Coroczne urlopy przyznawane są pracownikom wszystkich firm, niezależnie od statusu prawnego pracodawcy (stat. 114 Kodeksu pracy). Jednocześnie, podczas nieobecności specjalisty, miejsce pracy jest koniecznie zachowane, a płatności urlopowe są wypłacane. Ale czy wymagany jest urlop na czas określony? W końcu taka umowa jest zawierana na czas określony i zgodnie z ramami regulacyjnymi (stat. 58, 59 kodeksu celnego). Rozumiemy niuanse legislacyjne.
Roczne prawo pracowników do urlopu jest określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (rozdz. 19). Całkowity czas trwania takiego okresu odpoczynku wynosi 28 dni (kalendarz) rocznie (stat. 115). Maksymalny limit nie jest ograniczony (stat. 120). W stat. 122 TC regulowany przez mechanizm zapewniania pracownikom urlopu. W szczególności stwierdza się tutaj, że urlopy są wydawane corocznie, po raz pierwszy osoba ma prawo do odpoczynku po sześciomiesięcznym zatrudnieniu u pracodawcy i za obopólną zgodą stron wcześniej. Priorytet jest ustalany zgodnie z harmonogramem urlopów opracowanym przez przedsiębiorstwo.
W przypadku zwykłych pracowników wszystko jest jasne. Ale co z tymi specjalistami, którzy są zatrudnieni do pogotowia ratunkowego? Czy mają prawo do urlopu? Oczywiście odpowiedź na to pytanie będzie pozytywna. W końcu nie ma ograniczeń w rodzaju zawieranych umów o pracę. Jednak pracownicy „poborowi” mają pewne niuanse:
- Z okresem ważności choroby przenoszonej drogą płciową krótszym niż 2 miesiące. - płatny urlop prezentowany jest w wysokości 2 dni. za każdy przepracowany miesiąc. Ponadto, na wniosek osoby fizycznej, urlop może zostać zastąpiony rekompensatą pieniężną (art. 291 Kodeksu pracy).
- Podczas pracy na STD, zawartej na czas sezonu (zwykle do 6 miesięcy), wakacje są również zapewniane w wysokości 2 dni. za każdy przepracowany miesiąc (stat. 293, 295 TC).
Jeśli poborowy pracuje w firmie dłużej niż sześć miesięcy, ustanawia się urlop dla niego, a także dla stałych pracowników, na podstawie 28 dni. rocznie. Prawo do pierwszego odpoczynku przysługuje po ciągłym ćwiczeniu przez 6 miesięcy. Kategorie osób, którym w drodze wyjątku urlop może zostać przyznany przed wyznaczonym okresem pracy, są wymienione w statystykach. 122
Procedura urlopowa
Ponieważ harmonogram urlopów jest sporządzany z rocznym wyprzedzeniem, a poborowi często zatrudniani są w połowie okresu, aby uzyskać urlop, pracownik będzie musiał napisać podanie do kierownika przedsiębiorstwa. Zgodnie z zatwierdzonym oświadczeniem urzędnik wydaje polecenie wydania urlopu, a księgowy oblicza wynagrodzenie za urlop. Kwoty należy wpłacić pracownikowi na 3 dni przed rozpoczęciem wakacji.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego na podstawie umowy o pracę na czas określony
Aby naliczyć urlop, należy obliczyć średnie zarobki. Zgodnie ze stat. 139 istnieje jedna procedura obliczeniowa dla stałych i tymczasowych specjalistów. W takim przypadku brane są pod uwagę wszystkie rodzaje wynagrodzeń zapewnianych przez pracodawcę. Dokładna lista płatności jest uregulowana w rozporządzeniu nr 922 z 12.24.07.Jeśli STD jest ważne przez okres krótszy niż 2 miesiące. lub w sezonie brane są pod uwagę dni robocze. We wszystkich innych sytuacjach - kalendarz.
Całkowita kwota zarobków jest obliczana łącznie za cały przepracowany okres. Jeśli pracownik przepracował krócej niż 12 miesięcy, dochód jednostki za faktyczny czas zatrudnienia jest uwzględniany podzielony przez liczbę dni (pracy lub kalendarza) i pomnożony przez oczekiwaną liczbę dni urlopu. Podatek dochodowy jest odliczany od naliczonego wynagrodzenia urlopowego według obowiązującej stawki.
Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter.
Pracownik, który pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Często podczas dokonywania i płacenia za takie wakacje pracownicy personelu i księgowi mają pytania. Czy konieczne jest uwzględnienie „poborowych” w harmonogramie urlopów na nadchodzący rok, jeśli jego umowa wygasa w przyszłym roku? Ile dni urlopu należy wskazać w umowie o pracę na czas określony? Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia pracownika? Aby zrozumieć te i inne problemy, które pojawiają się w związku z zapewnieniem „poborowi”, nasz dzisiejszy artykuł pomoże.
Informacje wstępne
Kodeks pracy ustanawia specjalne zasady dotyczące przyznawania corocznego urlopu pracownikom, z którymi umowy o pracę na czas określony są zawierane tylko w dwóch sytuacjach. Mianowicie: okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza dwóch miesięcy lub pracownik jest zatrudniony do pracy sezonowej (gdy możliwe jest zawarcie takich umów, patrz „”). W obu przypadkach pracownikom należy przyznać urlop w wysokości dwóch dni roboczych na każdy miesiąc pracy (art. 291 i art. TC RF).
Jeśli praca nie ma charakteru sezonowego lub okres obowiązywania umowy o pracę jest dłuższy niż dwa miesiące, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma żadnych szczegółowych instrukcji dotyczących zapewnienia corocznego urlopu. Dlatego pracodawca musi kierować się ogólnymi zasadami, tj. Tymi samymi, które obowiązują w umowie o pracę na czas określony. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób dostosować ogólne zasady do cech umów o pracę na czas określony.
Określa, czy uwzględnić „poborowych” w harmonogramie wakacji
Menedżerowie HR i księgowi często mają wątpliwości, czy osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas określony zawartych na mniej niż rok powinny zostać uwzględnione w harmonogramie urlopów. Wątpliwości są spowodowane tym, że zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej harmonogram urlopów na następny rok jest opracowywany nie później niż dwa tygodnie przed początkiem tego roku. I może się zdarzyć, że planowany czas urlopu „poborowego” przypada na okres, gdy umowa wygasa, a pracownik zostaje zwolniony.
Jednak planując harmonogram wakacji, nie możesz zignorować „poborowy”. Rzeczywiście, w grudniu ubiegłego roku, to znaczy w momencie opracowywania harmonogramu, nadal był zatrudniony i w rezultacie miał prawo odejść. Ponadto pomimo ograniczonego czasu trwania umowy nie ma całkowitej pewności, że w przyszłym roku pracownik z pewnością opuści organizację. W końcu możliwe jest, że pracodawca podpisze z nim inną umowę o pracę na czas określony. Nie można również wykluczyć możliwości przekwalifikowania umowy na czas określony na umowę wieczystą. Może się to zdarzyć, jeśli żadna ze stron nie wymaga rozwiązania umowy z końcem okresu jej ważności lub okaże się, że okres obowiązywania umowy został ustalony bez wystarczającego uzasadnienia (artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; więcej szczegółów patrz „”). W takich okolicznościach osoba pozostanie w pracy i zachowa prawo do corocznego urlopu, który, jak wiadomo, jest przyznawany zgodnie z harmonogramem.
Ile dni urlopu ma „poborowy”
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop
Czas trwania umowy - 2 miesiące lub dłużej (praca nie sezonowa)
Przykład 1
Umowa o pracę z pracownikiem Kuptsovem została zawarta na okres 12 miesięcy (od 1 sierpnia 2017 r. Do 31 lipca 2018 r.). W tym okresie Kuptsov otrzymał miesięczne wynagrodzenie w wysokości 40 000 rubli. Kuptsov nie miał wakacji, zwolnień lekarskich i absencji.
Od 1 sierpnia 2018 r. Kuptsov otrzymał 28 dni kalendarzowych z późniejszym zwolnieniem. Księgowy ustalił, że okres obliczeniowy do obliczenia wynagrodzenia urlopowego to okres od 1 sierpnia 2017 r. Do 31 lipca 2018 r. W tym czasie Kuptsov zarobił 480 000 rubli (40 000 rubli x 12 miesięcy). Średnie dzienne zarobki wynoszą 1 365,19 rubli (480 000 rubli: 12 miesięcy: 29,3). Święta Kuptsowa wyniosły 3822,35,3 rubla (13555,19 rubli x 28 dni).
Czas trwania umowy wynosi do 2 miesięcy (lub praca sezonowa)
Jak wspomniano powyżej, jeżeli umowa o pracę zostaje zawarta na okres pracy sezonowej lub na okres do dwóch miesięcy, urlop jest przyznawany według stawki dwóch dni roboczych na każdy miesiąc pracy. W takim przypadku średnie dzienne zarobki to naliczone wynagrodzenie podzielone przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem sześciodniowego tygodnia roboczego (artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wartość tę należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych urlopu.
Przykład 2
Umowa o pracę z pracownikiem Barinovem została zawarta na okres pracy sezonowej, która trwała trzy miesiące (od 1 lipca do 30 września 2018 r.). W tym okresie Barinow otrzymał miesięczne wynagrodzenie w wysokości 32 000 rubli. Barinow nie miał wakacji, zwolnień lekarskich i nieobecności.
Od 1 października 2018 r. Barinow otrzymał urlop na 6 dni roboczych (3 miesiące x 2 dni robocze), a następnie zwolnienie. Księgowy ustalił, że okres obliczeniowy do obliczenia wynagrodzenia urlopowego to okres od 1 lipca do 30 września 2018 r. W tym czasie Barinow zarobił 96 000 rubli (32 000 rubli x 3 miesiące). Liczba dni roboczych według sześciodniowego kalendarza tygodnia pracy wynosiła: w lipcu - 26, w sierpniu - 27 i we wrześniu - 25. Razem: 78 dni roboczych. dni (26 dni roboczych + 27 dni roboczych + 25 dni roboczych).
Księgowy ustalił, że średnie dzienne zarobki Barinowa wynoszą 1 230,77 rubli (96 000 rubli: 78 dni roboczych). Święta wyniosły 7 384,62 rubli (1230,77 rubli x 6 dni roboczych).
Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje
Może się zdarzyć, że umowa wygasła, a pracownik nie wykorzystał jeszcze płatnych dni odpoczynku. Najczęściej dzieje się tak, gdy umowa zostaje zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy. Faktem jest, że co do zasady pracownik ma prawo do odejścia po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy ze swoim pracodawcą (artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego osoba, która pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, trwającej pięć miesięcy lub krócej, z reguły nie ma czasu na legalny odpoczynek.
W takiej sytuacji po zwolnieniu pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za niewykorzystane urlopy. Oblicza się go w taki sam sposób, jak wynagrodzenie za urlop, czyli mnożąc średni dzienny zarobek przez liczbę dni urlopu (w tym przypadku niewykorzystany). Jak wspomniano powyżej, w przypadku pracy sezonowej i umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy średnie dzienne zarobki są ustalane w specjalnej kolejności (artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres do dwóch miesięcy lub pracy sezonowej, odszkodowanie będzie rozpatrywane w dniach roboczych. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę wynosił dwa miesiące lub więcej, a praca nie była sezonowa, odszkodowanie będzie rozpatrywane w dniach kalendarzowych. Nie ma znaczenia, ile pracownik faktycznie pracował. Tak więc, jeśli okres obowiązywania umowy wynosił pięć miesięcy, a pracownik zrezygnował po upływie jednego miesiąca, jego wynagrodzenie powinno być nadal rozważane w dniach kalendarzowych.
Organizacja ma prawo zawierać umowy z pracownikami na określony, z góry określony czas. Specjaliści zatrudnieni na tych warunkach nie tracą prawa do urlopu na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jego obliczenia i konstrukcja mają ważne niuanse, które muszą wziąć pod uwagę księgowy lub specjalista personalny firmy.
Cechy umów na krótki okres zostały szczegółowo omówione w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 291 pracownicy pracowników organizacji mają prawo do urlopu na płatnym urlopie lub do otrzymania rekompensaty za jego niewykorzystanie. Specjaliści zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony mają takie same prawa i gwarancje jak ich koledzy, którzy pracują na czas nieokreślony.
Art. 114 stwierdza, że \u200b\u200b„poborowi” przysługuje prawo do 28 dni legalnego wypoczynku przez 12 miesięcy. Przez określony czas zachowują swoją pozycję i wynagrodzenie.
Zgodnie z art. 122, prawo do ubiegania się o urlop wynika z pracownika po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Jeśli umowa z firmą zostanie podpisana na krótszy okres, nie będziesz mógł skorzystać z legalnych dni odpoczynku; otrzymają za nie rekompensatę pieniężną. Weź urlop „z góry” może niektóre kategorie specjalistów (osoby poniżej 18 roku życia, kobiety w ciąży).
Jak obliczyć wakacje?
Jeżeli stosunek pracy z firmą nie zostanie sporządzony na okres do 2 miesięcy lub w przypadku sezonowych obowiązków (krótszych niż sześć miesięcy), pracownikowi przysługuje dwa dni płatnego odpoczynku za przepracowany miesiąc w postaci sześciotygodniowego tygodnia pracy.
Przykład
Iwanow P.S. zawarł umowę z Agrokomplekt LLC na zbiór w gospodarstwie na trzy miesiące (od 01.06.2016 do 01.09.2016). Od 1 września firma musi udzielić mu urlopu, a następnie zwolnienia. Jak określić liczbę dni odpoczynku?
Zgodnie z regułą naliczamy dwa dni za każdy miesiąc: 2 * 3 \u003d 6. Oznacza to, że wakacje Iwanowa potrwają od 1 sierpnia do 7 sierpnia - siedem dni, z czego tylko sześć zostanie wypłaconych, a niedziela zostanie wykluczona.
Jeżeli umowa z firmą zostaje zawarta na okres dłuższy niż dwa miesiące i nie jest to kwestia wykonywania pracy sezonowej, wówczas pracownikowi przysługuje 2,33 dni odpoczynku za każdy przepracowany miesiąc. Liczba ta jest uzyskiwana przez proste obliczenia:
Liczba dni \u003d 28 (czas urlopu rocznie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) / 12 (liczba miesięcy w roku).
Przy ustalaniu czasu odpoczynku osób zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony księgowy nie powinien brać pod uwagę weekendów i świąt.
Jak obliczyć rekompensatę pieniężną za niewykorzystane wakacje?
Przy obliczaniu rekompensaty księgowy bierze pod uwagę liczbę dni faktycznie przepracowanych przez specjalistę.
Przykład
Iwanow P.S. zawarł dziewięciomiesięczną umowę na czas określony z firmą komputerową. Nie zbudowały go warunki pracy, a po drugiej odszedł z firmy. Jak ustalić wysokość odszkodowania?
Aby obliczyć liczbę „skumulowanych” dni urlopu w miesiącu, należy użyć wartości 2,33. Zgodnie z zasadami wskaźnik ten określa się na podstawie okresu obowiązywania umowy, a nie na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
Odszkodowanie dla Iwanowa jest należne za 2,33 * 2 \u003d 4,66 niewykorzystanego urlopu.
Jak zrobić wakacje „poborowym”?
Możliwe jest udzielenie urlopu pracownikowi pracującemu na podstawie umowy na czas określony na podstawie jego wniosku lub harmonogramu urlopowego. Druga opcja jest rzadko używana, ponieważ nie jest zwyczajowo włączanie tymczasowych specjalistów do harmonogramów.
Aby wziąć płatny urlop, pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do kierownika organizacji na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Jeżeli pracownik należy do kategorii preferencyjnej, musi otrzymać urlop w okresie wskazanym w dokumencie. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo koordynować przeniesienie.
Na podstawie podpisanego wniosku specjalista ds. Personalnych tworzy zamówienie na udzielenie urlopu i obliczanie noty. Średnie zarobki pracownika są obliczane zgodnie z zasadami ustalonymi dla osób sporządzonych na podstawie umowy bezterminowej.
Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter.
Umowy takie są zawierane na pracę tymczasową lub sezonową, na usługi jednorazowe, na zastępstwo nieobecnego pracownika (na przykład), na wypadek sytuacji kryzysowych, pracę za granicą, wybrane stanowisko itp. Ustawodawca wyróżnia cały rozdział Kodeksu pracy, która reguluje relacje między pracownikiem a administracją w przypadku podpisania umowy na czas określony.
Czy urlop jest przyznawany na podstawie umowy o pracę na czas określony lub rekompensata za nią?
Mówi, że każdy pracownik ma. Nie zależy to od czasu trwania umowy. Dlatego należy przyznać urlop pracownikowi na czas określony.
Zawierając umowę na czas określony, musisz być zainteresowany jej warunkami dotyczącymi urlopu i rekompensaty pieniężnej. Wskazane jest, aby zobaczyć jego projekt i pokazać go właściwemu prawnikowi przed podpisaniem dokumentu. Idealnie powinno być dostarczone oraz prawo do opuszczenia i do odszkodowania pieniężnego.
Funkcje wakacji
Należy zauważyć, że procedura obliczania urlopu i liczby dni zależy od czasu trwania umowy o pracę. Ogólnie rzecz biorąc urlop jest udzielany na 28 dni kalendarzowych z zachowaniem miejsca pracy i wynagrodzenia.
W przypadku „poborowych” prawo ustanowiło wyjątki: urlop oblicza się w dniach roboczych zgodnie z zasadą: dwa dni robocze na każdy miesiąc pracy w następujących przypadkach:
- jeżeli umowa o pracę została sporządzona na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy,
- pracownicy sezonowi.
No cóż jeśli były wakacje, ale pracownik nie pracował w tym roku i zamierza zrezygnować, wówczas rachunkowość ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia za niepracowane.
Musimy od razu powiedzieć, że pracownicy sporządzeni na podstawie umowy o pracę na czas określony są uprawnieni do takich samych gwarancji socjalnych jak „nieograniczony”. W nieco inny sposób obliczane są tylko święta. Jedyne, do czego „poborowi” nie są uprawnieni, to odprawa. Jednocześnie rozstanie z takimi pracownikami jest znacznie łatwiejsze.
Umowa o pracę na czas określony jest zawierana na okres maksymalnie pięciu lat. W przeciwieństwie do umowy na czas nieokreślony, umowy tej nie można zawrzeć z każdym pracownikiem i nie dla każdej pracy. Umowa na czas określony jest przewidziana prawem w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter przyszłych prac lub warunki ich realizacji (art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunki te są określone w art. 59 Kodeksu pracy. Oto najbardziej odpowiednie dla każdego.
Warunki zawarcia
Tekst umowy o pracę na czas określony musi koniecznie wskazywać przyczyny i okoliczności uprawniające do zawarcia tego rodzaju umowy (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony może być:
- nieobecność pracownika, dla którego zachowane jest miejsce pracy. W tym miejscu masz pełne prawo wziąć inną osobę i zawrzeć z nią umowę o pracę na określony czas - dopóki nieobecny pracownik przejmie obowiązki;
- praca, za którą osoba jest zatrudniona, jest tymczasowa (do dwóch miesięcy) lub sezonowa;
- wykonywanie pracy wykraczającej poza zwykłe czynności, a także pilnej pracy;
- prowadzenie prac związanych z rozszerzeniem produkcji, jeżeli wiadomo z góry, że ta praca lub ta ekspansja są tymczasowe (do jednego roku);
- wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażem i szkoleniem zawodowym pracownika;
- jeśli zatrudnisz osobę do wykonania celowo określonej pracy tymczasowej, której data zakończenia jest nieznana;
- zatrudniona osoba jest studentem w pełnym wymiarze godzin, emerytem lub pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin;
- zabierasz osobę na stanowisko kierownika lub głównego księgowego;
- pracownik został wybrany w drodze konkursu na stanowisko. W takim przypadku konkurencja powinna odbywać się w sposób określony przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
- inne przypadki przewidziane w Kodeksie pracy lub innych przepisach federalnych.
Małe firmy, w tym indywidualni przedsiębiorcy, mogą zawierać umowy o pracę na czas określony, jeżeli ich liczba pracowników w ogólnym przypadku nie przekracza 35 osób. Dla pracodawców w dziedzinie usług detalicznych i konsumenckich limit wynosi 20 osób.
Uwaga: w przypadku pracowników zatrudnionych do pracy tymczasowej na okres do dwóch miesięcy okres próbny nie jest ustalony (art. 289 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okres próbny dla pracowników sezonowych nie powinien przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli okres ważności nie jest wskazany w umowie o pracę, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niebezpieczne chwile
Artykuł 58 kodeksu pracy wyraźnie zabrania zawierania umów o pracę na czas określony zamiast umów na czas nieokreślony w celu uniknięcia przyznania pracownikom ich praw i gwarancji.
Umowę o pracę zawartą na czas określony przy braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli sąd ponownie zakwalifikuje umowy o pracę na wieczyste, to oprócz wszystkich należnych płatności na rzecz pracowników (przywrócenie do pracy, wypłata mimowolnej nieobecności, szkód niemajątkowych itp.) Należy uiścić grzywnę (art. 5.27 kodeksu wykroczeń administracyjnych). Jego wielkość dla urzędników wynosi 1000-5000 rubli, dla legalnych - 30 000-50 000 rubli. Ponadto sąd może zawiesić twoją działalność na okres do trzech miesięcy.
Aby tego uniknąć, należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłową i terminową dokumentację stosunków pracy z pracownikami, a także prawidłową rejestrację. Dokument powinien zawierać wszystkie niezbędne szczegóły: datę, numer, podpis itp. Podajemy kilka kluczowych punktów.
Jeżeli sąd ponownie zakwalifikuje umowy o pracę na wieczyste, to oprócz wszystkich należnych płatności na rzecz pracowników (przywrócenie do pracy, wypłata mimowolnej nieobecności, szkód niemajątkowych itp.) Należy uiścić grzywnę (art. 5.27 kodeksu wykroczeń administracyjnych).
Umowa musi zostać zawarta na czas określony. W przypadku procesu będziesz musiał udowodnić, że umowa o pracę nie mogła zostać zawarta na czas nieokreślony. Obowiązek pracodawcy zapisany jest w art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego. Jeśli nie możesz tego udowodnić, wówczas umowę o pracę na czas określony można przekwalifikować na nieograniczoną. Wynika to z faktu, że art. 59 kodeksu pracy wymienia przypadki, w których pracodawca ma prawo, a nie obowiązek zawarcia umowy o pracę na czas określony. Może zrealizować to prawo tylko przestrzegając wszystkich wymogów art. 58 Kodeksu pracy.
Niemożliwe jest zawarcie kilku umów o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem w celu wykonywania tej samej funkcji pracy. W przypadku powtarzającego się zawarcia krótkoterminowych umów o pracę na czas określony z jednym pracownikiem w celu pełnienia tej samej funkcji pracy, sąd ma prawo uznać umowę o pracę za nieograniczoną (paragraf 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 17 marca 2004 r. Nr 2).
Umowę na czas określony zawartą za zgodą stron można również uznać za nieograniczoną. Stanie się tak, jeśli sąd zdecyduje, że pracownicy zostali zmuszeni do zawarcia umów o pracę na czas określony.
Kolejnym niebezpiecznym punktem jest wygaśnięcie umowy o pracę. Jeśli dana osoba nadal pracuje, a pracodawca nie wymaga rozwiązania umowy, uznaje się, że została zawarta na czas nieokreślony (art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego musisz uważnie monitorować wygaśnięcie umów o pracę i poprawnie wykonywać wszystko.
Oblicz wynagrodzenie za urlop
Pracownik na czas określony ma takie samo prawo do corocznego płatnego urlopu, jak pracownik zarejestrowany na podstawie umowy o pracę na czas określony. Na podstawie art. 114 Kodeksu pracy zasadniczo przyznaje się mu coroczny płatny urlop z zachowaniem jego miejsca pracy i wynagrodzenia. Czas urlopu „nieograniczonego” nie powinien być krótszy niż 28 dni kalendarzowych rocznie (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, wynagrodzenie za urlop jest traktowane inaczej, czas jego urlopu zależy od liczby przepracowanych dni.
Tak więc, zgodnie z art. 295 Kodeksu pracy, pracownikom, którzy zawarli umowy o pracę na czas określony na okres krótszy niż dwa miesiące lub wykonują pracę sezonową, przysługuje urlop w wysokości dwóch dni roboczych na każdy miesiąc pracy.
Pracownikom, którzy zawarli umowy o pracę na czas określony na okres krótszy niż dwa miesiące lub wykonują pracę sezonową, przysługuje urlop w wysokości dwóch dni roboczych na każdy miesiąc pracy (art. 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Uwaga: prawo do skorzystania z urlopu przez pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi dopiero po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownika sporządzonego na podstawie umowy o pracę na czas określony zależy od wysokości jego przeciętnego wynagrodzenia. Zasady obliczania średnich wynagrodzeń są takie same i są określone w art. 139 Kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu w sprawie szczegółów procedury obliczania średnich wynagrodzeń, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.
Niezależnie od sposobu pracy, średnie wynagrodzenie obliczane jest na podstawie wynagrodzenia faktycznie naliczonego pracownikowi i czasu faktycznie przepracowanego przez niego przez 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym utrzymywane jest średnie wynagrodzenie pracownika. Miesiącem kalendarzowym do obliczenia jest okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (ust. 4 rozporządzenia w sprawie szczegółów procedury obliczania średnich wynagrodzeń).
Średnie zarobki są równe iloczynowi średnich zarobków dziennych przez liczbę dni w wymagalnym okresie.
Aby obliczyć średnią dzienną płacę za płatne urlopy w dniach kalendarzowych i wypłatę rekompensaty za niewykorzystane urlopy, kwotę faktycznie naliczonych za okres rozliczeniowy należy podzielić przez 12 i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4).
Pracownik może wziąć urlop na własny koszt w sposób ogólny na podstawie pisemnego wniosku (art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Często czas urlopu wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę, a pracownikowi przysługuje urlop z późniejszym zwolnieniem, wówczas ostatni dzień roboczy pracownika będzie ostatnim dniem jego urlopu. W takim przypadku umowa o pracę nie jest uznawana za wieczystą, ponieważ zasadę uznawania dnia zwolnienia za ostatni dzień urlopu określa art. 127 kodeksu pracy.
PrzykładFirma turystyczna zawarła umowę o pracę na okres sześciu miesięcy z instruktorem pływania Lastov z wynagrodzeniem w wysokości 30 000 rubli. na miesiąc. Lastov nauczył turystów nurkowania sześć dni w tygodniu od 1 kwietnia do 30 września 2010 r. Włącznie. Obliczamy ilość urlopowego pracownika sezonowego.
Lastov przepracował w pełni sześć miesięcy, czas jego wakacji wyniesie:
6 miesięcy x 2 dni / miesiąc \u003d 12 dni
Wysokość naliczonych wynagrodzeń będzie wynosić:
30 000 rub. / Miesiąc x 6 miesięcy \u003d 180 000 rub.
Liczba dni roboczych będzie wynosić:
Średnie dzienne zarobki wynoszą:
180 000 rub. : 154 dni \u003d 1168,83 rubli / dzień
Wysokość wynagrodzenia za wakacje będzie wynosić:
17,98 USD / dzień x 12 dni \u003d 14 025,96 USD
Zasady wypowiedzenia
Aby umowa o pracę nie była uważana za nieokreśloną, pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem (art. 79 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) o wygaśnięciu jego kadencji.
Uwaga: pracodawca lub osoba do tego upoważniona musi powiadomić pracownika.
Nie możesz powiadomić pracownika tymczasowego, który został zatrudniony na okres nieobecności głównego, ponieważ nieobecna osoba może pójść do pracy wcześniej niż przewidywana data. „Poborowy” wie z góry, że jego umowa o pracę wygasa, gdy główny pracownik wejdzie do pracy.
Oprócz wygaśnięcia istnieją inne powody rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę może zostać rozwiązana przedwcześnie za zgodą stron (art. 78 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z inicjatywy pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub pracownika (art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli inicjatorem rozwiązania stosunku pracy jest pracownik, wówczas co do zasady musi on powiadomić pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie przed zwolnieniem (art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przy zawieraniu umowy o pracę na okres nie dłuższy niż dwa miesiące okres ten ulega skróceniu do trzech dni kalendarzowych (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przewidziany jest również trzydniowy okres dla pracowników wykonujących pracę sezonową (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli szef organizacji odejdzie wcześniej, musi powiadomić pracodawcę (założyciela) nie później niż miesiąc przed odejściem (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nie możesz rozwiązać umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży na tej podstawie, że już wygasła. Okres obowiązywania umowy o pracę zostaje przedłużony do końca ciąży. W takim przypadku kobieta musi złożyć odpowiedni wniosek i zaświadczenie od lekarza potwierdzające stan ciąży. Pracodawca może zażądać takiego zaświadczenia nie częściej niż raz na trzy miesiące (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę tylko w jednym przypadku - jeśli pracowała w miejscu nieobecnego pracownika, który poszedł do pracy. Po przybyciu pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy umowa o pracę z „poborowym” ulega rozwiązaniu na podstawie upływu jego kadencji (klauzula 2 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę tylko w jednym przypadku - jeśli pracowała w miejscu nieobecnego pracownika, który poszedł do pracy. Po podjęciu pracy przez pracownika zatrudnionego na pełny etat umowa o pracę z „poborowym” ulega rozwiązaniu na podstawie upływu jego kadencji (klauzula 2 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto, z inicjatywy pracodawcy nie można zwolnić chorego pracownika (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dniem zwolnienia takiego pracownika będzie następny dzień po zakończeniu choroby.
E. Irkhina, redaktor ekspert
