Как да изчислим почасовите заплати. Плюсове и минуси на заплащането на парче и почасовото заплащане

18.03.2016

Член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при правилно съставени правни актове и предписани условия на договора всеки служител има право да организира работа с заплащане за един час, ден и месец. Служителят има право да получава заплащане, изчислено въз основа на установени критерии, без никакви ограничения.

Минималната почасова минимална заплата ще определи минималната приемлива цена за един час работа.

Законодателно не е решен въпросът с минималните почасови заплати. Практика на трудовото законодателство и съдебни решенияотдавна настоява за промени в минималната работна заплата и методите за изчисляване, и по-специално метода за изчисляване на почасовите заплати.

Колко ще бъде минималната почасова заплата?

Планиран показател часова минимална работна заплатаще бъде равна на 100 рубли. и е предвиден за ползване от 01.01.2017 г., но не е ясно кога ще бъде приет. Възможни са и корекции този показателпо териториални, секторни и професионални критерии.

Ако минималната заплата за един час значително надвишава минималната заплата на месец, не е ясно какво да се прави в този случай, но Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава максималните плащания.

История на въпроса в правителството

• През 2017 г. законопроектът за почасовия труд и трудовите норми беше отхвърлен от правителството на Руската федерация, така че когато се установи месечна заплата за служител, се оказва, че нейният размер няма да зависи от броя на работните часове в месец, но цената на един час от работното му време ще се променя всеки месец. Следователно, тъй като месечните тарифни ставки и заплати са по-често срещани, по-рационално е да се използва месечната минимална заплата.
• През юни 2017 г. бяха направени промени в кодекса на труда: норми, според които служител, работещ на непълно работно време, може да има нередовен работен ден само ако споразумението на страните по трудовия договор установява непълна работна седмица, но с пълен работен ден.

Измененията засегнаха и чл. 152 и 153 от Кодекса, те уточняват реда за отчитане на работата, извършена над работното време през почивните и неработните празници, при изчисляване на продължителността на извънредния труд, подлежащ на повишено заплащане.

Заплащането на време/час не е забранено

При почасово заплащане доходите на служителя се определят въз основа на действително отработеното време и тарифната ставка (заплата). Този вид дейност се отнася до временен вид доходи и също подлежи на задължителна официална регистрация и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове. Такова състояние в задължителное предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тарифната ставка се отнася до размера на възнаграждението за труд за единица време (час, ден, месец).

За отчитане на работното време на почасовите служители е необходимо да се установи сумирано отчитане на работното време. При определяне на продължителността на работното време за отчетния период (месец, тримесечие или други периоди, но не повече от година) трябва да се вземе предвид, че не трябва да надвишава нормалния брой работни часове - 40 часа седмично.

Отчетен период: месец, тримесечие, полугодие, година, работодателят трябва да го определи самостоятелно.

В какви случаи се използва?

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за работници, чиято работа е различна в различните работни дни. Препоръчваме да не наемате на час, а да наемате по GPC споразумения, за определен вид работа и е по-изгодно от гледна точка на данъци.

Как да отразяваме

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се запише това правило в следните документи:

• трудов договор;
• щатно разписание;
• поръчка.

Плюсове и минуси

Плюсове на системата за почасово плащане:

• за работодателя– спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработеното време, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на разплащанията с работници на непълно работно време;
• за служителите– удобен за служители от определени професии, тъй като им позволява да отчитат неравномерното им натоварване.

Минуси:

• за работодатели– сложността на финансовите изчисления на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
• за служителите– липса на бонуси и награди, възможност за злоупотреба от недобросъвестен работодател, което ще възлага нереални количества работа за един час.

Почасово заплащане в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде:

• просто. Тази система най-често работи в бюджетни сфери. Заплаща се само количеството отработено време.
• Премиум-прост. Размерът на изплатените средства включва както отработеното време, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от ставката и изчисляването на премията.
• Нормализирано. Този вид плащане на средства се основава на изпълнението на установената норма.

Обърнете внимание, че стандартното работно време за всеки месец е различно, то се определя според производствения календар.

Така например през май стандартното работно време е 143 часа, през юни - 167 часа. Именно за нормата на работното време по производствения календар работната заплата трябва да се определя най-малко на регионалната минимална работна заплата. Но това важи само ако служителят е изпълнил установеното работно време.

Ако служителят е работил по-малко работни часове. В този случай заплатата на служителя се определя в съответствие с неговата квалификация и броя на отработените часове.

Трябва да се подчертае, че минималната работна заплата се предоставя на работник или служител, който е отработил пълното нормирано работно време. Заплатите за работа на непълно работно време могат да бъдат по-ниски от минималните.

Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва законно правосъставяне на споразумение с плащане за всеки час. За да направите това, работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат спецификата на този вид доход.

Договорът трябва да бъде съставен правилно, както следва:

• Фиксирана тарифна ставказа почасови дейности, като се вземат предвид показателите за минимална работна заплата.
• Нивото на дохода се определя чрез умножаване на ставката и отработените часове.
• Предоставя се информация за отпуски, почивни дни и болнични.

Настоящите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация установяват основните правила за уреждане трудови отношения. Те са свързани с максималното работно време и заплащането на извънреден труд. Освен това всеки работодател има право да установи различни опцииоценки за работа. Във всеки отделен случай конкретното възнаграждение за техните функции ще бъде различно. Тази гъвкавост на законодателството позволява на работодателите да определят условията на труд на екипа в зависимост от своите интереси. В същото време те трябва да спазват основните принципи на трудовите отношения.

Почасово заплащане - Кодекс на труда на Руската федерация

Тази форма на възнаграждение е много удобна форма на взаимоотношения с персонала за работодателите. Той приема един час работно време като основна единица за изчисляване на дохода. Освен това, в допълнение към продължителността работен ден, се вземат предвид други фактори:

• Квалификация на служителите. Това трябва да се има предвид. В противен случай ще бъде трудно да се разграничи възнаграждението на квалифициран и опитен учител от наскоро завършил висше образование служител;
• Качеството на работа също има значение. В зависимост от спецификата на дейността оценката може да бъде различна. Но във всеки случай е необходимо. В противен случай простото оставане на работа за неопределено време ще доведе до големи плащания.

Като пример можем да цитираме работата на охранител на платен паркинг. Това е класически пример. Такъв служител ще получава възнаграждение според времето на неговата смяна. Но дейността на учителя е по-многостранна. Ето защо е необходимо да се вземе предвид както неговата квалификация, така и качеството на извършената работа.

Как да изчислим почасовите заплати?

Тъй като основната мерна единица за отработения период е един час, е необходимо това време да се проследява много ясно. За да се постигне това, могат да се внедрят различни системи за управление.

Контролът върху изпълнението на трудовите функции трябва да се осигурява от ръководители на отдели или ръководители на отдели. Тази форма на възнаграждение се характеризира с воденето на специални дневници или счетоводни книги. Те отразяват всички действия, извършени от служителя. Въпреки това, ако ние говорим заза смяна, платена по този принцип, тогава е достатъчно да водите дневник за началото трудови задълженияи техните окончания.

В края на работния период броят на отработените часове се умножава по ставката, установена за 1 час работа.

Щатно разписание за почасово заплащане

Щатното разписание отразява наличието на длъжности в екипа и начина на заплащане на всеки служител. Съответно, предвид заплащането на труда, договорът е съставен именно с това условие. Съответна резервация се прави в щатното разписание. Това означава задължително отразяване на следните условия:

• Формата на заплащане е почасова. В този случай не е необходимо да се отразяват подробно квалификациите и отговорностите на служителя. Това правило е типично за гореспоменатите пазачи или пазачи;
• Ако говорим за квалифициран труд, тогава персоналът трябва да отразява изискванията за образование и специализация на служителя. Освен това е необходимо да се посочат изискванията за оценка на изпълнението. Тук има значение сложността на изпълняваните функции;
• Когато доходът зависи от обема на извършената работа, това трябва да бъде включено в клаузите на трудовия договор. Тогава заплатата ще бъде определена въз основа на броя продукти, произведени от служителя за даден период от време.

По този начин работодателят трябва да предвиди в договора всички особености на почасовото заплащане.

Минимално почасово заплащане през 2018г

Съществуващата минимална заплата не се прилага в тази ситуация. За почасово заплащане се използва единна общоруска ставка. включено текущ моментравнява се на 100 рубли за един час работа.

Трябва да се каже, че тази ставка е минималната. Всеки регион има право да определя стойността самостоятелно, но тя не може да бъде по-малка от посочените 100 рубли на час.

Плащане на отпуск за почасово заплащане Тази норма засяга и заплащането за отпуск. При изчисляването им се използват стандартни формулировки. Тоест взема се разчетната единицасреден доход

за изминалия период от годината. От него се изчислява средният доход за всеки ден. След това тази сума се умножава по броя на дните, които служителят ще прекара във ваканция. В резултат на това ще бъде получена необходимата сума за ваканционни плащания.

Пример за изчисляване на почасово заплащане

Пример за почасово заплащане на труда е ситуацията с охранител. Ако той работи 10 часа в магазин и получава минималната заплата, тогава той ще получава 1000 рубли на смяна. Ако по някаква причина магазинът затвори по-рано и работи 7 часа, тогава той ще получи 700 рубли. Ето защо почасовото плащане е удобно. Служителят получава възнаграждение за реално отработеното време.

Образец на трудов договор с почасово заплащане

18.03.2016

Член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при правилно съставени правни актове и предписани условия на договора всеки служител има право да организира работа с заплащане за един час, ден и месец. Служителят има право да получава заплащане, изчислено въз основа на установени критерии, без никакви ограничения.

Минималната почасова минимална заплата ще определи минималната приемлива цена за един час работа.

Във всички случаи документът трябва да бъде изготвен подробно и правилно, с препратки към нормите на закона, така че да можете да използвате стандартен образец с изясняване на необходимите характеристики във всяка ситуация.

Колко ще бъде минималната почасова заплата?

Законодателно не е решен въпросът с минималните почасови заплати. Практиката на трудовото законодателство и съдебните решения отдавна изискват промени в минималната работна заплата и методите за изчисляване, и по-специално метода за изчисляване на почасовите заплати.

Ако минималната заплата за един час значително надвишава минималната заплата на месец, не е ясно какво да се прави в този случай, но Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава максималните плащания.

История на въпроса в правителството

• През 2017 г. законопроектът за почасовия труд и трудовите норми беше отхвърлен от правителството на Руската федерация, така че когато се установи месечна заплата за служител, се оказва, че нейният размер няма да зависи от броя на работните часове в месец, но цената на един час от работното му време ще се променя всеки месец. Следователно, тъй като месечните тарифни ставки и заплати са по-често срещани, по-рационално е да се използва месечната минимална заплата.
• През юни 2017 г. бяха направени промени в кодекса на труда: норми, според които служител, работещ на непълно работно време, може да има нередовен работен ден само ако споразумението на страните по трудовия договор установява непълна работна седмица, но с пълен работен ден.

Измененията засегнаха и чл. 152 и 153 от Кодекса, те уточняват реда за отчитане на работата, извършена над работното време през почивните и неработните празници, при изчисляване на продължителността на извънредния труд, подлежащ на повишено заплащане.

Заплащането на време/час не е забранено

При почасово заплащане доходите на служителя се определят въз основа на действително отработеното време и тарифната ставка (заплата). Този вид дейност се отнася до временен вид доходи и също подлежи на задължителна официална регистрация и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове. Такова условие трябва да бъде предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тарифната ставка се отнася до размера на възнаграждението за труд за единица време (час, ден, месец).

За отчитане на работното време на почасовите служители е необходимо да се установи сумирано отчитане на работното време. При определяне на продължителността на работното време за отчетния период (месец, тримесечие или други периоди, но не повече от година) трябва да се вземе предвид, че не трябва да надвишава нормалния брой работни часове - 40 часа седмично.

Отчетен период: месец, тримесечие, полугодие, година, работодателят трябва да го определи самостоятелно.

В какви случаи се използва?

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за работници, чиято работа е различна в различните работни дни. Препоръчваме да не наемате на час, а да наемате по GPC споразумения, за определен вид работа и е по-изгодно от гледна точка на данъци.

Как да отразяваме

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се запише това правило в следните документи:

• трудов договор;
• щатно разписание;
• поръчка.

Плюсове и минуси

Плюсове на системата за почасово плащане:

• за работодателя– спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработеното време, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на разплащанията с работници на непълно работно време;
• за служителите– удобен за служители от определени професии, тъй като им позволява да отчитат неравномерното им натоварване.

Минуси:

• за работодатели– сложността на финансовите изчисления на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
• за служителите– липса на бонуси и премии, възможност за злоупотреба от страна на безскрупулен работодател, който ще възлага нереалистични количества работа на час.

Почасово заплащане в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде:

• просто. Тази система най-често работи в обществения сектор. Заплаща се само количеството отработено време.
• Премиум-прост. Размерът на изплатените средства включва както отработеното време, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от ставката и изчисляването на премията.
• Нормализирано. Този вид плащане на средства се основава на изпълнението на установената норма.

Обърнете внимание, че стандартното работно време за всеки месец е различно, то се определя според производствения календар.

Така например през май стандартното работно време е 143 часа, през юни - 167 часа. Именно за нормата на работното време по производствения календар работната заплата трябва да се определя най-малко на регионалната минимална работна заплата. Но това важи само ако служителят е изпълнил установеното работно време.

Ако служителят е работил по-малко работни часове. В този случай заплатата на служителя се определя в съответствие с неговата квалификация и броя на отработените часове.

Трябва да се подчертае, че минималната работна заплата се предоставя на работник или служител, който е отработил пълното нормирано работно време. Заплатите за работа на непълно работно време могат да бъдат по-ниски от минималните.

Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има законното право да изготви споразумение с плащане за всеки час. За да направите това, работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат спецификата на този вид доход.

Договорът трябва да бъде съставен правилно, както следва:

• Тарифната ставка за почасови дейности се определя, като се вземат предвид показателите за минималната заплата.
• Нивото на дохода се определя чрез умножаване на ставката и отработените часове.
• Предоставя се информация за отпуски, почивни дни и болнични.

Изчисляването на заплатите зависи от системите за плащане, приети в предприятието, които са фиксирани от регулаторните стандарти. трудов договор, сключен между работодателя и служителя, трябва да се предпише формата на работа и системата на заплащане, като се посочи тарифната ставка или установената заплата за всеки конкретен случай.

Заплащане: форми и системи

Обикновено на модерни предприятияТе използват следните форми и системи на възнаграждение: по време (изчисляване на заплатите въз основа на заплатата, формулата за изчисление на която ще бъде разгледана по-долу) и на парче.

Заплащането на парче включва възнаграждение за действителния обем работа (броя единици произведени продукти или предоставени услуги) по установени цени за една единица. Възнаграждението зависи само от броя единици продукти или услуги, предоставени на месец, и не зависи от количеството прекарано време или фиксирана заплата. Форми на плащане на парче:

• работа на парче-бонус;
• просто;
• на парче-прогресивен;
• акорд и др.

Системата за плащане, базирана на време, включва плащане на заплата или определена дневна или почасова ставка. Месечната заплата в този случай зависи от реално отработеното време през месеца. Случва се:

• просто (фиксирано плащане на месец, час);
• бонус, базиран на време (към фиксираната част се добавят бонуси, надбавки и др.).

От какво се състои заплатата?

Възнаграждението се състои от основна и допълнителна част.

Основната част от заплатата включва следните видовезаплати:

• заплащане по заплата (тарифа), на парче;
• заплащане и допълнително заплащане за работа в празнични дни (почивни дни);
• за часове отработен извънреден труд;
• бонуси;
• бонуси за умения, допълнителни плащания за вредни условиятруд;
• доплащане за заместване и съвместяване на професии и др.

ДО допълнително заплащанеВсички допълнителни плащания, изчислени въз основа на средните доходи, включват:

• заплащане на всички видове почивки;
• компенсационни плащанияпри уволнение;
• допълнителни възнаграждения до средния размер, определен с правилника за възнагражденията или друг нормативен акт на предприятието и др.

И така, трудът и неговите видове определят алгоритъма за изчисляване на заплатите на служителите на конкретно предприятие.

Възнаграждение за заплата: особености

Най-често срещаното и просто плащане за труд е заплатата. С тази система основният индикатор успешна работае спазването на графика на работния ден: изработването на планирания брой работни дни (часове) в отчетния период (месец) гарантира получаване на пълната заплата, определена от трудовия договор.

Длъжностно възнаграждение - фиксиран размер на възнаграждение за постигнати резултати служебни задълженияв календарен месец. В същото време трябва да разберете, че заплатата не е сумата „на ръка“ (получена след приспадане, а сумата, която трябва да се натрупа за работа през определен месец (преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица и други удръжки по искане на служителят).

Изплащане на заплата: как да се изчисли

За изчисляване на заплата въз основа на заплата (формулата е дадена по-долу) са необходими следните показатели:

• инсталиран официална заплатаза пълен отработен период на работа (календарен месец) - месечна заплата;
• размерът на тарифната ставка (почасова или дневна), която определя фиксирания размер на заплатите за всеки отработен час или ден;
• график за работното време, посочващ действително отработените дни (часове).

Как да изчислим правилно заплатата въз основа на заплатата? Формулата е дадена по-долу:

Как да изчислим заплата въз основа на заплата за пълен работен месец

Служителят Огонков А.А. Трудовият договор на LLC Ogonyok предвижда месечна заплата от 45 000 рубли.

Той е работил през всички дни според производствения календар през 2017 г.:

• през май - 20 работни часа. дни;
• през юни - 21 работници. ден.

За отработения период не са предвидени допълнителни плащания в трудовия договор на А.А. не трябва.

За май и юни заплатислужител възлиза на 45 000 рубли за всеки месец, въпреки различния брой отработени дни.

Как да изчислим заплатите за период на непълно работно време

На служителя Сергеев В.В. В трудовия договор е посочена месечна заплата от 45 000 рубли.

През май 2017 г. той е работил десет работни дни от предвидените 20; през останалите десет работни дни В.В. е бил в отпуск без заплащане.

Стимули (бонуси и др.) И други допълнителни начисления (с изключение на заплатата) на V.V. не са назначени през май 2017 г.

В този случай Сергеев В.В. (съгласно формулата за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата в разглеждания пример) се приемат следните заплати за труд през май 2017 г.:

45 000 рубли (заплата за пълен работен месец) / 20 дни (планиран брой работни дни през май 2017 г.) x 10 дни (действителен брой работни дни през май 2017 г.) = 22 500 рубли.

Често възниква въпросът: „Как правилно да изчислите месечната си заплата?“ Предлагаме да използвате следната таблица, която показва формулата за изчисляване на заплата въз основа на заплата при работа по-малко от пълен месец.

Формула за изчисляване на заплатите въз основа на тарифната ставка

Когато служителят не получава месечна заплата, а дневна или почасова тарифна ставка, размерът на паричното възнаграждение за месеца се изчислява, както следва:

• При установената дневна тарифна ставка изчисляването на заплатата се изчислява по формулата:

• при часова ставка, определена с нормативни актове, заплатите се изчисляват, както следва:

Заплащане при работа по график

Често възниква въпросът: „Как правилно да изчислим заплатите за тези, които работят по плъзгащ се график?“ или „Как правилно да изчислим заплатите на пазачите според графика?“

В предприятията работниците от службите за сигурност (пазачи) често работят на разсрочен график; трудовият им договор им осигурява месечна заплата.

В този случай заплащането за календарния месец следва да се извърши по сумирано отчитане на работното време.

С това отчитане на работното време в предприятието:

• отчитането на планираното и действително отработеното работно време се извършва почасово;
• местен регулаторен акт установява отчетен период (месец, тримесечие, година и др.);
• продължителността на работното време през отчетния период не трябва да надвишава установения брой работни часове;
• броят на работните часове в отчетния период се установява според размера на работното време за работна седмица(не повече от четиридесет часа на седмица);
• Местен регулаторен акт определя правилото за определяне на почасовата ставка при установената заплата:

Въз основа на планираната норма на работното време за календарен месец по формулата:

часова ставка = работна заплата / планиран брой работни часове от календарния месец, за който се изчислява работната заплата.

• месечна заплата - 8300 рубли;
• работна заплата е определена за юли 2017 г.;
• плановият брой часове през юли е 168 часа;
• часова ставка = 8300/168 = 49,40 рубли.

При това изчисление почасовата ставка ще зависи от конкретен месец и ще „плава“ през цялата година.

Или вторият метод, базиран на средния месечен брой роби. часа в календарна годинапо формулата:

час. ставка = работна заплата / (нормирано работно време в часове през текущата календарна година / 12 месеца).

• през 2017 г. по производствения календар при 8-часов работен график. дневна и петдневна работа. седмична работна норма времето е 1973 часа годишно;
• месечна заплата - 8300 рубли;
• часова ставка: 8300/(1973/12)= 50,48 рубли.

При това изчисление почасовата ставка е постоянна през цялата календарна година.

Изчисляване на заплатите при работа по график: пример

Следното е инсталирано в Ogonyok LLC:

• установеният период на сумирано работно време за счетоводство е тримесечие;
• тарифната ставка за охраната е 50 рубли на час;
• смяната е 16 часа - дневна и 8 часа - нощна;
• доплащане за нощувка - 20%;
• За първото тримесечие пазачът е работил 8 дни през януари, 6 дни през февруари и 9 дни през март.

Заплащането за една смяна на охраната е: (50 рубли х 16 часа) + (50 рубли х 8 часа) + (50 рубли х 8 часа х 20%) = 1280 рубли.

Заплатата е:

• за януари - 1280 рубли х 8 дни = 10240 рубли;
• за февруари - 1280 рубли х 6 дни = 7680 рубли;
• за март - 1280 рубли х 9 дни = 11520 рубли.

Изчисляване на заплатата при уволнение

Често счетоводителят има въпрос: „Как правилно да изчислим заплатата при уволнение?“

На напускащия служител, работодателя в деня на уволнението Кодекс на трудаизплаща всички дължими му суми за заплати въз основа на изчислението:

• заплати за отработени часове в месеца на уволнението (денят на уволнението се заплаща като работен ден);
• обезщетение за пропусната ваканция;
• други обезщетения в зависимост от статията на уволнението.

Нека да разгледаме пример за окончателното плащане при уволнение.

Лвов С.С. напуска TES LLC на 7 август 2017 г по желание. В деня на уволнението работодателят е длъжен да начисли и изплати заплата за работа през август, бонус, лична надбавка, парично обезщетение за дни без почивка, тоест направете окончателното плащане.

Според трудовия договор Лвов С.С. Установяват се следните такси:

• заплата за пълен работен месец - 8300 рубли;
• лична надбавка - 2000 рубли;
• за работа при вредни условия допълнителното заплащане е 4 на сто от заплатата;
• месечен бонус - 150% за пълен работен месец;
• доплащане за нощен труд - 40% от часова ставка.

Той работеше според общото отчитане на работното време, графикът на смените му беше „на всеки три дни“. Почасова ставкаот местен наредбив TES LLC се изчислява въз основа на средния месечен брой часове на година и през 2017 г. е 8300/(1973/12)=50,48 рубли.

С.С. Лвов има право парично обезщетениеза почивни дни - 9,34 дни.

Според отчета му през август (до 7-ми включително) е работил на две пълни смени по 22 часа (44 работни часа).

При окончателното уреждане му беше приписано:

• изплащане на заплата - 2 смени x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 рубли;
• бонус за отработено време - 2221,12 рубли х 150% = 3331,68 рубли;
• личен бонус за отработени смени - 2000 рубли / 8 (планиран брой смени на месец) x 2 смени = 500 рубли;
• доплащане за нощно време - (50,48 рубли х 16)x40% = 323,08 рубли;
• допълнителна такса за вредност - 2221,12 х 4% = 88,84 рубли;
• обезщетение за дни без почивка - 769,53 рубли. х 9,34 = 7187,41 рубли, където 769,53 рубли е средната дневна печалба за изчисляване на отпуска.

Общата заплата с всички допълнителни такси ще бъде 13 622,13 рубли.

Данъкът върху доходите трябва да бъде удържан от тази сума (13 процента от начислената сума): 13622,13 x 13% = 1771 рубли.

Лвов С.С. ще получите на ръка минус данък върху доходите на физическите лица: 11 851,13 рубли.

Заключение

Статията разглежда формулата и пример за нейното приложение. На счетоводителя се предлагат мамятни листове, които ще му позволят да оцени правилно ситуацията и да избере правилният начинизчисление.

Възнаграждението е отговорен процес, не трябва да забравяме, че материалното и моралното състояние на служителя зависи от получените доходи. Освен това неправилното изчисление може да доведе до санкции от инспекция по трудаи данъчните власти.

И така, изчисляването на плащането на служителите се основава на:

• трудов договор между работодател и служител;
• заповед за прием с посочване на началния ден трудова дейностпри работодателя;
• производствен лист за отчитане на работното време;
• местен наредби(заповеди за стимулиране или разпоредби за възнаграждение и други);
• производствени поръчки, удостоверения за завършена работа и др.

Всяко начисляване за изплащане на парично възнаграждение за работа трябва да бъде придружено от документ и нормативен акт.

Почасовото заплащане означава специална система за изчисляване на заплатите. Използването му е оправдано за определени категории работници.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Днес повечето работодатели избират тази система за своите служители, тъй като тя им позволява да плащат само за действително отработени часове.

Понятие, същност и особености

Почасовата система на заплащане е една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд.

Използва се, когато е трудно да се стандартизира работата на служителя.

При изчисляване на заплатите се взема предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, използва се за учители.

Какво е?

В законодателството няма легално тълкуване на понятието „почасова система на заплащане“. На практика този термин се отнася до специален начин за изчисляване на заплатите на служителите.

Почасовите заплати могат да бъдат различни видове:

• просто– когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия резултат от служителя;
• със стандартизирана задача– когато служител получава допълнително заплащане за изпълнение на задача, която му е възложена.

От какво зависи?

Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.

Този метод е много удобен за работещи на непълно работно време, както и за хора, изпълняващи трудова функция на непълно работно време или на гъвкав график.

Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, изпълнението на които се насърчава с допълнително заплащане.

В какви случаи се използва?

Тази система се прилага в случаите, когато това е предвидено в договора, сключен между служителя и работодателя.

Напоследък този метод стана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Подходящ е за следващите служители: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за работници, чиято работа е различна в различните работни дни.

Плюсове и минуси

Плюсове на системата за почасово плащане:

• за работодателя– спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработеното време, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на разплащанията с работници на непълно работно време;
• за служителите– удобен за служители от определени професии, тъй като им позволява да отчитат неравномерното им натоварване.

Минуси:

• за работодатели– сложността на финансовите изчисления на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
• за служителите– липса на бонуси и премии, възможност за злоупотреба от страна на безскрупулен работодател, който ще възлага нереалистични количества работа на час.

Как се прилагат почасовите заплати в предприятието?

За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да наемете специално лице, което да записва отработеното време от всеки служител.

Процедурата за използване на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се публикува от ръководителя на предприятието и действа в неговите граници.

Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за отделни видовепрофесии.

Условия за ползване

Този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.

Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да е запознат с тях срещу подпис.

Има ли минимален размер?

В момента няма единна минимална заплата на час. Но на законодателно ниво вече активно се говори за въвеждане на такъв индикатор.

В какви документи и как се отразява?

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се запише това правило в следните документи:

• трудов договор;
• щатно разписание;
• поръчка.

Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.

В трудовия договор условията за използване на такава система могат да бъдат посочени в свободна форма.

Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната „с тарифната ставка (заплата) и др.“

Трудов договор

Как да формализираме почасово плащане в договора? В него трябва да се посочи използването на почасово заплащане и размера на тарифната ставка.

Ако в региона се използва регионален коефициент, това трябва да се посочи. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността на работната седмица.

Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2019 г. неговият максимум е 40 часа. Този стандарт се прилага за всички служители.

Пример за такова споразумение:

Правилник за възнагражденията

Правилникът за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и се прилага за всички негови служители.

Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден.

Наредбите описват подробно процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.

Щатна маса

Таблицата с персонала е документ, който работи в рамките на едно предприятие. Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите.

Таблицата с персонал има определена форма N T-3.

Необходимо е да се посочи използването на почасово заплащане в колоната „С тарифна ставка (заплата) и др.“

Обърнете внимание на индикацията "ex." Именно това ни позволява да включим тук „почасовата ставка _____ rub/час“. Допустимо е да се направи бележка в бележката: „Система на заплащане, базирана на времето“.

В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което се получава чрез умножаване на почасовата ставка по броя на часовете, които служителят работи средно на ден.

ред

В заповедта за наемане на работа може да се посочи и използването на почасово заплащане.

В този случай той трябва да допълни този документ с колона „при почасова ставка от ______ рубли/час“.

Въз основа на какви документи се изчислява?

Заплащането се извършва въз основа на ведомост за работното време или друг документ, който служи за отчитане на действително отработеното време от служителя.

Използва се и заповед или трудов договор, в който е записана тарифната ставка.

Процедурата за преминаване към почасово заплащане и нейното въвеждане

Прехвърлянето на почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.

В такава ситуация е допълнително споразумениекъм трудовия договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Също така, служителят трябва да е запознат с местните разпоредби, които регулират нова поръчкаизчисления на заплатите.

Изчисляване

Изчисляването се извършва, като се вземе предвид отработеното време, което се умножава по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени от местните разпоредби.

Например, това може да бъде сложна бонусна система в зависимост от постигнатите резултати и цялостното представяне на даден служител.

Формули

Конкретната формула за изчисление ще бъде утвърдена в местен акт, приет от предприятието.

Например може да изглежда така:

заплати = Tch*Wh, където

• Tch – тарифа, установена за конкретен служител;
• HF – действително отработено време.

Примери

Ето пример за изчисление:

Иванова А.П. работи като сервитьорка. Според трудовия договор тарифната й ставка е 85 рубли/час. През юни тя реално е работила 160 часа.

Следователно нейната заплата ще бъде: 160 * 85 = 13 600 рубли.

Как да изчислим заплащането за почивка?

Възнаграждението за отпуск се изчислява според общ принцип- на база средна месечна заплата.

Нюанси

Специални точки са свързани с процедурата за плащане, неработни празници и др. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че решението на някои въпроси остава по преценка на страните трудов договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор и местните разпоредби.

Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.

В бюджетна институция