Удължен отпуск за учители в предучилищни образователни организации при работа с деца с увреждания уврежданияздраве.
Работя като учител в предучилищна образователна организация. Моята група е с общоразвиваща насоченост, но от 1 септември ме записаха в нея ново бебе. Детето е със зрителни проблеми и е от категорията на децата с увреждания.
В момента платеният ми годишен отпуск е 42 календарни дни. На въпрос дали ваканцията ще бъде увеличена на 56 дни, администрацията отговори, че за това е необходимо да се работи в група от всички деца с увреждания.
Моля, изяснете дали удълженият отпуск на учителя (56 календарни дни) зависи или не от:
- работа в група, в която всички деца са с увреждания;
— броя на децата с увреждания в групата.
Удължен отпуск за учител от гледна точка на нормативната уредба
Продължителността на годишния основен удължен платен отпуск е одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466 (Резолюция № 466).
от общо правилопродължителност на удължения отпуск за преподавателски съставпредучилищна образователни организациие 42 календарни дни (клауза 1 от раздел I на приложението към решение № 466). Удължен отпуск от 56 календарни дни се установява за преподавателския състав, работещ с ученици с увреждания (клауза 4 от раздел I на приложението към резолюция № 466).
Процедурата за организиране и провеждане на образователни дейности в основните общообразователни програми - образователни програми предучилищно образованиеодобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 30 август 2013 г. № 1014 (наричана по-долу заповедта).
Клауза 13 от заповедта установява, че образователните дейности в образователните програми за предучилищно образование в образователна организация се извършват в групи.
Групите могат да имат общоразвиваща, компенсаторна, оздравителна или комбинирана насоченост.
В общи групи за развитие се извършва внедряване образователна програмапредучилищно образование.
В компенсаторните групи се реализира адаптирана образователна програма за предучилищно образование за деца с увреждания.
Сборните групи осигуряват съвместно обучение на здрави деца и деца с увреждания.
По този начин, ако образователната организация има компенсаторни или комбинирани групи, тогава удълженият отпуск на учителя трябва да бъде 56 календарни дни.
Удължен отпуск за учителите в зависимост от броя на децата с увреждания
SanPiN 2.4.1.3049-13 „Санитарни и епидемиологични изисквания за структурата, съдържанието и организацията на режима на работа на предучилищните образователни организации“ (наричан по-долу SanPiN) определя препоръчителния брой ученици за компенсаторни или комбинирани групи.
По-специално, параграф 1.12 от SanPiN установява максималния препоръчителен брой деца с увреждания при формиране на комбинирани групи. Минимално количествоНе са установени деца с увреждания при набиране на сборни групи.
Резолюция № 466 не установява връзката между продължителността на отпуска на учителя и броя на децата с увреждания в комбинираната група.
По този начин наличието на поне едно дете с увреждания в групата е основа за създаване на група с комбинирана насоченост. И в резултат на това предоставяне на учителя на удължен отпуск от 56 календарни дни.
За да го обобщим
Удълженият отпуск за учител, работещ с деца с увреждания, не зависи от броя на тези деца или работи конкретно в компенсаторна група.
Работата наистина не е лесна. Изброяваме само основните отговорности на учителя детска градина:
Приемане на деца в групата;
пряко участие в организирането на хранене, разходки и дрямки;
отглеждане на деца и тяхното цялостно развитие.
За да попречат на учителите просто да изгорят на работа, им се дава доста дълга ваканция. Предучилищните учители наистина се нуждаят от такава почивка. Без периодично възстановяване е просто невъзможно да изпълнявате задълженията си ефективно.
Колко дни продължава ваканцията на учителя в детската градина?
Администрацията е отговорна за спазването на графика на отпуските учебно заведение. В този случай трябва да се извърши определена предварителна работа, тъй като е необходимо да се съгласува с представители трудов колективвреме за почивка. В специални случаи обаче ръководството има право да отзове учител от ваканция. Тук обаче има едно нещо важно условие. Служителят трябва да даде писменото си съгласие за оттеглянето. От своя страна представителите на работната сила могат да се обърнат към ръководството с молба да им предостави неплатен отпуск.
Сега нека да разберем колко почивка трябва да имат учителите в детската градина. По закон ваканционният период за представителите на тази професия се класифицира като 2-ра категория педагогически специалисти. Съответно учителят в детска градина има право на 42 дни платен отпуск. Тук трябва да се направи и едно уточнение. В този случай ние говорим заза календарни дни, а не за работни дни.
Вече отбелязахме по-горе, че възпитателите не са толкова привързани към образователен процес, като учители в училища, колежи, институти и т.н. Съответно те получават отпуск на селективен принцип. В този случай няма връзка с определено време от годината. Продължителността на отпуска не се влияе по никакъв начин от трудов стаж или трудов стаж.
Продължителността на отпуска за ваша сметка обаче не може да бъде повече от 14 дни. Освен това ръководителят на учебното заведение може да не подпише съответното заявление на служителя, ако отсъствието на този учител има отрицателно въздействие върху работата на детската градина или образователния процес. С други думи, всяко такова заявление се разглежда индивидуално.
Трябва също да се отбележи, че има допълнителни празници, предвидени от действащото законодателство. Всички въпроси, свързани с това, се решават от ръководството на детската градина. Например допълнителна почивка може да бъде предоставена на служител като награда за дълга работа или като награда за някои постижения. Често учителите в предучилищна възраст трябва да работят в нестандартни условия на труд. В такъв случай те могат да получат допълнителен отпуск като компенсация. В зависимост от мястото и условията на работа учителите имат право да удължат ваканцията си до 56 дни.
03.02.2018, 21:36
По принцип служителите имат право на отпуск от 28 календарни дни. Някои категории работници обаче имат право на по-дълъг отпуск от обикновено. Такива привилегировани служители включват по-специално учителите. Нека ви разкажем каква е удължената ваканция за педагогическия персонал през 2018 г.
Всеки има право на отпуск, но само някои имат право на продължителен отпуск.
Като цяло продължителността на годишния отпуск, предвиден за пълна работна година, е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Учителите имат право на дълъг отпуск
Една от категориите работници, за които е установен продължителен отпуск, са учителите (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация). Удължената ваканция за преподавателския състав е установена в Приложението към Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466 и варира от 42 до 56 дни. Продължителността на отпуска на учителите се определя в зависимост от вида на образователната организация и заеманата длъжност.
В съответствие с действащото законодателство правото на отпуск възниква за служители след 6 месеца работа в предприятието (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е да се предостави ваканция предварително, тоест преди изтичането на шестмесечния период. Това обаче е право на организацията, но не и нейно задължение (членове 122, 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, като цяло, ваканция до шест месеца работа е възможна само със съгласието на администрацията на организацията.
В изключителни случаи, когато става дума за отделни категорииработници, предоставянето на отпуск до 6 месеца непрекъсната работа в организация може да бъде задължително за компанията (членове 122, 123, 262.1, 267, 286, параграф 5 от член 14 от Федералния закон от 15 май 1991 г. № 1244-1, член 14–19 Федерален закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ).
Например следните служители на образователни институции имат право на 56 дни ваканция:
- ректори и заместник-ректори (директори и заместник-ректори);
- директори и ръководители на филиали на учебни заведения допълнително образование;
- факултет;
- учители;
- инструктори-методисти;
- възпитатели;
- корепетитори.
Пълният списък на преподавателския състав на образователните институции, които имат право на продължителен отпуск, се съдържа в Приложението към Указ на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466.
FYI
Освен продължителен отпуск, преподавателите имат право на дълъг отпуск до една година без заплащане веднъж на всеки 10 години. заплати.
Учителят в детската градина също е учител, но със своите особености.
Както е известно на служителите педагогическа сфераима специално изискване, което се дължи на особеностите на самата професия и натоварването, което понасят през учебната година. За педагозите няма учебна година или ваканция като такава, но работното им време е по-стандартизирано.
И така, колко дни ваканция има учителката в детска градина? И има ли такива допълнителни условияпочивка за работещите в тази област?
Гражданите, встъпили в трудово правоотношение с работодател, независимо от длъжността и полаганата работа имат... Балансираният подход към работата и почивката позволява на служителите да изпълняват задълженията си ефективно и да се грижат за здравето си.
Почивката е разделена на няколко категории:
- – технически и за хранене.
- Почивни дни, когато човек е свободен от работа за 24 часа или повече.
- ваканция.
Ваканцията е най-дългата ваканция. Почивките се предоставят на всички служители без изключение всяка година. Според Кодекса на труда руска федерация, минималната продължителност на ваканцията е 28 дни. Тези дни могат да бъдат избрани от служителя наведнъж или разделени на части. Ваканционният период може да бъде разделен на произволен брой, при условие че една от неговите части е най-малко 14 дни.
Правото на отпуск възниква автоматично, когато човек започне работа, но можете да го използвате, ако са изпълнени определени условия. През първата година на работа в организацията служителят ще може да кандидатства не по-рано от шест месеца работа. След шест месеца той може незабавно да вземе целия период, който му се полага, или да вземе само част от него. През следващите години на работа в това предприятие, при условие че трудовият стаж не е прекъснат от оставки, можете да вземете почивни дни по всяко време, считано от деня, в който започва новата работна година. Работната година е индивидуален показател, който започва да се отчита от момента, в който служителят е нает на дадена длъжност. При преместване в друга организация работна годинасе брои въз основа на нови дати.
По правило в повечето случаи продължителността на ваканционния период не се влияе от трудовия стаж. Въпреки че има професии, където, с увеличаване непрекъснат опитУвеличава се и продължителността на годишната почивка например за спасителите.
Видове отпуски, предоставяни на учителите
Редица са случаите, когато се предоставят дни без заплащане на служители в задължително. Такива правила се отнасят до специални житейски моменти, които са предписани от закона:
- Раждане на дете.
- Сватба.
При възникване на някой от тези случаи се предоставят от 3 до 5 дни за ваша сметка.
Кога се дава отпуск?
Кодексът на труда гласи, че времето за почивка се избира от двете страни по споразумението. Обикновено този процес протича по следния начин:
- Служителят избира желаните дати за ваканция.
- Работодателят съгласува условията или ги коригира.
IN образователни институцииустановен е специален ред, който мълчаливо се счита за непоклатим и подчинен на самия учебен процес.
Немислимо е учителите да се редуват в дълги почивки през учебната година. Това може да наруши хода на обучението и да наруши строго установената образователна програма. Затова учителите почиват по време на ваканциите, като правило говорим за най-дългата от тях - лятната.
Тъй като преподавателският състав включва не само учители, но и педагози и психолози, тяхната ваканция се определя в зависимост от институцията, в която работят.
В детските градини изобщо няма ваканции, така че тук ваканциите се издават по система с избран приоритет, без връзка с конкретно време от годината.
Може да се интересувате
проблем
здравей Имахме такъв проблем в нашата институция, т.е. Дом-интернат за деца с умствена изостаналост, има педагогическа служба, която предоставя обучение на деца с умствена изостаналост. Съгласно постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. N 466 „За годишен основен удължен платен отпуск“ учителите имаха ваканция от 56 дни. И съгласно Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 22 декември 2014 г. N 1601 „За работното време (нормирани часове педагогическа работаза ставката на работната заплата) на педагогическия персонал
(Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 февруари 2015 г. N 36204) клауза 2.5. И тъй като интернатът няма лиценз за обучение на деца, то от 01.01.2016г. Администрацията на сиропиталището прехвърля учителите на 40 часа седмично по ставката на заплатата. А ваканцията от 56 календарни дни се превежда на 2-8 календарни дни. Това законно ли е?
Решение
здравей Съгласно чл. 3 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ (с измененията на 13 юли 2015 г.) „За образованието в Руската федерация“ преподавателски работник - индивидуален, което се състои от труд, официални отношения с организацията извършване образователни дейности , и изпълнява отговорности за обучение, обучение на ученици и (или) организиране на образователни дейности. Законът предвижда, че тази дейност е лицензирана и тъй като няма лиценз, тя не може да извършва учебна дейност и работниците не могат да бъдат признати за възпитатели, следователно не могат да имат съкратено работно време и удължени отпуски.
Тъй като тези условия са предвидени във вашия трудов договор, тогава организацията, ако тези условия се променят, трябва да уведоми служителите писмено най-малко два месеца предварително за промяната в основните условия трудов договор. Явно сте били уведомени за това. Ако служителите не са съгласни да работят при нови условия, трудовият договор може да бъде прекратен по клауза 7, част 1, чл. 77 Кодекс на трудас изплащане на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.
Виктория, в нашата сиропиталищеПри децата с умствена изостаналост възниква същият проблем. Пишете, че администрацията трябва да получи лиценз за учебна дейност. Но това е практически невъзможно. Нашите деца са много сложни, има отделения „Милосърдие”. Ние не извършваме образователна дейност, но вероятно принадлежим към организации, предоставящи обучение. Ние учим нашите ученици на основни неща. Възниква въпросът, ако не получим лиценз, тогава отпускът ни ще бъде 28 дни и продължителността работна седмица 30 часа?
Решение
здравей
Аковашите CI съвпадат професионални стандарти- „Учител (педагогически дейности в областта на предучилищното, основното общо, основното общо, средното общо образование) (възпитател, учител)“, указатели на квалификациите на учителския персонал, длъжности на преподавателския персонал на организации, извършващи образователни дейности, длъжности на ръководители на образователни организации, тези имена са посочени в таблицата с персонала на работодателя, във вашия TD, трудови книжки, то липсата на лиценз от работодателя за извършване на учебна дейност не би трябвало да е проблем за служителите.
Можете да подадете заявление до органа чрез интернет на уебсайта на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай е в рамките на 30 дни;
2. Промените в определени условия на TD трябва да бъдат надлежни издадено:
Допълнително споразумение към ТД;
Заповед за промяна на определени условия на ТД;
3. И разбира се, работодателят е длъжен да промени правилно някои условия на ТД:
По споразумение на страните член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е трудно приемлив за вас;
Съгласно процедурата на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, която вече ви беше обяснена.
Ако документите не са подписани, процедурата не е проведена, тогава поискайте тя да бъде проведена и по време на процедурата подайте жалба до посочените органи.
4. Освен това гаранциите за преподавателския състав са посочени в членове 333, 334, 335 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят не може да промени тези условия в посока на влошаване на положението на служителите; това не е забранено, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В нашия регион имаме три дома за деца с умствена изостаналост. И ние не сме към Министерството на образованието, а към министерството социална политика Свердловска област. А министерството няма нужда от лицензиране на преподавателската дейност, а пари няма. Заповед на Министерството на социалната политика: прехвърлете всички учители, работещи в сиропиталища за деца с умствена изостаналост, на 40 часа седмично в размер на заплатата и в същото време добавиха, че това е по-добре за интернат, т.к. учителите ще бъдат повече с децата. Длъжностните задължения и заплатата остават непроменени. Учителите провеждаха занятия с децата както трябва. И се оказва, че не дават лицензи за извършване на преподавателска дейност. Но в същото време времето за почивка намалява и почасовото натоварване се увеличава. Как да получим лиценз?
А ето и информация от интернет през март 2015 г.:
Децата с умствена изостаналост в Приозерск са обучавани без лиценз
В град Приозерск, Ленинградска област, по нареждане на прокурора директорът на сиропиталище ще плати глоба за работа без лиценз.
Както казаха на кореспондент на 47news в пресслужбата на прокуратурата на Ленинградска област, градската прокуратура на Приозерск провери съответствието на LOGSKUSO „Приозерски сиропиталище-интернат за деца с умствена изостаналост“ с образователното законодателство.
Установено е, че в пансиона се провеждат корекционно-развиващи класове за деца по допълнителни програми за общо развитие. без лиценз за образователна дейност.
В съответствие с част 1 от член 91 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“, образователните дейности подлежат на лицензиране в съответствие със законодателството на Руската федерация за лицензиране отделни видоведейности, като се вземат предвид характеристиките, установени от този член.
Лицензирането на образователната дейност се извършва по видове образование, по степени на образование, по професии, специалности, области на обучение (за професионално образование), по подвидове допълнително образование.
Прокурорът по отношение на и.д директор на дома за сираци е образувано дело за административно нарушение по ч. 1 на чл. 19.20 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (извършване на образователна дейност без лиценз) и изпратен до магистратския съд.
В момента ръководителят на сиропиталището е привлечен към административна отговорност под формата на глоба в размер на 30 000 рубли.
И ви писах за начините да решите къде да отидете по отношение на лицензирането и факта, че учителите поради липса на лиценз са лишени от гаранциите, установени за тях съгласно Кодекса на труда на Руската федерация:
1. Профсъюз;
2. отдел "Образование";
3. Администрация на града, района;
4. И сега, по информация от интернет - прокуратурата.
Прочетете първия ми коментар към вас, всичко беше казано там:
"Аковашият DI отговаря на професионални стандарти - "Учител (педагогически дейности в областта на предучилищното, основното общо, основното общо, средното общо образование) (възпитател, учител)", указатели на квалификациите на педагогическия персонал, номенклатурата на длъжностите за педагогическия персонал на организациите ангажирани в образователни дейности, позиции на образователни лидери организации, имената на вашите позиции съответстват на тези документи, тези имена са посочени в щатното разписание на работодателя, във вашия ТД, трудови книжки, тогава липсата на лиценз от страна на работодателя за извършване на образователна дейност не би трябвало да представлява проблем за служителите............"
Просто напълно забравих за прокуратурата, излетя от главата ми.
Успех!
Подпишете известието и го вземете в ръцете си.
Необходими са ви документи, въз основа на които ще продължите по-нататък.
Ако не получи лиценз, тогава той трябва да изключи от ShR позиции, които съответстват на номенклатурата на работниците на непълно работно време, т.к. Без лиценз не може да се извършва преподавателска дейност и следователно всички длъжности, които провеждат преподавателска и преподавателска дейност, трябва да бъдат изключени от ShR, което означава, че служителите, които заемат тези длъжности, трябва да бъдат уволнени съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация.
И аз ви писах къде да подадете жалба по въпроса с лиценза, подали ли сте вече жалба до властите?! Ако не сте го подали, подайте го и напишете, че не издават лиценз, а в ШР са посочени длъжности, които отговарят на номенклатурата на педагогическите работници, което означава, че тези работници трябва да се ползват с правата и гаранциите за педагогическите работници които са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни документи, но поради липсата на лиценз работодателят просто лишава служителите от тези гаранции, въпреки че липсата на лиценз е нарушение на закона от страна на работодателя. Или извършва образователна и педагогическа дейност, което означава, че трябва да има лиценз, или няма, което означава, че не трябва да има такива работници в ShR.
Писах, пиша жалби до властите, изброих всички органи.
А какво да пиша на работодателя за това Уведомление, което трябва да се подпише и вземе на ръка, сега или утре ще ви напиша.
Примерен текст на заявлениетоможе да бъде както следва:
В случай на нарушение на трудовото законодателство и моето незаконно уволнение, поема работодателят финансова отговорноств съответствие с чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация. По съдебен ред ще претендирам обезщетение за морални вреди по чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи и административна отговорност по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.
Считам, че работодателят нарушава закона, като не получава лиценз за извършване на учебна дейност, всъщност той извършва тази дейност, т.к щатното разписание на работодателя посочва длъжностите, заемани от служители, които провеждат образователни и педагогическа дейност. В същото време работодателят реши да лиши служителите от правата и гаранциите, които Кодексът на труда на Руската федерация и други нормативни документи предоставят на преподавателския състав.
Съответният отговор трябва да ми бъде даден не по-късно от следващия ден след получаване на това писмо или не по-късно от следващия ден след връщането на уведомлението за доставка на това заявление на адреса ми, в противен случай ще се обърна към властите с Известие, което получих, което може да доведе до нежелани резултати за работодателя."
Ето пример за друг лиценз за същия пансион http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.
Заключение:
1. Два лиценза:
медицински;
Образователни;
2. Подавайте жалби до властите;
3. Те нямат право да влошават гаранциите, установени за вас в Кодекса на труда на Руската федерация, само поради липсата на лиценз, вина за което е само работодателят.
И ето пример, лицензи за образователна дейност на същия пансион http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.
И по-горе ви посочих, че ако се извършва учебна дейност, то тя трябва да е лицензирана, това не е проблем на служителите, проблемът трябва да се реши от работодателя.
И затова вече посочих къде да подадете жалба, добавям и прокуратурата, така че давайте, просто подавайте колективни жалби.
Друг вариант, е да се свържете с работодателя с искане (заявление), което специална оценкаусловия на труд (Федерален закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).
Тази опция ще изглежда странно, защото Спецификата на регулиране на работата на преподавателския състав е предвидена в глава 52 от Кодекса на труда на Руската федерация, по отношение на работното време, ваканцията в членове 333, 334, 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, които имам вече ви е посочено.
Отново специалната оценка на условията на труд е комплекснамерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес, за осигуряване на безопасността на работниците в процеса на трудова дейности правата на работниците на работни места, отговарящи на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
Примерен текст на заявлениетона работодателя, като вземете предвид Уведомлението, което Ви беше изпратено,може да бъде както следва:
„Аз, пълно име, работя в „…“ (посочете името на организацията на работодателя и нейната организационна и правна форма на собственост (LLC, индивидуален предприемач, OJSC и др.) В позицията на _____________________ от „___“ _______________ 20__ до настоящето.
Работодателят ми даде предизвестие № ____ на такава и такава дата, че поради липса на лиценз за образователна дейност от работодателя, който е предвиден в чл.91 Федерален законот 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация“.
В резултат на това работодателят уведомява за промяна на определени условия на трудовия договор относно продължителността на платения годишен отпуск, работното време, промяната предполага влошаване на положението на служителите, увеличаване на работното време до 40 часа седмично, и намаляване на платения отпуск до 28 календарни дни.
Не мога да се съглася с това известие, защото... Липсата на лиценз на работодателя за извършване на образователна дейност не може да засегне служителите, които извършват тази дейност за работодателя, и следователно техните права и гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни документиза педагогически персонал.
Освен това, ако работодателят няма лиценз за извършване на образователна дейност, това означава, че не може да има длъжности, а следователно и служители, които провеждат образователна позицияот работодателя, т.е. работодателят е длъжен да изключи от щатното разписание всички длъжности, които провеждат учебни дейности, които не могат да провеждат, т.к работодателят няма лиценз за това.
Какво означава, че позициите са изключени от щатното разписание, които водят възпитателна работазаети от служители трябва да бъдат уволнени съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се намали броят или персоналът на служителите на организацията, с предоставянето на всички гаранции, установени със законЧленове 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, Правила за редовно и допълнителни празници, одобрен от NKT на СССР на 30 април 1930 г. № 169 и протокол на Rostrud от 19 юни 2014 г. № 2.
Моля да не замествате процедурата по съкращаване на числеността или персонала с други процедури, които работодателят може да се опита да приложи, за да ме лиши от гаранциите, които ми дава уволнението по ал.2 на част първа на чл.81 от Кодекса на труда. руската федерация. В съда работодателят ще трябва да докаже валидността на „другата“ процедура.
И ако не успея да изпълня производствените стандарти, не успейте да изпълните моите служебни задълженияпо вина на работодателя работодателят е длъжен да изплаща заплати в размер не по-нисък от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително отработеното време (член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация).
