Powody, dla których pracownik nie korzysta z urlopu w następnym roku, mogą być różne: potrzeba produkcyjna, chęć pracownika.
Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 122 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do corocznego zapewniania pracownikom płatnego urlopu. W wyjątkowych przypadkach urlop można przenieść na następny rok roboczy, ale wymaga to jednoczesnej dostępności warunków:
Zapewnienie urlopu pracownikowi w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny przebieg pracy organizacji;
Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie urlopu (część trzecia art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Brak prawa do corocznego urlopu pracownika przez dwa kolejne lata jest zabroniony przez prawo pracy.
Jeśli więc ze względu na potrzeby produkcyjne (za zgodą pracownika) pracownik nie uzyska urlopu w bieżącym roku roboczym, pracownik musi „odejść” z urlopu w ciągu 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy.
Na przykład rok roboczy pracownika trwa od 1 czerwca 2013 r. Do 31 maja 2014 r. Z powodu potrzeby produkcyjnej w tym roku pracownikowi nie przyznano urlopu. Pracownicy muszą wykorzystać urlop na ten rok roboczy do 31 maja 2015 r.
Transfer wakacyjny na następny rok
Tak więc pracodawca, w związku z potrzebą produkcyjną, postanowił przesunąć urlop pracownika na następny rok. Pracownik zgadza się z tą decyzją.
Należy pamiętać, że prawo pracy nie zobowiązuje do wydania zgody pracownika na przeniesienie urlopu na piśmie. Jednak w celu uniknięcia sytuacji konfliktowych funkcjonariusz może poprosić pracownika o pisemne potwierdzenie zgody na przeniesienie urlopu na następny rok.
Po otrzymaniu takiej zgody pracodawca wydaje polecenie przesunięcia urlopu pracownika na następny rok roboczy. Jeśli wakacje zostaną przeniesione na następny rok kalendarzowy, nowa data wakacji będzie musiała zostać uwzględniona w harmonogramie wakacji, który zostanie sporządzony później, na następny rok kalendarzowy.
Pamiętaj, że według Rostrud możesz uwzględnić niewykorzystane święta w harmonogramie wakacji na następny rok kalendarzowy. Lub poproś pracownika o napisanie wniosku o przyznanie niewykorzystanego urlopu w bieżącym roku.
Jeśli zgromadziłeś dużo niewykorzystanych wakacji
Sytuacje są dość powszechne, gdy pracownicy gromadzą wakacje przez kilka lat. W związku z tym przed pracodawcą pojawia się pytanie: co zrobić z nagromadzonymi wakacjami?
Prawo pracy daje jedyną odpowiedź na to pytanie: aby uniknąć ponoszenia odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie prawa pracy, pracownicy muszą zapewnić wszystkie zgromadzone niewykorzystane dni urlopu.
Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wszystkie niewykorzystane urlopy, a po zwolnieniu wypłacić odszkodowanie za wszystkie „nieplanowane” dni urlopu. Niezależnie od tego, jak długo te święta są kumulowane - nie palą się.
Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje
Wielu pracowników błędnie uważa, że \u200b\u200bjeśli nie skorzystają z urlopu w bieżącym roku, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za niewykorzystane wakacje. Pracownik personelu musi wyjaśnić pracownikom: odszkodowanie za niewykorzystane urlopy wypłacane jest tylko po zwolnieniu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą nie ustaje, zasadniczo nie można wypłacić rekompensaty za „nieplanowane” urlopy.
Pracodawca może wypłacić rekompensatę za niewykorzystane urlopy tylko wtedy, gdy czas urlopu pracownika przekracza 28 dni kalendarzowych. Ponadto odszkodowanie można wypłacić tylko za dni, które przekraczają standardowe święta.
Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa samodzielnie decydować o zastąpieniu dni urlopu rekompensatą pieniężną. Może to zrobić tylko wtedy, gdy pracownik złoży pisemny wniosek o rekompensatę pieniężną zamiast dni urlopu.
Przykład Pracownik ma nieregularny dzień roboczy i otrzymuje dodatkowy urlop w wymiarze trzech dni kalendarzowych. Całkowity czas corocznego urlopu pracownika wynosi 31 dni kalendarzowych. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może zastąpić trzy dni urlopu rekompensatą pieniężną.
Należy pamiętać, że w celu zastąpienia urlopu rekompensatą pieniężną niewykorzystany urlop nie podlega kumulacji. Innymi słowy, odszkodowanie można wypłacić tylko za dni urlopu przekraczające 28 dni kalendarzowych każdego corocznego urlopu.
Na przykład czas urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Pracownik nie korzystał z urlopu przez dwa lata i zgromadził 56 dni urlopu. W tej sytuacji urlopu nie można zastąpić rekompensatą pieniężną, ponieważ czas urlopu dla każdego roku nie przekracza 28 dni kalendarzowych.
Należy pamiętać, że w przypadku niektórych kategorii pracowników zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną jest zasadniczo zabronione. Bez względu na czas trwania głównego i dodatkowego urlopu nie można go zastąpić odszkodowaniem:
Kobiety w ciąży
Drobni pracownicy.
A pracownikom zatrudnionym w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy zabrania się wypłacania odszkodowania w zamian za dodatkowy urlop (część trzecia artykułu 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Gdy pracownik nie korzysta z urlopu przez długi czas, a zapewnienie raczej długiego odpoczynku jest niemożliwe z praktycznego punktu widzenia, wielu pracodawców wychodzi z tej sytuacji w następujący sposób. Pracownikowi proponowane jest rozwiązanie umowy o pracę. Jednocześnie wypłaca mu się odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy, a następnego dnia po zwolnieniu pracownik zostaje ponownie zatrudniony.
Zauważamy, że pomimo faktu, że w tej sytuacji nie występują naruszenia przepisów prawa pracy, do zastosowania tej metody konieczne jest, aby pracownik i pracodawca pozostawali w zaufaniu.
Odpowiedzialność za niedostarczenie wakacji
Za niedostarczenie corocznego płatnego urlopu pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Dla urzędników przewiduje się karę w formie ostrzeżenia lub grzywny w wysokości od 1000 do 5000 rubli. Wysokość grzywny dla organizacji wynosi od 30 000 do 50 000 rubli.
Należy pamiętać, że w przypadku, gdy przedłużająca się praca bez wakacji nie jest odosobnionym przypadkiem w organizacji, ale przyjętą praktyką, inspektor pracy ma prawo rozważyć nieudzielenie urlopu każdemu pracownikowi jako odrębnego naruszenia. W związku z powyższym wysokość grzywny będzie zależeć od liczby pracowników, którzy nie skorzystali z urlopu w terminie (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2014 r. Nr 60-AD14-11).
Państwowa Inspekcja Pracy
Często zdarza się, że pracodawca odmawia wpuszczenia pracowników. Zjawisko to ma różne przyczyny, zarówno pełne szacunku, jak i niezbyt dobre. Ponieważ tak wielu martwi się tematem związanym z niewykorzystanymi wakacjami. Warto bardziej szczegółowo powiedzieć o tym, na co dokładnie mogą liczyć pracownicy.
Kodeks pracy mówi, że każdy może liczyć na 28 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Ten czas odpoczynku nazywa się głównym. Jednak w przypadku niektórych regionów, zawodów wprowadzany jest dodatkowy czas.
Zgodnie z prawem standardową sytuacją jest korzystanie z wakacji przez cały rok. W razie potrzeby czas ten dzieli się na części. Najważniejsze jest to, że co najmniej jeden z nich powinien mieć co najmniej dwa tygodnie. Musisz wykorzystać czas odpoczynku nie później niż rok po rozpoczęciu okresu, za który naliczane są wakacje.
Aby przenieść i podzielić na części, potrzebne są uzasadnione powody. Bez nich pracodawca ma prawo odmówić zmiany standardowego systemu.
Gdy ani jeden dzień się nie pali, pozostaje niewykorzystany. W tym roku możesz skorzystać z pozostałych wolnych dni, które zostały utworzone maksymalnie przez 18 miesięcy poprzedniego okresu.
Rekompensata za niewykorzystane wcześniej wakacje
Dni, które nie zostały wykorzystane, nie znikają. Ale prawo zabrania im gromadzenia więcej niż to konieczne. Kodeks stanowi również, że kierownik nie może odmówić zapewnienia czasu na odpoczynek. Może to prowadzić do nałożenia grzywny w wysokości co najmniej 50 tysięcy rubli.
Wcześniej pracownicy mieli prawo odmówić urlopu, aw zamian otrzymać rekompensatę pieniężną. Od 2011 roku nasz kraj stał się członkiem Międzynarodowej konwencji, w której kwestia ta jest regulowana nieco inaczej. Teraz niemożliwe jest zastąpienie dni odpoczynku rekompensatą pieniężną. Wakacje w ogóle nie mogą być opóźnione o więcej niż 24 miesiące. I przywództwo przestało być opłacalne, więc dni urlopu były kumulowane. Wynika to z kilku powodów:
- Inspekcja pracy może zadawać więcej pytań, gdy kontrola jest w toku.
- Im więcej takich dni się kumuluje, tym więcej odszkodowania może oczekiwać pracownik.
Ale pracodawcy często nadal starają się skrócić czas odpoczynku. W tym celu stosuje się kilka lew:
- Wakacje są przyznawane, ale wydawane od piątku. To znaczy, dni legalne są dodawane do dni odpoczynku.
- Pracownikowi nie wolno w ogóle odpoczywać, ale proszony jest o napisanie oświadczenia, na przykład w weekendy.
- Urlop jest wydawany, ale w rzeczywistości pracownik nadal wypełnia swoje obowiązki.
Żadnej z tych opcji nie można nazwać skuteczną. Przywódcy przekonują wszystkich, że druga strona może otrzymać wynagrodzenie główne w tym samym czasie, co urlop, w takich sytuacjach, ale w każdym razie utracono prawo do odpoczynku. Istnieje kilka legalnych sposobów spędzania czasu, który nie został jeszcze wykorzystany.
Jeśli pracownik odejdzie, ale nadal ma urlop, istnieje prawo do podjęcia kilku działań:
- Przygotowanie wniosku urlopowego. Następnie zwolnienie następuje po jego zakończeniu. Nie musisz czekać i spędzać dwa tygodnie na ćwiczeniach. Ale okazuje się, że jest 14 dni odpoczynku lub więcej.
- Otrzymywanie rekompensaty pieniężnej za pozostały czas.
Kobiety w ciąży mogą przestrzegać tych samych zasad, co wszyscy inni. Nie mogą oni otrzymać rekompensaty w zwykłej sytuacji, a kierownik nie ma prawa pozbawić takich pracowników prawa do całkowitego urlopu.
Niewykorzystane dni można dodać do urlopu rodzicielskiego lub do niego. Rejestracja odpoczynku z wyprzedzeniem jest dozwolona.
Nie ma znaczenia, jak kształtuje się reszta. Kobieta w ciąży i tak powinna otrzymać wynagrodzenie za urlop. Takie płatności są czasem postrzegane jako rekompensata przez osoby, które nie otrzymały wykształcenia księgowego.
Przygotowujemy wniosek na niewykorzystane dni
Pracownicy muszą się przygotować, aby móc skorzystać z dni urlopu z poprzedniego okresu. Taki dokument różni się od standardowych dokumentów wydawanych przy regularnych wakacjach:
Jakie trudności mogą wyniknąć z odszkodowań?
Niektórzy pracownicy nie starają się wydać następnego urlopu zgodnie ze zwykłymi zasadami. Nie wiedzą, ile ostatnio zmieniło się ustawodawstwo. Dotyczy to szczególnie tych, którzy żyją w trudnej sytuacji finansowej. Tacy ludzie często polegają na płatnościach od swoich przełożonych, ale ostatecznie nie mają żadnej pomocy.
Menedżerowie wykorzystują podobną sytuację, próbując zaoszczędzić na kosztach. Należy pamiętać, że prawo zezwala na odroczenie czasu odpoczynku nie później niż 18 miesięcy od momentu pojawienia się prawa do odpoczynku. A wtedy przeniesienie jest możliwe tylko z ważnych powodów. Jeżeli zwolnienie nastąpi przed końcem tego okresu, nie można uzyskać odszkodowania nawet przez sąd.
Ustawodawstwo ogólnie stanowi, że do sądu należy się odwołać trzy miesiące po tym, jak dowie się o naruszeniu praw. Ta zasada jest rzadko przestrzegana przez tych, którzy kontynuują pracę. Dlatego po zwolnieniu stają wobec odmowy. Zwracając się do sądu, dowiadują się, że przedawnienie wygasło.
Jak odzwierciedlić wakacje w harmonogramie?
Zazwyczaj wypełniane przy użyciu formularza T-7. Szef, na przykład, na następny okres musi go zatwierdzić nie później niż 17 grudnia 2017 r. Liczba dni odpoczynku przypadających na następny rok roboczy jest wskazana w piątej kolumnie dokumentu. Tutaj piszą informacje o głównych i dodatkowych świętach. Nie ma znaczenia, czy przewiduje je ogólnie prawo rosyjskie, czy tylko akty regionalne.
Podczas wypełniania harmonogramu należy wziąć pod uwagę inne kwestie:
- Wpisy przekreślone lub inne rodzaje poprawek są niedozwolone.
- Jeśli musisz wprowadzić zmiany, odbywa się to tylko po uprzedniej koordynacji z osobą, która bezpośrednio kontroluje tego lub tego pracownika. Kierownik firmy musi złożyć wniosek o wizę tzw.
- Wykres musi odzwierciedlać wszystkie informacje. Dotyczy to również sytuacji, w których pracownik przełoży swoje wakacje więcej niż jeden raz.
Niewykorzystane dni urlopu można podać na dwa sposoby w związku z projektem tego dokumentu:
- Zgodnie ze standardowym harmonogramem. Następnie niewykorzystany czas jest dodawany do sumy określonej w kolumnie 5.
- Na podstawie oświadczenia pracownika, po uzgodnieniu z drugą stroną.
Najważniejsze, że pracownik stara się uniknąć, wypełniając dokument. Cóż, jeśli pod ręką jest gotowa próbka dokumentu, który jest wykonany zgodnie ze standardowymi wymaganiami. A sam lider musi zapewnić, że prawo do odpoczynku jest koniecznie zrealizowane. W przeciwnym razie inspekcje kontrolne mają dodatkowe pytania. Co z kolei prowadzi do dodatkowych kontroli i innych problemów.
Napisz swoje pytanie w formularzu poniżej
Czytaj także:
Podsumowując rozliczanie godzin pracy, oto co: ...
Zostaw z góry po zwolnieniu: kto i po co ...
Jak wyciąć pracownika bez zerwania ...
Jak obliczyć świadczenia emerytalne: ...
Jak zwolnić pracę w niepełnym wymiarze godzin: projekt i fundament, ...
W naszym kraju zdarzają się przypadki, gdy pracodawca z różnych powodów odmawia opuszczenia pracownika na urlop. Pod tym względem temat niewykorzystanych wakacji podnieca wiele osób. W artykule dowiemy się, czy niewykorzystane wakacje wypalają się, jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi.
Czy niewykorzystane dni urlopowe wypalają się?
Przede wszystkim w tej sytuacji musisz zrozumieć, czy niewykorzystane dni urlopu mogą się poparzyć. Kodeks pracy stanowi, że każdy pracownik na terytorium naszego kraju ma prawo do urlopu w ciągu 28 dni kalendarzowych przez cały rok. To są tak zwane główne wakacje. Istnieje również koncepcja dodatkowego urlopu dla niektórych zawodów i regionów.
Zgodnie z prawem urlop powinien być wykorzystywany przez cały rok. W razie potrzeby można go podzielić na części, najważniejsze jest to, że co najmniej jeden z nich nie powinien być krótszy niż czternaście dni kalendarzowych. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz wziąć urlopu, należy go przenieść na inny okres. Należy go jednak wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po upływie okresu, na który został wydany.
Jednocześnie muszą istnieć istotne przyczyny takiego przeniesienia, które zostały określone w Kodeksie pracy.
Wszystkie przyczyny przeniesienia urlopu można podzielić na te zainicjowane przez pracownika i te, które powstały z inicjatywy pracodawcy. Dla wygody ich rozpatrzenia pokazano je w poniższej tabeli.
| Powody zainicjowane przez pracownika | Powody zainicjowane przez pracodawcę |
| Szanujące się okoliczności osobiste. O ich szacunku decyduje zarząd. | Pojawiła się praca w nagłych wypadkach, której nie może wykonać nikt inny niż pracownik wyjeżdżający na urlop |
| Choroba | Aktualizacja technologii produkcji |
| Podróż służbowa, której nie można przełożyć | |
| Reorganizacja firmy | |
| Tymczasowa niezdolność do pracy głowy, jeżeli pracownikowi w tym przypadku przydzielono obowiązki | |
| Nieplanowana inspekcja organizacji przez organy państwowe i wyższe wydziały, jeśli do udziału w nich wymagany jest urlopowicz |
We wszystkich powyższych przypadkach urlop jest przenoszony na inny okres. Co więcej, nie spala się ani jednego niewykorzystanego dnia. W bieżącym roku możesz wykorzystać dni wolne od pracy, które nie były uregulowane w ciągu ostatnich 18 miesięcy.
Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje
Dowiedzieliśmy się, że niewykorzystane dni urlopu nigdzie nie znikają i nie wypalają się. Nie można ich jednak gromadzić zgodnie z prawem. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu. Takie naruszenie grozi grzywną w wysokości 50 tysięcy rubli.
Wcześniej pracownik miał prawo nie jechać na urlop, ale otrzymywać wynagrodzenie pieniężne. Od 2011 r. Rosja przystąpiła do konwencji międzynarodowej, która reguluje kwestię urlopu. Od teraz odszkodowanie zamiast głównych dni jest niemożliwe. Ponadto urlopu nie można opóźniać o więcej niż dwa lata.
Dla zarządu firmy nieopłacalne jest gromadzenie przez pracowników niewykorzystanych dni urlopu. Istnieje na to kilka wyjaśnień:
- kontrola inspekcji pracy może powodować problemy;
- istnieją opcje, w których pracownik będzie musiał wypłacić odszkodowanie, im więcej takich dni będzie się kumulować, tym więcej wydatków poniesie firma.
W praktyce wielu pracodawców chce zmniejszyć liczbę dni urlopu z powodu pracownika, nie pozwalając mu odpocząć. W tym celu używają kilku sztuczek:
- dając pracownikowi urlop, wyjmuje go w piątek (tzn. do liczby dni urlopu dodaje się legalny weekend);
- nie pozwalając pracownikowi na zasłużony odpoczynek, proszony jest o napisanie podania o urlop w weekendy;
- pracownik otrzymuje urlop, ale w rzeczywistości nadal pracuje.
Wszystkie te opcje nie mogą być nazywane skutecznymi. Z jednej strony kierownictwo przekonuje pracowników, że w takich przypadkach mogą otrzymywać jednocześnie dwie płatności - wynagrodzenie i wynagrodzenie za urlop. Z drugiej strony, zgadzając się na takie oferty, pracownik traci prawo do odpoczynku. Istnieje jednak kilka legalnych sposobów spędzenia wszystkich niewykorzystanych dni urlopu w konkretnej organizacji.
Odszkodowanie dla pracownika po zwolnieniu
Jeśli pracownik zdecyduje się odejść, jeśli nie wykorzystał urlopu, ma prawo:
- Napisz podanie o urlop, a następnie zwolnienie. Jednocześnie nie będzie musiał przestrzegać przepisanych dwóch tygodni, jeśli niewykorzystane wakacje przekraczają 14 dni. Lub skróć czas pracy o dostępną liczbę niewykorzystanych dni odpoczynku. Przeczytaj także artykuł: → „”.
- Uzyskaj rekompensatę pieniężną za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.
Obliczanie liczby niewykorzystanych dni urlopu i przykład ich wykorzystania przy wyjeździe
Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni urlopu, dokonuje się zgodnie z pewnym algorytmem, który przedstawiono w tabeli
| Numer kroku | Obliczony wskaźnik | Funkcje obliczeń |
| 1 | Liczba miesięcy przepracowanych w organizacji | Jeśli liczba dni niepełnego miesiąca jest mniejsza niż piętnaście, należy je odrzucić. Jeśli więcej niż 15 - należy dodać jeden miesiąc. |
| 2 | Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za przepracowane godziny. | Liczbę miesięcy otrzymanych w wyniku obliczeń na pierwszym etapie mnoży się przez współczynnik liczby dni urlopu zależnych od jednego miesiąca (28/12) |
| 3 | Określa, ile dni pracownik spędził na wakacjach | Obliczany na podstawie zamówienia na wakacje |
| 4 | Liczba dni niewykorzystanego urlopu | Zdefiniowane jako różnica między wynikami ust. 2 i 3 |
Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lipca 2014 r. Od 6 lutego 2017 r. Rezygnuje z własnej woli. W okresie pracy był na wakacjach 3 razy przez 14 dni. Obliczając staż pracy w tej firmie, otrzymujemy, że pracownik pracował przez 30 miesięcy i 23 dni. Liczba dni niepełnego miesiąca przekracza 15, więc dodajemy miesiąc do doświadczenia, otrzymujemy 31.
- Przez 31 miesięcy przypada następująca liczba dni urlopu:
28/12 * 31 \u003d 72,33 dni
- Odszedł: 14 * 3 \u003d 42 dni
- Pozostały niewykorzystany 72,33 - 42 \u003d 30,33 dni
Jeśli pracownik napisze wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem, otrzyma wynagrodzenie za urlop w ciągu 14 dni oraz odszkodowanie za pozostałe 16,33.
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop macierzyński
Nie ma zasadniczych różnic w odniesieniu do pracownic w ciąży: nie można otrzymać rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu. Pracodawca nie musi jednak pozbawiać ich prawa do urlopu. W związku z tym istnieje kilka opcji przetwarzania niewykorzystanych wakacji, które przedstawiono w tabeli.
| Opcja nr | Imię | Opis |
| 1 | Dodawanie niewykorzystanych dni chorobowych | Kobieta wcześniej wyjeżdża na urlop macierzyński, pisząc wniosek o urlop na niewykorzystaną liczbę dni |
| 2 | Przedłużyć urlop rodzicielski | Kobieta opuszcza dekret później przez tyle dni, ile nie brała urlopu w czasie wakacji |
| 3 | Pierwsze wakacje z góry | Niektóre firmy zezwalają kobietom na wcześniejsze wykorzystanie urlopu na okresy, kiedy będzie ona na urlopie macierzyńskim i na tę liczbę dni wcześniej na zwolnienie chorobowe. |
Aplikacja na wakacje
Aby wykorzystać dni urlopu pozostałe z poprzednich okresów, pracownik musi napisać oświadczenie. W rzeczywistości nie różni się od standardowej aplikacji na następne wakacje i jest kompilowany zgodnie z następującymi zasadami:
- Aplikacja jest wykonywana na arkuszu formatu A4.
- Tradycyjnie takie dokumenty są pisane ręcznie. Niektóre organizacje zezwalają na wykonywanie tekstu na komputerze, a następnie drukowanie i umieszczanie podpisu.
- Kapelusz jest napisany w około jednej trzeciej arkusza. Wskazuje pozycję osoby, do której wniosek jest wysyłany, nazwę organizacji, nazwisko i inicjały adresata. Następnie napisz od kogoś oświadczenie w formie zdania: „z pozycji, nazwiska i inicjałów w przypadku dopełniacza”.
- Nazwa dokumentu (wyciągu) jest oznaczona wielką literą z czerwoną linią. Na koniec punkt nie jest ustawiony.
- Ponownie, z czerwonej linii jest sporządzona jasna prośba - proszę o podanie wakacji z takiej daty, która trwa tyle dni. Niektóre organizacje są dodatkowo proszone o wskazanie, na jaki okres ma przysługiwać urlop. Dlatego najlepiej wyjaśnić tę kwestię w księgowości lub zasobach ludzkich.
- Na dole znajduje się podpis pracownika i jego transkrypcja, a także data złożenia wniosku. Przeczytaj także artykuł: → „”.
Zasadniczo napisanie oświadczenia nie jest skomplikowane. Lepiej jednak zawsze wyjaśniać, który tekst powinien być w nim zapisany, ponieważ w niektórych przepisach jest to wyraźnie ustalone.
Trudności w wypłacie odszkodowania za niewykorzystane wakacje
Do tej pory wielu pracowników, nie wiedząc o zmianie przepisów dotyczących wakacji, nie stara się wyjechać na inne wakacje. Dotyczy to szczególnie tych, którzy mają dość trudną sytuację finansową. Tacy ludzie oczekują od pracodawcy wypłaty odszkodowania. W rezultacie pracownicy często pozostają bez niczego.
Praktyka sądowa pokazuje, że często pracodawcy wykorzystują ignorancję pracowników, aby oszczędzać pieniądze. Faktem jest, że prawo ustanawia prawo do przeniesienia urlopu nie dłużej niż 18 miesięcy i tylko z ważnych powodów. Jeżeli zwolnienie nastąpi po tym terminie, nawet sąd w niektórych przypadkach nie pomaga uzyskać odszkodowania.
Prawnie ustalono, że pracownik, którego prawa zostały naruszone, musi złożyć odpowiedni wniosek w sądzie nie później niż trzy miesiące. Oczywiście pracownicy, którzy nadal pracują w firmie, robią to niezwykle rzadko. W rezultacie po zwolnieniu stają wobec odmowy wypłaty należnego im odszkodowania. Zwracając się do sądu, dowiadują się, że przedawnienie już wygasło i jest mało prawdopodobne, aby cokolwiek zostało zrobione.
Często zadawane pytania
Temat niewykorzystanych wakacji jest dość obszerny i złożony. Prowadzi to do ogromnej liczby pytań. Postaramy się odpowiedzieć na najczęstsze z nich dalej.
Prawnie ustalono, że pracodawca musi zapewnić urlop swoim pracownikom. Dlatego bez zwolnienia otrzymywanie rekompensaty pieniężnej w większości nie będzie działać. Kolejną rzeczą są dodatkowe dni urlopu. Można je zastąpić płatnością gotówkową na żądanie pracownika. Jednak w przypadku kilku kategorii obywateli takie prawo nie jest zapewnione, muszą oni w pełni odpoczywać. Należą do nich:
- pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;
- kobiety w ciąży;
- pracownicy zaangażowani w niebezpieczną pracę.
Pytanie nr 2. Pracownik zostaje przyjęty pod warunkiem trzymiesięcznego okresu próbnego. Jednak po drugiej zrezygnował. Czy ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane wakacje?
Prawo nie określa żadnych szczegółów dotyczących przyznawania urlopu pracownikom na okresie próbnym. Dlatego w przypadku zwolnienia takiego pracownika (niezależnie od jego wolnej woli lub z powodu nieprzestrzegania wymagań firmy), powinien on wypłacić odpowiednie odszkodowanie.
Dlatego procedura zapewniania niewykorzystanych dni urlopu jest wyraźnie uregulowana w prawie rosyjskim. Pracownik musi jasno rozumieć swoje prawa, aby nie być z niczym. W przypadku naruszenia praw pracodawcy sąd powinien złożyć wniosek w ciągu trzech miesięcy, w przeciwnym razie zmiana sytuacji będzie niemożliwa.
Dla poprzednich okresów pracy. Jaka jest procedura przyznawania niewykorzystanego urlopu? Czy można przenieść niewykorzystane wakacje, jeśli są one uwzględnione? Jak długo pracownik może ponownie skorzystać z corocznego urlopu?
Zgodnie z pierwszą częścią art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop powinien być przyznawany pracownikowi co roku. Jednocześnie rok roboczy należy rozumieć jako 12 miesięcy pracy pracownika z danym pracodawcą, licząc od dnia, w którym został zatrudniony (ust. 1 Zasad dotyczących regularnych i dodatkowych wakacji zatwierdzonych przez ZSRR z dnia 04.30.1930, list Rostrud z 08.12.2008 N 2742-6 -1).
Prawo do wykorzystania urlopu w pierwszym roku pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy z tym pracodawcą (część druga art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). * (1) Urlop w drugim i kolejnych latach pracy można przyznać w dowolnym momencie roku pracy ( część czwarta art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy zauważyć, że priorytet płatnego urlopu jest ustalany corocznie zgodnie z harmonogramem urlopu zatwierdzonym przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż 2 tygodnie przed rokiem kalendarzowym (część pierwsza art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto harmonogram urlopów opracowany i zatwierdzony przez pracodawcę na podstawie drugiej części art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.
Zgodnie z częścią trzecią art 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wyjątkowych przypadkach, gdy przyznanie urlopu pracownikowi w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny przebieg pracy organizacji, przeniesienie urlopu na następny rok roboczy jest dozwolone za zgodą pracownika. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, na który został przyznany.
Część czwarta art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia bezpośredni zakaz nieprzyznawania pracownikowi corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata. Naruszenie tego zakazu może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną pracodawcy na podstawie art. 5.27 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej.
Naruszenie przez pracodawcę zasad regulujących terminy przyznawania corocznego płatnego urlopu nie pozbawia pracownika prawa do takiego urlopu, ponieważ nie jest to przewidziane przez prawo.
Jak wyjaśnił Rostrud, z różnych powodów pracownicy nie korzystali z corocznego urlopu w poprzednich latach roboczych, ale zachowują prawo do korzystania ze wszystkich corocznych płatnych urlopów. Urlop dla poprzednich okresów pracy można przyznać albo w ramach harmonogramu urlopowego, albo na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie prawo pracy nie zawiera przepisów przewidujących korzystanie z urlopów dla okresów pracy w porządku chronologicznym (pisma z 01.03.2007 N 473-6-0, z 08.06.2007 N 1921-6).
Innymi słowy, jeśli pracownikowi nie przyznano corocznego urlopu za poprzednie okresy pracy, można mu najpierw przyznać urlop na bieżący okres pracy, a następnie na poprzednie okresy. Prawo nie zabrania jednak przyznawania pracownikowi kilku rocznych urlopów z rzędu bez konieczności przechodzenia między nimi do pracy.
Naszym zdaniem zasady dotyczące corocznego płatnego urlopu mają zastosowanie również do corocznego płatnego urlopu za poprzednie okresy pracy. Jednak w tym przypadku istnieje ryzyko naruszenia zakazu nieprzyznania urlopu przez dwa kolejne lata, odpowiedzialność za takie naruszenie spoczywa na pracodawcy.
Odpowiedź przygotowana przez:
Ekspert doradztwa prawnego GARANT
Naumchik Ivan
Odpowiedź kontroli jakości:
Recenzent usług doradztwa prawnego GARANT
Komarova Victoria
Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji w ramach usługi doradztwa prawnego.
* (1) Za zgodą stron płatny urlop dla pracownika może zostać przyznany przed upływem sześciu miesięcy. Przypadki, w których płatny urlop na wniosek pracownika musi zostać przyznany przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy, są wymienione w części trzeciej artykułu 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
01.08.2017Firma jest zobowiązana do zapewnienia urlopu wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, niezależnie od ich woli, ale w uzgodnionym terminie, zgodnie z art. 114 i 123 Kodeksu pracy. Kiedy i ilu pracowników powinien „chodzić”, eksperci „Beratora” specjalnie powiedzieli „Obliczenia”
Wszyscy wiemy, że są pracoholicy, którzy w żadnym wypadku nie chcą jechać na wakacje. W naszych czasach wielu stara się oszczędzać, oszczędzać pieniądze i odmawiać sobie prawa do odpoczynku. Zdarzają się przypadki, gdy pracownicy nie biorą urlopu przez kilka, a nawet kilkanaście lat. Powstaje całkiem naturalne pytanie: co zrobić z wakacjami bez liści i czy się wypalają?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kodeks pracy i konwencja nr 132 Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie płatnego urlopu. Rosja ratyfikowała Konwencję ustawą nr 139-FZ z dnia 1 lipca 2010 r .; Konwencja weszła w życie 6 września 2011 r.
Normy Kodeksu pracy i Konwencji dotyczące czasu trwania urlopu i jego podziału na części są w pełni ze sobą zgodne. Zgodnie z art. 3 Konwencji czas trwania nie może być krótszy niż trzy tygodnie, zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy - urlop wynosi 28 dni kalendarzowych.
Zgodnie z art. 8 Konwencji wakacje można podzielić na części, tak aby jedna część wakacji trwała co najmniej dwa nieprzerwane tygodnie pracy, zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy, jedna część wakacji musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Normy dotyczące „głębokości” okresu, na który urlop jest przyznawany, są ze sobą zgodne.
Zgodnie z art. 9 Konwencji ciągła część urlopu jest przyznawana i wykorzystywana nie później niż w ciągu jednego roku, a saldo corocznego płatnego urlopu nie później niż w ciągu 18 miesięcy od końca roku, na który urlop został przyznany.
Kodeks pracy stanowi, że w niektórych przypadkach urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, na który został przyznany. Zabrania się udzielania pracownikowi corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata.
Zwróć uwagę
Z wakacji możesz korzystać tylko przez ostatnie dwa lata. Innymi słowy, pracodawca nie może udzielać urlopu na więcej niż dwa lata robocze. Nieprzestrzeganie tej procedury jest uważane za naruszenie prawa pracy, za które przewidziana jest grzywna.
Artykuł 127 kodeksu pracy stanowi, że w przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje wynagrodzenie pieniężne za wszystkie niewykorzystane dni urlopu. Artykuł 11 Konwencji stanowi, że jeśli pracownik opuścił niewykorzystane dni urlopu po zwolnieniu, pracodawca musi je zrekompensować.
W związku z tym możesz wykorzystać czas urlopu tylko przez ostatnie dwa lata. Innymi słowy, pracodawca nie może udzielać urlopu na więcej niż dwa lata robocze. Nieprzestrzeganie tej procedury jest uważane za naruszenie prawa pracy, za które przewidziana jest grzywna. Jeśli firma nie zapewnia pracownikowi urlopu przez dwa kolejne lata, może zostać ukarany grzywną.
Ale pracownik straci tylko czas przeznaczony mu na odpoczynek. „Spala” tylko czas przeznaczony na odpoczynek i nieużywany przez okres przekraczający dwa lata.
Ale pieniądze na niewykorzystane wakacje, w tym na okres wcześniejszy niż dwa lata, pracownik nadal otrzyma jako rekompensatę za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu. A dla firmy jest to najczęściej nieplanowany dodatkowy koszt płatności.
Oblicz odszkodowanie
Rekompensata pieniężna za niewykorzystane wynagrodzenie za urlop:
- po zwolnieniu, zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy;
- na pisemny wniosek pracownika dotyczący tej części urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych, zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy.
Kobiet w ciąży i pracowników w wieku poniżej 18 lat nie można zastąpić odszkodowaniem pieniężnym za główny coroczny płatny urlop. Firma nie ma prawa do wypłacania pieniędzy zamiast dodatkowego płatnego urlopu tym pracownikom, którzy wykonują niebezpieczną lub niebezpieczną pracę.
Wysokość odszkodowania za niewykorzystane wakacje oblicza się w następujący sposób.
Formuła rekompensaty za niewykorzystane wakacje
Co więcej, średnie dzienne zarobki obliczane są w taki sam sposób, jak przy płaceniu za „zwykłe” wakacje.
Po ustaleniu średnich dziennych zarobków musisz dowiedzieć się, ile dni urlopu pracownik musi spędzić w przepracowanym okresie. Zasadniczo pracownik ma prawo do 28 dni urlopu każdego roku. Jeśli pracownik przepracował mniej niż ten okres, liczbę dni urlopu ustala się proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Na jeden pełny przepracowany miesiąc przypada 2,33 dni urlopu (28 dni: 12 miesięcy).
Firma jest zobowiązana do wypłaty odszkodowania w dniu zwolnienia. Jest to wymagane przez art. 140 Kodeksu pracy. Wychodząc, pracownik może zdecydować, że nie otrzyma rekompensaty pieniężnej, ale złapie niewykorzystaną część urlopu.
Następnie (na pisemny wniosek pracownika) najpierw przyznasz mu niewykorzystany urlop, a następnie go zwalniasz (nie dotyczy to przypadków zwolnienia osoby z powodu winy). W takim przypadku dzień zwolnienia będzie uważany za ostatni dzień urlopu.
