Çalışan ikramiyesi türleriişveren tarafından veya yerel kanunların, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin hükümleri tarafından belirlenir. Makalede çalışanlara yönelik ikramiye konularını analiz edeceğiz, ana ikramiye türlerini vurgulayacağız, teşvik ödemelerini güvence altına alma prosedürü hakkında konuşacağız.
Çalışanlar için ne tür ikramiyeler var - ikramiye türlerinin ana sınıflandırmaları ve farklılıkları
Mevcut mevzuat ikramiye türlerini belirlememektedir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, ikramiyelerin görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için teşvik ödemeleri olduğunu belirtmektedir. Uygulamada kuruluşlar, sınıflandırılabilecek çeşitli türde ikramiyeler öderler:
Ödül alan çalışan sayısına göre:
- Bireysel ödüller. Belirli bir çalışana ödenir.
- Toplu ödüller. Bir grup çalışana ödeme yapıldı. Aynı departman veya bölümde çalışabilirler. Kural olarak, ortak sonuçlar elde edildiğinde ikramiyeler ödenir. emek faaliyetiörneğin belirli göstergelerin elde edilmesi.
Ödeme tutarını belirlemek için:
- Sabit miktarda parayla.
- Maaşın yüzdesi olarak.
- Maaş paylarında.
- Toplamın yüzdesi veya kesri olarak ücretler(örneğin maaş + hizmet süresi ikramiyesi vb.).
Tahakkuk sıklığına göre.
- Bir kere.
- Sistematik. Ayda bir, üç ayda bir, altı ayda bir veya yıllık olarak ödeme yapılabilir.
Hesaplama esasına göre.
- Arka İyi iş.
- Planı yerine getirdiğin için.
- Çalışanların diğer başarıları için.
Organizasyondaki konsolidasyon yöntemine göre:
- İş sözleşmelerinde yer almaktadır.
- Toplu sözleşmeler.
- Yerel eylemler.
- Anlaşmalar.
- Dahili belgelerde sabitlenmemiş, yöneticinin inisiyatifiyle ödenmiştir (bu ikramiyeler ücretlendirme sistemi tarafından sağlanmamaktadır).
Çalışanlar için ana ikramiye türleri olarak bir ay, çeyrek, yıl iş sonuçlarına dayalı ikramiyeler
Her kuruluşta ikramiyeler ödeme sıklıklarına göre farklılaşabilmektedir. Bir ay, çeyrek ve yıl için ikramiyeler, kural olarak düzenli nitelikte olmaları ile karakterize edilir, ancak tek seferlik, tek seferlik tahakkuk olasılığı dışlanmaz.
Söz konusu her türlü ikramiye, kuruluşun iç düzenlemeleri ile belirlenebilir veya işverenin iradesine göre ödenebilir. Bu tür ikramiyelerin hükümler esas alınarak ödenebilmesi hariç değildir. iş sözleşmesi belirli bir çalışanla. Ödeme işverenin talimatına göre yapılır.
Primler gerekçeli veya gerekçesiz olarak ödenebilir.
Özellikle önemli bir görev ve tamamlanması için ödül
Özellikle önemli görevlerin yerine getirilmesine ilişkin ikramiye prosedürü, örneğin İkramiye Yönetmeliğinde organizasyonel düzeyde belirlenebilir. İkramiye ödeme kriterlerini, büyüklüklerini, tahakkuk sıklığını vb. belirtir.
Ödeme kriterleri aşağıdaki gibi olabilir:
- Çalışan kendisine verilen görevi veya sorumlu bir görevi tamamlamada olumlu bir sonuç elde etti.
- Çalışan, iş tanımıyla kendisine verilen görevleri kaliteli ve zamanında yerine getirmiştir.
- İşçi, iş faaliyetinde önemli göstergeler elde etmiş, yeni çalışma yöntemleri kullanmış vb.
Ödeme, işverenin veya yöneticinin bu tür eylemleri gerçekleştirmeye yetkilendirdiği başka bir kişinin emri üzerine yapılır. Ödeme miktarı hem işveren tarafından hem de kuruluşun iç düzenlemelerinin hükümlerine göre belirlenebilir.
Çoğu zaman, söz konusu bonus türü esas alınarak yapılır. hafıza Seçkin çalışanın doğrudan amiri.
İş hacmini artırma bonusu
Bir çalışanın mesleğinde veya benzer başka bir meslekte ek iş yapması görevlendirilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi), bunun için bir ikramiye verilebilir. İş miktarı önemli ölçüde arttığından bu mantıklıdır.
İş hacmini artırmaya yönelik ikramiyeler aşağıdakilere göre ödenebilir:
- Kuruluş tarafından kabul edilen iç belgelerin hükümleri.
- Çalışanın doğrudan amirinden gelen bir not.
- Çalışan beyanları.
- İşverenin isteği üzerine.
Bir çalışanı kendine çekmek ekstra iş yalnızca onun rızasıyla gerçekleştirilir. Bir çalışanı, bulunmayan bir çalışanın yanında çalışmaya zorlamak yasa dışıdır.
Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi ödülü
Bu tür ikramiye askeri personele ödenir ve Kurallarda yer alır. Kararla onaylandı Rusya Federasyonu Hükümeti 5 Aralık 2011 tarih ve 993 sayılı “Askeri personele ikramiye ödenmesine ilişkin…”.
Maksimum tutar yılda 3 maaştır. Nakit ödeneğin yanı sıra aylık ve üç ayda bir ikramiye ödenmesine izin verilir. İkramiyenin büyüklüğü asker maaşına göre belirlenmektedir. İkramiyelerin büyüklüğü ve hesaplama prosedürü, askerin hizmet verdiği birliklere bağlıdır.
Vicdanlı çalışmaya ödül
Bu tür ikramiye, kuruluşların iç düzenlemelerinde sabittir veya yönetimin iradesine göre ödenir. İşin bütünlüğü, hem zaman kriterini (bir çalışanın organizasyonda uzun süre çalışması) hem de kalite kriterini (şirketin gereksinimlerine uygun olarak yapılan iş, disiplin yaptırımlarının bulunmaması) içerir.
Kriterler, Bonuslara ilişkin Yönetmelik'te açıkça belirtilebilir. Örneğin, iş sözleşmesinin imzalanmasından bu yana en az 3 yıl geçmiş olan ve disiplin veya diğer yaptırımları bulunmayan çalışanlara bu esasa göre ikramiye verilmesi öngörülebilir. Bonusun ödenmesi, kuruluş başkanının veya onun yetkilendirdiği bir kişinin emri üzerine yapılır.
İyi iş için çalışan ikramiyesi (mükemmel iş için ikramiye ödenmesi)
İyi (mükemmel) iş, tahakkuk için çok belirsiz bir kriterdir bir çalışana ikramiye. Bu bağlamda kuruluşlar kabul etmektedir. yerel eylemler veya “iyi” veya “mükemmel” iş teriminin belirtildiği, çalışanlara ikramiye verilmesi durumunda açıklayıcı koşulların belirtildiği toplu sözleşmeler.
İyi iş aşağıdaki gibi kriterlerle karakterize edilebilir:
- Üretilen ürünlerin veya sunulan hizmetlerin miktarı ve kalitesi.
- Çalışan uyumu iş tanımı ve iş sözleşmesi hükümleri.
- Çalışanın iç çalışma düzenlemelerine uyması ve disiplin yaptırımlarının bulunmaması.
- Çalışanın emek fonksiyonuna atfedilebilecek diğer göstergeler.
Dolayısıyla çalışanlara yönelik ikramiye türleri, hizmet yerine ve ikramiye hesaplama kriterlerine bağlı olarak farklı olabilir. Çeşitli nedenlerden dolayı birden fazla ikramiye ödeme olasılığı göz ardı edilemez.
Devamını oku kullanışlı bilgi kategorisinde: "".
28. Çalışanlara vicdanlı performansları karşılığında ikramiye ödenir resmi görevler yıllık üç maaş esas alınmıştır * (31).
29. İkramiye, ödemenin yapıldığı ayın ilk günü çalışan için belirlenen maaşın yüzde 25'i oranında aylık olarak ödenir.
30. İkramiye, çalışanın ilgili takvim ayında resmi görevlerini yerine getirdiği süre ile orantılı olarak ödenir.
31. İkramiyenin ödenmesine ilişkin hesaplama süresi, eğitim süresini, maaşın alıkonulduğu tatilleri ve geçici sakatlık nedeniyle resmi görevlerden muafiyeti içerir.
32. Hizmetin her takvim günü için ikramiye miktarı, bu Prosedürün 29. paragrafına uygun olarak belirlenen ay için ikramiyenin tamamının bu aydaki takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir.
33. Siparişe kayıtlı çalışanlara, yöneticinin emri üzerine, yaptıkları resmi görevlerin fiili hacmi dikkate alınarak maaşın yüzde 25'i oranında ikramiye ödenebilir.
34. Yöneticinin talimatına göre aşağıdaki durumlarda ikramiye ödenmez:
1) bir çalışanın resmi görevleri yerine getirmekten geçici olarak uzaklaştırılması;
2) bir çalışanın olası kullanımla ilgili görevleri yerine getirmekten uzaklaştırılması Fiziksel gücü, özel araçlar ve ateşli silahlar.
35. Yöneticinin emri üzerine, “ağır kınama”, “resme uymayan ihtar”, “daha alt bir göreve nakletme” disiplin yaptırımı bulunan çalışanlara, bildirim tarihinden itibaren bir ay içinde ikramiye ödenmez. onların disiplin cezası.
36. Yöneticinin emriyle, aşağıdaki sebeplerden dolayı bir çalışanın işten çıkarılması durumunda işten çıkarıldığı ayda ikramiye ödenmez:
1) ağır ihlal resmi disiplin çalışanı;
2) bir disiplin yaptırımı uygulanmışsa, bir resmi disiplin çalışanının tekrarlanan ihlali yazı yönetmenin veya yöneticinin emriyle;
3) çalışanın disiplin yaptırımı uygulamak amacıyla daha düşük bir pozisyona transfer olmayı reddetmesi;
4) sözleşme şartlarının çalışan tarafından ihlali;
5) bir çalışanın federal yasalarla belirlenen kısıtlamalara ve yasaklara uymaması * (32);
6) güven kaybı;
7) Ulusal Muhafız birliklerine kaydolurken bir çalışanın sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgiler sunması ve ayrıca bir çalışanın Ulusal Muhafız birliklerindeki hizmeti sırasında yasanın gerekliliklerine uygunluğunu teyit eden sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgiler sunması Muhafız birlikleri Rusya Federasyonu Cezai sorumluluk gerektirmiyorsa, Ulusal Muhafız birliklerinde ilgili pozisyonun doldurulması koşullarıyla ilgili olduğu sürece;
8) bir çalışanın bir suçtan mahkum edilmesi, zaman aşımı süresinin sona ermesinden sonra, af kanunu sonucunda tarafların uzlaşmasıyla bağlantılı olarak (özel kovuşturma ceza davaları hariç) kendisine karşı cezai kovuşturmanın sona ermesi aktif tövbe ile bağlantılı olarak, sözleşmenin feshi ve Ulusal Muhafız birliklerindeki hizmetten çıkarılma sırasında, kendisi tarafından daha önce işlenen eylemin cezai niteliğinin ceza hukuku tarafından ortadan kaldırıldığı durumlar hariç * (33);
9) çalışanın onurunu zedeleyecek bir suç işlemek;
10) bir çalışanın ihlali zorunlu kurallar bir sözleşme imzalarken.
V. Bölgesel katsayılar, yüksek dağlık alanlarda, çölde ve susuz bölgelerdeki hizmet katsayıları, Uzak Kuzey'deki hizmet için yüzde bonusları, eşdeğer alanlar ve uzak alanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanlar
37. Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde ve uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde görev yapan çalışanların ücretleri için katsayılar belirlenir (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde hizmet için, çölde hizmet için ve Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde ve uzak olanlar da dahil olmak üzere elverişsiz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde, yüksek dağlık bölgelerde, çölde ve susuz alanlarda, Rus mevzuatı tarafından sağlanan hizmet için yüzde ödenekleri Federasyon * (34 ).
38. Katsayıların ve yüzde ödeneklerin uygulanması için parasal ödenekte aşağıdakiler dikkate alınır:
1) resmi maaş;
2) özel bir rütbe için maaş;
3) hizmet süresine (hizmet süresi) göre maaşa aylık ikramiye;
4) aylık ek resmi maaş eleme unvanı için;
5) resmi maaşa aylık ikramiye Özel durumlar Hizmetler;
6) Devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık ikramiye * (35).
39. Katsayıların ve yüzde ödeneklerinin boyutları ile bunların uygulanmasına ilişkin kurallar Rusya Federasyonu Hükümeti * (36) tarafından belirlenir.
Ulan-Ude Garnizonu Askeri Mahkemesine
İdari davacı: Ivanov Ivan Ivanovich
Doğum tarihi ve yeri. İkamet yeri veya yerin adresi (tam olarak). Telefon numaraları, faks numaraları, e-posta adresleri. posta.
İdari davalı: Eylemlerine itiraz edilen yetkili:
Askeri birlik komutanı 00000
Adres: ___________________________
İdari talep
Vicdanlı ve etkili performans nedeniyle ikramiyelerin ödenmemesiyle ilgili yetkililerin eylemlerine itiraz etme hakkında iş sorumlulukları periyod boyunca ___________'den _______________'a kadar
içinden geçiyorum askeri servis
(askeri rütbe, tam ad)
__________ numaralı askeri birimde sözleşme kapsamında.
Rusya Federasyonu Federal Kanunu “Askeri personel için parasal ödenekler hakkında” ve 5 Aralık 2011 tarih ve 993 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Vicdanlı ve etkili performans için askeri personele ikramiye ödenmesine ilişkin” Resmi görevlerin yerine getirilmesi ve yıllık mali yardım," Resmi görevlerin dikkatli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesi karşılığında aylık bir ikramiye alma hakkına sahibim.
Ancak _______ ile _______ arasındaki döneme ait söz konusu ikramiye tarafıma ödenmedi. Aynı zamanda hizmetimden kaynaklanan herhangi bir disiplin cezası veya başka bir ihmalim de olmadı.
eylemlerin olduğuna inanıyorum memurlar– Doğu Askeri Bölge Birlik Komutanı ve ___________ Nolu Askeri Birlik Komutanı, ______ ila ______ yıl süreyle resmi görevlerimi vicdanlı ve etkin bir şekilde yerine getirdiğim için tarafıma ikramiye ödenmemesi nedeniyle haklarımı ihlal ediyor ve bu nedenle yasa dışıdır.
(Aşağıda, yapılan idari dava dilekçesinde belirtilen aynı konu ile ilgili olarak ast sırasına göre bir üst makama mı yoksa ast sırasına göre bir üst kişiye mi şikâyette bulunulduğuna ilişkin bilgi yer almaktadır. Böyle bir şikâyet yapılmışsa, başvuru tarihi ve değerlendirmenin sonucu belirtilir.
Sanatın 1. Bölümünde belirtilen herhangi bir belgenin idari talep beyanına eklenmesinin imkansızlığı hakkında bilgi. 126 CAS RF, yani:
Sanatın 7. Bölümüne uygun olarak gönderilen, davaya katılan diğer kişilere teslimatı onaylayan teslimat bildirimleri veya diğer belgeler. İdari talep beyanının ve buna ekli belgelerin sahip olmadıkları 125 CAS RF kopyası;
Ödemeyi onaylayan belgeler devlet göreviöngörülen şekil ve miktarda veya devlet vergisinin ödenmesinde yardım alma hakkı veya tecil, taksit planı veya devlet vergisi tutarında indirim talebinin varlığını gösteren belgelerin eklenmesiyle bunun gerekçeleri;
İdari davacının iddialarına dayandığı koşulları doğrulayan belgeler;
İdari davacının temsilcisinin yetkilerini belgeleyen vekaletnameler veya diğer belgeler, en yüksek temsilcinin varlığını doğrulayan belgeler hukuk eğitimi idari talebin bir temsilci tarafından yapılması durumunda;
Böyle bir şikayette bulunulması şartıyla, tabiiyet sırasına göre yapılan şikayet ve değerlendirmenin sonuçları hakkında bilgi içeren belgeler.)
1. Doğu Askeri Bölge Komutanı ve __________ No'lu askeri birlik komutanının, ______ ile ______ arasındaki süre boyunca resmi görevlerin vicdanlı ve etkin bir şekilde yerine getirilmesi için bana aylık ikramiye ödememeyle ilgili eylemlerini hukuka aykırı olarak kabul edin .
2. Doğu Askeri Bölge Komutanı'nı, ____________ ile _____________ arasındaki süre boyunca resmi görevlerin dikkatli ve etkin bir şekilde yerine getirilmesi için bana aylık ikramiye ödenmesi yönünde bir emir çıkarmaya mecbur edin.
3. ________________________________________________________________ adresinden toplayın
(maaşı ödeyen kurumun adını belirtiniz)
lehime, ___________________________________________________________________ tutarındaki devlet ücretlerinin ödenmesiyle ilgili yasal masraflar.
Uygulamalar:
1. Davaya katılan kişi sayısına göre idari talep beyanının ve ona eklenen belgelerin kopyaları (bu kişilere teslim edildiğini teyit eden herhangi bir bildirim veya başka bir belge yoksa).
2. Devlet vergisinin ödendiğini veya ödenmesi karşılığında yardım alma hakkını teyit eden veya devlet vergisinin ertelenmesine, taksitle ödenmesine veya tutarında indirime esas olan bir belge.
4. İdari davacının davaya katılan kişi sayısına ilişkin iddialarını dayandırdığı koşulları doğrulayan diğer belgeler (bu kişilere teslim edildiğini teyit eden herhangi bir bildirim veya başka belge yoksa).
5. İdari davacının temsilcisinin yetkilerini belgeleyen bir vekaletname veya başka bir belge, idari davanın temsilci tarafından açılmış olması durumunda, temsilcinin daha yüksek bir hukuk eğitimine sahip olduğunu doğrulayan bir belge.
"__"_______20 yıl __________ ____________________
(imza) (imza şifre çözme)
ilgili bakanlıkların emirleri veya ikramiyelere ilişkin düzenlemeler veya ilgili yerel düzenlemeler (kamu dışı kuruluşlarla ilgili) tarafından belirlenen şekilde öngörülen miktarda ödenir. Ödeme prosedürü hakkında Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi karşılığında ikramiye (Bundan sonra DISO olarak da anılacaktır) askeri personel, polis memurları ve diğer çalışanları aşağıdaki makaleden öğreneceksiniz.
Kimler DISO için aylık ikramiye almayı bekleyebilir?
Sanatın 21. Bölümüne göre. 7 Kasım 2011 tarih ve 306-FZ sayılı “Ücretli…” Kanununun 2'si, askeri personelin resmi görevlerini etkin ve vicdanlı bir şekilde yerine getirmesi için, kendilerine 3 maaşa kadar ikramiye ödenir (her biri için) yıl). DISO'ya ikramiye ödemeleri, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın askeri oluşumlarını kurtarmada görev yapanlar da dahil olmak üzere, bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören kişilerden kaynaklanmaktadır (prosedürün 77. maddesi, Aralık tarihli Acil Durumlar Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır). 7, 2012 Sayı 751).
Ayrıca, Sanatın 12. Bölümü uyarınca DISO'ya ikramiye ödemeleri. 19 Temmuz 2011 tarih ve 247-FZ sayılı “Sosyal Garantiler Hakkında…” Kanunun 2'si içişleri organlarının çalışanları için geçerlidir. İkramiye ödemelerinin miktarı yılda 3 maaştır.
Toplu sözleşme, ikramiye düzenlemeleri veya diğer yerel hükümlerde öngörülmesi halinde, devlet dışı kuruluşlar da bu tür ikramiyeler ödeyebilirler. düzenlemeler(Rusya İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümü).
Vicdanlı çalışma için kim aylık ikramiye alma hakkına sahip değildir?
Kuralların 6. maddesine göre onaylandı. 5 Aralık 2011 tarih ve 993 sayılı “Askeri personele ikramiye ödenmesine ilişkin…” Hükümet Kararnamesi (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) uyarınca, DISO için ikramiye ödemeleri aşağıdaki durumlarda askeri personele ödenmemektedir:
- Alınan görevlerin aşılması amacıyla diğer prim sistemlerinin kurulduğu birimlerde görev yapmak;
- teknik yardım da dahil olmak üzere görevlerini yerine getirmek üzere Rusya Federasyonu dışına gönderilenler;
- üstlerin emrindedir;
- Askerlik rütbesinden yoksunluk nedeniyle askerlikten çıkarılma, mahkeme kararının yürürlüğe girmesi, ihraç edilme Eğitim kurumu Akademik performansın düşük olması/disiplin eksikliği, sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi, yasağın ihlali, sınavı geçememe nedeniyle.
Resmi görevleri yerine getirmekten geçici olarak uzaklaştırılan polis memurları için, patronları ilgili bir emir verdiğinde ikramiye ödemeleri yapılmaz (31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı İçişleri Bakanlığı emriyle onaylanan prosedürün 31. maddesi). Yöneticinin emriyle bu tür belgeleri alan çalışanlar disiplin eylemi Ağır kınama, rütbe indirilme, resmi uyumun eksik olduğu konusunda uyarı, ikramiye ödemeleri gibi. vicdanlı çalışma Yukarıdaki prosedürün 32. maddesi uyarınca kovuşturma tarihinden itibaren 1 ay içinde gerçekleştirilmez. Ayrıca, bu prosedürün 33. maddesine göre DISO'ya yapılan ikramiye ödemeleri, disiplin, sözleşme ihlali, uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılmaları durumunda işten çıkarılma ayı içinde çalışanlara ödenmez. kanunlarla kurulmuş yasaklar, güven kaybı, sahtecilik, onur kırıcı suç işlemek vb.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
DISO'nun askeri personele ikramiye hesaplanması ve ödenmesinin özellikleri
Askerlik görevini yerine getiren kişilere görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeleri için aylık ikramiye ödemeleri, ikramiyenin tahakkuk ettiği dönemi takip eden ay için para ödeneğinin verilmesiyle eş zamanlı olarak yapılır. Bu durumda, Aralık ayı ikramiyesi Aralık ayında ödenir (Kuralların 2. maddesi).
DISO'ya ikramiye ödemelerinin hesaplanması, belirlenen rütbe ve pozisyona göre ikramiyenin hesaplandığı ayın 1. günündeki askerin aylık maaşının büyüklüğüne göre yapılır. Askerlik hizmetinde bulunan bir kişinin ölümü halinde, Kuralların 7. maddesi uyarınca ödenmesi gereken ikramiye ödemeleri, eşine veya yetişkin çocuklarına, vasilerine, bakmakla yükümlü olduğu kişilere veya onunla birlikte yaşayan ebeveynlere yapılır.
Kararın 79'uncu maddesine göre onaylandı. Milli Savunma Bakanlığı'nın 30 Aralık 2011 tarih ve 2700 sayılı emriyle DISO'ya ikramiye ödemeleri aşağıdaki tutarlarda yapılmaktadır:
- Sözleşmeli askerler - maaşlarının %25'ine kadar.
- Öğrenciler için:
- mükemmel öğrenciler -% 25'e kadar,
- iyi not alanlar - %15'e kadar,
- tatmin edici not alanlar - %5'e kadar.
Bir aydan daha az bir süre görev yapan askeri personel için, ikramiye kararının verildiği gün belirlenen maaş miktarı dikkate alınarak, fiili performansları süresince görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesine ilişkin ikramiye ödemeleri yapılır (madde). Prosedürün 81'i, 2700 sayılı emirle onaylanmıştır).
DISO'ya polis memurlarına ikramiye hesaplama ve ödeme özellikleri
İçişleri organlarının çalışanları için, vicdani hizmet için ikramiye ödemeleri, ikramiyelerin ödendiği ayın 1. gününde belirlenen maaşın% 25'i tutarında aylık olarak yapılır (parasal tazminat sağlama prosedürünün 26. maddesi, tarafından onaylanmıştır). İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı emri).
DISO ikramiyesi ayrıca yönetimin emrine verilenlere de ödenir (65 sayılı emirle onaylanan emrin 30. maddesi). Onlara ikramiye ödemelerinin tahakkuku üzerine İçişleri Bakanlığı başkanı tarafından ilgili bir emir verilir; hesaplama, çalışanların gerçekleştirdiği fiili görev hacmine göre yapılır.
Tamamlanmamış bir ay için ikramiye ödemeleri hesaplanırken, hizmet görevlerinin yerine getirildiği gün sayısı dikkate alınır (madde 27). Ayrıca, fatura dönemi süreyi de içerir (madde 28):
- parasal terimlerle ifade edilen ödeneği korurken tatilde olmak;
- eğitim;
- hastalık nedeniyle görevlerden muafiyet.
DISO'ya 1 günlük ikramiye ödeme tutarının hesaplanması için, 26. maddeye göre belirlenen aylık prim tutarının, ödendiği ayın takvim günü sayısına (madde 29) bölünmesi gerekmektedir.
Bu nedenle, sözleşmeli askeri personele, öğrencilere ve polis memurlarına görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için ikramiye ödemeleri aylık olarak yapılmaktadır. DISO'ya ödenecek maksimum ikramiye tutarı, ikramiyenin ödendiği ayın 1. günündeki aylık maaşın %25'idir. Ek olarak, devlet dışı işletmelerde de vicdani çalışma için aylık ikramiyeler oluşturulabilir - büyüklükleri ve ödeme koşulları, işverenin ilgili yerel kanunlarının hükümlerine bağlıdır.
