Ei bine, în primul rând - desigur, bani. Independenta financiara. Sunt propriul meu șef, fac ce vreau. Nu trebuie să întrebi pe nimeni. Oportunitatea de a vedea lumea (e deosebit de frumos să călătorești undeva în detrimentul companiei :-) Întâlnind oameni incredibil de interesanți și drăguți, cumva sunt întotdeauna foarte norocos cu echipa, sper că așa va fi în continuare. Ei bine, atunci munca mă obligă să studiez. Eu însumi sunt leneș, nu voi face nimic în viața mea. Și pentru a păstra un loc de muncă, trebuie să înveți ceva nou tot timpul, așa că acesta este un alt beneficiu. Adevărat, pe lângă toate cele de mai sus, munca mi-a dat și o defecțiune completă a sistemului nervos și, ca urmare, dezechilibru și insomnie cronică, scăderea vederii de la starea constantă la computer și altceva, pe scurt - pot Nu stau mult timp într-o singură poziție, încep să mă doară mușchii. Dar asta, vezi tu, nu este nimic.

02/10/01, KAMIKADZE
Și ea îmi dă mulți bani - dolari, o mașină de marcă poate fi vândută în privat și nu durează mult timp, nu sunt cu normă întreagă, lucrez seara în timpul liber; Banii tai sunt grozavi!!!

31/05/03, Naviga
Pentru că pentru mine munca este ca un munte pentru un alpinist, o gaură albastră pentru un submarinist, un record mondial pentru un atlet. Aceasta este o provocare pentru tine și o victorie asupra sarcinii. Munca îmi oferă posibilitatea de a-mi realiza setea de creativitate așa cum îmi doresc. Mă bucur să văd, parcă din nimic, parcă dintr-o idee simplă, nici măcar formalizată în cuvinte, ci doar în gânduri, apare ceva foarte palpabil, ceva ajutător, ceva semnificativ, necesar, la cerere. Nu este aceasta parte a fericirii - a face ceea ce au nevoie alții.

12/03/04, KyM
Cine vrea să lucreze acolo... eu nu vreau să merg nicăieri... deocamdată... așa că lucrez pentru mine. cât ai câștigat – atât de mult ai primit. Și nu bâzâi!

17/05/04, Lerka
Am venit la companie cu zero cunoștințe. Mulți nu cred, dar este adevărat :) Am învățat totul pe parcurs.. Experiență, asta e principalul. Experiență de lucru în acest domeniu. Și cel mai important, o atitudine mai tolerantă față de oameni.

20/09/04, Natusik de la serviciu
Eh, muncă... În general, între tine și mine, nu o suport, dar cine o iubește? Trezește-te devreme, mergi undeva la birou, fă ​​ceva acolo... Dar, pe de altă parte, munca mea mi-a pus în cap o mulțime de cunoștințe necesare și utile. Mi-a arătat bucătăria afacerii, despre care habar n-aveam înainte și care s-a dovedit a fi atât de complexă. În plus, pe lângă orice altceva, noi cunoștințe, noi impresii și cel mai important - conexiuni utile. Un bagaj de viață foarte valoros, care va fi util nu numai în muncă, ci și în scopuri personale, sunt multe exemple în viața mea.

19/08/06, 3 Sofia 3
Aceasta este fericirea! Datorită jurnalismului, am vizitat astfel de locuri, am întâlnit astfel de vedete, am vorbit cu ei, am stat la aceeași masă. Este uimitor, este incredibil! Călătoresc atât de mult când scriu articole, simt fericirea de fiecare dată. Îmi iubesc foarte mult meseria, creativitatea și, bineînțeles, oportunitățile pe care mi le oferă.

26/02/07, traume
Îmi iubesc meseria pentru că mă pot realiza, este creativitate, comunicare cu oamenii, oportunitatea de a „crește” în funcție de modul în care mă dovedesc personal. În același timp, nu am o slujbă stresantă și am învățat să nu îmi supraîncărc atât de mult creierul în timpul zilei încât să vin acasă obosit. În vacanță îmi lipsește serviciul, zbor la serviciu după weekend! Dar... aș dori mai mulți bani. Nu voi spune că nu este suficient, dar merit mai mult. Pe de alta parte, nu sunt in dezavantaj!

26/02/07, ca toți ceilalți
Mă gândesc: ce mi-a dat? Probabil, deocamdată nu pot spune decât „mulțumesc” pentru un singur lucru: îmi este mai ușor să comunic cu oamenii acum, mult mai ușor. Cred că orice job legat într-un fel sau altul de sectorul serviciilor oferă acest lucru. Când comunici în mod constant cu oamenii, atunci, fără să observi, devii mai sociabil, iar în viața noastră abilitatea de a face cunoștințe și de a stabili contacte este foarte importantă, nu-i așa? Deci ușurința în comunicare este un plus sigur. Nu voi rămâne mult la acest job, nu vreau să devin un profesionist în acest domeniu, dar cred că voi mai lucra câțiva ani, apoi, vezi tu, jobul o să ofere și alte bonusuri. Fiecare job dă ceva. Sunt încă pe gânduri – cine vreau să fiu... Meseria mea este grea, deși probabil nu este ușoară. Dar vreau ceva mai puțin stresant.

02/04/08, Zăpadă caldă
Ea mi-a dat experiență și asta este deja destul de mult. Am avut noroc, am început să lucrez imediat după facultate și mă așteptau și ei. Când mi-am susținut diploma, știam unde voi lucra. În curând se va împlini un an de când nu mai muncesc și, ugh..ugh..ugh, sunt mulțumit de toate. Iar experiența se acumulează cu adevărat, atât în ​​specializarea mea și în cele conexe, cât și în general experiență în comunicarea cu tot felul de oameni. Fără experiență de muncă, acum este destul de dificil să obții un loc de muncă - Lady Fortune ar trebui să joace împreună aici. Unii oameni sunt norocoși imediat, alții nu. O cunoștință de-a mea nu a reușit să obțină un loc de muncă de mai bine de șase luni după universitate - deja o mâncărime nervoasă de la interviuri, deoarece au fost un număr enorm, dar pur și simplu nu o vor lua. Poate pretențiile ei sunt prea mari, poate angajatorii ei, dar până acum interesele lor nu converg.

22/09/14, Constantin Antipin
Am început să lucrez ca curier la 17 ani, când nu puteam să merg la facultate. În acest timp, am explorat multe districte ale Moscovei, am învățat să comunic cu oamenii, inclusiv șefi și chiar directori, mi-am îmbunătățit sănătatea și am câștigat suficienți bani pentru a plăti pentru începerea studiilor la institut, la care am intrat anul următor. Și pentru prima dată în viața mea am făcut o plimbare cu o mașină sport. Mi-am dat seama și cât de nedreaptă este viața. De exemplu, cândva fetele din centrul orașului au râs de hainele mele, dar nu am putut să le răspund în mod adecvat și am fost „troled”, așa cum este acum la modă să spun. Când m-am întors acolo și am venit cu un răspuns, un maior îi conducea deja - și nu m-am deranjat cu el. Altă dată, predam documente la un bar de prestigiu – și atunci am aflat că sora vitregă a uneia dintre prietenele mele și-a sărbătorit acolo absolvirea.

08/03/16, Lina K
Mi-a distrus obiceiurile de a mă plânge, de a mă plânge, de a fi prost, de a încetini, de a fi un laș, de a-mi ciocani. Ea mi-a oferit aproape totul - rezistență fizică și psihologică, lipsă de pretenții în viața de zi cu zi, capacitatea de a mă adapta la condiții nefavorabile, de a economisi bani, de a concentra atenția cât mai mult posibil și de a finaliza o sarcină într-un timp scurt.

Oamenii de știință americani au selectat și sistematizat peste 400 de întrebări pe care un solicitant le-ar putea auzi teoretic în timpul unui interviu. Cu toate acestea, în practică, un interviu se reduce cel mai adesea la 10-15 întrebări standard și câteva suplimentare, în funcție de specificul unui anumit post vacant. „Avertizat este antebrat”, spune înțelepciunea populară. Deci, în acest articol, dorim să avertizăm despre acele întrebări dificile pe care recrutorii le place adesea să le pună potențialilor solicitanți de locuri de muncă.

„Pentru a ridica noi întrebări, noi posibilități, pentru a privi vechile probleme dintr-un unghi nou, necesită imaginație creativă și marchează un progres real în știință.”
— Albert Einstein

Cariera ta la un anumit loc de muncă va depinde de prima ta întâlnire cu angajatorul. Trebuie să fii sigur că înfățișarea, limbajul și comportamentul tău sunt bune și ar trebui să fii pregătit pentru întrebările care apar mereu când aplici pentru un post. Unele dintre ele sunt considerate standard și au fost memorate de mult atât de către angajatori, cât și de cei care caută un loc de muncă.

Sunt două obiective principale de urmărit. În primul rând, oferiți intervievatorului informațiile care îl interesează cu adevărat, pentru că el efectuează un interviu cu un motiv și întrebările sunt adresate cu un motiv. În al doilea rând, trebuie să te străduiești să oferi informații despre tine care să te ajute să obții o poziție.

„Oamenii de succes pun întrebări mai bune și, ca rezultat, primesc răspunsuri mai bune.”
— Tony Robbins

Indiferent de capcanele pe care le întâlnești, nu uita de sarcina ta principală - să-ți demonstrezi calificările și calitati personale, corespunzător postului propus. Pe măsură ce observați intervievatorul, fiți pregătit să faceți ajustări la comportamentul dvs., dacă este necesar. Rămâneți calm, liniștit și nu uitați de simțul umorului. umor - cea mai bună cale de ieșire din aproape orice situație.

Adesea, întrebările provocatoare ale interviului sunt denaturari flagrante ale ceea ce ai spus. Sunt folosite pentru a deruta și dezorienta candidatul. De exemplu, un intervievator, care efectuează un interviu, formulează întrebarea astfel: „Spune-mi despre tine”, iar după povestea ta spune: „De ce ai venit la interviu? La urma urmei, nu ești potrivit pentru această poziție! Infirmarea corectă a unor astfel de afirmații îți va crește semnificativ șansele de succes. Nu este nevoie să recurgeți la argumente lungi - spuneți doar că ceea ce a spus intervievatorul nu este adevărat și sunteți gata să dovediți acest lucru. exemple concrete. În același timp, dați dovadă de reținere și nu vă grăbiți să vă prezentați argumentele. Dacă sunt necesare dovezi, intervievatorul însuși pune întrebări clarificatoare.

De asemenea, nu ar trebui să dai recenzii negative despre locul dvs. de muncă anterior, superiori și colegi, deoarece interlocutorul dvs. poate considera acest lucru ca o potențială amenințare pentru propria companie sau persoană. Este mai bine să menționăm un motiv neutru al concedierii: neregulă plăți în numerar, lipsa perspectivelor de creștere, îndepărtarea față de locul de reședință, program de lucru incomod etc.

Și cel mai important, amintiți-vă că angajatorul va vedea imediat că sunteți nervos sau vă este frică de interviu. Singura întrebare este dacă va înțelege corect starea ta. Așa că fii concentrat, ai mintea limpede și răspunde mereu sincer și gânditor.

„Întrebările nu sunt niciodată indiscrete, răspunsurile sunt uneori.”
— Oscar Wilde

Întrebări de interviu:

Povestește-ne despre tine

Răspuns corect. Ar trebui să vă expuneți imediat avantajele față de alți candidați similari dvs. (experiență munca de succes, realizări deosebite în domeniul lor profesional, abilități naturale etc.), subliniind dorința și disponibilitatea deplină a acestora de a ocupa această funcție. Vorbește calm, încrezător, scurt și precis.

Eroare. Prezentarea formală și uscată a datelor biografice, entuziasm excesiv sau indiferență accentuată, confuzie în fapte simple, accent pe detalii minore, verbozitate.

Ce dificultăți vezi în viață și cum le faci față?

Răspuns corect. Exprimați-vă într-un mod pozitiv: nu există viață fără probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unei persoane sunt în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, sunt prietenoși și gata să coopereze, eșecurile mobilizează puterea.

Eroare. Percepția sumbră a realității: plângeri despre soartă, ghinion, nedreptate și probleme constante insolubile, învinovățirea altor persoane și circumstanțe externe pentru tot.

Ce te atrage să lucrezi în această poziție?

Răspuns corect. Oferiți argumente specifice în favoarea faptului că această poziție specială vă va permite să vă realizați pe deplin aspirațiile, abilitățile, cunoștințele și experiența dvs., iar compania din persoana dvs. va dobândi un angajat de neînlocuit („Am experiență în acest segment de piață special, grozav conexiuni, multă experiență etc.”).

Eroare. Expresii standard: „Sunt atras de un loc de muncă interesant... perspective de creștere... salariu bun.”

De ce te consideri demn de acest post? Care sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați?

Răspuns corect. Fără falsă modestie, prezentați-vă „atuurile” dacă nu ați făcut-o încă, sau adăugați la cele spuse mai devreme (experiență de muncă, educație de specialitate și disponibilitate de educație suplimentară, proiecte finalizate cu succes etc.).

Eroare. Argumente slabe în favoarea dumneavoastră („Nu am experiență de muncă, dar aș vrea să încerc”), o indicație de date personale formale („Citește-mi CV-ul, spune totul”).

Care sunt punctele tale forte?

Răspuns corect. Identificați cu sinceritate acele calități ale dvs. care sunt apreciate la acest loc de muncă în această poziție. Profesionalismul, activitatea, decența, bunăvoința față de oameni, sinceritatea și devotamentul sunt întotdeauna și pretutindeni apreciate.

Eroare. Un răspuns drăguț, modest: „Lasă-i pe alții să judece asta...”.

Care sunt punctele tale slabe?

Răspuns corect. Numiți cu ușurință 2-3 dintre neajunsurile dvs., prezentându-le cu pricepere ca avantaje, de exemplu: „Întotdeauna spun adevărul pe față... Sunt prea exigent cu mine și cu ceilalți... Adesea sunt numit un „workaholic”. etc. Amintiți-vă: punctele slabe ar trebui să fie o continuare a punctelor voastre forte.

Eroare. O recunoaștere sinceră a neajunsurilor (prost familiarizat cu acest gen de muncă, lipsit de educație specială, leneș, temperament fierbinte etc.).

De asemenea, este greșit să spui: „Nu am deficiențe”. - aceasta este percepută ca o lipsă de critică față de sine, o tendință de a da vina pe colegi în caz de eșec, sau pur și simplu ca o minciună.

De ce ați părăsit locul de muncă anterior (ați decis să vă schimbați locul de muncă)?

Răspuns corect. Vorbește pozitiv despre locul tău de muncă anterior, despre manageri și angajați. Motivul concedierii este dorința de a-și realiza pe deplin capacitățile, de a obține o muncă mai complexă și un salariu mai mare.

Ca ultimă soluție, motivele ar putea fi distanța dintre casă și birou sau concedierea unui întreg departament (nu tu personal).

Eroare. O poveste despre un conflict cu conducerea sau cu angajații, critica la adresa unui loc de muncă anterior și a oamenilor, o recunoaștere a ineficienței muncii cuiva.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu munca asociată cu sarcini suplimentare?

(program de lucru neregulat, călătorii de afaceri pe distanțe lungi sau lungi etc.)

Răspuns corect. Răspundeți în sensul că sunteți pregătit pentru încărcături suplimentare de lucru, care, totuși, ar trebui discutate mai precis.

Eroare. Sunteți imediat de acord cu totul sau refuzați totul, explicând acest lucru prin dificultăți familiale, prezența copiilor mici etc.

Cum îți imaginezi jobul (cariera) peste 2 ani (cinci, zece ani)?

Răspuns corect. Ar trebui să răspunzi că plănuiești creșterea carierei în viitor, formulând etapele și obiectivele carierei tale personale. Este mai bine să supraestimezi moderat decât să te subestimezi.

Eroare. Surpriză și răspunsuri: „De unde știu?”, „N-am idee.”

La ce salariu te astepti?

Răspuns corect. Aflați intervalul de salariu pentru această funcție și numiți o cifră puțin mai mare decât cea pe care sunteți dispus să o acceptați.

Eroare. Subestimează-te sau supraestimează-te.

„Nu pot decât să existe”, spune Grigory Cherkasov, director comercial Citilink - dacă postul vacant al angajatorului te interesează cu adevărat. În timp ce studiai site-ul web al companiei, probabil că nu ai putut găsi toate informațiile care te interesează. Ar fi oportun să subliniem acest lucru în timpul interviului. De asemenea, fișa postului nu poate include toate detaliile care sunt specifice expertizei dumneavoastră, așa că adresarea întrebărilor care clarifică punctele întunecate va demonstra angajatorului cât de bine înțelegeți ceea ce veți face.”

În zilele noastre, angajatorul nu numai că pune întrebări, dar îi place și ca solicitantul să manifeste interes față de compania pentru care dorește să lucreze. Opinia reprezentantului angajatorului care conduce interviul depinde de inițiativa solicitantului, de interesul acestuia, deși ostentativ, dar totuși. Și este în interesul solicitantului să facă o impresie bună.

Împreună cu răspunsuri pre-gândite la posibilele întrebări ale angajatorului, trebuie să vă pregătiți propria listă de întrebări pe care să le adresați angajatorului la interviu. Iată câteva întrebări, după ce va primi răspunsul la care, solicitantul va înțelege dacă are nevoie de acest loc de muncă, dacă postul care este oferit este potrivit.

• Care va fi responsabilități de serviciu(ce sarcini și planuri vor fi stabilite pentru potențialul angajat, ce va face mai exact în companie și merită pusă și întrebarea despre interschimbabilitate)?
• Care sunt motivele acestui post vacant?
• Care este procedura de aplicare pentru un loc de muncă într-o companie (carte de muncă)?
• Ce ore de lucru sunt acceptate la companie (inclusiv pauze în timpul zilei de lucru, ore suplimentare)?
• Ce probațiune? Este mentorat dezvoltat în companie, prevede introducerea unui nou angajat în cursul afacerilor companiei, volumul de muncă este dat imediat sau treptat?
• Care din companie pachet social: Este pe deplin respectat? Codul Muncii, se oferă asigurare medicală, mâncare, fitness corporativ? Separat, merită clarificat cu privire la plata concediului medical.
• Ce programe de motivare a angajaților au fost dezvoltate în companie (bonusuri, training etc.)?
• Cum poți caracteriza relația „superior-subordonat”?
• La ce întâlniri/planificatori/întâlniri va trebui să participați?
• Ce planuri are compania pe segmentul său de piață?

În același timp, merită să-i arătați angajatorului interesul pentru postul vacant propus, precum și să încercați să faceți argumente convingătoare că angajatorul are exact persoana de care are nevoie. De asemenea, merită să ne întrebăm dacă este prevăzută indexarea remunerației, cât de des este revizuit nivelul salariile, există proceduri formale pentru aceasta sau această procedură are loc automat (de exemplu, anual).

Maria Soboleva

Lucrați într-o companie mare. Argumente pro şi contra

Lucrul pentru o companie mare vi se pare mai promițător? Ce avantaje oferă și de ce sunt atractive diferitele corporații, alianțe și sindicate? Să le evaluăm avantajele și dezavantajele și să le comparăm cu companiile mici care au părțile lor pozitive.

Lucrul într-o companie mare - avantaje

Totuși, autoritatea mega-companiilor este mare. Munca acolo este visul multora, ni se pare că devenind membru al unei echipe mari, ne vom asigura o existență confortabilă, creșterea carierei și alte beneficii. Există, desigur, avantaje, să începem cu ele.

Stabilitate

Apreciază tradițiile, încrederea în mâine, reguli clare ale jocului - atunci, desigur, lucrul într-o companie mare va fi atractiv pentru tine.

În marile corporații, mecanismul pentru munca de succes a fost reglat fin de-a lungul anilor. Dacă nu s-ar fi urmat o anumită procedură, nu ar fi existat o delimitare a responsabilităților și o ierarhie strictă, o astfel de companie nu ar fi ajuns la nivelul unui gigant și lider de piață.

Prestigiu

Da, factorul prestigiu contează pentru mulți. Când se promovează cultul succesului, a fi primul și cel mai bun devine sensul vieții, lucrul într-o companie mare pare o șansă de a obține un succes real.

Ei bine, dacă tot trebuie să te cauți în altă parte, atunci o înregistrare a experienței în dosarul tău de muncă activitatea munciiîn Gazprom, Lukoil, Evraz, Rostelecom, General Electric sau Microsoft vor fi considerate în mod clar un plus pentru un astfel de solicitant.

Statutul de companie mare este ceea ce îi atrage pe cei care visează să facă parte dintr-o astfel de echipă. „Lucrez pentru IBM” sună grozav, nu?

Și în ceea ce privește munca în sine, este mult mai ușor să vinzi produsele unui brand cunoscut, o astfel de companie este mai de succes și mai competitivă, pentru că are un nume;

Interes material

Salariul (și unul foarte bun) este plătit la timp, bonusurile și bonusurile sunt și ele un stimulent plăcut.

Există o serie de alte avantaje: asigurare medicală, prânzuri plătite de companie, gratuit comunicatii mobile, educație limbi straine, vacanta corporativa la scară mare – este o companie mică capabilă să-și încurajeze angajații astfel?

Structură clară

Responsabilitățile angajaților marilor companii sunt clar definite, fiecare își cunoaște locul în această mașină puternică, fără să se împrăștie, ci făcând ceea ce este necesar conform programului de personal.

Dar, în același timp, fiecare angajat are șansa de a găsi o altă aplicație în cadrul companiei sale. Noua specializare poate fi stăpânit fără schimbarea locului de muncă. Companiile mari au întotdeauna nevoie de specialiști în diverse domenii.

Lucrul într-o companie mare - dezavantaje

Nu există locuri ideale pentru a lucra. Și, foarte posibil, lucrând într-o companie mică, vei obține un mare succes și te vei simți mai confortabil și mai încrezător.

De asemenea, trebuie să știți despre aspectele negative și controversate ale angajării într-o companie mare.

Nu totul depinde de tine

Succesul unui proiect depinde de echipă. Modul în care lucrează colegii tăi va determina rezultatul final. Este posibil să fii excelent în domeniul tău specific de lucru, dar dacă grupul în ansamblu este ineficient, calitatea produsului final poate avea de suferit foarte mult.

Și dacă totul este excelent, atunci, desigur, liderul va culege lauri. Cel mai probabil, nimeni nu va observa contribuția ta.

Birocraţie

Pentru a aproba orice decizie sau document, va dura adesea mult timp, care va fi cheltuit pentru aprobare la diferite niveluri de management. Acest lucru este mult mai ușor în companiile mici, unde managementul este mai accesibil și procesul merge mai rapid.

Un mecanism mare, ca unul solid companie mare, adesea mai conservator la schimbare. Noile idei sunt mai greu de implementat din cauza dimensiunii unei astfel de corporații.

Este mai ușor pentru firmele mici să își asume anumite riscuri în crearea de produse inovatoare. Deși, dacă iei latura financiara probleme, atunci capacitățile giganților sunt incomparabil mai mari, având în vedere bugetele lor.

Standarde stricte ale companiei

Cultura corporativă - unde am fi fără ea? companii mari. Un întreg personal de specialiști lucrează la dezvoltarea, implementarea și monitorizarea conformității acestuia.

Trebuie să acceptați regulile jocului, fie că vă plac sau nu: de la stilul de comunicare între conducere și subordonați și colegi între ei, până la tradiții ( sărbători corporative, antrenamente obligatorii) și un cod vestimentar strict.

Chiar angajat valoros, care nu respectă normele codului corporativ, riscă să-și piardă locul de muncă.

Avansare lentă în carieră

Nu ar trebui să crezi întotdeauna promisiunile de post creșterea cariereiîn companiile mari. Adesea este posibil să crești 1-2 poziții, dar mai mare este deja problematică.

O mașină la scară mare are nevoie în principal de performanți obișnuiți, cum ar fi roți dințate într-un mecanism complex. Cei care sunt mai sus pe scara ierarhică nu se vor grăbi să urce și să cedeze locul lor celor tineri și ambițioși.

Da, sunt multe posturi vacante, și sunt șanse să ocupăm un post mai avantajos. Dar, pe lângă profesionalism și perseverență, este adesea necesar ceva care nu are nimic de-a face cu munca - capacitatea de a intrigă și de a duce războaie în culise.

Începeți o carieră - unde este mai bine?

Este puțin probabil să fie corect să dai un răspuns cert la întrebarea unde este cel mai bun loc pentru a-ți începe cariera. Depinde de ceea ce te aștepți de la viitorul tău loc de muncă.

Găsirea unui loc de muncă într-o companie mare nu este întotdeauna un început bun. Să ne uităm la principalele avantaje și dezavantaje ale începerii unei cariere într-o corporație mare.

Avantajele semnificative includ capacitatea companiei de a investi într-un nou angajat: sistemul de adaptare este clar structurat, există un mentor desemnat, puteți urma o formare suplimentară, în viitor - chiar și în străinătate.

Puteți crește profesional lucrând la proiecte într-o echipă de colegi, comunicând cu departamentele aferente și participând la diverse training-uri. Adică veți dobândi cu siguranță o experiență valoroasă.

În companiile mici, este adesea necesară combinarea responsabilităților: un asistent manager poate fi un secretar de presă, un manager de PR și chiar să se ocupe de probleme comerciale.

Dacă îți place să te încerci zone diferite, fiind ceea ce se numeste generalist, este mai bine sa incepi intr-o firma mica.

În ceea ce privește perspectivele de carieră, succesele tale într-o echipă mică vor fi remarcate și apreciate mult mai repede. Un tânăr angajat, care a arătat zel și talent, are șansa de a ajunge rapid la o poziție de conducere.

Dar nivelul cunoștințelor și aptitudinilor sale manageriale va rămâne în mod clar în urma cerințelor marilor companii. Și director adjunct societate comercială(in esenta un magazin cu un personal de 6 persoane) nu va putea aplica pentru postul de top manager al unei companii cu o mie de angajati.

Dacă ești o persoană deschisă și sociabilă, atunci lucrul într-o echipă mică ți se va potrivi mai bine. Atmosfera în companiile mici este mai animată, caldă și prietenoasă.

Ia-l pentru tine și spune-le prietenilor tăi!

Citește și pe site-ul nostru:

Arată mai multe

„Poți munci din greu sau poți lucra cu capul”

Muncă angajată. Nu toată lumea își poate imagina viața fără ea acum. Dar chiar și acum 250 de ani în Rusia nu exista nici măcar conceptul de „muncă angajată”.

ÎN Egiptul anticÎn timpul construcției cetății, sclavii, epuizați de munca grea, pregăteau o revoltă. Acest lucru a devenit cunoscut, iar unul dintre preoți a venit cu o modalitate de a o preveni. La apusul soarelui, a fost anunțat decretul faraonului: „Odată cu zorii unei noi zile, tuturor sclavilor li se acordă libertate. Pentru fiecare piatră investită în construcție, om liber va primi o monedă. Monedele pot fi schimbate cu alimente, îmbrăcăminte, locuințe etc. De acum încolo sunteți oameni liberi.”
În dimineața următoare, mii de foști sclavi s-au alergat să tragă aceleași pietre ca înainte. Li s-au alăturat și gardienii. Mai târziu și-au construit singuri cărucioare pentru transportul pietrelor și au ales controlorii de trafic. „În curând își vor alege conducătorii, judecătorii”, gândi preotul. „Lasă-i să aleagă, se consideră liberi, dar esența nu s-a schimbat: încă poartă pietre...”
Versiune completăîn cartea „Noua civilizație” de V. Maigret.

Angajații sunt încrezători că munca este cea mai sigură și mai fiabilă modalitate de a câștiga bani. Dar o situație în care cineva îți poate tăia veniturile cu două cuvinte: „Ești concediat” pare o situație sigură și de încredere?

Ce oferă munca?

Timp liber?- el nu este acolo. Două zile libere pe săptămână și o lună liberă pe an, de multe ori nici măcar când vrei. Acest lucru nu are nimic de-a face cu ceea ce se numește gestionarea timpului.
Bani?— salariul pe care îl primește majoritatea este suficient doar pentru a le susține existența.
Dar perspectivele? O pensie mizerabilă la bătrânețe.

Prin urmare, munca este o capcană în care oamenii schimbă timpul vieții lor pentru bani. Mulți sunt forțați să muncească toată viața. Cei mai buni ani viata de la 20 la 60 de ani! Și apoi - să trăiești, să termin de mâncat și să ducă la termen.

Este bine dacă îți place meseria și ți-ai combinat cu succes pasiunea cu a câștiga bani.
Dar acum asta e tot mai multe persoane ei aleg un loc de muncă pe baza principiului: „unde plătesc mai mult” și nu „unde mă interesează”.
Și acesta, apropo, este unul dintre motivele pentru care nu este confortabil să locuiești societatea modernă. Oamenii care lucrează pentru bani nu se simt bine la locul de muncă, ca să spunem ușor, în timp ce își îndeplinesc îndatoririle de muncă. Ce poate un om forțat să creeze și să ofere societății, căutând doar modalități de a-și umple buzunarul? Rădăcinile se află în repere greșite munca proasta, înșelăciune pentru profit, corupție. O persoană nu poate oferi fericire altuia dacă el însuși nu o are.

Alegeți o slujbă care vă place! Și banii vor veni dacă te gândești la beneficiile pentru oameni.
„Viața este dată unei persoane o singură dată și trebuie să o trăiești în așa fel încât să nu provoace dureri chinuitoare pentru anii petrecuți fără țintă...”
N. Ostrovsky „Cum a fost călit oțelul”.

Când o persoană lucrează, are un scop și o sarcină. Dar acesta este scopul altcuiva, iar sarcina angajatului este de a-și îndeplini bine sarcinile. Și știe exact la ce oră trebuie să se trezească dimineața și unde să meargă la muncă.

Bani, mai mulți și mai repede. În zilele noastre, stereotipul consumului ne este impus din toate părțile. Confort, cârpe la modă, mașini scumpe „de prestigiu”. Valori care nu au nimic de-a face cu viața reală. Munca salarială corespunde acestor valori: bani rapid cu care poți cumpăra lucruri. Și oamenii uită de lucrul principal, despre viața însăși: despre hobby-urile lor, visele, comunicarea cu familia, prietenii și multe altele.
Dacă singurul scop al muncii tale sunt banii, atunci pur și simplu arunci timpul vieții tale la gunoi.

Viața → munca → bani → blană + mașină + bere și cârnați →…

Cu toate acestea, avem nevoie de bani pentru a cumpăra lucrurile necesare și pentru a mânca și pentru a ne elibera de munca angajată.

Dacă vrei să trăiești mai bine, ia exemplu de la cei care trăiesc bine, și nu de la cei care muncesc din greu. Și învață să-ți formezi propriile opinii informate. Până la urmă, există păreri opuse asupra aceluiași fenomen. Evaluează fiecare din perspectiva beneficiului tău: ce vei obține dacă gândești astfel - și ce vei obține dacă altfel.

Urmăriți acest videoclip (1 minut) - o ilustrare minunată a vieții noastre.

Este general acceptat că munca este o sursă de bunăstare financiară și, prin urmare, de fericirea unei persoane. Asta este adevărat. Dar de ce atunci unii oameni care nu lucrează, sprijiniți de soțul lor, cumpără tot ce au nevoie, încep adesea să experimenteze golul în viață și se străduiesc să meargă la muncă? Acest lucru nu se datorează neapărat depresiei din cauza dependenței financiare. Mulți oameni o tolerează cu calm. Cert este că munca oferă unei persoane alte avantaje pe care nu toată lumea le vede și realizează.

Comunicarea la locul de muncă vă permite să eliminați golul din viață. Chiar dacă apar conflicte, acest lucru este normal. Ele ne permit să ne exprimăm caracterul și să ne ocupăm gândurile. Fără ele, o persoană simte o foame senzorială și începe să-i deranjeze pe alții cu tot felul de prostii. Amintiți-vă de bătrânele pensionare care stăteau pe o bancă lângă casă și îi frământau pe tineri cu comentarii. Acest lucru se explică tocmai prin lipsa de comunicare după pensionare, mai ales dacă nu există nepoți și copiii locuiesc departe. Și mulți pensionari încearcă să muncească, chiar dacă nu au nevoie de bani, pentru a continua să se simtă cetățeni cu drepturi depline ai societății.

Dacă o persoană face ceea ce îi place, experimentează bucuria de neînlocuit a muncii. Din acest motiv, mulți merg la joburi prost plătite, doar pentru că le place această lucrare, deși plătesc puțin pentru asta. Acest lucru nu îi împiedică pe oameni să spere că în viitor munca lor va fi mai bine apreciată financiar sau vor dobândi abilitățile necesare pentru avansarea în profesie, pentru creșterea în carieră.

Nevoia de auto-realizare, de a-și demonstra abilitățile este o nevoie umană foarte importantă. Mulți scriitori scriu „pe masă”, iar artiștii pun pe raft picturi neapreciate de contemporanii lor. Ei nu pot să nu creeze, deși poate că lucrările lor vor fi apreciate de urmașii lor doar după moartea lor.

Oamenii au nevoie și de mișcare, de schimbarea mediului din jurul lor și de auto-îmbunătățire. Deși nu tuturor le place să studieze institutii de invatamant, dar să înveți ceva nou despre viață din când în când este important pentru majoritatea oamenilor. Prin urmare, mulți își schimbă adesea locul de muncă în căutarea unor noi experiențe. Nu ar trebui să vă fie frică de asta. Deși nu toți angajatorii înțeleg și salută acest lucru.

Munca dă satisfacție de sine dacă vezi că rezultatele muncii tale aduc beneficii oamenilor. Mulți oameni încearcă să facă asta asistență socială, care nu este plătită. Există organizații de voluntari care fac o muncă nu de prestigiu, neremunerată, dar foarte necesară societății: îngrijirea bolnavilor, a handicapaților, a orfanilor etc.

Pentru unii oameni nu este suficient să simtă oamenii potriviți, pentru a fi fericiți, ei trebuie, de asemenea, să poată comanda pe alții și să-și demonstreze puterea. Nu trebuie să fii un șef mare pentru a face asta, uneori, chiar și o femeie de curățenie dintr-o instituție reușește să comande oamenii. De obicei, oamenii care se află într-o poziție subordonată, dependentă în familie, încearcă să conducă la locul de muncă. Ei își dau seama de nevoia lor de putere aici. Dar nu întotdeauna. Există oameni care sunt pur și simplu lideri prin natură și se găsesc mereu în față.