Zor ekonomik durum, kriz, borçlu eksikliği Para bir ticari kuruluşa olan borçları ödemek veya idarenin kişisel nedenlerden kaynaklanan yasa dışı eylemleri - bu, şirket ve işletme çalışanlarının maaşlarında gecikmeye neyin neden olduğunu gösteren kapsamlı bir liste değildir. Yasal bilgisizlikleri nedeniyle, yaptıkları işin karşılığında maddi olarak bir karşılık alamamalarına katlanıyorlar. aylarca, hatta yıllar boyunca, aşağıda tartışılacak olan çıkarlarını savunmak için belirli eylemlerde bulunma hakkına sahip olmasına rağmen.
Ücretleri düzenleyen ve gecikmenin sonuçlarını belirleyen düzenleyici yasal düzenlemeler
Çalışan her vatandaşın, açıkça belirlenmiş bir süre içinde ve belirli bir miktarda çalışması için gerekli ücreti ve gecikmesi için belirli tazminat ödemelerini alma hakkı aşağıdaki şartlara bağlıdır:
- Sanat. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si;
- Sanat. İş Kanunu'nun 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır);
- Sanat. 5.27 İdari Suçlar Kanunu (CAO);
- Sanat. Ceza Kanununun 145.1'i (CC);
- İle. 122.223.226 Vergi Kanunu (TC);
- Sanat. Medeni Kanunun (CC) 151, 195, 314, 393.
3 Haziran 2016 tarih ve 273 sayılı Federal Kanunun yukarıdaki kanunlarında dikkate alınması gereken bazı düzenlemeler yapılmıştır.
Kanunların öngördüğü maaş ödeme sıklığı ve gecikme kavramı ücretler
Yasaya göre işveren, astlarına iş karşılığında her yarım ayda bir iki kez ücret ödemek zorundadır. İlk ödeme avans, ikincisi ise kalan tutarın transferidir. Açıkça tanımlanmış maaş tarihleri, ticari kuruluşun yerel kanunlarında (iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler, iç düzenlemeler) belirlenmelidir.
Sanat'a göre maaş günü hafta sonuna veya çalışma dışı bir güne denk geliyorsa. İş Kanunu'nun 136'sı, ödenmesi gereken tutarların bir önceki iş gününde ödenmesi gerekmektedir. Bu, hem avans ödemeleri hem de tutarın bakiyesinin ödenmesi açısından geçerlidir.
Federal mevzuat, belirli çalışan gruplarına farklı şekilde ödeme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Örneğin, işten ayrılanlar veya iş sözleşmesi sona eren ancak işten çıkarılma gününde yenilenmeyecek olanlar.
2018 İş Kanunu'na göre, ücretlerde gecikme, fonların yukarıdaki son tarihler içerisinde ödenmemesi (maaş gününden sonraki ertesi gün, iki gün sonra, bir ay içinde ödeme) veya kısmen ödeme olarak kabul edilir. Bunu belirleyen nedenler ne olursa olsun, yasa dışıdır ve bir ekip üyesinin bu tür eylemlerini uygun makamlara şikayette bulunmak veya işe devamsızlık yapmak gibi meşrulaştırır.
Ücretler geciktiğinde çalışanın eylemleri
Ekip üyelerinin ücretlerinin gecikmesi için 15 günden fazla beklememeleri gerekmektedir. Zaten teslimat sürelerinin ihlal edildiği ilk gün, yöneticiye ilgili bir itiraz gönderilmelidir. Onun birleşik biçim eyalet düzeyinde kabul edilen mevcut değildir, bu nedenle serbest bir tarzda derlenebilir. Önemli olan, itirazın özünü aktaran bilgileri ona yansıtmaktır, yani:
- belgenin gönderildiği muhatabın verileri (ticari işletmenin idari birimi);
- makaleyi gönderen muhatap hakkında bilgi (toplu itiraz durumunda bir ast veya birden fazla);
- ödemelerin kesin tarihlerini ve gecikme süresini gösteren, olup bitenlerin ayrıntılı bir açıklaması;
- Müzakere sürecinin başlatılması talebi, bu sırada yazı olay hakkında yorum yapılır ve önlemler alınır ve bunlar daha sonra yazılı olarak bildirilir;
Sonunda belgenin hazırlanma tarihi ve düzenleyenin imzası belirtilir.
Yazılı bir talebin dikkate alınmaması ve durumu düzeltecek herhangi bir pratik önlemin bulunmaması, çalışanın görevini yerine getirmesini askıya almasına neden olur. iş sorumlulukları. Bu, işvereni yükümlülüklerini yerine getirmeye teşvik etmeyi amaçlayan zorunlu bir önlemdir.
Bir çalışanın işine ara verilmesi
Maaşın 15 günden fazla gecikmesi durumunda, çalışanın kendisine olan borcu ödenene kadar resmi görevlerin yerine getirilmesini askıya alma hakkı vardır (İş Kanunu'nun 142. maddesi). Bunun için işverene niyetini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Uzaklaştırma süresi boyunca işyerine hiç gelmeyebilir, ancak işe döndüğü gün, üstlerinden borcunu ödemeye hazır olduğuna dair bir bildirim aldıktan sonra ertesi gün işine devam etmelidir. iş yeri.
Madde uyarınca iş faaliyetinizi askıya alın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si yasaktır:
- savaş durumu veya ulusal acil durum sırasında;
- ülkenin savunma kabiliyetini ve güvenliğini, nüfusun geçimini (ısı, gaz temini, iletişim kurulması), acil durum ve arama kurtarma operasyonlarını yürütmek ve acil müdahaleyi sağlayan memurlar;
- kolluk kuvvetleri;
- genel olarak memurlar;
- Tehlikeli ekipman türlerini izleyen veya özellikle tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlar.
İşin durdurulduğu süre için ödeme
Bir ast, görevlerin yerine getirilmesini askıya alma hakkından yararlanarak bu süre için ödemeye güvenebilir (İş Kanunu'nun 142. Maddesi).
Bu tür ödemelerin vergi amaçlı işçilik maliyeti olarak tanınmasının yasallığı konusunda vergi makamlarıyla anlaşmazlıkları önlemek için, ilgili hükümlerin astlarla yapılan anlaşmalara yansıtılması tavsiye edilir.
Ayrıca çalışanın Sanat uyarınca parasal tazminat alma hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı miktar olarak.
Böylece işveren, ücretlerin ödenmesini geciktirerek yalnızca zamanında verilmeyen tüm fonları geri ödemekle kalmaz, aynı zamanda bunları aşan tazminatı da öder.
Gecikmiş ücretler için tazminat - tutar, formül
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, maaşlarının yanı sıra hastalık izni, tatil tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer fonları geciktiren bir yöneticinin bunlara Merkez Bankası kilit oranının 1/150'si tutarında faiz ödediğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu'nun her gecikme günü için tutarın tamamının ödenmediği süre boyunca yürürlükte olması. Bunu, suçluluğunun olmamasına veya nesnel nedenlerin (hesaplara el konulması, borçluların sabotajı) varlığına bakılmaksızın yapar. Toplu sözleşmeye göre tazminat miktarı daha fazla olabilir.
Belirlenen tarihlerde fonların kısmi ödenmesi durumunda, ödenmemiş tutar üzerinden tazminat hesaplanır.
Gecikme sırasında refinansman oranının değişmesi durumunda hesaplamalar bu değişiklikler dikkate alınarak yapılır.
Gecikmiş ücretler için tazminatın hesaplanması aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:
C = A *D d *Ir,
burada A borç miktarıdır;
D d – gecikme günlerinin sayısı;
IR – hesaplamalar sırasındaki yeniden finansman oranı.
Bu nedenle tazminat miktarını belirlemek için borç tutarını, oranın büyüklüğünü ve gecikme gün sayısını çarpmanız gerekir.
Açıklık sağlamak için aşağıdaki örneği dikkate almaya değer.
Zamanında ödenmeyen tahmini tutar 10.000 ruble, gecikme süresi 19 gün, yeniden finansman oranı% 10,5'tir (0,105).
Tüm gecikme süresi için tazminat şu şekildedir: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 ruble.
Daha karmaşık bir örnek şuna benziyor.
Vector şirketinin yerel kanunu, ekiple yapılan anlaşmalar için aşağıdaki tarihleri tanımlamaktadır:
- 10. – maaşların ödenmesi;
- 20'si – ön ödeme.
Şirketin yaşadığı finansal zorluklar nedeniyle Ocak 2018'e ait avans, banka kartı satış müdürü Gorkovy K.I. 17.02 (20.01 değil) ve maaş 14.03 (10.02 değil). Kazancı 40.000 ruble. peşin ödeme – 16.000 ruble, ikinci kısım (kişisel gelir vergisi hariç) – 18.800 ruble. Rusya Federasyonu Merkez Bankası Yönetim Kurulu kararına göre yeniden finansman oranı %10'dur.
Tazminatın hesaplanması birkaç adımda gerçekleşir:
- Geç avans ödemeleri için tazminat = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 ruble.
- Zamanında aktarılmayan kazançların kalan kısmı için tazminat = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 ruble.
Vector şirketinin muhasebecisi bu hesaplamaları hesaplama sertifikasına kaydeder ve şu kaydı yapar: Dt 91.2 Kt 73.
Gecikme tazminatının vergilendirilmesi
Yukarıdaki yöntemle hesaplanan kişisel gelir vergisi tazminatı ödemeleri tahakkuk etmez, bu da Sanatın 3. fıkrasından kaynaklanmaktadır. 217NK.
Sigorta primleri (FSS, OPS ve zorunlu sağlık sigortası) bunlardan hesaplanır. Genel İlkeler, hesaba katarak tarife oranları(Çalışma Bakanlığı Yazı No: 17-4/OOG-701).
Vergi muhasebesinde muhasebeleştirmeye ilişkin tazminat ödemeleri işçilik maliyetlerinde ikili bir durum gelişmiştir. Bir yandan sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlali nedeniyle ceza olarak yorumlanıyorlar, paragraflara göre. 13 fıkra 1 md. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 265'i işletme dışı maliyetlere dahil edilebilir. Öte yandan çoğu mali uzman, ödemelerinin medeni mevzuattan ziyade çalışma mevzuatı çerçevesinde uygulanmasından ve ayrıca çalışma rejimiyle veya çalışma rejimiyle bağlantısının olmaması nedeniyle ısrar ediyor. çalışma koşulları, bu bentteki kuralların onlara uygulanması imkansızdır. Çoğu durumda mahkemeler vergi mükelleflerinin yanında yer alır ve vergiye dahil edilmenin yasal olduğunu kabul eder.
Geciken fonların endekslenmesi ve gecikme tazminatı
Çalışan, enflasyonist süreçlerin varlığı nedeniyle ödenmemiş ve hesaplanmış tazminat ödemelerinin zamanında endekslenmesine güvenme hakkına sahiptir. Yani Nisan 2010'da ertelenen ücretler ile Ocak 2016'da ödenen hesaplanan tazminat ödemelerinin endekslenmesi gerekmektedir (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Yüksek Kurul Genel Kurulu Kararı).
Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle manevi tazminat
Yönetim tarafından hakları ihlal edilen çalışanlara bu tür bir tazminat garanti edilmektedir. Maliyet tahmini vardır (İş Kanunu'nun 237. maddesi). Kesin miktarı mevcut kanunlarla belirlenmemiştir ve tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Mahkemeye başvururken, yargılamayı başlatan kişi, daha sonra prensip olarak ayarlanabilecek veya hariç tutulabilecek olan iddiadaki tutarı kendisi belirtir.
Maaş gecikmesi durumunda iletişime geçilecek yetkililer
Emek ücretindeki gecikme sorununu yargılama öncesi, yani yönetimle müzakereler sırasında çözmek mümkün değilse, aşağıdaki yetkili makamlarda haklarınızı ihlal edene kendi yetkileri dahilinde belirli önlemler uygulayarak korumalısınız. :
- komisyon açık iş anlaşmazlıkları;
- iş müfettişlikleri;
- savcılık;
- mahkeme
Yanıtlarının nedeni, işe alan tarafa yaptırım uygulanması talebini içeren bir açıklamadır. Serbest biçimde hazırlanır ve cesedin adını, muhatap hakkında bilgileri, ne olduğuna dair ayrıntılı bir açıklamayı, tazminat talebini (manevi zarar dahil), ekli belgelerin bir listesini (bu belgeden alıntılar içerebilir) içermelidir. toplu sözleşme, banka belgeleri vb.). Davacının davalının engellemesi nedeniyle ikincisini sağlayamaması halinde, temyizi inceleyen makam bunları talep etmeye yetkilidir.
Aşağıdaki yollardan biriyle servis edilir:
- zarar gören tarafın bizzat kendisi tarafından;
- alındı bildirimi ile posta yoluyla;
- başından sonuna kadar sırdaş, bu tür yetkilere sahip olmak için vekaletname sahibi olmak.
İş Uyuşmazlıkları Komisyonu
Bir ticari kuruluşta faaliyet gösteriyorsa ve idare ile personel arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkları fiilen çözüyorsa, hakları ihlal edilen çalışanın (veya çalışanların) öncelikle kendisine başvurması gerekir. Her iki tarafın temsilcilerinin, tam sayısı düzenlenmeyen, ancak tüm üyeler için eşit haklara sahip olması gereken üyelikleri vardır.
Temsilci çalışma organı (sendika) tarafından zorunlu kayıt ve kayda tabi olan alınan başvuruya yanıt verme süresi, komisyonun toplandığı andan itibaren 10 gündür. Aldığı kararlar kamuoyuna açıklanmıyor ve kapalı kapılar ardında alınıyor. Başvuru kabul edilirse, ekip üyesi toplantıda kararlaştırılan süre içerisinde parasının tamamını alır. Toplantıdan sonra bile işverenin yükümlülüklerini göz ardı etmesi, astın idari belge, bununla daha da ileri gidebilir.
İş Müfettişliği
İş uyuşmazlığı komisyonu üyelerinin önyargılı tutumu durumunda, çalışanın devlet otoritesine - iş müfettişliğine itiraz etme hakkı vardır. Yalnızca belirtilen yazılı başvuruları dikkate alır. detaylı bilgi Başvuru sahibi ve haklarını ihlal eden kişi, ödemelerin sıklığı ve gecikme süreleri hakkında. Ona zorunluİş sözleşmesinin bir kopyası ve diğer delil niteliğindeki belgeler eklenmelidir. Şahsen, posta yoluyla veya üçüncü bir tarafa aktarabilirsiniz. Buna 30 takvim günü içinde yanıt vermeleri gerekiyor ve ardından denetim sonuçlarının yazılı olarak bildirilmesi gerekiyor. İdarenin hukuka aykırı işlemlerinin tespit edilmesi halinde mevcut borcun iptali yönünde talimat verilir.
Mahkemeye itiraz
İşverenin astlarına karşı yükümlülüklerini göz ardı etmekten oluşan hukuka aykırı davranışlarını, işverenin bulunduğu yerdeki bölge veya sulh ceza mahkemesinde dava açarak durdurmak mümkündür. Kopyalar hak talebine dahil edilmelidir iş sözleşmesi, iş emri, çalışma kitabı, maaş bordroları, banka hesap özetleri, ödemelerdeki gecikmeyi teyit eden tanık ifadeleri.
Genel kurallara göre, yerel mahkeme iddiayı, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde ve sulh hakimi - bir ay içinde değerlendirmelidir.
İş uyuşmazlıkları için, talepte bulunmak için kısaltılmış süreler belirlenmiştir - söz konusu davanın kategorisine bağlı olarak 1 ila 3 ay arasında, ücretlerin ödenmemesi durumunda - 1 yıl (İş Kanunu'nun 392. Maddesi) Rusya Federasyonu). Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Toplantısı'nın 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararı, tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ücretlerin geri alınmasına ilişkin talepte bulunmaya ilişkin iş mevzuatında belirtilen sürelerin kaçırılmasının, reddetme için geçerli bir neden olmadığını açıklığa kavuşturmaktadır. Suçun sürekli ve süresiz olması nedeniyle bir başvuruyu kabul etmek ve talepleri yerine getirmeyi reddetmek.
Talebin karşılanması halinde yukarıda belirtilen tazminatların tümü zorla tahsil edilir.
Ücret gecikmeleri işverenin sorumluluğundadır
Çalışanlardan kaynaklanan fonların geç ödenmesi, Farklı türde sorumluluk.
İlk olarak, ihlalde bulunan yöneticiye karşı ticari işletmenin sahibi tarafından uygulanan ve sendikanın beyanına dayanan bir disiplin yaptırımı uygulanır. Kınama, işten çıkarma veya örgüte verilen zararın tazmini anlamına gelir.
İkincisi, gecikme 2 aydan fazla, ödeme asgari ücretten az veya 3 aydan fazla fonların kısmi ödenmesi. cezai sorumlulukla doludur. Sanat'a göre. 145.1. CC, şu şekilde ifade edilir:
- para cezasının ödenmesi (120 bin ruble'ye kadar veya alıkonulan gelir miktarının 12 ile çarpılmasıyla);
- 60 aya kadar bir süre boyunca bir pozisyonda bulunmanın veya faaliyet yürütmenin yasaklanması;
- iki yıl hapis.
İşverenin hukuka aykırı eylemlerinin ciddi sonuçlarının bulunması halinde, para cezası, zamanında ödenmeyen para miktarı kadar artırılarak 36 veya yarım milyonla çarpılır ve hapis cezası 1-5 yıl süreyle uzatılır ve buna tutuklama yasağı da eklenir. 3 yıllık bir pozisyon.
Üçüncüsü, Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si aşağıdaki idari sorumluluğu öngörmektedir:
- yetkililer tarafından 1.000 ruble tutarında para cezası ödenmesi. – 5.000 ruble;
- tüzel kişiler tarafından 30.000 ruble tutarında para cezasının ödenmesi. – 50.000 ovmak. veya faaliyetin 3 ay süreyle durdurulması;
- bireyler tarafından 1.000 ruble tutarında para cezası ödenmesi. – 5.000 ovmak. veya faaliyetin 3 ay süreyle durdurulması.
Arbitraj uygulaması
Vatandaş V.M. Oleinikov tarafından dava açıldı. kendisine borçlu olunan ücretlerin geri ödenmesine ve gecikme tazminatının gerekli belgeler ve hesaplamalarla birlikte ödenmesine ilişkin.
İddianın içeriğine bakıldığında şu ortaya çıktı. Başvuru sahibi ile Service+ şirketi tarafından bir iş sözleşmesi imzalandı, ancak belirli bir noktada (sahiplik değişikliği sırasında) çalışan tarafından kendi inisiyatifiyle feshedildi. İşten çıkarıldığı gün kendisine ödenmesi gereken parayı alamadı. Müzakereler için yönetimle temasa geçerek konuyu duruşma öncesi çözmek için defalarca girişimlerde bulundu, ancak başarısız oldu.
Sanık duruşmaya katılmadı. Bunun yerine yetkiliye, şirketin sahibinin değişmesi nedeniyle suçlamalara karşı çıktığı, şirketin bu nedenle geçici olarak faaliyet dışı kaldığı ve borcu ödeyecek fonun bulunmadığına dair bir belge verildi. Borç miktarı belirtilmedi.
Sanığın sunduğu deliller ağır mıdır ve mahkeme nasıl bir karar vermelidir?
Çalışana karşı yükümlülüklerin yerine getirilmemesinin belirtilen nedeni yönetimin yasa dışı eylemlerini haklı çıkarmadığından mahkeme bu tür iddiaları dikkate alamaz. Mahkeme, iddiayı tam olarak karşılamış, bunun sonucunda başvurana alıkonulan para ve bunları aşan tazminat ödenmiş ve davalıya iddiayı değerlendirmek için para tahsil edilmiştir.
Makale, çalışanlarla yapılan anlaşmalara ilişkin yeni prosedürü anlamanıza yardımcı olacak; aynı zamanda kuruluşların ödeme sürelerinin ihlali ve ücretlerdeki gecikmeler konusundaki sorumluluğunu da gösteriyor.
İş Kanunuİşverenin ayda en az iki kez çalışanlarına ücret ödeme zorunluluğu vardır. Ancak yakın zamana kadar belirli ödeme tarihlerini kendiniz seçebiliyordunuz. 3 Ekim 2016'dan bu yana kurallar değişti - yasa, ücretlerin ödenmesi için son tarihleri açıkça belirtiyor.
Rostrud maaş sorularına bir dizi cevap hazırladı
Aralık 2019 maaş ödeme son tarihleri
Bu oldukça acil bir soru: Aralık ayı maaşlarının ne zaman ödeneceği. Ayın son ödemesinin bir sonraki ayın başına denk geldiği biliniyor. Ve genellikle Ocak ayında olurlar.
Ayın ikinci yarısına ilişkin ücretlerin ödenmesi için son tarihin bir sonraki ayın 9'uncu günü veya daha sonra belirlenmesi durumunda, çalışanlara Aralık ayı için nihai ücret ödemesinin bir sonraki yılın Ocak ayında yapılması gerekmektedir.
Not: Aralık 2017 maaşınızdan kişisel gelir vergisi nasıl kesilir? Aralık ayının sonundan önce ödenmesi durumunda.
menüye
İşverenin geç ödeme sorumluluğu
İş sözleşmelerindeki hatalara ve işverenin bu tür sözleşmeleri yapmaktan kaçınmasına ilişkin cezalar da arttı.
menüye
Maaşın ertelenmesi, işin durdurulması, tazminat
İşçi, işine ara verildiğinde hâlâ işte olabilir mi?
Mevzuat, ücretlerin 15 günden fazla ödenmemesi nedeniyle işin askıya alınması sırasında bir çalışanın zorunlu yerini belirlememektedir. Bu durumda çalışanın işyerinde bulunup bulunmayacağına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır (üçüncü bölüm).
Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda işveren, parasal tazminatı dikkate alarak ödeme yapmalı mıdır?
Evet yapmalıyım. Geciken ücretlerden işveren mali olarak sorumludur. vadesi gelen tutarlarda gecikilen her gün için yeniden finansman oranının 1/150'si esas alınarak hesaplanır. Bu durumda süre, belirlenen () tarihinden sonraki günden itibaren işlemeye başlar.
menüye
Bir çalışanın iş durdurma sırasında işyerinde bulunmaması durumunda, işveren ona ödeme yapmaya hazır olduğunu nasıl bildirecektir?
Çalışan işyerindeyken, bildirim süreci basitleştirilir ve ödenmesi gereken tutarların ödenmesini (veya ödeme yapmaya hazır olunduğunu) onaylayan bir belgenin öğrenilmesine indirgenir. Çalışanın işe gelmemesi durumunda, işverenin onu yazılı olarak (kişisel dosyada bulunan tüm olası posta adreslerine) bilgilendirmesi gerekecek ve çalışanın, bu bildirimi aldıktan sonra en geç bir sonraki iş günü işe gitmesi gerekecektir. bir belge (dördüncü bölüm).
Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda işveren, manevi zarar tazminatını da dikkate alarak ödeme yapmalı mıdır?
Hayır, işverenin böyle bir yükümlülüğü yoktur. İşveren, bu tür bir zararı gönüllü olarak telafi etmeyi kabul etmezse, çalışan, duruşma öncesi işlemlerde veya halihazırda mahkemede işverenden manevi zarar için tazminat talep etmelidir ().
Ücretlerin iki aydan fazla ödenmemesi (veya üç ay süreyle kısmen ödenmemesi) Sanat kapsamına giren bir suçtur. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i. Bu durumda örgütün başkanı 500 bin rubleye kadar para cezası, zorla çalıştırma veya 3 yıl hapis cezasıyla karşı karşıya kalacak. Doğru, patron ancak ödeme yapmamanın nedeninin yöneticinin bencilliği veya diğer kişisel çıkarları olduğu kanıtlanırsa cezayla karşı karşıya kalır.
menüye
Maaşını zamanında alamayan işçiler için ihbar hattı
1 Temmuz'da Rusya Federasyonu Kamu Odası, vicdansız işverenlere yönelik ücretlerin ödenmemesi nedeniyle şikayetlerin alınması için bir yardım hattı açtı.
Çalışanlar ücretlerinin ödenmesindeki gecikmeleri telefonla bildirebilirler 8-800-700-8-80 . Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinden yapılan aramalar ücretsizdir. Hat pazartesiden perşembeye 9'dan 18'e, cuma günleri ise bir saat daha az - 9'dan 17'ye kadar çalışıyor.
Alınan tüm bilgiler Rostrud'a ve savcılığa aktarılacak.
Çalışanlarına borcu olan işverenlerin, ücretlerin ödenmesinde 3 aydan fazla gecikmenin iflas sürecini tetikleyebileceğini unutmaması gerekiyor.
Moskovalılar maaşlarından şikayet edebilir
Komisyonun sonuçlarına göre müfettişler bir protokol hazırlayacak. Müfettişlerin bunu şirkete verme zorunluluğu yoktur ancak bir kopyasını talep etme hakkınız vardır.
Komisyona gelmezseniz ne olur?
Bir toplantıyı yalnızca iyi bir nedenden dolayı kaçırabilirsiniz: müdürün hastalığı, ulaşımda aksamalar, doğal afetler. Ancak toplantıya gerçekten katılamayacağınızı belgelemeniz gerekmektedir.
Örneğin müdürün hastalığı nedeniyle komisyona iyi nedenlerle ulaşamadıysanız toplantı ertelenecektir. Tekrarlanan bildirimde yeni tarih yazılacaktır. Bu durumda şirket herhangi bir ceza veya ek denetimle karşı karşıya kalmaz.
olmadan geç iyi sebep: yönetmen 2000 ila 4000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak. (Bölüm 1). Ancak Federal Vergi Servisi komisyonu atlayanları tekrar arayacak. Üstelik komisyon ikinci kez bölgesel düzeyde de gerçekleşebilecek. Şirket ayrıca bir ön inceleme analizi için de sevk edilebilir veya hatta derhal yerinde inceleme için program yapılabilir.
Vergi yetkilileri sektördeki ortalama maaşların belirlenmesini talep ediyor
Ülkede çok az para olduğundan, Federal Vergi Servisi müfettişler için bir görev belirledi: yıl sonuna kadar katkı payı ödemeleri resmi maaşlardan daha hızlı artmalı (Rusya Federal Vergi Servisi'nin 12 Ekim 2017 tarihli mektubu Hayır) GD-4-11/20547). Çoğu zaman denetçilerin talepleri makul olanın ötesine geçer.
Örneğin, maaş komisyonlarında baş muhasebeciye veya müdüre çalışanların tam adlarıyla birlikte bir listesi gösterilir. Müfettişler, gönderilen raporlara göre her çalışanın maaşını hesaplıyor, bunları sektör ortalamasıyla karşılaştırıyor ve sapmayı belirliyor. Bu tutara maaş artışı talep ediyorlar. Bir çalışan 25 bin ruble kazanıyorsa, faaliyet türüne göre bölgedeki ortalama maaş 30 bin ruble. Vergi yetkilileri, şirketin maaşa 5 bin ruble zam yapıp bir hafta içinde getirilmesini istiyor. Aksi takdirde, yerinde inceleme yapma, polis, savcılık vb. gönderme sözü veriyorlar.
Bu doğrudan bir ihlaldir. Her maaşı sektör ortalamasına çıkarmak mümkün değil. Komisyona çağrılma kriteri sektör ortalama maaşlarıdır. Ancak bunların her bir çalışanın geliriyle değil, şirketin ortalama maaşıyla karşılaştırılması gerekir. Federal Vergi Hizmetinin 25 Temmuz 2017 tarihli ED-4-15/14490@ sayılı mektubunda öngördüğü şey budur.
Vergi dairesinin MAAŞ KOMİSYONLARI hakkında daha fazla materyalMAAŞ KOMİSYONLARI vergi dairesi kontur.ru'da
menüye
Rostrud'un ücretle ilgili notu nelerden oluşur?
Rostrud, web sitesinde çalışanlara ücret ödenmesine ilişkin kurallar hakkında bir rapor yayınladı. Özellikle işverenin çalışanın ücretini düşürme hakkına sahip olduğu durumlar sıralanmıştır. Ayrıca hangi ödemelerin maaşa dahil olduğu, hangilerinin olmadığı da açıklanmaktadır.
Maaş kompozisyonu
Rostrud uzmanları maaşın aşağıdaki kısımları içerdiğini hatırlatıyor:
- Maaş ( resmi maaş), tarife oranı;
- Tazminatlar, yani özel iklim koşullarında çalışma için ek ödemeler ve ödenekler; normalden farklı koşullarda (yani zararlı veya tehlikeli koşullar iş gücü; gece çalışması için; konumları birleştirmek vb. için);
- Teşvik ödemeleri (örneğin, hizmet süresi için ek ödeme; raporlama döneminin sonuçlarına göre belirli işleri yapmak için ikramiyeler, sigarayı bırakmak, sarf malzemelerinden tasarruf etmek vb.).
Tatil ücreti maaşa dahil değildir
Ancak maaş, belirtilen tazminat ödemelerini içermemektedir. Bunlar özellikle bir iş gezisine gönderildiğinde ödenen tutarlardır; başka bir alanda çalışmaya taşınırken; çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla durdurulması durumunda; yıllık ücretli izin verirken; İşverenin, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışma kitabının düzenlenmesindeki hatasından kaynaklanan gecikme nedeniyle.
Maaş bordrosu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi, işverenin, çalışana bir sonraki maaşının nelerden oluştuğu konusunda bilgi vermesini zorunlu kılmaktadır. Maaş öderken bu amaçla. Aşağıdakilerle ilgili bilgiler içerir:
- ilgili döneme ait ücretlerin bileşenleri;
- çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı (diğer tutarlar, diğer hususların yanı sıra, geciken ücretler için tazminat, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri vb. içerir);
- yapılan kesintilerin tutarları ve nedenleri;
- ödenecek toplam para miktarı.
Maaş asgari ücretin altında olamaz
Gerekli saatlerin tamamını çalıştıran ve çalışma standartlarını karşılayan bir çalışanın maaşı asgari ücretten az olamaz. Asgari ücret federal düzeyde onaylanmıştır.
Ücret endekslemesi
İşveren, mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretleri endekslemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). ücretler toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenir. Sonuçlara göre ise Takvim yılı Rosstat'ın tüketici fiyatlarında bir artış kaydettiği dönemde, ücretler endekslenmez, ilgili olup olmadığına bakılmaksızın işveren sorumlu tutulabilir. yerel yasa ya da değil.
Bir işveren ne zaman maaşları azaltabilir?
İle Genel kuralÜcretlerin azaltılması da dahil olmak üzere iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesine yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Ancak bazı durumlarda aylık maaş, belirlenen tutardan daha düşük bir tutarda ödenebilir. iş sözleşmesiÇalışanın rızası olmadan. Bu gibi durumlar şunları içerir:
- çalışma standartlarına uyulmaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi);
- performans göstermeme resmi görevler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi);
- basit;
- kusurlu ürünlerin üretimi (kusurların üretimi çalışanın hatası değilse, kusurlu ürünler iyi ürünlerle aynı şekilde ödenir; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156. Maddesi).
Çalışanın ücretini nakden alma hakkı var mı?
İşçiler bütçe kurumu banka hesabı ve kart sahibi olmak istemedikleri takdirde maaşlarını nakit alma hakkına sahiptirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre, çalışana ücretler kural olarak işi yaptığı veya transfer edildiği yerde ödenir. kredi kurumuÇalışanın başvurusunda belirtilmiştir.
menüye
menüye
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş gecikmelerine yalnızca belirli koşullar altında izin verilmektedir.
Aksi takdirde işveren idari ve hatta cezai sorumluluk taşır.
İşletmelerin ve kuruluşların mali durumu, belirli faktörlerin etkisi altında önemli ölçüde kötüleşebilir. Bu nedenle, ücretleri aktarmak için yeterli paranın olmadığı durumlar periyodik olarak ortaya çıkar. Öyle ya da böyle, şirket yöneticileri tüm iş kanunlarına uymalı ve işçilere ücretlerini ne olursa olsun ödemelidir. ekonomik durum.
Not!
Maaş gecikmelerine izin verilen belirli dönemler vardır. Gelecekte ödeme yapılmaması mevcut mevzuatın ihlali haline gelecek ve işveren çalışanlarına karşı sorumlu olacaktır.
Çalışanlara fon tahakkuku ve ödenmesine ilişkin prosedür Ch. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Belirli tarihler maaş transferleri şirket ile çalışanlar arasında yapılan iş sözleşmesinde düzenlenir. Normalleştirilmiş ödeme planı, ödemenin ayda iki kez (veya yıllık izin durumunda bir kez) yapılmasını öngörmektedir.
Ücretlerdeki gecikme, iş sözleşmesinde öngörülen ödemelerin, sözde "hesaplama" günlerinden herhangi birinin (ödemelerin yapıldığı tarihler) sona ermesinden sonraki 15 gün içinde yapılmaması olarak kabul edilir.
İşverenin işçilere ödeme yapma yükümlülüğünü tekrar tekrar ihlal etmesi, kanunla belirlenen miktarda para cezasına veya idari veya cezai sorumluluğa ve ardından hapis cezasına yol açabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirttiği gibi, ücretlerin geciktirilmesi için kabul edilebilir tek süre 15 gündür. Bu sürenin sonunda çalışanlar, kesilen tutarın tamamı tahsil edilinceye kadar faaliyetlerini durdurma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için işverene işin geçici olarak durdurulması hakkında yazılı bir bildirim düzenlenir. Yöneticinin makbuzu bunlardan birine işaretleme fırsatına sahip olması için aynı anda iki kopya yapılması tavsiye edilir. Bu kopya, yönetime zamanında bildirim yapıldığına dair kanıt olarak çalışanda kalır. Bundan sonra çalışanın maaşını alana kadar işyerine gitmeme hakkı vardır.
- memurlar;
- tehlikeli üretim türlerinde çalışanlar;
- enerji, ısı ve su temini sektörlerinde çalışanlar;
- ambulans ve iletişim personeli.
Borç ödeme tarih ve saati açıklanana kadar faaliyetlerin durdurulmasına izin veriliyor. İstisna şu dönemdir: bölge veya eyalet genelinde olağanüstü hal ilan edilir. Diğer tüm durumlarda yasa, işverenin kesinti süresi boyunca ödenmesi gereken tüm tutarları ödemesini zorunlu kılmaktadır. Ancak avukatlar, bordrodan önce çalışmayı bırakmak isteyen üretim çalışanlarının işletmenin işleyişinin özelliklerini dikkate almasını tavsiye ediyor. uzun süreli yokluk iş gücü organizasyonun iflasına ve tüm çalışanlar için iş kaybına yol açabilir.
Not!
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanların, işverenin ödenmesi gereken ücretleri ödemeye hazır olduğuna dair bildirim aldıktan sonraki ertesi günden itibaren iş faaliyetlerine devam etmesi gerekiyor.
Ödemenin öngörülen süre içinde yapılmaması durumunda, çalışanın ya yeni bir faaliyetin geçici olarak sona erdirilmesine ilişkin bildirimde bulunma ya da işverene karşı bir talep beyanında bulunma hakkı vardır. İddianın amacı yetkilileri idari veya cezai sorumluluğa getirmek olacaktır.
Son teslim tarihlerinin ihlalinden yalnızca kuruluş değil, müdür, baş muhasebeci ve diğerleri dahil sorumlu yetkililer de sorumlu tutulabilir. Parasını zamanında alamayan çalışanların mahkemeye başvurmasının ardından mahkeme, işverenin bu suçtan dolayı suçlu olduğunu tespit etmek zorunda kalıyor. Suçun zaman aşımı süresi, ilk gecikme tarihinden itibaren iki aydır. Bu, vatandaşların bir suçu bildirme hakkına sahip olduğu dönemdir.
İdari suç, yasaların öngördüğü miktarda iki aya kadar maaşların bir defaya mahsus gecikmesi olabilir.
İki ayı aşan gecikmelerde cezai sorumluluk doğar. Bu durumda işverenin bencil menfaatinin kanıtlanması gerekir.
Gecikmiş ücretler için tazminat
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kuruluş, çalışana Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının en az 1/150'si tutarında oluşan zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Takas tarihini takip eden günden başlamak üzere her gün için süresinde ödenmeyen tutar üzerinden hesaplanır. Tazminat miktarının belirlenmesinde aşağıdaki ayrıntılar dikkate alınır:
- ödenmeyen maaş miktarı. Mevzuatta bu konuyla ilgili kesin bir veri bulunmamasına rağmen, tutar çoğunlukla% 13 tutarında eksi kişisel gelir vergisi olarak alınır;
- borçlu gün sayısı. Süre, uzlaşma gününün bitiminden hemen sonra başlar ve borcun işveren tarafından tamamen geri ödendiği tarihe kadar devam eder;
- Merkez Bankası'ndan alınan güncel bilgilere göre Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si. Kamu malı olarak yayınlanmaktadır.
Tazminatın kesin miktarı belirtilen parametreler çarpılarak belirlenir. İşverenin kusurunun niteliğine bakılmaksızın ödenmesi gerekir.
Not!
Kuruluşun hesaplarında uzun süreli fon bulunmaması ve fiziksel olarak ücret ödeme yeteneğinin bulunmaması durumunda bile, her çalışanın gecikme için mutlaka tazminat alması gerekir.
Çalışanlar nasıl davranmalı?
Paranız 15 günden fazla geciktiyse ve daha fazla bekleyip yönetime taviz vermeye hazır değilseniz şu adımları izlemelisiniz:
- başvurmak devlet denetimi emek, işverenin mevcut iş mevzuatının ihlalini bildirme;
- 15 gün sonra yönetime yazılı bildirimde bulunarak işi durdurma;
- İşin durdurulduğu süre boyunca ödenmesi gereken ücretlerin yanı sıra parasal tazminatın ödenmesini talep eden bir talep beyanı sunarak mahkemeye gitmek;
- Paranın iki aydan uzun süre ödenmemesi durumunda polise veya savcılığa ceza davası açmak için dilekçe verin.
İşveren borcun varlığına itiraz etme imkanına sahip olacak
Organizasyonda gönüllü bir sendika varsa sorun daha çabuk çözülür. kamu derneği işçiler. İşletmenin tüm çalışanlarının çıkarlarını mahkemede ve diğer organlarda temsil etme ve koruma hakkına sahiptir. Suçun niteliğine, zamanaşımına ve savunmanın, mahkemenin veya diğer tarafın profesyonelliğine bağlı olarak icra ajansışirketi borcunu ödemeye mecbur bırakabilir veya davanın ayrıntılı olarak görülmesi için duruşma yapılmasında ısrar edebilir.
İşvereninizle bir anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Avukatlarımız duruşmadan önce sorunu çözmenize yardımcı olacaktır. Yönetimle görüşecekler ve olası çözüm seçeneklerini belirleyecekler. çatışma durumu, çıkarlarınızı dikkate alarak bir uzlaşma sözleşmesi hazırlayacak ve iş müfettişliğindeki haklarınızı koruyacaktır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin çalışanlarına en az yarım ayda bir ücret ödemesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, parasal ödeneğin ödeneceği gün, kuruluşun iç düzenlemeleri tarafından belirlenir: toplu sözleşme veya iş sözleşmesi.
Yöneticilerin tümü yasanın lafzına saygı göstermez, hatta uymaz; neredeyse her saniye maaş ödemelerini geciktirir. Vicdansız bir işveren üzerinde herhangi bir etki aracı var mı ve bunların nasıl doğru şekilde kullanılacağı - öncelikle dürüstçe kazandıkları parayı zamanında alamayanları ilgilendiren iki soru.
İş kanunu ne diyor
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin ücretlerin ödenmesini geciktirmesine izin vermesi durumunda, çalışanların bu tür bir suçu denetleyici ve düzenleyici makamlara bildirme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.
Çalışanlardan bir şikayet alındığında denetleyici otoritenin bir inceleme yapması gerekir. İtirazın incelenmesi için 30 gün ayrılmıştır. Bu süre zarfında işverenin denetiminin yapılmasına karar verilmesi gerekir. Denetim yaparken, müfettişler şikayette açıklanan tüm gerçekleri kontrol etmekle ve ayrıca işverenden ücretlerin ödenmesine ilişkin belgeler talep etmekle yükümlüdür. İhlallerin tespit edilmesi durumunda, tespit edilen tüm ihlalleri ve bunların düzeltilmesi için son tarihi belirten bir emir verilecektir.
Bu sürenin sonunda müfettişler işvereni tekrar ziyaret ederek yeniden denetim yapacak. İhlallerin giderilmemesi durumunda zaten işveren sorumlu tutulacak. İş müfettişliği müfettişlerinin yetkileri arasında bizzat işverenin katılımına ilişkin kararlar verilmesinin yanı sıra memurlarİdari sorumluluğa tabi olarak gecikmenin kimin hatasından kaynaklandığı.
Gecikme olursa ne yapmalı
Ücretlerin ödeneceği tarih ücret yönetmeliğinde belirtilmelidir. Çalışanın bir işe başvururken buna aşina olması gerekir. Kural olarak ay sonunda avans verilir, geri kalan maaş ise bir sonraki ayın başında verilir. Ödemelerin yapılacağı kesin tarihler yerel olarak belirtilmiştir. düzenlemeler. Tarih, içinde bulunulan ayda hafta sonuna veya çalışılmayan tatile denk gelecek şekilde yazılmışsa, maaşın bir önceki gün, son iş gününde ödenmesi gerekir.
Örneğin ücretlerle ilgili düzenlemelerde işverenin çalışanlarına her ayın 8'inde ödeme yapması gerektiği belirtiliyor. Mart ayında çalışmayan bir tatildir. Bu nedenle Şubat ayı maaşlarının 7 Mart'ta ödenmesi gerekiyor. Ödemelerin belirlenen günde yapılmaması zaten işçilerin haklarının ihlalidir.
Ücret ödemesinde gecikme durumunda çalışanın eylemleri
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde ücretlerinin ödenmesini beklemeyen bir çalışan, ertesi gün çıkarlarını savunmaya başlama hakkına sahiptir.
- İşletmenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğiyle iletişime geçmek. İşverenin hukuka aykırı davranışlarının durdurulması ve ücretlerin ödenmesinin hızlandırılması için atılması gereken ilk adım budur. Müfettişliğe yapılan başvuru serbest biçimde hazırlanır, ancak çalışanın haklarının belirli ihlallerini belirtmelidir. Bu durumda ödeneğin ödenmesinde gecikme, gecikme gün sayısı ve ödenmesi gereken tutar söz konusudur.
- Maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren 15 gün içinde durum değişmezse, çalışanın, hak ihlali ortadan kalkıncaya kadar yani iş sözleşmesi feshedilinceye kadar işine ara verme hakkı vardır. fiili makbuz maaşları. Madde hükümlerine atıfta bulunarak yöneticiyi bu konuda yazılı olarak uyarmayı unutmamak önemlidir. 142 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşveren ödeme yapmaya başlarsa, çalışanlara da yazılı bildirimde bulunmalıdır. Yani işveren, çalışanın bildirimi bizzat almasını ve alındığını imzalamasını sağlamalıdır. Bu şöyle yapılabilir:
- Çalışanı bizzat ziyaret edin ve ona bildirimde bulunun. 2 özdeş kopya hazırlamanız gerekir. Biri çalışana verilir, ikincisi işverende kalır ve çalışan imzasını atar;
- Rus Postası yoluyla gönderildi. Bildirim gönderilmelidir Tescilli posta ile bir bildirim ve içeriğin açıklamasıyla birlikte. Posta bildirimi işverene iade edildiğinde, çalışanın bildirimi hangi tarihte aldığını bilecektir. Çalışan, ödemelerin başlayacağına dair bildirim alır almaz işine geri dönmek zorundadır. Bunu yapmadığı takdirde bu eylem devamsızlık sayılacak ve işten çıkarılma sebebi olabilecektir.
Önemli bir nokta: devlet memurlarının yanı sıra tehlikeli türde ekipman veya üretime hizmet veren işçiler veya iş faaliyetleri doğrudan insanların geçimini sağlamakla ilgili olanlar: ambulans istasyonları, enerji santralleri çalışanları, su temini işletmeleri vb.
Bir diğer önemli nokta! Uzaklaştırma şeklindeki eylemler emek faaliyeti yalnızca çalışana ücret ödenmediği durumlarda yasaldır. Tatil tazminatının ödenmesinde gecikme olması durumunda bu tür eylemler devamsızlık sayılabilir. - İşin askıya alınmasıyla eş zamanlı olarak, yalnızca ödenmemiş ücretlerin miktarını değil, aynı zamanda ödemedeki gecikmenin tazminatını da işverenden geri almak için mahkemeye dava açmaya değer. Bir hak talebinde bulunmadan önce, maaşın tahakkuk edip etmediğini öğrenmelisiniz, çünkü borcun varlığı ve ödenecek tutar konusunda herhangi bir anlaşmazlık yoksa, mahkeme duruşmalarına gerek yoktur - bir emir infaz başvurudan hemen sonra yapılabilir.
- Maaşlarını üç ay içinde alamayanlar için savcılığa veya polise başvurmak mantıklıdır - bu durumda işverenin eylemleri Ceza Kanununun 145.1 maddesi veya daha az ciddi olanı kapsamına girer, ancak ayrıca tatsız, İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesi.
İşverenin sorumluluğu
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin ücretlerdeki gecikmelerden sorumlu tutulması gerektiğini belirtmektedir. Çalışma hakkı ve ödenmesi sadece çalışma mevzuatı ile değil aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasası ile de güvence altına alınmaktadır. Bu hakların ihlali nedeniyle işveren sorumlu tutulabilir. aşağıdaki türler sorumluluklar:
- Disiplin cezası. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, patronun kendisinin ve gecikmelere ve ücretlerin ödenmemesine neden olan yetkililerin sorumlu tutulabileceğini belirtiyor. Bu cezanın en yüksek şekli işten çıkarılmadır.
- Maddi sorumluluk. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234 - 236'sı, ödemelerdeki gecikmenin ilk gününden itibaren işverenin, çalışanlarına Rusya Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si tutarında tazminat ödemek zorunda olduğunu belirtmektedir. Federasyona borcun doğduğu gün.
- İdari sorumluluk. İşverenin veya yetkililerinin suçu tam olarak kanıtlanmışsa, müfettişlerin onları idari sorumluluğa getirme hakkı vardır. Ceza Madde uyarınca uygulanır. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. İhlalin ilk kez meydana gelmesi durumunda, müfettişler yalnızca bir uyarı verebilir veya asgari para cezasının ödenmesine karar verebilir:
- yetkililer - 1.000 ila 5.000 ruble;
- Bireysel girişimci - 1.000 ila 5.000 ruble;
- tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.
- yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble;
- girişimciler - 10.000 ila 20.000 ruble;
- tüzel kişiler - 50.000 ila 70.000 ruble.
- Cezai sorumluluk. Yöneticinin bencil nedenlerle ücret ödemediğinin kanıtlandığı durumlarda göreve çağırılıyorlar. Ceza - iki yıla kadar hapis.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i uyarınca, işveren aşağıdaki durumlarda cezai olarak sorumlu tutulur:
- borcun yarısından az bir miktarda maaş borçları geri ödendi;
- gecikme süresinin 3 aydan fazla olması;
- ödeme yapılmamasının işverenin bencil amaç ve çıkarlarından kaynaklandığı kanıtlandı;
- öznenin bir tüzel kişiliğin, şubenin veya başka bir kurumun yöneticisi olması ayrı bölüm tüzel kişilik.
İşverene aşağıdaki cezalar uygulanabilir:
- 500.000 rubleye kadar para cezası;
- son 3 yıldaki maaş veya diğer kazanç kaynaklarıyla orantılı bir para cezası;
- 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli bir pozisyonda kalma yasağı;
- 3 yıla kadar zorunlu çalıştırma;
- 3 yıldan fazla olmamak üzere tutuklanma.
Ceza, suçun ağırlığına göre belirlenecektir. Kısmi ödeme yapmama ile tam ödeme yapmama arasındaki ayrımı yapmak önemlidir.
Kısmi ödememe - toplam borcun yarısından daha az miktarda ücretlerin ödenmemesi. Tam ödeme yapmama, her çalışanın son 2 ayda kazandığı tutarın tamamının ödenmemesidir. Sonuçların ciddiyeti, mahkeme tarafından somut olayın dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi yoluyla belirlenir. Suçun süresi, ödenmemiş ücret miktarı, mağdur sayısı vb. dikkate alınır.
1 günlük gecikmenin sonuçları
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre ücretlerde 1 gün bile gecikme, işveren için tazminat ödemeleri şeklinde hoş olmayan sonuçlara yol açabilir. Tazminat, gecikmenin 1. gününden itibaren, borcun doğduğu gün belirlenen Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si tutarında tahakkuk ettirilir. Tazminat almak için çalışanın herhangi bir evrak doldurmasına veya ek beyanlar yazmasına gerek yoktur. Tüm hesaplamalar ve ödemeler işveren tarafından bağımsız olarak yapılır. Geciken ücretlerin ödenmesiyle birlikte yapılmalıdır.
Gecikme 1 veya birkaç gün ise, işverene hitaben, yalnızca ücretlerin değil, aynı zamanda gecikmenin her günü için tazminatın da ödenmesini talep eden bir talep yazabilirsiniz. Mektubun göz ardı edilmesi durumunda üst makamlara şikayette bulunabilirsiniz.
Ancak talebin yazılı olarak sunulması ve gelen bir belge olarak usulüne uygun şekilde kaydedilmesi gerekmektedir. İşverenin daha sonra resmi bir yazılı yanıt vermesi gerekecektir.
Maaşların gecikmeli ödenmesi nedeniyle tazminat
İşçilerin haklarının korunması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Sanat. 236, işverene, çalışanlarına zamansız parasal yardım sağlanması durumunda, çalışanlar lehine tazminat ödeme yükümlülüğü getirmektedir. Büyüklüğü aynı hukuk kuralıyla açıkça tanımlanmaktadır: ödemenin yapılması gereken günü takip eden günden başlayarak her gecikme günü için, Merkez Bankası tarafından belirlenen faiz oranının 1/150'sinden az olmayan bir miktar. Tazminatın hesaplanma süresinin dolması.
Bu tür önlemler Ekim 2016'da uygulanmaya başlandı. Daha önce tazminat, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranına göre hesaplanıyordu. Ancak Merkez Bankası böyle bir mekanizmanın etkisiz olduğunu kabul etti ve manevi ve maddi zararın faiz oranına "bağlandığını" söyledi.
Ayrıca aynı andan itibaren asgari tazminat tutarı iki katına çıkarıldı. Eskiden refinansman oranının 1/300'ü olarak hesaplamak gerekiyordu.
Tazminat miktarı işverenin talebi üzerine artırılabilir ancak azaltılamaz. Yönetim, tazminat ödemelerinin miktarını artırılmış bir oranda belirlemek isterse, bu noktanın ilgili yerel belgelerde (iş sözleşmesi veya toplu sözleşme) açıkça belirtilmesi gerekir.
Örnek: maaş 10.000 ruble, gecikme süresi 14 gün, 02/09/2018 itibarıyla Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranı% 7,5'tir.
14 günlük gecikme tazminatının hesaplanması şu şekildedir:
10.000 * %7,5 * 1/150 = Ücretlerin ödenmediği her gün için 5 ruble
Ödemelerde 14. gün gecikme için işveren tarafından 5 * 14 = 90 ruble ödenmesi gerekmektedir.
Çalışan 10.000 + 90 = 10.090 ruble almalıdır
Dikkat: maddi sorumlulukÇalışanlara verilen ücretlerin gecikmesinde suçluluğunun bulunup bulunmadığına bakılmaksızın işverenin başına gelir. 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 55. paragrafında belirtilen hükme göre, ücretlerin geç ödenmesine ilişkin faiz tahakkuku, çalışanları borç tutarını endeksleme hakkından mahrum bırakmaz. Enflasyon nedeniyle borcun değer kaybetmesi nedeniyle.
Tazminat, yalnızca ücretlerin gecikmesi durumunda değil, aynı zamanda işverenin diğer ödeme şartlarını ihlal ettiği durumlarda da tahakkuk ettirilir ve çalışana ödenir: tatil ücreti, sosyal yardımlar vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Ancak basitlik adına, çalışanlara yapılan gecikmiş ödemeler için tazminat olarak geciken ücretler için tazminat talep edeceğiz.
Gecikmiş ücretler için tazminat 2020: hesap makinesi
- Çalışana zamanında ödenmeyen ücret tutarı (çalışanın elden alması gereken tutarı yansıtır, yani kişisel gelir vergisi/ücretlerden diğer kesintiler hariç);
- ücretlerin ödenmesi için belirlenen tarih;
- fiili maaş ödeme tarihi.
Gecikmiş ücretler için tazminat miktarı
Bu tazminat aşağıdaki formüle göre hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi):
İşveren, belirlenen ücretlerin ödendiği günü takip eden günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar olan gecikme süresi için tazminat ödemek zorundadır. Örneğin çalışanların maaşlarını 03/06/2020 tarihinde almış olmaları gerekirken, işverenin sadece 03/20/2020 tarihinde ödeme yapması gerekir, bu durumda gecikme gün sayısı 14 gün olacaktır (03/07/2020 tarihinden itibaren). 2020 - 20.03.2020 (dahil)).
Bu arada, işverenin ödenen tazminat miktarını artırma hakkı vardır. Bu miktar toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde veya LNA'da (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi) belirtilmelidir.
Geciken ücretlere ilişkin tazminatın ödenmemesi nedeniyle para cezası
İşveren, çalışana geciken ücretler için tazminat ödemezse, para cezasıyla karşı karşıya kalır (Bölüm 6, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):
- 30.000 ruble'den. 50.000 ovuşturmaya kadar. - organizasyon için;
- 10.000 ruble'den. 20.000 ovuşturmaya kadar. - kuruluşun yetkilileri için;
- 1000 ruble'den. 5000 rub'e kadar. - bireysel girişimciler için.
Gecikmiş ücretler için tazminat: kişisel gelir vergisi
Bir çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen miktarda gecikmiş ücretler için tazminat ödenmesi durumunda, kişisel gelir vergisine tabi değildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. fıkrası, Bakanlık Mektubu) 28 Şubat 2017 N 03-04-05/11096 tarihli Maliye Bakanlığı). İşveren artan miktarda tazminat öderse, işveren tarafından belirlenen tazminat tutarı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tutar arasındaki fark üzerinden kişisel gelir vergisi tahsil edilmelidir.
Gecikmiş ücretler için tazminat: sigorta primleri
Maliye Bakanlığı'na göre, geciken maaşların tazminatı sigorta primlerine tabidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 03/06/2019 N 03-15-05/14477 tarihli Mektubu). Ancak Yargıtay, geciken ücret tazminatının, çalışanın görevlerini yerine getirmesiyle ilgili tazminat anlamına geldiğine inanmaktadır. iş sorumlulukları katkı payına tabi değildir (Yargıtay'ın 05/07/2018 tarih ve 303-KG18-4287 sayılı Kararı). Ancak vergi makamlarıyla olan anlaşmazlığı mahkemeye taşımaya hazır değilseniz, geciken ücretler için tazminattan katkı payı almak daha güvenlidir.
