Piyasa emek arzı, emek hizmeti satıcılarının bireysel tekliflerinin toplamıdır. Bu nedenle öncelikle bireysel emek arzını dikkate almamız gerekiyor çünkü bireyin davranışıyla yakından ilgilidir.
Tarihsel kaynaklara döndüğümde neoklasikçilerin, işgücü piyasasıyla ilgili olmayan tüm faaliyetlerin doğrudan fayda sağladığına ve boş zaman teşkil ettiğine inandıklarını öğrendim. İşgücü piyasasıyla ilgili faaliyetlerin birey için “negatif” bir faydası vardır ve bu da ücretlerin ortaya çıkmasına katkıda bulunur; gelir. Gelir, insanları çalışmaya motive eden temel motivasyondur.
Bireysel işgücü arzı grafiksel olarak gösterilebilir (Şekil 1).
Bu bireysel emek arz eğrisi, emeğin fiyatı arttıkça artar. Eğer oran ücretler yüksekse kişinin çalışma isteği de yüksek olacaktır. Ücret oranı W1 noktasından W2 noktasına yükseldiğinde arz eğrisi artacaktır, ancak ücretlerde daha fazla artış olduğunu düşünürsek, arz eğrisinin diğer yönde, yani tam tersi yönde sapmaya başladığını fark edeceğiz; bu, bir durumu karakterize eder. emekte azalma (Şekil 2). W1, bireyin işe gitmeyi tercih ettiği asgari ücret düzeyidir, dolayısıyla bu, W1 değerinin asgari işgücü arz fiyatı görevi gördüğü anlamına gelir.
Bu durumda, iki etkinin etkileşimi ile belirlenen boş zaman talebinin dinamiklerinden yola çıkabiliriz:
1) ikame etkisi;
2) gelir etkisi.
Şimdi bu iki etkiye bakalım. Ücretler artarsa doğal olarak boş zaman artar, buna olan ihtiyaç artar ve bu da kişinin gelirinde daha büyük bir kayba yol açar. Ve gelir, bir kişi için mal ve hizmetler için vazgeçilmez bir ödeme olduğundan ve satın alma gücüne sahip olduğundan, kişinin gelirini her zaman artırma ihtiyacı vardır, bu da boş zamanın değiştirilmesine yol açar, yani. tatilinizin. Kişi gelirini artırır, böylece dinlenme zamanını kısıtlar ve bunun tersi de, kişi ne kadar az çalışırsa, dinlenmek için o kadar çok zamanı olur, dolayısıyla geliri azalır. Bu, gelir arttıkça emek arzını artırma, gelir azaldıkça da tam tersi yönde emek arzını azaltma yönünde hareket eden ikame etkisidir.
Gelir etkisi ikame etkisine göre zıt etkidir. Ücretler artarsa, kişi derhal gelirini daha büyük ölçüde kullanma fırsatına sahip olur, gerçek ücretler arttığı için daha fazla tüketmek ve boş zamanlara daha fazla zaman harcamak mümkün olur, bu da aynı veya hatta belki de gelirde bir artış anlamına gelir. daha düşük işçilik maliyetleriyle. Dolayısıyla Gelir Etkisi, gelir arttıkça emek arzını azaltacak, düştükçe emek arzını artıracak şekilde çalışır.
arasında doğrudan ve ters bir ilişki vardır. ücretler ve işgücü arzı. Yani, eğer ikame etkisi gelir etkisine ağır basıyorsa, ücretler ile emek arzı arasında doğrudan bir ilişki vardır, eğer tam tersine, gelir etkisi ikame etkisine ağır basıyorsa, bunlar arasında ters bir ilişki oluşur.
Toplam piyasa emek arzından bahsedersek, belirli bir ücret ile toplam emek arzı arasındaki doğrudan ilişkiyi yansıttığı için yukarıya ve sağa doğru eğimli olduğunu görebiliriz. Emek için piyasa arz eğrisi fırsat maliyet eğrisidir. İşçileri belirli işlere çekmek için ücretlerin fırsat maliyetlerini karşılaması gerekir alternatif kullanımlar bu tür bir çalışma. İşgücü arz ve talep eğrilerinin kesişme noktası, belirli bir emek türü için denge ücret oranını ve denge istihdam düzeyini belirler (Şekil 3a). Şek. Şekil 3b'de denge ücret oranı Wc ile gösterilir ve bu tür emeğin denge istihdam düzeyi Lc ile gösterilir. Bu grafik tamamen rekabetçi bir işgücü piyasasına ilişkin çalışmaları gösterdiğinden, her bir şirket için ücret düzeyi piyasa tarafından belirlenecektir. Her firma ücret oranını kendi lehine etkilemek ister, ancak bu durumda bu mümkün değildir çünkü firma belirli bir türdeki emeğin küçük bir kısmını işe alır, dolayısıyla bu mümkün değildir. Ücret oranını etkilemez. Bu durumda S L arz eğrisi tamamen esnektir. Belirli bir şirket için bir kaynağın fiyatı belirlendiğinden, kaynağın marjinal maliyeti sabit ve ücret oranına eşit olacaktır, yani: MRC L =W. Firma, yeni işgücünü bağlayıp işe alarak gelirini, ücret düzeyinin emeğin marjinal gelirine eşit olduğu noktaya kadar maksimuma çıkarabilir. Denge noktası, yani kaynağın marjinal gelirinin kaynağın marjinal maliyetine eşit olacağı L 0 noktası.
Monopson işgücü piyasası
İşgücü piyasasında tekelleşme hem talep tarafında hem de emek arzı tarafında mevcuttur. Son bölümde tam rekabetçi bir işgücü piyasasını ele almıştım, şimdi ise eksik rekabetçi bir işgücü piyasasını, monopson modelini, tekelin geliştiği, emeğin tek alıcısının olduğu bir modeli ele alacağız. Bu model, yalnızca belirli bir şirketin, işletmenin, örneğin bir cam üretim tesisinin bulunduğu küçük köylerde popülerdir. Monopsoncu, piyasada sunulan bir kaynağın alıcısı olan tek firmadır ve alternatif satış fırsatları ya çok azdır ya da hiç yoktur. Monopsonist, satın aldığı kaynak hizmetlerinin fiyatını etkilemek için yeterli güce sahiptir. İLE karakteristik özellikler, Ve zorunlu koşullar monopson şu anlama gelir:
1) Ücretler emek talebine ve emek arzına bağlı değildir; ücret oranını işletmenin kendisi belirler; işçiler ya belirli bir ücreti kabul etme ya da işgücü piyasasından ayrılma seçeneğine sahiptir.
2) Belirli bir işletmedeki toplam çalışan sayısı, belirli bir iş türünde istihdam edilenlerin çoğunluğunu oluşturur.
3) Monopson esas olarak küçük kasaba ve köylerde geliştiğinden, sosyal durumlar, o zaman işçiler için daha fazla eğitim alma, yeni bir uzmanlık alanında bilgi edinme fırsatı zordur, bu nedenle bu tip emek özellikle hareketli değildir.
4) Bu işgücü piyasasında, önemli sayıda vasıflı işçi belirli bir ana işletmeyle veya ana işletmenin parçası olan ve tek bir işçi işvereni olarak hareket eden birkaç işletmeyle etkileşim halindedir.
Tekel koşullarında işletme bir endüstri olduğundan, işletmenin emek arz eğrisi ile toplam emek arz eğrisi çakışmaktadır. Grafikte, emek arzı eğrisi firmanın ortalama emek maliyeti eğrisidir çünkü monopsonist, emeğe belirli, tekdüze bir ücret oranında ve endüstrinin marjinal kaynak maliyeti eğrisinde ödeme yapar. Ayrıca grafikte belirli bir işçi için ücret oranını ve değişimlerini takip edebilirsiniz. İşgücü arz eğrisi üzerindeki noktalar, şirket yeni çalışanları çektiğinde ücret oranının nasıl değiştiğini göstermektedir (Şekil 4). Diğer sektörlerden yeni çalışanları çekmek için işletmenin ücret oranını artırması gerekir, bu nedenle grafikte emek arz eğrisi giderek artacaktır. İşgücü kiralamanın marjinal maliyetinin ortalama maliyeti aştığı sonucuna varabiliriz. Grafiksel olarak şöyle görünüyor: İşletmenin marjinal işgücü maliyeti eğrisi, ortalama maliyet eğrisinin veya işgücü arz eğrisinin üzerinde yer alıyor (Şekil 4). Marjinal ve ortalama işgücü maliyeti eğrilerinin bu konumu, tekelleşmiş bir işgücü piyasasında talep eğrisinin ve marjinal gelir eğrisinin konumuna uygundur. Yukarıda yazıldığı gibi, monopsonlu bir işgücü piyasasında kaynağın marjinal maliyet eğrisinin işgücü arz eğrisine göre daha yüksek olması nedeniyle, marjinal gelir eğrisi talep eğrisinin altında yer almaktadır. Monopson koşullarında, bir kaynağın marjinal maliyeti fiyatı aşar ve bu durum aşağıdaki şekilde açıklanabilir: MRC L >PL . Monopsonist bir işletme artarsa tarife oranı Yeni ek emek birimleri elde etmek amacıyla, yalnızca ek emek birimleri için değil, aynı zamanda mevcut tüm emek birimleri için de daha yüksek bir ücret oranı belirler. Tekelci bir işgücü piyasasında, bir kaynağın marjinal gelir eğrisi bir emek talep eğrisi değildir, çünkü bir tekelci işletme için bir talep eğrisi oluşturmak tıpkı bir tekel için arz eğrisi oluşturmanın imkansız olması gibi imkansızdır. Buradan ücret düzeyinin W a olarak ayarlanmasının, emek talebi eğrisini d noktasına kadar yatay bir çizgiye dönüştürdüğü sonucu çıkar. Dolayısıyla emek talebi eğrisi kesikli bir W a adD çizgisi şeklini alır (Şekil 4). Her firma, yeni bir ek emek biriminin işe alınmasından elde edilen marjinal geliri, kaynağın marjinal maliyetine eşitleyerek kârını maksimize etmeye çalışır. Grafikte ayrıca monopsonist bir işletmenin kârını maksimuma çıkarmak için kaynağın marjinal maliyetini b noktasındaki emek talebiyle aynı hizaya getirmeye çalışacağını da görebilirsiniz. Bu noktada monopsoncu, tam rekabetçi bir işgücü piyasasında L c'ye göre L b yeni işçi işe alacak ve rekabetçi ücret - Wc yerine W a ücret oranını ödeyecektir. Grafikte, b noktasından x eksenine çizilen noktalı çizginin kesişimi, ücret oranı Wa'yı ve aynı zamanda emek arz eğrisini veya ortalama emek maliyeti eğrisini belirler, çünkü tekelci bir emek piyasasında arz eğrisi Endüstri ile monopsonist işletmenin arz eğrisi çakışır ve bir kaynağın ortalama maliyetini, yani her işçiye ödemesi gereken ücret düzeyini yansıtır.
Tam rekabet koşullarında işgücü piyasası. Emek arzı ve talebi
İşgücü piyasası emeğin alım satımına ilişkin bir dizi ekonomik ilişkidir. İşgücü piyasası, emeğin hacminin, yapısının, talebinin ve arzının oluştuğu dinamik bir sistemdir.
Tam rekabet koşullarında işgücü piyasası aşağıdaki özelliklere sahiptir: :
- bu türden işçileri işe alırken piyasada rekabet eden çok sayıda firma;
- emeklerini sunan aynı niteliklere sahip çok sayıda işçinin varlığı;
- ne firmalar ne de işçiler oranları belirleyemez ücretler .
Piyasada talebin özneleri girişimciler ve devlet, arzın özneleri ise beceri ve yetenekleriyle işçilerdir. Alım ve satımın nesnesi belirli bir üründür - emek gücü (emek). Emeğin bedeli ücrettir.
Firmalar ek çalışanları işe alırken aşağıdaki hususlara göre hareket eder: :
Herhangi bir faktöre olan talep, arzuya göre belirlenir. maksimum kar. Kar, emeğin katılımını, emeğin marjinal ürününden elde edilen gelirin (ilave bir işçinin (MRPL) yardımıyla elde edilen ek bir çıktı biriminden elde edilen gelir) marjinal maliyetine eşit olduğu seviyeye kadar artırarak maksimuma çıkarılır ( ücretler - W). Bu nedenle MRPL = W eşitliğine tabi işçileri işe almak şirket açısından karlı olacaktır.
Emek talebi ücretlerle ters orantılıdır . Ücretler arttığında girişimcinin emek talebi azalır, ücretler düştüğünde ise emek talebi artar. İşgücü arzı doğrudan ücretlerle ilgilidir .
İşgücü arzını değerlendirirken, her birinin seçimini etkileyen nispeten bağımsız iki etkiyi hesaba katmak gerekir. Belirli kişi: Daha fazla dinlenin veya daha fazla çalışın. Bunlar ikame etkisi ve gelir etkisidir.
İkame etkisi aşağıdaki süreç çağrılır. Ücretlerdeki artışla, çalışılan her saat daha iyi ücretlendirilir, dolayısıyla her boş zaman saati çalışan için kâr kaybına uğrar, bu nedenle değiştirme arzusu vardır boş zaman ekstra iş. Bundan, boş zamanın yerini, işçinin artan ücretlerle satın alabileceği bir dizi mal ve hizmetin aldığı sonucu çıkmaktadır.
Öz gelir etkisi ücretler arttıkça, çalışmak için alternatif eğlence ve boş zaman uğruna bireysel bir işçinin emek arzının azalmasıdır.
Buradan, ücretlerdeki bir artışın ikame etkisinin emek arzında bir artışa yol açacağı ve gelir etkisinin de bunun azalmasıyla ifade edileceği açıktır. İşgücü arzındaki nihai değişiklik, ikame etkisinin ve gelir etkisinin göreceli gücüne bağlıdır. .
Bireysel emek arzı eğrisi Şekil 1'de açıkça gösterilmektedir. . Ücretlerdeki W1'den W2'ye bir artışın, çalışma saatlerinin sayısında t1'den t2'ye bir artışa yol açtığını görüyoruz. Burada ikame etkisi hakimdir. SL eğrisi yukarı doğru eğimlidir. Ücretlerde W2'den W3'e daha fazla artış, çalışma saatlerindeki artışa yansımamaktadır; çalışan eskisi ile aynı miktarda çalışmaktadır. Burada ikame etkisi gelir etkisine eşittir. SL eğrisi dikey bir çizgidir. Ücret oranında W3'ten W4'e bir artış, iş gününün t2'den t3'e azalmasına yol açar. Burada gelir etkisi ikame etkisinden daha güçlüdür. SL eğrisi aşağı doğru eğimlidir.
Bireysel emek arzı eğrisi bükülebilse de, genel olarak her tür emek için piyasa arz eğrisi artma eğilimindedir (Şekil 2), yokluğunda olduğu gerçeğini yansıtmaktadır. işsizlik İşe alma firmaları daha fazla işçi almak için daha yüksek ücret oranları ödemek zorunda kalacak.
İşgücü piyasası - Arz ve talebin etkileşimi sonucunda emek fiyatlarının ücret şeklinde oluştuğu bir piyasadır.
Mükemmel rekabet Piyasada emek kaynakları üç ana işaretin varlığını varsayar:
1) belirli bir tür emek için talebin yeterince sayıda rakip firma tarafından sunulması;
2) hem emek hizmetlerinin alıcıları (tekel) hem de satıcıları (tekel) açısından herhangi bir birliğin bulunmaması;
3) talep temsilcilerinin (firmaların) ve arz temsilcilerinin (işçilerin) emeğin piyasa fiyatı üzerinde kontrol kurmasının nesnel imkansızlığı, yani. ücret düzeylerini zorla dikte ediyor.
Tam rekabet piyasasındaki işgücü arz ve talebinin dinamiklerini sektörle ilişkili olarak ele alalım (Şekil 1).
Şekil 1. Tam rekabet koşullarında işgücü piyasası
İncirde. Şekil 1, denge ücret oranının (Wo) ve denge çalışan işçi sayısının (Lo) oluştuğu denge noktasında çok yönlü arz ve talep eğrilerinin kesişimini göstermektedir. Tam rekabet koşullarında, piyasanın kendi kendini düzenlemesinin klasik yasalarının etkisi doğrudan ortaya çıkar.
Denge noktasında, işgücünde eşit derecede fazlalık veya eksiklik yoktur (talep tam olarak arza eşittir). Bu, ekonomide olumsuz sosyal sonuçları olan işsizliğin olmadığı anlamına gelir. Ayrıca işçi sıkıntısı da yok, bu da emek motivasyonunun azalmasına, şirket yönetiminin personele yönelik taleplerinin azalmasına vb. yol açıyor.
Denge kararlıdır: geri bildirimler ondan rastgele sapmaları bastırın. Diyelim ki, emeğin fiyatındaki bir artış (grafikte W 1 seviyesine kadar) arzda bir artışa (LS'nin değerine) ve emek talebinde bir azalmaya (LD'nin değerine) yol açıyor. Emek arzı fazlası var (L S > L D). İş bulmak isteyenlerin bir kısmı kendilerine yer bulamıyor, boş pozisyonlar için rekabet başlıyor ve bu sırada işçiler işe alınabilmek için maaşın düşürülmesini kabul ediyor. Yavaş yavaş emeğin fiyatı orijinal seviyesine düşer.
Tüm bunların herhangi bir dış (örneğin hükümet) müdahalesi olmadan başarıldığını özellikle vurguluyoruz - her şirket, karı en üst düzeye çıkarmak için tam olarak ihtiyaç duyduğu sayıda işçiyi işe alıyor ve bu nedenle bunu ihlal etmekle ilgilenmiyor.
İÇİNDE gerçek pratikİşgücü piyasasındaki yönetimde, serbest rekabetin tüm ilkelerine sıkı sıkıya bağlılık nadiren gözlenmektedir. Belli bir gelenekle birlikte, günümüzde bu pazarlar satıcılar, inşaatçılar, sürücüler, temizlikçiler, çeşitli profillerdeki onarım işçileri, konut, ofis, ev onarımı konusunda uzmanlaşmış pazarları içermektedir. Ev aletleri, mobilya ve ayakkabılar ve yardımcı işçiler. Buradaki talep çok sayıda küçük ve küçük firma tarafından temsil edilirken, arz ise bu nispeten basit mesleklerde uzmanlaşan örgütsüz bir işçi kitlesi tarafından temsil ediliyor. Ve henüz modern pazar emek daha çok kusurlu rekabetle karakterize edilir.
Geri dön
Bu pazar “ideal bir modeldir” ve pek gerçekçi olmayan bir takım öncüllere dayanmaktadır.
Rekabetçi bir işgücü piyasasının özellikleri:
1. Önemli sayıda alıcı (firma) ve satıcı (hane halkı) Her firma toplam emek talebinin küçük bir kısmını temsil eder, her biri evİşgücü arzına küçük bir katkı sağlar ve sonuç olarak piyasa katılımcılarından hiçbiri piyasa fiyatını etkileyemez. Tüm piyasa katılımcıları fiyat alıcıdır.
2. Emek homojendir. Bu, işçilerin aynı niteliklere, üretkenliğe ve aynı insan sermayesine sahip olduğu anlamına gelir.
3. Giriş/çıkış engeli yoktur.
4. Bilgi piyasa katılımcıları arasında tam ve simetrik olarak dağıtılmaktadır.
Bu koşullar altında denge ücret oranı, işgücü piyasasındaki arz ve talep eğrilerinin kesişimiyle belirlenir ve bireysel firma bunu veri olarak alır. Belirli bir piyasada bulunan herhangi bir firma, denge ücretinde sonsuz sayıda işçinin işe alınmasını istediğini bulur.
İşgücü piyasasında tam rekabet, dört ana özelliğin varlığını gerektirir:
1) birbirleriyle rekabet eden yeterince sayıda firma tarafından belirli bir tür işgücüne (yani belirli bir vasıf ve mesleğe sahip işçilere) yönelik talebin sunulması;
2) aynı vasıf ve mesleğe sahip tüm işçilerin (yani rakip olmayan bir grubun üyeleri) birbirlerinden bağımsız olarak emeklerinin teklif edilmesi;
3) hem emek hizmetlerinin alıcıları (tekel) hem de satıcıları (tekel) açısından herhangi bir birliğin bulunmaması;
4) talep temsilcilerinin (firmaların) ve arz temsilcilerinin (işçilerin) emeğin piyasa fiyatı üzerinde kontrol kurmasının, yani ücret düzeyini zorla dikte etmesinin nesnel imkansızlığı.
FEDERAL EĞİTİM AJANSI
FGOU VPO "URAL DEVLET AKADEMİSİ
HİZMETLER"
Çelyabinsk Enstitüsü (şube)
Seviye________________________ ________
Öğretmenin imzası_________________
"__"__________________________ ___2011
Koşullar altında işgücü piyasası kusurlu rekabet.
Ders çalışması
İktisat teorisine göre
Konstantinov Anton Nikolayeviç
1. sınıf öğrencisi MO-61
Uzmanlık080507.65
"Organizasyon yönetimi"
Bilimsel yönetmen
Snedkova V.S.
Kıdemli öğretmen
Çelyabinsk
2011
İle
Giriş 3
Bölüm 1 İşgücü piyasası 6
1.1.İşgücü piyasası kavramı ve özellikleri 6
1.2. İşgücü piyasasının bileşenleri ve işlevleri 10
Bölüm 2 Eksik rekabet koşullarında işgücü piyasası 13
2.1. Monopsonlu işgücü piyasası 13
2.2. Sendikaların katılımıyla işgücü piyasası modelleri, ikili tekel 15
2.3 İşgücü piyasasında işsizlik, istihdam hizmetleri ve faaliyetleri 21.
2.4 Devletin rolü 27
2.5 İşsizlik ve sendikaların rolü 30
Sonuç 37
Kullanılmış literatür listesi 38
Giriiş.
Bu ders çalışması işgücü piyasasının ve işsizliğin özelliklerini incelemektedir.
Bu şu anda çok sıcak bir konu. İşgücü piyasası en önemli unsur olduğundan Pazar ekonomisi. 90'lı yıllarda üretimdeki düşüş nedeniyle işgücü piyasasındaki genel durum gergin ve istikrarlı hale geldi. İşsizlik olgusu hayatımızda böyle ortaya çıktı.
Çalışmanın amacı modern işgücü piyasasının yanı sıra işsizlik sorunlarını ve bunları çözme yollarını analiz etmektir.
Çalışmanın konusu işgücü piyasasının durumunu karakterize eden göstergelerdir.
Hedefe uygun olarak aşağıdaki görevler belirlendi ve çözüldü:
Dikkate almak teorik yönler işgücü piyasasının özü, yapısı ve işlevleri, gelinen aşamadaki özellikleri ve özellikleri;
Nüfusun belirli grupları arasında işsizliğin artışını etkileyen faktörleri belirlemek;
Bugün Rusya'daki işgücü piyasasının durumunu değerlendirin.
İşgücü piyasası, ücretler ve sağlanan diğer faydalar için işgücü hizmetlerine yönelik arz ve talebin oluştuğu alandır. İşgücü piyasası aracılığıyla emek gücü belirli bir süre için satılmaktadır.
İşgücü piyasası birincil talebin değil, üretim talebinin, yani değeri mal ve hizmet talebine bağlı olan üretim faktörlerine olan talebin piyasasıdır. İşgücü piyasasındaki talebin verimliliği, oradaki durumun emtia piyasalarındaki duruma bağımlılığını belirler. Emek, yalnızca kullanımı alıcılar arasında talep gören mal ve hizmetler ürettiği için piyasadan satın alınır. Ancak bir işçinin maaşı, ürettiği ürün karşılığında piyasada kazanılabilecek miktardan fazla olamaz.
Mal ve hizmetlerin sabit fiyatlarıyla ücret oranı ancak emek verimliliği arttığında yükselebilir. Bu durumda ücret oranı, bir çalışana belirli bir süre (saat, vardiya veya ay) boyunca sağladığı işgücü hizmetleri için veya belirli bir miktarda işi gerçekleştirmek için gerekli olan (örneğin, bir parçanın imalatı).
İşgücü piyasasındaki talep şu formülle belirlenir: "İşçilerin (genellikle yüksek vasıflıların) işleri için talep ettiği ücret ne kadar yüksek olursa, işverenler o kadar az kişiyi işe almaya istekli olur." Belirli bir iş türü için ödeme ne kadar fazlaysa, o işi yapmaya hazır işçi sayısı da o kadar fazla olur.”
Arz büyümesi aynı zamanda işin prestij düzeyinden ve getirdiği manevi tatminden de etkilenmektedir. Arzın azalması, işin ciddiyetinin yüksek olması, karmaşıklığı ve insanların boş zamana sahip olma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Ücretlerin önemli ölçüde artması durumunda gelir etkisinden dolayı işgücü arzı da azalabilir.
Tüm piyasa fiyatları gibi ücretler de işverenlerin sunduğu talep ile çalışanların ürettiği arzın etkileşimi sonucu oluşmaktadır. Ücretlerin denge seviyesinden sapması, daha iyi çalışma koşulları sunan yeni endüstrilerin ortaya çıkması da dahil olmak üzere çeşitli ürün pazarlarındaki durum değişikliklerinin etkisi altında meydana gelir.
Daha karmaşık, yüksek vasıflı işler için uzun vadeli eğitim gereklidir ve bu da daha yüksek maaş sağlar. Gelişmiş ülkelerde, yüksek eğitimli uzmanların çalışmaları genellikle düşük vasıflı işçilere göre daha yüksek ücret almaktadır. Eğitim ve önceki iş faaliyetleri sonucunda biriken bilgi ve becerilerin artması, işverenler için daha "değerli" iş türlerini gerçekleştirmelerine olanak tanır. Bu konumlardan eğitim alma isteği, yalnızca eğitim düzeyini yükseltme isteği olarak değil, aynı zamanda gelecekte kişinin emeğini satması için daha uygun koşullar yaratmaya yönelik bir teşvik olarak da görülmektedir.
Ayrıca ücret düzeyi, belirli bir işle ilgili risk derecesinden de etkilenir. Riskler ne kadar yüksek olursa ücret oranı da o kadar yüksek olur. Madenci, test pilotu, girişimci vb. mesleklerle ilgili çok büyük riskler var.
1.İşgücü piyasası.
1.1.İşgücü piyasası kavramı ve özellikleri.
Piyasa ekonomisinin kavramları arasında, pazarın içeriğinin özünün ve çeşitlerinin tanımı merkezi bir yer tutmaktadır.
En genel haliyle piyasa, mal ve hizmet satıcıları ve alıcıları arasındaki ekonomik ilişkiler sistemi, takasın tarafları arasında, takas nesnesinin piyasa fiyatının belirlendiği ve sahibinin değiştiği bir iletişim şeklidir. .
Piyasa aynı zamanda emtia iletişimi sürecinin, malların parayla değiş tokuşunun ve buna bağlı olarak malların parayla değiş tokuşunun gerçekleştiği ekonomik ve (veya) coğrafi alan olarak da temsil edilebilir.
Piyasa aynı zamanda mal ve hizmet satıcılarını ve alıcılarını bir araya getiren bir mekanizma olarak da anlaşılmaktadır.
Bu tanımların her biri (ilişkiler sistemi, mekan, mekanizma) “piyasa” kavramının temel yönlerini vurgulamakta ve dolayısıyla onun çok yönlülüğünü yansıtmaktadır.
Pazar ilişkileri, insan faaliyetinin çeşitli alanlarını kapsayan birçok pazarın varlığını ve işleyişini varsayar. Hammadde, malzeme, yakıt, bitmiş ürünler için pazarlar var. tasarım çalışması, bilimsel araştırma, hizmetler, konut, yatırımlar, menkul kıymetler, para vb. Bu pazarlar arasında işgücü piyasası yerini almaktadır.
İşgücü piyasasının ortaya çıkmasıyla birlikte piyasa ekonomisi de oluşur.
Para piyasası, toprak, kereste, tüketim ve endüstriyel mal ticareti vb. ekonomiyi henüz piyasa ekonomisine dönüştürmüyor. İşgücü piyasası ortaya çıktığında ve oluştuğunda pazar haline gelir.
En basit anlamıyla işgücü piyasası, insanların mal alıp sattığı, malların alınıp satıldığı bir yerdir. Bu anlayışta işgücü piyasası aynı zamanda emeğin alınıp satıldığı yerdir. Ancak bu açıklama işgücü piyasası gibi bir olguyu anlamak için yeterli değildir. Çeşitli mallarda canlı bir ticaretimiz var; tüketim ve sanayi malları borsalarda satılıyor ve alınıyor, ancak emek alım satımı henüz kurulmadı. İşgücü piyasasının hâlâ reforma ihtiyacı var. Ancak bunun için şunu bilmeniz gerekir: İşgücü piyasası hangi koşullar altında ortaya çıkıyor ve oluşuyor?
İşçinin yasal olarak özgür olması ve kendi takdirine bağlı olarak çalışma yeteneğini elden çıkarabilmesi koşuluyla iş gücü satışı gerçekleşebilir: işgücü. Ancak bu yine de yeterli değil çünkü yasal özgürlük onu henüz emeğini satmaya zorlamıyor. Yalnızca, yaşam için gerekli tüm araçları elde etme kaynağı olarak çiftliğini işletmek için gerekli her şeye sahip olmadığında veya başka varoluş koşullarına sahip olmadığında, ekonomik olarak emeğini satmak zorunda kalır.
Bildiğiniz gibi, bir ürünün satıcısının işgücü piyasasında ortaya çıkması hiçbir şekilde onun satışını garanti etmez - bunun için bir alıcıya da ihtiyaç vardır. Ancak o zaman malların alım satımı gerçekleşecektir. Bu tamamen mal satıcısı - emek için geçerlidir.
Rekabetçi bir piyasada emeği satarken, ücretler emeğin kullanımının, yani emeğin ödemesi olduğundan eşdeğer bir değişim meydana gelir. Burada herhangi bir istismar söz konusu değil. Katma değer, daha doğrusu, bir ürün veya hizmetin katma fiyatı dört üretim faktöründen oluşur: emeğin yarattığı bir kısmı işçiye ücret - ücret, diğer kısmı ise telafi ödemesi şeklinde ödenir. sermayenin, arazinin vegirişimcilik. Ücret miktarı şunlara bağlıdır: emek talebi ile emek arzı arasındaki ilişki tarafından belirlenen işgücü piyasasındaki durum; Ücret oranlarının oluşumuna ilişkin geçerli model ve belirli ulusal ve bölgesel işgücü piyasalarının özelliklerini yansıtan diğer faktörler. Böylece, işçilerin emeğinin işgücü piyasasında alınıp satıldığının kabul edilmesiyle, piyasa ilişkilerinin normal işleyişi için tüm koşullar yerine getirilmiş olur. 1
İşgücü piyasasındaki talep, diğer herhangi bir kaynak veya üretim faktörü piyasasında olduğu gibi türevseldir ve bu kaynak kullanılarak üretilecek ürünlere olan talebe bağlıdır.
İşgücü piyasasının özellikleri:
Birincisi, satıcı ile alıcı arasındaki ilişkinin uzun sürmesidir. Çoğu tüketim malları pazarında (krediyle satılan pahalı ürünler ve garanti hizmeti verilen mallar hariç), satıcı ile alıcı arasındaki temas geçiciyse ve mülkiyet haklarının ticaret nesnesine devredilmesiyle sona eriyorsa, o zaman İşgücü piyasasında satıcı ile alıcı arasındaki ilişki, çalışanın iş sözleşmesinin imzalandığı süre kadar sürer. Satıcı ile alıcı arasındaki temasın süresi, işçilik hizmetlerinin alım satımına ilişkin işlemlerin sürekli olarak yeniden başlatılması için gerekli bir koşuldur;
ikincisi, parasal olmayan faktörlerin işgücü piyasasında oynadığı büyük rol - karmaşıklık ve prestij, çalışma koşulları, sağlık güvenliği, iş güvenliği ve mesleki gelişim, ekipteki ahlaki iklim vb.;
İş tanımı
Çalışmanın amacı modern işgücü piyasasının yanı sıra işsizlik sorunlarını ve bunları çözme yollarını analiz etmektir.
Çalışmanın konusu işgücü piyasasının durumunu karakterize eden göstergelerdir.
Hedefe uygun olarak aşağıdaki görevler belirlendi ve çözüldü:
- İşgücü piyasasının özü, yapısı ve işlevinin teorik yönlerini, mevcut aşamadaki özelliklerini ve özelliklerini dikkate almak;
- Nüfusun belirli grupları arasında işsizliğin artışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi;
- bugün Rusya'daki işgücü piyasasının durumunu değerlendirin.
İçerik
İşgücü piyasası kavramı ve özellikleri 6
1.2. İşgücü piyasasının bileşenleri ve işlevleri 10
Bölüm 2 Aksak Rekabet Koşullarında İşgücü Piyasası 13
2.1. Monopsonlu işgücü piyasası 13
2.2. Sendikaların katılımıyla işgücü piyasası modelleri, ikili tekel 15
2.3 İşgücü piyasasında işsizlik, istihdam hizmetleri ve faaliyetleri 21.
2.4 Devletin rolü 27
2.5 İşsizlik ve sendikanın rolü
