Въпрос:

Частната детска градина работи по OKVED „детски грижи“, засега без лиценз за обучение. На персонала има възпитатели.
Какъв е периодът на платения отпуск за учител: 28 дни или 56 дни?
отговор:

Дейностите, свързани с отглеждането, възпитанието и обучението на деца, всъщност показват създаването на предучилищна институция, което означава, че предприемачът е длъжен да спазва съответните изисквания.

Продължителността на основния удължен годишен платен отпуск е 56 календарни дни за следното преподавателски състав:
възпитатели, музикални ръководители, инструктори по физическо възпитание, логопеди и логопеди, работещи на пълен работен ден в предучилищни образователни институции. Потвърждение: Указ на правителството на Руската федерация на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466.

По този начин, ако имате възпитатели във вашия персонал, те имат право на годишен платен отпуск от 56 работни дни.

За съжаление услугата все още не предоставя автоматично отчитане на допълнителни или удължени ваканции. Разработката е в плановете, но не мога да дам точен срок за изпълнение. В тази връзка мога да предложа следния вариант за отразяване на удължен отпуск на учителите в службата.

Посочете 28 дни ваканция за такъв служител в услугата в раздела Заплата-Ваканция-Годишен платен отпуск. Запишете отделно размера на ваканционното заплащане за 28 дни ваканция.

След това отразете Други начисления - добавете, посочете служител, създайте нов типначисления - удължен отпуск за учителя. Посочете размера на ваканционното заплащане, получено по време на изчислението. Посочете, че плащането се облага с данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% и осигурителни вноски в обща процедура. Когато създавате начисляване, не е необходимо да поставяте отметки в квадратчетата: „вземете предвид при изчисляване на средната печалба“, „прилагайте северен бонус“ и „регионален коефициент“.
Направете и двете плащания чрез Календара-Плащания на физически лица (едното плащане ще бъде за 28 дни редовен отпуск като Възнаграждение за отпуск, второто плащане ще бъде за допълнителни дни, също за 28 дни отпуск като Други натрупвания).

Докато служителят е в удължена ваканция (вторите 28 дни от ваканцията), маркирайте този период като отсъствие. Това няма да се отрази негативно на служителя по никакъв начин, но няма да се начислява заплата към службата за такъв период. И в крайна сметка служителят ще получи както заплащане за отпуск за времето, през което е бил във ваканция в продължение на 56 дни, така и заплата, пропорционална на отработените дни в месеца, когато са издадени допълнителни дни отпуск.

Ако предоставяте само услуги за гледане на деца, вие всъщност предоставяте услуги за бавачка. Оказва се, че вашите служители не са частни учители детска градина, както посочихте в първия си въпрос, но само от бавачки. Такива служители имат право на 28 дни платен годишен отпуск като служители на редовна професия.

Ако вашите служители са регистрирани като учители в частна детска градина, тогава те имат право на отпуск от 56 дни. Тъй като формата на собственост на организацията (IP) като работодатели не се различава. При работа в частна детска градина учителите не трябва да бъдат накърнявани в правата си, включително правото на продължителен отпуск, както ако работят като учители в общинска детска градина.
Тъй като законът не предвижда друго, при определяне на продължителността на удължения платен отпуск служителите, посочени във въпроса, понастоящем следва да се ръководят от Постановлението на правителството руска федерацияПравителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466.

Обръщам внимание, че тъй като образователни дейностии дейностите на детските градини са специфични и според регламента за счетоводни консултации, въпроси относно спецификата на дейностите не се разглеждат подробно в нашия раздел. И гледната точка, която изразихме, е експертно мнение. За официални уточненияспециално за вашата ситуация, препоръчвам ви да подадете заявка до Министерството на образованието и науката на Русия по пощата (125993, Москва, ул. Тверская, 11, GSP-3) или като изпратите електронно обжалване(http://Ministry of Education and Science.rf/feedback/rules).

Ваканцията е време, свободно от работа през установени със законброй дни. Трудовото законодателство е различно следните видове: годишни (основни и допълнителни), преференциални ( допълнителни празницижени с деца, участнички в Големия Отечествена война), специални (обучение, временна нетрудоспособност, бременност и раждане, семейни обстоятелства и др.).

Видът на времето за почивка е годишен платен отпуск (основен и допълнителен), който се предоставя за почивка за работа за определено време при запазване на работното място (длъжност) и средната печалба.

За отдих се предоставят и някои преференциални отпуски без запазване заплати.

Въпрос: Колко време се предоставя отпускът на служителите в предучилищните институции? Необходимо ли е да се атестират работните места за тази цел?

ВЪПРОС: Колко време се предоставя отпускът на служителите в предучилищните институции? Необходимо ли е да се атестират работните места за тази цел?

ОТГОВОР: Продължителност трудови работниципредучилищни институции зависи от категорията на предучилищните институции. Да предоставят трудов отпускпреподавателски състав, вкл. за служители на предучилищни институции не се изисква сертифициране на работното място за условия на труд.

Каква е продължителността на ваканциите за педагогическия персонал в комбинираното, корекционното и предучилищното образование? компенсаторни институции?

В нашия град има градини от комбиниран, коригиращ и компенсаторен тип. 1). Обединена детска градина (съгласно хартата) се посещава от деца с диагноза церебрална парализа. Тъй като по вида на образователната дейност тази детска градина не е класифицирана като поправителна, продължителността на основната е 42 дни. но началникът на дет. Сада казва, че има преподавателски състав. вкл. и педагози, работещи с деца (с церебрална парализа) и техните основни нужди.

Почивка на предучилищни работници

Конкретен списък на служителите и размера на увеличението на ставките на заплатите ( официални заплати) за работа в посочените учебни заведения в диапазона от 15 до 20% се определят в зависимост от степента и продължителността на общуването с учениците.

Предоставени отпуски на преподавателския състав

Продължителността на удължения отпуск зависи от вида на образователната организация и длъжността, заемана от учителя, и може да варира от 42 до 56 календарни дни.

На учителя допълнително образование– вътрешният хоноруван работник и заместник-директорът по учебната работа да ползват удължен платен отпуск от 42 календарни дни, ако работят в допълнителна институция.

Педагогическият персонал има право на годишен основен удължен платен отпуск* (чл.

Пожелания на служителите при планиране на отпуски

Графикът позволява на работодателя да регулира последователността на почивката на служителите. Естествено, много служители искат да напуснат през лятото, а работодателят е заинтересован екипът му да почива равномерно през цялата година, без да застрашава производството. И, разбира се, на тази основа често възникват разногласия. Трябва ли работодателят да вземе предвид мнението на служителите, когато планира ваканции?

Много работодатели, когато изготвят график, се опитват да съобразят служителите и да вземат предвид техните желания при избора на дата.

Правилник за реда за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с ненормиран работен ден в институция - дос

ЗА ПРАВИЛАТА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ГОДИШЕН ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕЕН ОТПУСК НА ОБЩИНСКАТА ПРЕДУЧИЛИЩНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ ДЕТСКА ГРАДИНА № (MDOU №)

Настоящият регламент е разработен в съответствие с чл.119 Кодекс на трудана Руската федерация, с „Правила за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с ненормиран работен ден в институции, финансирани от регионалния бюджет“, одобрен с резолюцияПравителство на _______________ от ________

Защо учителите имат 56 календарни дни ваканция?

С други думи, учители, ръководители, както и възпитатели, работещи на горните длъжности, в предучилищни образователни институции и чието работно време, в задължително, отговарят на ставката на месечната заплата.

IN основно училищеи детските градини, както и в специализираните училища за деца с увреждания, седмичната продължителност на работата трябва да бъде 25 часа, т.е. не повече от 5 часа на ден за петдневна работа.

Работата наистина не е лесна. Изброяваме само основните отговорности на учителя в детската градина:

Приемане на деца в групата;
пряко участие в организирането на хранене, разходки и дрямки;
отглеждане на деца и тяхното цялостно развитие.

За да попречат на учителите просто да изгорят на работа, им се дава доста дълга ваканция. Предучилищните учители наистина се нуждаят от такава почивка. Без периодично възстановяване е просто невъзможно да изпълнявате задълженията си ефективно.

Колко дни продължава ваканцията на учителя в детската градина?

Администрацията е отговорна за спазването на графика на отпуските учебно заведение. В този случай трябва да се извърши определена предварителна работа, тъй като тя трябва да бъде съгласувана с представители трудов колективвреме за почивка. В специални случаи обаче ръководството има право да отзове учител от ваканция. Тук обаче има едно нещо важно условие. Служителят трябва да даде писменото си съгласие за оттеглянето. От своя страна представителите на работната сила могат да се обърнат към ръководството с молба да им предостави неплатен отпуск.

Сега нека да разберем колко почивка трябва да имат учителите в детската градина. По закон ваканционният период за представителите на тази професия се класифицира като 2-ра категория педагогически специалисти. Съответно учителят в детска градина има право на 42 дни платен отпуск. Тук трябва да се направи и едно уточнение. В този случай ние говорим заза календарни дни, а не за работни дни.

Вече отбелязахме по-горе, че възпитателите не са толкова привързани към образователен процес, като учители в училища, колежи, институти и т.н. Съответно те получават отпуск на селективен принцип. В този случай няма връзка с определено време от годината. Продължителността на отпуска не се влияе от трудов стаж или трудов стаж.

Продължителността на отпуска за ваша сметка обаче не може да бъде повече от 14 дни. Освен това ръководителят на учебното заведение може да не подпише съответното заявление на служителя, ако отсъствието на този учител има отрицателно въздействие върху работата на детската градина или образователния процес. С други думи, всяко такова заявление се разглежда индивидуално.

Трябва също да се отбележи, че има допълнителни празници, предвидени от действащото законодателство. Всички въпроси, свързани с това, се решават от ръководството на детската градина. Например допълнителна почивка може да бъде предоставена на служител като награда за дълга работа или като награда за някои постижения. Често учителите в предучилищна възраст трябва да работят в нестандартни условия на труд. В такъв случай те могат да получат допълнителен отпуск като компенсация. В зависимост от мястото и условията на работа учителите имат право да удължат ваканцията си до 56 дни.

Новата година бързо наближава, което означава, че е време да пазаруваме подаръци и да планираме как да ги прекараме. Новогодишни празниции... ваканция догодина! Именно на това е посветен днешният брой на #ПрофСряда. Приятно четене!

Уважаеми колеги! За първи път в цялата ни работа и в навечерието на Нова година пускаме лимитирана оферта със стойностни и полезни подаръци!

Училището е винаги отворено, така че родители и представители често го посещават държавни агенциии дори ние сме адвокати. Лицето, което среща, води първоначалните преговори и служи като основна референтна точка в училището, е секретарят.

Сряда настъпи, а с нея и 10-то юбилейно издание на #ПрофСряда! Мария Протопоповна радостно отпразнува това събитие, пиейки чай в кабинета си, когато изведнъж възникна ситуация, за която сега ще ви разкажем. Настанете се удобно, приятно четене!

Почивка в предучилищна институция

Въпрос:

IN учебно заведениев предучилищния отдел в общообразователни групи има деца с увреждания (1-2 деца в група, някои със заключение на Централната психолого-медико-педагогическа комисия, други без него). Учителите поискаха да им се даде 56 дни отпуск вместо 42 дни. В една общообразователна група има 1 дете с увреждане със заключение от ЦИК. В друга общообразователна група има 1 дете с увреждане без заключение на КПМПК. Някой от учителите в тези групи има ли право на 56 дни отпуск и ако има, въз основа на какви нормативни документи?

отговор:

В съответствие с клауза 13 от Заповедта на Министерството на образованието и науката на Русия от 30 август 2013 г. N 1014 „За одобряване на Процедурата за организиране и провеждане на образователни дейности по основни общообразователни програми - образователни програми предучилищно образование“, образователните дейности в образователните програми за предучилищно образование в образователна организация се извършват в групи.

Групите могат да имат общоразвиваща, компенсаторна, оздравителна или комбинирана насоченост.

В групите за общо развитие се изпълнява образователната програма за предучилищно образование.

В компенсаторните групи се осъществява прилагането на адаптирана образователна програма за предучилищно образование за деца с увреждания. уврежданияздраве, като се вземат предвид характеристиките на тяхното психофизическо развитие, индивидуалните възможности, осигуряване на корекция на нарушения в развитието и социална адаптация на ученици с увреждания.

Създават се лечебни групи за деца с туберкулозна интоксикация, често боледуващи деца и други категории деца, които се нуждаят от продължително лечение и необходимия набор от специални терапевтични и здравни мерки. В групите за подобряване на здравето се изпълнява образователната програма за предучилищно образование, както и комплекс от санитарни, хигиенни, терапевтични и превантивни мерки и процедури.

В комбинирани групи се провежда съвместно обучение на здрави деца и деца с увреждания в съответствие с образователна програмапредучилищно образование, адаптирано за деца с увреждания, като се вземат предвид характеристиките на тяхното психофизическо развитие, индивидуалните възможности, осигуряване на корекция на нарушенията в развитието и социална адаптация на ученици с увреждания.

Стандартите SanPiN-2.4.1.3049-13 определят препоръчителния брой ученици с увреждания в комбинирани групи (клауза 1.12).Въз основа на горното, група ученици, в която сред здравите деца има едно дете с увреждания, според нас е група с комбинирана ориентация.В съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466 „На годишен основен удължен платен отпуск“, учители, музикални ръководители, работещи в групи за ученици предучилищна възрастс увреждания и (или) тези, които се нуждаят от продължително лечение, имат право на отпуск от 56 дни (в съответствие с клауза 4 на част III от Приложението към Резолюцията „Годишен основен удължен платен отпуск на служители, заемащи преподавателски длъжности персонал, както и ръководители на образователни организации, заместник-ръководители на образователни организации, мениджъри структурни подразделениятези организации и техните заместници“).

В съответствие с Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „На социална защитахора с увреждания в Руската федерация", се извършва признаване на лице с увреждания федерална агенциямедико-социална експертиза. Процедурата и условията за признаване на лице с увреждания се определят от правителството на Руската федерация.

Следва да се има предвид, че в съответствие с част 16 на чл. 2 Федерален закон„За образованието в Руската федерация“ № 273-FZ, студент с увреждания - индивидуален, имащи недостатъци във физическото и (или) психологическото развитие, потвърдени от психолого-медико-педагогическа комисия и възпрепятстващи получаването на образование без създаване на специални условия. По този начин, в съответствие с тази норма, студентите с увреждания трябва да имат заключение PMPC. В съответствие с чл. 11 от Закона на Москва от 28 април 2010 г. № 16 „За образованието на хората с увреждания в град Москва“, препоръки за създаване (промяна) на специални условия за обучение (възпитание), съдържащи се в заключението на психологическа, медицинска и педагогическа комисия, са задължителни за изпълнение от държавата образователни институциии недържавни образователни организации, в които учат хора с увреждания.

Така според нас възпитателите, работещи в групи с ученици (дори в размер на 1 човек), които имат съответното заключение от Центъра за медицинско образование, имат право на отпуск от 56 дни.

Колко дни е ваканция за учителите в детската градина според закона?

3.7 (73.33%) 3 гласа

Отглеждането на деца в предучилищна възраст е свързано с доста високо психологическо натоварване. В крайна сметка децата от 2 до 6 години са много активни и не винаги разбират какво може и какво не може да се направи.Но също така трябва да ги научите на основите на училищната програма под формата на четене, рисуване и броене. Ето защо учителите в детски градини и детски ясли имат законово право на по-дълъг годишен отпуск от останалите работници.

Какво определя продължителността на отпуска за учител в детска градина?

Грижата дори за едно дете под 6 години е много тежко бреме. В крайна сметка трябва не само да се уверите, че бебето яде и е заето да играе и не търси приключения, но и че е здраво. Но в групата има 20 деца, с различен темперамент, ниво на подготовка за социализация и навици. И те трябва да бъдат научени да рисуват, да извайват, да правят упражнения, да смятат, да четат и да общуват с връстници.

И така, съгласно този закон учителите в предучилищна възраст имат право на отпуск със следната продължителност:

• 42 днипри заемане на длъжност в обикновена детска градина или ясла с нормирана натовареност;
• 56 дни, ако учителят гледа деца, които се нуждаят от продължително лечение или имат здравословни ограничения.

Подобна разлика в продължителността на почивката е предвидена и за останалите учители. Тоест, дефектолог и логопед, които прилагат корекционни техники на деца без отклонения, имат 42-дневен период на почивка;

В зависимост от заеманата длъжност, както и характеристиките на заетостта, на учителите се предоставя различно работно време на седмица в съответствие с Приложение № 1 към Заповед № 1601 на Министерството на образованието и науката на Руската федерация. Стандартът е 36 часапо силата на член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, но за учители-дефектолози и логопеди натоварването не може да надвишава 20 часа. Въпреки различната продължителност на трудовия стаж обаче, продължителността на отпуска за тези категории все още е по-голяма в сравнение с други групи работници.

Без заплата

Въпреки че принадлежат към преференциална категория, преподавателите могат да кандидатстват за административен отпуск по обичайния начин, предвиден в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин въпросът за ползването на отпуск без заплащане се решава по споразумение на страните, тоест въз основа на производствените нужди и по решение на ръководството.

Разширено

В същото време, като се има предвид, че дори има право на педагогически отпуск, преподавателите могат да принадлежат и към други преференциални категории; в някои ситуации те получават право на допълнителни отпуски, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други наредби, в минимален размер. По-специално:

• За работа при специални климатични условия, а именно в северните райони от 16 към 24 календарни дни съгласно чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• За работа като бавачка в специализирани детски градини за отглеждане на деца с увреждания, клауза 55, раздел 15 от Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР № 298/P-22 до 30 дни.

В някои случаи преподавателите имат право да поискат минимум 3 дневен отпускза ненормиран работен ден въз основа на член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, но само ако условието за такъв характер на заетостта е посочено в трудови договоривъзпитатели.

Характеристики на предоставяне на отпуск на различни категории възпитатели

Съгласно закона ваканциите за учителите са предвидени за по-голяма продължителност, но в детската градина има служители с различна натовареност, които се нуждаят от продължителна почивка. В същото време всяка предучилищна институция прилага определени образователни области, предвидени от закона за деца в предучилищна възраст.