Bu makale öğretmenlerin iznine odaklanacaktır. Böyle bir meslek var - madenlerde ve madenlerde çalışmakla bağlantılı olmasa bile zor ve yorucu, ancak enerji çıkışı açısından onunla oldukça karşılaştırabilir. Aynı zamanda, çocuklar çabuk büyümediği için hemen sonuç vermese de hem neşe hem de bayramdır. Bu aktivite diğerlerinden her şekilde farklıdır ve bu nedenle öğretmenlerin izni diğer mesleklerden farklıdır. Çocukların tatilde olduğu yaz aylarında en sık dinlenirler.
Pedagojik işçiler
Öğretmenlerin izni iyi bilinen nedenlerle oluşur: çocuklara öğretmeye gerek olmadığında tam olarak dinlenirler. Ancak, öğretim yılı içinde bile öğretmenin yaz tatiline karşı izin kullanma hakkı vardır. Ve hatta bütün yılörneğin yaratıcı ise öğretmenlerin izni uzatılabilir. Bu tür durumlar burada tartışılacak ve ayrıca normal bir dinlenmenin kaç gün sürdüğü tartışılacaktır.
öğretmen aittir eğitimciler Bu, tatillerinin İş Kanunu'nun aynı maddeleri ve aynı Hükümet Kararları ile düzenlendiği anlamına gelir. İş Kanunu'nun 52. Bölümü, öğretmenlerin çalışmalarını neyin oluşturduğu ve aynı yerde Sanatta yer alan tüm bilgileri içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü tatilleri hakkında söyleniyor. Özellikle her öğretmenin yıllık olarak sahip olduğu ve ücretli olduğu yazıyor. Ancak izin süreleri bakımından öğretmenlere farklı izinler verilmektedir.
tatil türleri
İş Kanunu'na göre çalışan öğretmenler kendilerine verilen tüm görevleri yerine getirirler ve bu nedenle öğretmenlere işten ayrılma hakkı da dahil olmak üzere bu Kanunda belirtilen tüm haklar sağlanır. Bu her şeyden önce doğum izni, o zaman - çocuk bakımı, kendi pahasına tatil ve daha birçok benzer çeşit. Ve her yıl yıllık uzatılmış ve ücretli izin verilir. Neden uzamış? Çünkü sıradan meslekler için genellikle yirmi sekiz takvim günü sürer, ancak öğretmenlerin izni kaç gündür? Kırk iki ila elli altı takvim günü arasında dinlenirler.
Öğretmenler için izin uzunluğundaki fark, faaliyetin türüne bağlıdır. Hükümetin belirlediği listeye göre öğretmen 56 takvim günü, öğretmen ise 56 takvim günü dinlenmektedir. okul öncesi- sadece 42. Bu, uzatılmış olmasına rağmen temel bir tatildir, ancak çoğu durumda öğretmen daha da uzun bir süreye güvenebilir. Örneğin, bölgelere göre öğretmenler için kaç gün izin var? Uzak Kuzey'de, yasa seksene kadar sağlar, yani yirmi dört gün daha dinlenirler.
Tatil zamanı
Bir öğretmen izin almaya uygun olduğunda, yönetim karar verir. Sadece yaz aylarında olduğuna inanılıyor, ancak durum böyle değil. Öğretmen istediği zaman alma hakkına sahiptir, her şey idarenin hazırladığı programa göre belirlenir. Yazın herkes dinlenmeyi tercih eder ama bu çocuklar için bir tatil ve öğretmenlerin derslere ek olarak yapacak çok işi var. Haziran ayında tüm öğrenciler tatile gitmez - okullarda sınavlar yapılır, yeni öğrenciler alınır ve tüm tesisler okul çocuklarının 1 Eylül'de ayrılması için hazır olmalıdır.
Tüm okullar, yaz boyunca aynı öğretmenleri istihdam eden çok sayıda çocuk programı yürütür. Bu nedenle, Ağustos ortasına kadar tüm öğretmenlerin okulda olması gerekiyor ve 1 Haziran'dan çok uzakta bir tatil bildirimi alıyorlar. Çoğu öğretmen tatillerini bölümlere ayırır ve diğer tatil dönemlerinde - kış, ilkbahar, sonbahar - dinlenir. Neyse ki, zor zamanlarımızda bile, bir şekilde dinlenme günlerini azaltan bir öğretmen izni bildirimi henüz ortaya çıkmadı. Toplamda, aynı şartlar kalır - takvime göre 56 ve 42 gün.
Yeni kanunlar
Uzatılmış izin, yalnızca çocukların yetiştirilmesi ve eğitimine doğrudan katılanlar için ayrılmıştır. Daha önce, tüm pedagojik işçi kategorileri bunu almadı, ancak şimdi hakları var. uzatılmış tatil kesinlikle faaliyetlerini liderlerin ve eğitim kurumlarının çalışanlarının konumlarının isimlendirilmesine göre resmileştiren tüm öğretmenler.
Elli altı günden fazla, yetimler ve engelli çocuklar için kurumlarda ve ayrıca sanat okullarının öğretmenlerinde öğretmenlere izin verilir. Tam zamanlı çalışanların geri kalanı - kütüphaneciler, psikologlar, metodolojistler vb. - sadece altı haftalık tatil hakkına sahiptir. Ayrıca, bu yasa öğretim üyesi olmayan personel için geçerli değildir. Eğitim Kurumları... Aşçılar ve güvenlik görevlileri, boş bir okulda sıkılmamak için, ücretli otuz günlük tatil setine ancak masrafları kendilerine ait olmak üzere ek günler ekleyebilir.
Kanuna notlar
Belirlenen izin süresi, temel, uzatılmış, ücretli ve yalnızca eğitim kurumlarının pedagojik ve önde gelen çalışanlarına dayanan, bölüm bağlılığına ve yasal düzenlemelere bağlı değildir. organizasyon şekli kurumlar. Ancak öğretmenler için bir sonraki iznin kaç gün içerdiğini belirlemek için yeni yasanın not ve eklerinin sürekli olarak yönlendirilmesi gerekiyor.
Örneğin, notlar, müzik, sanat ve ilgili diğerlerini içeren sanat okullarının öğretmenlerine 56 gün izin verildiğini göstermektedir. Bu, yasanın dipnotlarının 2. paragrafında belirtilmiştir. Bir başka örnek: Eğitim kurumu olmayan bir kurumda çalışan öğretmenin 1994 tarih ve 1052 sayılı Karara göre izin süresi 42 takvim günüdür. Diğer birçok kurum, kuruluş ve kurum çalışanı da bu şekilde yatmaktadır.
Yeni kurallar
Eğitim-öğretim yılının ortasında işe alınan öğretmenlerin izin sürelerini hesaplama prosedürü değişti. Daha önce bu, akademik yılda çalışılan miktar, süre, yani orantılı olarak yapılıyordu. Şimdi öyle değil. Altı aylık sürekli çalışmanın ardından, öğretmen tam yıllık, tam ücretli izin hakkına sahiptir.
Bu nedenle, bir öğretmen bir eğitim kurumunda, örneğin Kasım ayında çalışmaya başladıysa, o zaman Haziran ayında, İş Kanunu'nun 139. Maddesi, öğretmenlerin süresi üzerinde kesinlikle hiçbir kısıtlama içermediğinden, diğer tüm öğretmenlerle aynı şekilde izin almalıdır. izin, öğretmenin kurumda göreve başladığı tarihten itibaren altı aylık süre dolmadan yıllık izin başlasa dahi. Aksine, her öğretmenin uzatılmış yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirtir.
Düzensiz çalışma saatleri
Madde 119, çalışma saatleri standart olmayan eğitim kurumlarının çalışanlarına ücretli ek izin verilmesine ilişkin kuralları düzenler. Bu iznin süresi ya toplu sözleşme ile ya da kuruluşun iç çalışma kuralları ile belirlenir, ancak üç günden az olamaz. sağlamanın bir yolu yoksa ek izin, öğretmen "para alabilir", yani fazla mesai, fazla mesai türü ile telafi edilir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı olmalıdır. Tatil başvurusu nasıl yazılır? Bu makalenin resimlerinde bir örnek bulunabilir.
Devlet tarafından finanse edilen kurum ve kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan öğretmenler için ücretli ek yıllık izin koşulları ve prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından finanse edilen kuruluş ve kurumlarda, öğretmenlerin izni Bu konunun yetkilileri tarafından kurulmuştur. Kuruluş veya kurum yerel bütçeyi finanse ediyorsa, tüm konulara yerel yönetim tarafından karar verilir.
Zamanlama
Her bir tatil türü için ayrı ayrı kaç gün ve Örnek var ve yazı süresi müzakere edilmez. Ancak, her organizasyonun belirli standartları vardır. yerel eylemler kesin gün sayısı ile ilgili kuralları belirledi, bundan sonra böyle bir başvurunun uygun makamlara sunulması gerekiyor.
Çok şey muhasebe departmanının çalışmasına bağlıdır. Aşırı durumlar hariç, tatilden en az üç gün önce tatili önceden hesaplar. Bu, işverenin başvuruyu en az dört gün önceden alması gerektiği anlamına gelir. Kurumun ölçeğini de hesaba katmanız gerekiyor, eğitim kurumları arasında çok büyük eğitim kurumları var. Bu nedenle, kendi dinlenmenizle çok daha erken ilgilenmek daha iyidir.
Taslak
Düzensiz çalışma saatleri olan ve ek ücretli izin hakkı olan çalışanların pozisyonları, iç çalışma kuralları veya bu kuruluşun diğer düzenlemeleri ile belirlenir. Böyle bir liste, hem yöneticileri hem de teknik personeli ve ayrıca çalışmaları doğru bir şekilde kaydedilemeyen diğer kişileri içerir. Aynı prensip, ücretsiz bir programda çalışanlar için ek tatil hesaplamak için kullanılır.
Daha önce de belirtildiği gibi, düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için asgari ek tatil süresi üç takvim gününden az değildir, ancak yeni kurallar azami süre üzerinde herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Limit sadece minimum süre için mevcuttur.
tatil uygulaması
Örneğin, bir öğretmenin tatili için bir başvuru yazmanın zamanı geldi. Örnek böyle bir şeye benziyor. Sağ üst köşeye, başvurunun yönlendirildiği başın konumu ve soyadı ve başın adının baş harflerini doldurun. Ardından, kimden geldiğini yazmanız gerekir - soyadı ve baş harfleri, pozisyon. Aşağıdaki sayfanın ortasında, "Uygulama" kelimesi, hafifçe geri çekilerek yazılmıştır - bir sonraki ücretli izin talebini, şu ve bu tarihten şu ve bu tarihe kadar olan, pek çok süre devam eden ana metin. Takvim günleri. Hatta aşağıda kişisel imza ve başvuru tarihi yer almaktadır.
Tatil düzenli değil, ek ise, belirli bir süre için ek tatil talebini belirtmeniz gereken uygulamanın yalnızca ana kısmı değişir. Formun üstü ve altı değişmeden kalır. Ve ikinci durumda işverenin, yalnızca bir sonraki tatili sağlamakla yükümlü olduğu için yarı yolda buluşmama hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Bir ön anlaşma varsa daha iyi. Bazen bir öğretmenin herhangi bir nedenle sadece bir gün işe gelmemesi gerekir, bu durumda ücretsiz izin başvurusu yazmak uygun olur.
Tatil
Bir okul çalışanı için tatil sırasındaki ortalama kazanç, İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve ortalama hesaplama prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. ücretler 123 2003. Prosedür, son üç ay için (ilk günden ilk güne kadar) gerçek tahakkuk eden ücretlerin, ortalama rakamın türetildiği şekilde özetlenmesidir.
Burada, listede yer alan tüm ödeme türlerini kesinlikle dikkate almanız gerekir (aynı Yönetmeliğin 2. paragrafı). Bunlar, not defterlerini kontrol etmek, yönetim ofisleri, atölyeler veya laboratuvarlar, metodolojik ve döngüsel komisyonlar üzerinde çalışmak için ek ödemelerin yanı sıra bir eğitim kurumunun bir çalışanının ücret sisteminde sağlanan diğer tüm ödemelerdir. Çalışmayan ve Bayramöğretmen iznine denk gelen ücretler ödenmez ve toplam gün sayısına dahil edilmez.
pozisyonları birleştirme
Öğretmenler genellikle farklı alanlarda çalışırlar ve uygun olan yerlerde pozisyonları birleştirirler. farklı süre tatil. Örneğin aynı okulda bir fizik öğretmeni ve bir okul öncesi öğretmeni Kapsamlı okul. çalışma izniöğretmenler - 56 gün ve eğitimciler - 42. Buna göre tatil ücreti hesaplanmalıdır. Ancak, öğretmen maksimum tatili alacak ve para iki yoldan biriyle kredilendirilecektir.
İlki, tüm fatura dönemi için - her pozisyon için ayrı ayrı - gerçekte tahakkuk eden tutarı temel alır. İkinci yol daha karmaşıktır. Dinlenmenin toplam süresi, fiili olarak tahakkuk eden ücretlerin toplam tutarı ile tatilin toplam süreyi aşan kısmı, tatil süresinin daha uzun olduğu pozisyonun kazancına göre ayrı ayrı hesaplanır.
Kimler ek tatil hakkına sahiptir ve hangi durumlarda?
Ana tatile ek olarak, eğitim kurumlarının çalışanlarına ve diğer uzman kategorilerine ek tatil verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi). Ayrıca, yıllık ücretli iznin toplam süresi, ek izin gün sayısı kadar artırılır.
Çalışanlara yıllık ek ücretli izinler verilmektedir:
Zararlı ve (veya) işlerde çalışan tehlikeli koşullar iş gücü;
Özel bir çalışma doğası ile;
Düzensiz çalışma saatleri ile;
Uzak Kuzey ve eşdeğeri bölgelerde çalışmak;
Diğer durumlarda.
Eğitim kuruluşları, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller oluşturabilir. Bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar toplu sözleşmelerde veya yerel düzenlemeler Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen .
Özel iklim koşullarında işe gitmek
Genel olarak sağlanan yıllık temel ücretli izin ve ek ücretli izinlere ek olarak, Uzak Kuzey'de çalışan uzmanlar 24 takvim günü ek ücretli izin hakkına sahiptir. Ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişiler - 16 takvim günü. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışanlar için yıllık ücretli izinlerin toplam süresi genel olarak belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi).
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir. Özellikle, zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilişkili işyerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi). Ayrıca, bu iznin süresi en az yedi takvim günü olmalıdır (20 Kasım 2008 tarihli ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).
Eğitim kurumları ile ilgili olarak, ek izin sağlanmasına ilişkin bu esas, anaokullarında, anaokullarında, okul öncesi yetimhane gruplarında ve doğrudan zihinsel engelli çocuklara hizmet veren yatılı okullarda, zihinsel bozukluğu olan merkezi sinir sistemi hasarı olan çocuklarda ve zihinsel bozukluğu olan çocuklar için geçerlidir. hasta tüberküloz (eğitim kurumlarında - küçük ve solan tüberküloz formları olan çocuklar için). Dadılar yerine bu pozisyonlar getirildiğinden, bu işçilere, Sanayiler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin "Sağlık Hizmetleri" bölümünün 55 ve 14. paragrafları ile bu kurumların dadıları için sağlanan ek izin ve çalışma saatlerinin azaltılması sağlanmalıdır. ile birlikte zararlı koşullar emek, ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren çalışma (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Sekreterliği kararnamesi ile onaylanmıştır, 298 / P- 22). Bu açıklama SSCB Eğitim Bakanlığı'nın 5 Şubat 1987 tarih ve 9-M sayılı yazısında verilmiştir.
Düzensiz çalışma saatleriyle tatil
Bu durumda gelir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinde öngörülen düzensiz çalışma saatleri olan uzmanlar için yıllık ek ücretli izin hakkında.
> | Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde organizasyonun emriyle, bazen kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine katılabilecekleri özel bir çalışma şekli (Madde 101). Rusya Federasyonu İş Kanunu) |<Toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.
Unutmayın, bu tatil üç takvim gününden az olamaz. Kurum bir bütçe kurumu ise, fon kaynağına bağlı olarak (federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesi veya yerel bütçe), bu iznin verilmesi için prosedür ve koşullar sırasıyla, tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının veya organlarının yetkilileri yerel yönetim... Örneğin, 11 Aralık 2002 tarih ve 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır). Bizce, bunlar diğer kuruluşlar için de geçerlidir.
Kuralları bırak
İlgili pozisyonlar için ek izin süresi, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir ve işin hacmine, işgücü yoğunluğunun derecesine, çalışanın işgücü işlevlerini dışarıda yerine getirme yeteneğine bağlıdır. normal süreçalışma saatleri ve diğer koşullar. Bu durumda, düzensiz çalışma saatleri (Kuralların 3. maddesi) koşullarında her bir uzmanın fiilen çalıştığı süreyi takip etmek gerekir. Ayrıca, düzensiz çalışma saatleri koşullarında çalışma süresinden bağımsız olarak bir uzman için ek izin hakkı doğar (Kuralların 4. maddesi). Bu izin verilmediği takdirde fazla çalışma, çalışanın yazılı muvafakati ile fazla çalışma olarak tazmin edilir.
Ek tatil, diğer ücretli tatillerle özetlenir. Ertelenmesi veya kullanılmaması ve işten çıkarılması durumunda, söz konusu tatil hakkı öngörülen şekilde kullanılır. İş Kanunu Yıllık ücretli izinler için RF.
Ayrıca, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara sağlanan ek izinlerin ücret fonu içinde ödendiği kaydedildi (Kuralların 7. maddesi).
Hangi uzmanların düzensiz çalışma saatleri olabilir?
Kuralların 2. paragrafına göre, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi şunları içerir:
Yönetim, teknik ve ekonomik personel;
Çalışma günündeki çalışmaları doğru bir şekilde kaydedilemeyen işçiler;
Dağıtım yapan uzmanlar çalışma zamanı kendi takdirine bağlı olarak;
Çalışma süreleri, işin doğası gereği belirsiz süreli bölümlere ayrılan uzmanlar.
Ve SSCB Yüksek Öğretim Bakanlığı'nın 10 Temmuz 1980 tarih ve 26 No'lu mektubunda, düzensiz çalışma saatleri atanabilecek işçilerin daha spesifik bir listesi verilmiştir. Bu işçiler, diğer şeylerin yanı sıra şunları içerir:
Ana daire başkanları (departmanlar) ve yardımcıları;
Baş uzmanlar (baş müfettişler, metodolojistler, ekonomistler vb.);
Baş muhasebeciler ve yardımcıları, muhasebeciler, denetçiler, kasiyerler;
Rektör yardımcıları ve yardımcıları (akademik ve bilimsel çalışmalardan sorumlu rektör yardımcıları hariç);
Şube, eğitim ve danışma merkezlerinin müdürleri (başkanları) ve yardımcıları;
İdari işler için rektör yardımcıları ve rektör yardımcıları;
Dekan Yardımcıları;
Eğitim kurumlarının çevre başkanları;
Araştırma İşleri Daire Başkan Yardımcısı;
ikamet ve staj yöneticileri;
Bir eğitim kurumuna kabul için hazırlık kurslarının başkanları.
26 No'lu yazıya göre, çalışanlara iş yükü ve mesai saatleri dışında çalışma karşılığı olarak 12 iş gününe kadar ek izin verilebilir. Takvim günlerine çevrilirse, bunun 14 gün olacağını unutmayın.
> | O zamandan beri Eğitim Kurumları yüksek ve ikincil mesleki Eğitim altı gün çalışma haftası, daha sonra 12 iş günü takvime çevrildiğinde 14 gün olacaktır.<
Ek iznin belirli süresini eğitim kurumları kendileri belirler. Aynı zamanda, daha önce de söylediğimiz gibi, düzensiz çalışma saatleriyle çalışma izni üç takvim gününden az olmamalıdır.
hatırlamak önemlidir
Düzensiz çalışma saatleri olan öğretim elemanlarının ek izinleri en az üç takvim günü olmalıdır. Bu tür işçilerin kategorilerinin listesi ve izinlerin belirli süresi, kuruluşun yerel düzenleyici kanununa kaydedilir. Fazla çalışma için ek tatil günleri parasal tazminat ile değiştirilebilir.
İş gerçekten kolay değil. Bir anaokulu öğretmeninin yalnızca ana sorumluluklarını listeleriz:
Bir gruptaki çocukların kabulü;
yemek, yürüyüş, gündüz uykusu organizasyonuna doğrudan katılım;
çocukların eğitimi ve çok yönlü gelişimi.
Öğretmenlerin işte tükenmemeleri için yeterince uzun bir tatil verilir. Böyle bir dinlenme, okul öncesi eğitimciler için gerçekten gereklidir. Periyodik iyileşme olmadan görevlerinizi verimli bir şekilde yerine getirmeniz imkansızdır.
Bir anaokulu öğretmeni kaç gün ayrılır
Tatil programından ayrılmaktan eğitim kurumu yönetimi sorumludur. Bu durumda, çalışma kolektifinin temsilcileriyle dinlenme zamanı konusunda anlaşmak gerektiğinden, belirli ön çalışmalar mutlaka yapılır. Aynı zamanda, özel durumlarda yönetim, öğretmeni izne çıkarma hakkına sahiptir. Ancak burada önemli bir şart var. Çalışan, fesih için yazılı muvafakatini vermelidir. Buna karşılık, işçi kolektifinin temsilcileri, kendilerine ücretsiz izin verilmesi talebiyle yönetimle iletişime geçebilir.
Şimdi anaokulu öğretmenlerinin ne kadar dinlenmesi gerektiğini bulalım. Mevzuata göre, bu mesleğin temsilcileri için tatil süresi 2. pedagojik uzmanlar kategorisine atanmıştır. Buna göre anaokulu öğretmeni 42 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Burada da bir açıklama yapılmalıdır. Bu durumda iş günlerinden değil takvim günlerinden bahsediyoruz.
Eğitimcilerin okullardaki, kolejlerdeki, enstitülerdeki vb. öğretmenler kadar eğitim sürecine bağlı olmadıklarını yukarıda belirtmiştik. Buna göre seçim önceliği ilkesine göre izin alırlar. Bu durumda belirli bir mevsim için bağlayıcı yoktur. İzin süresi, hizmet süresi ve kıdem süresinden hiçbir şekilde etkilenmez.
Aynı zamanda, masrafları kendisine ait olmak üzere tatilin süresi 14 günden fazla olamaz. Ayrıca, bu eğitimcinin yokluğu anaokulunun çalışmasını veya eğitim sürecini olumsuz etkiliyorsa, eğitim kurumu başkanı çalışanın ilgili beyanını imzalamayabilir. Başka bir deyişle, bu tür başvuruların her biri bireysel olarak değerlendirilir.
Ayrıca, mevcut mevzuat tarafından sağlanan ek tatiller olduğu da belirtilmelidir. İlgili tüm sorunlar anaokulunun yönetimi tarafından çözülür. Örneğin, bir çalışana uzun süreli çalışmanın ödülü olarak veya bir tür başarının ödülü olarak ek dinlenme sağlanabilir. Çoğu zaman, okul öncesi eğitimcileri standart dışı çalışma koşullarında çalışmak zorundadır. Bu durumda kendilerine tazminat olarak ek izin verilebilir. Öğretmenlerin çalışma yeri ve koşullarına bağlı olarak kalan süreyi 56 güne kadar uzatma hakkı vardır.
diğer birçok çalışan kategorisinin normal tatillerine kıyasla daha uzun. Bu öğretmen grubu için dinlenme süresi hükümet düzenlemeleri ile düzenlenir. Aşağıdaki ek eğitim öğretmenleri için tatiller hakkında daha fazla bilgi edinin.
Öğretmenlerin uzun izinde
Geleneksel olarak, tüm çalışanlar Sanatın 1. Kısmına göre yılda 28 gün dinlenme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Yukarıda belirtilen maddenin 2. bölümünde belirtildiği gibi, Kanun veya federal düzeydeki diğer yasal düzenlemelerle belirlenen durumlarda daha uzun izin verilir.
Sanatta. Kanunun 334'ü öğretmenlerin, bu alanda çalışmayan diğer işçilerden daha uzun süreli, garantili bir yıllık dinlenme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Aynı hüküm, Sanatın 5. Kısmının 3. paragrafında tekrarlanmıştır. 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında Kanun"un 47. Bu iznin süresi Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir ve eğitim kurumunun durumuna göre 42 veya 56 gündür.
Hükümet, öğretmenlerin ana izinlerinin süresini 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı "Yıllık ..." kararnamesi ile belirledi. Bu düzenleyici kanun önceki hükümet kararnamesini iptal etti "Yıllık uzatılmış ana ücretli izin süresi hakkında . .." 01.10.2002 tarih ve 724 sayılı (değiştirildiği şekliyle), bu nedenle en çok, belirli ek eğitim öğretmen kategorileri için yasal dinlenme süresinin belirlenmesi konusunda bir dizi önemli yenilik getirerek.
Hangi kurumlar sürekli eğitim hizmeti vermektedir?
Kanuna göre hangi kurumların ek eğitim almak için hizmet verdiği, Sanatın 3. bölümünde belirlenir. 273-FZ sayılı Kanunun 23'ü. Bu norma göre, bunlar ana faaliyetlerini genel eğitim niteliğindeki veya mesleki yönelimli ek programlarda yürüten eğitim kurumlarıdır.
Bu kurumlar, aşağıdaki eğitim programlarına göre kendileri için temel olmayan (bölüm 4) başka tür eğitim faaliyetleri yürütebilir:
- ek genel gelişimsel (anaokulları, kreşler);
- okul öncesi eğitim, mesleki eğitim (okullar, spor salonları);
- temel (ek) mesleki ve genel eğitim (meslek okulları, teknik okullar, liseler);
- orta, yüksek ve yardımcı genel eğitim ve mesleki (kolejler, üniversiteler) dahil olmak üzere mesleki eğitim;
- okul öncesi eğitim veya mesleki eğitim (yaratıcılık sarayları, sanat okulları);
- bilimsel ve pedagojik personelin ikametgahı, eğitimi ve yeniden eğitimi (ileri eğitim enstitüleri).
Ek eğitim öğretmenlerinin izin süresi nedir?
Böcek. 466 Sayılı Kararın Ek II'sinde (bundan sonra Madde - Ek olarak anılacaktır), ek eğitim öğretmenlerinin yıllık yasal dinlenme süresinin 42 gün veya 56 olabileceği belirtilmiştir.
Bu nedenle, 42 günlük bir tatil şunlara güvenilebilir:
- Altta listelenen pozisyonlardaki eğitimciler, emek, beden eğitimi eğitmenleri ve diğer öğretmenler 2 saniye. Pozisyonların isimlendirilmesi, onaylandı. 08.08.2013 tarih ve 678 sayılı hükümet kararnamesi (bundan böyle İsimlendirme olarak anılacaktır). İstisna, engelli çocuklarla çalışan öğretmenlerdir (Ek Bölüm II'nin 7. maddesi).
- Subr'da belirtilen liderlik pozisyonlarına sahip eğitimciler. 1 bölüm II Rektörler, direktörler, başkanlar, yöneticiler vb. hariç, işlevsel sorumlulukları yaratıcı, bilimsel, metodolojik veya eğitimsel faaliyetlerle ilgiliyse, isimlendirme (Ek'in II. Kısmının 5. maddesi).
- Subr'da belirtilen liderlik pozisyonlarına sahip eğitimciler. 2 saniye. II. Müdür yardımcıları, yapısal bölüm başkanları, rektör yardımcıları, rektör yardımcıları / rektör yardımcıları, akademik sekreterler ve rektörlük danışmanları hariç, işlevsel sorumlulukları yaratıcı, metodolojik, bilimsel veya eğitimsel faaliyetlerle ilgili olmak kaydıyla isimlendirmeler (madde 6, bölüm II Uygulamalar).
Yılda 56 gün dinlenme:
- Subr'de belirtilen pozisyonları tutan pedagoglar. 2 saniye. I Sanat alanında çalışan isimlendirmeler (müzik direktörleri, eşlikçiler, ek eğitim kıdemli öğretmenleri vb.).
- Subr'da belirtilen liderlik pozisyonlarına sahip eğitimciler. 1 bölüm II İsimlendirmeler, iş sorumluluklarının sanat eğitimi ile ilgili olması şartıyla (örneğin, sanat okullarının müdürleri).
- Subr'da belirtilen liderlik pozisyonlarına sahip eğitimciler. 2 saniye. II Görevleri sanat alanındaki eğitimle ilgili olmak kaydıyla isimlendirmeler (müzik okulları müdür yardımcısı vb.).
- Engelli öğrenciler ve engelli çocuklarla çalışan ek eğitim öğretmenleri.
Metodoloji uzmanının belediyeye ait havuzdaki tatil süresi
Metodist - subr'de belirtilen ek eğitim öğretmeninin konumu. 2 saniye. I Nomenklatür. Bölümün 1. maddesine göre. Ek II, bu tür pozisyonların çalışanlarına yıllık olarak 42 gün yasal dinlenme hakkı verilir. Bu kuralın tek istisnası, 56 günlük tatili olan sanat metodolojistleridir. Bununla birlikte, belediye havzasındaki bir metodoloji uzmanının çalışmasının sanatla hiçbir ilgisi yoktur, bu nedenle bu pozisyonda bir öğretmen 42 günden fazla olmayan bir dinlenmeye güvenebilir.
SRTSN'deki bir öğretmen için yasal dinlenme süresi (küçükler için sosyal ve rehabilitasyon merkezi)
Eğitimci - subr'de belirtilen pedagojik bir çalışanın konumu. 2 saniye. I Nomenklatür. Bu çalışanın 42 gün yıllık izin hakkı vardır. SRTSN'nin eğitimcisi konumundaki öğretmene gelince, o zaman yıllık tatil günlerinin sayısını belirlemek için belirli bir kurumun özellikleri dikkate alınmalıdır.
Bu nedenle, SRTS'de engelli öğrencilerle çalışan öğretmenlerin 56 gün dinlenme hakları vardır (Ek II. Kısım 7. madde). Ayrıca, 2. maddeye göre, bölüm. IV Uygulamalar, pozisyonları bölümde belirtilen pedagoglar. I Nomenklatürler (273-FZ sayılı Kanunun 42. Maddesine göre, reşit olmayanlara psikolojik ve pedagojik yardım merkezlerinde çalışanlar dahil) ayrıca yasal olarak 56 gün dinlenme hakkına sahiptir.
Bu nedenle, eğitimciler, 28 günlük yasal dinlenme hakkına sahip birçok işçi kategorisinden daha uzun yıllık izin hakkına sahiptir. Ek eğitimin pedagojik çalışanları istisna değildir. Bu tür tatillerin süresi, sırayla, pedagojik çalışanlar için pozisyonların isimlendirilmesine dayanan özel bir hükümet kararnamesi ile belirlenir. Eğitim faaliyetinin türüne ve tutulan pozisyona bağlı olarak, ek eğitim öğretmenleri yıllık 42 veya 56 günlük izin kullanabilirler.
Okul öncesi eğitimci olarak çalışmaya başlayan bir uzman, kayıt anından itibaren yasal hakkını alır. Pedagojik faaliyet, artan sorumluluk ve karmaşıklıkla ilişkili belirli özelliklere sahip olduğundan, Rusya Federasyonu yasa koyucuları, öğretmenlerin fiziksel ve psikolojik sağlığının korunmasını teşvik etmek için rekreasyon için optimize edilmiş koşullar sağlama fırsatları sağlar.
Tatil en uzun dinlenmeyi temsil eder. Makale, anaokulu öğretmenlerinin ne tür tatillere güvenebileceklerini, kaç gün sürdüğünü anlatıyor.
Anaokulu öğretmeni izni: yasal düzenlemeler
Bir okul öncesi eğitim kurumunun (okul öncesi eğitim kurumu) eğitimcisi, bir kişiden şüphesiz yaratıcı yetenekler gerektiren bir meslektir. Çocukların üzerinde çalışmakla ilgilendikleri el sanatları, çizimler, eğitimcinin çocuklarla çalışma konusundaki fikirlerinin, fikirlerinin somutlaşmış halidir.
Bebeklerle iletişim sadece profesyonel beceriler değil, aynı zamanda özel manevi nitelikler de gerektirir. Öğretmenin dahil olduğu çocuk gruplarında, karakter, mizaç ve çocukların kolektif yaşamına hazırlık bakımından tamamen farklı iki düzine kadar çocuk vardır.
Her birine bireysel bir yaklaşım bulma yeteneği sayesinde, sanata benzer eğitim faaliyetleri inşa edilir. Aynı zamanda meslek, yaşam, sağlık ve eğitim süreci için yüksek sorumluluk ile ilişkilidir. Devlet, sırayla, okul öncesi eğitim kurumunun çalışma koşulları ve geri kalanıyla ilgilenir.
Bir anaokulu öğretmeninin süresini, rejimini ve iznini düzenleyen yasal dayanak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, kendi makaleleridir. Öğretim kadrosunun çalışma süresinin organizasyon anları Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, yıllık izinlerin sağlanmasının özellikleri Sanatta rapor edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü, kalan öğretmenlerin süresi 335. maddede değerlendirilmektedir.
Öğretmenlerin dinlenmesiyle ilgili ayrıntıların netleştirilmesi, 273-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında" yasasında, 2013 ve 2014 hükümet kararnamelerinde, 2014 yılında Eğitim Bakanlığı'nın emrinde verilmiştir.
Düzenleyici belgeler, anaokulunun pedagojik çalışanlarının görevlerini onayladı. Eğitimci ve işveren arasında yapılan iş tanımları, sıhhi ve epidemiyolojik gereksinimler (SanPiN 2.4.1.2660) ve iş sözleşmeleri geliştirilmiştir.
Okul öncesi eğitim kurumunun görevleri, bu yasal düzenlemelerde öngörülen tüm hususları içerir:
- sabahları çocukların gruba kabulü;
- eğitimcinin çocuklar için yemek düzenlemeye katılımı;
- gün boyunca bir çocuk ekibinde doğrudan çalışma;
- çocukların gündüz uykusunun organizasyon anları;
- yürüyüşlerin organizasyonu;
- vesaire.
Rusya Federasyonu yasalarına göre, eğitimci, okul öncesi çocukların metodolojik eğitim ve öğretim biçimlerini bağımsız olarak seçme, faaliyetlerin ve başarıların sonuçlarını değerlendirmek için bir sistem oluşturma hakkına sahiptir. Böyle bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde belirtilmiştir.
tatil türleri
Çalışanlara verilen tatil türleri
Herhangi bir meslekten, pozisyondan insanlar, çeşitli kategorilerle temsil edilen dinlenme hakkına sahiptir:
- Çalışma günü boyunca yemek molaları vardır.
- Her gün için bir gün veya daha fazla çalışmadan muafiyet.
- En uzun dinlenme tatildir.
Bir kişinin tatilden yararlanma hakkını elde ettiği koşullar vardır. Bir okul öncesi eğitim kurumuna kaydolan bir öğretmen, ancak altı aylık bir çalışmadan sonra tatil için başvurabilir.
Aynı zamanda, işten tam veya kısmi bir işten çıkarma süresi almak mümkündür. Aynı kurumda daha sonraki çalışma yıllarında istediğiniz zaman uzun bir tatile çıkabilirsiniz. Çalışma izni, yalnızca çalışılan saatler için sağlanır (takvim değil).
Yasa, pedagojik alanın bir çalışanı için ücretli dinlenme günlerinin sayısını belirler ve ayrıca izin türlerindeki farkı not eder:
- yıllık ücretli (ana, ek);
- çocuk yetiştiren kadınlar için tercih edilen, İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar;
- geçici sakatlık nedeniyle özel izin, eğitim izni, özel durumlar ve diğerleri için;
- dinlenme günleri ödeme yapılmadan sağlanır.
Önemli! Okul öncesi öğretmenleri için tatil dönemi, pedagojik uzmanların ikinci kategorisine aittir.
Okul öncesi eğitim döngüsünün organizasyonunun yönetimi, çalışanlarının verimliliğine ve sağlığına dikkat etmekle yükümlüdür. Tatil planlaması, idarenin faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır. Programın hazırlanması ve onaylanması ile ilgili ön çalışma, dinlenme zamanı üzerinde anlaşmak için çalışanlarla görüşme yapmaktan ibarettir.
Bir çalışanın boş zamana ihtiyacı olduğu bir durumda, masrafları kendisine ait olmak üzere ücretsiz izin alma nedenini ve zamanını belirten bir açıklama ile işverene başvurabilir. Belirli bir zamanda koşullar göz önüne alındığında, yönetici yasal olarak reddedebilir, dinlenmeye izin vermeyi reddedebilir.
Çocuk kurumunda ortaya çıkan istisnai durumlardan dolayı eğitimci işyerine geri çağrılabilir. Bu seçenek kanunla sağlanmaktadır. Öğretmenin işyerine dönmesi üzerine, çalışanın iptal için yazılı bir muvafakat vermesi gerekir.
tatil süresi
öğretmenin tatili ne kadar
Pedagojik alanın bir çalışanı, çalışanın bireysel çalışma yılının başladığı, işin başlangıcından itibaren otomatik olarak ayrılma yasal hakkını alır. Ancak dinlenme hakkı ancak bu çocuk bakım kurumunda altı ay çalıştıktan sonra kullanılabilir. İzin süresi işçi veya kıdemden etkilenmez.
Çocuk kurumlarının diğer öğretmenleri, mevcut çalışma koşulları dikkate alınarak düzenlenir.
Geri kalan süre 42 takvim günüdür. Öğretmenler çoğunlukla yaz aylarında tatil yaparlar.
Okul öncesi eğitim kurumları tatil zamanı ile ilişkili olmadığı için eğitimciler yılın herhangi bir zamanında dinlenebilirler. Anaokulu öğretmenleri, yılın belirli bir zamanına bakılmaksızın, seçilen sıralama ilkesine göre izin alırlar.
Bu gibi durumlarda, işveren ve çalışanın hem çalışma saatleri hem de tatil koşulları konusunda ayrıntılı olarak anlaşmaları gerekir. Öğretmenin dinlenme günlerini ücretsiz (bakımsız) kendi menfaatine göre kullanma hakkı vardır.
Sebep ne olursa olsun, tatil masrafları kendisine ait olmak üzere 14 takvim günü ile sınırlıdır. Böyle bir tatil için başvuru, bir uzmanın yokluğu eğitim sürecini olumsuz etkiliyorsa, başı imzalamaya zorlamaz.
Yıllık tatil süresinin uzunluğu pozisyona bağlıdır. Eğitimciler için çocuk bakım kurumunun özellikleri önemlidir.
Rusya Federasyonu'nun yasal belgeleri ek tatiller (DO) sağlar. İşveren, çalışanlar için ek dinlenme ile ilgili sorunları bağımsız olarak çözebilir. Bu, anormal çalışma koşulları için tazminat şeklinde olabilir.
Ve DO, vicdani uzun vadeli çalışma için bir ödül olarak kullanılır.
Çoğu zaman, çalışanlar temel çalışmaları eğitimle birleştirir. Bu koşullar altında, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si garantiler ve tazminatlar, ek tatiller sağlar. Ana iş yerinde ek çalışma günleri sağlanır.
Pedagojik uzmanların, çalışma yerine ve koşullarına bağlı olarak, dinlenme sürelerini 56 güne kadar uzatmalarına izin verilir.
Eğitimcilerin izinlerini hesaplamanın gerekçeleri ve kuralları
Öğretmenin iznini hesaplama kuralları
Tatil hakkı, Rusya Federasyonu vatandaşlarının anayasal bir hakkıdır ve bir iş sözleşmesi temelinde çalışan çalışanlara garanti edilir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi). Bir işveren, bir çalışanın yıllık ücretli izin günleri sağlamasını reddedemez. Yasal belgelerin ihlali gerektirir.
Takvim çalışma yılının başında, işveren, sendika organı ile birlikte, tatilcilerin sırasının her biri ile kişisel anlaşma ile oluşturulduğu bir programı onaylar.
Önemli! Bir çalışan bir kuruluşta iki pozisyonda çalışıyorsa, dinlenme süresi için her iki pozisyondan da ücretli muafiyet ödenir.
Yarı zamanlı bir pozisyona kayıtlı çalışanlara da izin verilir. İşyeri tatil süresi boyunca çalışan tarafından tutulur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, okul öncesi eğitimciler için yıllık ücretli izin garantisi vermektedir. Tatil döneminin sırası, okul öncesi kurum tarafından onaylanan programa göre belirlenir.
Yarı zamanlı çalışanlara ana işte ve yarı zamanlı olarak aynı anda yıllık izin verilir.
Takvim günlerinde bir tatil kaydı yapılırken hafta sonları dikkate alınır. Tatil zamanına denk gelen tatiller dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).
Tatil ücretini hesaplama formülü
Tatil ücretinin hesaplanması Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, değiştirildiği şekliyle 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi. Hesaplama, ortalama çalışan ve çalışılan saatlere dayanmaktadır.
Ortalama kazancın (SZ) büyüklüğü hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınır:
- Fatura dönemi için toplam kazanç (ücret) tutarı (ücret, ödenek, ikramiye, hizmet süresi için yapılan ödemeler dikkate alınarak).
- Uzlaşma süresi (takvim yılı 12 ay).
- Ortalama takvim günü sayısı (29,3).
Hesaplanan veriler, maddi yardım olarak yapılan ödemeleri, geçici sakatlık için hastalık izni ödemesini içermez. Tatiller, hafta sonları, izin günleri, iş seyahati günleri dikkate alınmaz.
Hesaplama formülü: СЗ = ЗП: 12: 29.3
Hesap döneminin tamamlanmamış olması durumunda ortalama kazanç (W), aylık kazanç (EZ), ortalama takvim günü sayısı (CCHKD) ve çalışılan saat (M) esas alınır.
Hesaplama formülü: SZ = EZ: SCHKD x M.
Tatil ücreti, resmi maaş ve ödenekler dikkate alınarak hesaplanır.
Ayrıca kullanılmayan tatil süresi için nakit ödeme sağlanmaktadır. 28'in üzerindeki gün sayısı dikkate alınır.Bir uzman görevden alındığında, tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilir.
Farklı eğitimci kategorileri sağlamanın özellikleri
1014 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 30.08.2013 tarih ve 13. maddesi uyarınca, eğitim faaliyetleri eğitim programlarına göre düzenlenmektedir. Okul öncesi eğitim kurumunda, eğitim programı belirli bir yön sağlayan gruplar halinde gerçekleştirilir:
- genel gelişimsel karakter;
- basitleştirilmiş, tamamlayıcı;
- sık hastalıklara yatkın çocuklar için üreme özellikleri;
- birleşik karakter
Ana grubun çocukları için çalışma genel bir gelişim yönüne yöneliktir, okul öncesi yaş için sağlanan eğitim programı yürütülmektedir.
Fiziksel veya zihinsel gelişimde belirli engelleri olan, belirli bir gelişme düzeyine ulaşmada sınırlı koşullara sahip olan çocuklarla, basitleştirilmiş sınıflar, amacı kişisel gelişimsel sapmaları düzeltmek olan sözde telafi amaçlı gruplar halinde yürütülür, sosyal bağımlılık.
Tüberküloz basiline maruz kalma nedeniyle engelli çocuklar ile sık hastalığa yatkın, uzun süreli tedavi gerektiren ve gerekli tıbbi ve sağlık prosedürlerinin sağlanması gereken çocuklar sağlık gruplarında tutulmaktadır. Bu tür gruplarda, sıhhi ve hijyenik, tıbbi, sağlığı geliştirici ve önleyici özel prosedürler, bir eğitim programının uygulanmasıyla ustaca birleştirilir.
Birleşik nitelikteki gruplar, sağlığı iyi olan ve engelli çocukların ortak eğitimi için tasarlanmıştır. Eğitim, eğitim faaliyetleri, bireysellikleri, psikofiziksel gelişimin özgünlüğü dikkate alınarak, engelli çocuklar için uyarlanmış okul öncesi eğitim müfredatına uygun olarak gerçekleştirilir. Burada gelişimsel bozukluklar düzeltilir, uyarlanır, engelli öğrencileri sosyalleştirir.
273 sayılı Federal Eğitim Yasası, PMPK (Psikolojik, Tıbbi ve Pedagoji Komisyonu) tarafından onaylanan belgelerin mevcudiyetini sağlar. Komisyonun nihai verilerine göre engelli çocukların eğitimi için özel koşullar yaratılıyor.
Bu tür uzmanlaşmış kurumların eğitimcileri ile bağlantılı olarak, 14.05.2015 tarih ve 466 sayılı Hükümet Kararnamesi, 56 günlük uzatılmış izin alma fırsatına sahiptir.
Bu, uzmanlaşmış oryantasyon gruplarının faaliyet gösterdiği okul öncesi eğitim kurumu yönetiminin, bu tür grupların eğitimcilerine takvime göre 56 gün uzatılmış izin vermekle yükümlü olduğu anlamına gelir.
Anaokulu öğretmenlerinin izin süresi için şu hikayeye bakın:
Bir soruyu kabul etme formu, yazınız
