28 Ekim 2016'da, federal aşaması talep üzerine Polylog Danışmanlık Grubu tarafından gerçekleştirilen Tüm Rusya "Turizm endüstrisinde mesleğin en iyisi" yarışmasının kazananları ödüllendirildi. Federal ajans turizm üzerine. Yarışma 2013 yılından bu yana Rusya Devlet Başkanı'nın inisiyatifiyle düzenleniyor ve kaliteyi artırmak için tasarlandı. turizm hizmetleriÜlkemizde verilmektedir.
Polylogue projesi kapsamında Yarışmaya bilgi desteği, organizasyonel ve teknik destek sağladı.
Yarışma iki aşamadan oluşuyor: bölgesel ve federal. Federal etabın başarısının yarışma boyunca tutarlı çalışmaktan kaynaklandığını anladık, bu nedenle öncelikli görevlerimizden biri yarışmanın profesyonel ortamda prestijini artırmak ve ülkemizin bölgelerine odaklı bir duyuru kampanyası yapmaktı.
43 bölgeden 83 kazanan
2016 yılında çalışmalarımızın sonuçlarına göre 43 bölgeden başvurular federal aşamaya sunuldu ve 83 kazanan seçildi.
Etkinliğe yönelik bilgi desteği kapsamında medyada 326 materyal yayınlandı ve federal uzman ve sosyo-politik medyadan 25 gazeteci ödüllere akredite edildi.
Bunlar yarışmanın dört yıllık tarihindeki en yüksek rakamlar.
Polilog Danışmanlık Grubu, 2016 yılında Tüm Rusya'nın “Turizm endüstrisindeki mesleğin en iyisi” yarışmasının sonuçlarına dayanarak Federal Turizm Ajansı'ndan bir şükran mektubu aldı. Turizm sektöründe hizmet kalitesinin artırılmasına katkı sağlamaya devam etmeye hazırız.
01 Kasım 20162016 yılında pansiyonumuz çalışanları arasında Nisan-Eylül ayları arasında “Mesleğin En İyileri” yarışması düzenlendi. Kazananların ödüllendirilmesi ayın 30'una denk gelecek şekilde zamanlandı. yaz yıldönümü yatılı okul
Bu yıl yarışmanın konseptinde değişiklik yapıldı. Yarışma adaylıkları değiştirildi. Böylece çalışanlar “En İyi Öğretmen”, “En İyi Öğretmen” kategorilerinde zafer için yarıştı. hemşire", "Özel ödül"İşte yaratıcılık için", "Özel ödül"İşte uzun ömür için", "Özel ödül"En iyi genç uzman", "Genç engelliler departmanının en iyi çalışanı".
Önceki yarışmanın sonuçları ve çalışanlarımızın istekleri dikkate alınarak yeni adaylıklar belirlendi.
Yarışmanın ilk aşaması öz sunumun hazırlanmasıydı. Tüm katılımcılar sorunun çözümüne yaratıcı bir şekilde yaklaştı. Jüriye raporlar, fotoğraf ve video sunumları sunuldu. Bazı eskizler yatılı okulun duvarları içinde uzun yıllar süren çalışmaları gösteriyordu, diğerleri ise genç uzmanların yeni ayak bastığı yolu yansıtıyordu.
Bir sonraki aşamada tüm çalışanlar arasında oylama yapıldı. Oylamada iki aday daha yer aldı: “Yılın Çalışanı” ve “En İyi Yönetici”. Bu adaylıklara ilişkin kararlar, çalışanlar tarafından en iyiye oy verilerek verildi.
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
Kazananları tebrik ederiz! Tüm çalışanlarımızın en yüksek sonuçlara ulaşmasını dileriz! Ve gelecek yıl yarışmaya katılan herkesi sabırsızlıkla bekliyoruz!
Elena Piyanzina
21 Haziran'da bir “etkinlik” düzenlendi. öğretmenleri ödüllendirmek geleneksel etkinliğe kimler katıldı yarışma« MESLEĞİN EN İYİSİ» yani kazananlar var, var kazananlar, katılımcılar var. En iyinin en iyisi bugün hepsi onurlandırıldı, layık görülmekçiçek, sertifika ve para verdi ödüller" Geleneksel olarak yarışma« Mesleğinde en iyisi» 106 öğretmen ve 3 yönetici katıldı eğitim kuruluşları. Belediye yarışmasında dereceye girenler« Mesleğinde en iyisi» 2016 yılında bir performansla ödüllendirme 12 kişiye Asbestovsky kentsel bölge başkanı tarafından onur belgesi ve para ödülü verildi. Bir performansla ödüllendirme Milli Eğitim Bakanlığı başkanından 51 kişiye takdimli onur belgesi ve para ödüllendirme Teşekkür mektubu Eğitim Dairesi Başkanı - 36 kişi.
Tatil şehrin sonuçlarını özetlemeye adanmıştır yarışma« MESLEĞİN EN İYİSİ» Asbestovsky kentsel bölgesinin eğitim alanında.
Öğretmenler tebrik edildi:
Asbestovsky kentsel bölgesi başkanı Kholzakov Andrey Vladimirovich;
Asbestovsky Kentsel Bölgesi İdare Başkanı Natalya Robertovna Tikhonova;
Asbestovsky Kent Bölgesi Eğitim Dairesi Başkan Vekili Ekaterina Viktorovna Volkova;
Asbestovsky kentsel bölgesi idare başkan yardımcısı Vladimir Aleksandrovich Kamenskikh;
Milletvekili Medvedev Evgeny Anatolyevich;
Milletvekili Yazovskikh Elena Anatolyevna;
Konuyla ilgili yayınlar:
Belediye “Yılın Öğretmeni” yarışmasına katılan bir katılımcının öğretim faaliyetlerinin sonuçlarına ilişkin analitik not - 2015 arasında süreklilik sorunu okul öncesi ve okul bu konuda en alakalı olanıdır modern sahne. Çocuk ortamında çalışmayı deneyimleyin.
“Yılın Öğretmeni - 2016” yarışmasına katılanlara ödül töreni Video Kaliningrad 17 Şubat 2016'da belediyenin katılımcılarını, ödül kazananlarını, ödül kazananlarını ve kazananlarını ödüllendirmek için ciddi bir tören düzenlendi.
Belediye anaokulunda Eğitim kurumu Aluşta kentindeki “10 Nolu Anaokulu “Gümüş Toynak” 24 Mart 2016'da bayram kutlaması düzenledi.
Çocuklarımızın katılımıyla düzenlenen “2015 Yılın Öğretmeni” bölgesel mesleki yarışmasının belediye etabının kapanışında.
"Berezovsky Bölgesi Yılın Öğretmeni - 2015" Geçen yıl Şubat ayında belediyede yer aldı profesyonel rekabet"Öğretmen.
“Rusya'da Yılın Öğretmeni 2016” yarışmasının belediye aşamasının düzenlenmesine ilişkin yönetmelik 02/05/2016 tarih ve 6 Sayılı Sipariş ile ONAYLANDI. Tüm Rusya yarışması “Rusya'da Yılın Öğretmeni-2016”nın belediye aşamasının düzenlenmesine ilişkin YÖNETMELİK.
Pedagojik mükemmellik yarışması “En iyi okul öncesi öğretmeni” senaryosu Müzik sesleri (ilahi çocuk Yuvası, konuklar ve jüri salona girerek yerlerini alırlar. A. Rybnikov'un müziği “Bıyıklı Dadı” çalıyor Sunucu: Güzel.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin "Mesleğin En İyisi" mesleki becerilerine ilişkin Tüm Rusya yarışmasının kazananlarına ve ödül kazananlarına ödüller, Rosseti O.M. Budargin, Çalışma Bakan Yardımcısı L.Yu. Eltsova, RaEl ve VEP Derneğinin başkanları.
25 Temmuz - 29 Temmuz 2016 arasındaki dönemde, trafo merkezi ekipmanlarının ve kablo ağlarının onarımı ve bakımında personelin mesleki becerilerine ilişkin Bölgelerarası rekabetin bir parçası olarak, Tüm Rusya Hükümetin mesleki becerileri yarışmasının federal aşaması Rusya Federasyonu'nun elektrik enerjisi sektöründe “Mesleğin En İyisi” yarışması düzenlendi.
 |
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin elektrik enerjisi endüstrisinde “Mesleğin En İyisi” mesleki becerilerine ilişkin Tüm Rusya yarışmasının Federal aşaması, eğitim alanı eğitim kompleksi Köydeki PJSC "Lenenergo". Tervolovo (Leningrad bölgesi)
İÇİNDE bu aşamada Yarışmaya 18 takım katıldı ve yarışmaya katılanların sayısı yalnızca PJSC Russian Grids grubuna dahil 15 şirketin temsilcilerini değil aynı zamanda OJSC Oboronenergo ve OJSC NK Rosneft'i temsil eden ekipleri de içeriyordu. Herkesle birlikte genel sıralamanın dışında da olsa GPO Belenergo (Belarus) takımı katıldı. Ayrıca Kazakistan Cumhuriyeti Devlet Üniter Teşebbüsü "Krymenergo", PJSC "EC "Sevastopolenergo" ve OJSC " çalışanları Ağ şirketi"Tataristan'dan.
Elektrik enerjisi endüstrisindeki bir adaylığın Yarışma adaylıkları arasına dahil edilmesinin, Tüm Rusya Elektrik Sendikası tarafından desteklenen RaEl Derneği'nin girişimi sayesinde mümkün olduğunu hatırlayalım.
Yarışma ve Yarışma ile eşzamanlı olarak, “Röle koruma ve otomasyon ekipmanlarının bakımı ve onarımı” yeterliliğinde Worldskills metodolojisi kullanılarak bir Kurumsal Açık Şampiyonası gerçekleştirildi.
Yarışmanın sonuçları 29 Temmuz gününün sonunda özetlendi. Gala gecesinin açılışı, ödül törenine özel olarak gelen Russian Networks başkanı O.M. tarafından yapıldı. Karşılama konuşmasında, Rosseti PJSC holding şirketinin 220.000 kişilik ekibinin tamamına verilen en önemli stratejik görev olarak ülkenin tüm elektrik şebekesi kompleksinin güvenilir ve istikrarlı bir şekilde işletilmesiyle başlayan Budargin, Devletin ve sektörün liderliği.
 |
 |
Yarışma ve Yarışmalarda dereceye girenler ve ödül alanlar için ödül töreni
Aynı zamanda O.M. Holding şirketleri, en ileri teknolojileri kullanarak yeni nesil şebekeler inşa ediyor, çalışanların elbette sürekli kendini geliştirmesini gerektiren akıllı şebeke teknolojilerini hayata geçiriyor. özel gereksinimler Holding şirketlerinde uygulanan tek tip standartlara sosyal Politika ve sosyal açıdan sorumlu bir işletme.
Karşılama konuşmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı L.Yu. Yeltsova önemini vurguladı Rus enerjisiÜlkedeki en önemli sistemik öneme sahip endüstrilerden biri olarak. Ayrıca L.Yu. Yeltsov, Rus enerji şirketlerinin çoğunun kalkınmaya yönelik rotasını güçlü bir şekilde desteklemeliyiz sosyal ortaklık Sanayi Tarife Anlaşmasına dayalı tek tip sosyal standartların geliştirilmesi ve uygulanması.
Bakan Yardımcısı da 2016 yılında şunu hatırlattı: Tüm Rusya yarışması Rus Hükümeti “Mesleğin En İyisi”, kuruluşundan bu yana 5 yıl olan ilk küçük yıldönümünü kutluyor ve yalnızca enerji adaylıkları sunuldu. genel liste Yarışmanın adaylıkları, düzenlendiği 5 yılın tamamı boyunca.
O.M. ile birlikte Budargin L.Yu. Yeltsova aşağıdaki ödülleri sundu:
– Tüm Rusya mesleki beceri yarışması “Mesleğin En İyisi” federal aşamasının “Trafo merkezi ekipmanlarını onarmak için en iyi elektrikçi” adaylığında üçüncülük diploması – Egor Valerievich Shevyakov, Volga PJSC'nin IDGC'si;
– Tüm Rusya mesleki beceri yarışması “Mesleğin En İyisi” federal aşamasının “Trafo merkezi ekipmanlarını onarmak için en iyi elektrikçi” adaylığında 2.lik kazananı için diploma – Dmitry Olegovich Vernigorov, Tyumenenergo JSC;
– Tüm Rusya mesleki beceri yarışması “Mesleğin En İyisi” federal aşamasının “Trafo merkezi ekipmanlarını onarmak için en iyi elektrikçi” adaylığında birincilik diploması Chernetsov Artem Borisovich, Volga PJSC'nin IDGC'si.
 |
 |
Çalışma ve Sosyal Koruma Bakan Yardımcısı L.Yu. Yeltsova, Yarışma ve Yarışmaların kazananları ve ödül kazananlarını ödüllendirme törenine katıldı
Ödülün RaEl Derneği ve VEP "Uyum Enerjisi" (ekibinin uyumu ve birliği için) özel adaylığında sunulmasını öngören RaEl Derneği başkanı A.V. Zamoskovny, Rosseti Genel Müdürü O.M. Budargin'in güvenilirliğe yaptığı vurgu, uyum, topluluk duygusu, sadece yarışmalar sırasında değil, aynı zamanda doğrudan işyerinde, günlük zorlu işlerde dostça ekip çalışması gibi kavramlara çok benziyor.
Bu nedenle A.V. Zamoskovny, RaEl Derneği ve VEP geleneksel olarak en arkadaş canlısı ve birlik içinde olan takıma ödül verirken, kazananlara özel bir özel ödül ve diploma verilir ve her takım üyesine ek olarak takım üyelerinden birine bir hediye kartı verilir. perakende zincirleri elektronik ve Ev aletleri 15.000 ruble miktarında.
RaEl ve VEP Birliğinin özel adaylığın kazananına ilişkin kararı tamamen, Bölüm Başkan Yardımcısı - Rosseti PJSC Mesleki Eğitim ve Öğretim Başkanı, Yarışma Baş Hakimi S.A. başkanlığındaki jüri heyetinin pozisyonuna dayanıyordu. Petrov. Yine de, bu kararÖdülün Belenergo takımına verilmesi, kazananlar için tam bir sürpriz oldu.
 |
 |
 |
Belarus Elektrik Enerjisi Endüstrisi Devlet Üretim Birliği "Belenergo" ekibi RaEl ve VEP "Uyum Enerjisi" Derneği (ekibinin uyumu ve birliği için) özel adaylığının kazananını ödüllendiriyor
Kazananları tebrik eden A.V. Zamoskovny, Rusya Birlik Devleti ile Beyaz Rusya'nın enerji sektörü arasında, iki ülkenin sanayisindeki işverenlerin yetkili temsilcileri düzeyinde diyalog geliştirme olasılığı da dahil olmak üzere daha yakın işbirliği çağrısında bulundu.
Daha sonra O.M. Budargin ve Bölgelerarası Mesleki Beceri Yarışmaları Organizasyon Komitesi Başkanı, Şef Mühendis PJSC Rosseti A.V. Faustov, Yarışmanın kazananlarına ve ödül kazananlarına aşağıdaki unvanları verdi: “ En iyi usta"", "En iyi kabul", "En iyi jüri heyeti", "İşgücü korumasında en iyisi (ustabaşı)", "İşgücü korumasında en iyisi (elektrikçi)", "İşgücü korumasında en iyisi (elektrikçi)", " En İyi Yapımcı işler", "Süreç modelleme işlerinin en iyi yapımcısı Bakım"Röle koruma ve otomasyonun en iyi elektrikçisi." Ayrıca, kablo ağlarını tamir eden ve bakımını yapan takımlar için yarışmalarda I-III sıralarını alan takımlara, trafo merkezi ekipmanlarının onarımı ve bakımını yapan takımlar için yarışmalarda I-III sıralarını alan takımlara ödüller ve “İçin” ödülleri takdim edildi. Aktif katılım Yarışmalara hazırlık aşamasında."
Ödül töreni, kazananlar, ödül alanlar ve yarışmaya katılan takımların üyelerinin toplu fotoğraf çekimi ve onuruna verilen ziyafetle sona erdi.
Soldan sağa: Oyunculuk PJSC Lenenergo Genel Müdürü R.N. Berdnikov, CEO PJSC Rosseti O.M. Budargin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı L.Yu. Eltsova, RaEl Derneği Genel Müdürü A.V. Zamoskovny, Tüm Rusya Elektrik Sendikası Başkanı V.N. Vakruşkin
Genel Gereksinimler makale yazmak ve ek öneriler için
indirmek
Araştırma“Mesleğin En İyisi” yarışmasına gönderilenler yüksek profesyonel düzeyde yapılmalı ve aşağıdaki temellere dayanmalıdır: pratik tecrübe yazar. Çalışmanın bir "Faaliyet listesi" bölümü olmalıdır. pratik uygulama" Sonuçlar işin iyileştirilmesini amaçlamalı ve aşağıdakilere uygulanabilir olmalıdır: daha fazla kullanım V PJSC'nin faaliyetleri"Güneyin IDGC'si".
Güney PJSC'nin mevcut mevzuat normlarını ve IDGC'nin iç belgelerini dikkate almak gerekir.
Araştırma makalesi üç ana bölümden oluşmalıdır:
Analitik kısım- ele alınan konunun dikkate alınmasını, gerekçelendirilmesini ve alaka düzeyini, gözden geçirilmesini ve ana sorunların tanımlanmasını içerir. Güney PJSC'nin IDGC'sinde halihazırda kullanılan teknolojinin (metodoloji vb.) bir analizini mutlaka içermelidir.
Proje bölümü- Çalışmayı iyileştirmeyi ve analitik bölümde belirlenen sorunları çözmeyi amaçlayan, yazar tarafından önerilen önerilerin/teknolojilerin bir tanımını içerir. Çözülmesi gereken görevlerin kapsamını göstermek ve bunları çözmenin yollarını önermek gerekir.
Organizasyonel ve ekonomik kısım- üretmek gerekli Karşılaştırmalı analizÖnerilen buluşun, kullanılan teknoloji (metodoloji) ile geliştirilmesi. Kısa bir ekonomik gerekçe Araştırma çalışmasında önerilen önerilerin/teknolojilerin uygulanmasının fizibilitesi.
Yarışmaya sunulan projelerin alternatif yaklaşımların analizini sağlaması, amaçları, hedefleri, önerilen faaliyetleri belirtmesi, gerekli maliyetler izleme organize etme imkanı ve geri bildirim, risk değerlendirmeleri, performans değerlendirmeleri vb. Finansal ve ekonomik göstergeleri hesaplarken hesaplama formüllerini belirtin.
Rekabetçi işler için ek gereksinimler şunlardır:
- proje konseptinin özgünlüğü;
- soruna yaklaşımın yeniliği;
- kullanılan yaklaşımın veya uygulanan çözümün standart dışı niteliği; Güney PJSC'nin IDGC'sinin kalkınma hedeflerine uygunluk;
- Profesyonel sonuç.
1.Adaylık – Enerji tasarrufu, enerji verimliliği.
Konu #1: Enerji tasarrufu ve enerji verimliliğini artırmaya yönelik yenilikçi önlemler.
2.Adaylık – Hizmet satışı, muhasebe elektrik enerjisi.
Konu #1:"Elektrik enerjisi kayıplarının azaltılmasına yönelik tedbirler" dağıtım ağları»
İÇİNDE rekabet çalışması elektrik şebekelerinin gelişimini optimize etmek, elektrik ölçüm sistemini iyileştirmek ve yenilerini tanıtmak için gerekli önlemlerin ayrıntılı olarak belirtilmesi ve deşifre edilmesi gerekmektedir. Bilişim Teknolojileri ağ modlarının kontrolü, personelin eğitimi ve elektrik ölçüm cihazlarının doğrulanması araçlarıyla donatılması.
1. Dağıtım ağlarındaki elektrik kayıplarının düzeyinin azaltılmasına yönelik tedbirlerin iyileştirilmesi;
2. Hesaplamaların teorik hükümlerinin gerekçesi ekonomik verim bu faaliyetlerin uygulanmasından;
3. Bu etkinliklerin organizasyonu için maliyet miktarının oluşturulması.
Konu #2:“Alacak hesaplarını azaltmaya ve anlaşmazlıkları çözmeye yönelik önlemler, bunların uygulanmasının özellikleri”
Rekabetçi çalışmalarda, Güney PJSC ve şubelerinin IDGC'sinin mevcudiyeti alanındaki alacakları azaltmak ve anlaşmazlıkları çözmek için bir dizi önlemi, vadesi geçmiş alacakların oluşma nedenlerini ayrıntılı olarak belirtmek ve deşifre etmek gerekir. geri ödemeye yönelik araçlar ve yöntemler.
Yarışma çalışmasının temel amaçları:
1. Elektrik iletim hizmetlerinde alacaklarla çalışma ilke ve yaklaşımlarının iyileştirilmesi;
2. Elektrik iletim hizmetlerine ilişkin alacakların azaltılmasına yönelik çalışmaların etkinliğinin değerlendirilmesi;
- işin adı, adaylığı;
- önerilen faaliyetlerin yardımıyla çözülmesi beklenen amaç ve hedefler;
- profesyonel sonuç.
3. Aday Gösterme – Sermaye inşaatı, ekipmanın yeniden inşası.
Konu #1: Sermaye inşaat süreçlerinin iyileştirilmesi ve uygulama sırasında bağımsız inşaat kontrolü uygulamasının uygulanması yatırım projeleri Federal bütçenin katılımıyla.
Konu #2: Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Güney PJSC'nin IDGC'sinin bulunduğu bölgelerdeki mevcut mevzuatı dikkate alınarak, güç kaynağı ağlarının sermaye inşaatı sırasında idari prosedürlerin şartlarının optimizasyonu ve azaltılması, Taslak Kararı dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti “Elektrik tedarik ağlarının inşası için kapsamlı bir idari prosedür listesinin onaylanması üzerine”
4.Adaylıklar – Telemekanik ve iletişim.
Konu #1:İştirak maliyetlerinin optimizasyonu PJSC şirketleri Mevcut kaynakları kullanan uzun mesafeli iletişim için "ROSSETI".
5. Adaylıklar – İşgücünün korunması ve endüstriyel güvenlik.
Konu #1:İşçilerin tahliyesi ve kurtarılmasına yönelik eylem planlarının geliştirilmesi aşağıdaki türler yüksekte çalışma:
- 0,4-20 kV elektrik hatlarının destekleri üzerinde çalışırken acil durumlarda;
- 35-220 kV elektrik hatlarının destekleri üzerinde çalışırken;
- mobil asansörler (kuleler) kullanarak çalışırken;
- 35 kV ve üzeri voltaj sınıfına sahip trafo merkezlerinin ekipmanları üzerinde çalışırken;
- iskeleden çalışırken.
6. Adaylıklar – Ekonomi, finans.
Konu #1: Finansal kaynakların önemli ölçüde kısıtlandığı koşullar altında elektrik şebekesi varlıklarının konsolidasyonuna yönelik mekanizmalar.
- konunun bütünlüğü
- Verilen konuya uygunluk
- Belirli bir örnek kullanarak konunun değerlendirilmesi
7. Aday Gösterme – İçtihat.
Konu #1: Alacak hesaplarının yönetimi ve adli tahsilat: günlük çalışma algoritması.
8.Adaylık – İnsan Kaynakları Yönetimi.
Konu #1: Personel değerlendirmesinin yapılmasına yönelik organizasyon ve metodoloji: yeterlilik geliştirme düzeyine göre; İle kalite gereksinimleri; Bulunulan pozisyona uygunluk sertifikası.
Yarışma çalışmasının içeriğine ilişkin ek gereksinimler:
Rekabetçi çalışmalarda, personelin niteliklerinin ve yeterliliğinin değerlendirildiği araç ve yöntemlerin yanı sıra aşağıdaki görevlerin çözüldüğü araçları ve yöntemleri ayrıntılı olarak belirtmek ve yansıtmak gerekir:
- kuruluşun personel yönetimi stratejisinin sağlanması;
- personel için kurumsal gereksinimler sistemine uygunluk;
- değerlendirme sisteminde kurumsal ve mesleki yeterliliklere, gelişim potansiyeline, iş hedeflerine ulaşma;
- hedeflere ulaşmak ve kuruluşa verilen sorunları çözmek;
- Yönetim kararları için personel değerlendirme sonuçlarının kullanılması.
- yüksek verimli çalışma için personel motivasyonunun arttırılması ve işgücü verimliliğinin arttırılması;
- personel gelişimi, oluşumu personel rezervleri;
- personel değerlendirmesinin etkinliğinin yanı sıra kuruluş çalışanlarının mesleki yeterliliğinin sistematik olarak arttırılması;
Yarışma çalışmasının içeriğine ilişkin ek gereksinimler:
Rekabetçi çalışma, modern ekonomik ve ekonomik koşulları dikkate alarak personel değerlendirmesi için araç ve yöntemlerin örneklerini ve açıklamalarını içermelidir. sosyal durumlar kuruluşun faaliyetlerinin yanı sıra önde gelen yabancı ve (veya) Rus kuruluşları. Çalışmanın yazarı, çalışmanın etkinliğini ikna edici bir şekilde göstermelidir. pratik kullanım koşullarda personel değerlendirmesi için sunulan araçlar ve yöntemler imalat işletmesi enerji endüstrisi.
Rekabetçi çalışmanın zorunlu yapısal unsurları şöyle olmalıdır:
- işin adı, adaylığı;
- Önerilen personel değerlendirme araç ve yöntemlerinin uygulanmasıyla elde edilen amaç ve hedefler;
- personel değerlendirmesinin yapılmasına yönelik organizasyonu ve metodolojiyi detaylandıran ve enerji endüstrisindeki bir imalat işletmesinin koşullarında kullanımlarının etkinliğini gerekçelendiren açıklayıcı bir bölüm.
9.Adaylıklar – Halkla İlişkiler.
Konu #1: Modern sosyal medyada iletişim araçları
Yarışma çalışmasının içeriğine ilişkin ek gereksinimler:
Yarışma çalışmasında, aşağıdaki görevleri de içerecek şekilde modern sosyal medyada iletişim sisteminin sağlandığı araç ve yöntemlerin ayrıntılı olarak belirtilmesi ve deşifre edilmesi gerekmektedir:
- Sunulan hizmet düzeyinin iyileştirilmesi amacıyla Kullanıcıların Şirket hakkındaki görüşlerini belirlemek;
- Negatif yayınların takibi sosyal ağlarda ve blog dünyası;
- bilgilendirme hedef kitleŞirketin yeni müşteri hizmetleri hakkında.
Yarışma girişi, modern sosyal medyadaki iletişim araçlarının örneklerini ve ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir (izleme, tematik portallardaki incelemeler, sosyal ağlardaki sayfalar, mikrobloglar, görsel etki unsurları (fotoğraflar), yarışmalar, sosyal ağlardaki promosyonlar, blogcuların katılımı) , tematik portallar, coğrafi hedefleme hizmetleri, infografikler ve diğerleri). Çalışmanın yazarı, bu araç ve yöntemleri kullanmanın etkinliğini ikna edici bir şekilde göstermelidir.
10. Adaylıklar – Elektrik dağıtım şebekesi kompleksinin ileriye dönük gelişimi.
Konu #1: Elektrik şebekesi kompleksinin ileriye yönelik yeniden inşası.
11.Adaylık – Yatırım faaliyeti.
Konu #1: Verimliliği arttırmak yatırım faaliyetleri(ekonomik ve teknolojik);
Konu #2: Yatırım faaliyetlerinde fiyatlama (yatırım projelerinin maliyetinin planlanması ve kontrolü);
Konu #3: Yatırım faaliyetleri çerçevesinde iş süreçlerinin optimizasyonu;
Konu #4: Tüketicilerin teknolojik bağlantısına yönelik yatırımların verimliliğinin artırılması;
Konu #5: Uygulama otomatik sistemler yönetim (entegre veya bireysel süreçler);
Konu #6: Fikri mülkiyet haklarının yürütülmesi aşamasında risklerin belirlenmesi ve yönetilmesi için bir modelin geliştirilmesi.
Yarışma çalışmasının içeriğine ilişkin ek gereksinimler:
Çalışmanın yapısında “Pratik uygulamaya yönelik faaliyetlerin listesi” bölümü yer almaktadır.
12.Adaylık – Yenilikçi gelişme.
Konu #1: Yenilikçi ürün
Yarışma çalışmasının içeriğine ilişkin ek gereksinimler:
Rekabetçi çalışmalarda, aşağıdaki gereksinimleri karşılayan önerilen yenilikçi ürün veya çözümün ayrıntılı olarak belirtilmesi ve deşifre edilmesi gerekir:
- yenilik;
- alaka düzeyi;
- Güney PJSC'nin IDGC'sinin hedeflerine ve çıkarlarına uygunluk;
- verimlilik, Güney PJSC'nin IDGC'sinde uygulama imkanı.
Yarışma girişi önerilen geliştirmenin ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir. Çalışmanın yazarının, kullanımının etkinliğini ikna edici bir şekilde göstermesi gerekiyor.
Yarışma çalışmasının zorunlu yapısal unsurları:
- işin adı, adaylığı;
- Önerilen yöntem kullanılarak çözülmesi gereken amaç ve hedefler yenilikçi çözümler;
- Araçların ayrıntılı bir listesini, bunların tanımını ve etkililiğinin onayını içeren açıklayıcı bir bölüm;
13.Adaylık – Pazarlama, malzeme ve teknik kaynakların sağlanması, envanter kalemlerinin fazla stoklarının azaltılması
Konu #1: Tedarik, lojistik ve lojistik sistemlerinin iyileştirilmesi ve otomasyonu.
Konu #2: Malzeme ve teknik kaynak envanterlerinin yönetimi.
14.Adaylık – Teknolojik bağlantı elektrik ağları dal
Yarışma çalışmasının içeriğine ilişkin ek gereksinimler:
- işin yapısında genel olarak teknolojik bağlantı prosedürünün veya teknolojik bağlantı alanındaki mevcut mevzuatın iyileştirilmesine yönelik bir öneri yer almaktadır;
- Çalışma yapısında, Güney PJSC önlemlerinin IDGC'sinin uygulanması prosedürünün aşamalarının iyileştirilmesine yönelik bir teklif sunmak teknolojik bağlantı TP anlaşması çerçevesinde ağ organizasyonuna sağlanan sermaye niteliği.
15. Aday Gösterme – Operasyonel sevk yönetimi.
Konu #1: Güney PJSC IDGC elektrik şebekesi kompleksinin (şube, yazılım, dağıtım bölgesi) operasyonel bakımına yönelik mevcut şemanın analizi, ekipmanın kontrol yöntemiyle dağıtımı. Ekipman için bir telekontrol sisteminin uygulanması, trafo merkezinin ve RP-6 (10) kV'nin acil durum ve uyarı alarmlarıyla donatılması dikkate alınarak personel istihdamının ve optimizasyon ihtiyacının değerlendirilmesi.
Konu #2: Personelle çalışma prosedürü, operasyonel personelin eğitimindeki eksiklikler, yorum ve öneriler (operasyon personelinin hatalarının analizine dayanarak);
Konu #3: Elektrik tüketicilerinin kesintilerinin muhasebeleştirilmesinin otomasyonu (PC Acil Durum vb.), operasyonel personelin hizmet alanındaki tüketicilerin kompozisyonunu (miktar, şiddet vb.) bilmesi ihtiyacı.
