Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to zbiór przepisów prawa pracy regulujących stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami. Za pomocą tych przepisów ustalane są podstawowe prawa i obowiązki osób zaangażowanych w proces pracy.
Za pomocą TC są one tworzone optymalne warunki pracy i istnieje porozumienie w sporach pracowniczych zgodnie z prawem. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do ochrony godności, ubezpieczenia społecznego oraz naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi w trakcie pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 30 grudnia. 2001 i ma oznaczenie 197-FZ. W procesie stosowania Kodeksu pracy, w miarę potrzeb, wprowadza się do niego zmiany i uzupełnienia związane z nowymi wymogami życia zawodowego. Wersja TC 2016 składa się z 424 artykułów, podzielonych na 62 rozdziały, 14 sekcji i 6 części.
Kto musi znać Współtwórców Współpracy?
Podstawowe przepisy Kodeksu pracy powinni rozumieć przede wszystkim pracownicy i pracodawcy.
Pracownicy muszą znać podstawowe przepisy prawa, aby nie dać się oszukać w płatnościach finansowych i nie dopuścić do naruszenia ich praw, w tym prawa do odpoczynku.
Pracodawcy muszą znać postanowienia kodeksu, aby zapewnić pracownikom wszelkie prawa i uniknąć niepotrzebnych konfrontacji. Jednocześnie prawie wszystkie konflikty powstałe między obiema stronami zaangażowanymi w proces pracy można rozwiązać za pomocą Kodeksu pracy.
Główne zapisy Kodeksu pracy trzeba przedstawić także młodym ludziom, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Znając swoje prawa i obowiązki opisane w Kodeksie pracy, będzie mógł prawidłowo ocenić prawidłowość umowy zawartej z pracodawcą.
Dokładna znajomość Kodeksu pracy jest niezbędna osobom, które często spotykają się z praktycznym stosowaniem kodeksu. Dotyczy to pracowników działów personalnych, kierowników przedsiębiorstw i firm oraz pracowników działów ochrony pracy.
Zatem za pomocą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje się cały zakres relacji istniejących w procesie aktywności zawodowej.
Krótka historia prawa pracy w Rosji
Kodeks pracy został po raz pierwszy przyjęty we Francji w 1910 r. W Rosji prawo pracy zostało wprowadzone w 1918 roku w formie Kodeksu pracy (LC). Niniejszy Kodeks pracy, ze zmianami i uzupełnieniami, obowiązywał do czasu przyjęcia nowego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Porównanie Kodeksu pracy i Kodeksu pracy
W porównaniu z Kodeksem pracy, Kodeks pracy ma następujące główne różnice: 
- Kodeks pracy zawiera 424 artykuły, podczas gdy Kodeks pracy zawierał tylko 225 artykułów. Świadczy to o rozszerzeniu zakresu prawa pracy;
- Kodeks pracy koncentruje się na stosunkach rynkowych w kraju, różnorodnych formach własności i akceptacji zasobów pracy jako towaru, podczas gdy Kodeks pracy został zaprojektowany z myślą o pracy regulowanej;
- Kodeks pracy reguluje całą gamę stosunków pracy bez odwoływania się do jakichkolwiek regulaminów. W Kodeksie pracy w kwestiach związanych ze stosunkami rynkowymi znalazły się odniesienia do innych przepisów;
- Kodeks pracy przewiduje minimalny zbiór praw i obowiązków pracowników i pracodawców, co daje szerokie pole do popisu w zakresie warunków rzeczywistej umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wszyscy pracodawcy i pracownicy mieli taki sam zestaw praw i obowiązków;
- Kodeks pracy wprowadził nowe pojęcie „partnerstwa społecznego”. W ten sposób deklaruje się umowny charakter pracy i równość (partnerstwo) pracowników i pracodawców;
- Zgodnie z Kodeksem pracy, przychodząc do pracy, wymagana jest obowiązkowa pisemna umowa o pracę. Według Kodeksu pracy takie potwierdzenie nie jest konieczne – wystarczyło iść do pracy.
Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy
Sekcje Kodeksu pracy
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej składa się z 6 części.
Pierwsza część
Poświęcony podstawom prawa pracy, pojęciom, zasadom i celom kodeksu. Wprowadziła artykuły dotyczące zakazu dyskryminacji w działalności zawodowej, pracy przymusowej, rozgraniczenia uprawnień pracowniczych pomiędzy różnymi organami władzy, a także pierwszeństwa Kodeksu pracy przed innymi przepisami prawa pracy.
W tej sekcji przedstawiono ogólną koncepcję pracownika i pracodawcy oraz zdefiniowano dyskryminację w pracy i pracę przymusową. Jednocześnie pojęcie pracy przymusowej w Kodeksie pracy ma szerszą interpretację niż w Konwencji MOP. Kodeks pracy uwzględnia także pracę przymusową w przypadkach, gdy pracodawca nie wypłaca w pełni wynagrodzenia lub zmusza pracownika do pracy w warunkach zagrażających jego życiu lub zdrowiu.
W sztuce. 20 definiuje pojęcia pracownika i pracodawcy. Pracownikiem jest osoba, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy. Pracodawcą może być lub.
Druga część
Stosunki w sferze pracy są uważane za partnerstwo społeczne. Podano podstawowe pojęcia i zasady partnerstwa społecznego. Jednocześnie partnerstwo społeczne rozumiane jest jako system określający relacje pomiędzy pracownikami, pracodawcami i władzami. System ten musi godzić interesy stron zaangażowanych w proces pracy.
W Kodeksie pracy związki zawodowe uznawane są za przedstawicieli pracowników, a kierownicy przedsiębiorstw lub inne uprawnione osoby za przedstawicieli pracodawcy.
Trzecia część
Poświęcony umowie o pracę, która jest głównym instrumentem stosunków pracy i reguluje je od zawarcia do rozwiązania umowy.
Pojęcie umowy o pracę obejmuje obowiązki pracodawcy i pracownika.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić wykonywanie czynności pracowniczych i płacić wynagrodzenie, a pracownik pracować i utrzymywać dyscyplinę.
Ta część Kodeksu pracy reguluje kwestie zawierania, zmiany i rozwiązywania umowy o pracę. Wprowadza także pojęcie danych osobowych pracownika, które pracodawca ma obowiązek chronić.
Sekcja czwarta części 3 Kodeksu pracy wprowadza to pojęcie i omawia różne możliwości jego wykorzystania. Zgodnie z Kodeksem pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę.
Do czasu pracy zalicza się także okresy zaliczane do czasu pracy w rozumieniu prawa Federacji Rosyjskiej oraz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.
Artykuł 5 części trzeciej Kodeksu pracy poświęcony jest pojęciu czasu odpoczynku, czyli czasu 
, podczas którego pracownik jest wolny od pracy i podczas którego może odpocząć.
W tej części omówiono różne rodzaje czasu odpoczynku, od przerw na lunch do. W szczególności pracownikowi należy zapewnić przerwę na posiłek trwającą co najmniej 30 minut. W zależności od długości tygodnia pracy należy zapewnić 1 lub 2 dni odpoczynku tygodniowo.
Każdemu pracownikowi należy przyznać coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni.
Nastolatki, menedżerowie, pracownicy półetatowi, pracownicy sezonowi, pracownicy zmianowi. Uwzględniane są również kategorie takie jak osoby pracujące chałupniczo, pracownicy zdalni, osoby pracujące na Dalekiej Północy i inne kategorie pracowników.
Część piąta
Poświęcona ochronie praw i wolności pracowniczych, rozpatrywaniu sporów pracowniczych, w tym z udziałem związków zawodowych.
Część szósta
Ostatnia część Kodeksu pracy określa procedurę i termin wdrożenia tego kodeksu.
Część I
Dział I. Postanowienia ogólne
Artykuł 1. Cele i zadania prawa pracy
Art. 2. Podstawowe zasady prawnej regulacji stosunków pracy oraz innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych
Artykuł 3. Zakaz dyskryminacji w pracy
Artykuł 4. Zakaz pracy przymusowej
Art. 5. Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy
Artykuł 6. Podział kompetencji między organami rządu federalnego a organami rządowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych
Artykuł 7. Utracona siła
Artykuł 8. Przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy
Art. 9. Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych w drodze umowy
Artykuł 10. Prawo pracy, inne akty zawierające normy prawa pracy i normy prawa międzynarodowego
Artykuł 11. Skutki przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy
Art. 12. Wpływ przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy na przestrzeni czasu
Artykuł 13. Skutki prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy w przestrzeni
Artykuł 14. Obliczanie terminów
Artykuł 15. Stosunki pracy
Artykuł 16. Podstawy powstania stosunków pracy
Art. 17. Stosunek pracy powstały na podstawie umowy o pracę w wyniku wyboru na stanowisko
Art. 18. Stosunek pracy powstały na podstawie umowy o pracę w wyniku wyboru w drodze konkursu
Art. 19. Stosunek pracy powstały na podstawie umowy o pracę w wyniku mianowania na stanowisko lub potwierdzenia na stanowisku
Artykuł 19.1 Stosunki pracy powstające na podstawie umowy o pracę w wyniku uznania za stosunki pracy stosunków związanych z korzystaniem z osobistej pracy i powstałych na podstawie umowy cywilnoprawnej
Artykuł 20. Strony stosunku pracy
Art. 21. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
Art. 22. Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy
część druga
Sekcja II. Partnerstwo społeczne w sferze pracy
Artykuł 23. Pojęcie partnerstwa społecznego w świecie pracy
Artykuł 24. Podstawowe zasady partnerstwa społecznego
Artykuł 25. Strony partnerstwa społecznego
Artykuł 26. Poziomy partnerstwa społecznego
Artykuł 27. Formy partnerstwa społecznego
Artykuł 28. Specyfika stosowania norm niniejszego działu
Artykuł 29. Przedstawiciele pracowników
Art. 30. Reprezentowanie interesów pracowników przez podstawowe organizacje związkowe
Art. 31. Inni przedstawiciele pracowników
Art. 32. Obowiązki pracodawcy tworzenia warunków zapewniających działanie przedstawicieli pracowników
Art. 33. Przedstawiciele pracodawców
Art. 34. Inni przedstawiciele pracodawców
Artykuł 35. Komisje do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy
Artykuł 35.1. Udział organów partnerstwa społecznego w kształtowaniu i realizacji polityki pracy państwa
Artykuł 36. Prowadzenie rokowań zbiorowych
Art. 37. Tryb prowadzenia rokowań zbiorowych
Artykuł 38. Rozstrzyganie sporów
Artykuł 39. Gwarancje i odszkodowania dla osób uczestniczących w rokowaniach zbiorowych
Artykuł 40. Układ zbiorowy
Artykuł 41. Treść i struktura układu zbiorowego
Art. 42. Tryb opracowania projektu układu zbiorowego i zawarcia układu zbiorowego
Artykuł 43. Ważność układu zbiorowego
Artykuł 44. Zmiany i uzupełnienia układu zbiorowego
Artykuł 45. Umowa. Rodzaje umów
Artykuł 46. Treść i struktura umowy
Art. 47. Tryb opracowania projektu umowy i zawarcia umowy
Artykuł 48. Ważność umowy
Artykuł 49. Zmiany i uzupełnienia umowy
Artykuł 50. Rejestracja układu zbiorowego, umowy
Artykuł 51. Monitorowanie wykonania układu zbiorowego, porozumienia
Artykuł 52. Prawo pracowników do udziału w zarządzaniu organizacją
Artykuł 53. Główne formy udziału pracowników w zarządzaniu organizacją
Art. 54. Odpowiedzialność za uchylanie się od udziału w negocjacjach zbiorowych, nieprzekazanie informacji niezbędnych do prowadzenia negocjacji zbiorowych i monitorowania przestrzegania układu zbiorowego, umowy
Art. 55. Odpowiedzialność za naruszenie lub nieprzestrzeganie układu zbiorowego lub porozumienia
Część III
Sekcja III. Umowa o pracę
Art. 56. Pojęcie umowy o pracę. Strony umowy o pracę
Artykuł 56 ust. 1. Zakaz pracy agencyjnej
Art. 57. Treść umowy o pracę
Art. 58. Czas trwania umowy o pracę
Art. 59. Umowa o pracę na czas określony
Art. 60. Zakaz żądania wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę
Artykuł 60 ust. 1. Praca dorywcza
Artykuł 60 ust. 2. Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Pełnienie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę
Art. 61. Wejście w życie umowy o pracę
Art. 62. Wydawanie kopii dokumentów związanych z pracą
Art. 63. Wiek, w którym dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę
Art. 64. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę
Artykuł 64 ust. 1. Warunki zawierania umowy o pracę z byłymi pracownikami państwowymi i komunalnymi
Art. 65. Dokumenty okazywane przy zawarciu umowy o pracę
Art. 66. Księga ewidencji pracy
Art. 67. Forma umowy o pracę
Art. 68. Rejestracja zatrudnienia
Art. 69. Badanie lekarskie (badanie) przy zawarciu umowy o pracę
Artykuł 70. Test zatrudnienia
Art. 71. Wynik testu zatrudnienia
Art. 72. Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony
Artykuł 72 ust. 1. Przenieś się do innej pracy. Poruszający
Artykuł 72 ust. 2. Tymczasowe przeniesienie do innej pracy
Art. 73. Przeniesienie pracownika na inną pracę na podstawie orzeczenia lekarskiego
Art. 74. Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy
Artykuł 75. Stosunki pracy przy zmianie właściciela majątku organizacji, zmianie jurysdykcji organizacji lub jej reorganizacji
Art. 76. Zawieszenie w pracy
Art. 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę
Art. 78. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Art. 79. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek)
Art. 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
Art. 82. Obowiązkowy udział wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
Art. 83. Rozwiązanie umowy o pracę na skutek okoliczności niezależnych od stron
Artykuł 84. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym
Artykuł 84 ust. 1. Ogólna procedura rejestracji rozwiązania umowy o pracę
Art. 85. Pojęcie danych osobowych pracowników. Przetwarzanie danych osobowych pracowników
Art. 86. Ogólne wymagania dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników i gwarancje ich ochrony
Art. 87. Przechowywanie i wykorzystywanie danych osobowych pracowników
Art. 88. Przekazywanie danych osobowych pracownika
Art. 89. Prawa pracowników w celu zapewnienia ochrony danych osobowych przechowywanych przez pracodawcę
Art. 90. Odpowiedzialność za naruszenie zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych pracowników
Sekcja IV. Czas pracy
Artykuł 91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy
Artykuł 92. Skrócony czas pracy
Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)
Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów
Artykuł 96. Praca nocna
Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy
Art. 98. Uchylony
Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych
Artykuł 100. Godziny pracy
Artykuł 101. Nieregularne godziny pracy
Artykuł 102. Praca w elastycznych godzinach pracy
Artykuł 103. Praca zmianowa
Art. 104. Skrócona ewidencja czasu pracy
Art. 105. Podział dnia roboczego na części
Sekcja V. Czas odpoczynku
Artykuł 106. Pojęcie czasu odpoczynku
Artykuł 107. Rodzaje czasu odpoczynku
Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie
Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek
Art. 110. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku
Artykuł 111. Weekendy
Artykuł 112. Święta wolne od pracy
Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy
Artykuł 114. Coroczne płatne urlopy
Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu
Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop
Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy
Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy
Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy
Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu
Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu
Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu
Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu
Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu
Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji
Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym
Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika
Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia
Sekcja VI. Standardy płatności i pracy
Artykuł 129. Podstawowe pojęcia i definicje
Artykuł 130. Podstawowe gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń pracowników
Artykuł 131. Formy wynagrodzenia
Art. 132. Wynagrodzenie za pracę
Artykuł 133. Ustalanie płacy minimalnej
Artykuł 133 ust. 1. Ustalenie płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej
Artykuł 134. Zapewnienie wzrostu poziomu wynagrodzeń realnych
Artykuł 135. Ustalanie płac
Art. 136. Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń
Art. 137. Ograniczenie potrąceń z wynagrodzenia
Art. 138. Ograniczenie wysokości potrąceń z wynagrodzenia
Artykuł 139. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia
Artykuł 140. Warunki płatności w przypadku zwolnienia
Art. 141. Wydawanie wynagrodzenia nieotrzymanego do dnia śmierci pracownika
Art. 142. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie terminów wypłaty wynagrodzeń i innych należności należnych pracownikowi
Artykuł 143. Taryfowe systemy wynagrodzeń
Art. 144. Systemy wynagradzania pracowników instytucji państwowych i samorządowych
Artykuł 145. Wynagrodzenie kierowników organizacji, ich zastępców i głównych księgowych
Art. 146. Wynagrodzenie na warunkach szczególnych
Artykuł 147. Wynagrodzenie pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy
Art. 148. Wynagrodzenie za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych
Art. 149. Wynagrodzenie za pracę w innych przypadkach pracy wykonywanej w warunkach odbiegających od normalnych
Art. 150. Wynagradzanie za pracę różnych kwalifikacji
Art. 151. Wynagrodzenie z tytułu łączenia zawodów (stanowisk), poszerzania obszarów usług, zwiększania wymiaru pracy lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego umową o pracę
Art. 152. Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych
Art. 153. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy
Art. 154. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
Art. 155. Wynagrodzenie za nieprzestrzeganie standardów pracy, niedopełnienie obowiązków pracowniczych (urzędowych).
Art. 156. Wynagrodzenie za pracę przy wytworzeniu towaru, który okazał się wadliwy
Artykuł 157. Zapłata za przestój
Artykuł 158. Wynagrodzenie za rozwój nowych gałęzi przemysłu (produktów)
Artykuł 159. Postanowienia ogólne
Artykuł 160. Normy pracy
Artykuł 161. Opracowywanie i zatwierdzanie standardowych standardów pracy
Artykuł 162. Wprowadzenie, zastępowanie i rewizja norm pracy
Art. 163. Zapewnienie normalnych warunków pracy odpowiadających normom produkcyjnym
Sekcja VII. Gwarancje i odszkodowania
Artykuł 164. Pojęcie gwarancji i odszkodowania
Art. 165. Przypadki udzielania gwarancji i odszkodowań
Artykuł 166. Pojęcie podróży służbowej
Art. 167. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróż służbową
Art. 168. Zwrot wydatków związanych z podróżą służbową
Artykuł 168 ust. 1. Zwrot wydatków związanych z wyjazdami służbowymi pracowników, których praca stała jest wykonywana w drodze lub ma charakter podróżniczy, a także praca w terenie, praca o charakterze ekspedycyjnym
Art. 169. Zwrot wydatków w przypadku przeniesienia się do pracy na inny teren
Art. 170. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników zaangażowanych w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych
Art. 171. Gwarancje dla pracowników wybieranych do organów związkowych i komisji rozjemczych
Art. 172. Gwarancje dla pracowników wybieranych na wybieralne stanowiska w organach państwowych i organach samorządu terytorialnego
Art. 173. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę ze studiami w placówkach oświatowych wyższego wykształcenia zawodowego oraz pracowników rozpoczynających pracę w tych placówkach oświatowych
Artykuł 173 ust. 1. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę z wykształceniem wyższym - szkolenie wysoko wykwalifikowanej kadry, a także pracowników dopuszczonych do ubiegania się o stopień naukowy Kandydata Nauk lub Doktora Nauk
Art. 174. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników studiujących w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego oraz pracowników rozpoczynających naukę w tych placówkach
Art. 175. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników studiujących w placówkach oświatowych podstawowego kształcenia zawodowego
Art. 176. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników studiujących w placówkach oświatowych wieczorowych (zmianowych).
Art. 177. Tryb udzielania gwarancji i wynagrodzeń pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem
Art. 178. Odprawa
Art. 179. Preferencyjne prawo do pozostania w pracy w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników
Artykuł 180. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji
Artykuł 181. Gwarancje dla kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu zmiany właściciela majątku organizacji
Art. 181. 1. Odprawy, odszkodowania i inne świadczenia na rzecz pracowników w określonych przypadkach rozwiązania umowy o pracę
Art. 182. Gwarancje przy przeniesieniu pracownika na inną, niżej płatną pracę
Art. 183. Gwarancje dla pracownika na wypadek czasowej niezdolności do pracy
Art. 184. Gwarancje i odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
Art. 185. Gwarancje dla pracowników skierowanych na badania lekarskie (badanie)
Art. 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania przez nich krwi i jej składników
Art. 187. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników skierowanych przez pracodawcę na szkolenie zaawansowane
Art. 188. Zwrot wydatków z tytułu korzystania z majątku osobistego pracownika
Sekcja VIII. Plan pracy. Dyscyplina pracy
Art. 189. Dyscyplina pracy i rozkład pracy
Art. 190. Tryb zatwierdzania wewnętrznych regulaminów pracy
Artykuł 191. Zachęty do pracy
Artykuł 192. Sankcje dyscyplinarne
Art. 193. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych
Art. 194. Znoszenie sankcji dyscyplinarnych
Art. 195. Pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej kierownika organizacji, kierownika jednostki strukturalnej organizacji, ich zastępców na wniosek reprezentatywnego organu pracowników
Sekcja IX. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie pracowników
Artykuł 195 ust. 1. Pojęcia kwalifikacji pracowników, standardy zawodowe
Artykuł 195 ust. 2. Procedura opracowywania i zatwierdzania standardów zawodowych
Artykuł 195 ust. 3. Procedura stosowania standardów zawodowych
Art. 196. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia i przekwalifikowania personelu
Artykuł 197. Prawo pracowników do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego
Artykuł 198. Umowa studencka
Art. 199. Treść umowy studenckiej
Art. 200. Czas trwania i forma umowy studenckiej
Art. 201. Ważność umowy studenckiej
Artykuł 202. Formy organizacyjne praktyk zawodowych
Art. 203. Czas odbywania praktyki
Art. 204. Odpłatność za praktykę zawodową
Art. 205. Rozszerzenie ustawodawstwa pracy na studentów
Art. 206. Nieważność warunków umowy studenckiej
Art. 207. Prawa i obowiązki praktykantów po ukończeniu stażu
Art. 208. Podstawy rozwiązania umowy studenckiej
Dział X. Ochrona pracy
Artykuł 209. Pojęcia podstawowe
Artykuł 210. Główne kierunki polityki państwa w zakresie ochrony pracy
Artykuł 211. Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy
Art. 212. Obowiązki pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracy
Artykuł 213. Badania lekarskie niektórych kategorii pracowników
Art. 214. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy
Artykuł 215. Zgodność obiektów produkcyjnych i produktów z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy
Artykuł 216. Państwowe zarządzanie ochroną pracy
Artykuł 216 ust. 1. Państwowe badanie warunków pracy
Art. 217. Służba ochrony pracy w organizacji
Art. 218. Komitety (komisje) ds. ochrony pracy
Art. 219. Prawo pracownika do pracy w warunkach odpowiadających wymaganiom ochrony pracy
Artykuł 220. Gwarancje prawa pracowników do pracy w warunkach odpowiadających wymaganiom ochrony pracy
Art. 221. Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej
Artykuł 222. Dystrybucja mleka oraz żywienie lecznicze i profilaktyczne
Art. 223. Służba sanitarna, medyczna i profilaktyczna pracowników
Artykuł 224. Dodatkowe gwarancje ochrony pracy niektórych kategorii pracowników
Art. 225. Kształcenie i szkolenie w zakresie ochrony pracy
Art. 226. Finansowanie działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy
Art. 227. Wypadki podlegające badaniu i ewidencji
Art. 228. Obowiązki pracodawcy w razie wypadku
Artykuł 228 ust. 1. Procedura zgłaszania wypadków
Art. 229. Tryb tworzenia komisji badania wypadków
Artykuł 229 ust. 1. Ramy czasowe badania wypadków
Artykuł 229 ust. 2. Procedura prowadzenia badania wypadków
Artykuł 229 ust. 3. Badanie wypadków przez państwowych inspektorów pracy
Art. 230. Tryb sporządzania materiałów do badania wypadku
Artykuł 230 ust. 1. Procedura rejestracji i ewidencji wypadków przy pracy
Artykuł 231. Rozpatrywanie sporów w kwestiach badania, rejestracji i rejestrowania wypadków
Sekcja XI. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
Art. 232. Obowiązek strony umowy o pracę naprawienia szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy
Art. 233. Przesłanki powstania odpowiedzialności majątkowej strony umowy o pracę
Art. 234. Obowiązek pracodawcy naprawienia pracownikowi szkody materialnej wyrządzonej na skutek nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy
Art. 235. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za szkody wyrządzone w mieniu pracownika
Art. 236. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi
Art. 237. Zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną pracownikowi
Art. 238. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika
Art. 240. Prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania od pracownika
Art. 241. Granice odpowiedzialności majątkowej pracownika
Art. 242. Pełna odpowiedzialność materialna pracownika
Art. 243. Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej
Art. 244. Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności finansowej pracowników
Art. 245. Zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność materialna za szkodę
Art. 246. Ustalenie wysokości wyrządzonej szkody
Art. 247. Obowiązek pracodawcy ustalenia wysokości wyrządzonej mu szkody oraz przyczyny jej powstania
Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania
Art. 249. Zwrot kosztów związanych ze szkoleniem pracowników
Art. 250. Obniżenie przez organ rozstrzygający spory pracownicze kwoty odszkodowania przysługującego pracownikowi
Część IV
Sekcja XII. Specyfika regulacji pracy dla niektórych kategorii pracowników
Artykuł 251. Specyfika regulacji pracy
Art. 252. Podstawy i tryb ustalania specyfiki regulacji pracy
Art. 253. Praca, w której ograniczone jest wykorzystanie pracy kobiet
Art. 254. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku
Art. 255. Urlop macierzyński
Art. 256. Urlop rodzicielski
Art. 257. Urlop dla pracowników, którzy przysposobili dziecko
Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka
Art. 259. Gwarancje dla kobiet w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne w przypadku wyjazdów służbowych, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy
Art. 260. Gwarancje dla kobiet w związku z ciążą i porodem przy ustalaniu pierwszeństwa w udzielaniu corocznego płatnego urlopu
Art. 261. Gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi i osób wychowujących dzieci bez matki po rozwiązaniu umowy o pracę
Art. 262. Dodatkowe dni wolne dla osób opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi oraz kobiet pracujących na wsi
Art. 262 ust. 1. Zarządzenie w sprawie udzielenia corocznego płatnego urlopu osobom wychowującym dzieci niepełnosprawne
Art. 263. Dodatkowe urlopy bezpłatne dla osób opiekujących się dziećmi
Art. 264. Gwarancje i świadczenia dla osób wychowujących dzieci bez matki
Art. 265. Praca, przy której zabronione jest zatrudnianie osób poniżej osiemnastego roku życia
Art. 266. Badania lekarskie (badania) osób poniżej osiemnastego roku życia
Art. 267. Coroczny podstawowy płatny urlop dla pracowników do osiemnastego roku życia
Art. 268. Zakaz wysyłania w podróże służbowe, podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy pracowników w wieku poniżej osiemnastu lat
Art. 269. Gwarancje dodatkowe dla pracowników, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Artykuł 270. Normy produkcyjne pracowników poniżej osiemnastego roku życia
Art. 271. Wynagrodzenie pracowników do osiemnastego roku życia przy obniżonym dobowym czasie pracy
Art. 272. Specyfika zatrudnienia osób poniżej osiemnastego roku życia
Artykuł 273. Postanowienia ogólne
Art. 274. Podstawa prawna regulowania pracy kierownika organizacji
Artykuł 275. Zawarcie umowy o pracę z kierownikiem organizacji
Artykuł 276. Praca kierownika organizacji w niepełnym wymiarze godzin
Artykuł 277. Odpowiedzialność finansowa kierownika organizacji
Art. 278. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji
Artykuł 279. Gwarancje dla kierownika organizacji w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Art. 280. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji
Artykuł 281. Specyfika regulacji pracy członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji
Art. 282. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 283. Dokumenty przedstawiane przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 284. Wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 285. Wynagrodzenie osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 286. Urlop w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 287. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 288. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 289. Zawarcie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy
Art. 290. Praca w weekendy i święta wolne od pracy
Artykuł 291. Płatne urlopy
Art. 292. Rozwiązanie umowy o pracę
Artykuł 293. Praca sezonowa
Art. 294. Specyfika zawierania umowy o pracę w celu pracy sezonowej
Art. 295. Płatne urlopy dla pracowników wykonujących pracę sezonową
Art. 296. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami wykonującymi pracę sezonową
Art. 297. Przepisy ogólne dotyczące pracy w systemie rotacyjnym
Art. 298. Ograniczenia w pracy w systemie rotacyjnym
Artykuł 299. Czas trwania wachty
Art. 300. Rejestracja czasu pracy przy pracy w systemie rotacyjnym
Art. 301. Rozkłady pracy i odpoczynku przy pracy w systemie rotacyjnym
Art. 302. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w systemie rotacyjnym
Art. 303. Zawarcie umowy o pracę z pracodawcą – osobą fizyczną
Art. 304. Czas trwania umowy o pracę
Art. 305. Rozkład pracy i odpoczynku
Art. 306. Zmiany warunków umowy o pracę ustalane przez strony przez pracodawcę
Art. 307. Rozwiązanie umowy o pracę
Art. 308. Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracowniczych
Art. 309. Dokumenty potwierdzające okres pracy u pracodawców – osób fizycznych
Art. 309 ust. 1. Postanowienia ogólne
Art. 309 ust. 2. Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z pracodawcą – mały przedsiębiorca, zaliczany do mikroprzedsiębiorstwa na podstawie przepisów prawa miejscowego zawierających normy prawa pracy oraz umów o pracę
Artykuł 310. Osoby pracujące chałupniczo
Art. 311. Warunki dopuszczania pracy domowej
Art. 312. Rozwiązanie umowy o pracę z chałupnikiem
Artykuł 312 ust. 1. Postanowienia ogólne
Artykuł 312 ust. 2. Cechy zawierania i zmiany warunków umowy o pracę w ramach pracy zdalnej
Artykuł 312 ust. 3. Cechy organizacji i ochrony pracy pracowników zdalnych
Artykuł 312 ust. 4. Specyfika czasu pracy i czasu odpoczynku pracownika zdalnego
Artykuł 312 ust. 5. Cechy rozwiązania umowy o pracę w przypadku pracy zdalnej
Artykuł 313. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
Art. 314. Do otrzymania gwarancji i odszkodowania wymagane jest doświadczenie zawodowe
Artykuł 315. Wynagrodzenie
Artykuł 316. Regionalny współczynnik wynagrodzeń
Art. 317. Dodatek procentowy do wynagrodzenia
Art. 318. Gwarancje państwowe dla pracownika zwolnionego z powodu likwidacji organizacji albo zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji
Art. 319. Dodatkowy dzień wolny
Art. 320. Skrócony tydzień pracy
Art. 321. Coroczny dodatkowy płatny urlop
Art. 322. Tryb udzielania i łączenia corocznego płatnego urlopu
Artykuł 323. Gwarancje opieki lekarskiej
Art. 324. Zawarcie umowy o pracę z osobami rekrutowanymi do pracy w rejonach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych z innych obszarów
Art. 325. Zwrot kosztów podróży i transportu bagażu do miejsca korzystania z urlopu i z powrotem
Art. 326. Zwrot kosztów związanych z przeprowadzką
Artykuł 327. Inne gwarancje i odszkodowania
Artykuł 327 ust. 1. Postanowienia ogólne
Artykuł 327 ust. 2. Cechy zawarcia umowy o pracę z pracownikiem będącym cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327 ust. 3. Dokumenty przedstawiane przez cudzoziemca lub bezpaństwowca przy ubieganiu się o pracę
Artykuł 327 ust. 4. Cechy tymczasowego przeniesienia pracownika będącego obcokrajowcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327 ust. 5. Specyfika wydalenia z pracy pracownika będącego cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327 ust. 6. Cechy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem będącym cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327 ust. 7. Cechy wypłaty odprawy pracownikowi będącemu cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Art. 328. Zatrudnianie do pracy bezpośrednio związanej z ruchem pojazdów
Art. 329. Czas pracy i czas odpoczynku pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów
Art. 330. Dyscyplina pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów
Artykuł 330 ust. 1. Postanowienia ogólne
Artykuł 330 ust. 2. Cechy dopuszczenia do pracy pod ziemią
Artykuł 330 ust. 3. Badania lekarskie (badania) pracowników wykonujących prace podziemne
Artykuł 330 ust. 4. Usuwanie z pracy pracowników wykonujących prace podziemne
Artykuł 330 ust. 5. Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy organizacji i prowadzeniu prac pod ziemią
Art. 331. Prawo do prowadzenia działalności dydaktycznej
Artykuł 331 ust. 1. Cechy usunięcia z pracy kadry nauczycielskiej
Artykuł 332. Specyfika zawierania i rozwiązywania umów o pracę z pracownikami organizacji prowadzących działalność edukacyjną w celu realizacji programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego i dodatkowych programów zawodowych
Art. 333. Czas pracy nauczyciela
Art. 334. Coroczny podstawowy przedłużony płatny urlop wypoczynkowy
Art. 335. Urlopy długie nauczycieli
Art. 336. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem dydaktycznym
Artykuł 336 ust. 1. Cechy zawierania i rozwiązywania umowy o pracę z naukowcem
Artykuł 336 ust. 2. Kierownik organizacji naukowej, zastępcy szefa organizacji naukowej
Artykuł 336 ust. 3. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem, zastępcą kierownika organizacji naukowej
Art. 337. Organy wysyłające pracowników do misji dyplomatycznych i urzędów konsularnych Federacji Rosyjskiej, a także do przedstawicielstw federalnych władz wykonawczych i instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej za granicą
Art. 338. Umowa o pracę z pracownikiem wysłanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą
Artykuł 339. Warunki pracy i odpoczynku pracowników wysyłanych do pracy w przedstawicielstwach Federacji Rosyjskiej za granicą
Artykuł 340. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach Federacji Rosyjskiej za granicą
Artykuł 341. Podstawy rozwiązania pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą
Artykuł 341 ust. 1. Postanowienia ogólne
Artykuł 341 ust. 2. Specyfika przepisów pracy dla pracowników wysłanych czasowo przez agencję pracy tymczasowej do innych osób fizycznych lub prawnych na podstawie umowy o świadczenie pracy dla pracowników (personelu)
Artykuł 341 ust. 3. Specyfika regulaminu pracy pracowników wysłanych czasowo przez pracodawcę niebędącego agencją pracy tymczasowej do innych osób prawnych na podstawie umowy o świadczenie pracy dla pracowników (personelu)
Artykuł 341 ust. 4. Badanie wypadku, jaki nastąpił z pracownikiem skierowanym czasowo do pracy na podstawie umowy o świadczenie pracy na rzecz pracowników (personelu) i uczestniczącym w działalności produkcyjnej strony przyjmującej
Artykuł 341 ust. 5. Odpowiedzialność zastępcza za zobowiązania pracodawcy wynikające ze stosunku pracy z pracownikami skierowanymi czasowo do pracy na podstawie umowy o świadczenie pracy na rzecz pracowników (personelu)
Art. 342. Strony umowy o pracę w organizacji wyznaniowej
Art. 343. Regulamin wewnętrzny związku wyznaniowego
Art. 344. Specyfika zawierania umowy o pracę z organizacją wyznaniową i jej zmiany
Art. 345. Czas pracy osób pracujących w organizacjach wyznaniowych
Art. 346. Odpowiedzialność finansowa pracowników organizacji wyznaniowych
Art. 347. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem organizacji religijnej
Art. 348. Rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych wśród pracowników organizacji wyznaniowych
Art. 348 ust. 1. Postanowienia ogólne
Artykuł 348 ust. 2. Cechy zawierania umów o pracę ze sportowcami i trenerami
Artykuł 348 ust. 3. Badania lekarskie sportowców
Artykuł 348 ust. 4. Tymczasowe przeniesienie sportowca do innego pracodawcy
Artykuł 348 ust. 5. Wykluczenie zawodnika z udziału w zawodach sportowych
Artykuł 348 ust. 6. Wysyłanie sportowców i trenerów do drużyn sportowych Federacji Rosyjskiej
Artykuł 348 ust. 7. Cechy pracy sportowca, trenera na pół etatu
Artykuł 348 ust. 8. Specyfika przepisów pracy dla sportowców poniżej osiemnastego roku życia
Art. 348 ust. 9. Specyfika regulacji pracy kobiet-sportowców
Art. 348 ust. 10. Dodatkowe gwarancje i rekompensaty dla sportowców i trenerów
Art. 348 ust. 11. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem
Art. 348 ust. 11-1. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z trenerem
Art. 348 ust. 12. Cechy rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem lub trenerem
Artykuł 349. Regulamin pracy osób pracujących w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, federalnych organach wykonawczych i federalnych organach państwa, w których ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje służbę wojskową, a także pracowników odbywających zastępczą służbę cywilną służba wojskowa
Art. 349 ust. 1. Cechy regulacji pracy pracowników korporacji państwowych, spółek prawa publicznego, spółek państwowych
Artykuł 349 ust. 2. Specyfika przepisów pracy dla pracowników Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i innych organizacji utworzonych przez Federację Rosyjską na podstawie ustaw federalnych, organizacji utworzonych w celu spełnienia zadania powierzone organom rządu federalnego
Artykuł 349 ust. 3. Ograniczenie wysokości odpraw, rekompensat i innych świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę dla niektórych kategorii pracowników
Artykuł 349 ust. 4. Specyfika przepisów pracy dla niektórych kategorii pracowników instytucji kredytowych
Artykuł 349 ust. 5. Zamieszczanie informacji o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych organizacji w internetowej sieci informacyjno-telekomunikacyjnej
Art. 350. Niektóre cechy regulacji pracy pracowników medycznych
Artykuł 351. Regulacja pracy pracowników twórczych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł
Art. 351 ust. 1. Ograniczenia w zatrudnieniu w zakresie oświaty, wychowania, rozwoju nieletnich, organizacji ich rekreacji i zdrowia, opieki medycznej, ochrony socjalnej i usług socjalnych, w zakresie sportu dzieci i młodzieży, kultury i sztuki z udziałem nieletnich
Artykuł 351 ust. 2. Specyfika przepisów pracy dla osób, których działalność zawodowa jest związana z przygotowaniem i organizacją Mistrzostw Świata FIFA 2018 i Pucharu Konfederacji FIFA 2017 w Federacji Rosyjskiej
Artykuł 351 ust. 3. Niektóre cechy regulacji pracy pracowników w zakresie specjalnej oceny warunków pracy
Artykuł 351 ust. 4. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z asystentem, pracownikiem notariusza
Artykuł 351 ust. 5. Specyfika aktywności zawodowej osób pracujących na rzecz mieszkańców terytorium szybkiego rozwoju społeczno-gospodarczego
Część V
Sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy
Artykuł 352. Metody ochrony praw i wolności pracowniczych
Art. 353. Państwowa kontrola (nadzór) nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Art. 353 ust. 1. Departamentowa kontrola nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Artykuł 354. Federalna Inspekcja Pracy
Artykuł 355. Zasady działania i główne zadania federalnej inspekcji pracy
Artykuł 356. Podstawowe uprawnienia federalnej inspekcji pracy
Artykuł 357. Podstawowe uprawnienia państwowego inspektora pracy
Art. 358. Obowiązki państwowego inspektora pracy
Artykuł 359. Niezależność państwowych inspektorów pracy
Art. 360. Tryb organizowania i przeprowadzania kontroli pracodawców
Art. 361. Odwołanie od decyzji państwowych inspektorów pracy
Art. 362. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Art. 363. Odpowiedzialność za utrudnianie działalności państwowych inspektorów pracy
Art. 364. Odpowiedzialność państwowych inspektorów pracy
Artykuł 365. Współpraca federalnej inspekcji pracy z organami państwowymi, organami i organizacjami samorządu terytorialnego
Art. 366. Państwowy nadzór nad przestrzeganiem wymagań bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach produkcyjnych niebezpiecznych
Artykuł 367. Federalny nadzór energetyczny
Artykuł 368. Federalny państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny
Art. 369. Państwowy nadzór nad przestrzeganiem wymagań bezpieczeństwa jądrowego i radiologicznego
Art. 370. Prawo związków zawodowych do sprawowania kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przestrzegania warunków układów zbiorowych i porozumień
Art. 371. Podejmowanie decyzji przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu związkowego
Art. 372. Tryb uwzględniania opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej przy stanowieniu przepisów lokalnych
Art. 373. Tryb uwzględnienia uzasadnionej opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej przy rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
Art. 374. Gwarancje dla pracowników wchodzących w skład wybieranych organów kolegialnych organizacji związkowych i nie zwalnianych z pracy podstawowej
Art. 375. Gwarancje dla zwolnionych pracowników związkowych
Art. 376. Gwarancje prawa do pracy pracownikom będącym członkami wybranego organu związkowego
Art. 377. Obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia warunków do działania wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej
Art. 378. Odpowiedzialność za naruszenie praw związkowych
Artykuł 379. Formy samoobrony
Art. 380. Obowiązek pracodawcy niewtrącania się pracowników w samoobronie
Art. 381. Pojęcie indywidualnego sporu pracowniczego
Art. 382. Organy do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych
Art. 383. Tryb rozpatrywania sporów pracowniczych
Artykuł 384. Tworzenie komisji ds. sporów pracowniczych
Art. 385. Właściwość komisji ds. sporów pracowniczych
Art. 386. Termin zwrócenia się do komisji rozjemczej
Art. 387. Tryb rozpatrywania indywidualnego sporu pracowniczego przez komisję rozjemczą
Art. 388. Tryb podejmowania decyzji przez komisję rozjemczą i jej treść
Art. 389. Wykonywanie decyzji komisji do spraw sporów pracowniczych
Art. 390. Odwołanie od decyzji komisji ds. sporów pracowniczych i przekazanie rozpoznania indywidualnego sporu pracowniczego sądowi
Art. 391. Rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych przed sądami
Art. 392. Terminy do zwrócenia się do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego
Art. 393. Zwolnienie pracowników od kosztów prawnych
Art. 394. Podejmowanie decyzji w sporach pracowniczych dotyczących zwolnienia i przeniesienia na inną pracę
Art. 395. Zaspokojenie roszczeń pieniężnych pracownika
Art. 396. Wykonywanie decyzji o przywróceniu do pracy
Art. 397. Ograniczenie odwrotnego dochodzenia kwot wypłaconych decyzją organów rozpatrujących indywidualne spory pracownicze
Artykuł 398. Pojęcia podstawowe
Art. 399. Zgłaszanie żądań pracowników i ich przedstawicieli
Art. 400. Uwzględnianie żądań pracowników, związków zawodowych i ich stowarzyszeń
Artykuł 401. Postępowanie pojednawcze
Art. 402. Rozpatrywanie sporu zbiorowego przez komisję pojednawczą
Art. 403. Rozpatrywanie sporu zbiorowego przy udziale mediatora
Art. 404. Rozpatrywanie sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym
Art. 405. Gwarancje w związku z rozwiązaniem sporu zbiorowego
Art. 406. Unikanie udziału w postępowaniu pojednawczym
Art. 407. Udział organów państwowych w rozwiązywaniu sporów zbiorowych w rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Art. 408. Porozumienia zawierane przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego
Artykuł 409. Prawo do strajku
Artykuł 410. Ogłoszenie strajku
Art. 411. Organ prowadzący strajk
Art. 412. Obowiązki stron sporu zbiorowego w czasie strajku
Artykuł 413. Nielegalne strajki
Art. 414. Gwarancje i status prawny pracowników w związku ze strajkiem
Artykuł 415. Zakaz lokautu
Art. 416. Odpowiedzialność za uchylanie się od udziału w postępowaniu pojednawczym, niezastosowanie się do porozumienia osiągniętego w wyniku postępowania pojednawczego, niewykonanie lub odmowę wykonania orzeczenia sądu polubownego
Artykuł 417. Odpowiedzialność pracowników za nielegalne strajki
Art. 418. Prowadzenie dokumentacji przy rozpatrywaniu i rozstrzyganiu sporu zbiorowego
Art. 419. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy i innych ustaw zawierających normy prawa pracy
Art. 420. Terminy wejścia w życie niniejszego Kodeksu
Art. 421. Tryb i warunki wprowadzenia płacy minimalnej przewidzianej w części pierwszej art. 133 niniejszego Kodeksu
Art. 422. Uznanie niektórych aktów prawnych za nieważne
Artykuł 423. Stosowanie ustaw i innych normatywnych aktów prawnych
Art. 424. Stosowanie niniejszego Kodeksu do stosunków prawnych powstałych przed jego wejściem w życie i po jego wejściu w życie
Ustanawianie gwarancji państwowych w dziedzinie pracy, tworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców to główne cele prawa pracy (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pytania te są istotne dla zdecydowanej większości organizacji i wielu indywidualnych przedsiębiorców. Przypomnijmy, że jednym z podstawowych dokumentów regulujących stosunki pracy jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O niektórych głównych zmianach w Kodeksie pracy w 2017 roku porozmawiamy w naszym materiale.
Ulga dla mikroprzedsiębiorców
Od 01.01.2017 Kodeks pracy został uzupełniony o nowy rozdział 48.1 (Ustawa federalna z dnia 07.03.2016 nr 348-FZ). Określa pewne szczegóły dla pracodawców, którzy są.
Tym samym mikroprzedsiębiorstwo ma prawo odmówić w całości lub w części przyjęcia lokalnych przepisów pracy. Mówimy np. o wewnętrznych regulacjach pracy, regulacjach dotyczących wynagrodzeń czy premii, grafiku zmian itp. Nie oznacza to jednak, że takie problemy w mikroprzedsiębiorstwie pozostaną nierozwiązane. Warunki, które powinny być przewidziane przepisami lokalnymi, jeżeli mikroprzedsiębiorstwo odmówi opracowania takich aktów, muszą zostać ujęte bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami. W tym celu należy przyjąć standardowy formularz umowy o pracę zatwierdzony dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.
Nowy dokument obowiązkowy przy zawieraniu umowy o pracę
Od 01.01.2017 r. weszła w życie przyjęta w 2015 r. nowelizacja art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczący wykazu dokumentów przedstawianych przy ubieganiu się o pracę. Przypomnijmy, że osoby podlegające karze administracyjnej za zażywanie środków odurzających lub substancji psychotropowych bez recepty lekarza lub nowych, potencjalnie niebezpiecznych substancji psychoaktywnych, do czasu zakończenia takiej kary nie są dopuszczone do wykonywania niektórych rodzajów pracy (klauzula 1 art. 10 ustawy federalnej z dnia 13 lipca 2015 r. nr 230 -FZ). Do tego typu prac zalicza się np.:
- prace bezpośrednio związane z zapewnieniem bezpieczeństwa transportu (klauzula 9 ust. 1 art. 10 ustawy federalnej z dnia 02.09.2007 nr 16-FZ);
- prace bezpośrednio związane z ruchem pociągów i pracami manewrowymi (klauzula 3 art. 25 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2003 r. nr 17-FZ);
- pracować jako prywatny ochroniarz (klauzula 13 artykułu 11.1 ustawy z dnia 11 marca 1992 nr 2487-1).
Obecnie, ubiegając się o tego rodzaju pracę, należy przedstawić zaświadczenie (załącznik nr 4 do Regulaminu administracyjnego, zatwierdzony rozporządzeniem MSWiA z dnia 24 października 2016 r. nr 665) wskazujące, czy osoba podlega karze administracyjnej za takie czyny.
Zmiany w Kodeksie pracy: czerwiec 2017 r
Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy w momencie przygotowywania konsultacji miały miejsce w czerwcu 2017 r. Władimir Putin podpisał nowelizację Kodeksu pracy 18 czerwca 2017 r. Te nowe zmiany do Kodeksu pracy z 2017 r. wchodzą w życie 10 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji (art. 6 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 14 czerwca 1994 r.). Na oficjalnym internetowym portalu informacji prawnej http://www.pravo.gov.ru najnowsze zmiany do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 2017 zostały opublikowane 18 czerwca 2017 r. Oznacza to, że zmiany do Kodeksu pracy 2017 nie nie wchodzi w życie 19 czerwca (dzień następny), a po upływie 10 dni, tj. 29.06.2017 r. Przecież aby zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 19 czerwca 2017 r., musiałyby zostać opublikowane 8 czerwca 2017 r.
Zmiany w Kodeksie pracy 2017 dotyczące wynagrodzeń
Zmiany w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pobierana jest co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki lub rekompensowana jest zapewnieniem równoważnego czasu odpoczynku. Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że praca w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana odpoczynkiem zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu czasu „regularnej” pracy w godzinach nadliczbowych nie jest brany pod uwagę.
Dodatkowo doprecyzowano specyfikę wynagrodzenia za weekend lub święto wolne od pracy. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy pracownicy otrzymują podwyższoną stawkę za godziny faktycznie przepracowane w dzień wolny lub święto niepracujące (od 00:00 do 24:00), nawet jeśli dni te stanowią tylko część dzień roboczy (zmiana).
Dziś 1 lutego 2017 roku to dość znacząca data. Dokładnie 15 lat temu wszedł w życie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na pytanie: „Kiedy uchwalono Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?” odpowiadamy, że został on przyjęty 30 grudnia 2001 r. na podstawie art. 420 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszedł w życie 1 lutego 2002 r.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zastąpił Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który został przyjęty w ostatnim miesiącu 1971 r. Zatem obecny kod jest wciąż dość młody w porównaniu do swojego poprzednika. Co ciekawe, ostatnia zmiana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nastąpiła dosłownie na tydzień przed wejściem w życie nowego kodeksu. Na podstawie Uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej niektóre normy uznano za niezgodne z Konstytucją.
Dlaczego przyjęto nowy Kodeks pracy?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty w czasach Związku Radzieckiego. Nie spełniała zatem wymogów realnej gospodarki rynkowej, a także Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Po 15 latach funkcjonowania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można powiedzieć, że został on przyjęty w bardzo „surowej” formie, o czym świadczą trudne do rozwiązania nowelizacje i zmiany. Często wspominam czasy, kiedy nie było żadnych systemów odniesienia prawnego, Internetu, a wszelkie zmiany i uzupełnienia zazwyczaj wklejaliśmy bezpośrednio do papierowej kopii kodu.
Moim zdaniem Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty jako swego rodzaju rozwiązanie kompromisowe, mające na celu zabezpieczenie praw pracowników i pracodawców. Jednocześnie, mimo że w pełni popieram przede wszystkim pracowników, to właśnie na pracodawców obecny Kodeks pracy nałożył nieznośny ciężar różnorodnych gwarancji i odszkodowań, co często czyni trzymanie się zasad nieopłacalnym ekonomicznie. A to prowadzi do ignorowania zawierania umów o pracę, szarych wynagrodzeń i tak dalej.
Być może nie należy tego wiązać z wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2002 roku, jednak w naszym kraju doszło do wyraźnego rozwarstwienia. Nie mam tu na myśli oligarchów i robotników fabrycznych. Chcę mówić o zwykłych pracownikach, którzy stali się „urzędnikami służby cywilnej”, „pracownikami komunalnymi” i po prostu „pracownikami państwowymi”. Różnica w poziomie wynagrodzeń, różnych gwarancjach i odszkodowaniach dla pracowników, na przykład w sferze socjalnej, jest bardzo duża. Wykonując tę samą pracę, ludzie mają bardzo różny poziom życia i im wyżej pracownik awansuje po szczeblach służby państwowej lub komunalnej, tym jest on wyższy.
Wniosek
Teraz wiesz, kiedy przyjęto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i co było tego przyczyną. Moim zdaniem potrzebą dzisiejszego społeczeństwa nie jest przyjęcie nowego prawa pracy, nie. Konieczne jest wdrożenie podstawowych zasad już istniejącego Kodeksu pracy, a mianowicie:
- równość praw i szans pracowników;
- zapewnienie każdemu pracownikowi prawa do godziwej płacy, zapewniającej jemu i jego rodzinie godne życie.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej- skodyfikowany akt prawny (kodeks) dotyczący pracy, ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 30 grudnia 2001 r. Wszedł w życie 1 lutego 2002 r. Zamiast obowiązującego wcześniej Kodeksu pracy RSFSR (Kodeks pracy RSFSR) z 1971 r. Kodeks definiuje stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami i ma pierwszeństwo przed innymi przyjętymi ustawami federalnymi dotyczącymi stosunków pracy, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej itp.
Kodeks pracy w szczególności określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, reguluje kwestie ochrony pracy, doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego, zatrudnienia oraz partnerstwa społecznego. Ustanawia się zasady wynagradzania i standardy pracy oraz tryb rozwiązywania sporów pracowniczych. Osobne rozdziały poświęcone są osobliwościom prawnych regulacji pracy niektórych kategorii obywateli (nieletnich, nauczycieli, trenerów i sportowców, osób pracujących chałupniczo, pracowników zmianowych itp.).
Sekcje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
- Dział I. Postanowienia ogólne
- Sekcja II. Partnerstwo społeczne w sferze pracy
- Sekcja III. Umowa o pracę
- Sekcja IV. Czas pracy
- Sekcja V. Czas odpoczynku
- Sekcja VI. Standardy płatności i pracy
- Sekcja VII. Gwarancje i odszkodowania
- Sekcja VIII. Rutyna pracy, dyscyplina pracy
- Sekcja IX. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie pracowników
- Dział X. Ochrona pracy
- Sekcja XI. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
- Sekcja XII. Specyfika regulacji pracy dla niektórych kategorii pracowników
- Sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy
- Sekcja XIV. Postanowienia końcowe
Fabuła
Kodeks z 1918 r
Pierwszy rosyjski kodeks pracy został przyjęty przez bolszewików w 1918 roku. Głównym celem kodeksu było uregulowanie relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
W Kodeksie wprowadzono następujące pojęcia:
- pracownicy- osoby pracujące za wynagrodzeniem;
- wynagrodzenie za pracę- świadczone w formie pieniędzy, usług (np. zapewnienie mieszkania) lub produktów (w tym żywności);
- płaca wystarczająca na życie- minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone dla danego obszaru;
- test wstępny- określony okres poprzedzający ostateczne zatrudnienie do pracy długoterminowej;
- normalne godziny pracy- czas określony na produkcję tego utworu przepisami taryfowymi;
- Praca zmianowa- praca ciągła, wymagająca kilku zmian roboczych;
- Praca po godzinach- w wyjątkowych przypadkach dopuszczono pracę poza normalnymi godzinami pracy;
- wakacje- ustalone dni, w które nie jest wykonywana praca;
- tempo produkcji- ilość pracy ustalona przez komisję cenową i zatwierdzona przez wydział pracy, wykonywana w normalnych warunkach w normalnych godzinach pracy;
- inspekcja pracy- organ chroniący życie, zdrowie i pracę osób prowadzących działalność gospodarczą;
- dział dystrybucji pracy- organ odpowiedzialny za rejestrację bezrobotnych i zapewnienie im pracy.
Pierwszy kodeks wprowadził następujące obowiązki pracowników:
- służba pracy- obowiązek każdego obywatela RFSRR;
- osobisty Historia zatrudnienia- dokument zawierający notatki dotyczące wykonanej pracy, otrzymanego wynagrodzenia i świadczeń;
- możliwość przyciągnięcia dorosłej, pracującej populacji mężczyzn do pracy w godzinach nadliczbowych;
- wykonanie pracy w ilości nie mniejszej niż ustalona standardy produkcyjne;
- zgodność Przepisy wewnętrzne;
- powiadomienie wydziału dystrybucji sił i związku zawodowego o fakcie zastępstwa w miejscu pracy pracownika, który opuścił zakład pracy bez zezwolenia.
Ogłoszono następujące prawa pracownicze:
- prawo do pracy- prawo do korzystania z pracy w swojej specjalności i za ustalonym wynagrodzeniem;
- wynagrodzenie za pracę nie jest niższe niż ustalony poziom utrzymania;
- otrzymywanie wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na dwa tygodnie;
- możliwość zwolnienia na własny wniosek (właściwie prawo to zostało wyeliminowane koniecznością uzasadnienia przyczyny zwolnienia, co zadowalałoby organ samorządu pracowniczego);
- Normalny czas pracy wynosi nie więcej niż 8 godzin dziennie i 7 godzin nocnych na dzień.
- skrócony wymiar czasu pracy dla osób poniżej 18 roku życia;
- skrócony czas pracy przy ciężkiej i niebezpiecznej pracy;
- przerwa na lunch;
- dodatkowa przerwa na karmienie dziecka piersią;
- tygodniowy nieprzerwany odpoczynek przez co najmniej 42 godziny;
- skrócony dzień pracy przed dniem odpoczynku;
- coroczny urlop wypoczynkowy;
- świadczenia pieniężne oraz bezpłatną opiekę medyczną w przypadku choroby, ciąży i porodu;
- zasiłek dla bezrobotnych w wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za pracę według jego taryfy, grupy i kategorii;
- świadczenia dla pracowników pracujących poza swoją specjalnością.
Kodeks wyraźnie zabraniał pracownikom pracy podczas corocznych urlopów i świąt. Po stwierdzeniu faktu wykonywania takiej pracy, pobierane przez niego wynagrodzenie zostało zatrzymane pracownikowi. Zakazano także otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia za pracę inną niż normalny czas pracy i pracę w godzinach nadliczbowych. Zakazano płacenia za pracę z góry.
Wprowadzono następujące fundusze:
- Fundusz Ubezpieczeń dla Bezrobotnych;
- Lokalne kasy chorych.
Cztery lata później, w 1922 r., kodeks został zrewidowany.
Kodeks z 1922 r
Kodeks drugi został przyjęty uchwałą Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego podpisaną przez M. Kalinina, Ludowego Komisarza Pracy W. Schmidta i sekretarza Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego Enukidze w listopadzie 1922 r. Nowy kodeks składający się ze 192 artykułów odzwierciedlał przebieg Nowej Polityki Gospodarczej przyjętej w 1921 r., a także aspekty aktywności zawodowej obywateli, z których wiele przetrwało do dziś.
W porównaniu do poprzedniego kodu wprowadzono nowe pojęcia, takie jak:
- księga płac;
- odprawa pieniężna;
Kodeks ustalił 8-godzinny dzień pracy, nieprzerwany odpoczynek trwający co najmniej 42 godziny oraz roczny, regularny, płatny urlop wypoczynkowy wynoszący 2 tygodnie. Wykorzystywanie pracy dzieci (poniżej 16 roku życia) było zabronione. Dla kobiet zwolnienie z pracy przewidziano na okres przed i po porodzie: 6 tygodni przed i 6 tygodni po – dla pracowników umysłowych, 8 tygodni – dla pracowników fizycznych; wprowadzono także dodatkowe (poza obiadem) przerwy na karmienie niemowląt.
Kodeks ustalił wykaz dni ustawowo wolnych od pracy, a także wprowadził pojęcie zawodów „praca biurowa i umysłowa”. Nie było żadnej emerytury, zamiast tego istniało jedynie „prawo do zabezpieczenia społecznego z tytułu niepełnosprawności”.
Z pewnymi poprawkami kodeks obowiązywał przez prawie pół wieku.
Kodeks pracy z 1971 r. (LC)
W 1971 r. przyjęto nowy kodeks pracy, który ustalił 41-godzinny tydzień pracy, dodał nowe urlopy i nowe świadczenia, w tym ustanowił prawo do urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia przy zachowaniu pracy. Nowy kod był łagodniejszy w porównaniu do poprzedniego
