Пазарното предлагане на труд е сумата от индивидуалните оферти на продавачите на трудови услуги. Следователно, първо, трябва да разгледаме индивидуалното предлагане на труд, тъй като то е тясно свързано с поведението на индивида.
Обръщайки се към исторически източници, открих, че неокласиците вярват, че всички дейности, които не са свързани с пазара на труда, имат пряка полза и представляват свободно време. Дейностите, свързани с пазара на труда, имат „отрицателна“ полезност за индивида, което допринася за възникването на работна заплата, т.е. доходи. Доходът е основният мотив, който мотивира хората да работят.
Индивидуалното предлагане на труд може да бъде изобразено графично (Фигура 1).
Тази индивидуална крива на предлагане на труд се увеличава с повишаване на цената на труда. Ако процентът заплативисоко, тогава желанието на човека да работи ще бъде високо. Когато нивото на заплатите се увеличи от точка W 1 до W 2, кривата на предлагането ще се увеличи, въпреки че ако разгледаме по-нататъшно увеличение на заплатите, ще забележим, че кривата на предлагането започва да се отклонява в другата посока, обратната, което характеризира a намаляване на труда (Фигура 2). W 1 е нивото на минималната работна заплата, при което индивидът избира да отиде на работа, следователно това означава, че стойността на W 1 служи като минимална цена на предлагане на труд.
В този случай можем да изхождаме от динамиката на търсенето на свободно време, което се определя от взаимодействието на два ефекта, а именно:
1) ефект на заместване;
2) ефект на дохода.
Нека да разгледаме тези два ефекта. Ако заплатите се увеличат, тогава естествено, свободното време се увеличава, нуждата от него се увеличава, което води до по-голяма загуба на доходи. И тъй като доходът е незаменимо плащане за стоки и услуги за човек и има покупателна способност, винаги има нужда от увеличаване на доходите, което води до заместване на свободното време, т.е. на вашата ваканция. Човек увеличава доходите си, като по този начин се ограничава във времето за почивка и обратно, колкото по-малко работи човек, толкова повече време има за почивка, следователно доходите му намаляват. Това е ефектът на заместване, който действа в посока на увеличаване на предлагането на труд с увеличаване на дохода и обратното, намаляване на предлагането на труд с намаляване на дохода.
Ефектът на дохода е обратен ефект по отношение на ефекта на заместване. Ако заплатите се увеличат, тогава човек веднага има възможност да използва доходите си в по-голяма степен, става възможно да консумира повече и да отделя повече време за свободното време, тъй като реалните заплати се увеличават, което означава увеличение на доходите за същото или може би дори при по-ниски разходи за труд. По този начин ефектът на дохода работи за намаляване на предлагането на труд, когато доходът се покачва, и увеличаване на предлагането на труд, когато спада.
Има пряка и обратна връзка между заплатии предлагането на работна ръка. Тоест, ако ефектът на заместване доминира над ефекта на дохода, тогава има пряка връзка между заплатите и предлагането на труд, но ако, напротив, ефектът на дохода доминира ефекта на заместване, тогава между тях се образува обратна връзка.
Ако говорим за общото пазарно предлагане на труд, можем да видим, че то е наклонено нагоре и надясно, тъй като обхваща пряката връзка между дадена заплата и общото предлагане на труд. Кривата на пазарното предлагане на труда е кривата на алтернативните разходи. За да привлекат работници за определени работни места, заплатите трябва да покриват алтернативните разходи алтернативни употребитози вид работа. Пресечната точка на кривите на търсене и предлагане на труд определя равновесната работна заплата и равновесното ниво на заетост за даден вид труд (Фигура 3а). Разглеждайки фиг. 3b, тогава равновесната работна заплата се означава с W c, а равновесното ниво на заетост на този вид труд се означава с L c. Тъй като тази графика изобразява проучвания на напълно конкурентен пазар на труда, за определена, всяка отделна компания, нивото на заплатите ще бъде определено от пазара. Всяка отделна фирма иска да повлияе на размера на работната заплата в своя полза, но в тази ситуация това не е възможно, тъй като фирмата наема малка част от даден вид работна ръка. Това не може да повлияе на размера на заплатите. В този случай кривата на предлагане S L е идеално еластична. Тъй като за определена компания цената на ресурса е определена, пределната цена на ресурса ще бъде постоянна и равна на ставката на работната заплата, т.е.: MRC L = W. Благодарение на свързването и наемането на нови работна сила, фирмата може да максимизира приходите си до точката, в която нивото на заплатите е равно на пределния приход от труд. Точката на равновесие, а именно точката L 0, където пределният приход от ресурса ще бъде равен на пределната цена на ресурса.
Монопсоничен пазар на труда
Монополизация на пазара на труда съществува както от страна на търсенето, така и от страна на предлагането на труд. В последния раздел разгледах напълно конкурентен пазар на труда, сега ще разгледаме несъвършено конкурентен пазар на труда, монопсоничен модел, модел, в който се развива монопол, има един купувач на работна ръка. Този модел е популярен в малките села, където има само една конкретна фирма, предприятие, например завод за производство на стъкло. Монопсонистът е единствената фирма на пазара, която е купувач на ресурс, предлаган на този пазар, и има или малко или никакви алтернативни възможности за продажба. Монопсонистът има достатъчно власт да влияе върху цената на ресурсните услуги, които купува. ДО характерни особености, както и задължителни условиямонопсонията се отнася до:
1) Заплатите не зависят от търсенето на труд и предлагането на труд, самото предприятие диктува размера на заплатите, работниците имат избор или да приемат дадена заплата, или да напуснат пазара на труда.
2) Общият брой на заетите в дадено предприятие представлява по-голямата част от всички заети в даден вид труд.
3) Тъй като монопсонът е развит предимно в малки градове, села, с определени социални условия, тогава възможността за получаване на повече образование от, получаване на знания по нова специалност е трудна за работниците, следователно този типтрудът не е особено подвижен.
4) На този пазар на труда значителен брой квалифицирани работници взаимодействат с определено основно предприятие или няколко предприятия, които са част от основното предприятие и действат като един работодател на работна ръка.
Тъй като при условия на монопсон предприятието е индустрия, кривата на предлагане на труд за предприятието и кривата съвкупно предлаганетруда съвпадат. На графиката кривата на предлагането на труд е кривата на средните разходи за труд на фирмата, тъй като монопсонистът заплаща труда при специфична, еднаква ставка на работната заплата и кривата на пределните разходи за ресурси в индустрията. Също така на графиката можете да проследите размера на заплатата и нейните промени за един конкретен работник. Точките на кривата на предлагането на труд показват как се променя нивото на заплатите, когато компанията привлича нови служители (Фигура 4). За да привлече нови служители от други индустрии, предприятието трябва да увеличи ставката на заплатите, следователно на графиката кривата на предлагане на труд постепенно ще се покачва. Можем да заключим, че пределните разходи за наемане на труд надвишават средните разходи. Графично това изглежда така: кривата на пределните разходи за труд на предприятието се намира над кривата на средните разходи или кривата на предлагането на труд (Фигура 4). Това местоположение на кривите на пределните и средните разходи за труд е в съответствие с местоположението на кривата на търсенето и кривата на пределните приходи на монополизиран пазар на труда. Както беше написано по-горе, кривата на пределните приходи е разположена под кривата на търсенето поради по-високата крива на пределните разходи на ресурса в сравнение с кривата на предлагане на труд на монопсонния пазар на труда. В условията на монопсония пределната цена на ресурса надвишава цената, това може да се обясни със следната форма: MRC L >P L . Ако едно монопсонистично предприятие се увеличи тарифна ставка, за да получи нови допълнителни единици труд, той определя по-висока ставка на работната заплата не само за допълнителни единици труд, но и за всички съществуващи. В един монопсоничен пазар на труда кривата на пределния приход на даден ресурс не е крива на търсенето на труд, тъй като е невъзможно да се построи крива на търсенето за монопсонично предприятие, точно както е невъзможно да се построи крива на предлагането за монопол. От това следва, че определянето на нивото на заплатите на W a превръща кривата на търсенето на труд в хоризонтална линия до точка d. Следователно кривата на търсенето на труд има формата на начупена линия W a adD (Фигура 4). Всяка фирма се стреми да максимизира печалбата, когато изравни пределните приходи, получени от наемането на нова допълнителна единица труд, с пределните разходи за ресурса. На графиката можете също да забележите, че едно монопсонистично предприятие, за да максимизира печалбата си, също ще се опита да приведе пределната цена на ресурса в съответствие с търсенето на труд в точка b. В този момент монопсонистът ще наеме L b нови работници спрямо L c на съвършено конкурентен пазар на труда и ще плаща ставката на заплатата W a за разлика от конкурентната ставка - W c . На графиката пресечната точка на пунктираната линия, начертана от точка b до оста x, определя ставката на работната заплата W a , както и кривата на предлагането на труд или кривата на средните разходи за труд, тъй като на монопсонния пазар на труда кривата на предлагане за индустрията и кривата на предлагането на монопсонистичното предприятие съвпадат и отразяват средната цена на даден ресурс, тоест нивото на заплатите, които трябва да плати на всеки работник.
Пазарът на труда в условията на перфектна конкуренция. Търсене и предлагане на труд
Пазар на труда е съвкупност от икономически отношения по повод покупко-продажба на работна сила. Пазарът на труда е динамична система, в която се формират обемът, структурата, търсенето и предлагането на труд.
Пазарът на труда в условията на перфектна конкуренция има следните характеристики :
- голям брой фирми, които се конкурират на пазара при наемане на работници от този вид труд;
- наличието на много работници с еднаква квалификация, предлагащи своя труд;
- нито фирмите, нито работниците могат да диктуват цените заплати .
Субектите на търсенето на пазара са предприемачите и държавата, а субектите на предлагането са работниците с техните умения и способности. Обект на покупко-продажба е определен продукт – работна сила (труд).
Цената на труда е работната заплата. :
Когато наемат допълнителни служители, фирмите се ръководят от следните съображения: Търсенето на всеки фактор се определя от желанието замаксимална печалба
. Печалбата се максимизира чрез увеличаване на ангажираността на труда до нивото, при което доходът от пределния продукт на труда (доход от допълнителна единица продукция, получена с помощта на допълнителен работник - MRPL) е равен на пределните разходи за него ( заплати - W). Следователно за компанията ще бъде изгодно да наеме работници, подчинени на равенството MRPL = W. Търсенето на труд е обратно пропорционално на заплатите . При повишаване на заплатите търсенето на труд от страна на предприемача намалява, а при намаляване на заплатите търсенето на труд се увеличава. .
Предлагането на труд е пряко свързано със заплатите Когато се разглежда предлагането на труд, е необходимо да се вземат предвид два относително независими ефекта, които влияят върху избора на всеки от тяхконкретно лице
: почивайте повече или работете повече. Това са ефектът на заместване и ефектът на дохода. Ефект на заместване извиква се следният процес. С увеличаване на заплатите всеки час отработено време е по-добре платен, следователно всеки час свободно време е пропусната печалба за служителя, така че има желание за замянасвободно време
допълнителна работа . От това следва, че свободното време се заменя с набор от стоки и услуги, които работникът може да закупи с повишена заплата. Същността ефект на доходае, че с нарастването на заплатите предлагането на труд
отделен служител времето за забавление и отдих се намалява в името на алтернативната работа. .
Оттук става ясно, че ефектът на заместване от увеличението на заплатите ще доведе до увеличаване на предлагането на труд, а ефектът на дохода ще се изрази в неговото намаляване. . Виждаме, че увеличението на заплатите от W1 до W2 води до увеличаване на броя на работните часове от t1 до t2. Тук преобладава ефектът на заместването. SL кривата е наклонена нагоре. По-нататъшното увеличение на заплатите от W2 на W3 не се отразява в увеличаване на работните часове; служителят работи същото количество, както преди. Тук ефектът на заместване е равен на ефекта на дохода.
SL кривата е вертикална линия. Увеличаването на ставката на работната заплата от W3 до W4 води до намаляване на работния ден от t2 до t3. Тук ефектът на дохода е по-силен от ефекта на заместване. Кривата SL е наклонена надолу. Въпреки че индивидуалната крива на предлагане на труд може да се огъне, като цяло кривата на пазарното предлагане за всеки вид труд има тенденция да се увеличава (Фигура 2), отразяващи факта, че при липса
безработицанаемащите фирми ще бъдат принудени да плащат по-високи заплати, за да намерят повече работници.
Пазар на труда -Това е пазар, на който в резултат на взаимодействието на търсенето и предлагането се формират цените на труда под формата на работна заплата. Перфектна конкуренция на пазара
трудови ресурси
предполага наличието на три основни признака:
1) представяне на търсенето на определен вид труд от достатъчно голям брой конкурентни фирми;
2) липсата на каквато и да е асоциация както от страна на купувачите на трудови услуги (монопсон), така и на техните продавачи (монопол);
3) обективната невъзможност на агентите на търсенето (фирмите) и агентите на предлагането (работниците) да установят контрол върху пазарната цена на труда, т.е. насилствено диктуват нивата на заплатите.
Нека разгледаме динамиката на търсенето и предлагането на труд в съвършено конкурентен пазар по отношение на индустрията (фиг. 1).
Фигура 1. Пазар на труда при перфектна конкуренция
На фиг. Фигура 1 показва пресечната точка на многопосочните криви на търсене и предлагане в равновесната точка, където се формират равновесната работна заплата (Wo) и равновесният брой заети работници (Lo). В условията на съвършена конкуренция действието на класическите закони на пазарната саморегулация се проявява пряко. В точката на равновесие няма еднакъв излишък или недостиг на труд (търсенето е точно равно на предлагането). Това означава, че в икономиката няма безработица с негативните социални последици от нея. Няма и недостиг на работници, което води до намаляване на трудовата мотивация, намаляване на изискванията на ръководството на компанията към персонала и др.потискат случайни отклонения от него. Да речем, повишаването на цената на труда (на графиката до нивото W 1) води до увеличаване на предлагането (до стойността на L S) и намаляване на търсенето на труд (до стойността на L D). Има излишно предлагане на труд (L S > L D). Някои хора, които искат да си намерят работа, не могат да намерят място за себе си и започва конкуренция за свободни работни места, по време на която работниците се съгласяват на по-ниски заплати, само за да бъдат наети. Постепенно цената на труда намалява до първоначалното ниво.
Специално подчертаваме, че всичко това се постига без външни (например държавни) намеси – всяка компания наема точно толкова работници, колкото са й необходими, за да максимизира печалбите си и следователно не е заинтересована да го нарушава.
IN реална практикауправление на пазара на труда, рядко се наблюдава стриктно спазване на всички принципи на свободната конкуренция. С известна степен на условност днес те включват пазари за продавачи, строители, шофьори, чистачи, ремонтни работници от различни профили, специализирани в ремонт на жилища, офиси, домакински уреди, мебели и обувки и помощни работници. Търсенето тук е представено от много малки и миниатюрни фирми, а предлагането от неорганизирана маса работници, които владеят тези относително прости професии. И все пак за модерен пазартрудът се характеризира повече с несъвършена конкуренция.
Върнете се обратно към
Този пазар е „идеален модел“ и се основава на редица предпоставки, които са доста нереалистични.
Характеристики на конкурентен пазар на труда:
1. Значителен брой купувачи (фирми) и продавачи (домакинства) Всяка фирма представлява малък дял от общото търсене на труд, всяка домакинстводопринася малък дял от предлагането на труд и в резултат на това никой от участниците на пазара не може да повлияе на пазарната цена. Всички участници на пазара са ценоприемници.
2. Трудът е еднороден. Това означава, че работниците имат еднаква квалификация, производителност и същия човешки капитал.
3. Няма бариери за влизане/излизане.
4. Информацията е пълно и симетрично разпределена между участниците на пазара.
При тези условия равновесната работна заплата се определя от пресечната точка на кривите на търсене и предлагане на пазара на труда и отделната фирма я приема като даденост. Всяка фирма, присъстваща на даден пазар, открива, че при равновесната заплата безкраен брой работници искат да бъдат наети.
Съвършената конкуренция на пазара на труда предполага наличието на четири основни характеристики:
1) представяне на търсенето на определен вид труд (т.е. за работници с определена квалификация и професия) от достатъчно голям брой фирми, които се конкурират помежду си;
2) предлагането на техния труд от всички работници с една и съща квалификация и професия (т.е. членове на някаква неконкурираща се група) независимо един от друг;
3) липсата на каквато и да е асоциация както от страна на купувачите на трудови услуги (монопсон), така и на техните продавачи (монопол);
4) обективната невъзможност на агентите на търсенето (фирмите) и агентите на предлагането (работниците) да установят контрол върху пазарната цена на труда, тоест насилствено да диктуват нивото на заплатите.
ФЕДЕРАЛНА АГЕНЦИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЕТО
FGOU VPO „УРАЛСКА ДЪРЖАВНА АКАДЕМИЯ
УСЛУГИ"
Челябински институт (клон)
Степен__________________________ ________
Подпис на учителя_________________
"__"__________________________ ___2011 г
Пазар на труда при условия несъвършена конкуренция.
Курсова работа
Според икономическата теория
Константинов Антон Николаевич
Студент 1-ва година MO-61
Специалност080507.65
"Управление на организацията"
Научен ръководител
Снедкова В.С.
Старши учител
Челябинск
2011
с
Въведение 3
Глава 1 Пазар на труда 6
1.1.Понятието пазар на труда и неговите характеристики 6
1.2. Компоненти и функции на пазара на труда 10
Глава 2 Пазар на труда в условията на несъвършена конкуренция 13
2.1. Монопсоничен пазар на труда 13
2.2. Модели на пазара на труда с участието на синдикатите, двустранен монопол 15
2.3. Безработицата на пазара на труда, службите по заетостта и дейността им 21
2.4 Ролята на държавата 27
2.5 Безработицата и ролята на профсъюзите 30
Заключение 37
Списък с литература 38
Въведение.
Тази курсова работа разглежда характеристиките на пазара на труда и безработицата.
Това е много актуална тема в момента. Тъй като пазарът на труда е най-важният елемент пазарна икономика. Поради спада на производството през 90-те години, общата ситуация на пазара на труда става напрегната и стабилна. Ето как феноменът безработица се появи в нашия живот.
Целта на работата е да се анализира съвременният пазар на труда, както и проблемите на безработицата и начините за тяхното решаване.
Предмет на изследване са показатели, характеризиращи състоянието на пазара на труда.
В съответствие с целта бяха поставени и решени следните задачи:
Помислете теоретични аспектисъщност, структура и функции на пазара на труда, неговата специфика и особености на съвременния етап;
Идентифицирайте факторите, влияещи върху нарастването на безработицата сред определени групи от населението;
Оценете състоянието на пазара на труда в Русия днес.
Пазарът на труда е сферата на формиране на търсенето и предлагането на трудови услуги срещу заплащане и други придобивки. Чрез пазара на труда се продава работна сила за определен период.
Пазарът на труда не е пазар на първичното търсене, а на производственото търсене, т.е. търсенето на производствени фактори, чиято стойност зависи от търсенето на стоки и услуги. Производителността на търсенето на пазара на труда определя зависимостта на ситуацията върху него от състоянието на нещата на стоковите пазари. Трудът се купува на пазара само защото с неговото използване се произвеждат стоки и услуги, които се търсят сред купувачите. Заплатата на работника обаче не може да бъде по-висока от сумата, която може да се спечели на пазара за продуктите, които произвежда.
При постоянни цени на стоките и услугите нивото на работната заплата може да се повиши само ако се увеличи производителността на труда. В този случай ставката на работната заплата се разбира като сумата пари, изплатена на служител за трудови услуги, предоставени от него през определен период от време (час, смяна или месец) или необходими за извършване на определен обем работа (например, производството на една част).
Търсенето на пазара на труда се определя по формулата: „колкото по-високо заплащане изискват работниците (обикновено висококвалифицирани) за своя труд, толкова по-малко от тях работодателите са готови да наемат“, от която следва формулата за предлагане: „колкото по-висока е заплащане за определен вид работа, толкова по-голям е броят на работниците, които са готови да я изпълнят.
Ръстът на предлагането се влияе и от нивото на престиж на труда и моралното удовлетворение, което носи. Намаляването на предлагането се дължи на високата степен на тежест на работата, нейната сложност, както и необходимостта на хората да имат свободно време. Ако заплатите се увеличат значително, предлагането на труд също може да намалее поради ефекта на дохода.
Както всички пазарни цени, заплатите се формират в резултат на взаимодействието на търсенето, представено от работодателите, и предлагането, генерирано от служителите. Отклоненията на работната заплата от равновесното ниво възникват под влияние на промени в ситуацията на различни продуктови пазари, включително поради появата на нови отрасли, които предлагат по-добри условия на труд.
За по-сложна, висококвалифицирана работа е необходимо дългосрочно обучение, което от своя страна осигурява по-висока заплата. В развитите страни работата на специалисти с висше образование обикновено се заплаща по-високо от нискоквалифицираните работници. По-голямото количество знания и умения, натрупани в резултат на обучение и предишни работни дейности, им позволява да извършват видове работа, които са по-„ценни“ за работодателите. От тези позиции желанието за получаване на образование се разглежда не само като желание за подобряване на образователното ниво, но и като стимул за създаване на по-благоприятни условия за продажба на труда в бъдеще.
В допълнение, нивото на възнаграждението се влияе от степента на риск, свързан с определена работа. Колкото по-големи са рисковете, толкова по-висока е заплатата. Огромен риск, свързан с такива професии като миньор, пилот-изпитател, предприемач и др.
1.Пазар на труда.
1.1.Понятието пазар на труда и неговите характеристики.
Сред понятията за пазарна икономика централно място заема дефинирането на същността на съдържанието на пазара като такъв и неговите разновидности.
В най-общия си вид пазарът е система от икономически отношения между продавачи и купувачи на стоки и услуги, форма на комуникация между страните в размяната, по време на която се установява пазарната цена за обекта на размяна и се сменя собственикът му. .
Пазарът може да бъде представен и като икономическо и (или) географско пространство, в което протича процесът на стоковата комуникация, размяната на стоки за пари и съответно пари за стоки.
Пазарът се разбира и като механизъм, който обединява продавачите и купувачите на стоки и услуги.
Всяка от тези дефиниции (система от отношения, пространство, механизъм) подчертава съществените аспекти на понятието „пазар“ и по този начин отразява неговата многостранност.
Пазарните отношения предполагат наличието и функционирането на множество пазари, обхващащи различни сфери на човешката дейност. Има пазари за суровини, материали, горива, готови продукти, проектантска работа, научни изследвания, услуги, жилища, инвестиции, ценни книжа, пари и др. Сред тези пазари пазарът на труда заема своето място.
С възникването на пазара на труда се формира и пазарна икономика.
Паричният пазар, търговията със земя, дървен материал, потребителски и промишлени стоки и др. все още не превръщат икономиката в пазарна. Той става пазарен, когато възниква и се формира пазарът на труда.
В най-простия смисъл пазарът на труда е място, където хората купуват и продават стоки, място, където стоките се търгуват, купуват и продават. В това разбиране пазарът на труда е и мястото, където се извършва покупко-продажбата на работна сила. Но това обяснение не е достатъчно, за да се разбере такова явление като пазара на труда. Имаме оживена търговия с различни стоки, стоките за потребление се продават и купуват на стоковите борси. промишлени цели, но все още не е установена покупко-продажба на работна ръка. Пазарът на труда все още трябва да се реформира. Но за това трябва да знаете: при какви условия възниква и се формира пазарът на труда?
Продажбата на труд може да се осъществи при условие, че служителят е юридически свободен и може по свое усмотрение да се разпорежда със своята работоспособност - работна сила. Но това все още не е достатъчно, защото правната свобода все още не го принуждава да продава труда си. Той е принуден да продава икономично труд само тогава, когато няма всичко необходимо, за да управлява стопанството си като източник за получаване на всички необходими средства за живот, или когато няма други условия за съществуване.
Както знаете, появата на продавач на стока на пазара на труда по никакъв начин не гарантира нейната продажба – за това е необходим и купувач. Само тогава ще се осъществи покупко-продажбата на стоките. Това в пълна степен важи и за продавача на стока – работна ръка.
При продажба на труд на конкурентен пазар се получава еквивалентен обмен, тъй като заплатите са плащане за използването на труда, тоест за труда. Тук няма никаква експлоатация. Добавената стойност или по-точно добавената цена на продукт или услуга се формира от четири производствени фактора: част от нея, създадена от труда, се изплаща на работника под формата на възнаграждение - работна заплата, други части съставляват плащане за използване на капитал, земя ипредприемачеството. Размерът на работната заплата зависи от: ситуацията на пазара на труда, определяща се от съотношението на търсенето и предлагането на труд; върху преобладаващия модел за формиране на нивата на работната заплата и върху други фактори, отразяващи характеристиките на определени национални и регионални пазари на труда. По този начин, като се признае, че трудът на работниците се купува и продава на пазара на труда, са изпълнени всички условия за нормалното функциониране на пазарните отношения. 1
Търсенето на пазара на труда, както и на всеки друг пазар на ресурси или производствени фактори, е производно и зависи от търсенето на продуктите, които ще бъдат произведени с помощта на този ресурс.
Характеристики на пазара на труда:
Първо, дългата продължителност на отношенията между продавача и купувача. Ако на пазара за повечето потребителски стоки (с изключение на скъпите продукти, продавани на кредит и стоки с гаранционно обслужване), контактът между продавача и купувача е мимолетен и завършва с прехвърляне на правата на собственост върху обекта на търговия, тогава на пазара на труда отношенията между продавач и купувач продължават толкова време, за което се сключва трудовият договор на служителя. Продължителността на контакта между продавача и купувача е необходимо условие за постоянното възобновяване на сделките за покупко-продажба на трудови услуги;
второ, голямата роля на пазара на труда на непаричните фактори - сложност и престиж, условия на труд, безопасност на здравето, сигурност на работното място и професионално израстване, морален климат в екипа и др.;
Описание на длъжността
Целта на работата е да се анализира съвременният пазар на труда, както и проблемите на безработицата и начините за тяхното решаване.
Предмет на изследване са показатели, характеризиращи състоянието на пазара на труда.
В съответствие с целта бяха поставени и решени следните задачи:
- разглеждат теоретичните аспекти на същността, структурата и функцията на пазара на труда, неговата специфика и характеристики на съвременния етап;
- идентифициране на факторите, влияещи върху нарастването на безработицата сред определени групи от населението;
- оценка на състоянието на пазара на труда в Русия днес.
Съдържание
Концепцията за пазара на труда и неговите характеристики 6
1.2. Компоненти и функции на пазара на труда 10
Глава 2 Пазар на труда в условията на несъвършена конкуренция 13
2.1. Монопсоничен пазар на труда 13
2.2. Модели на пазара на труда с участието на синдикатите, двустранен монопол 15
2.3. Безработицата на пазара на труда, службите по заетостта и дейността им 21
2.4 Ролята на държавата 27
2.5 Безработицата и ролята на синдикатите
