เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ แรงจูงใจทางการเงินสำหรับการทำงาน

ประเภทของโบนัสพนักงานกำหนดโดยนายจ้างหรือบทบัญญัติของกฎหมายท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง ในบทความเราจะวิเคราะห์ประเด็นของโบนัสสำหรับพนักงาน เน้นประเภทโบนัสหลัก และพูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนในการรักษาความปลอดภัยของการจ่ายเงินจูงใจ

มีโบนัสประเภทใดบ้างสำหรับพนักงาน - การจำแนกประเภทของโบนัสหลักและความแตกต่าง

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดประเภทของโบนัส ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 191 ระบุว่าโบนัสเป็นการจ่ายสิ่งจูงใจสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ในทางปฏิบัติ องค์กรต่างๆ จ่ายโบนัสประเภทต่างๆ ซึ่งสามารถจำแนกได้:

ตามจำนวนพนักงานที่ได้รับรางวัล:

1. รางวัลส่วนบุคคล จ่ายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ
2. รางวัลรวม. จ่ายให้กับกลุ่มพนักงาน สามารถทำงานในแผนกหรือแผนกเดียวกันได้ ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายโบนัสเมื่อบรรลุผลร่วมกัน กิจกรรมแรงงานตัวอย่างเช่น ความสำเร็จของตัวชี้วัดบางตัว

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ:

1. ในจำนวนเงินที่แน่นอน
2. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
3. ในส่วนแบ่งเงินเดือน
4. เป็นเปอร์เซ็นต์หรือเศษส่วนของผลรวม ค่าจ้าง(เช่น จากเงินเดือน + โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน เป็นต้น)

ตามความถี่ของการคงค้าง

1. ครั้งหนึ่ง.
2. อย่างเป็นระบบ สามารถจ่ายได้เดือนละครั้ง ไตรมาสละครั้ง รายครึ่งปี หรือรายปี

ขึ้นอยู่กับพื้นฐานในการคำนวณ

1. ด้านหลัง การทำงานที่ดี.
2. เพื่อบรรลุผลตามแผน
3. สำหรับความสำเร็จอื่นๆ ของพนักงาน

ตามวิธีการรวมในองค์กร:

1. ประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงาน
2. ข้อตกลงร่วมกัน
3. การกระทำในท้องถิ่น
4. ข้อตกลง
5. ไม่ได้รับการแก้ไขในเอกสารภายใน จ่ายตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ (โบนัสเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในระบบค่าตอบแทน)

โบนัสตามผลงานประจำเดือน ไตรมาส ปี ซึ่งเป็นโบนัสประเภทหลักสำหรับพนักงาน

ในแต่ละองค์กร โบนัสสามารถแบ่งตามความถี่ในการชำระเงินได้ โบนัสสำหรับเดือน ไตรมาส และปีมีลักษณะเฉพาะคือตามกฎแล้ว โบนัสดังกล่าวมีลักษณะปกติ แม้ว่าจะไม่รวมความเป็นไปได้ของการได้รับครั้งเดียวหรือครั้งเดียวก็ตาม

โบนัสทุกประเภทที่อยู่ระหว่างการพิจารณาสามารถกำหนดได้ตามข้อบังคับภายในขององค์กรหรือจ่ายตามความประสงค์ของนายจ้าง ไม่ได้ยกเว้นว่าโบนัสดังกล่าวอาจจ่ายตามข้อกำหนด สัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง จ่ายเงินตามคำสั่งของนายจ้าง

สามารถชำระเบี้ยประกันภัยโดยมีหรือไม่มีเหตุก็ได้

รางวัลสำหรับงานที่สำคัญเป็นพิเศษและความสำเร็จ

ขั้นตอนการรับโบนัสสำหรับการทำงานที่สำคัญเป็นพิเศษให้เสร็จสิ้นสามารถแก้ไขได้ในระดับองค์กร เช่น ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส โดยจะระบุเกณฑ์การจ่ายโบนัส ขนาด ความถี่ในการสะสม ฯลฯ

เกณฑ์การชำระเงินอาจเป็นดังนี้:

1. พนักงานได้รับผลลัพธ์เชิงบวกในการทำงานที่ได้รับมอบหมายหรือมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบให้สำเร็จ
2. พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานอย่างมีคุณภาพและทันเวลา
3. ผู้ปฏิบัติงานได้รับตัวบ่งชี้ที่สำคัญในกิจกรรมการทำงานของเขา ใช้วิธีการทำงานใหม่ ฯลฯ

การจ่ายเงินจะดำเนินการตามคำสั่งจากนายจ้างหรือบุคคลอื่นที่ผู้จัดการอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าว จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ทั้งโดยนายจ้างและตามข้อกำหนดของข้อบังคับภายในขององค์กร

ส่วนใหญ่แล้วประเภทของโบนัสที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นจะขึ้นอยู่กับพื้นฐาน บันทึกผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานที่มีชื่อเสียง

โบนัสสำหรับการเพิ่มปริมาณงาน

หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติมในอาชีพของเขาหรือในอาชีพอื่นที่คล้ายคลึงกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจมีการให้โบนัสสำหรับสิ่งนี้ ซึ่งถือว่าสมเหตุสมผลเนื่องจากปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สามารถจ่ายโบนัสสำหรับการเพิ่มปริมาณงานได้ตาม:

1. ข้อกำหนดของเอกสารภายในที่องค์กรนำมาใช้
2. บันทึกจากหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน
3. คำชี้แจงของพนักงาน
4. ตามความต้องการของนายจ้าง

ดึงดูดพนักงานให้มา งานพิเศษจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากเขาแต่เพียงผู้เดียว การบังคับให้ลูกจ้างทำงานแทนลูกจ้างที่ขาดงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

รางวัลผู้มีจิตสำนึกในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

โบนัสประเภทนี้จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารและประดิษฐานอยู่ในกฎ ได้รับการอนุมัติตามมติรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหาร ... " ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 993

จำนวนสูงสุดคือ 3 เงินเดือนต่อปี อนุญาตให้จ่ายโบนัสทั้งรายเดือนและรายไตรมาสพร้อมเบี้ยเลี้ยงเงินสด ขนาดของโบนัสจะพิจารณาจากเงินเดือนทหาร ขนาดของโบนัสและขั้นตอนการคำนวณขึ้นอยู่กับกองทหารที่ทหารประจำการ

รางวัลสำหรับการทำงานอย่างมีสติ

โบนัสประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในการดำเนินการภายในขององค์กรหรือจ่ายตามความประสงค์ของฝ่ายบริหาร ความสมบูรณ์ของงานเกี่ยวข้องกับทั้งเกณฑ์เวลา (งานของพนักงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน) และเกณฑ์คุณภาพ (งานที่ทำตามข้อกำหนดของ บริษัท โดยไม่มีการลงโทษทางวินัย)

เกณฑ์สามารถระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ตัวอย่างเช่น อาจกำหนดว่าจะให้โบนัสบนพื้นฐานนี้แก่พนักงานที่ทำงานด้วยเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีนับตั้งแต่สรุปสัญญาจ้างงาน และผู้ที่ไม่มีการลงโทษทางวินัยหรือการลงโทษอื่น ๆ การจ่ายโบนัสจะดำเนินการตามคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

โบนัสพนักงานผลงานดี (การจ่ายโบนัสผลงานดีเด่น)

งานที่ดี (ดีเยี่ยม) นั้นคลุมเครือเกินไปสำหรับเกณฑ์การคงค้าง โบนัสให้กับพนักงาน- ในเรื่องนี้องค์กรต่างๆ ยอมรับ การกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมซึ่งระบุคำว่างาน "ดี" หรือ "ยอดเยี่ยม" ไว้ โดยมีการกำหนดเงื่อนไขที่ชัดเจนต่อหน้าที่มีการมอบโบนัสให้กับพนักงาน

งานที่ดีสามารถกำหนดได้ด้วยเกณฑ์เช่น:

1. ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ
2. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน รายละเอียดงานและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน
3. การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงานและการไม่มีการลงโทษทางวินัย
4. ตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่สามารถนำมาประกอบกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

ดังนั้นประเภทของโบนัสสำหรับพนักงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ให้บริการและเกณฑ์ในการคำนวณโบนัส ไม่สามารถตัดความเป็นไปได้ในการจ่ายโบนัสหลายรายการด้วยเหตุผลหลายประการ

อ่านเพิ่มเติม ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในหมวดหมู่: ""

28. พนักงานจะได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม หน้าที่อย่างเป็นทางการขึ้นอยู่กับเงินเดือนสามรายการต่อปี * (31)

29. โบนัสจะจ่ายเป็นรายเดือนในอัตราร้อยละ 25 ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในวันแรกของเดือนที่จ่ายเงิน

30. โบนัสจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

31. ระยะเวลาการคำนวณการจ่ายโบนัสประกอบด้วยระยะเวลาการฝึกอบรม วันหยุดพักร้อนโดยคงค่าจ้าง และการพ้นจากราชการเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

32. จำนวนโบนัสสำหรับบริการในแต่ละวันตามปฏิทินจะพิจารณาโดยการหารจำนวนโบนัสเต็มจำนวนสำหรับเดือนนั้น ซึ่งกำหนดตามวรรค 29 ของขั้นตอนนี้ ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนี้

33. สำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนในคำสั่งซื้อ สามารถจ่ายโบนัสตามคำสั่งของผู้จัดการ โดยคำนึงถึงปริมาณการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกิดขึ้นจริงภายใน 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

34. ตามคำสั่งของผู้จัดการ จะไม่มีการจ่ายโบนัสในกรณีต่อไปนี้:

1) การพักงานลูกจ้างชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

2) การถอดถอนพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานที่เป็นไปได้ ความแข็งแกร่งทางกายภาพวิธีการพิเศษและอาวุธปืน

35. ตามคำสั่งของผู้จัดการ พนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัย "ตำหนิอย่างรุนแรง" "คำเตือนการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์" "โอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า" จะไม่มีการจ่ายโบนัสภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ การลงโทษทางวินัยของพวกเขา

36. ตามคำสั่งของผู้จัดการ จะไม่มีการจ่ายโบนัสในเดือนที่เลิกจ้างเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1) การละเมิดอย่างร้ายแรงพนักงานวินัยทางวินัย;

2) การละเมิดซ้ำโดยพนักงานที่มีวินัยอย่างเป็นทางการหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัย การเขียนตามคำสั่งของกรรมการหรือผู้จัดการ

3) การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าของพนักงานเพื่อดำเนินการลงโทษทางวินัย

4) การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาโดยพนักงาน

5) ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง * (32)

6) การสูญเสียความไว้วางใจ;

7) การส่งโดยพนักงานของเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อเข้าร่วมในกองกำลังพิทักษ์แห่งชาติเช่นเดียวกับการส่งโดยพนักงานของเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนายืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายระหว่างการรับราชการในระดับชาติ กองทหารรักษาการณ์ สหพันธรัฐรัสเซียตราบเท่าที่มันเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขในการกรอกตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในกองทหารรักษาดินแดนแห่งชาติหากไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา

8) การตัดสินลงโทษพนักงานในข้อหาก่ออาชญากรรมการยุติการดำเนินคดีอาญาต่อเขาหลังจากหมดอายุอายุความซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรองดองของทั้งสองฝ่าย (ยกเว้นคดีอาญาของการดำเนินคดีส่วนตัว) อันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรม ที่เกี่ยวข้องกับการกลับใจอย่างแข็งขัน ยกเว้นในกรณีที่ ณ เวลาสิ้นสุดสัญญาและการถูกไล่ออกจากราชการในกองทหารรักษาดินแดนแห่งชาติ ความผิดทางอาญาของการกระทำที่เขากระทำก่อนหน้านี้ถูกกำจัดโดยกฎหมายอาญา * (33);

9) กระทำความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของลูกจ้าง

10) การละเมิดโดยพนักงาน กฎบังคับเมื่อทำการสรุปสัญญา

V. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์การให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง ในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการให้บริการในภาคเหนือตอนเหนือ พื้นที่เทียบเท่า และพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงพื้นที่ห่างไกล

37. สำหรับค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลจะมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในทะเลทรายและ ท้องถิ่นที่ไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับการให้บริการในภูมิภาคของ Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลในพื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ * (34 )

38. ในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ในค่าเผื่อทางการเงิน:

1) เงินเดือนราชการ

2) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ

3) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

4) อาหารเสริมรายเดือนเพื่อ เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่เข้ารอบ;

5) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับ เงื่อนไขพิเศษบริการ;

6) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับงานที่มีข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ * (35)

39. ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ตลอดจนกฎการสมัครถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย * (36)

ไปยังศาลทหารกองพันอูลาน-อูเด

โจทก์ฝ่ายบริหาร: Ivanov Ivan Ivanovich

วันที่และสถานที่เกิด. ที่อยู่สถานที่อยู่อาศัยหรือที่ตั้ง (เต็ม) หมายเลขโทรศัพท์ หมายเลขแฟกซ์ ที่อยู่อีเมล จดหมาย

ผู้ตอบฝ่ายปกครอง: เจ้าหน้าที่ที่กำลังยื่นอุทธรณ์การกระทำ:

ผู้บัญชาการหน่วยทหาร 00000

ที่อยู่: ___________________________

การเรียกร้องทางปกครอง

ท้าทายการกระทำของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการไม่จ่ายโบนัสเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในช่วงเวลานั้นจากการ _____________

ฉันกำลังเดินผ่าน การรับราชการทหาร

(ยศทหารชื่อเต็ม)

ภายใต้สัญญาในหน่วยทหารหมายเลข __________

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหาร" และกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 993 "เรื่องการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารสำหรับการปฏิบัติงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการและความช่วยเหลือทางการเงินประจำปี” ข้าพเจ้ามีสิทธิได้รับโบนัสรายเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม ไม่มีการจ่ายโบนัสดังกล่าวสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ _______ ถึง _______ ให้ฉัน ในเวลาเดียวกัน ฉันไม่ได้รับการลงโทษทางวินัยหรือการละเว้นอื่นใดจากการให้บริการของฉัน

ฉันเชื่อว่าการกระทำ เจ้าหน้าที่– ผู้บัญชาการกองทหารเขตทหารตะวันออกและผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารหมายเลข ____________ ที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายโบนัสให้ฉันสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ ______ ถึง ______ ปีละเมิดสิทธิ์ของฉัน และจึงผิดกฎหมาย

(ต่อไปนี้เป็นข้อมูลว่ามีการยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่สูงกว่าตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่สูงกว่าตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชาในเรื่องเดียวกันที่ระบุไว้ในคำแถลงทางการบริหารของการเรียกร้องที่ยื่น หากการร้องเรียนดังกล่าวถูกยื่น ระบุวันที่ยื่นและผลการพิจารณา

ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะแนบไปกับคำชี้แจงการบริหารการเรียกร้องเอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 126 CAS RF กล่าวคือ:

ประกาศการจัดส่งหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันการจัดส่งให้กับบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกรณีนี้ ซึ่งส่งตามส่วนที่ 7 ของศิลปะ สำเนา CAS RF 125 ชุดของคำชี้แจงการบริหารข้อเรียกร้องและเอกสารที่แนบมาด้วยซึ่งไม่มี

เอกสารยืนยันการชำระเงิน หน้าที่ของรัฐในลักษณะและจำนวนที่กำหนด หรือสิทธิได้รับผลประโยชน์ในการเสียอากรของรัฐ หรือการร้องขอให้ผ่อนผัน แผนการผ่อนชำระ หรือลดจำนวนอากรของรัฐ โดยแนบเอกสารแสดงการมีอยู่ของ เหตุผลสำหรับสิ่งนี้

เอกสารยืนยันสถานการณ์ที่โจทก์ฝ่ายปกครองใช้ข้อเรียกร้องของเขา

หนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่นใดที่รับรองอำนาจของผู้แทนฝ่ายปกครองโจทก์ เอกสารยืนยันการมีอยู่ของผู้แทนสูงสุด การศึกษาด้านกฎหมายหากการเรียกร้องทางปกครองถูกยื่นโดยตัวแทน

เอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคำร้องที่ยื่นตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชาและผลการพิจารณา ทั้งนี้ หากได้ยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว)

1. ยอมรับการกระทำของผู้บัญชาการเขตทหารภาคตะวันออกและผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารหมายเลข __________ ที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายโบนัสรายเดือนให้ฉันสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ ______ ถึง ______ ว่าผิดกฎหมาย .

2. มอบหมายให้ผู้บังคับบัญชาเขตทหารภาคตะวันออกออกคำสั่งจ่ายเงินโบนัสรายเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพเป็นระยะเวลาตั้งแต่ ____________ ถึง _____________

3. รวบรวมจาก ________________________________________________________________

(ระบุชื่อหน่วยงานที่จ่ายเงินเดือน)

ในความโปรดปรานของฉัน ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในจำนวน _______________________________________________________

การใช้งาน:

1. สำเนาคำแถลงการบริหารข้อเรียกร้องและเอกสารแนบตามจำนวนบุคคลที่เข้าร่วมคดี (หากไม่มีการแจ้งหรือเอกสารอื่นใดยืนยันการส่งมอบให้กับบุคคลเหล่านี้)

2. เอกสารยืนยันการชำระอากรของรัฐหรือสิทธิในการรับผลประโยชน์จากการจ่ายอากรของรัฐหรือที่เป็นพื้นฐานในการเลื่อนการผ่อนชำระอากรของรัฐหรือการลดจำนวนเงิน

4. เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันพฤติการณ์ที่โจทก์ฝ่ายปกครองใช้ข้อเรียกร้องของเขาเกี่ยวกับจำนวนบุคคลที่เข้าร่วมในคดี (หากไม่มีการบอกกล่าวหรือเอกสารอื่นใดที่ยืนยันการส่งมอบให้กับบุคคลเหล่านี้)

5. หนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่นใดที่รับรองอำนาจของผู้แทนฝ่ายปกครองโจทก์ซึ่งเป็นเอกสารยืนยันว่าตัวแทนมีการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงขึ้นหากตัวแทนยื่นคำเรียกร้องทางปกครอง

"__"_______20__ ปี __________ ________

(ลายเซ็น) (ถอดรหัสลายเซ็น)

จ่ายตามจำนวนที่กำหนดตามคำสั่งของกระทรวงหรือระเบียบที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับโบนัสหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง (ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ) เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงิน โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่า DISO) บุคลากรทางทหาร, สถานีตำรวจและพนักงานคนอื่น ๆ ที่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความด้านล่างนี้

ใครบ้างที่สามารถคาดหวังที่จะได้รับโบนัสรายเดือนสำหรับ DISO?

ตามมาตรา 21 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 2 “การจ่ายเงิน...” ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 306-FZ เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีประสิทธิผลและมีมโนธรรม โดยบุคลากรทางทหาร พวกเขาจะได้รับโบนัสสูงสุด 3 เงินเดือน (ต่อ ปี). การจ่ายโบนัสสำหรับ DISO นั้นมาจากบุคคลที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญา รวมถึงผู้ที่รับราชการในหน่วยกู้ภัยทางทหารของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย (ข้อ 77 ของขั้นตอน ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินลงวันที่เดือนธันวาคม 7/2555 ฉบับที่ 751)

นอกจากนี้ การจ่ายโบนัสสำหรับ DISO ตามส่วนที่ 12 ของมาตรา 12 กฎหมายฉบับที่ 2 “เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคม...” ลงวันที่ 19 กรกฎาคม พ.ศ. 2554 เลขที่ 247-FZ ใช้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน จำนวนการจ่ายโบนัสคือ 3 เงินเดือนต่อปี

องค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจอาจจ่ายโบนัสประเภทนี้ได้หากมีการกำหนดไว้ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส หรือท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบ(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายเดือนจากการทำงานอย่างมีมโนธรรม?

ตามกฎข้อ 6 ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของรัฐบาล "ในการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหาร ... " ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 993 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) การจ่ายโบนัสสำหรับ DISO จะไม่จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารที่:

• ทำหน้าที่ในหน่วยที่มีการจัดตั้งระบบโบนัสอื่น ๆ เกินกว่าที่ได้รับมอบหมาย
• ถูกส่งไปนอกสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งความช่วยเหลือด้านเทคนิค
• อยู่ในความดูแลของผู้บังคับบัญชา
• ถูกไล่ออกจากราชการทหารเนื่องจากถูกปลดยศทหาร, มีผลใช้บังคับตามคำพิพากษาของศาล, ถูกไล่ออกจากราชการทหาร สถาบันการศึกษาสำหรับผลการเรียนที่ไม่ดี/ขาดวินัย, การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา, การฝ่าฝืนคำสั่งห้าม, การไม่ผ่านการทดสอบ

สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ถูกพักราชการชั่วคราว จะไม่มีการจ่ายโบนัสเมื่อเจ้านายออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 31 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงมหาดไทย ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ฉบับที่ 65) ตามคำสั่งของผู้จัดการพนักงานที่ได้รับดังกล่าว การลงโทษทางวินัยเป็นการตำหนิอย่างรุนแรง ลดตำแหน่ง เตือนว่ามีการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการไม่ครบถ้วน มีการจ่ายโบนัสให้ การทำงานอย่างมีสติไม่ดำเนินการภายใน 1 เดือน นับแต่วันถูกฟ้องตามข้อ 32 ของขั้นตอนข้างต้น นอกจากนี้ การจ่ายโบนัสสำหรับ DISO ตามข้อ 33 ของขั้นตอนนี้ จะไม่เกิดจากพนักงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง หากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัย สัญญา การไม่ปฏิบัติตาม จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายการห้าม การสูญเสียความไว้วางใจ การปลอมแปลง การกระทำความผิดอันไร้เกียรติ ฯลฯ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณและการจ่ายโบนัสสำหรับ DISO ให้กับบุคลากรทางทหาร

การจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติให้กับผู้ที่รับราชการทหารจะทำพร้อมกันกับการออกเงินช่วยเหลือสำหรับเดือนถัดจากระยะเวลาที่ได้รับโบนัส ในกรณีนี้ โบนัสสำหรับเดือนธันวาคมจะจ่ายในเดือนธันวาคม (ข้อ 2 ของกฎ)

การคำนวณการจ่ายโบนัสสำหรับ DISO จะคำนวณตามขนาดของเงินเดือนของกองทัพในวันที่ 1 ของเดือนที่คำนวณโบนัส ตามยศและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย ในกรณีที่บุคคลที่รับราชการทหารเสียชีวิต จะมีการจ่ายโบนัสตามข้อ 7 ของกฎให้กับคู่สมรสหรือบุตรที่เป็นผู้ใหญ่ ผู้ปกครอง ผู้อยู่ในความอุปการะ หรือผู้ปกครองที่อาศัยอยู่กับเขา

ตามข้อ 79 ของคำสั่งได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงกลาโหมลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 2700 ให้จ่ายโบนัสสำหรับ DISO ในจำนวนดังต่อไปนี้:

1. ผู้ให้บริการตามสัญญา - มากถึง 25% ของเงินเดือน
2. สำหรับนักเรียนนายร้อย:

• นักเรียนที่ดีเยี่ยม - มากถึง 25%
• ผู้ที่ได้รับเกรดดี - มากถึง 15%
• ผู้ที่ได้รับเกรดที่น่าพอใจ - มากถึง 5%

สำหรับบุคลากรทางการทหารที่รับราชการไม่ถึงหนึ่งเดือนเต็ม จะจ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมตามระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่จริง โดยคำนึงถึงจำนวนเงินเดือนที่กำหนดในวันที่ตัดสินใจรับโบนัส (ข้อ 81 ของขั้นตอนอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 2700)

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณและการจ่ายโบนัส DISO ให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน การจ่ายโบนัสสำหรับการบริการอย่างมีสติจะจ่ายเป็นรายเดือนในจำนวน 25% ของเงินเดือนที่กำหนดในวันที่ 1 ของเดือนที่จ่ายโบนัส (ข้อ 26 ของขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนทางการเงินได้รับการอนุมัติโดย คำสั่งกระทรวงมหาดไทย ลงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2556 ฉบับที่ 65)

โบนัสสำหรับ DISO จะจ่ายให้กับผู้ที่ถูกมอบหมายให้จัดการด้วย (ข้อ 30 ของคำสั่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 65) สำหรับการจ่ายโบนัสให้กับพวกเขาหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยคำนวณตามปริมาณหน้าที่จริงที่พนักงานปฏิบัติ

เมื่อคำนวณการจ่ายโบนัสสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ให้คำนึงถึงจำนวนวันที่ปฏิบัติหน้าที่ให้บริการ (ข้อ 27) นอกจากนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังรวมถึงเวลาด้วย (ข้อ 28):

• การลาพักร้อนโดยยังคงรักษาเบี้ยเลี้ยงที่แสดงเป็นเงินตรา
• การฝึกอบรม;
• ได้รับการยกเว้นจากหน้าที่เนื่องจากการเจ็บป่วย

ในการคำนวณจำนวนการจ่ายโบนัสสำหรับ DISO เป็นเวลา 1 วัน จำเป็นต้องหารจำนวนเบี้ยประกันภัยรายเดือนที่กำหนดตามข้อ 26 ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนที่ชำระ (ข้อ 29)

ดังนั้นการจ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติจึงจะจ่ายเป็นรายเดือนให้กับบุคลากรทางทหาร นักเรียนนายร้อย และเจ้าหน้าที่ตำรวจ จำนวนการจ่ายโบนัสสูงสุดสำหรับ DISO คือ 25% ของเงินเดือนในวันที่ 1 ของเดือนที่จ่ายโบนัส นอกจากนี้ องค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจยังสามารถจัดตั้งโบนัสรายเดือนสำหรับงานที่มีมโนธรรมได้ - ขนาดและเงื่อนไขการชำระเงินขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง