กฎหมายแรงงานในประเทศของเรากำหนดให้นายจ้างสามารถทำสัญญาระยะยาวกับลูกจ้างได้ สัญญาจ้างงาน- แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น!
ในศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อลักษณะของงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับการแล้วเสร็จและตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีคุณสมบัติบางประการ:
- งานที่ทำนั้นเป็นงานชั่วคราว
- ภาคเรียน กิจกรรมแรงงานสำหรับพนักงานใหม่จะมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
“งานชั่วคราว” คืออะไร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมแนวคิดดังกล่าว นิรนัย, นี่คืองานที่ไม่ถาวร.
คำสั่งของรัฐสภาของศาลฎีกาสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 311-IX “ เกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานชั่วคราวและลูกจ้าง” ซึ่งยังคงมีผลใช้บังคับในปัจจุบันในส่วนนั้นที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่าคนงานชั่วคราวเป็นพลเมือง:
- ระยะเวลาดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานซึ่งไม่เกิน 2 เดือน
- ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานซึ่งอยู่ในลูกจ้างของนายจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 4 เดือน
งานชั่วคราวได้แก่:
- การก่อสร้าง;
- ซ่อมแซม;
- จบ;
- การจัดทำรายงานและโครงการ
- การพัฒนาโปรแกรมคอมพิวเตอร์
- อื่น.
ไม่ควรสับสนแนวคิดของ "งานชั่วคราว" กับเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- งานต่างๆ เช่น การสร้างใหม่ ติดตั้ง และรื้ออุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการที่นายจ้างจัดหาให้ ตลอดจนงานปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย ซึ่งมีกำหนดแล้วเสร็จภายใน 1 ปี
- ปฏิบัติงานเฉพาะที่ไม่สามารถกำหนดวันที่แล้วเสร็จล่วงหน้าได้
บุคคลที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานก็จะถูกส่งไปทำงานชั่วคราวเช่นกัน ขั้นตอนการส่งพลเมืองดังกล่าวระบุไว้ใน ข้อบังคับการบริหารซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 449
ข้อ 55 ของระเบียบนี้ระบุว่าพลเมืองจะถูกส่งไปทำงานชั่วคราวจากศูนย์จัดหางานภายใต้ข้อตกลงว่าด้วย กิจกรรมร่วมกัน- ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นระหว่างศูนย์จัดหางานและนายจ้าง ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล หรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
มีการจัดหางานตามตำแหน่งงานว่างจากนายจ้าง เขาให้รายละเอียด "ลักษณะ" ทั้งหมดของงานดังกล่าว
สำหรับลูกจ้างชั่วคราวมีความจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับคนอื่นๆ เมื่อสมัครงานดังกล่าวผู้สมัครจะต้องแสดงตนให้ครบถ้วน เอกสารที่จำเป็น, รายการทั้งหมดซึ่งนำเสนอไว้ในมาตรา. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลังจากนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างซึ่งจะต้องมีทุกอย่าง ข้อกำหนดเบื้องต้นระบุไว้ในมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดเกี่ยวกับลักษณะงานชั่วคราวอาจไม่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดสิ่งนี้ ต่างจากการทำข้อตกลงกับคนงานตามฤดูกาล ก็เพียงพอที่จะระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของสัญญา - ไม่เกิน 2 เดือน
แต่จำเป็นต้องระบุว่างานนี้งานหลักหรืองานนอกเวลา ในข้อตกลงดังกล่าว มีความเป็นไปได้ที่จะระบุไม่ใช่อาชีพของคนงาน แต่เป็นลักษณะของงานที่ทำ
ตามศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างภายใน 3 วันนับจากวันที่รับพนักงานใหม่เข้าปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริง ไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขา จะได้รับการพิจารณา สรุป แต่เขาจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างงานชั่วคราวหรือไม่ ดังนั้นจะมีการจ้างพนักงานเป็นการถาวร
ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะการทำงานชั่วคราวใน หนังสืองานไม่ได้ระบุ นอกจากนี้นายจ้างตามมาตรา มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับคนทำงานชั่วคราวได้
ด้วยการร่วมมือกับศูนย์จัดหางานมอสโก นายจ้างไม่เพียงแต่มีโอกาสหาพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังตัดสินใจด้วย ด้านการเงินคำถาม.
ศูนย์จัดหางานมอสโกขอเชิญหัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ เข้าร่วมในโครงการการจ้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมือง
ด้วยการร่วมมือกับสถาบันของรัฐ ศูนย์การจ้างงานมอสโก (GKU ZTsN) นายจ้างไม่เพียงแต่มีโอกาสหาพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาทางการเงินอีกด้วย สำหรับนายจ้างที่สนใจสถาบันงบประมาณของรัฐของธนาคารกลางกำลังพิจารณาการมีส่วนร่วมร่วมกันในการจัดหาเงินทุนสำหรับพนักงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือในการจ้างงานชั่วคราว นอกเหนือจากค่าจ้างสะสมของพนักงานแล้ว สถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์ยังจ่ายเงินสนับสนุนด้านวัสดุซึ่งไม่ต้องเสียภาษีและไม่รวมอยู่ในกองทุนเงินเดือนของพนักงานขององค์กร ดังนั้นค่าจ้างที่นายจ้างกำหนดและจ่าย (ตาม รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย) โดยคำนึงถึงการสนับสนุนด้านวัสดุจะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในเมืองมอสโก (ณ วันที่ 01/01/2559 คือ 17,300 รูเบิล)
ให้การสนับสนุนจากงบประมาณเมืองมอสโกจำนวน 9,900 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการทำงานตามเดือนปฏิทินตลอดจนช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
องค์กร - นิติบุคคล รวมถึงผู้ประกอบการที่ไม่มีการศึกษาสามารถเข้าร่วมในโครงการนี้ได้ นิติบุคคลจดทะเบียนในเมืองมอสโกโดยไม่คำนึงถึงองค์กร รูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ เงื่อนไขหลักสำหรับนายจ้างคือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับสถาบันสาธารณะของรัฐ TsZN ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงความร่วมมือซึ่งสรุปไว้สำหรับปีปัจจุบัน
ตามข้อตกลงที่สรุปไว้ ผู้เข้าร่วมโปรแกรมจะได้รับ:
- ค่าจ้างก่อตั้งโดยนายจ้าง
- การสนับสนุนทางการเงินจำนวน 9,900 รูเบิล ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการคำนวณชั่วโมงการทำงานที่สมดุลในแต่ละเดือน
การจ้างงานชั่วคราวของพลเมืองภายใต้โครงการนี้ทำให้นายจ้างสามารถ:
- บันทึกกองทุนค่าจ้างรายเดือน (สำหรับผู้เข้าร่วมโปรแกรมนายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างได้ตั้งแต่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน เมื่อรวมกับการสนับสนุนทางการเงินของบริการจัดหางานแล้ว รายได้ของพลเมืองจะมากกว่า 17,300 รูเบิล)
- กำจัดหรือลดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเลือกบุคลากรสำหรับงานประจำ
โครงการการจ้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองต่อไปนี้ดำเนินการในเมืองมอสโก:
- สำหรับผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี ที่มีเวลาว่างจากโรงเรียนวัยรุ่นที่ลงทะเบียนในเขตใดก็ได้ของมอสโกจะเข้าร่วมในโครงการนี้ ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกจ้างให้ทำงานไร้ฝีมือซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้น
- สำหรับนักเรียนที่มีเวลาว่างจากการเรียนนักเรียนถูกดึงดูดให้ หลากหลายชนิดทำงานตั้งแต่ไร้ฝีมือจนถึงผู้ที่ต้องการทักษะและความสามารถ นักศึกษาของมหาวิทยาลัยมอสโกที่มีการลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวในเขตใด ๆ ของเมืองมอสโกสามารถเข้าร่วมในโปรแกรมนี้ได้
สำหรับผู้ว่างงาน อายุ 18 ถึง 20 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษากำลังมองหางานเป็นครั้งแรก มีการจ้างงานพลเมืองเพื่อทำงานในสาขาพิเศษที่ได้มา (อาชีพ)
- สำหรับประชาชน ผู้สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวะขั้นสูง จนถึงอายุ 30 ปี(องค์กรปฏิบัติเยาวชน). โปรแกรมนี้ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่มืออาชีพรุ่นเยาว์ ผู้หางานในสาขาพิเศษที่ได้รับภายใน 12 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาโดยมีการลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวในเมืองมอสโก
- องค์กร งานสาธารณะสำหรับผู้ว่างงานในกรุงมอสโกการจ้างงานพลเมืองเป็นงานชั่วคราวที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมหรือคุณสมบัติมาก่อน
- สำหรับผู้ว่างงานที่มีปัญหาในการหางานทำ- ส่วนหนึ่งของโครงการนี้ จะคัดเลือกพลเมืองที่ว่างงานในเขตบริหารตะวันตกซึ่งอยู่ในประเภทต่างๆ ต่อไปนี้เพื่อทำงานชั่วคราว: คนพิการ ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวและขนาดใหญ่ ผู้หญิงที่เลี้ยงดูผู้เยาว์ และเด็กพิการ พลเมืองได้รับการคัดเลือกทั้งสำหรับแรงงานไร้ฝีมือและสำหรับงานเฉพาะทาง (วิชาชีพ) พลเมืองที่ว่างงานซึ่งมีปัญหาในการหางานและผู้ที่อยู่ในความอุปการะจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละคนที่อยู่ในความอุปการะเป็นจำนวน 2,550 รูเบิล
โครงการการจ้างงานชั่วคราวครอบคลุมพลเมืองเกือบทุกประเภท และช่วยให้นายจ้างเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานทุกประเภท
บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานพาร์ทไทม์ดีๆ ได้อย่างรวดเร็ว เวลาว่าง- ที่นี่คุณจะเห็น เลือกได้กว้างตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสำหรับนักเรียน คุณแม่ที่อยู่บ้าน เด็กนักเรียน และบุคคลประเภทอื่นๆ ที่ไม่มีประสบการณ์และไม่มีวุฒิการศึกษา เพียงลงทะเบียนบนพอร์ทัลของเราแล้วคุณจะสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลที่ครอบคลุมของข้อเสนอโดยตรงจากนายจ้างจริง
การจ้างงานในสาขา BTL เป็นงานพาร์ทไทม์ที่ดีที่สุดในมอสโกโดยได้รับค่าจ้างรายวัน
เมื่อเร็ว ๆ นี้การจ้างงานในภาค BTL เป็นที่ต้องการของผู้หางานอย่างมาก ข้อดีของงานพาร์ทไทม์ดังกล่าวอยู่ที่:
- ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ด้วยงานในสาขา BTL คุณสามารถสร้างรายได้พิเศษในเวลาว่าง คุณเลือกเวลาและจำนวนงานได้ ไม่มีอะไรกวนใจคุณจากเรื่องอื่นได้
- ค่าจ้างสูง คุณสามารถสร้างรายได้สูงถึง 500-600 รูเบิลต่อชั่วโมง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ
- ความสะดวกในการจ้างงาน หากต้องการได้งานช่วงสุดสัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องมีประกาศนียบัตรหรือ ความรู้เฉพาะทางหรือประสบการณ์ ดังนั้นเกือบทุกคนสามารถสมัครตำแหน่งนี้ได้
ตำแหน่งงานว่างในมอสโกจากนายจ้างโดยตรงสามารถพบได้บนพอร์ทัลของเรา
กับเรา คุณสามารถหางานพาร์ทไทม์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งต่อไปนี้:
- โปรโมเตอร์ (แจกใบปลิวรวมทั้ง วิธีทางที่แตกต่างดึงดูดความสนใจของผู้ชม)
- นักช้อปลึกลับ(รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพการทำงานของพนักงานภายใต้หน้ากากของผู้เยี่ยมชมทั่วไป)
- ผู้นำออกตลาด (แสดงสินค้าและสร้างเงื่อนไขในการเพิ่มความต้องการผลิตภัณฑ์)
- พนักงานต้อนรับ (ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เยี่ยมชมงานหรือสถานประกอบการมีความสะดวกสบายมากที่สุด);
- หัวหน้างาน (ควบคุมดูแลพนักงานส่งเสริมการขายอื่น ๆ ) ฯลฯ
เว็บไซต์ของเราทำงานอย่างไร
มีสองวิธีในการค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเอง:
- ทำความคุ้นเคยกับฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างของเรา จากนั้นติดต่อนายจ้างที่คุณสนใจ
- กรอกแบบฟอร์มพร้อมข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณ นายจ้างจะสามารถมองเห็นได้ ดังนั้นพวกเขาจะติดต่อคุณหากคุณเหมาะสม
ทำไมคุณควรหางานในมอสโกโดยได้รับค่าจ้างรายวันบนเว็บไซต์ของเรา
สำหรับผู้สมัครเราเสนอ:
- ตำแหน่งงานว่างส่งเสริมการขายที่น่าสนใจและได้รับค่าตอบแทนสูงให้เลือกมากมาย
- ฐานข้อมูลข้อเสนอขนาดใหญ่จากนายจ้างพร้อมการค้นหาที่สะดวก
- ระบบการวิจารณ์และการให้คะแนนซึ่งคุณจะได้เรียนรู้ นายจ้างที่ดีที่สุด;
- รับประกันความปลอดภัย (ข้อมูลจากลูกค้าได้รับการตรวจสอบโดยผู้ดูแล)
- ความสามารถในการรับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับคุณ โทรศัพท์มือถือหรืออีเมล
ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ชั่วคราว งานพาร์ทไทม์ชั่วคราวในมอสโก ตำแหน่งงานว่างชั่วคราวจาก นายจ้างโดยตรงโฆษณางานในมอสโก, งานพาร์ทไทม์ชั่วคราวในมอสโก, ตำแหน่งงานว่าง หน่วยงานจัดหางานในมอสโก กำลังมองหางานพาร์ทไทม์ชั่วคราวผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่างสำหรับงานพาร์ทไทม์ชั่วคราวทั้งที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์สำหรับโฆษณาเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างงานชั่วคราวจากนายจ้างโดยตรง
ทำงานนอกเวลาชั่วคราวในมอสโก
งานเว็บไซต์ งาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างใหม่ งานนอกเวลาชั่วคราว บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถค้นหาได้ งานที่จ่ายสูงงานพาร์ทไทม์ชั่วคราว หางานพาร์ทไทม์ชั่วคราวในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างในมอสโก
Avito ตำแหน่งงานว่างในมอสโก
งานนอกเวลาชั่วคราวบนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่างชั่วคราวจากนายจ้างโดยตรงในมอสโก งานในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงานว่างชั่วคราวสำหรับผู้หญิง
