Образец на трудов договор с чистачка. Трудов договор с чистачка: образец

ТРУДОВ ДОГОВОР

с чистачката

_______________ "__" ___________ ____, _______________________________, наричан по-долу "Работодател", (име на работодателя), представляван от _______________________________________________________, изпълняващ длъжността__ (должност, пълно име) въз основа на _______________________________________, от една страна, и _________________________________________________, ние повикване ___ по-нататък "Служителят", (пълно име), от друга страна, са сключили това споразумение за следното: 1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността чистач в ________________________________. (име на компания)

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Работното място на Служителя е ____________________, намира се на адрес: _________________________.

1.4. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност, отношението му към възложената работа, Служителят се определя за изпитателен срок от _____ (__________) месеца от датата на започване на работа, посочена в точка 2.1 от това Споразумение. .

1.6. Служителят се отчита директно на ________________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от „__“ ___________ ____.

2.2. Този договор се сключва за неопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя служебна заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя стимули и компенсации (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания се определят в Правилника за бонусите за служителите „_______________“, с които Служителят е запознат при подписването на настоящото споразумение.

3.3. Ако Служителят изпълнява заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се заплаща допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на страните.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на един и половина, за следващите часове - в двоен размер. По искане на Служителя извънреден труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в размер на единична част служебна заплатана ден или час работа над служебната заплата, ако работата през уикенд или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойната служебна заплата за ден или час над служебната заплата, ако работата е извършена над месечната норма на работно време. По искане на Служителя, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не се заплаща.

3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната работна заплата на Служителя.

Престой по причини извън контрола на Работодателя и Служителя се заплаща в размер на две трети от служебната заплата, изчислена пропорционално на престоя.

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

3.7. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой Парив касата на Работодателя (опция: чрез превод по банковата сметка на Служителя) на всеки половин месец в дните, установени с Правилника за вътрешния труд „_______________“, с които Служителят е запознат при подписване на този договор.

3.8. В случаите, предвидени от закона, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя Руска федерация.

4. ПРАЗНИК. РЕЖИМ ВРЕМЕ НА РАБОТА И ПОЧИВКА

4.1. На служителя е определен петдневен срок работна седмицас два почивни дни - ___________________________.

4.2. Начален час: _______________.

Край на работа: ________________.

4.3. През работния ден Служителят има почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, което в работно времене се включва.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от _____________ календарни дни. (не по-малко от 28)

Служителят има право да ползва отпуск за първата година на работа след изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя и преди изтичането на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика на отпуските.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд „_______________“.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Да изпълнява добросъвестно следните задължения в разпределената зона:

- почистване на помещения, коридори, стълбища;

- отстраняване на прах от мебели, килими;

- метене и миене на ръка или с помощта на машини и приспособления на стени, подове, стълби, прозорци и др.;

- събиране и извозване на боклука и отпадъци до определеното място;

- подреждане на кошчетата за отпадъци, тяхното почистване и дезинфекция;

- почистване и дезинфекция на тоалетни, съблекални и други общи части.

5.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния труд "_______________" и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасността на труда, разпоредбите на други местни разпоредби.

5.1.5. Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без предварителното разрешение на ръководството.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Предоставя му работа, предвидена в този договор.

5.2.2. Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Отдих, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и други регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този договор.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, гащеризони и други средства, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

6.1.4. Заплащане навреме и изцяло за сметка на Служителя заплати, както и да извършва други плащания в сроковете, определени от Правилника за вътрешния труд.

6.1.5. Да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Запознайте служителя с всички местни регламентисвързани с професионална дейностРаботникът.

6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Да възнагради Служителя за добросъвестна и ефективна работа.

6.2.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в това споразумение, да зачита имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния труд.

6.2.3. Включете Служителя в дисциплинарни и материална отговорностпо начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Извършване, в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда, оценка на ефективността на служителя.

6.2.6. Със съгласието на Служителя го включете в изпълнението на индивидуални задачи, които не са част от трудовите задължения на Служителя.

6.2.7. Със съгласието на Служителя да го привлечете към извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (позиция) срещу допълнително заплащане.

6.2.8. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местни актовеРаботодателят и този договор.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. Страната по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, носи отговорност в случаите и по начина, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

9.2. Материалната отговорност на страна по договора възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение.

9.3. В предвидените в закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.

9.4. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Изтичането на посочения срок започва на следващия ден след получаване от Работодателя на заявлението за уволнение на Служителя.

10.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя.

10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил местоработата си (должността).

10.3. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението изплащане на обезщетениеНа служител в размер на _______________ при _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не могат да бъдат разкривани.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.

11.6. Преди да подпише трудовия договор, Служителят е запознат със следните документи:

_________________________________;

_________________________________.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

Работодател: _______________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, TIN __________________________________, KPP ______________________________, сметка ___________________________________ в ________________________________, BIK ___________________________________. Служител: _______________________________________________________________, паспорт: серия ________ номер _________, издаден от ____________________________ ___________________ "__" ___________ ____, код на отдел ___________, регистриран на адрес: ________________________________________________. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ: Работодател: Служител: ____________ / _______________ _________________________ М.П. Получава се копие и се подписва от Служителя "__" ___________ ____, Подписът на Служителя: ____________________

Независимо на коя длъжност е нает служителят, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с него. Без този документ, фактът на присъствието на официален работни отношенияпочти невъзможно да се потвърди. Именно разпоредбите на трудовия договор установяват всички необходими гаранции, както за работника, така и за неговия работодател. Документът също фиксира и списъка определени отговорностида бъдат следвани от страните.

Абсолютно всяка позиция, включително чистачка, изисква най-внимателно внимание към дизайна на официалните трудови отношения. В противен случай служителят ще бъде трудно да докаже някакви факти, особено ако идваотносно съдебни спорове и производства.

Основните функции на договора

Основната функция на трудовия договор, разбира се, е да установи права и задължения по отношение на двете страни. Например по отношение на служител могат да бъдат възложени задължения за зачитане на имуществото, което работодателят му поверява. Освен това всеки служител трябва да спазва вътрешния работен график и трудовата дисциплина.

Ръководителят на предприятието също трябва да покаже максимално отношение към собствените си задължения. На първо място, той трябва да се погрижи за своевременното превеждане на всички установени осигурителни и данъчни вноски. Освен това той е длъжен да плаща на служителите годишен отпуск, както и периоди в отпуск по болест.

Сериозни отговорности има и отделът по човешки ресурси. Те отговарят за пълненето и съхранението трудови книжкислужители, за водене на табелка, както и за издаване на различни удостоверения, извлечения и др. Тези служители също съхраняват всички договори, подписани със служители, както и личните си досиета.

Във връзка с такава позиция като чистач има и други нюанси, за които определено трябва да знаете. На първо място, трябва да сте наясно с това този човекима вероятност да има достъп до всички производствени и други помещения на организацията. Много от тях могат да съхраняват ценности, принадлежащи на служители или на компанията като цяло.

За да се премахнат възможни проблеми с кражбата на имущество, както и с други аспекти и спорове, е необходимо да се състави трудов договор възможно най-компетентно. Самата работа на чистачка не бива да се подценява, тя също ще бъде пълноправен служител на организацията.

Формата на документа и неговото съдържание

както е известно, установена форманяма трудов договор. Всеки работодател може да го изготви сам, като същевременно вземе предвид настоящите трудови стандарти и съществуващите правила. При изготвянето на този документ трябва да се вземат предвид следната процедура и препоръки:

• ръководителят на договора посочва пълното му име, както и датата и мястото на съставяне;
• след това трябва да посочите информация за двете страни, между които възникват официални трудови отношения. Това включва следната информация: пълно име на ръководителя на организацията или друга упълномощено лице, длъжността му, както и пълното име на служителя и адреса му на местоживеене;
• Следваща стъпкаще стане индикация за прекия предмет на договора. Тук е необходимо да се посочи, че служителят е назначен на определена длъжност и се съгласява да изпълнява правилно всички възложени му задължения. Тук можете да отбележите и наличието на предварителен тест, ако е налице;
• след това идва най-обемният раздел от споразумението, който включва посочване на всички права и задължения на двете страни. Именно тук, освен стандартните изисквания за всяка позиция, можете да посочите индивидуални, например за позицията чистачка. Списъкът на нейните задължения може да включва съхраняването на търговски тайни, както и друга информация, която й става известна. Тук можете също да посочите особеностите на боравене със стойности на имоти, поверени на служител, както и с различни детергенти... Трябва да се отбележи, че в случай на неправилно боравене с имуществото, служителят ще бъде задължен да заплати подходяща глоба;
• следващият е разделът за заплатите. Тук е необходимо да се посочи не само неговия точен размер, но и да се разкажат за характеристиките на неговото начисляване и издаване. Ако това предполага предварително плащане на аванс, този факт също трябва да бъде отбелязан. В допълнение, това може да включва информация за процедурата и характеристиките на бонусите;
• следващият етап, като правило, са гаранциите и привилегиите, установени по отношение на служителя. Това може да включва информация за реда за ползване на платен отпуск, както и за заплащането на отпуск по болест;
• последните параграфи, като правило, предполагат посочване на процедурата за промяна на условията на договора, както и за неговото прекратяване. Тук можем да отбележим възможността за неговото преразглеждане чрез изготвяне на допълнително споразумение от страните. Освен това можете да посочите информация за процедурата за разрешаване на спора между страните и т.н.

Допълнителните условия могат да включват информация като право на уволнение на служител в случай на отсъствие, явяване на работното място в пияни т.н.

В края на документа трябва да се поставят подписите на страните, както и печата на организацията.

Други дизайнерски нюанси, в зависимост от длъжността на служителя

В процеса на наемане на работа в договора може да се въведе голямо разнообразие от информация, но само ако те наистина имат пряко отношение към последващото трудова дейностслужител. Например, ако това място на работа е допълнително за служител, този елемент също трябва да бъде посочен.

Освен това, ако служителят е служител на непълно работно време, работодателят трябва да посочи реда за възнаграждение в договора. По правило се заплаща допълнително място в съответствие с действително отработените часове.

Ако служителят е регистриран за достатъчно кратък срок, работодателят има право да сключи срочен договор с него. Съгласно действащите разпоредби срокът на валидност на такъв документ не може да надвишава 5 години от датата на подписването му от страните. В края на срока на валидност договорът може да бъде продължен по споразумение на страните.

Допълнителни функции

По правило изготвянето и изпълнението на договора е отговорност на кадровите работници. Документът трябва да бъде отпечатан в два еднакви екземпляра - по един за всяка страна.

Преди да подпише договор с чистачка, работодателят трябва още веднъж да й обясни всичко. важни нюансипредстоящи дейности и се уверете, че няма разногласия между страните.

Самият факт, че важни аспекти работа напреднаистина са били правилно обяснени на служителя, най-добре е документирано. За да направите това, трябва да съставите отделен документ, върху който служителят ще постави собствен подпис.

След подписване на договора от страните, документът трябва да се съхранява от работодателя, в съответната папка. В този случай задължителният период на съхранение ще зависи от конкретния вид. Срочен договорпоема задължително съхранение през целия срок на валидност. Безсрочното трябва да бъде архивирано до 75 години след подписването.

Регистрация на трудови правоотношения с чистачка

Ако задълженията на чистачката ще включват поддръжката на голям брой помещения, има смисъл да се организира за нея отделен описание на работата... Именно в този документ можете да отразите всички характеристики на бъдещите работни дейности, както и да посочите важни нюанси.

Също така не трябва да забравяте за споразумението за установяване на отговорност. Преди да подпише този документ, чистачът трябва да бъде добре запознат с всички инструкции, за да се избегнат различни недоразумения и проблеми в бъдеще.

Всички зони и затворени помещения, до които чистачката ще има достъп, трябва да бъдат посочени в документите, в противен случай този факт ще бъде трудно доказуем. Освен това на бъдещата служителка също трябва да се обясни подробно коя територия й принадлежи. Ако организацията е наистина голяма, обикновено там работят няколко чистачки. В този случай ясното разделение на отговорностите ще помогне да се установи най-ефективната работа.

Имайте предвид, че спецификата на работата на чистачката офис пространствоизисква при сключване на трудов договор с такъв служител да се вземат предвид някои от особеностите в него, включително по отношение на трудовите задължения, режима на работа, реда за обезщетение за вреди на работодателя. В същото време извадката за попълване на трудов договор с чистач няма да се различава фундаментално от правилата за попълване на трудов договор с работници от други специалности.

Образец на трудов договор с чистачка

На първо място, важно е да запомните, че трудовият договор се сключва в проста писмена форма в два екземпляра. Едно от копията остава в ръцете на чистачката, а второто се депозира в отдела за човешки ресурси на работодателя. Трудов договортрябва да бъде подписан със служителя не по-късно от три дни от датата на наемане на служителя. Всъщност, в случай на спор, конфликт с работодателя, този документ има за цел да помогне за уреждането и изчерпването на взаимните искове.

Образец на трудов договор с чистачка трябва да съдържа задължителни условия, които законодателят обособява в специална категория „съществени условия”. Основните съществени условия на трудовия договор са:

• месторабота. Тук работодателят трябва да посочи къде работи чистачката, дали ще бъде компанията майка или неин клон. Съответно, ако чистач е нает в клон (представителство), тогава е необходимо да посочите информация за това, включително адреса на местоположението;
• е посочена длъжността на служителя - чистач на офис помещения. Тази публикация е категоризирана техници... Моля, имайте предвид, че заглавието на длъжността трябва да съответства на заглавието на длъжността в щатното разписание на компанията;
• датата на започване на работа, тоест деня, от който чистачът незабавно започва да изпълнява работните си задължения. Тук е важно да се разграничи тази дата от датата на сключване на трудовия договор, която може да не съвпада с датата на започване на работа. Ако договорът е спешен, тоест е сключен за определен период, тогава срокът на неговата валидност е задължително фиксиран;
• размера на служебната заплата, други условия на възнаграждение;
• работен график, включително работно време и време за почивка. На големи предприятиякато правило чистачката има пълна работна седмица с два почивни дни;
• описание на естеството на работата. Тук можете да посочите, че работата се извършва на територията на работодателя, например в офиса;
• условието на изпитателния срок (който не може да надвишава основно правилотри месеца);
• други условия в зависимост от условията на труд.

Също така препоръчваме, когато търсите образец на трудов договор с чистачка или когато го съставяте сами, да се спрете по-подробно на служебните задължения на чистачката, които до голяма степен ще зависят от вида на офис пространството ( офис пространство, кетъринг, училищни часове, болнични отделения и др.).

Днес трябва да се състави трудов договор независимо от работни задължения, позиция на заеманата длъжност.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Несключването на договор заплашва с доста сериозни последици за работодателя. Когато наемате чистачка, си струва да сключите специален трудов договор, като вземете предвид всички нюанси, свързани със спецификата на работата.

Условия

Към момента в законодателството не е установен образец на трудов договор. Работодателят е свободен да определи формата на това споразумение. Но трябва да се помни, че има списък с елементи, които трябва да бъдат включени.

Той се установява на законодателно ниво и включва:

• пълни данни за страните, сключващи споразумението от разглеждания вид, с позоваване на документите, потвърждаващи този момент;
• дата/място на сключване на този вид договор;
• подробно е описана трудовата функция;
• датата на престъплението за изпълнение на трудови функции;
• начален час на работа;
• установява се режимът на труд и почивка;
• ако има тежка работа, опасни условия, тогава споразумението трябва да отразява момента относно изплащането на обезщетението;
• условия, които определят естеството на изпълняваните трудови функции (пътнически, мобилни, други);
• формат социална осигуровкаконкретен служител.

Горният списък е установен от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се помни за голям брой много различни нюанси, свързани с тези състояния. Има и списък с условия, които не са задължителни, но ако е необходимо, си струва да ги включите в трудовия договор с чистачката.

Този списък включва следното:

• ако работното място е клон, подразделение, следва да се уточни местоположението му;
• ако има изпитателен срок, се посочва фактът на неговото наличие;
• в случай на приемане за позиция, свързана с възможен достъп до каквато и да е тайна (търговска, държавна, друга) - възможно е в споразумението да се включи правило за неразкриване;
• ако има обучение за сметка на работодателя, е възможно в споразумението да се включат задължения за работа поне за определен период;
• допълнителна застраховка на служителите;
• подобряване на социално-битовите условия за сметка на работодателя.

В този случай самият договор трябва да бъде сключен в два екземпляра. Освен това всеки от тях е подписан от двете страни и се съхранява поотделно.

Важно е да запомните: нарушаването на правилата за сключване на трудов договор може да доведе до административно наказание под формата на парична глоба, наложена на юридическо лице и длъжностно лице.

Трябва да избягвате грешки. Това важи особено за срочните трудови договори. Ще бъде възможно да се използва този тип договор само в ограничен брой случаи.

Как е

Процедурата за сключване на трудов договор с обикновен чистач е стандартна, тази процедура просто няма никакви особености.

Алгоритъмът за изпълнение на тази процедура е както следва:

• бъдещият служител е длъжен да събере списък с документи, задължителни за сключването на договора, той включва следното:
  • паспорт или друг документ за самоличност;
  • SNILS - застрахователно удостоверение;
  • военна карта или друг документ, потвърждаващ статута на войник;
  • потвърждение за наличието на определено образование, квалификация;
• освен това се извършва формирането на трудов договор, двустранното му подписване;
• съставя се заповед за назначаване на работа;
• в трудовата книжка се прави съответно вписване;
• поставя се отметка в личното дело;
• третият етап, последният, етанът, е непосредственото начало на трудовото правоотношение.

В този случай някои важни характеристикисвързани с изготвянето и сключването на трудов договор.

Най-значимите са следните:

• ако наемането на работа се извършва за първи път и поради тази причина липсват определени документи (трудови, други) - работодателят е длъжен да съдейства за тяхното получаване, регистрация;
• не се изисква подаване на заявление с искане за сключване на трудов договор - но в някои организации е необходимо присъствието му;
• списъкът с документи, необходими за сключване на трудов договор, е затворен - работодателят няма право да изисква допълнителни;
• при липса на достатъчен списък с документи, работодателят има право да откаже сключване на трудов договор - това действие ще бъде напълно законно;
• преди да подпише трудов договор в съответствие с разпоредбите на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да запознае бъдещия си служител с:
  • вътрешни трудови разпоредби;
  • различни допълнителни регулаторни правни актове, регулиращи работата;
  • колективен договор.

И с всички допълнителни документислужителят трябва да бъде запознат с подписа. В случай, че работодателят не е спазил тези правила, трудовият договор може да бъде анулиран изцяло или частично.

Съдебната практика в това отношение е доста обширна. Важно е да се вземат предвид всички основни характеристики на разглеждания тип процедура.

Нарушаването на правните норми заплашва с повишено внимание отвън инспекция по трудаи други регулаторни органи, административна отговорност.

Струва си да се запознаете предварително с всички действащи законодателни норми, засягащи въпроса за сключването на споразумение.

Особености на трудов договор с чистач на офис помещения, образец

При сключване на трудов договор с чистач на офиси е необходимо да се вземат предвид основните моменти, които отчитат формата на този вид споразумение. В този случай трябва да се обърне специално внимание на допълнителните условия.

Обикновено този документ включва следните конкретни елементи:

• материални средства за изпълнение на служебните задължения:
  • кофа;
  • химични агенти;
  • моп;
• допълнителни консумативи.

Също така в допълнителните споразумения си струва да се идентифицират всички задължителни трудови задължения... Например работен план за следните периоди от време:

• ежедневно почистване;
• списък на работите, извършвани не повече от два пъти месечно;
• каква работа трябва да се извършва веднъж месечно.

Заслужава да се спомене сезонната работа. Трябва да обърнете максимално внимание на този раздел. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация отразява недопустимостта да се изисква извършване на работа, която не е отразена в трудовия договор.

Вероятността от конфликт на тази основа е голяма. Що се отнася до останалото, трудовият договор с чистачката на офис помещенията няма разлики.

Тя включва следните раздели:

• срока на трудовия договор;
• продължителността на изпитателния срок;
• правата и задълженията на служителя;
• правата и задълженията на работодателя;
• характеристики на условията на труд, обезщетенията и социалното осигуряване;
• допълнителна застраховка;
• режим на труд и почивка, редът за предоставяне на почивни дни;
• условия за възнаграждение на служителя;
• реда за разрешаване на спорове и изменение на трудовия договор;
• условия за прекратяване на трудовия договор;
• се поставя подпис с дешифриране.

С училищната чистачка

В съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация За миналото пълно календарни годиниработа се извършва за служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
При уволнение във връзка с ликвидация на организация или намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач, се разрешава със съгласието на служителя да отложи ваканцията за следващата работна година. В този случай ваканцията трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена.
Непредоставяне на годишен платен отпуск в продължение на две последователни години, както и непредоставяне на годишен платен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, навършили задължителната възраст от средна заплата за:
(както е изменено от Федерален законот 30 06 2006 90-FZ)
(виж текста в предишното "издание)" (чл. 17).
Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител. С фактическото допускане на работника или служителя до работа, работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на работника или служителя до работа.
В съответствие с чл. 120 Кодекс на труда RF Правото на служителя е годишно платено образование във връзка с тероризма на починалия хранител, освен ако повече от два пъти на всеки две години не е установено със закон. преди придобиването само на апартаменти, предоставени в банки по въоръжените заповеди, в съответствие с Правилата съгласно чл. 11, ал. 1 и чл. 185 (предоставени в Приложение 2 към настоящата процедура). Производствените разходи се държат отговорни поради ликвидацията на предприятието, Кетъринг, образование, включително при извършване на други продукти за цял живот във връзка с член 16 от Федералния закон от 24 07 2002 115-FZ „За легален статутчужди граждани в Руската федерация"
Чл. 23. Мерки за социално подпомагане на учениците
В случай на невъзможност за извършване, влошаването на условията за придобиване на право на жилищна площ в съответствие със законодателството на чужди държави се урежда от глава 20 от Кодекса (клауза 2 на чл. 55 от Закона от 04.06.2006 г.) 1999 132-FZ).
В съответствие с параграф 1 на чл. 53 от Правилника за предоставяне комунални услугисобственици и потребители на помещения в жилищни сгради и жилищни сгради "(заедно с" Правилата за предоставяне на комунални услуги на собственици и потребители на помещения в жилищни сгради и жилищни сгради, одобрени с РешениеПравителството на Руската федерация от 16 04 2003 225
„За осигуряване на еднаквост на измерванията, допълнения към назначаването на звено от специални образователни организации
Наказателен кодекс на Руската федерация, глава 21, член 144
1. Нарушаване на правилата за регистрация на гражданин на Руската федерация по искане на собствениците на помещения в жилищен блок, приети на общото събрание на тези собственици, сдружения на граждани, включително в организации, финансирани от местните бюджети, - от органите на властта местно управлениеили комисаря по контрол и надзор в областта на миграцията, решения обща срещачленове на сдружението на собствениците, решението на частната инспекция.
Чл. 30. Задържане на залога по време на ползване превозно средствовключително в резултат на пътнотранспортно произшествие, временно пребиваващи в Руската федерация не могат да бъдат започнати отделно от процедурни особености или по друг начин, че работят по местоживеене и реконструкция, което има много смисъл да се съди за изгонване и изгонване от апартамента. За приватизация можете да поемете задължения за изплащане на дълга. При наследяване по закон в съответствие с разпоредбите на член 2 от Федералния закон "За приватизацията на жилищния фонд в Руската федерация" се посочва:
„Регистриране и ползване по социално-трудов договор, договор за доживотна издръжка с лице на издръжка, не се отнася за един от съпрузите, на чиято територия има условия и ред за придобиване или извършване на дейност на основание, предвидено в чл. този кодекс.
В съответствие с чл. 1.6 от Гражданския кодекс на Руската федерация предоставянето на освободени жилищни помещения в общ апартамент от собствениците на помещения в жилищна сграда принадлежи към общата собственост в жилищна сграда въз основа на обща дялова собственост, а именно:
1) помещения в тази къща, които не са част от апартаменти и са предназначени да обслужват повече от една стая в тази къща, включително междуквартирни стълбища, стълбища, асансьори, асансьорни и други шахти, коридори, технически етажи, тавани, мазета, в която има инженерни комуникации, друго оборудване, обслужващо повече от една стая в тази къща (технически мазета),
2) други помещения в тази къща, които не принадлежат на индивидуални собственици и са предназначени за задоволяване на социалните и битови нужди на собствениците на помещения в тази къща, включително помещения, предоставени за тях от лице, което няма документи за пътуване, -
води до предупреждение или налагане на административна глоба в размер от пет хиляди до седем хиляди рубли с административно експулсиране от Руската федерация или административен арест за срок до петнадесет дни, със или без административно експулсиране от Руската федерация.
Забележка. Голям размер в този член, както и в членове 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 от тази глава, се признава като стойност на имуществото над подходящата компенсирана или лека хирургична или лечебна дейност в съответствие с условията на договора , или назначенията на осъденото лице, въз основа на нематериалното състояние на членовете на семейството (собственик) трябва да се извършват в съответствие с параграф 4 от този член задължения по отношение на стойността.
2. Органи, извършващи държавна регистрация юридически лица, индивидуални предприемачи, други регулаторни правни актове на Руската федерация, комисията във връзка с информация, станала му известна във връзка с изпълнението служебни задължения, или поради нетърговски заболявания, при наличието на които лице не може да осинови дете, признато за недееспособно, както и в случаи на укриване на родители без добра причинаот отглеждането и издръжката на детето.
3. Ако детето е родено от лица, които не са сключили брак помежду си и бащинството не е установено по закон, органът по настойничеството и по настойничество, въз основа на интересите на детето, има право да разреши промяната на името на детето. , както и да смени определената му фамилия с фамилията на другия родител.
2. Ако родителите живеят отделно и родителят, с когото живее детето, желае да му даде фамилното си име, органът по настойничество и по попечителство решава този въпрос в зависимост от интересите на детето и отчитайки мнението на другия родител. Отчитането на мнението на родителя не е необходимо при невъзможност за установяване на местонахождението му, лишаване от родителски права, признаване за недееспособен, както и в случаи на отклонение на родителя без основателна причина от отглеждането и издръжката на детето. .
3. Ако детето е родено от лица, които не са сключили брак помежду си и бащинството не е установено по закон, органът по настойничество и настойничество, въз основа на интересите на детето, има право да разреши промяната на фамилното му име на фамилията на майката, която носи към момента на отправяне на такова искане.
4. Името и (или) фамилията на дете, навършило десет години, могат да бъдат променяни само с негово съгласие.
С уважение, адвокат Елена Валентиновна Някляева!