Unul dintre tipurile de timp de odihnă pentru un angajat care lucrează contract de munca, este o vacanță (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). În mod convențional, vacanțele pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- concedii anuale de bază plătite;
- concediu anual plătit suplimentar;
- pleacă fără a salva salariile.
Concediu de bază plătit anual
La rândul său, concediul anual de bază plătit poate fi împărțit în:
- concediu de odihnă cu durată standard - 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- vacanta prelungita. Un astfel de concediu este acordat anumitor categorii de angajați, de exemplu, angajaților cu dizabilități. Durata concediului lor anual de bază plătit nu poate fi mai mică de 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995).
Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților în conformitate cu. În plus, concediul principal poate fi acordat cu acordul angajatorului, care nu este conform programului, iar pentru unii angajați trebuie să fie oferit în orice moment convenabil pentru ei (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediu anual plătit suplimentar
Anumite categorii de lucrători, pe lângă concediul anual plătit de bază, au și dreptul la un concediu anual plătit suplimentar (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, un astfel de concediu are dreptul angajaților care lucrează.
Durata unui astfel de concediu depinde de categoria specifică de lucrători din care face parte angajatul. De exemplu, „lucrătorii dăunători” au dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar pe an lucrat în locuri periculoase/ conditii periculoase(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat au dreptul la 24 de zile calendaristice de concediu anual plătit suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pleacă fără plată
Acest tip Concediul poate fi acordat unui angajat:
- sau în anumite cazuri în obligatoriu la cererea salariatului. De exemplu, angajatorul trebuie să ofere angajatului concediu pe cheltuiala sa în cazul nașterii unui copil (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- sau cu acordul angajatorului.
De asemenea, vorbind de concediu fără plată oferite angajatului fără greș, este de remarcat faptul că unele dintre aceste concedii sunt acordate absolut tuturor angajaților în cazul anumitor evenimente (de exemplu, așa cum am spus deja, în cazul nașterii unui copil) și unii - doar anumitor categorii de salariati (de exemplu, angajati -persoane cu handicap).
Durata concediului pe cheltuiala dumneavoastră depinde de situația și categoria specifică a angajatului care dorește să ia un astfel de concediu. De exemplu, la nașterea unui copil, un angajat are dreptul la concediu de până la 5 zile calendaristice, iar un angajat cu handicap are dreptul la 60 de zile calendaristice pe an.
Detalii despre concediul fără plată pot fi găsite în.
Alte tipuri de sărbători
Pe lângă tipurile de concediu de mai sus, există și concediul de maternitate, precum și concediul de studii.
Concediul de maternitate
Angajatorul este obligat să acorde unei angajate însărcinate concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata standard a unui astfel de concediu este de 140 de zile calendaristice: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere.
Puteți citi mai multe despre durata concediului de maternitate în.
Concediu de studii
Ca regulă generală, dacă un angajat combină munca cu studiile, atunci angajatorul trebuie să îi acorde concediu de studii, în special, în timpul examenelor (articolele 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Frunzele de studiu pot fi împărțite în:
- plătit;
- neplătită.
Concediul de studii se acorda unui salariat pe baza cererii acestuia si a certificatului de citare de la instituție de învățământ, în care angajatul dobândește cunoștințe.
Procedura de acordare a concediului conform Codului Muncii în anul 2016
Nu au fost aduse modificări Codului Muncii cu privire la procedura de acordare a concediilor de odihnă în anul 2016. Așadar, vacanțele sunt asigurate în aceleași condiții ca și până acum.
Activ reglementărilor RF sunt furnizate diverse tipuri vacante.
Acest lucru se datorează diferenței dintre activitățile specifice ale angajaților din diferite structuri. Concediile se acordă ținând cont de condițiile de muncă, de prezența factorilor nocivi sau periculoși, precum și de teritoriul pe care o persoană își desfășoară activitățile profesionale.
În general, legislația muncii împarte concediul în două tipuri - principal și suplimentar.
Concediul anual de bază se datorează tuturor angajaților, indiferent de funcția și domeniul de activitate al acestora. Durata sa este de douăzeci și opt de zile efective. Acesta este un set minim care trebuie furnizat unei persoane în fiecare an. De remarcat că în practică durata specifică se calculează proporțional cu timpul lucrat. Perioada de odihnă obligatorie prescrisă trebuie utilizată în scopul propus. Nu poate fi înlocuită cu compensații bănești. Împărțirea unei pauze în părți sau amânarea acesteia la o altă oră este permisă numai cu acordul angajatului.
Concediile suplimentare sunt acordate lucrătorilor ținând cont de caracteristicile muncii, precum și de statutul lucrătorului, de exemplu, o persoană cu dizabilități. Durata acestor perioade depinde de condițiile de muncă. Vacanțele de acest tip pot fi folosite de o persoană la un moment separat sau atașate la perioada principală de odihnă. Ele pot fi, de asemenea, înlocuite plată în numerar. Acest lucru va fi posibil numai dacă lucrătorul contactează personal managerul.
Sărbători sociale
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, unele categorii de lucrători sunt prevăzute cu așa-numitul concediu social. Oferirea unor astfel de pauze se datorează prezenței unor circumstanțe obiective de viață din cauza cărora o persoană nu poate îndeplini pe deplin sarcinile funcției sale și este obligată să-și întrerupă temporar activitățile. Exemple de astfel de situații sunt așteptarea și nașterea unui copil, educația, motive întemeiate de natură personală și familială - căsătoria, decesul unei rude apropiate.
Pentru sarcina si nastere
De reguli generale Fiecare viitoare mamă își poate întrerupe temporar munca din cauza plecării în concediu de maternitate. Un astfel de concediu se acordă femeilor înainte și după nașterea unui copil, pe baza unei cereri scrise, care trebuie să fie însoțită de un raport medical. Durata sa depinde nu numai de numărul de copii născuți, ci și de posibilele complicații în timpul nașterii, și anume:
- Cu șaptezeci de zile înainte de a se naște copilul. Optzeci și patru de zile dacă se așteaptă să se nască mai mult de un copil.
- La șaptezeci de zile după naștere, sau optzeci și șase în caz de complicații în timpul nașterii. O sută de zile - dacă s-a născut mai mult de un copil.
Durata totala din această perioadă se calculează în total și nu depinde de numărul de zile care au fost folosite de femeia în travaliu înainte de nașterea copilului.
Îngrijirea copiilor
La cererea scrisă a femeii care a născut, aceasta își poate întrerupe temporar activitățile profesionale până când copilul împlinește trei ani. Un astfel de concediu poate fi acordat și tatălui copilului sau altei persoane care are custodia legală. Perioada specificată poate fi folosită de o persoană în întregime sau împărțită în părți. În acest timp, puteți lucra la locul de reședință reală sau cu jumătate de normă.
Acest concediu este luat în considerare la calcul vechime în serviciuși înregistrarea asistenței în legătură cu pensionarea.
Educațional
Concediul pentru studii se acordă acelor angajați care combină formarea cu formarea lor activitate profesională. Durata pauzei depinde de tipul de educație pe care îl primește lucrătorul:
- Dacă o persoană studiază la o instituție de învățământ superior, atunci ar trebui să i se acorde cincizeci de zile pe an.
- La primirea învățământului secundar de specialitate – patruzeci de zile.
- Pentru pregătirea generală de bază – douăzeci și două de zile.
Un astfel de timp este alocat unei persoane pe baza unei cereri scrise depuse, care este însoțită de un certificat de convocare de la instituția de învățământ cu privire la începerea următoarei sesiuni.
Din motive personale
Fiecare muncitor poate folosi zile suplimentare pentru a rezolva probleme personale. Durata acestor pauze nu este stabilită prin reglementările în vigoare și se stabilește de comun acord al părților.
Cu toate acestea, există categorii de lucrători și cazuri în care astfel de zile trebuie oferite unei persoane fără greșeală:
- Cei care au luat parte la Marea Războiul Patriotic– până la treizeci și cinci de zile pe an.
- Cei care au dreptul să se odihnească binemeritat, dar continuă să lucreze – până la paisprezece zile.
- Părinților și soților personalului de aplicare a legii și de salvare, precum și personalului militar care a decedat în exercițiul datoriei responsabilități de serviciu, sau din cauza boli profesionale sau a primit vătămare - până la paisprezece zile pe an.
- Lucrătorilor cu dizabilități li se oferă până la șaizeci de zile pe an.
- În cazul nașterii unui copil, nunții angajatului însuși sau înmormântarea unei rude apropiate - până la cinci zile.
În perioadele specificate, persoana își păstrează funcția, dar numerar nu sunt plătite.
Sărbători preferenţiale
Se acordă concediu preferențial categorii separate lucru.
Durata unor astfel de perioade este determinată de prezența factorilor nocivi și periculoși în activitățile de zi cu zi, de specificul muncii, precum și de zona în care o persoană lucrează. În perioada unor astfel de vacanțe, o persoană nu numai că își păstrează locul, dar primește și un salariu.
Categorii de muncitori
În conformitate cu cerințele legislației în vigoare, dreptul la concediu preferențial revine:
- Lucrători ale căror activități implică factori periculoși sau nocivi. Li se acordă șapte zile în plus. Trebuie remarcat faptul că acesta este un minim stabilit, care poate fi majorat de reglementările locale.
- Oameni care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Această categorie are dreptul la douăzeci și patru și, respectiv, șaisprezece zile.
- Lucrătorilor ale căror activități nu sunt limitate de un interval de timp, adică nestandardizat, precum și celor care nu au împlinit vârsta majoratului, li se acordă cel puțin trei zile suplimentare.
- Două zile sunt prevăzute pentru persoanele cu dizabilități.
- Specialiștii în pedagogie au dreptul la paisprezece până la douăzeci și opt de zile.
- Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne - două zile.
- Medicii până la paisprezece zile.
Astfel de perioade sunt asigurate fără greșeală, indiferent de calitatea muncii prestate.
Plata pentru călătorie și bagaje
Unii angajați au dreptul la beneficii pentru călătoria către și de la destinația lor de vacanță, precum și la rambursarea costurilor de transport al bagajelor.
- nordici. Aceștia au posibilitatea de a rambursa cheltuielile de călătorie în legătură cu plecarea în vacanță o dată la doi ani.
- Ofițeri de poliție și personal militar. Cheltuielile de călătorie le sunt rambursate o dată pe an.
Nu se rambursează doar costul biletului, ci și alte servicii prestate la transport, de exemplu, utilizarea lenjeriei de pat.
Dovezile documentare vor fi furnizate prin documentele de călătorie prezentate. Dacă o persoană a folosit o mașină personală, chitanțele pentru achiziționarea de combustibil de la benzinăriile de-a lungul traseului vor servi drept dovadă a cheltuielilor. Se ia în considerare ruta cea mai scurtă până la destinație și înapoi. De asemenea, acești angajați vor fi plătiți pentru transportul bagajelor cu o greutate totală de până la treizeci de kilograme.
Procedura de acordare a concediului
Procedura de acordare a concediului este o procedură formată din mai multe etape.
În primul rând, o persoană trebuie să dobândească dreptul la posibilitatea de a folosi o pauză pentru odihnă și recuperare:
- Cei angajați pentru prima dată trebuie să lucreze în organizație cel puțin șase luni. Deși, prin acordul părților, concediul poate fi acordat mai devreme. Unii lucrători pot pleca în vacanță indiferent de vechimea în muncă - femei înainte sau după nașterea unui copil, persoane sub optsprezece ani, persoane care au luat custodia bebelușilor sub trei luni.
- Pentru cei care lucrează în anul II și următorii, acest drept apare la sosirea orei determinate de programul de prioritate.
- Dacă o persoană pretinde timp suplimentar fără a vă salva veniturile, trebuie să vă aflați într-o categorie preferențială sau să aveți motive personale întemeiate.
Pentru a-și realiza intenția, angajatul trebuie să trimită o declarație scrisă managerului său și să-i atașeze un document justificativ, dacă despre care vorbimîn concediu suplimentar fără plată.
O persoană trebuie să fie informată cu privire la ora începerii concediului principal anual plătit cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acestuia. Deși în acest caz, contactarea șefului tău este, de asemenea, relevantă, de exemplu, atunci când împarte o vacanță în părți sau o amâni pentru o altă dată.
Etapa finală este emiterea unui ordin și plata asistenței financiare.
Documentare
Conform legislației în vigoare, documentele referitoare la vacanța unei persoane includ:
- Declarație din partea angajatului însuși.
- Notificare scrisă din partea managerului despre ora începerii concediului plătit,
- Ordinul șefului de a da o pauză muncitorului.
De menționat că documentația specificată se întocmește indiferent de tipul și motivele pauzei.
Declarația angajatului
Angajatul trimite cererea șefului său în scris. Pe lângă informațiile de bază, trebuie să indice tipul de pauză pentru care solicita persoana, durata totală a acesteia și ora de începere. Cererea trebuie să fie semnată chiar de lucrător. La înregistrare, puteți utiliza hârtie standard de birou.
Puteți depune contestația la șeful companiei personal, prin poștă, prin confident sau prin resurse de internet.
Documente de personal
După primirea cererii angajatului, managerul este obligat să întocmească și să aprobe o comandă cu conținutul corespunzător. Trebuie să reflecte tipul concediului, durata acestuia, datele de începere și de încheiere.
Ar fi corect să se indice suma asistenței financiare plătite, care ar trebui să fie transferată în contul bancar personal al lucrătorului sau acordată acestuia din urmă cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.
Este obligatoriu să se pună pe foaia de lucru o notă care să indice că persoana și-a întrerupt temporar munca.
S-ar putea să fiți interesat
Vacanța este eliberarea unui angajat de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
Procedura generala furnizarea acestuia este reglementată de legislația țării și de regulamentele interne de muncă ale organizației. Dreptul garantat al unui angajat la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse și în Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce fel de sărbători există?
Codul Muncii Federația Rusă oferă următoarele tipuri de concediu:
Furnizat angajaților în fiecare an conform programului de vacanță. Următoarea odihnă principală, de regulă, durează 28 de zile calendaristice. Unele grupuri de angajați au dreptul la concediu plătit prelungit.
Se acordă în plus față de indemnizația anuală obișnuită pentru anumite categorii de salariați.
Acesta este un tip de odihnă suplimentară care este oferit angajaților care combină munca și studiile pe baza unui certificat de convocare de la o instituție de învățământ. Poate fi plătit sau neplătit. Durata acestuia depinde de scopul, forma de pregătire și nivelul instituției de învățământ.
Aceasta este eliberarea unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor care i-au fost atribuite. responsabilități funcționale fără întreținere, adică pe cheltuiala dvs. Furnizat la cererea salariatului din cauza circumstantelor familiale sau din alte motive motive întemeiate. Durata acestuia se stabileste prin acord intre angajator si angajat.
Furnizat femeilor care lucrează în perioada prenatală și postnatală. Durata sa este de 140 de zile calendaristice. În cazul nașterilor complicate și al sarcinilor multiple, această perioadă crește.
Se acordă mamei la sfârşitul unui astfel de tip de odihnă ca în timpul sarcinii şi naşterii, sau tatălui, altei rude sau tutorelui care îngrijeşte direct copilul până la împlinirea vârstei de 3 ani.
Pentru elevi institutii de invatamant Legislația Federației Ruse prevede acest tip de concediu ca. Acesta poate fi furnizat studentului de către indicatii medicale sau dintr-un alt motiv întemeiat: în caz de recrutare serviciul militar, dezastru natural, din motive familiale etc. Perioada de scutire de la frecventarea cursurilor poate varia de la șase luni la un an.
Legislația sau un contract de muncă pot prevedea acordarea de odihnă suplimentară unei persoane care lucrează, a cărei perioadă este plătită de administrația entității comerciale. Se acordă împreună cu timpul de odihnă principal ca o continuare a acestuia sau, la cererea salariatului, în perioada specificată de acesta separat.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajaților companiei se acordă concediu suplimentar plătit în următoarele cazuri:
- Când lucrează ore lungi.
- Atunci când, conform unei evaluări speciale a condițiilor, locul de muncă al salariatului s-a dovedit a fi expus la factori periculoși și nocivi.
- Când muncii unui angajat i se atribuie un caracter special.
- Când este executat responsabilități de serviciu se referă la munca în nordul îndepărtat și teritorii echivalente.
- Când este oferită această vacanță? legea federală pentru specialități specifice.
Legea prevede perioade de odihnă suplimentare pentru sportivi și antrenori, unele categorii de profesori și lucrătorii medicali, combatanți etc.
De asemenea, la discreția sa, administrația companiei are dreptul să acorde timp de odihnă plătit suplimentar angajaților săi dacă această condiție incluse în lor contracte de munca. Posibilitatea de a lua concediu suplimentar poate fi prevăzută într-un contract colectiv. Atunci când ia o decizie în acest sens, conducerea companiei ia în considerare capacitățile sale financiare, natura activității întreprinderii și opinia sindicatului.
La discreția angajatului, în loc de concediu suplimentar, acesta poate fi plătit compensare bănească. Înlocuirea nu se poate face pentru anumite categorii de salariați, care includ salariatele însărcinate, persoanele cu vârsta sub 18 ani și cele care lucrează în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, cu excepția concediilor suplimentare mai mari de 7 zile.
Tipuri de concedii suplimentare
Vacanțele suplimentare sunt alocate în condițiile legii și prin decizie a administrației companiei.
Concediu suplimentar pentru pensionarii activi
În plus, acestei categorii de salariați i se poate acorda concediu de odihnă dacă acest drept este prevăzut de un contract colectiv sau de regulamente interne.
Sau un angajat pensionar este supus orelor de lucru neregulate, regiunilor din nordul îndepărtat și altor condiții pentru acordarea unui astfel de timp de odihnă în conformitate cu legea.
Codul Muncii al Federației Ruse pentru pensionari prevede, în plus, posibilitatea de a lua concediu fără plată timp de 14 zile, care, totuși, nu este plătită.
Concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase 2017
Vacanță suplimentară în avans
Oricare dintre concediile suplimentare, a căror durată este strict fixată în reglementările locale, poate fi acordat salariatului în prealabil.
Totodată, durata concediului de muncă în perioada condiții dăunătoare calculat proporţional cu numărul de zile în care a stat în ele. Astfel, indiferent de câte zile în plus a lucrat până la momentul în care își ia concediul, la câte are dreptul. Aceasta înseamnă că acest tip de concediu nu poate fi acordat în avans.
Este posibil să combinați vacanțele principale și suplimentare?
Nu există nicio interdicție directă în legislație privind combinarea vacanțelor de diferite tipuri. La fel cum nu există nicio interdicție de a separa totul concediu datoratîn mai multe părți.
Cu toate acestea, în acest din urmă caz trebuie îndeplinite mai multe condiții:
- Împărțirea trebuie să fie convenită de părți.
- Cel puțin o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile.
Aceasta înseamnă că dacă un angajat are dreptul la concediu de bază - 28 de zile și concediu suplimentar- 10 zile (38 de zile în total), apoi trebuie să-și ia cel puțin 14 zile în întregime, iar restul de 24 de zile le poate împărți în fragmente convenabile pentru el sau, de asemenea, își poate lua concediu deodată.
Cum să aplici pentru concediu suplimentar
Lasă o notificare
În ciuda faptului că, în multe privințe, concediul suplimentar este emis și luat în considerare în același mod ca, acesta trebuie să apară în continuare separat în toate documentele. Acest lucru se aplică procedurii de notificare pentru concediul viitor. Dacă se eliberează concediu suplimentar împreună cu cel principal, atunci informațiile despre ambele concedii pot fi incluse într-un singur document. În caz contrar, este compilat unul separat.
Nu există un formular standard pentru acest lucru; Dar notificarea trebuie să conțină în mod necesar o indicație a concediului suplimentar, durata acestuia, datele de începere și de încheiere. Este necesar să se furnizeze o coloană în care angajatul va semna ca confirmare de familiarizare.
Notificarea trebuie furnizată cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Dacă aceasta a fost făcută ulterior sau nu a fost făcută deloc, angajatul are dreptul să amâne data începerii concediului.
Cerere de concediu
Scrierea unei declarații este obligatorie dacă un angajat își ia concediu la o altă dată decât cea menționată în program. În caz contrar, este posibil să nu fie compilat. Cu toate acestea, practica redactării unei astfel de declarații este încă obligatorie în multe companii.
Nu există un formular de document standard, dar multe companii au șabloane special concepute în care trebuie să vă scrieți datele.
Partea narativă trebuie să conțină o cerere de acordare a concediului în conformitate cu articolul 117 din Codul muncii, motivul acordării concediului suplimentar și durata acestuia.
Crearea unei comenzi de concediu
Pentru a compila, puteți utiliza formularul standard T-6 sau puteți dezvolta propriul formular, dar folosind detaliile necesare.
Pentru a contabiliza concediul suplimentar, se utilizează secțiunea „B”, unde sunt înregistrate numele, durata și perioada acestuia. Dacă ordinul este întocmit pentru ambele vacanțe simultan (principal și suplimentar), atunci în secțiunea „B” se însumează numărul de zile și perioada.
Documentul este semnat de șeful companiei, iar angajatul pune un semn de familiarizare într-o cutie specială. Apoi comanda este înregistrată în cartea de înregistrare a întreprinderii.
Întocmirea unui calcul-notă
Se plătește și concediul suplimentar, deci pentru a calcula suma pe care trebuie să o calculezi. Are două fețe, cea din față este umplută muncitor de personal, iar invers - un contabil.
Principiul de calcul este similar cu vacanța principală.
Documentul trebuie să indice detaliile numerarului sau documentului bancar conform căruia fondurile au fost plătite ulterior.
Plata de concediu
Aceleași reguli se aplică fondurilor plătite pentru concediul suplimentar ca și cele calculate pentru cel principal. Aceasta înseamnă că plata acestora trebuie făcută cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței.
Totuși, potrivit noilor modificări, dacă cererea a fost depusă în mai puțin de 3 zile, atunci acest termen se socotește de la data depunerii.
Plata se poate face fie în numerar, fie prin transfer către un cont bancar sau card.
Reflecție într-un card personal
Informațiile despre vacanță trebuie incluse în secțiunea VIII „Vacanță” a documentului. În acest caz, trebuie să îl notați pe o linie separată, numărând numărul corespunzător de zile.
Furnizat tuturor cetăţenilor muncitori conform Codul Muncii. În plus, există zile suplimentare de odihnă și perioade de vacanță care nu sunt direct legate de muncă (de exemplu, femeile au dreptul la o astfel de odihnă înainte de naștere).
Reglementarea problemelor legate de procedura de acordare a concediilor de odihna si de inregistrare a acestora se realizeaza de catre angajatori in baza mai multor articole din Codul Muncii. Aceasta se realizează în funcție de categoria de lucrători din care face parte angajatul..
Și, de asemenea, dreptul de a-l primi poate diferi în funcție de categoria de angajat. De exemplu, sunt cei cărora li se acordă concedii indiferent de întreprinderea specifică.
Se ia în considerare perioada de vacanță orele de lucru oferit unui angajat pentru odihnă, păstrându-și salariul și funcția.
Această perioadă este plătită în majoritatea cazurilor de către angajatori, cu excepția perioadelor de odihnă amenajate pe cheltuiala lor (fără plata din bugetul întreprinderii sau organizației).
Concediu anual sau de bază plătit
Dreptul de a primi un astfel de odihnă în conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii ia naștere salariatului după șase luni în organizație sau întreprindere. 
Durata totală de odihnă este douăzeci și opt de zile pentru fiecare an individual de serviciu.Înregistrarea acestuia se face pe baza celei întocmite de departamentul de personal și aprobată de conducere. Imediat înainte ca un angajat să plece în concediu, angajatorul emite un ordin corespunzător.
Dacă un angajat nu este mulțumit de program, acesta poate cere conducerii la începutul anului în scris succesiunea sau sezonul acordării perioadei de concediu.
Vacanță prelungită
Există, de asemenea, categorii care sunt furnizate - acestea sunt: 
- persoane cu dizabilități - odihnă timp de treizeci de zile;
- angajații instituțiilor de învățământ - li se asigură de la 42 la 56 de zile (durata depinde de statutul instituției);
- persoanele cu vârsta sub optsprezece ani - se acumulează 31 de zile;
- angajati instituţiile municipale(civili) - primesc treizeci de zile de odihnă;
- angajații serviciului de salvare - de la 30 la 40 de zile (durata depinde de vechimea în muncă);
- judecătorii și procurorii primesc de la treizeci până la 48 de zile de odihnă;
- persoanele cu diplomă de doctorat sau candidați în științe - 48, respectiv 36 de zile;
- persoanele angajate în producția de arme chimice - primesc de la 49 la 56 de zile (durata depinde de locația liniilor de producție).
Concediu suplimentar plătit
Sau anumite categorii de lucrători se asigură o perioadă de concediu țintită în conformitate cu articolul 116 din Codul muncii. De asemenea, se plătește din bugetul organizației sau întreprinderii. Pentru o astfel de odihnă suplimentară se pot aplica următoarele: 
- angajații întreprinderilor care diferă;
- angajații care lucrează conform;
- persoanele care desfășoară activități de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat sau în zone echivalente acestuia din punct de vedere climatic;
- legate de materiale biologice contaminate cu bacili de tuberculoză sau HIV;
- angajaţii clinicilor de psihiatrie şi alte categorii.
Durata perioadei suplimentare de concediu depinde de categoria salariatului și de postul pe care îl ocupă. De exemplu, medici de familie lucrătorii din nord primesc până la 56 de zile de odihnă suplimentară.
Concediu de studii
Un apel de la o instituție de învățământ primit în numele unui angajat, în conformitate cu articolul 26 din Codul muncii, servește drept bază pentru acordarea unui concediu de studii.
Angajații care studiază la universități sunt asigurați (în conformitate cu articolul 173 din Codul muncii):
- 40 de zile pentru promovarea examenelor și certificarea intermediară (anul I și II);
- 50 de zile pentru examene și certificare la cursurile ulterioare;
- patru luni pentru pregătire și apărare teza;
- lună pentru a trece examenele de stat.
Salariaților care studiază la școlile tehnice li se asigură (în conformitate cu articolul 174 din Codul Muncii):
- 30 de zile pentru certificare (primul și al doilea an de studii);
- 40 de zile pentru certificarea la următoarele cursuri;
- două luni pentru pregătire și livrare lucrări de calificareși examenele finale;
lună pentru pregătirea și promovarea examenelor de stat.
Angajaților care urmează cursuri de formare în școli li se oferă (în conformitate cu articolul 176 din Codul muncii):
- nouă zile pentru a susține examene în clasa a IX-a;
- douăzeci și două de zile pentru a susține examenele de clasa a XI-a.
- treizeci de zile pentru a trece examenele.
Salariații care primesc formare profesională inițială (în conformitate cu articolul 175 din Codul Muncii) beneficiază de treizeci de zile în cursul anului pentru a promova examenele.
Pentru angajații care studiază cu normă întreagă (normă întreagă) nu există perioade de concediu plătite, dar au posibilitatea de a studia fără a plăti un salariu lunar: 
- Universități - 15 zile pentru certificarea anuală, patru luni pentru promovarea lucrărilor de calificare, o lună pentru examenul de stat;
- școlile tehnice - 10 zile pentru certificarea de tip intermediar, două luni pentru promovarea lucrărilor de calificare, o lună pentru examenul final.
Pentru a promova examenele de admitere, legea prevede:
- 15 zile de concediu fără plată pentru persoanele care intră în universități;
- 10 zile de concediu fără plată pentru angajații care intră într-o școală tehnică sau colegiu.
Concediul administrativ
Legea prevede și posibilitatea de a primi. De obicei, o astfel de odihnă este necesară din motive întemeiate.
Se întocmește pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, reflectată în cerere și întotdeauna în acord cu conducerea:
- până la 35 de zile în fiecare an de lucru sunt datorate participanților la cel de-al doilea război mondial;
- , continuând activitatea muncii, poate pretinde două săptămâni de odihnă fără plată;
- același număr de zile de odihnă sunt acordate membrilor familiei soldaților care au murit în exercițiul serviciului sau ca urmare a unei răni;
- persoanele cu handicap care continuă să lucreze într-o organizație sau întreprindere primesc încă 60 de zile de concediu neplătite;
- dacă există o naștere a unui copil, o nuntă sau decesul unei rude, sunt prevăzute până la cinci zile calendaristice;
- de asemenea neplătite zile de concediu poate fi furnizat în alte cazuri dacă este prevăzut acte locale(de exemplu, un contract colectiv).
Concediul de maternitate
Se acordă perioade speciale de vacanță pentru concediul de maternitate și nașterea unui copil, precum și pentru îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între un an și jumătate și trei ani.
Prevazuta in conformitate cu art. 255 din Codul muncii. Pentru a-l primi, angajata trebuie să prezinte la departamentul de personal un document medical care o confirmă statut special(certificat de incapacitate de muncă). Documentul se eliberează în săptămâna 30 de sarcină unică normală sau în săptămâna 28 dacă vorbim de sarcină multiplă.
Un astfel de concediu implică plata prestațiilor de stat, iar angajatorul asigură următoarele perioade de odihnă: 
- 70 de zile înainte de nașterea viitoare și aceeași sumă după o naștere reușită;
- o perioadă postpartum complicată este însoțită de acordarea a 86 de zile de odihnă;
- dacă se așteaptă nașterea de gemeni, femeia primește 84 de zile înainte de a naște și i se acordă încă 110 zile pentru recuperare după naștere.
Pe perioada, mama își păstrează atât salariul, cât și funcția în conformitate cu art. 256 din Codul muncii. Pentru a primi o astfel de perioadă de vacanță, o femeie trebuie să se întoarcă din concediul de maternitate și să scrie o cerere corespunzătoare. Pe perioada concediului de odihna statul stabileste un beneficiu.
Durata perioadei de vacanță în acest caz poate ajunge la trei ani.
Ingrijirea bebelusului este inclusa de catre angajator in angajata. Ea poate lucra și cu normă parțială și poate primi beneficii.
În plus, rudele sau persoanele implicate în îngrijirea copiilor (bunici, tată sau tutori) au dreptul la concediu.
