Praca na pół etatu. Jak prawidłowo aplikować?

Wielu z nas jest tak zajętych pracą, że nawet nie pojawia się myśl o zarobieniu dodatkowych pieniędzy. Ale są też tacy, którzy z różnych powodów, oprócz swojej głównej pracy, gotowi są także dorobić.

Najpopularniejsze rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin to: łączenie stanowisk i praca w niepełnym wymiarze godzin.

Musisz zrozumieć, że są to dwa zupełnie różne sposoby dodatkowej pracy.

Łączenie stanowisk następuje w celu zastąpienia pracownika, który odszedł z różnych powodów (jeśli np. przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie). Łączenie stanowisk wykorzystuje się w trudnych dla firmy chwilach, np. przy brakach kadrowych.

Co to jest łączenie stanowisk? Połączeniem jest wykonywanie przez pracownika tego samego pracodawcy, poza pracą podstawową (przewidzianą umową o pracę), pracy dodatkowej w innym zawodzie (stanowisku) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od jego obowiązków główna Praca.

Zazwyczaj możliwe jest łączenie stanowisk w ramach tej samej kategorii pracowników (na przykład pracowników, pracowników, specjalistów itp.). Warto jednak wiedzieć, że ustawodawstwo nie zawiera takiej zasady. Nie możesz łączyć różnych stanowisk, jeśli Twoje kwalifikacje do tego nie odpowiadają (np. stanowisko prawnika i lekarza).

Praca dodatkowa może zostać zlecona pracownikowi wyłącznie za jego pisemną zgodą. Zgodę taką można uzyskać na dwa sposoby:

• inicjatywa pracownika (on sam pisze wniosek z prośbą o przydzielenie określonego stanowiska w sposób kombinowany).
• inicjatywa zarządcza (kierownik działu sporządza memorandum z prośbą o przydzielenie pracownikowi obowiązków na połączonym stanowisku).

Artykuł 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Pełnienie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę

Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia pracy (zmiany) wraz z pracą określoną w umowie o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) na czas określony. dodatkowe wynagrodzenie (art. 151 tego kodeksu).

Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) można wykonywać poprzez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) można wykonać poprzez poszerzenie obszarów usług i zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć pracę dodatkową w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku).

Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.

Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy dodatkowej przed terminem, a pracodawca ma prawo odwołać zlecenie wykonania pracy przed terminem, uprzedząc o tym drugą stronę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych.

• rodzaj dodatkowej pracy.
• stanowisko.
• termin zakończenia prac.
• funkcje pracy.
• wysokość wynagrodzenia.
• warunki specjalne (opcjonalnie, jeśli zostały przewidziane).

Wysokość wynagrodzenia za pracę dodatkową ustalana jest w drodze porozumienia stron. Z reguły pieniądze naliczane są według przepracowanego czasu (jeśli połączyłeś stanowiska na okres krótszy niż pełny miesiąc, wówczas wynagrodzenie będzie naliczane tylko za okres faktycznego połączenia).

Artykuł 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 151. Wynagrodzenie z tytułu łączenia zawodów (stanowisk), poszerzania obszarów usług, zwiększania wymiaru pracy lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego umową o pracę

Przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wymiaru pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Wysokość dodatku ustala się za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość pracy dodatkowej (art. 60 ust. 2 niniejszego Kodeksu).

Teraz zastanówmy się, czym jest praca w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, można ustalić w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych – stosunki pracy.

Praca na pół etatu obejmuje:

• wykonywanie pracy na podstawie odrębnej umowy o pracę (należy zaznaczyć, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy).
• wykonywanie pracy w czasie wolnym od pracy głównej (po pracy głównej, w weekendy lub w czasie wakacji).
• obowiązkowa opłata za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy przez pracodawcę.

Artykuł 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 60 ust. 1. Praca dorywcza

Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin).

Specyfika regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu.

Istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin: zewnętrzna i wewnętrzna.

Wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik wykonuje w głównym miejscu pracy pracodawcy. Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin wykonywana jest w zupełnie innej organizacji, to znaczy pracownik pracuje w czasie wolnym od swojej głównej pracy w innym miejscu.

Uwaga: aby pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie jest wymagana zgoda pracodawcy obowiązującego w głównym miejscu pracy. Możesz zarobić dodatkowe pieniądze gdziekolwiek chcesz.

Ale jednocześnie bądź świadomy: prawo przewiduje szereg ograniczeń dotyczących pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tym samym nie mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy:

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 282. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi zawierać informację, że jest to praca na pół etatu.

Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i inne przepisy federalne.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, można ustalić w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Społecznych – stosunki pracy.

• osoby poniżej 18 roku życia.
• osoby wykonujące ciężką pracę, pracujące w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.
• pracownicy, których praca polega na prowadzeniu pojazdów lub kontrolowaniu ruchu pojazdów.
• deputowani Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej (nie mogą pełnić służby cywilnej i jednocześnie zajmować się inną działalnością zarobkową, z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej lub badawczej).

Artykuł 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 329. Czas pracy i czas odpoczynku pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów

Pracownikom, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów, nie wolno wykonywać pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, bezpośrednio związanej z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów. Wykaz zawodów, zawodów, stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem pojazdów lub kontrolowaniem ruchu pojazdów zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Cechy reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku, warunki pracy niektórych kategorii pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w tej dziedzinie transportu, biorąc pod uwagę opinię odpowiedniego ogólnorosyjskiego związku zawodowego i Ogólnorosyjskiego Związku Pracodawców. Cechy te nie mogą pogorszyć sytuacji pracowników w porównaniu z warunkami określonymi w niniejszym Kodeksie.

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik nie musi przedstawiać swojej książeczki pracy, ponieważ znajduje się ona w miejscu jego głównej pracy. Ale jeśli chcesz odzwierciedlić pracę w niepełnym wymiarze godzin w swoim zeszycie ćwiczeń, można to zrobić. Główny pracodawca na Twój wniosek dokona ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę dodatkową (np. kopia postanowienia o przyjęciu do pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Ilość czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa umowa o pracę. Pracownik nie może pracować dodatkowo więcej niż 4 godziny na dobę i więcej niż 20 godzin tygodniowo. Jeśli jednak chcesz, możesz pracować w pełnym wymiarze godzin w weekendy, podczas wakacji itp. w głównym miejscu pracy.

Artykuł 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 284. Wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (innego okresu rozliczeniowego) wymiar czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy (standardowego czasu pracy na inny okres rozliczeniowy) ustalonego dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ograniczenia dotyczące czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione w części pierwszej tego artykułu, nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik zawiesił pracę w swoim głównym miejscu pracy zgodnie z częścią drugą art. 142 niniejszego Kodeksu lub został zawieszony w pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu.

Jego prawnik. Jest wolne.

Obecnie większość Rosjan zmuszona jest szukać dodatkowych źródeł dochodu obok swojej głównej pracy. Dzieje się tak ze względu na zbyt niskie płace i wysoki poziom nieoficjalnej inflacji. Jeśli decydujesz się na dorobienie, ale nie wiesz, jak legalnie przeprowadzić ten proces pracy, aby uniknąć kłopotów, ten artykuł jest dla Ciebie.

Najpopularniejszymi rodzajami pracy w niepełnym wymiarze godzin są praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin.

W połączeniu pracownik pracuje dla jednego pracodawcy, łącząc kilka stanowisk lub zawodów. Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik może zawrzeć umowę o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) lub u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) ( Artykuł 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od tej reguły istnieje wyjątek, zgodnie z którym osoba poniżej osiemnastego roku życia nie może być partnerem na pół etatu; pracownik pracujący w przedsiębiorstwie o warunkach pracy niebezpiecznych dla zdrowia, jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie odbywać się w przedsiębiorstwie o podobnych warunkach pracy.

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy przedstawić następujące dokumenty: paszport obywatela Federacji Rosyjskiej, dyplom ukończenia studiów wyższych lub specjalistycznych oraz zaświadczenie potwierdzające warunki pracy w głównym miejscu pracy w przypadku konieczności podjęcia pracy w przedsiębiorstwie o trudnych warunkach. Książka pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pozostaje w głównym miejscu pracy. Odpowiedniego wpisu dokonuje się w nim tylko wtedy, gdy pracownik przedstawi zaświadczenie o takiej pracy.

Łączenie wymaga pisemnej zgody pracownika na wykonywanie ustalonego czasu pracy lub zmiany wraz z pracą główną, określoną umową o pracę, pracą dodatkową w innym lub tym samym zawodzie albo na stanowisku za dodatkowym wynagrodzeniem (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie w tym przypadku ustalane jest zgodnie z umową zawartą pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy udziela się jednocześnie zarówno w miejscu pracy podstawowej, jak i w miejscu pracy dodatkowej. Zasada ta dotyczy również przypadków, gdy pracownik przepracował na stanowisku łączonym krócej niż sześć miesięcy. Urlop udzielany jest pracownikowi z góry.

Umowę o pracę przy tego rodzaju pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy można zawrzeć na czas określony lub bez niej. Przy zawieraniu umowy wszystko zależy od woli stron i porozumienia osiągniętego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy mają zastosowanie normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza, że ​​obowiązują świadczenia przewidziane przez prawo, z wyjątkiem przypadku, gdy pracownik
łączy naukę i pracę.

Zakończenie stosunku pracy w dodatkowym miejscu pracy, zgodnie z normami prawa pracy, następuje na tej samej podstawie, co w głównym miejscu pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe także wtedy, gdy w jego zakładzie pracy znalazła się osoba, dla której będzie to główne miejsce pracy. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o rozwiązaniu umowy z 14-dniowym wyprzedzeniem.

Większość ludzi jest zmuszona szukać dodatkowego dochodu, bo w ogóle rzadko kto może pochwalić się podwyżką wynagrodzenia zasadniczego, zamiast tego wypłaty są obniżone. Dlatego wiele osób zgadza się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, tylko jak sprawić, aby ten proces był legalny, aby nie narobić sobie kłopotów?

Powszechnym rodzajem pracy w niepełnym wymiarze godzin jest praca w systemie dualnym, to znaczy, że pracownik w czasie wolnym pracuje dla innej firmy z głównego miejsca pracy. Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy regulują przepisy szczególne.
Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy przedstawić paszport, dyplom ukończenia kształcenia specjalistycznego, a jeśli będziesz musiał pracować w przedsiębiorstwie o trudnych warunkach, będziesz musiał przynieść zaświadczenie potwierdzające warunki panujące w głównym miejscu pracy . Zeszyt ćwiczeń pozostaje w głównej pracy, jeśli złożysz zaświadczenie o pracy łączonej, wówczas w tym przypadku główny pracodawca dokona w nim niezbędnego wpisu.

Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zewnętrzny, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana z innej organizacji, a także wewnętrzny, gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin u własnego pracodawcy. Zgodnie z prawem człowiek ma prawo zawrzeć umowę o pracę w trybie łącznym z dowolną liczbą pracodawców. Istnieje jednak jeden warunek, zgodnie z którym osoba poniżej osiemnastego roku życia nie może być pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy; pracownicy pracujący w przedsiębiorstwach o niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie wykonywana w tym samym typie przedsiębiorstwa.

Mówiąc o urlopie, pragnę zauważyć, że w pracy głównej i w pracy łączonej należy go zapewniać jednocześnie. W przypadku, gdy nadszedł czas urlopu, ale w połączonej pracy nie upłynęło jeszcze wymaganych sześciu miesięcy, wówczas legalny urlop zapewniany jest z góry.

Umowa w przypadku tego rodzaju pracy w niepełnym wymiarze godzin może nie mieć określonego czasu trwania, lub może mieć jasno określony wymiar czasu pracy – wszystko zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy i pracownika.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin powinni korzystać z tych samych świadczeń, które są zapewniane zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej. Świadczenia te nie dotyczą osób łączących naukę i pracę. Osoby, których działalność ma miejsce na Dalekiej Północy, mogą otrzymywać świadczenia i wynagrodzenie tylko w jednym miejscu pracy i tylko w głównym.

Rozwiązanie stosunku pracy w związku z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje na tej samej podstawie, co w głównym miejscu pracy. Rozwiązanie stosunku pracy następuje także wtedy, gdy na miejsce pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy znajdzie się osoba, dla której będzie to główne miejsce pracy; w takim przypadku pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o tym terminie 14 dni przed rozwiązaniem umowy.

Praca na pół etatu jest dość powszechna, dlatego warto wiedzieć, jak prawidłowo przygotować wszystkie niezbędne dokumenty. Konkretne zalecenia zależą od rodzaju pracy, dlatego ważne jest opanowanie nie tylko zagadnień praktycznych, ale i teoretycznych.

Ważne jest, aby zrozumieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin ma kilka istotnych cech:

1. Po pierwsze, wyboru tej formy zatrudnienia dokonuje wyłącznie sam pracownik i wyłącznie na zasadzie dobrowolności. Oznacza to, że nie jest dozwolony jakikolwiek przymus pracy w niepełnym wymiarze godzin.
2. Takie stosunki pracy mają zawsze charakter oficjalny i są zabezpieczone odpowiednią umową o pracę.
3. Zawsze zakłada posiadanie głównego miejsca pracy, co odróżnia ją od pracy na pół etatu, która często jest jedynym źródłem dochodu.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może wiązać się z utrzymywaniem stosunku pracy na czas nieokreślony lub przez sezon (np. w okresie letnim). W tym przypadku istnieją 2 formy pracy, które decydują o tym, jak zarejestrować pracownika i jak prawidłowo wypełnić wszystkie dokumenty:

1. Zewnętrzne – gdy pracownik pracuje dla różnych pracodawców.
2. Wewnętrzne – gdy pracownik po prostu łączy różne stanowiska w tej samej organizacji.

Wewnętrzny można wypełnić znacznie łatwiej, ponieważ pracodawca ma już wszystkie niezbędne dokumenty, a pracownik może jedynie sporządzić własny wniosek. Jednocześnie obywatel może teoretycznie łączyć nieograniczoną liczbę stanowisk – zarówno w różnych firmach, jak i w ramach tej samej organizacji (o ile nie narusza to prawa).

Nie myl wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin z wykonywaniem dodatkowych obowiązków lub nowych zadań związanych z wcześniejszą pracą. W pierwszym przypadku zawsze sporządzana jest odrębna umowa o pracę, natomiast w drugim nie ma takiej potrzeby.

Kogo nie można przyjąć na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Na tych warunkach może zostać zatrudniony każdy pracownik, z wyjątkiem kilku przypadków:

1. Małoletni obywatel.
2. Osoby, które wykonują określony rodzaj działalności jako swoją główną pracę i ubiegają się o ten sam rodzaj działalności łącznie:

• kierowcy;
• pracownicy pracujący w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach.

1. Pracownicy banku.
2. Personel wojskowy.
3. Urzędnicy państwowi.
4. Osoby pracujące w organach ścigania, prokuraturze, sędziach różnych szczebli, prawnikach.
5. Szefowie i pracownicy organizacji bezpieczeństwa.

Menedżerowie firm mogą uzyskać licencję na pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale aby dowiedzieć się, jak to zrobić poprawnie, musisz upewnić się, że mają pozwolenie. Wydawany jest przez wszystkich założycieli (właścicieli) firmy zarządzanej przez tego pracownika.

Procedura rejestracji: instrukcje krok po kroku

Ogólnie rzecz biorąc, procedura zatrudnienia nie różni się od zwykłej procedury: należy uzyskać od pracownika wszystkie dokumenty, zawrzeć z nim oficjalną umowę o pracę, a następnie sporządzić wszystkie wymagane dokumenty (zamówienie, wpis do akt pracy, itp.).

Krok 1. Zbiór niezbędnych dokumentów

Szczegółowy wykaz zawiera Kodeks pracy (art. 283). Obowiązkowe dokumenty obejmują:

• oryginał i kopia paszportu;
• SNILS;
• w razie potrzeby oryginał dowodu wojskowego;
• kopia świadectwa, dyplomu, innych dokumentów edukacyjnych (według uznania pracodawcy);
• wyciąg z ewidencji zatrudnienia (według uznania pracodawcy).

Pracownik musi także sporządzić wniosek, którego wzór i wzór zapewnia pracodawca. W przypadku pracownika tej firmy, ten wniosek będzie jedynym niezbędnym dokumentem.

Jako podstawę możesz wziąć dowolną próbkę, ponieważ nie ma jednej formy. Dokument odzwierciedla następujące informacje:

1. W imieniu kogo jest sporządzany – zwykle szefa firmy lub dyrektora oddziału.
2. Od kogo – imię i nazwisko, adres i dane kontaktowe pracownika.
3. Zapytanie o zatrudnienie (ze wskazaniem konkretnego stanowiska).
4. Notatka o okresie próbnym (jeśli taki istnieje).
5. Data napisania, podpis i transkrypcja podpisu.
6. W razie potrzeby składany jest podpis stwierdzający, że wyjaśniono zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego, prawa, obowiązki pracownika itp.
7. Następnie podpisują się wszystkie osoby odpowiedzialne.

W niektórych przypadkach konieczne będzie przedstawienie dodatkowych dokumentów.

Jeżeli obywatel nie może przedstawić zaświadczenia stwierdzającego, że nie prowadzi działalności wykluczającej połączenie na tym stanowisku, możesz po prostu poprosić go o pisemne oświadczenie. Dokument jest sporządzany w dowolnej formie. Po podpisaniu wnioskodawca sam bierze odpowiedzialność za prawidłowość podanych danych, a pracodawca nie będzie już ponosił odpowiedzialności za ewentualny błąd.

Krok 2. Zawarcie umowy o pracę

Po złożeniu wszystkich dokumentów zostaje zawarta umowa o pracę. Jej forma nie odbiega od zwykłej umowy. Konieczne jest jednak przestrzeganie ogólnych zasad - dokument zawsze zawiera następujące informacje:

1. Miejsce pracy, stanowisko.
2. Harmonogram pracy i wynagrodzenie.
3. Charakter działalności.
4. Czas trwania umowy (stały lub nieograniczony).
5. Warunki pracy.
6. Prawa i obowiązki stron.

NOTATKA. W dokumencie musi znajdować się informacja, że ​​pracownik podejmuje pracę na pół etatu. Nie jest konieczne odzwierciedlenie konkretnego rodzaju kombinacji (wewnętrznej lub zewnętrznej).

Podobnie jak zwykła umowa o pracę, i w tym przypadku dokument może zostać zawarty na czas określony lub na czas nieokreślony. Umowa na czas określony to umowa, której termin obowiązywania jest znany i nie przekracza 5 lat. Zwykle jest podpisywany w następujących przypadkach:

1. Praca sezonowa.
2. Praca tymczasowa (na przykład podczas wzrostu wolumenów).
3. Pilne działania (np. likwidacja skutków wypadku, klęski żywiołowej).
4. Zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika (w podróży służbowej, urlopie macierzyńskim, długotrwałym zwolnieniu lekarskim itp.).
5. Staż i/lub szkolenie.
6. Praca za granicą ma charakter tymczasowy.
7. Wykonywanie robót publicznych na wybranym stanowisku.

Należy także zrozumieć, że w przypadku zatrudnienia pracownika czasowo ze względu na długotrwałą nieobecność innego pracownika, konieczne jest wskazanie odpowiednich podstaw zwolnienia, którego należy się spodziewać w przyszłości. Istnieje specjalna procedura, zgodnie z którą pracodawca nie tylko odnotowuje tę informację w umowie o pracę, ale także powiadamia o tym pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem (w formie pisemnej).

Krok 3. Złożenie zlecenia o pracę

Ostatni etap polega na przygotowaniu kilku dokumentów:

1. Dokonanie wpisu w książce pracy (przez głównego pracodawcę).
2. Ustanowienie.

Nie ma ścisłych zaleceń, jak prawidłowo wypełnić zlecenie o pracę, należy jednak zawrzeć informację, że przewidywana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Możesz skorzystać z ujednoliconego formularza T-1 lub opracować własną próbkę, która stwierdza:

• Imię i nazwisko, stanowisko pracownika;
• Warunki płatności;
• obecność/brak okresu próbnego;
• odniesienie do umowy o pracę;
• podpisy i odpisy podpisów stron, data sporządzenia postanowienia;
• notatkę wskazującą, że pracownik zapoznał się z tym dokumentem (data, podpis).

Krok 4. Zarejestruj się w swojej karcie pracowniczej i osobistej

Jeśli chodzi o dokonanie wpisu do akt pracy, pozostaje to w gestii samego pracownika. W każdym razie Prawo dokonania wpisu ma wyłącznie główny pracodawca. Pracownik może napisać oświadczenie w tej sprawie w dowolnym momencie trwania głównej umowy o pracę. Sporządza się go według losowego szablonu, przy czym w tekście należy wskazać załączniki (dokumenty potwierdzające fakt zatrudnienia w drugiej pracy).

Wystarczy chęć pracownika i odpowiednie dokumenty:

• uwierzytelniony odpis postanowienia o przyjęciu na II (trzeci i kolejne) stanowisko pracy;
• zaświadczenie z drugiej pracy potwierdzające fakt zatrudnienia.

Wpis wygląda tak.

Możliwa jest sytuacja, gdy na stanowisku pracownika na stanowisku dodatkowym nastąpią określone zmiany personalne:

• jest promowany/degradowany;
• przeniesiony na inne stanowisko.

Wówczas wpis może zostać ponownie dokonany na wniosek pracownika i wyłącznie przez głównego pracodawcę. Sformułowanie będzie wyglądać dokładnie tak samo, jakby zmiana pozycji nastąpiła w bieżącej lokalizacji.

NOTATKA. Drugi pracodawca nie może żądać od pracownika oryginału zeszytu pracy.

Na koniec pozostaje stworzyć kartę imienną, której forma nie odbiega od zwykłego przypadku (z wyjątkiem tego, że wskazuje na fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin). W razie potrzeby pracownik podpisuje inne dokumenty (regulamin pracy, układ zbiorowy itp.).

Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin stanie się główną

Ten przypadek jest również możliwy i warto go rozważyć osobno, ponieważ jednocześnie zachodzi kilka istotnych zmian:

1. Zakończenie współpracy z głównym pracodawcą.
2. Zmiana umowy o pracę u drugiego pracodawcy.

W rzeczywistości zwolnienie z firmy następuje w zwykły sposób: składa się wniosek, przepracowuje się 14 dni, umowa zostaje rozwiązana, wydawana jest książeczka pracy i wynagrodzenie.

A w przypadku zmiany pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę główną możliwe są 2 opcje:

1. Pracodawca zwalnia pracownika i zatrudnia go ponownie.
2. Pracodawca po prostu przenosi pracownika do jego głównej pracy.

Pierwsza opcja

Obie opcje są całkowicie legalne. Do każdego przypadku dołączono oficjalne uwagi Rostrud. Przykładowo, jeżeli posłużono się sprawą dotyczącą zwolnienia i nowego zatrudnienia, można powołać się na pismo, którego wyciąg omówiono poniżej.

Ekaterina Paszkowa

Problem braku pieniędzy jest powszechny. Trudno znaleźć choć jedną osobę w pełni usatysfakcjonowaną ze swoich dochodów. Gdzie mogę uzyskać dodatkowe finansowanie? Zgadza się, jeśli odrzucisz wszelkie możliwości przestępcze, pozostanie tylko więcej pracować. A księgowy firmy, w której pracują tak ciężko pracujący pracownicy, ma dodatkowe pytania. Jakie są możliwości podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin? Jaka jest różnica między nimi? Odpowiedź znajdziesz w tym artykule.

Kodeks pracy rozróżnia dwa główne rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:

Dodatkowa praca wykonywana w ciągu dnia roboczego;

Praca na pół etatu, którą pracownik wykonuje po ukończeniu studiów, czyli w czasie wolnym.

Osiem godzin pracy i praca na pół etatu

Załóżmy, że w ciągu dnia pracy, poza swoimi głównymi obowiązkami, pracownik wykonuje także pracę na innym stanowisku lub w innym zawodzie. Zjawisko to nazywa się kombinacją (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ma następujące objawy:

Zawarto umowę z pracownikiem na wykonanie pracy głównej;

W przypadku dodatkowej pracy nie jest wydawany oddzielny dokument;

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w tej samej organizacji;

Pracownik nie przestaje wykonywać swoich głównych obowiązków;

Pracownik w ciągu dnia pracy pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Praca dodatkowa i główna odnoszą się do różnych zawodów lub stanowisk przewidzianych w tabeli personelu.

Jeśli pozycja jest taka sama...(2 lvl.)

Pytanie logiczne: czy nie można dodatkowo pracować na tym samym stanowisku (zawodzie) co główne? Oczywiście, że możesz! Tylko w tym przypadku nie mówimy już o połączeniu, ale o rozszerzeniu obszarów usług lub zwiększeniu wolumenu pracy. Nawiasem mówiąc, pojęcia te reguluje ten sam art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Występują tu te same warunki, co w przypadku połączenia, tylko pracownik wykonuje pracę we własnym zawodzie (stanowisku), tyle że w większym zakresie.

Podajmy przykład. Jeżeli pełni także obowiązki ładowacza w magazynie to jest to kombinacja. Jednak prowadzenie przez specjalistę działu HR, do którego przypisany jest dany dział organizacji, także ksiąg pracy pracowników innego działu, będzie już rozszerzeniem obszaru usług.

Najczęściej pracodawcy wykorzystują zarówno łączenie, jak i poszerzanie obszarów usług (zwiększanie wolumenu pracy) w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. Co więcej, coraz częściej praktykowane jest zwiększanie objętości pracy.

Nie ma zasadniczej różnicy pomiędzy tymi pojęciami. Kodeks pracy w ten sam sposób reguluje zarówno łączenie, jak i poszerzanie obszarów usług. Jeżeli jednak w imieniu kierownika pracownik wykonuje pracę na innym stanowisku lub w innym zawodzie (czyli jest taki przypadek), należy najpierw sprawdzić, czy pracownik nadaje się na to stanowisko, czy też posiada specjalistyczną wiedzę w tym zakresie wymagany zawód.

Jak ułożyć kombinację (poziom 2)

Pracodawca nie ma prawa „obciążać” pracownika dodatkowymi obowiązkami (niezwiązanymi z jego główną pracą) w ciągu dnia pracy. Jest to możliwe jedynie za pisemną zgodą samego pracownika. Wymóg ten zawarty jest w art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Strony muszą uzgodnić treść pracy dodatkowej, jej wielkość i termin, a także tryb płatności za taką pracę. Wszystkie te warunki muszą być określone w dodatkowej umowie do umowy o pracę. Na podstawie tej umowy wydawane jest polecenie kierownika włączenia pracownika do pracy dodatkowej. Nie ma jednak konieczności dokonywania dodatkowych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Jednym z warunków umowy o pracę dodatkową jest czas jej trwania. Jednakże, jak stanowi Kodeks pracy, zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą przerwać pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy bez czekania do końca kadencji. I bez wyjaśnienia. Wystarczające jest pisemne powiadomienie drugiej strony nie później niż na trzy dni robocze wcześniej. W takim przypadku należy spisać kolejną umowę dodatkową do umowy o pracę i wydać nakaz zaprzestania pracy dodatkowej.

Opłata kombinowana (poziom 2)

Za dodatkową pracę musisz zapłacić! Robią to zgodnie z przepisami art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem wysokość wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin ustalana jest za zgodą stron, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy. Oznacza to, że ani minimalna, ani maksymalna kwota dopłaty nie jest ograniczona.

Jeżeli praca dodatkowa wymaga wynagrodzenia akordowego, wysokość dodatku ustala się na podstawie ilości wytworzonych wyrobów i ustalonych cen. A jeśli jest ona czasowa, dopłatę można ustawić na kilka sposobów, na przykład:

Jako procent wynagrodzenia pracownika za główne stanowisko;

Jako procent wynagrodzenia odpowiadający połączonemu stanowisku;

W ustalonej kwocie.

Praca dorywcza

Dodatkowa praca wykonywana po zakończeniu dnia roboczego nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u głównego pracodawcy, ale także w innych organizacjach. Tyle, że w pierwszym przypadku będziemy mówić o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, a w drugim - o zewnętrznej.

Można wyróżnić następujące oznaki pracy w niepełnym wymiarze godzin:

Pracownik ma główną pracę;

Pracownik pracuje dodatkowo w czasie wolnym od swojej głównej pracy;

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regularna i płatna;

Z pracownikiem została zawarta odrębna umowa o pracę.

Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na pół etatu

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje pracę w niepełnym wymiarze godzin znacznie bardziej rygorystycznie i bardziej szczegółowo niż łączenie i rozszerzanie obszarów usług. Zagadnieniom tym poświęcony jest rozdział 44 Kodeksu pracy. Być może wzmożona uwaga wynika z faktu, że pracując w niepełnym wymiarze godzin, pracownik przekracza limit czasu pracy określony w Kodeksie pracy i pracuje w czasie wolnym przeznaczonym na odpoczynek.

Dlatego istnieje szereg ograniczeń. Nie możesz więc zatrudnić na pół etatu:

Osoby poniżej 18 roku życia;

Pracownicy do pracy ciężkiej lub w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach pracy, jeżeli ich główna działalność związana jest z tymi samymi warunkami;

Pracownicy do prowadzenia pojazdów lub kierowania ich ruchem, jeżeli ich główna praca ma ten sam charakter;

Pracownik państwowy lub samorządowy do wykonywania jakiejkolwiek pracy innej niż działalność dydaktyczna, naukowa lub inna praca twórcza.

Ponadto należy wziąć pod uwagę odrębne zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin, ustanowione uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. Nr 41 dla pracowników dydaktycznych, medycznych i farmaceutycznych oraz pracowników kultury.

Jak już zauważyliśmy, z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym wewnętrzną) należy zawrzeć odrębną umowę o pracę. Ponadto musi wskazywać, że dana osoba będzie pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. Informacje o takiej dodatkowej pracy, na wniosek pracownika, mogą być wpisane do zeszytu pracy. Wpisu dokonuje się w głównym miejscu pracy.

Zawierając umowę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy liczyć się z tym, że Kodeks pracy ogranicza czas jego pracy. Zgodnie z przepisami art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. Pracownikowi można także przypisać inny rozkład czasu pracy, jednak w każdym przypadku w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał, rok – w zależności od godzin pracy organizacji) wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy wymiaru czasu pracy standardowy czas pracy dla tej kategorii pracowników.

Oznacza to, że przy normalnym ośmiogodzinnym dniu pracy (i pięciodniowym grafiku) od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie można wymagać pracy więcej niż 20 godzin tygodniowo, a przy skróconym – nawet mniej. Na przykład w niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 15 godzin tygodniowo.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje więcej niż oczekiwano, praca taka jest traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych i należy jej się odpowiednie wynagrodzenie. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracownik w swoim głównym miejscu pracy zawiesił pracę (art. 142 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub został w niej zawieszony (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują zasady ogólne. Jednak w tym przypadku pracodawca ma dodatkowe podstawy do zwolnienia. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia osoby, dla której stanie się ona główną pracą (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wysłać pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pisemne upomnienie na dwa tygodnie przed proponowanym zwolnieniem. Jeżeli jednak umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawarta na czas określony, takie podstawy zwolnienia nie mają zastosowania.

Opłata za część etatu

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest zwykle proporcjonalne do przepracowanego czasu. Jednak, jak stanowi Kodeks pracy, umowa może przewidywać również inne opcje płatności (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym względzie należy zauważyć, że Ministerstwo Finansów Rosji zezwala na uwzględnienie w kosztach podatkowych kosztów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin tylko w kwocie nieprzekraczającej oficjalnego wynagrodzenia przewidzianego w tabeli personelu (list z dnia Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 1 lutego 2007 r. nr 03-03-06/1/50).

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie gwarancje i odszkodowania określone w Kodeksie pracy w całości. Na przykład zwolnienia chorobowe i macierzyńskie są wypłacane pracownikowi nie tylko przez głównego pracodawcę, ale także przez firmę, w której pracuje w niepełnym wymiarze godzin (art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O świadczeniem świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu”).

Wyjątkiem są „północne” gwarancje i odszkodowania oraz te związane z łączeniem pracy i nauki. Takie gwarancje i rekompensatę można uzyskać wyłącznie w miejscu głównej pracy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają również prawo do corocznego płatnego urlopu. Co więcej, jednocześnie z urlopem od głównej pracy. Jeśli wydaje się, że jest tam dłużej, to w „drugiej” pracy pracownik ma prawo wziąć urlop bez wynagrodzenia za brakujące dni. A jeśli do czasu wyjazdu na urlop w „pierwszej” pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie przepracował jeszcze sześciu miesięcy w „drugiej” pracy, „drugi” pracodawca zapewnia mu płatny urlop z góry.