Москва "___" __________ 201_.
отворен акционерно дружество„_______________________“, наричан по-долу „Работодател“, представляван от ___________________________, действащ на основание _______________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това срочен трудов договор, наричан по-долу „Споразумението“, за следното:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема задължението да изпълнява работата на длъжността главен механик на Компанията.
1.2. Срок на действие на срочен трудов договор
1.2.1. Начало - "___" __________ 201_ г.
1.2.2. Край - "___" __________ 201_.
1.3. По споразумение на страните трудовият договор е срочен.
1.4. Пробен период: 3 месеца.
1.5. Работата по този срочен трудов договор е основното място на работа на Служителя.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в този срочен трудов договор;
2.1.3. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация;
2.1.4. осигурена почивка от заведението нормална продължителностработно време, намалено работно време за определени категории работници.
2.1.5. Други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.1.6. Да дава инструкции на подчинените служители и служби, задачи по редица въпроси, включени в неговите функционални задължения.
2.1.7. Наблюдава изпълнението на производствените задачи, навременното изпълнение на индивидуалните поръчки на подчинения му отдел.
2.1.8. Изисква и получава необходимите материали и документи, свързани с дейността на главния механик.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. Сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна работа.
2.2.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.2.4. Включете в дисциплинарни и отговорностпо начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, приложете към него следните мерки за въздействие:
2.2.5.1. коментар;
2.2.5.2. порицание;
2.2.5.3. уволнение, включително на основанията, предвидени в срочен трудов договор.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.3. Задължения на Работодателя:
2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция.
2.3.2. Осигурете правилното Техническо оборудваневсички работни места и създава условия на труд за тях, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни нормии правила, разработени и одобрени в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация.
2.3.3. Информирайте Служителя за условията и защитата на труда на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, дължимото обезщетение и личните предпазни средства.
2.3.4. Създаване на работник необходимите условияза успешното изпълнение на задълженията си.
2.3.5. Осигурете своевременно изплащане на заплати, надбавки, надбавки и други плащания в брой на Служителя.
2.3.6. Осигурете необходимото ниво на квалификацияСлужител, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на предприятието.
2.3.7. Осигурете на Служителя условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа.
2.3.7. Извършва задължително социално осигуряване и социално осигуряване на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
2.3.8. Познават регулаторните, методическите и други материали за организацията на ремонта на оборудване, сгради, конструкции; профил, специализация и характеристики на организационната и технологична структура на предприятието, перспективи за неговото развитие; основите на производствената технология на предприятието; организиране на ремонтно обслужване в предприятието; процедура и методи за планиране на работата на оборудването и производството ремонтна дейност; единна системапревантивна поддръжка и рационална експлоатация технологично оборудване; производствени мощности, технически характеристики, характеристики на дизайна, предназначение и режими на работа на оборудването на предприятието, правила за неговата работа; методи за монтаж и ремонт на оборудване, организация и технология на ремонтните работи; процедурата за съставяне на списъци с дефекти, паспорти, албуми с чертежи на резервни части, инструкции за експлоатация на оборудването и друга техническа документация; правила за приемане и предаване на оборудване след ремонт; изисквания рационална организациятруд по време на експлоатация, ремонт и модернизация на оборудване и ремонтно оборудване; напреднали вътрешни и задграничен опитремонтно обслужване на предприятието; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на екологичното законодателство; основи на трудовото законодателство; правила и разпоредби за защита на труда.
2.4. Задължения на служителя:
2.4.1. Започнете да изпълнявате трудови задължения от деня, посочен в точка 1.1. от този срочен трудов договор.
2.4.2. Да изпълнява поверената му работа в съответствие с изискванията на Договора, качествено и в срок.
2.4.3. Своевременно да уведомява администрацията на Работодателя за невъзможността основателни причиниизвършват работа, предвидена със срочен трудов договор.
2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, Устава на предприятието, индивидуален плантрудова, производствена и технологична дисциплина, правила за безопасност и други местни нормативни актове.
2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.4.6. Осигурете висока ефективностизвършвана работа.
2.4.7. Систематично подобрявайте уменията си.
и т.н...
Цял моделна формаи образец на срочен трудов договор с главен механик можете да изтеглите безплатно под формата на приложен формуляр за опция за документ.
Услугите на механик за освобождаване на превозни средства могат да бъдат предоставени от нашата компания. Можете да сключите договор с нас за предоставяне на услуги за предпътна техническа проверка на превозни средства. Ние ще предоставим цялата необходима документация. В нашата държава сертифицирани служители, които са преминали обучение и са получили сертификат за инспектор на техническото състояние на автомобила Превозно средство, за длъжностни лицаотговаря за техническото състояние и пускането на линията на моторните превозни средства.
Законодателството установява задължение за предприятията, използващи превозни средства за превоз на стоки или пътници, да осигуряват ежедневна техническа проверка преди пътуване на превозни средства с маркировка в пътния лист.
Във всяка организация и индивидуален предприемачпо-специално трябва да има отговорен специалист за превоз на товари (пътници). Този човектрябва да се ОБУЧИ по утвърдената програма и да премине АТЕСТРАЦИЯ (на транспортната инспекция) и да получи сертификат по програмата за специалист по организация на превозите с колав рамките на Руска федерация, съгласно профил "контрольор на техническата изправност на моторните превозни средства за длъжностни лица, отговорни за техническото състояние и пускане на линията на моторните превозни средства."
Какво се случва, ако няма знак?
Част 3. Член 12.31.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда отговорност за превоз на пътници и транспортиране на багаж без предварителна проверка на техническата изправност на превозните средства преди полета в следните количества:
3 хиляди руски рубли за физически лица;
5 хиляди руски рубли - за длъжностни лица (в този случай се прилагат санкции към ръководителя или лицето, отговорно за изпращането на автомобила до маршрута);
30 хиляди рубли - за юридически лица.
ЗАСТРАХОВКА.
Отказът за изплащане на застрахователно обезщетение поради липса на знак за технически преглед в пътния лист е една от най-тежките последици от използването на превозно средство без следене на техническото му състояние.
Следователно, дори и при малък мащаб на бизнеса, трябва да се обърне достатъчно внимание на организацията на контрола преди пътуването на превозните средства, произведени за линията:
персоналът трябва да има механик или договор за предоставяне на услуги за проверка на техническото състояние на превозните средства.
пътният лист трябва да бъде надлежно съставен, всеки ден съдържа бележки за техническия преглед на превозното средство преди пътуването и медицинския преглед на водача.
Трябва също да се помни, че при липса на пътна бележка в случай на злополука или изпълнението на този документ с грешки Застрахователно дружество, най-вероятно, ще откаже да възстанови разходите и това решение ще трябва да бъде оспорено в съда.
Цената на услугите на механик за производство на превозни средства от 1500 рубли 1 кола на месец.
Тел.: 219-26-01
Всички предприятия, които разполагат с превозни средства, са длъжни да освобождават водачи на базата на пътен лист.
Заповед на Министерството на транспорта № 152 от 18 септември 2008 г
Всички водачи, управляващи служебни автомобили по пътен лист, са длъжни да преминат медицински прегледи.
Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация
Изкуство. 20, 23 196 - Федерален закон.
КАТ по време на проверка изисква пътен лист. За липсата предварително пътуване медицински преглед глоба за юридическо лице или индивидуален предприемач
Част 2 чл. 12.31.1
Кодексът за административните нарушения на Руската федерация Глоба от 30 000 рубли
Инспекция по труда за нарушение на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи номи трудовото законодателствоможе да наложи глоба на юридическо лице и / или индивидуален предприемач
Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация
Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация Глоба от 50 000 рубли.
Росздравнадзор за нарушение установен редпровеждането на задължителни медицински прегледи преди/след пътуване има право да налага глоба на юридическо лице и / или индивидуален предприемач
Изкуство. 11.32 от Административния кодекс на Руската федерация до 50 000 рубли
Новини
Нов офис в Азбест
Отворихме нов офиспо адреса Свердловска област, Азбест, ул. Ладиженски, 28.
Нов офис в Екатеринбург
Открихме нов офис в Uralmash, улица Starykh Bolsheviks, 18
ТРУДОВ ДОГОВОР N ____ с главния механик (безсрочен; с условие за изпитателен срок)
ж. ___________________ "___" __________ ___ г. __________________________________________________, наричан по-долу (име на организацията) "Работодател", представляван от ____________________________________________________, (длъжност, пълно име), действащ ___ въз основа на _______________________________, от една страна, и ____________________________________ , наричан по-долу ___ „Служител“, (пълно име) от друга страна, са сключили този договор, както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО 1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността главен механик в _________________________________________________. (наименование на структурната единица)1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.3. Мястото на работа на Служителя е __________ на адрес: ______________________.
1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност, връзката му с възложената работа, на Служителя се определя изпитателен срок от ____ (________) месеца от началото на работата, посочен в точка 2.1 от настоящото споразумение.
1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони с особени климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.6. Служителят се отчита директно на _____________________.
1.7. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местни актовеработодателя и този договор.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" ___________ ___.
2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава официална заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимулиращи и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания са определени в Правилата за бонуси на служителите "____________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работана друга длъжност или при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на страните.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивни и неработни празници се заплаща в размер на една част официална заплатаза ден или час работа над служебната заплата, ако работата през почивен или неработен ден е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от служебната заплата за ден или час работа над длъжностната заплата, ако е положен труд над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите се изплащат на служителя в брой Парив касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Работника) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. ВАКАНЦИЯ. РЕЖИМ НА РАБОТА И ПОЧИВКА 1
4.1. На служителя се дава петдневен срок работна седмицас два почивни дни - _______________________ 1 .
4.2. Начален час: ___________________ 1 .
Крайно време: ___________________ 1 .
4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ часа до ____ часа, което работно времене се включва 1 .
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ____ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "______________".
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Изпълнете вярно следното служебни задължения:
Осигурява непрекъсната и технически правилна работа и надеждна работа на оборудването, повишава неговата сменяемост, поддържа го в работно състояние при необходимото ниво на точност;
Организира разработването на планове (графици) за инспекции, тестове и превантивни ремонти на оборудването в съответствие с разпоредбите на Единната система за планово превантивно обслужване, одобрява тези планове и контролира тяхното изпълнение, осигурява техническа подготовка за производство;
Съгласува плановете (графиците) с изпълнителите, участващи в ремонта, своевременно им предоставя необходимата техническа документация, участва в изготвянето на заглавни списъци за основен ремонт;
Организира работата по отчитане на наличността и движението на оборудването, съставяне и обработка на техническа и отчетна документация;
Управлявайте разработването на нормативни материали за ремонт на оборудване, потреблението на материали за нуждите на ремонта и поддръжката, анализ на показателите за неговото използване, изготвяне на оценки за ремонти, изпълнение на заявления за закупуване на необходимите материали и резервни части за работата на оборудването;
Организиране на ремонтна поддръжка, навременен и висококачествен ремонт и модернизация на оборудването, работа за подобряване на неговата надеждност и издръжливост, технически надзор на състоянието, поддръжка, ремонт на сгради и конструкции, осигуряване рационално използванематериали за ремонтни дейности;
Участва в изготвянето на предложения за провеждане специална оценкаусловия на труд, рационализация, отчитане и планиране на работните места, модернизация на оборудването, реконструкция, техническо преоборудване на предприятието, въвеждане на комплексна механизация и автоматизация технологични процеси, защита околен свят, при разработването на планове за подобряване на производствената ефективност;
Организирайте инвентаризация на производствените дълготрайни активи, идентифицирайте остаряло оборудване, съоръжения, изискващи основен ремонт, и установете реда на ремонтните работи;
Участват в експериментални, настройващи и други работи по въвеждането и развитието на нови технологии, в изпитването на оборудването, в приемането на ново и основно ремонтирано оборудване, реконструирани сгради и съоръжения;
За да проучите условията на работа на оборудването, отделни възлии части, разработване и прилагане на мерки за предотвратяване на непланирани спирания на оборудването, удължаване на експлоатационния живот на компонентите и частите, периоди на основен ремонт, подобряване на безопасността на оборудването, повишаване на надеждността му при работа, организиране на специализирани ремонти в организацията, централизирано производство на резервни части, компоненти и резервно оборудване;
Да участва в проучването на причините за повишено износване на оборудването, неговия престой, разследване на аварии, разработване и прилагане на мерки за тяхното отстраняване и предотвратяване;
Ръководи разработването и прилагането на мерки за подмяна на нископроизводително оборудване с високопроизводително, за намаляване на непланираните ремонти и престоите на оборудването, намаляване на разходите за ремонт и поддръжката му чрез използване на нови прогресивни методи за ремонт и възстановяване на части, възли и механизми;
Осигурява контрол върху качеството на работата по инсталирането на оборудването, рационалното използване на средствата за основен ремонт, правилното съхранение на оборудването в складовете, навременността на проверката и представянето на органите, упражняващи държавен технически надзор на подемни механизми и други обекти, изменение паспорти за оборудване;
Предприемане на мерки за идентифициране на неизползвано оборудване и неговата продажба, подобряване на работата на съществуващото оборудване, организиране на ремонтни работи на базата на механизация на труда и въвеждане на съвременни технологии, подобряване на организацията на работа на ремонтните работници;
Осигурете спазването на правилата за защита на труда и безопасността по време на ремонтни дейности;
Участва в разработването и прилагането на мерки за създаване на безопасни и благоприятни условия на труд по време на експлоатация и ремонт на оборудването, при разглеждането на предложения за рационализация за подобряване на работата на оборудването, дава обратна връзка и становища по най-сложните от тях, както и по проекти на индустриални разпоредби и държавни стандарти, насърчаване на прилагането на приетите предложения за рационализация;
Участва в изготвянето на заявки за закупуване на оборудване на лизинг;
Ръководи служителите на отдела и подразделенията, които извършват ремонтна поддръжка на оборудване, сгради и конструкции на предприятието, организира работа за повишаване на квалификацията им.
5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "______" и другите местни нормативни актове на Работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда, както и разпоредбите на други местни нормативни актове.
5.1.5. Да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.
5.1.6. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството.
5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "______________".
5.1.9. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този договор.
5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмична почивка, неработни празници.
5.2.4. Задължително социално осигуряване в предвидените случаи федерални закони.
5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Плащайте навреме и в пълен размер, дължим на Служителя заплати, както и да извършва други плащания в сроковете, определени от Правилника за вътрешния трудов ред.
6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.1.7. Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Извършване на атестация на Служителя в съответствие с Наредбите за сертифициране, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя.
6.2.6. Извършете оценка на ефективността на дейността на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда.
6.2.7. Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебните задължения на Служителя.
6.2.8. Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.
6.2.9. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
8. ИЗПОЛЗВАНЕ НА СЕРВИЗНИ ПРОДУКТИ 2
8.1. Под служебно произведение се разбира произведение на науката, литературата или изкуството, създадено в рамките на трудовите задължения, установени за служителя (автора).
8.2. Изключителното право за използване на официалното произведение и правото за публикуване на произведението принадлежи на Възложителя.
8.4. Ако Работодателят в рамките на три години от деня, в който работата на служителя му е предоставена, не започне да използва тази работа, не прехвърли изключителното право върху нея на друго лице или не информира Служителя за запазване на тайната на работата, изключителното право върху работата на служителя принадлежи на служителя.
Ако Работодателят в рамките на три години от деня, в който работата на служителя е предоставена на негово разположение, започне да използва работата на служителя или прехвърли изключителното право на друго лице, Служителят има право на възнаграждение. Служителят придобива посоченото право на възнаграждение и в случай, че Работодателят е решил да запази служебната тайна и поради тази причина не е започнал да я използва в определения срок. Размерът на трудовото възнаграждение се изчислява на база _________________ и се изплаща по следния ред: _____________________________.
9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
9.1. Страната по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен Кодекс на трудаРуската федерация и други федерални закони.
9.2. Материалната отговорност на страната по договора е за вредите, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение.
9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.
9.4. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ
10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
10.1.1. Споразумение на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.
10.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя.
10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
10.3. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението изплащане на обезщетениеНа служителя в размер на ___________ в случай на _____________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на този трудов договор са обвързващи правен ефектза страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:
_________________________
_________________________
_________________________
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
Работодател: _________________________________________________________________, адрес: ________________________________________________________________________________, TIN ____________________________, KPP _______________________________________, сметка __________________________ в _____________________________________________, BIC _____________________________. Служител: _________________________________________________________________, паспорт: серия _______ номер _________, издаден от _______________________________ ______ "___" ___________ ____, код на подразделение ________________, регистриран в: ________________________________________________. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ: Работодател: Работник: ____________/_____________ _________________________ М.П. Копие е получено и подписано от Служителя "___" __________ ___ Подпис на Служителя: ____________________1 Тези разпоредби се включват, ако за този служител режимът на работно време и почивка се различава от Общи правилаработещи при този работодател.
2 Съгласно ал. 1 на чл. 1295 от Гражданския кодекс на Руската федерация, произведение, създадено в рамките на трудовите задължения, установени за служител, се признава за официално произведение.
Трябва да активирате JavaScript, за да видите коментарите.
____________________________________ "__" __________ 200_ (наименование на мястото на сключване на договора) _____________________________________________________, намиращ се на адрес: (име юридическо лице) ________________________________________________________________, регистрирана (адрес) _____________________________________________________________________________, (име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация) предст. изпълнителен директор ________________________________, наричан по-долу (пълно име) „Работодател“, от една страна, и ________________________________, (пълно име) наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили споразумение, както следва.1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е назначен като механик.
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
2. Срок на договора
2.1. Това споразумение се сключва за неопределено време.
2.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 1.1, параграф 3 от този договор, ____________________________. (посочва се датата на започване на работа) 2.3. Този договор установява изпитателен срок ________________________________________________________________________________. (продължителност изпитателен срокно не повече от 3 месеца)
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.1.2. работно мястоотговарящи на предвидените условия държавни стандартиорганизацията и безопасността на труда и колективния трудов договор.
3.1.3. Завършено надеждна информацияотносно условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
3.1.4. Защита на личните данни.
3.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.
3.1.6. Време за почивка.
3.1.7. Регулиране на заплащането и труда.
3.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя, в крайни срокове(при забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период над 15 дни - да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, освен в случаите, предвидени в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.1.9. Гаранции и компенсации.
3.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
3.1.11. Охрана на труда.
3.1.12. Сдружаване, включително право на творчество профсъюзии присъединяване към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси.
3.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
3.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения.
3.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
3.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други права съгласно действащото законодателство)3.2. Служителят е длъжен:
3.2.1. Осигурете безпроблемна и надеждна работа на всички видове оборудване, тяхната правилна работа, навременни висококачествени ремонти и Поддръжка, извършване на работа по неговата модернизация и повишаване на ефективността на поддръжката на оборудването.
3.2.2. Да извършва технически надзор на състоянието и ремонта на защитни устройства на механично оборудване, сгради и конструкции на цеха.
3.2.3. Организирайте обучение календарни планове(графици) на прегледи, проверки и ремонти на оборудване, заявки за централизирани ремонти, за получаване на материали, резервни части, инструменти и др., необходими за планови профилактични и текущи ремонти, изготвяне на паспорти за оборудване, спецификации за резервни части и др. документация.
3.2.4. Участвайте в приемането и инсталирането на ново оборудване, сертифицирането и рационализирането на работните места, модернизацията и подмяната на неефективно оборудване с високопроизводително, въвеждането на средства за механизация за тежка ръчна и трудоемка работа.
3.2.5. Организира счетоводно отчитане на всички видове оборудване, както и изразходван амортизационен период и остаряло, изготвяне на документи за тяхното отписване.
3.2.6. Проучване на условията на работа на оборудване, отделни части и възли, за да се идентифицират причините за преждевременното им износване, да се анализират причините и продължителността на престоя, свързани с техническото състояние на оборудването.
3.2.7. Разработване и внедряване на прогресивни методи за ремонт и възстановяване на възли и части от механизми, както и мерки за увеличаване на експлоатационния живот на оборудването, намаляване на времето на престой и увеличаване на смените, предотвратяване на аварии и производствени наранявания, намаляване на интензивността на труда и разходите за ремонт, и да подобри качеството му.
3.2.8. Подгответе подемни механизми и други обекти на държавен надзор за представяне на органите за държавен надзор.
3.2.9. Да извършва техническо управление на икономиката на смазването и емулсията, да въвежда прогресивни норми за потребление на смазочни материали и почистващи материали, да организира регенерацията на отработени масла.
3.2.10. Участва в проверката на оборудването на работилницата за техническа изправност, в установяването оптимални режимиексплоатация на оборудването, допринасяща за ефективното му използване, при разработването на инструкции за техническа експлоатация, смазване и грижа за оборудването, за безопасно извършване на ремонтни работи.
3.2.11. Разглежда предложения за рационализация и изобретения, свързани с ремонта и модернизацията на оборудването, дава становища по тях, осигурява изпълнението на приетите предложения.
3.2.12. Организира счетоводството за изпълнението на работата по ремонта и модернизацията на оборудването, контролира тяхното качество, както и правилността на разхода на материални ресурси, разпределени за тези цели.
3.2.13. Осигурете спазването на правилата и нормите за защита на труда, изискванията за безопасност на околната среда при производството на ремонтни работи.
3.2.14. Наблюдава служителите на отделите на предприятието, извършващи ремонта на оборудването и поддържането му в работно състояние.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. Укази, заповеди, заповеди, методически, нормативни материали за организацията на ремонта на оборудване, сгради, конструкции.
3.3.2. Организация на ремонтни услуги в предприятието.
3.3.3. Единна система за превантивна поддръжка и рационална експлоатация на технологичното оборудване.
3.3.4. перспективи техническо развитиепредприятия.
3.3.5. Спецификации, конструктивни характеристики, предназначение, режими на работа и правила за работа на оборудването на предприятието.
3.3.6. Организация и технология на ремонтните работи.
3.3.7. Методи за монтаж, настройка и настройка на оборудването.
3.3.8. Основи на производствената технология на предприятието.
3.3.9. Процедурата за съставяне на паспорти за оборудване, инструкции за експлоатация, листове за дефекти, спецификации и друга техническа документация.
3.3.10. Правила за доставка на оборудване за ремонт и приемане след ремонт.
3.3.11. Организация на смазочно-емулсионната икономика.
3.3.12. Изисквания за рационална организация на труда при експлоатация, ремонт и модернизация на оборудване.
3.3.13. Усъвършенстван местен и чужд опит в ремонтната поддръжка в предприятието.
3.3.14. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.
3.3.15. Основи на трудовото законодателство.
3.3.16. Основи на екологичното законодателство.
3.3.17. Правила и норми за защита на труда.
3.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни длъжности най-малко 5 години.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.
4.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.
4.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.
4.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
4.1.5. Приемете местните разпоредби.
___________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни актове правни актовесъдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения)4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.
4.2.2. Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.2.4. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, това споразумение.
4.2.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.
4.2.6. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
5. Гаранции и компенсации
5.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. Режим на работа и почивка
6.1. Служителят трябва да се съобразява трудови задължения, предвидено в клауза 1.1, параграф 3 от настоящото споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със закони и други нормативни правни актове се отнасят до работното време.
6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица с нормален работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
Почивки през работния ден (смяна);
Дневен (междусменен) отпуск;
Почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
Неработни празници;
Ваканции.
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:
Основна ваканция ____________ календарни дни (най-малко 28 дни);
Допълнителна ваканция _____________________ дни.
7. Условия за възнаграждение
7.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.
7.2. Това споразумение определя следните заплати: _____________________________________________________________________________. 7.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли). 7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение директно на Работника в следните срокове: _____________________________________________________________________________. (посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец)
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
на мястото, където извършват работата си;
Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
8. Видове и условия социална осигуровка
8.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.
8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: ________________________________________________________________________________. 8.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да изпълни също следните видоведопълнителна застраховка на Служителя: ________________________________________________________________________________.
9. Отговорност на страните
9.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
9.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 9.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)
10. Срок на договора
10.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.
10.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.
11. Процедура за разрешаване на спорове
Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
12. Заключителни разпоредби
12.1. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва ____________________ листа. (посочете количеството)
12.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.
12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всякакви промени в условията на това споразумение се извършват под формата на подписан от страните допълнително споразумениекойто е неразделна част от този договор.
13. Подписи на страните
Работодател: Служител: __________________________ _____________________________ _____________________________ (трите имена) (трите имена, длъжност) Адрес: ______________________ Адрес: ______________________ __________________________ __________________________ Подпис ______________ Подпис ______________
Вниманиеонлайн 39
Внимание /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 2 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 3 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 2 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 3 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 2 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 3 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: count(): Параметърът трябва да бъде масив или обект, който имплементира Countable in /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/library/Designer/Content/SingleArticle.phpонлайн 198
Launch и Texa семинари във Владивосток.
Каним ви на семинарите "Launch" и "Texa", които ще се проведат във Владивосток на 13 и 14 май 2016 г. Участието е безплатно! График. 13 май 2016 г. – Ден на TEXA. Начало 10:00 ч. (Среща на участниците от 09:45 ч. до…
Nissan Juke 2013 с дилърство HR16 - CVT калибриране.
Само статистика, за да разберете кой скенер е по-добър! Три скенера NexTech Carman i300 със софтуер 1630, Bosch KTS-530 със софтуер 2016/1 и Launch x431 PRO със софтуер Nissan v43.10…
Нова версия на софтуера #1630 за скенери Carmanscan.
На 18 март 2016 г. стана достъпна за изтегляне нова версия на софтуера за скенери NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT и i700 с номер 1630. Какво ново? AT софтуерскенери...
Актуализирайте Carmanscan на Windows 10.
Софтуерът CarmanScan за Carman i-300 версия 1590, включително инсталирането на USB и Bluetooth драйвери на Windows 10 беше успешно. Работата ни е стабилна. P.S. Ако имате…
Инсталиране на Bosch ESI 2.0 2015/3 на Windows 10
1. Измина поетапно надграждане на операционната система (ОС) от Windows 8 до Windows 10 в автоматичен режим с Bosch ESI 2.0 версия 2015/2, инсталиран на Windows 8 на нашата работна машина ...
Nissan AD 2004 - Check-Engine свети и не тръгва.
Задачата, озвучена по телефона, колата не се движи и Check-Engine е включен. Като цяло всичко е както обикновено, тъй като Check-Engine е включен, за начало трябва да свържете скенера и да погледнете от какво се оплаква контролният блок. В…
Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE с проверка на двигателя
Пристигна Toyota Crown 2004 (каросерия JZS179, 2JZ-GE 3-литров двигател) с проблем - Check Engine е включен. Компютърната диагностика с помощта на скенера Launch x431 Pro разкри DTC DTC DTC в системата на двигателя с вътрешно горене ...
Въпросът за качеството и разхода на гориво.
Тъй като почти всяко 3 ... 5 обаждане, особено през зимата, се отнася до въпроса за увеличения разход на гориво. Реших да направя малка селекция от най-интересните видео материали по тази тема от YouTub. надежда...
Калибриране на Honda Fit CVT.
Онзи ден се натъкнах на въпроса, че автомобилът Honda Fit Hybrid от 2014 г. след доста сериозен ремонт на каросерията, включително проблема със заваръчните пукнатини в скоростната кутия: след стартиране кара малко, но ...
Акумулатор (батерии) Аляска. Преглед.
Изправен пред избора на нова батерия, изборът е впечатляващ, както и цената, затова, както обикновено, с всичките си въпроси, отидох онлайн, за да потърся отзиви за това кой модел батерия е най-надежден и ...
Ако се притеснявате от проблема с повишения разход на гориво и Check-Engine е изключен на таблото, не трябва да се надявате много, че компютърната диагностика лесно ще идентифицира причината. Но прочетете нататък.)
Кодове за неизправности (DTC) за автоматична скоростна кутия на SsangYong.
Кодове за неизправности (DTC) 5-степенна автоматична скоростна кутия SsangYong Kyron. Код Отстраняване на неизправност DTC P2000 Тестова грешка вътрешна системазащита на TCU Самодиагностика, ключ за запалване в положение "ON" Завъртете ключа за запалване няколко пъти от положение ...
Първият самолет Honda ще бъде продаден в САЩ.
През декември 2015 г. Honda получи окончателно одобрение федерална агенция гражданска авиацияСъединените щати ще продадат първия си самолет, Honda HA-420 HondaJet. Honda планира да продава HondaJet в САЩ като лек, евтин бизнес самолет.
Първият безпилотен КАМАЗ.
КАМАЗ публикува в YouTube официално видео от тестовете на първия си безпилотен камион на базата на КАМАЗ-5350. Както беше съобщено, всички тестове все още се извършват на затворен полигон. На записа се вижда как преустроен камион на собствен ход ...
Автомобил Nissan Murano 2012 Z51, 3.5 литра (дилър) с разход 30 литра на 100 км. Показания на скенера, на какво беше обърнато внимание: Бедна смес (LEAN) O2 - 2,15 V (широколентов, в режим на готовност ~ 3,2 V) Време ...
Актуализация #1590 за CARMANSCAN.
Следните промени са добавени към софтуер № 1590 от 28.09.2015 г. за скенери CARMANSCAN: HYUNDAI: Добавена е нова диагностична програма за най-новия дизелов двигател U2 с обем 1600 cc Accent 2015 с поддръжка на…
Наказание за летни гуми от 01.11.2015г.
Днес бях малко изненадан, че всички масово сменят летните гуми със зимни. На въпроса ми кога е обещанието за сняг? Получих неочакван за себе си отговор, че от 1 ноември т.г.
Компресия и степен на компресия на двигателя!
Компресията и степента на компресия в двигател с вътрешно горене (ICE) са два различни термина. Компресията е максималното налягане на въздуха в горивната камера в края на такта на компресия. Тази опция…
"Carman AUTO-I300" е официално наличен в Русия.
"Carman AUTO-I300" е нов диагностичен инструмент, продължение на линията Wi и VCI модели, базирани на платформата I700. Скенерът е направен под формата на адаптер за мултиплексор с подвижен комуникационен кабел, USB порт и подвижен интегриран Bluetooth ключ...
Как се промениха цените на диагностичното оборудване за автомобили през 2015 г.?
Днес е необходимо да се изяснят цените за диагностично оборудване Launch. Отидох на уебсайта на представител в Русия и ето, имаше увеличение на цените за всички най-интересни позиции с около 10%.
Сензор за детонация 1) Общи Конвенционалните сензори за детонация имат диафрагма (с естествена честота на трептене в работния честотен диапазон). Тъй като естествената честота на мембраната съвпада с честотния спектър на почукване, който предава цилиндровия блок ...
Грешка P1171 на Nissan March (Nissan March).
Имаме Nissan March / Micra K12, 2002 г. със следния проблем: след основен ремонт на ДВГ, колата пали и работи "нормално", но при натискане на спирачка или при превключване ...
Сензори за температура и ток на батерията
Сензор за температура на батерията Вътрешното съпротивление на батерията и нейната способност да приема заряден ток зависи от температурата на електролита. Твърде ниската или високата температура на електролита води до увеличаване на вътрешното му съпротивление и ...
DTC P0420 - Ефективност на каталитичния конвертор под прага.
Проблем: Индикаторът Check-Engine свети. Автомобил Toyota Prius HNW20, съответно описанието на грешката е взето от ръководството за този автомобил.
Актуална дата SsangYong Actyon Sports 2010 двигател D20DT
Представям тази информация като справочна информация! SsangYong Actyon Sports 2010 с двигател D20DT. Пуши, трои, не развива повече от 3000 оборота. Компютърна диагностика, извършена с Ultrascan P1 и Launch…
Проверка, диагностика на клапан VVTi Toyota
Информация, получена от открити източници за Toyota Corolla. Отстранете модула на хидравличния вентил за смяна на фазите (VVTi). Измерете съпротивлението между щифтове 1 и 2 на вентила VVTi, съпротивлението трябва да бъде 6,9-7,9 ома при ...
внимание! Имало е случаи на измами.
Искаме да информираме гостите на нашия сайт. Че буквално през тази седмица два пъти се натъкнахме на случаи на потенциална измама. А именно хора от руски градове ни се обадиха с молба да отидем и визуално ...
Предишен Писта.
Внимание: Параметър 2 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
Внимание: Параметър 3 към modChrome_block() се очаква да бъде препратка, дадена стойност /home/users/m/montero/domains/site/templates/x434/html/modules.phpонлайн 39
