Mesleki yeterlilik grubunun ve yeterlilik düzeyinin belirlenmesi. PKG ve işçi mesleklerinin ve ofis pozisyonlarının PKG olarak sınıflandırılmasına ilişkin kriterler Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır () PKG ofis temizleyicisi

Sorunun cevabı:

Yok çünkü böyle bir konum mevcut değil.

Elektrikçi pozisyonu ne ETKS'de ne de mesleki standartlarda öngörülmemiştir.

Pozisyon tamir ve bakım elektrikçisi olarak belirlenmelidir. elektrikli ekipman.

Bir elektrikçinin elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı konusunda henüz profesyonel bir standardı yoktur. Yalnızca bir proje var: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

İş unvanına ilişkin personel tablosunu hazırlarken, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreteryası'nın 31 Ocak 1985 N 31/3- tarihli Kararına göre yönlendirilmelisiniz. 30 (20 Eylül 2011'de değiştirilen şekliyle) “Onay üzerine” Genel Hükümlerİşçilerin İş ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi Ulusal ekonomi SSCB"; Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri'nin "Ulusal ekonominin tüm sektörleri için ortak olan işçi meslekleri" bölümü, sayı 1" ve " Standart talimatlar elektrikli ekipmanı tamir eden bir elektrikçi için işgücü koruması hakkında. TOI R-15-047-97" (Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı tarafından 15 Aralık 1997'de onaylanmıştır) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

İle Genel kural, iş unvanları, yeterlilik koşulları işverenin kendi takdirine bağlı olarak belirlenir.

Ancak belirli pozisyonlar veya meslekler için işin yapılmasıyla birlikte iş mevzuatı tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasını bağlar(Erken emeklilik , ek izin) veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu tür pozisyon ve mesleklerin adları, yeterlilik şartlarına uygun olmalıdır. yeterlilik referans kitapları, mesleki standartlar . Belirtilen uyumluluğa şu şekilde uyulmalıdır: iş sözleşmesi Pozisyonunun belirtileceği çalışanla (mesleğin yaptığı iş) ve kuruluşun personel tablosunda. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bu kural aşağıdakiler için geçerlidir:

1. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar;

2. Pedagojik, sağlık çalışanları, "kuzeyli" çalışanlar ve ayrıcalıklı emekli maaşı hakkına sahip diğer kişiler: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca diğer çalışanlar, diğer çalışanlar Federal yasalar işin belli kurallara göre yerine getirilmesiyle pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar Tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilgili.

Bu durumun daha önce de mevcut olduğunu, ancak mesleki standartların kullanıldığına dair herhangi bir göstergenin bulunmadığını belirtelim. EKS'yle birlikte.

Mesleki standartların getirilmesi nedeniyle yeterlilik referans kitapları iptal edilmedi ve bunları profesyonel standartlarla aynı şekilde kullanabilirsiniz, ve profesyonel bir standardın yokluğunda EKS'yi kullanmaya devam edin Çalışanların iş unvanı ve nitelik gerekliliklerini belirlemek amacıyla. Gelecekte, ETKS ve EKS'nin mesleki standartların yanı sıra çalışanların niteliklerine ilişkin yasal ve diğer düzenleyici standartlar tarafından onaylanan bireysel sektör gereksinimleriyle değiştirilmesi planlanıyor. yasal işlemler Bugün zaten mevcut olan (örneğin, ulaşım alanında vb.). Ancak Rusya Çalışma Bakanlığı'na göre böyle bir değişim oldukça uzun bir süre içinde gerçekleşecek.

Bu konuyla ilgili ayrıca bakınız: RF ÇALIŞMA BAKANLIĞI'NIN 04.04.2016 tarih ve 14-0/10/13-2253 MEKTUBU .

Not:

çalışanın garanti, tazminat, sosyal haklar, prof. gereksinimleri almaya hak kazandığı pozisyonları dolduran çalışanlarla ilgili olarak. standartlar VEYA yeterlilik referans kitapları artık zorunludur ve daha önce 15 Aralık 2012'den beri zorunluydu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 3 Aralık 2012 tarihli Federal Kanun N 236-FZ İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair) Rusya Federasyonu ve "Teknik Düzenleme Hakkında" Federal Kanunun 1. Maddesi)

Keyfi iş unvanlarının herhangi bir kuruluş için belirli zorluklar yaratabileceği unutulmamalıdır. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanuna göre N 426-FZ “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine” her kuruluş aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: özel değerlendirmeçalışanlarının çalışma koşulları. Bu, türüne, yasal biçimine veya sahiplik biçimine bakılmaksızın tüm kuruluşlar için geçerlidir. Özel bir değerlendirme yapılırken, yalnızca pozisyonun adını değil aynı zamanda Tüm Rusya Tür Sınıflandırıcısına göre kodunu da yansıtmak gerekecektir. ekonomik aktivite(Yasanın 18. maddesinin 2. fıkrası) ve eğer pozisyon Birleşik Sosyal Düzenlemelerden herhangi biri tarafından sağlanmıyorsa, bu şartı yerine getirmeniz zor olacaktır. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun tavsiyesine dayanarak ilgili pozisyonun yeniden adlandırılması gerekecektir.

Ayrıca organizasyon çeşitli istatistikleri aktarma konusunda da sorun yaşayabilir. raporlamanın yanı sıra bir çalışanın pozisyonunun belirli bir PCG'ye atanması.

İşverenlerin aşağıdaki konularda mesleki standartları uygulaması gerekmektedir:

 Pozisyonla ilgili işin performansının tazminat, sosyal yardım veya kısıtlamaların varlığıyla ilişkili olması durumunda pozisyon adları. Bu durumlarda, pozisyonun adı onaylanmış mesleki standart veya yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 4 Nisan tarihli mektubunun 5. paragrafı). , 2016 Sayı 14-0/10/13-2253). Bir çalışanın listeye göre erken emeklilik hakkı varsa ve mesleki standarttaki pozisyonun unvanı, listedeki ve yeterlilik dizinindeki pozisyonun unvanıyla uyuşmuyorsa, pozisyonun unvanını değiştirmek için acele etmeyin. Mevzuat değişene ve meslek adlarında kimlik oluşana kadar meslek standardına göre pozisyon.

 Eğitim, bilgi ve becerilere ilişkin gereksinimler. Yani, bir çalışanın işini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu niteliklere ilişkin gereklilikler Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar veya diğer düzenlemeler (2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Kanun) tarafından belirlenmişse.

Diğer durumlarda, eğer yeterlilik gereklilikleri kanunla belirlenmemişse, mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğinde olmaya devam eder.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 31 Ocak 1985 tarihli Kararı N 31/3-30 (20 Eylül 2011'de değiştirildiği şekliyle) “Genel Hükümlerin onaylanması üzerine SSCB Ulusal Ekonomisindeki İşçilerin Birleşik Tarife ve Nitelik Rehberi”; Birleşik İşçi Tarife ve Nitelik Rehberinin “Ulusal ekonominin tüm sektörleri için Genel İşçi Meslekleri” bölümü; , Sayı 1", elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımına yönelik bir elektrikçi mesleği için 2'den 8'e kadar kategoriler sağlanmaktadır.

248n sayılı Siparişe göre:

MESLEKİ YETERLİK GRUPLARI

İŞÇİLERİN GENEL ENDÜSTRİ MESLEKLERİ

Profesyonel yeterlilik grubu"Birinci düzey çalışanların genel endüstri meslekleri"

Mesleki yeterlilik grubu "İkinci düzey çalışanların genel endüstri meslekleri"

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

1. Rehber: Mesleki yeterlilik gruplarının listelerinin listesi

1 Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 14 Mart 2014 tarih ve 16-4/3008462-1037 sayılı mektubu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Ağustos 2007 tarih ve 526 sayılı atamaya ilişkin emrinin hükümlerini açıklığa kavuşturmuştur. Tıp uzmanlarının pozisyonlarının yeterlilik gruplarına göre dağılımı.

2. Durum: Kadro tablosunu hazırlarken pozisyon ve meslek isimleri nasıl belirtilir?

Nina Kovyazina, Bölüm Müdür Yardımcısı Tıp eğitimi Ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde

Personel tablosunu hazırlarken işveren, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-3 numaralı formu veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir formu kullanabilir. Bu formun 3. sütununa kuruluşun personel birimlerinin pozisyon, uzmanlık ve meslek adlarını girmelisiniz. Genel bir kural olarak, pozisyonlar öncelikle zihinsel çalışmayla uğraşan çalışanlar için ayrılmıştır: bilginin yönetimi, toplanması, analizi ve işlenmesi, örneğin üretim departmanı başkan yardımcısı, departman başkanı. Buna karşılık, “meslek” kavramı büyük ölçüde üretim süreciyle ve fiziksel emekle uğraşan çalışanları, örneğin inşaatçılar, elektrikçiler, tamirciler anlamına gelir.

Pozisyon ve meslek adları işverenin kendi takdirine bağlı olarak belirlenir. Örneğin, bir kuruluşun başkanının pozisyonu personel tablosunda yönetici olarak listelenebilir, CEO, şirket başkanı vb.

Bununla birlikte, iş mevzuatı belirli pozisyonlarda veya mesleklerde işin yapılmasıyla ilgiliyse, örneğin erken emeklilik, ek izin gibi tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasıyla ilgiliyse veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu tür pozisyonların ve mesleklerin adlarının yeterlilik referansına uygun olması gerekir. kitaplar veya düzenlemeler profesyonel standartlar. Bu uyum, hem çalışanın pozisyonunun belirtileceği iş sözleşmesinde hem de kuruluşun personel tablosunda belirtilmelidir. Bu, 57. maddenin 2. kısmının 3. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. İş Kanunu RF. Bu koşula uyulmaması, çalışanı sosyal yardım ve tazminat alma hakkından mahrum bırakacaktır.

Yeterlilik referans kitaplarından bahsetmişken öncelikle aşağıdakileri kullanmanız gerekir:

 Tüm Rusya sınıflandırıcısıİşçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve ücret dereceleri, onaylı 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi;

 Yeterlilik El Kitabı Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları, onaylı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı;

 Tüm Rusya meslek sınıflandırıcısı OK 010-2014 (MSKZ-08), onaylı 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st sayılı Rosstandart'ın emriyle;

 Endüstriye göre işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberleri.

Yukarıdaki belgelere ek olarak lütfen aşağıdakilere de bakın:

 Üretim tesislerinin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların bir listesi zararlı koşullar emek, ek izin hakkı veren ve çalışma gününü kısaltan çalışma, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 25 Ekim 1974 tarih ve 298 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylandı. /p-22;

 Tercihli emeklilik hakkı sağlayan endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin listeleri, kararla onaylandı 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu.

“Personel masası nasıl oluşturulur” cevabından

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Svetlana Gorshneva,

İK Sistem uzmanı