพิ่มเติมใด ๆ
• ในกรณีที่ไม่มีรายการเอกสารเพียงพอนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน - การดำเนินการนี้จะถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์
• ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานตามบทบัญญัติของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างในอนาคตของเขาด้วย:
  • กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
  • กฎระเบียบเพิ่มเติมต่างๆ การกระทำทางกฎหมายควบคุมการทำงาน
  • ข้อตกลงร่วมกัน

และกับทุกคน เอกสารเพิ่มเติมพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา หากนายจ้างละเลยกฎเหล่านี้ สัญญาจ้างงานอาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะทั้งหมดหรือบางส่วน

การพิจารณาคดีในเรื่องนี้ค่อนข้างกว้างขวาง สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลักทั้งหมดของประเภทของขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

การละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายคุกคามความสนใจที่เพิ่มขึ้นจาก การตรวจสอบแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

ควรทำความคุ้นเคยล่วงหน้ากับบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันทั้งหมดที่ส่งผลต่อประเด็นการจัดทำข้อตกลง

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานตัวอย่าง

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดสำนักงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นหลักที่คำนึงถึงรูปแบบของข้อตกลงประเภทนี้ด้วย ในกรณีนี้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเงื่อนไขเพิ่มเติม

โดยทั่วไป เอกสารนี้จะประกอบด้วยรายการเฉพาะต่อไปนี้:

• วัสดุหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่:
  • ถัง;
  • สารเคมี
  • ซับ;
• วัสดุสิ้นเปลืองเพิ่มเติม

นอกจากนี้ในข้อตกลงเพิ่มเติมก็ควรระบุข้อกำหนดบังคับทั้งหมด ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- ตัวอย่างเช่น แผนงานสำหรับช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ทำความสะอาดทุกวัน
• รายการงานที่ดำเนินการไม่เกินเดือนละสองครั้ง
• งานอะไรต้องทำเดือนละครั้ง

มูลค่าการกล่าวขวัญ งานตามฤดูกาล- คุณควรให้ความสนใจสูงสุดกับส่วนนี้ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสะท้อนให้เห็นถึงความไม่สามารถยอมรับได้ของงานที่เรียกร้องซึ่งไม่ได้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงาน

มีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดความขัดแย้งบนพื้นฐานนี้ มิฉะนั้นสัญญาจ้างงานกับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานจะไม่มีความแตกต่างกัน

ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน
• ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• ลักษณะของสภาพการทำงาน สวัสดิการ และประกันสังคม
• ประกันภัยเพิ่มเติม
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน ขั้นตอนการให้วันหยุด
• เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน
• ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทและการแนะนำการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน
• เงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• ลายเซ็นจะติดอยู่กับการถอดเสียง

กับพนักงานทำความสะอาดโรงเรียน

ตามมาตรา. 173 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับฉบับเต็มที่ผ่านมา ปีปฏิทินงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับอนุญาตให้โอนวันหยุดไปยังปีทำงานถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ
ห้ามมิให้ละเว้นการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการไม่ให้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และพนักงานที่มีอายุครบตามภาระผูกพันจากรายได้เฉลี่ยสำหรับ:
(แก้ไข) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 90-FZ)
(ดูข้อความใน “ฉบับก่อนหน้า)” (ข้อ 17)
สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง
ตามมาตรา. 120 รหัสแรงงาน RF สิทธิของพนักงานในการได้รับการศึกษาแบบชำระเงินรายปีที่เกี่ยวข้องกับการก่อการร้ายของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดมากกว่าสองครั้งทุก ๆ สองปี ก่อนที่จะซื้อเฉพาะอพาร์ทเมนท์ที่จัดไว้ให้ในธนาคารภายใต้คำสั่งติดอาวุธตามกฎตามวรรค 1 ของมาตรา 11 และมาตรา 185 (ระบุไว้ในภาคผนวก 2 ของขั้นตอนนี้) ต้นทุนการผลิตรวมอยู่ในหนี้สินเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร การจัดเลี้ยงการศึกษารวมถึงเมื่อดำเนินการผลิตภัณฑ์อื่น ๆ เพื่อชีวิตที่เกี่ยวข้องกับมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 115-FZ "O สถานะทางกฎหมายชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ข้อ 23. มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับนักเรียน
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะกระทำการเสื่อมสภาพของเงื่อนไขในการได้รับสิทธิในพื้นที่อยู่อาศัยตามกฎหมายของรัฐต่างประเทศจะถูกควบคุมโดยบทที่ 20 ของประมวลกฎหมาย (ข้อ 2 ของมาตรา 55 ของกฎหมายของ 06/04/1999 132-FZ)
ตามวรรค 1 ของศิลปะ 53 กฎข้อกำหนด สาธารณูปโภคเจ้าของและผู้ใช้สถานที่ในอาคารอพาร์ตเมนต์และอาคารที่พักอาศัย" (ร่วมกับ "กฎสำหรับการให้บริการสาธารณูปโภคแก่เจ้าของและผู้ใช้สถานที่ในอาคารอพาร์ตเมนต์และอาคารที่พักอาศัย ได้รับการอนุมัติตามมติรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 225
“เพื่อให้มั่นใจว่าการวัดมีความสม่ำเสมอ การเพิ่มวัตถุประสงค์ของการแบ่งองค์กรการศึกษาพิเศษ
ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 21 ข้อ 144
1. การละเมิดกฎการลงทะเบียนพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของเจ้าของสถานที่ อาคารอพาร์ทเม้นนำมาใช้ในการประชุมใหญ่ของเจ้าของสมาคมพลเมืองรวมถึงในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยเจ้าหน้าที่ รัฐบาลท้องถิ่นหรือได้รับอนุญาตให้ควบคุมและกำกับดูแลในด้านการย้ายถิ่นฐาน การตัดสินใจ การประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของสมาคมเจ้าของบ้านการตัดสินใจของเอกชนตรวจสอบ
ข้อ 30. การเก็บรักษาหลักประกันระหว่างการใช้งาน ยานพาหนะรวมถึงผลจากอุบัติเหตุจราจร ผู้ที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวไม่สามารถเริ่มต้นแยกจากกันตามลักษณะขั้นตอนหรืออย่างอื่นได้ ซึ่งพวกเขาทำงานในสถานที่พำนักและการก่อสร้างใหม่ ซึ่งสมเหตุสมผลมากที่จะยื่นฟ้องขับไล่และขับไล่จาก อพาร์ทเมนต์ สำหรับการแปรรูป คุณสามารถกำหนดภาระผูกพันในการชำระหนี้อย่างเป็นทางการได้ เมื่อได้รับมรดกตามกฎหมายตามบทบัญญัติของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแปรรูปสต็อกที่อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่า:
“การลงทะเบียนและการใช้งานภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมซึ่งเป็นข้อตกลงการบำรุงรักษาตลอดชีวิตกับผู้อยู่ในความอุปการะไม่ใช้กับคู่สมรสคนใดคนหนึ่งในดินแดนซึ่งมีเงื่อนไขและขั้นตอนในการรับหรือดำเนินกิจกรรมตามพื้นที่ที่กำหนดไว้ในมาตรา 27 ของ รหัสนี้
ตามมาตรา. 1.6 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดหาสถานที่อยู่อาศัยว่างในอพาร์ทเมนต์ส่วนกลางโดยเจ้าของสถานที่ในอาคารอพาร์ตเมนต์เป็นสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของร่วมกันของทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ ได้แก่:
1) สถานที่ในบ้านหลังนี้ซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของอพาร์ตเมนต์และมีวัตถุประสงค์เพื่อรองรับห้องมากกว่าหนึ่งห้องในบ้านหลังนี้ รวมถึงการลงจอดระหว่างอพาร์ทเมนท์ บันได ลิฟต์ ลิฟต์และปล่องอื่น ๆ ทางเดิน พื้นทางเทคนิค ห้องใต้หลังคา ห้องใต้ดินที่ มีการสื่อสารทางวิศวกรรม อุปกรณ์อื่น ๆ ที่ให้บริการมากกว่าหนึ่งห้องในบ้านที่กำหนด (ชั้นใต้ดินทางเทคนิค)
2) สถานที่อื่น ๆ ในบ้านที่กำหนดซึ่งไม่ได้เป็นของเจ้าของรายบุคคลและมีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคมและชีวิตประจำวันของเจ้าของสถานที่ในบ้านที่กำหนด รวมถึงสถานที่ที่บุคคลที่ไม่มีการเดินทางจัดเตรียมไว้ให้ล่วงหน้า เอกสาร -
จะมีการเตือนหรือปรับทางปกครองเป็นจำนวนห้าพันถึงเจ็ดพันรูเบิลพร้อมกับการเนรเทศทางการบริหารจากสหพันธรัฐรัสเซียหรือการจับกุมทางการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดสิบห้าวันโดยมีหรือไม่มีการเนรเทศทางการบริหารจากสหพันธรัฐรัสเซีย
บันทึก. ในบทความนี้เช่นเดียวกับในบทความ 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 ของบทนี้ จำนวนมากได้รับการยอมรับว่าเป็นมูลค่าทรัพย์สินที่เกินกว่าค่าชดเชยที่เหมาะสมหรือกิจกรรมการผ่าตัดแสงหรือการรักษาตามเงื่อนไขของสัญญา หรือการแต่งตั้งผู้ถูกตัดสินตามสถานะที่ไม่ใช่ทางการเงินของสมาชิกในครอบครัว ( เจ้าของ) จะต้องดำเนินการตามวรรค 4 ของข้อผูกพันนี้ที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่าย
2. หน่วยงานที่ดำเนินการ การลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคล, ผู้ประกอบการแต่ละราย, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, คณะกรรมาธิการที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เขารู้จักเกี่ยวกับการนำไปใช้ หน้าที่อย่างเป็นทางการหรือเนื่องจากโรคที่ไม่สามารถวางตลาดได้ในกรณีที่บุคคลไม่สามารถรับเด็กที่ถูกประกาศว่าไร้ความสามารถได้รวมทั้งในกรณีของการหลีกเลี่ยงจากผู้ปกครองโดยไม่มี เหตุผลที่ดีจากการเลี้ยงดูและเลี้ยงดูลูก
3. หากเด็กเกิดจากบุคคลที่ไม่ได้แต่งงานกัน และความเป็นพ่อไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย อำนาจการปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ตามผลประโยชน์ของเด็ก มีสิทธิ์อนุญาตให้เด็กเปลี่ยนชื่อได้ พร้อมทั้งเปลี่ยนนามสกุลที่กำหนดให้เขาเป็นนามสกุลของผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง
2. หากผู้ปกครองอาศัยอยู่แยกกันและผู้ปกครองที่เด็กอาศัยอยู่ด้วยต้องการกำหนดนามสกุลของเขาให้เขา หน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินจะแก้ไขปัญหานี้ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของเด็กและคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ปกครองอีกฝ่าย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ปกครองนั้นไม่จำเป็นหากไม่สามารถระบุที่อยู่ของเขาได้ การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง การยอมรับว่าเป็นคนไร้ความสามารถ ตลอดจนในกรณีของการหลีกเลี่ยงของผู้ปกครองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการเลี้ยงดูและดูแลเด็ก
3. หากเด็กเกิดจากบุคคลที่ไม่ได้แต่งงานกันและความเป็นพ่อไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย อำนาจการปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ตามผลประโยชน์ของเด็ก มีสิทธิ์อนุญาตให้เปลี่ยนนามสกุลเป็นนามสกุล ของมารดาซึ่งตนมีอยู่ในขณะที่ยื่นคำร้องดังกล่าว
4. การเปลี่ยนชื่อและ (หรือ) นามสกุลของเด็กที่มีอายุครบสิบปีจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น
ด้วยความเคารพทนายความ Neklyaeva Elena Valentinovna!