Час читання 7 хвилин
Прагнення ставати краще, досягати нових висот - це цілком закономірне бажання будь-якої людини, яка хоче бути успішним «по всіх фронтах». Особистісний та професійний ріст - це прагнення людини до саморозвитку, а також тверезої оцінки своїх сил і можливостей. Ви зможете ознайомитися з провідними термінами, щоб зрозуміти, з чого почати особистісний ріст і як не зупинитися на досягнутому результаті.
Словник основних понять
В першу чергу, нам все-таки необхідно усвідомити, що ж має на увазі по собою поняття «особистісне зростання». Багато науки, такі як езотерика, психологія і соціологія зумовлюють різні значення для цих понять. Для зручності узагальнимо їх.
особистість - це симбіоз разом з сукупністю придбаних переваг, звичок, соціокультурний досвід людини, а крім усього іншого його психофізичні особливості, що визначають в майбутньому модель поведінці в соціумі.
Особистісний ріст - це придбання нових, а також їх накопичення для подальшого використання в саморозвитку і поліпшення життя в конкретному середовищі. З цим терміном проблем не виникає - саморозвиток вже має на увазі придбання нових, корисних навичок, за допомогою яких буде досягнуто бажаного результату. Основне ж завдання особистісного і професійного зростання - досягнення високої результативності як в обраній сфері життя, так в їхньому комплексі, підвищення потенціалу у власній кар'єрі.
Основні цілі саморозвитку: особистісний та професійний ріст
Сам шлях саморозвитку - дуже тернистий. Він вимагає повної віддачі і роботи понад свої сили, на межі можливостей. Такого роду шлях вибирають далеко не всі. Для його подолання необхідно володіти певною життєвою метою, бути готовим до труднощів і можливих невдач. Повний прагнення до створення життя без впливу типовості, яка часто нав'язується оточенням, в тому числі і ближнім, теж є частиною саморозвитку людини.
Особистісний та професійний ріст допомагають нам в подальшому досягти три основні цілі, на базисі яких в майбутньому можна продовжувати самовдосконалення:
- Гармонія відповідно до поточним днем - вивчення нової інформації, отриманої з різних джерел (книги, відвідування тренінгів, різних семінарів), її систематизація та подальше використання з урахуванням всіх вимог, необхідних для суспільства, в тому числі найближчого нашого оточення, а також досягнення нових висот в побудові кар'єри.
- формування усвідомленості - не тільки реальне, але також адекватне прийняття справжнього, ретельний аналіз власної моделі поведінки - всі ці дії необхідні для отримання необхідного переліку можливих проблем і недоліків, які необхідно виправити або повністю викорінити, щоб надалі вони не заважали професійному зростанню.
- всебічний розвиток - для вдосконалення потрібно не тільки досягнення кращих результатів тільки в певній категорії і блізрасположенних, але також в абсолютно протилежних. Таким чином, ви розвиваєтеся всебічно, а значить можете на основі набутих знань і умінь розвиватися в зовсім новому для вас напрямку. Необхідно не тільки бути асом у своїй справі, треба вміти ще підтримати світську бесіду на будь-яку тему.
П'ять найважливіших етапів особистісного зростання
Згідно з дослідженнями, керівника кафедри організаційної поведінки в Школі менеджменту, Річарда Бояціс - величезний відсоток людей «сприймають особистісний та професійний ріст, як якесь одкровення або осяяння, словом катарсис життєвого шляху, при цьому, не замислюючись про його циклічності». Адже за своєю природою, всякий розвиток - ні що інше як послідовність певних етапів, при проходження яких, ви отримуєте всю необхідну інформацію, яка непотрібна для старту нового.
Запропоновані ним етапи професійного розвитку людини, засновані на вивченні таких наук як соціологія і психологія, що дає нам можливість відповісти, грунтуючись на комплексі знань цих наук, на актуальний в усі часи питання: з чого почати особистісний та професійний ріст?
5 етапів становлення особистості:
- Незрівнянна внутрішнє «Я» - наше власне бачення самих себе - ідеальна, за своєю суттю модель існування з навколишнім світом і людьми. Така практика необхідна для повної активізації наших внутрішніх ресурсів, адже в даному випадку, кращий мотиватор - це ще не існуючий ідеал. Але в цьому етапі, основним каменем спотикання є реакція суспільства - адже воно часто очікує від нас діаметрально протилежної. Дуже важливо, саме в цей момент не піддатися загальному впливу, адже вам і тільки вам відома ваша мета, заповітна мрія і ніхто не має права відмовляти вас від неї;
- Аналіз і прийняття своєї сутності - осягнення і прийняття власних недоліків і позитивних граней особистості - цей етап особистісного розвитку, необхідний для руху від дійсного до бажаного. Однак незважаючи на відверту простоту, сам етап вимагає дуже багато внутрішніх сил, адже усвідомити всі свої недоліки вельми непросто, не кажучи вже про те, щоб їх ліквідувати. Відбувається оне з тієї причини, що ще з самого дитинства, ми формується наш образ, який часто складається тільки з позитивних якостей, відмова від нього - означає відректися визнати власну і багаторічну неправоту. Також, прийняття власної сутності - одна з найважливіших ступенів до професійного розвитку, адже таким чином ми можемо побачити себе очима інших, що життєво необхідно для підняття по кар'єрним сходам;
- Створення власної програми самонавчання і вдосконалення - складання необхідного плану роботи над самим собою, його беспеременного виконання. Спрямований цей етап, головним чином на поліпшення трудових показників, а також особистісного задоволення власного життя. За своєю спрямованістю, ця стадія не так значима, як попередні дві, але все-таки необхідна для особистісного та професійного розвитку тим, що допомагає нам самостійно ставити цілі, шукати шляхи до їх досягнення, розвиваючи вміння дисциплінувати себе при цьому прораховуючи всілякі варіанти розвитку подій;
- Застосування на практиці набутих знань і навичок - отже, ми повністю вивчили не тільки теоретичну базу, а крім усього іншого передбачувані моделі поведінки, але все це необхідно застосувати на практиці, адже без оного - все залишиться на попередніх етапах, а подальше самопізнання буде неможливим. Зрозуміло, на самому початку буде нелегко, але в при подальшому їх застосування, вони стануть природними, що ми навіть не будемо роздумувати: використовувати їх чи ні, адже вони стануть частиною нашої особистості. Зрозуміло, для досягнення такого результату, необхідно витратити багато сил і енергії. Весь цей процес можна порівняти з Обкатился нового автомобіля - при багаторазовому використанні, звикаєш до всіх нюансів, вже не замислюєшся, а просто дієш по натхненню;
- Підтримка і створення нових контактів з соціумом - зрозуміло, для професійного, а також кар'єрного росту. Активна комунікація з соціумом просто необхідна (якщо тільки ви не фрілансер). Але і в цьому випадку залучення інших людей в свою роботу дає вам додаткову відповідальність. А це не дозволить вам так просто відмовитися від поставленої перед собою мети, адже інші вже внесли свій вклад в ваше особистісний розвиток.
З давніх-давен, процес спілкування з людьми був необхідний для орієнтирів життєвого напрямку. Ми завжди вибираємо спілкування з тими особистостями, з якими нам буде максимально комфортно, скажімо "по шляху". Завдяки спілкуванню з такою референтною групою людей, у нас з'являється можливість побачити і оцінити свої вчинки з боку.
У побудові цих елементів професійного та особистісного розвитку, ми спостерігаємо певну циклічність і залежність цих етапів друг від друга. Неможливо рухатися далі, якщо не буде дотримано хоч одна умова. Що важливо, кожен з цих етапів, відповідає на питання: з чого почати особистісний та професійний ріст? Необхідно почати з самого себе в першу чергу, а тільки потім вже в самому кінці, покладатися на взаємодопомога навколишнього суспільства.
6 ознак того, що ви готові змінитися
Перед тим, як почати самовдосконалення, необхідно зрозуміти, чи готові ви до цього зараз. Якщо ви до цього морально не готові, то всі ваші старання будуть використані даремно і найімовірніше, ви просто зупиніться на якомусь етапі. Зараз, ви дізнаєтеся сім явних ознак того, що ви маєте намір змінити своє життя:
- Усвідомлення внутрішнього дискомфорту - ви самостійно! усвідомлюєте, що деякі ваші персональні переконання не працюють, а можливо навіть терплять повний крах під час перевірки на міцність. Це яскравий приклад усвідомлення своєї неправоти, що в подальшому буде необхідно для проходження всіх етапів професійного та особистісного розвитку.
- Виявлення зерна власного дискомфорту. «Що не так?», «Що я роблю неправильно?», «Чи помилився я?» - найчастіше саме ці питання супроводжують нашим пошукам проблеми. Саме вони допомагають нам усвідомити, що пора рухатися далі, не зупиняючись на досягнутому.
- Винен у всьому я - покладання відповідальності за помилки на самого себе - яскрава ознака зрілості особистості, повна її готовність до формування нових аспектів своєї особистості.
- Пошук відповіді на питання «Що робити?» - здався цим питанням, ви вже автоматично починаєте особистісний та професійний зростання, адже вже перебуваєте в пошуку шляхи вирішення виниклої проблеми, а не пускаєте все на самоплив.
- активна дія - пошук джерел інформації, як наприклад читання необхідної літератури або ж відвідування тренінгів - в комплексі, все це дає дуже позитивний результат, адже в такому випадку ви вже розумієте, що хочете змінити, а також визначити, чи готові ви зробити крок у невідомість.
- Доведено дій до автоматизму - ви застосовуєте нову модель поведінки на себе, намагаючись частково або ж повністю замінити стару. Ви відкриті до всього нового, тому не боїтеся експериментувати (в рамках розумного, звичайно). Не забувайте, тут необхідна сувора дисципліна власних дій. Без неї всі ваші потуги і рухи стануть просто хаотичним набором не зв'язаних між собою справ. І коефіцієнт їх корисності дорівнюватиме нулю.
висновок
Можна з повною впевненістю сказати, що людина, яка прагне до особистісного та професійного розвитку, повинен постійно займатися самонавчанням! Не зупиняйтеся на досягнутому ніколи, адже зупинка - це регрес, який виправити не так-то просто. Становлення професіонала можливе лише за умови єдності професійного та внутрішнього розвитку суб'єкта. Тобто грамотному прорахунку можливих промахів і активного заохочення в разі успіху.
Вплив нашого суспільства на досягнення результату так само важливо. Але не варто забувати і те, що суспільство повинно тільки допомагати побачити себе з боку. Не використовуйте соціум як кістяк для формування власних цілей. Адже якщо йти на повному приводу у інших людей, то ми ризикуємо. Ризикуємо стати маловажной частиною величезного механізму, а не його серцем і основним елементом.
Прислухайтеся до себе, до внутрішнього «Я» і домагайтеся того, чого хочете! У цьому полягає ваше особистісний та професійний розвиток. Не думайте про те, як сприйме вас соціум, адже як відомо, простіше негативно прийняти і засудити, ніж допомогти і підбадьорити.
Побудувати кар'єру можна в досить короткі терміни, якщо докласти до цього багато зусиль. Якщо правильно розуміти і використовувати свої можливості, розвиватися і заводити корисні знайомства, можна швидко стати шановним професіоналом і забезпечити кар'єрне зростання.
Навіщо потрібно розвивати кар'єру
Стрімке кар'єрне зростання, високооплачувана посада, крісло керівника - ось про що мріє більшість працівників. Однак отримати це можна тільки докладаючи певних зусиль. Доведеться постійно вчитися, вдосконалюватися і розвивати і навички в обраній і суміжній галузях.
Визначте мета професійного зростання - що рухає вами? Деякі хочуть стати керівниками, іншим набридло сидіти на одному і тому ж місці, і вони жадають розвитку, для третіх основними є матеріальні цілі. Тільки після того, як ви визначитеся зі стимулами, які вами рухають, можна.
Якщо ви хочете отримати керівну посаду, вам доведеться вчитися управляти людьми. Це ціле мистецтво, яке необхідно постійно вдосконалювати. Талановитий керівник - не той, хто говорить підлеглим, що робити, а той, хто може швидко вникнути в усі процеси, грамотно вибудувати систему роботи і розподілити обов'язки. Також потрібно вміти мотивувати персонал на досягнення загальних цілей.
Ті, хто засидівся на одному місці і хоче рухатися вперед, повинні чітко уявляти свій план професійного зростання. Необхідно зрозуміти, чи хочете ви далі продовжувати свій кар'єрний і професійний ріст у вибраній області або хочете зайнятися чимось новим. Потрібно шукати можливості, які можуть - курси підвищення кваліфікації, тренінги, другу освіту. Вивчайте літературу, спілкуйтесь з колегами, ходите на тематичні виставки - все це внесе свій внесок в ваш зріст професійної майстерності.
Якщо ваша мета - високий заробіток, потрібно думати не тільки про гроші, а й про якість роботи. Показуйте стабільно високий KPI, удосконалюйтеся, виконуйте будь-який проект на високому професійному рівні. Хороші працівники не залишаються непоміченими, незабаром вам будуть довіряти більше складні і відповідальні завдання, які будуть краще оплачуватися. При належній старанності, умінні правильно застосовувати свої навички та розподіляти робочий час ваш кар'єрний ріст буде розвиватися досить швидко.
Чи потрібно освіту
Багато хто задається питанням - чи потрібно освіту як форма професійного зростання, чи допоможе воно в подальшому розвитку кар'єри, або все вирішує досвід? Освіта однозначно потрібно, адже ви переймаєте досвід і знання, які стануть в нагоді в. До того ж, роботодавець дивиться не тільки на навички в резюме, але й на основний і додатковий освіту.
Однак до вибору освітньої програми потрібно поставитися дуже уважно. Якщо ви хочете вступити до вищого навчального закладу, вибирайте найкращі вузи з найвищим рейтингом, інакше ризикуєте втратити кілька років даремно. Університет - це не тільки знання, а й нові корисні знайомства. Чим вище рейтинг вузу, тим більше там професіоналів високого рівня, не тільки теоретиків, але і практиків.
Дізнайтеся про курсах підвищення кваліфікації і можливості додаткової професійної освіти в вашому місті. Можливо, варто освоїти нову комп'ютерну програму, вивчити іноземну мову або дізнатися про те, як вести великі проекти.
Спілкування з професіоналами з вашої області варто також розглядати як можливість професійного росту. Ви завжди можете налагодити корисні контакти, завести нові знайомства, які можуть сприяти досягненню професійних цілей.
Система професійного зростання обов'язково повинна включати освіту. Черпайте інформацію з різних джерел - спілкування, професійна література, ділові зустрічі. Свій освітній процес варто вибудувати чітко у відповідності зі своїми кар'єрними цілями.
Які особистісні якості вам знадобляться
Кар'єрне зростання вимагає розвитку таких особистісних якостей, як:
- цілеспрямованість;
- відповідальність;
- працьовитість.
«Зустрічають по одягу» - в професійному світі цей принцип також діє. Навчіться стежити за своїм зовнішнім виглядом, одягайтеся відповідно нагоди, завжди приходите в чистій і охайному одязі. Речі зовсім не обов'язково повинні бути дорогими - можна підібрати речі середньої цінової категорії, головне, щоб вони виглядали презентабельно.
саморозвиток
- один з двигунів професійного зростання і розвитку. Зараз дуже багато можливостей для цього, починаючи від Інтернету і закінчуючи міжнародними освітніми програмами. Потрібно тільки вибрати Від самоосвіти безпосередньо залежить розвиток кар'єри, тому покращувати свої навички потрібно постійно.
Фокусуйтеся на якійсь одній області, одночасно цікавлячись суміжними сферами. Наприклад, якщо ви - фахівець в області маркетингу, вам знадобляться знання в області менеджменту, соціології, управління персоналом.
Не замикайтеся в собі - спілкуйтеся з колегами. Переймайте досвід професіоналів, читайте інтерв'ю з у вашій сфері, відвідуйте зустрічі з ними. Багато діляться своїми знаннями абсолютно безкоштовно в своїх блогах, відеоблог і книгах, які можна знайти в інтернеті у вільному доступі.
Бізнес або кар'єрне зростання
Бізнес як форма професійного зростання - вибір тих, хто готовий брати на себе відповідальність за всі процеси і розуміє, готовий на ризики і розуміє, що для успішного розвитку знадобиться багато часу. Починаючи свою справу, в обраній галузі, щоб зміцнити позиції своєї компанії на ринку.
Збудуйте план професійного зростання не тільки для себе, але і для. Подумайте, з якою метою ви хочете досягти, скільки плануєте заробляти, як збираєтеся розвиватися. Знайдіть однодумців, ходите на професійні зустрічі.
Бізнес - це прекрасна перспектива професійного росту, якщо ви готові постійно вдосконалюватися. Необхідно бути готовим до того, що вам ніхто не буде вказувати, що робити, але і відповідальність за всі дії ви повністю берете на себе. Слідкуйте за новими тенденціями, не втрачайте з уваги конкурентів, контактуйте з якомога більшою кількістю професіоналів у своїй галузі.
Не бійтеся ризикувати - це доведеться робити постійно. Будь-який досвід, навіть негативний - це ваш поштовх до розвитку. У бізнесі професійне зростання і ризики - взаємопов'язані поняття, тому чим більше ви, пробуєте щось нове і незвідане, тим більше інформації виходить. Зрозуміло, ризики повинні бути обгрунтованими - потрібно розуміти, що ви можете отримати або, навпаки, втратити від здійснення тієї чи іншої дії.
Важливе питання для багатьох - в якому віці можна в бізнесі. Це суто індивідуально, адже хтось починає свою справу ще зі студентської лави, а хтось вирішує працювати на себе через досить багато років професійної діяльності. Успіх у бізнесі залежить не стільки від віку, скільки від швидкості вашої реакції на будь-які ринкові події, вміння бути в тренді і готовності до постійного розвитку.
Говорячи про те, як взаємопов'язані професійне зростання і бізнес, можна привести в приклад пару молодих підприємців, які вирішили відкрити свою справу ще зі шкільної лави. Вони пробували себе в різних видах діяльності, але в підсумку зупинилися на агентстві свят. Відкриваючи компанію, вони паралельно здобували освіту в сфері менеджменту, вивчали нові тенденції у своїй професійній діяльності, заводили багато нових знайомств. В результаті маленька компанія виросла в досить серйозну організацію, якій довіряє все більше клієнтів.
Як швидко можна вирости професійно
У деяких кар'єрний ріст триває довгі роки, а у інших він відбувається стрімко. Так відбувається тому що все по-різному використовують свій потенціал. Хтось хапається за будь-яку можливість, а інших влаштовує розмірене діяльність, де потрібно просто плисти за течією. Кар'єрний та професійний ріст - це, перш за все, Як довго ви будете домагатися бажаної позиції - залежить тільки від вас. Хтось обіймає керівну посаду через рік роботи, а хтось так і не домагається її, так як неправильно оцінив себе.
Час читання 10 хвилин
Ніхто не стане сперечатися про те, наскільки важливий особистісний ріст в професії. Якщо людина зайнята улюбленою справою, у нього з'являється почуття самоповаги, він здатний бачити світ в більш яскравих тонах. Кожній людині, щоб знайти себе, потрібна як підтримка сім'ї, так і самореалізація в роботі.
Зараз експерти з професійного визначення виділяють наступні критерії вдалого кар'єрного вибору: це поєднання інтересів людини, його інтелектуальних можливостей, особистісних характеристик, а також потреб ринку праці. У цій статті ми розглянемо зв'язок соціального статусу з професійним рівнем, роль здібностей в побудові кар'єри, методи саморозвитку в професії.
Професійне зростання, вік і статус
Розмова про професії охоплює досить тривалий період життя. Деякі вважають, що про проблему самовизначення можна судити, починаючи від виникнення перших думок на тему «Ким я стану, коли виросту?» і аж до того моменту, коли людина припиняє трудову активність, перестаючи бути особистістю.
Процес особистісного і професійного зростання, становлення кар'єри, з одного боку, тісно пов'язані з віком людини. Належність до вікової категорії часто означає не стільки біологічний вік, скільки становище в ієрархії. Слово «отрок» \u200b\u200bна Русі мало таке значення: «слуга», «раб», «воїн князівської дружини». Такий зв'язок існує і між професійними навичками і віком. Солдат, який відслужив два роки, не дарма називається «дідом». Для применшення і підкреслення незрілості, навпаки, використовують інші слова - «салага», «хлоп'я», «зелений».
Психологічна наука накопичила немало знань про те, які чинники впливають на особистісний ріст в професії. На життєвому шляху людина піддається впливу різноманітних чинників, але визначальне значення мають три з них.
це біологічний фактор (Спадковість, вік, стан здоров'я), соціальне середовище (Починаючи від сімейного оточення і закінчуючи державою), активність особистості (Залежить від самооцінки, рівня домагань та ін.)
Професійний розвиток людини розбивається на категорії, що відповідають віку або стажу. Наприклад, виділяють наступні стажние категорії: Від 1 до 5 років (перша), від 6 до 10 (друга), від 11 до 15 (третя), і так далі. Популярністю користується і розгляд етапів, які тривають по 10 років.
Також про професійний розвиток говорять без прив'язки до певного терміну, виділяючи студентів, фахівців, пенсіонерів. Кожен етап професійного становлення закінчується кризою - відбувається переосмислення своєї професійної діяльності, вибір нових шляхів самореалізації.
Інтереси, схильності, здібності ...
Терміни «схильності» і «інтереси», хоча вони і пов'язані між собою, є різними поняттями. Інтерес до предметної області може породжувати схильність. Деяким людям подобається музика - вони проявляють до неї інтерес. Але одна людина буде схильний виконувати музичні твори, інший виявить в собі композитора, третій сподобається викладати гру на інструменті дітям.
Різна діяльність Радиомонтажник, інженерів, настройщиків апаратури, незважаючи на те, що їх інтереси лежать в одній професійній площині. Якщо інтереси мають динамікою, можуть змінюватися протягом життєвого шляху, то схильності говорять про закладені здібності, будучи більш стійкими.
Дослідники вважають, що кожна професія вимагає від людини певних схильностей, набору якостей - вони визначають, придатний людина до цієї професії, чи ні. Здібності також полегшують особистісний ріст в професії, проходження всіх етапів кар'єрного шляху.
У повсякденному житті слово «здібності» може наділятися різним змістом. Іноді говорять про фізичні можливості людини: «Він здатний пробігти 10 кілометрів». Іноді - про інтелектуальні - «Він не здатний вирішити це рівняння». Але в психології до категорії здібностей відносять тільки ті властивості, які є психологічними і які варіюють від людини до людини. Наприклад, кожна людина вміє розмовляти і здатний до прямоходіння. Однак мова не відносять до категорії здібностей, вона не є психологічним властивістю. Прямоходіння властиво всім людям, тому воно не відноситься до здібностей. Ця риса не варіюється.
Особистісний зростання в професії буде дуже утруднений без наявності у людини певних задатків. Тому коло умінь обмежують тільки тими, які будуть приносити людині користь під час роботи. Нездатні люди відрізняються від здатних. Останнім освоєння професії дається легше і швидше, результати їх роботи - якісніше.
Здібності є комплексним утворенням. Вони включають не тільки природну схильність до діяльності, але і рівень розвитку особистості. Якщо виникають складнощі з визначенням своїх нахилів, можна звернутися до психолога, що спеціалізується на профорієнтації, або ж до представників професії «Тренер особистісного зростання». Тренінги допомагають дізнатися про себе чимало нової інформації.
Здібності і особистісний ріст в професії
Однак здібності ще не є гарантом того, що людина буде мати успіх на своєму терені. Вони є якоюсь потенційною можливістю того, що може статися, а, може бути, і немає. Здібності можна порівняти з зерном. Усередині нього закладені всі властивості, які дозволять йому вирости, стати колосом. Однак для того, щоб це сталося, повинні дотримуватися чимало умов. Точно також наявність у дитини музичних талантів ще ні в якій мірі не говорить про те, що він стане великим музикантом. Якщо не буде адекватних умов - можливості займатися творчістю, сприятливої \u200b\u200bатмосфери будинку, спеціальної освіти - схильність до музики затихне, ніколи не ставши чимось більшим.
Крім цього, нахили можу реалізовуватися по-різному. Товариська людина, що володіє задатками лідера, може провести півжиття в негідною компанії; або ж його зацікавить професія «тренер особистісного зростання». Затятий злочинним світом може порушити закон і отримати термін ув'язнення, а може стати слідчим карного розшуку. Ми ніколи не дізнаємося про справжній кількості обдарованих людей і геніїв, які не були визнані суспільством.
Поки людина не освоює певні навички, самореалізація залишається для нього недоступною. Здібності можуть бути виявлені тільки в процесі діяльності особистості. У міру ж освоєння нових знань формується особистість. Ніяк не можна виявити у дитини здібності до математики, якщо не дати йому можливості навчитися числах, математичним правилам.
Якщо людина не справляється з навчанням або робочим навантаженням, це не завжди говорить про відсутність здібностей. Можливо, йому необхідно довше часу на освоєння необхідних навичок і вмінь. Одного разу В. Немировича-Данченка поставили запитання: чи кожен може освоїти режисерську професію? На це драматург і режисер відповів: кожен, проте одному потрібно для цього три роки, іншому - три десятка років, а третій - все триста.
Спадковість і обдарованість
Існує тип сімей, де батьків слабо цікавить самореалізація дитини, його особисті переваги і схильності. Батьки кажуть дитині: «У нашому роду всі були лікарями», «Ти підеш по стопах батька» і т. Д. Таким дітям згодом буває дуже важко поміняти свій кар'єрний шлях.
Однак цей підхід не є повністю безпідставним, хоча сама по собі ситуація з подібними сім'ями вимагає психологічного втручання. Думки про успадкованого здібностей дотримувався ще Платон. Він був упевнений, що здібності мають виключно біологічне походження, і залежать тільки від того, ким були батьки дитини. Зазвичай, щоб довести успадкованого талантів і здібностей, вказують на їх прояв в ранньому дитинстві. Адже вплив виховання і навчання ще не настільки сильно у маленьких дітей, щоб визначити проявилися таланти.
Відомо, що у Моцарта здібності до музики проявилися вже у віці 3 років. У Гайдна - в 4 роки. Ідеї \u200b\u200bуспадкування здібностей дотримувався англійський учений Ф. Гальтон. На його думку, цей підхід був логічним продовженням теорії еволюції Дарвіна.
У дослідженнях, присвячених успадкованого талантів, особливо разючий приклад сім'ї Баха. Музичні здібності в сім'ї Бахов проявилися в 1550 році. Т. Рибо у своїй книзі «Спадковість душевних розладів» писав про те, що булочник В. Бах знімав напругу після роботи за допомогою співу і музики. У булочника було два сина, з яких почався рід музикантів. Всього в німецькій родині було 60 музикантів, і 20 з них досягли значних висот. Лише І. С. Бах став відомий на весь світ.
Також вченими було встановлено цікавий факт: Л. Н. Толстой і А. С. Пушкін були далекими родичами. Їх прабабусі - Ольга і Євдокія Трубецкие - були сестрами.
П'ятеро видатних представників німецької культури також були пов'язані родинними зв'язками. Це Йоганн Шиллер, твори якого стали частиною всесвітньої драматургії; поет Фрідріх Гельдерлін; Гегель і Шеллінг, які стояли біля витоків класичної німецької філософії; а також ффізік-теоретик Макс Планк. У всіх цих людей був один предок - Іммануїл Кант.
Розвиток професійних здібностей
Регулярне заняття певним видом діяльності сприяє тренуванню психічних функцій, забезпечує стабільний особистісний ріст в професії. Було встановлено, що вже на першому етапі професійного становлення молоді психіатри розвивають здатність чуйно вловлювати емоційний стан хворого. Для певних навичок найбільш сензитивними виявляються певні вікові періоди. Вітчизняний психолог Б. Г. Ананьєв встановив, що найкращий вік для розвитку здібностей до запам'ятовування - це 18-24 роки, а також 29-33 років.
Цікаві дослідження були проведені психологами університету в Брістолі. Пропрацювавши близько 5 років на борту літаків, бортпровідниці починали скаржитися, що їм складно орієнтуватися в просторі і запам'ятовувати нову інформацію. Психологи обстежували стюардес до 28 років, і зробили висновки: їх обсяг мозку дійсно зменшений, а когнітивні здібності ослаблені. Тут розумно стверджувати, що немолоді бортпровідниці мислять гірше, ніж їх молодші колеги, і не зовсім зрозуміло, хто кого повинен навчати.
До 30 років поступово людина звільняється від ілюзій і чуттєвих бур, починає дивитися на події життя більш реалістичним поглядом. Дослідники відзначають, що 15-17-річні юнаки, які були схильні до необачних і навіть ганебним діям, до 30 років стають організованими і цілком компетентними людьми. У 30 років людина вперше підводить підсумки: молодість минула, і тепер попереду - серйозна життя. Якщо раніше вибір шляху був здійснений правильно, то тепер людина не думає про зміну занять, він продовжує свій професійний ріст.
А в якому віці можна забути про кар'єру?
Найвідоміше нещасливе число - «13» - останнім часом з успіхом можна замінити на «45». Цей вік міцно осів в свідомості народних мас, як своєрідна межа «до» і «після». Уже не перше покоління опинилося під впливом нелюдського явища ЕЙДЖИЗМ - дискримінації за віком. Незважаючи на це, поступово покоління, для яких кар'єра закінчується в 50 років, змінюється іншими людьми, які вперто не бажають старіти ні в 50, ні в 60, ні в 85. Це говорить про прогрес.
На думку деяких вчених, етап молодості триває від 25 до 44 років. За ним слідує середній вік, що триває до 60. Однак життя в російських умовах має деякі особливості. Вони гальмують особистісний ріст в професії, не дозволяють порівнювати розвиток людей однієї вікової категорії, які живуть в різних країнах. Наприклад, пенсійний вік у німкені становить 67 років. У 50 років мешканка Німеччини відчуває себе на піку кар'єри - адже до пенсії їй ще цілих 17 років. Для порівняння, в Росії відчуття «залишилося 17 років до пенсії» виникає вже у віці 38-40 років.
Вчені відзначають, що тренд прагнення до молодості і до тих можливостей, які вона дає, стає все більш стійким. Багато понять зараз йдуть в минуле - наприклад, складно назвати «домогосподаркою» доглянуту жінку, яка крім домашніх турбот встигає вести свій бізнес. А професійний розвиток тих, хто зараз дуже молодий, буде тривати протягом усього життя - можливо, в майбутньому зникне і поняття пенсії.
Саморозвиток в професії
Люди, що займаються розумовою працею, добре усвідомлюють необхідність самовдосконалення. Не завжди, однак, у них виходить досягти певного результату - наміри так і залишаються намірами.
Особистісний зростання в професії можна значно прискорити за допомогою спеціальних методів. Вони є двигунами саморозвитку навіть в тих випадках, коли рівень мотивації залишає бажати кращого. Розглянемо ці методи.
1. Оцінка і контроль професійних якостей, набутих навичок.
Оцінювати прогрес можна за допомогою ведення регулярних записів, або використовуючи спеціальні тести. При цьому важливо не вимір набутих навичок, а спостереження за позитивною динамікою, якісними досягненнями. Так можна відстежувати особистісний ріст в професії, його реальні показники. Самооцінка придбаних якостей не повинна проводитися за допомогою самоспостереження - для цього краще використовувати спеціальні інструменти. Планування також є однією з форм контролю.
2. Складання професійних цілей.
Створення цілей і періодичне їх редагування допомагають краще усвідомити свої внутрішні мотиви - зрозуміти, навіщо необхідно професійний розвиток, чого воно дозволяє домогтися.
3. Розвиток мотивації.
Необхідно брати на себе повну відповідальність за власне життя і кар'єру. Чим більше контролю людина відчуває над власним життям, тим щасливіше і продуктивніше він стає. Також необхідно опрацьовувати психологічні установки щодо криз. Важкі періоди нерідко несуть у собі можливості для розвитку. Особливо необхідно підтримувати високий рівень мотивації тим, чия робота пов'язана зі спілкуванням: це робота викладача, HR-менеджера, професія «тренер особистісного зростання».
4. Самодисципліна.
Мінімальний термін для того, щоб стати професіоналом, становить від 3 до 5 років. Успіх не приходить випадково, він являє собою наслідок зробленого людиною вибору. Тому для того, щоб досягти професійних висот, просто необхідно розвивати наявні навички.
висновок
Майстерність дає людині можливість підвищити самооцінку, наповнити життя сенсом, знайти соціальний статус. Самореалізація і розвиток закладених в людині здібностей, відбувається через професійну діяльність. Таланти не можуть реалізуватися самостійно - для цього необхідно сприятливе оточення. Кожна людина відповідальний за те, щоб його вміння і навички знайшли додаток. Особистісний зростання в професії відкриває перед людиною широкі горизонти для досягнення поставлених цілей, реалізації свого потенціалу, перетворення життя.
Існує крилата фраза: «Найважче - це боротьба з самим собою». Вона ж, як не можна більше, підходить і для пояснення тому факту, що як професійний, так і особистісний ріст є, якщо не боротьбу, то постійну важку роботу над самим собою ... При цьому, початок цієї роботи є справжнісінькою битвою зі своїми сформованими установками і стереотипами, що склалися в суспільстві, а логічне завершення, по суті, відсутня, так як «немає межі досконалості». Давайте спробуємо разом докладніше розібратися в тому, що ж все-таки, насправді, означають поняття: «особистісне зростання» і «професійне зростання», а також з якими складнощами найчастіше доводиться стикатися на шляху саморозвитку.
Хибна думка про те, що необхідно для професійного та особистісного зростання.
Одним з найвідоміших побажань є: «Здоров'я, успіхів в кар'єрі і щастя в особистому житті!». Що наочно пояснює, що для досягнення задоволеності життям, крім здоров'я, - фінансове благополуччя і стан гармонії з самим собою і своїми близькими - це одні з найнеобхідніших умов.
Самі визначення понять «професійне зростання» і «особистісний ріст», розшифровуються, як: постійний розвиток людини і накопичення їм різноманітного досвіду і знань протягом життя.
Природне накопичення життєвого досвіду без додаткового саморозвитку особистості, найчастіше, приводить до ситуації, коли все вже ясно і зрозуміло, але, на жаль, вже занадто пізно (див.).
Здається цілком логічним, що для розвитку і накопичення більшої кількості досвіду, за меншу кількість часу, необхідно більше часу присвятити вивченню інформації з потрібних питань. Тобто, для активного професійного зростання: Як мінімум - постійно підвищувати свою кваліфікацію, а, як максимум - здобути додаткову освіту, бути в курсі всіх змін і нововведень в тій професійній галузі, яка вас цікавить.
Відповідно, для особистісного зростання: Вивчати психологічну літературу, дізнаватися механізми і тактики поведінки в тій чи іншій ситуації та ін. Зрозуміло, що освіта потребує певної кількості часу, посидючості і працьовитості, але ось, горезвісної «найвищою мірою складності» поки начебто не спостерігається, правда?
«У чому ж непосильне труднощі?», - запитаєте ви. А за плечима у вас напевно вже школа, ВНЗ або коледж, а можливо, і не одні курси підвищення кваліфікації. Так що досвід вивчення та накопичення інформації, швидше за все - досить великий. Та й певний життєвий досвід теж, безумовно, присутній, а, можливо, ви вже давно цікавитеся всякого роду психологічної літературою.
З чого в реальності починається професійний і особистісний ріст.
Почнемо, як завжди, з теорії. Виділяють основні елементи, що визначають особистість:
- Пізнання себе.
- Спонукання себе.
- Просування професійного та особистісного зростання.
- Самореалізація.
« Професійний і особистісний ріст - це не тільки кількість прочитаної в книгах або прослуханої на спеціальних курсах професійної та психологічної інформації. Зростання особистості відбувається тільки тоді, коли людина може ці знання застосувати з користю для свого життя. Плюс, яким би освіченим ні людина, в вузькоспеціалізованої області своєї професійної діяльності, без навичок відповідальності, спілкування і взаємодії, йому навряд чи вдасться досягти вагомих кар'єрних висот.
Це формування абсолютно нового погляду на своє життя і можливі перспективи (як професійні, так і особисті) ». Можна прочитати неймовірну кількість літератури, сходити не до одного психолога, відвідати пристойну кількість тренінгів особистісного та професійного зростання. Але поки всі отримані вами знання лежать «мертвим вантажем» винятковою теорії, ні про професійний, ні про особистісне зростання і мови бути не може. А ось почати впроваджувати отримані знання в життя - це дійсно куди складніше, оскільки саме з цього моменту ви починаєте мінятися і, відповідно, мати справу з реакціями, як власної психіки, так і навколишнього світу.
Відповідна реакція власного організму на початкові етапи вашого розвитку особистості і професійного зростання: страх і спроба повернути ситуацію в звичне русло.
Отже, ви перелопатили велику кількість літератури, грунтовно попорпалися в собі, можливо, сходили до психолога, або на, усвідомили можливі проблеми з самооцінкою, невпевненість в собі і негативні установки, які заважають вашому житті і успішному втіленню ваших планів і бажань. Теоретично, розумієте «звідки ноги ростуть» і що саме хотіли б поміняти, але, в першу чергу, вас мучить божевільний страх нашкодити і зробити все тільки гірше, ніж є на даний момент.
Страх здатися дурним і смішним, боязнь навернути помилок, які неможливо буде виправити. Плюс, особистісний та професійний ріст на початковому етапі не можна відчути і виміряти, щоб переконатися у вірності свого шляху.
Наприклад, якщо ви вирішили схуднути і накачати певні м'язи, то відображення в дзеркалі, ваги і вільно бовтається одяг, яка раніше сиділа в обтяжку, вже буквально через лічені тижні підкажуть Вам, що ви все робите правильно, або про те, що десь то треба щось поміняти. Плюс, ейфорія від перших досягнутих результатів будуть підбадьорювати на підкорення нових вершин. У випадку з саморозвитком все відбувається дещо інакше і дорога значно довше і тернистіший.
Можливо, на якомусь тренінгу, ви навіть з успіхом виконали певні вправи, і це підзарядитися вас енергією на деякий час. Але одна справа ігрова ситуація, а зовсім інша - реальне життя. У реальному житті набагато важче сказати «ні» близьким людям або колегам на роботі, які навантажують вас зайвими, що заважають вашому розвитку проханнями, або намагаються використовувати вас і ваш час у своїх корисливих цілях.
Складніше взяти на себе відповідальність за виконання конкретного завдання по роботі або за прийняття рішення про те, що більше не мають наміру терпіти зневажливе ставлення від колег або знайомих. Так що в мріях, звичайно, політати приємно, але реальність лякає і шипить, закликаючи не залишати свою затишну нірку, в якій «тепло і сиро».
Страх і невпевненість можуть сильно перешкодити навіть найсильнішої мотивації, позбавити спокою і сну і навіть спровокувати панічні атаки і психосоматичні захворювання, як відповідну реакцію організму, за допомогою якої він намагається захистити свій сформований внутрішній світ від серйозних змін.
Відповідна реакція суспільства на початкові етапи вашого особистісного і професійного зростання: нерозуміння і агресія.
Уявіть собі замкнуту систему, населену якимись організмами. Кожен з них займає певне місце і виконує певні обов'язки. Хтось зайняв більш зручні ніші, кому-то дісталося щось простіше, але всі звикли і всіх більш-менш все влаштовує. І раптом, один з організмів вибивається зі звичного ритму і починає вести себе зовсім інакше, ніж раніше. Як ви думаєте, системі це сподобається? Приблизно так само відбувається і в тому випадку, коли ви починаєте змінювати свою, звичну для суспільства, лінію поведінки і систему реагування. Одна справа, коли ви просто вивчаєте щось незрозуміле. На це зазвичай реагують в дусі: «Витрачає час на, чортзна-що, краще б відпочив, телек подивився, та пивка попив з нами. Ну та й фіг з ним! ». Це банальне нерозуміння.
А ось, коли ви переходите від теорії до дій, починається реальна відповідна агресія, бо всіх влаштовував непомітний «Вася Пупкін» або «Маша Іванова», які тихо сиділи і сиділи за весь відділ, навіть не натякаючи про премію / підвищенні, або тихий чоловік / дружина, що кладуть своє життя, на благо рідних і близьких. А горезвісні «Вася» або «Маша» раптом уявили себе гідними стати керівниками, відмовляються виконувати чужі обов'язки.
Або тиха дружина і мати сімейства згадала про себе, не дозволяє засовувати свої потреби на останнє місце, придумує нові обов'язки для членів сім'ї та ін. У подібній ситуації навіть найближчі люди починають боротьбу за «повернення блудного папуги» на звичну жердинку і в хід йдуть , в першу чергу, заклики отямитися, не страждати фігньою з якої, по будь-кому, нічого путнього не вийде (на їхню думку, зрозуміло).
Вихід є: не ставте глобальних цілей, не корите себе і продовжуйте гнути свою лінію!
Підводячи проміжні підсумки, можна подумати, що завдання особистісного і професійного зростання дійсно непомірно складні і краще навіть і не намагатися «висунути носа» за рамки буденного, надавши життя йти своєю чергою. Адже в той час, коли і так шалено складно і страшно зробити перші кроки, замість найменшої підтримки на шляху буде зустрічатися лише відторгнення і агресія. Найпростіше все закинути і продовжити жити так, як раніше: іноді мріючи, про щось більше, але відразу обсмикуючи себе, що втілити ці мрії в реальність непосильно складно, і ви вже було спробували раз або два, та не вийшло.
Вихід є!
Але вихід дійсно є, і він полягає:
- У розбиванні кожної великої мети на кілька дрібних.
- У заохоченні будь-яких своїх досягнень (навіть самих мінімальних).
- У грамотному аналізі можливих промахів. Адже, як відомо: «Не помиляється тільки той, хто нічого не робить».
Все це, в сукупності, допоможе особистості спочатку адаптуватися до започаткованим змін, сформувати адекватну самооцінку, а згодом до формування адекватного і тверезого погляду на речі, для придбання більш зручних форм поведінки, які, в свою чергу, допоможуть витримати відповідну реакцію суспільства більш впевнено і незалежно і не звернути з намічених цілей.
Поступово з'являться і перші позитивні результати, а з ними і азарт на нові звершення. На роботі вас будуть сприймати зовсім інакше, та й ви будете отримувати від робочого процесу набагато більш позитивні емоції.
Згодом, може прийти в голову ідея змінити сферу діяльності або відкрити свою справу, і якщо, як і раніше, продовжувати рухатися невеликими, але впевненими кроками до нових і нових цілей, то рано чи пізно ви усвідомлюєте, що між мрією і реальністю зовсім не прірву, а чітка стратегія.
Рідні та близькі поступово не тільки візьмуть ситуацію, але і почнуть вами пишатися. Коло спілкування, можливо, зміниться, але в кращу сторону і на вашу ж, безпосередньо, бажанням.
Успіху і терпіння вам в цих непростих починаннях на шляху особистісного і професійного зростання, адже завдяки самореалізації життя здатна заграти новими яскравими фарбами і знайти зовсім інші перспективи!
Професійний ріст - цей напрям роботи, основним завданням якого є розвиток людини в професійній сфері, за рахунок придбання необхідних знань і досвіду, розвитку відповідних практичних навичок, зразків мислення і поведінки, якостей і характеристик особистості, які, в свою чергу, формують певні компетенції фахівця, як професіонала своєї справи, і впливають на його кар'єрний ріст.
Професійне зростання включає в себе:
1. Професійну орієнтацію. Профорієнтація - це фундамент професійного успіху! Спочатку дуже важливо зробити правильний вибір майбутньої діяльності в професійному світі, тобто чітко побачити і зрозуміти чого я хочу від майбутньої професії. А потім визначитися, куди я йду вчитися або працювати (розвивати своє можу), що я буду робити, для чого і навіщо мені це треба. На жаль, в сучасному суспільстві існує величезна проблема - це безцільне надходження молодих людей в той чи інший навчальний заклад. В результаті витрачаються даремно два найважливіших ресурсу для досягнення успіху, якими, до речі сказати, володіє абсолютно будь-яка людина - це час, як непоправний ресурс і інформація. А точніше - це те дорогоцінний час, який ми витрачаємо на придбання непотрібної інформації і не зовсім зрозумілого досвіду. З практики переорієнтації дорослих і молоді можна виділити основні помилки вибору (див. На стор .: профорієнтація школярів). Краще розробити індивідуальний план професійного розвитку в найближчій і довгостроковій перспективі, що дозволить з достовірною значимістю прийняти усвідомлене, цілеспрямоване рішення, тобто якісно провести професійне самовизначення.
2. Отримання якісного (практико-орієнтованого) професійної освіти. І тут ми також стикаємося з серйозною проблемою - це широко поширене помилкова думка (установка, відношення) - ось вступлю до престижного ВНЗ, і мені там дадуть гарну освіту. Чи не так сталося як гадалося, насправді Ви там нікому не потрібні, поки самі не візьмете відповідальність за свою освіту на себе, поки не почнете якісно "гризти граніт науки", поки не заявите про себе, щоб про Вас дізналися і т.д . Пам'ятайте, що навчальний заклад забезпечує можливість здобути освіту, а від того як Ви його отримаєте, залежить багато чого. Все в Ваших руках і в першу чергу залежить від Вас і сили Вашої мотивації досягнення результату.
3. Успішне працевлаштування - це коли Ви улаштовуєтеся на бажану роботу в ту компанію, яку самі для себе обрали, вивчаючи ринок праці. Це коли Ви ходите на роботу із задоволенням, без напруги ... Люди хочуть працювати на улюбленій роботі і заявляють: Я хочу цікаву роботу або хочу ходити на роботу як на свято і т.д. Але і тут знову ми впираємося в ще більш масштабну проблему. Справа в тому, що багато хто не знає, чого хочуть, ось і змінюють одне місце роботи на інше, як "шило на мило". Приклад 1. Опитування студентів старших курсів показав, що в переважній більшості хлопці підробляють де завгодно, але тільки не за фахом. Знову на обличчя безцільна трата часу на придбання непотрібного досвіду. І тільки одиниці цілеспрямовано проходять практику там, де потрібно, тобто самостійно вибирають компанію, в якій хочуть працювати. І часом підробляють за фахом не за гроші, а за практичний досвід. Не дивно, що таких хлопців роботодавці розхапують як гарячі пиріжки, пропонують їм роботу і влаштовують, коли ті ще вчаться на 4-5 курсі. Ці молоді фахівці не знають проблем працевлаштування на початку свого кар'єрного росту. Приклад 2. Як влаштовуються на роботу дорослі? В більшості своїй, складають резюме на робітних сайтах і відправляють його на ті вакантні позиції, які пропонує інтернет, і чекають відповіді. І ніби все окей. Так, я активно шукаю роботу ... Але це не зовсім так, даний вид пошуку роботи - пассівноведомий, тому що всім керує ситуація, не Ви, а зовнішні пропозиції. Пропонуємо розглянути іншу концепцію активного пошуку майбутньої роботи і успішного працевлаштування. По-перше, необхідно чітко зрозуміти, ким і де Ви хочете працювати. Потім вивчити ринок праці і підібрати мінімум п'ять кращих компаній, в яких Ви хотіли б працювати, а також кілька компаній для тренування своєї самопрезентації. Наступний етап - це вивчення компаній, в які Ви підете. Далі складаємо резюме, в ідеалі професійне портфоліо (портфоліо завжди можна скласти, навіть якщо здається, що нема з чого), і готуємо самопрезентацію. Для кожного роботодавця своє резюме (як правильно скласти резюме). Зрозуміти ким і де працювати, скласти резюме, портфоліо і підготувати самопрезентацію Вам може допомогти фахівець. Тепер, коли все готово, йдемо в менш значущі компанії, і тренуємося проводити самопрезентацію. Набуваємо досвіду проходження співбесід і впевненість в своїх силах. На завершення виробляємо успішне працевлаштування.
4. Підвищення кваліфікації за рахунок отримання доп. освіти або другої вищої, проведення наукової, дослідницької роботи, участі в тематичних семінарах, тренінгах, розвиваючих професійно-важливі якості та практичні навички.
5. Кар'єрний ріст. Важливо зрозуміти, куди рости, де і як. Тут допоможе профорієнтація. Традиційно виділяємо три напрямки кар'єрного зростання: вертикальний, горизонтальний і зростання "два в одному". Вертикальний зростання - це шлях до керівника, адміністратора, організатора як найманому менеджеру, або як має власний бізнес, який організовує діяльність інших людей. Горизонтальний зростання - це шлях виконавця. І зростання "два в одному" - сам собі господар, коли людина і як керівник і як виконавець працює на себе, розвиваючи свій проект.
