Ai văzut o reclamă pentru un post vacant care te-a interesat, ți-ai trimis CV-ul, ai primit o invitație la un interviu, iar apoi angajatorul a spus râvnitul „ești acceptat” - nu este acesta un scenariu ideal? La prima vedere, se pare că nu se poate imagina nimic mai bun - le convine din toate punctele de vedere, vor să te vadă ca parte a echipei lor și tot ce trebuie să faci este să îmbraci un costum călcat cu grijă și să te arunci cu capul în piscină de noi pasiuni de carieră. Dar iată problema: după o întâlnire atât de reușită, din anumite motive nu vrei să obții un loc de muncă la această companie. Ce să faci în acest caz? Cum să refuzi un angajator?
Totuși, nu-ți poți ordona inima și, dacă candidatura ta se potrivește pe deplin potențialului angajator, dar nu simți deloc aceeași simpatie, atunci este puțin probabil ca din această uniune de carieră să iasă ceva util. După ce te-ai întors de la un interviu, în care un șef mulțumit ți-a arătat deja viitorul birou și ți-a spus care gogoși din bufet sunt cele mai delicioase, te simți, de înțeles, împins într-un colț: „Nu este deloc ceea ce caut. pentru. M-am înșelat, nu vreau să lucrez acolo. Dar ce ar trebui să fac dacă și-au oprit căutările și se așteaptă să-mi iau scaunul de la birou în orice zi?
Trebuie să vă amintiți că piața muncii este ca o piață obișnuită și puteți oricând să refuzați ceea ce nu doriți să cumpărați.
Oamenii care se găsesc într-o situație în care trebuie să refuze un angajator după un interviu se simt, pentru a spune ușor, incomode. Amestecate cu întrebări de etică în afaceri sunt întrebări relațiile interpersonale: „Îi dezamăgesc pe cei care m-au ales dintre zeci de candidați similari. Nu e frumos. Dar și să renunțe propriile tale dorințe Nu vreau". Drept urmare, „angajatul eșuat” începe să inventeze motive inexistente de refuz sau dispare complet din vedere: nu se prezintă la serviciu și nu răspunde la apeluri. Recruitorii sfătuiesc să nu facă spectacol și să rămână calmi: trebuie să vă amintiți că piața muncii este asemănătoare cu o piață obișnuită și puteți oricând să refuzați ceea ce nu doriți să cumpărați. Mai mult, acest lucru este exact ceea ce fac angajatorii - spun cu ușurință „nu” solicitanților care nu sunt potriviți pentru ei.
Așadar, ți-a fost aprobată candidatura, dar ai găsit deja o variantă mai bună sau pur și simplu nu ești sigur că vrei să lucrezi într-un loc în care ești atât de binevenit – ce să faci în această situație?
Nu te ascunde
Poate că ți-e rușine și se pare că pur și simplu nu poți explica în mod competent angajatorului motivul refuzului tău, așa că singura opțiune corectă într-o astfel de situație este să nu răspunzi la apeluri și e-mailuri sau, pur și simplu, să dispari. Cu toate acestea, recrutorii susțin că aceasta este o abordare fundamental greșită. De acord, ai petrecut mult efort și timp în aceste întâlniri și negocieri și reprezentanții companiei s-au distras de la chestiuni importante pentru a discuta cu tine personal. Cel puțin, este urât să se „evaporeze”. Angajarea are dreptul să afle de ce te-ai răzgândit în ultimul moment.
Fără basme
Chiar dacă ești grozav să inventezi tot felul de povești înalte din mers, folosește-ți abilitățile într-o altă situație, acum este mai bine să spui totul așa cum este. În primul rând, lumea afacerilor, mai ales în cadrul aceluiași oraș, nu este atât de mare și, în cele din urmă, înșelăciunea poate fi dezvăluită, ceea ce vă va afecta negativ reputația. Ei bine, și în al doilea rând, nimeni nu vă va blestema pentru că „găsiți deja o opțiune mai potrivită” sau „imaginați-vă munca altfel și preferați să mai luați în considerare câteva propuneri”. De ce să inventezi basme când poți fi sincer? Deși aici există câteva nuanțe: dacă motivul refuzului este antipatia față de viitorul lider și modelul său de management, atunci nu ar trebui să vă puneți toate cărțile pe masă, este mai bine să vă limitați la un politicos: „Din păcate, dvs. condițiile nu mi se potrivesc.”
Explicați-vă că decizia de a refuza nu a fost ușoară pentru dvs. și cereți scuze pentru inconvenientul cauzat.
Nu arde poduri
Trebuie să înțelegeți că probabilitatea ca data viitoare să fiți chemat înapoi pentru un interviu cu această companie este extrem de scăzută. Cu toate acestea, va tinde spre zero dacă în timpul ultimei conversații vei lăsa o impresie proastă despre tine. Prin urmare, fii extrem de politicos, mulțumește-i angajatorului pentru interesul pe care l-a arătat față de tine, precum și pentru timpul pe care ți l-a dedicat. Explicați-vă că decizia de a refuza nu a fost ușoară pentru dvs. și cereți scuze pentru inconvenientul cauzat.
Contact personal
Cel mai bine este să vă comunicați refuzul prin telefon, dar dacă acest lucru nu este posibil, atunci ar trebui să alegeți formularul de e-mail. Nu ar trebui să scrieți zece pagini dintr-o „notă explicativă”; vă puteți limita la un singur paragraf, dar încercați să o faceți cât mai semnificativă. Ca exemplu, puteți folosi următorul text: „Dragă Ivan Ivanovici, vă sunt recunoscător pentru interesul manifestat față de candidatura mea, precum și pentru timpul pe care mi l-ați dedicat. A fost o plăcere să cunosc un astfel de lider minunat, dar, din păcate, trebuie să refuz oferta dumneavoastră. Cert este că am găsit o variantă mai potrivită și, după ce am cântărit toate argumentele pro și contra, am ales-o. Îmi pare rău că ți-am făcut speranțe, această decizie chiar nu a fost ușoară pentru mine. Vă mulțumim din nou pentru timpul și atenția acordată. Toate cele bune, la revedere.”
„Alegem, suntem aleși” - procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi caracterizat destul de precis printr-un vers dintr-o melodie celebră. Nu este surprinzător faptul că solicitanții nu numai că trebuie să asculte refuzurile angajatorilor, ci trebuie să spună ei înșiși „nu”. Cum să faci asta corect?
Pentru a vă ajuta abilitățile diplomatice să vă ajute în carieră, citiți recomandările.
Cum să eviți să mergi la interviuri
„Mi-am trimis CV-ul pentru un post vacant, m-au sunat și m-au invitat la un interviu. După ce am convenit să ne întâlnim, mi-am dat seama că nu vreau să merg. În primul rând, este planificat loc bunîntr-o altă companie și, în al doilea rând, este dificil să ajungi la acest birou. Ar trebui să suni și să refuzi? Poate nu ai venit la interviu?
Solicitanții se sfătuiesc reciproc, după cum spun ei, în ceea ce privește educația lor. „De ce să suni? Recrutorii promit în mod constant că ne vor suna înapoi și nu ne vor suna înapoi”; „Asigurați-vă că informați că nu veți veni, pentru a nu face persoana să vă aștepte în zadar” - opiniile, după cum vedem, sunt polare.
Cu toate acestea, experții recomandă să găsești timp pentru a suna sau a scrie un e-mail, chiar dacă nu ai chef, este neplăcut sau doar ești leneș. Dacă recrutorii nu își țin promisiunile, atunci nici noi nu o vom face - o astfel de logică este inacceptabilă pentru o persoană politicoasă și responsabilă. Orice spun ei, diplomația este o armă indispensabilă pentru un specialist care este hotărât să obțină realizări în carieră.
De asemenea, este necesar să cultivăm o cultură a refuzului pentru că lumea profesională se dovedește adesea a fi mai apropiată decât credem. Este posibil să fii nevoit să te încrucișezi cu această companie sau chiar cu un anume recrutor. Fii sigur: eforturile tale diplomatice nu vor fi zadarnice. Mulți manageri de resurse umane își mențin propria bază de date cu aplicanți, iar dacă în dreptul numelui tău apare un semn „no show”, atunci cel mai probabil calea către această companie îți va fi închisă.
Potrivit Centrului de Cercetare al site-ului portalului de recrutare, 22% dintre managerii de recrutare cred că, de obicei, se află „lipsa unei culturi a comportamentului și a eticii în afaceri”, 19% - în iresponsabilitate. Evident, nimeni nu vrea să fie considerat necult și iresponsabil. Prin urmare, mai trebuie să suni și să anulezi acordul. Dacă nu ajungeți prin telefon, scrieți un e-mail.
Este mai bine să faceți acest lucru în avans, de exemplu, în ajunul zilei programate a interviului. Dacă nu a funcționat, sunați cu cel puțin o oră sau două înainte: recrutorul va avea timp să-și reprogrameze orele de lucru.
Cum să explici refuzul tău de a te prezenta la un interviu? Deoarece negocierile tocmai au început, nu este necesară o explicație specială - este suficient un mesaj politicos pe un ton prietenos. „Vă mulțumesc că sunteți interesat de candidatura mea, dar împrejurările sunt de așa natură încât acum nu sunt pregătit să negociez un loc de muncă în compania dumneavoastră. Vă doresc să găsiți un manager potrivit. O zi plăcută„- un astfel de mesaj nu va lăsa îndoieli cu privire la creșterea și cunoașterea regulilor eticii în afaceri. Cel mai probabil, nu este necesară nicio explicație suplimentară - recrutorii se confruntă destul de des cu astfel de cazuri.
„Trebuie să refuz oferta ta...”
Este o problemă diferită dacă ați fost deja selectat, ați participat la interviuri, ați finalizat sarcini de testareși a primit o ofertă de muncă. Sau poate ai reușit să fii de acord, iar luni ești așteptat la noul tău loc de muncă. Și deodată te-ai răzgândit: era mai mult varianta interesanta, un copil s-a îmbolnăvit, s-a îndoit de perspective - motivele pot fi diferite. Ce ar trebuii să fac?
Aici nu te poți descurca fără să explici motivele refuzului tău, cel puțin în termeni generali. Atât recrutorul, viitorul șef, cât și tu însuți ai petrecut mult timp și efort pentru interviuri. Dacă în etapa finală a negocierilor unul dintre participanți refuză brusc să continue, ceilalți au dreptul să cunoască motivele. Asemenea explicații nu sunt deloc justificări, ci respectarea rezonabilă la standardele etice.
Explicați politicos și amabil de ce nu doriți să începeți să lucrați pentru această companie. „Am avut o altă propunere și intră momentul prezent este mai interesant pentru mine”; „Mi-am evaluat cu seriozitate capacitățile și sunt forțat să refuz oferta ta: este incomod pentru mine să petrec două ore în drum spre birou”; „În poziția mea actuală, mi s-a oferit să conduc un nou proiect, așa că opresc căutarea unui loc de muncă”, - în cele mai multe cazuri, nu este nevoie să inventez nimic. Atât managerul de resurse umane, cât și supervizorul, cel mai probabil, vă vor înțelege motivele fără nicio înfrumusețare.
Totuși, dacă motivul refuzului tău constă în personalitatea viitorului manager sau în organizarea proastă a proceselor de afaceri din companie, în opinia ta, nu te grăbi să declari public acest lucru. Arta diplomației este de a netezi aspectele negative. Prin urmare, în loc să expuneți tot ce credeți („Căutați alții dispuși să muncească din zori până la amurg și tolerați un șef dezechilibrat pentru un astfel de salariu”), este mai bine să spuneți: „În acest moment nu sunt pregătit să accept oferta dvs. , deoarece condițiile de muncă nu sunt potrivite pentru mine.”
În această etapă, este mai bine să comunicați refuzul telefonic. E-mail este de asemenea acceptabil, dar este de preferat contactul personal. Nu uitați să mulțumiți angajatorului eșuat pentru timpul acordat, să vă urăm toate cele bune și dacă refuzul dvs. pune pe cineva într-o poziție incomodă (de exemplu, dacă ați fost deja de acord și a trebuit să mergeți la muncă), atunci cereți și scuze pentru inconveniente cauzate.
„Fă altora așa cum ai vrea ca ei să-ți facă vouă” - această vorbă nu și-a pierdut relevanța de secole. Dacă dorim ca recrutorii să ne informeze cu onestitate despre un refuz și să nu ne lase singuri cu presupuneri, atunci este logic să respectăm singuri toate acordurile și să raportăm decizia la timp.
Succes în căutarea unui loc de muncă!
O zi buna tie, draga prietena!
S-ar părea că întrebarea „cum să refuzi un loc de muncă după un interviu” nu merită deloc. Mai mult, angajatorii nu stau la ceremonie cu noi. De ce trebuie să alergăm cu ei de parcă ar fi saci goale? Și totuși, să nu ne grăbim să tragem concluzii.
Dacă nu îți pasă de reputația ta, asta nu înseamnă că nu ai una :)
Să ne amintim că în primul rând suntem pe piața muncii. Căutăm un loc în care să ne punem puterea și vrem să primim compensații pentru munca noastră. Găsim, muncim, apoi reaparăm pe piață ca solicitant. Și o potecă în spatele nostru... a acțiunilor noastre, mari și mici. Așa se formează o reputație.
Cred că înțelegi deja unde merg cu asta.
A vă deteriora reputația nu este o sarcină ușoară. Restaurarea este mult mai dificilă.
Și să nu credeți că ne putem pierde cu ușurință în mulțime. Este o lume mică. Și piața muncii cu atât mai mult. Este mai strâns decât ți-ai putea imagina. Dar mai multe despre asta puțin mai târziu. Deocamdată, să mergem în ordine.
Ponderabilitate
Nu ar trebui să tăiați de la umăr.
Citat din comentariul unui cititor de blog:
„Propunerile lui: birou – într-o clădire cu două etaje degerată la exterior și ponosită la interior (se pare că a fost construit de germanii capturați); cartierul Ekaterinburg – Uralmash, cel mai predispus la criminalitate, la marginea geografie, călătoriți 1,5 ore, pe cheltuiala dvs., prânzurile la cantina școlii, ne plătim și salariul șefului de departament este de 10 mii de ruble;
Am mers până săptămâna viitoare să „gândesc”.
Aceasta este decizia corectă. De obicei, în timpul și în timpul interviului există un fundal emoțional puternic. O decizie determinată de emoții nu este întotdeauna cea corectă. Este mai bine să iei o scurtă pauză.
Corectitudine
După cum spunea „docentul” de neuitat din „Gentlemen of Fortune”: Politețea este cea mai bună armă a unui hoț.
Aș putea adăuga: chiar și un hoț. Și nu este nevoie să vorbim despre solicitant. Menținerea reputației unei persoane corecte și politicoase este un lucru necesar. Cel puțin pentru mine. Tu și cu mine știm cât de important în raport cu oamenii şi mai ales cu interlocutorul.
Aș dori să vă avertizez împotriva următoarelor greșeli:
- Într-o criză de dezamăgire după un interviu, scrie sau spune ceva urât.
- „Partizanează”. Nu răspunde la apeluri sau scrisori. Sau mai rău, să nu meargă când totul a fost convenit.
Nu este atât de mult o chestiune de a fi politicos aici. Totul este mai prozaic. Piața muncii este chiar mai strânsă decât ați crede. Desigur, probabilitatea ca vi se va oferi din nou un loc de muncă în aceeași companie nu este foarte mare, deși în orașele cu o singură ramură o astfel de perspectivă este destul de reală. Dar…
În calitate de „șef al recrutorilor și comandant al ofițerului de personal”, pot spune următoarele:
- Recruitorul ține evidența contactelor sale folosind programe speciale. El ia notițe despre mulți solicitanți. Mulți dintre ei păstrează aceste baze și le iau cu ei atunci când se mută la un alt loc de muncă. Deci, este posibil să vă întâlniți din nou cu această persoană. Probabilitatea este mică, dar se poate întâmpla orice.
- Recrutorii de la diferite companii comunică între ei și pot face schimb de baze de date de candidați cu note adecvate.
- Recrutorii mențin liste negre. Odată ce ajungi pe o astfel de listă, îți poți complica serios întreaga căutare a unui loc de muncă. Și este posibil ca și cele ulterioare.
Cred că nu este greu să trag concluzii fără ajutorul meu.
Exemplu
Când ați decis să refuzați o poziție, faceți următoarele:
- Decideți asupra motivelor refuzului. Cred că înțelegi că „slujba ta nu este potrivită pentru mine pentru că șeful este un nemernic” nu este formularea cea mai potrivită. Vino cu motive „mai serioase”, chiar dacă ești cu adevărat o „capră”.
- Compune textul unei scrisori sau al unui mesaj oral.
Faceți textul cam așa:
- Salutări și mulțumiri pentru întâlnire.
- Este indicat sa mentionati ca interlocutorul v-a facut o impresie buna.
- Scurte motive pentru refuz.
- Exprimați-vă disponibilitatea de a coopera în viitor
- Cele mai bune urări partenerului tău
Forma refuzului – scrisă sau orală – nu este fundamental diferită ca conținut.
Umilul tău servitor a preferat să scrie. Arăta cam așa:
Bună, Ivan Ivanovici!
Vă mulțumesc pentru conversația productivă și pentru interesul față de candidatura mea.
A fost o plăcere să vă cunosc pe dumneavoastră și compania dumneavoastră. Mulțumesc pentru sugestie.
Din păcate, nu sunt pregătit să o accept acum.
La actualul meu loc de muncă, mi s-au oferit noi sarcini interesante cu salariu sporit și am acceptat. Nu a fost o decizie ușoară.
În viitor, voi fi bucuros să reiau dialogul cu dumneavoastră pe baza interesului reciproc.
Salutări și Cele mai bune urări, Valeri Paranichev
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.
Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:
- Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.
Sa ai o zi buna si buna dispozitie!
Candidatul are dreptul de a refuza un post vacant în orice etapă a procesului de selecție, chiar și în etapa finală a interviului. Până la urmă, în orice moment poate primi o nouă ofertă de muncă, care (comparativ cu cea actuală) îl interesează mai mult. Dar cum să refuzi corect și să-ți păstrezi memoria ca profesionist? Răspunsul este dat de expertul nostru, șeful serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina.
După ce a fost invitat la un interviu
Dacă ați fost invitat la un interviu*, dar v-ați răzgândit să mergeți, cel mai ușor este să nu veniți deloc, refuzând astfel angajatorul. Cu toate acestea, chiar și în astfel de situații este important de observat etica afacerilor. Dacă pierdeți un interviu fără să avertizați pe nimeni, angajatorul va încheia și va aminti acest comportament neprofesionist. Este foarte posibil ca drumurile tale să se încrucișeze în timp. Lumea este mai ales mică în cercurile profesionale: oamenii se mută de la o companie la alta și, într-o zi, s-ar putea să te întâlnești din nou pentru un interviu la o companie mai dorită sau chiar ca colegi în cadrul aceleiași organizații.
Mai mult, cu cât nivelul postului este mai ridicat, cu atât este mai de dorit să se mențină politețea în afaceri.
Care este cel mai bun mod de a o face? În mod ideal, trebuie să-ți suni angajatorul (persoana de contact) și să-l informezi personal despre decizia ta. În cazul unui astfel de apel personal, angajatorul are în continuare posibilitatea de a întreba despre motive și, dacă este cazul, să vă ofere mai multe informații despre postul vacant pentru a vă convinge. Este posibil să vă răzgândiți și să veniți la întâlnire.
Este întotdeauna incomod din punct de vedere psihologic sau nu există timp să refuzi. Prin urmare, dacă ați hotărât ferm că această ofertă nu este pentru dvs. și nu vedeți niciun motiv pentru o întâlnire personală cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare politicoasă cu decizia dvs. de a refuza și cu recunoștință pentru această oportunitate.
După interviu
În urma interviului, apar mai multe informații despre postul vacant în sine (rol, sarcini, aria de responsabilitate, resurse), despre companie, despre potențialul manager și despre condițiile de muncă (materiale și intangibile). Poate că unele dintre informațiile primite nu au fost foarte atractive pentru tine și decizi să refuzi. Aici, ca și în etapa anterioară, există două opțiuni constructive: sunați și informați despre decizia dvs. sau scrieți. Singura diferență este că motivul refuzului va fi mai specific.
Vă recomand să vă formulați în mod clar de ce nu vă interesează cutare sau cutare post vacant. Pentru că dacă discutați despre asta cu un angajator sau cu o agenție de recrutare, vă clarificați criteriile de căutare a unui loc de muncă. În primul rând, se poate dovedi că nu v-ați înțeles exact și veți primi informații noi, mai precise. În al doilea rând, vi se va putea oferi un alt post vacant (atât angajatorul, cât și recrutorul din agentie de recrutare), care vă va satisface mai pe deplin interesele.
După parcurgerea tuturor etapelor și/sau primirea unei oferte de muncă
Ambele părți (atât dvs., cât și potențialul angajator) au investit mult timp și efort și au împărtășit informații. Și dacă în etapa finală ați luat o decizie negativă, atunci aceasta trebuie să fie exprimată celeilalte părți, pentru care este important să cunoașteți motivele.
Explicația este punctul cheie, pentru că... angajatorul trebuie să vă înțeleagă motivele, precum și viziunea unui străin asupra situației (post vacant). Mai mult, discutarea motivelor, ca și în cazul precedent, poate duce la clarificarea sau chiar revizuirea unor variabile. Și sunt cazuri când angajatorul face mai mult oferta avantajoasa sau ajustează condițiile ținând cont de motivația solicitantului.
Dacă nu te-ai hotărât încă, dar angajatorul insistă asupra răspunsului tău. De asemenea, poți spune sincer: mai ai o propunere, îți este mai interesantă pe baza unora și aia parametri, iar cea actuală este interesantă pe așa și atare parametri. Și ai nevoie de timp sau Informații suplimentare a decide. Acest comportament este mai constructiv pentru tine, deoarece în cazul unui dialog deschis devine posibil să afli mai multe informații sau chiar să revizuiești unele propuneri variabile.
Dacă nu doriți să vorbiți încă despre prezența altor oferte, atunci puteți, prin analogie cu scenariul anterior, să spuneți: în această propunere Pentru decizia ta pozitivă fără ambiguitate, un astfel de factor lipsește și ai nevoie de timp să te gândești la asta. Este important să indicați timpul în care trebuie să vă gândiți. Un astfel de răspuns va ghida cealaltă parte: cât de mult să vă așteptați, ce vă derutează etc. Poate că angajatorul vă va putea oferi ceva în schimb pentru a vă ușura decizia.
Este posibil să fi făcut deja o alegere în favoarea unui anumit angajator și să fi dat consimțământul dvs. Alți angajatori trebuie să li se spună cumva că ați ales o altă opțiune. Cel mai nedorit scenariu de dezvoltare: angajatorul sună, așteaptă o decizie sau chiar începe deja munca, iar solicitantul ignoră și rămâne tăcut.
Care este cel mai bun lucru de făcut? Poți oricând să spui sincer că ai o altă ofertă (fără numele companiei) care este mai interesantă pentru tine pe baza anumitor criterii. Ca ultimă soluție, scrieți despre același lucru. Dar nu taci. Acesta este cel mai neprofesionist comportament. Și amintiți-vă - nu arde poduri, căile voastre s-ar putea încrucișa în lumea profesională.
Motivele pe care solicitanții le invocă drept argumente de refuz
- Neinteresant termeni financiari sau structura pachetului de compensare.
- Conditiile de munca nu sunt potrivite: birou, locul de munca, locație.
- Lipsa oportunităților dezvoltare profesionala sau un post neinteresant: „Am făcut deja totul, nu există noutate, nici o zonă de dezvoltare.”
- Incoerență între experiență și ceea ce trebuie făcut (când însuși solicitantul înțelege că nu poate face față acestui job).
- O discrepanță în opinii sau temperament cu un potențial lider.
- Nu este convenabil cultura corporativă companiilor.
- Volumul călătoriilor de afaceri.
*Șansele tale de a fi invitat la un interviu pot fi ușor crescute prin crearea unui CV care în cel mai bun mod posibil va reflecta aptitudini, experienta si punctele forte candidat.
În practică, există astfel de cazuri: după un interviu cu un angajator, trebuie să refuzi un loc de muncă, există multe motive pentru aceasta. Cum să refuzi un loc de muncă după un interviu și să îl păstrezi buna reputatie, va spune articolul nostru.
Așadar, îți poți imagina că ai fost angajat, interviul a mers în favoarea ta, dar nu totul ți se potrivește personal. Cum pot refuza să cooperez cu această companie în acest caz? Mulți cetățeni consideră că cea mai bună opțiune ar fi să aștepte apelul pentru a-și comunica decizia în timpul negocierilor. Cu toate acestea, nu va fi opțiune bună, întrucât nu vei apărea în cea mai bună lumină angajatorului.
Cum să-i spui angajatorului despre un refuz
Vă puteți comunica refuzul de a vă angaja în această activitate anume după cum urmează:
- prin apelarea unui număr de telefon;
- la întâlnirea cu imediatul;
- prin redactarea unui recurs separat.
Puteți alege orice metodă, dar principalul lucru este că totul este spus cu tact.
Este necesar să se respecte standardele de bază de etichetă dacă refuzul de a lucra este inevitabil, și anume:
- asigurați-vă că mulțumiți în numele dvs. întregii companii, adică exprimați-vă simpatia pentru alegerea candidaturii;
- refuzul de a comunica scurt și concis, fără a manifesta emoții inutile;
- asigurați-vă că spuneți clar că regretați că ați trebuit să acționați în acest fel;
- Cu siguranță vă dorim o căutare de succes a angajaților care vor îndeplini efectiv aceste sarcini.
Cum poate fi explicat refuzul?
Există o mulțime de motive pentru a refuza un post vacant oferit, dar fiecare solicitant, desigur, are propriile sale. Principalul lucru este să prezentați corect informațiile pentru a arăta cu adevărat ca un angajat demn și o persoană decentă în ochii viitorului manager. Pentru a face acest lucru, puteți folosi o serie de sfaturi care vor fi percepute pozitiv de conducerea organizației și vor fi menținute relații bune și amabile.
Motive pentru refuzul unui loc de muncă după un interviu
Lista de motive posibile:
- Nu există nicio oportunitate de a continua munca dincolo de timpul stabilit din motive obiective. Acest lucru va fi perceput destul de corect de orice angajator.
- Nivel scăzut salariile va deveni si motivul imposibilitatii de a gasi un loc de munca in aceasta organizatie, mai ales daca alta ofera salarii mai mari.
- Perspective de promovare scara carierei nu, iar acest lucru nici nu-l interesează pe solicitant, deoarece are o dispoziție deosebită pentru muncă și nu va putea sta mult timp într-un loc.
- Pur și simplu nu este satisfăcător. Adică, posibilele călătorii de afaceri sau lucrul în trei schimburi nu vor permite solicitantului să se ocupe de propria lui afacere.
- Există, de asemenea, cazuri în care nu ți-a plăcut locul de muncă sau supervizorul tău imediat. Dar merită să spui asta într-o manieră civilizată și să nu devii personal.
Cu orice altceva, nu este nevoie să evitați întâlnirea cu un potențial angajator și să-l lâncești în anticipare.
Indiferent de motivul refuzului, este important să o faci corect. Puteți folosi următoarele sfaturi:
- Insistați asupra conversației. Dacă mesajul este trimis prin comunicare electronică, atunci este necesar să se indice în mod succint motivul, concomitent cu exprimând gânduri importante.
- Când vorbești, principalul lucru este să fii deschis și să nu arăți negativitate în timpul conversației.
- Indicați motivul real al refuzului pentru a nu minți. Acesta va servi drept argument însoțitor pentru ca angajatorul să corecteze în viitor situația actuală.
- Dacă nu ți-a plăcut responsabilități funcționale, atunci merită să explici în detaliu ce anume.
Angajatorul trebuie să știe ce motiv a dus la refuzul tău, este singurul mod în care va putea trage concluziile corecte.
Nuanțe importante atunci când refuzi
Este foarte simplu să planifici o succesiune de acțiuni și să refuzi un post vacant care nu ți se potrivește. Aici este important să nu evitați întâlnirea cu angajatorul pentru a-l informa în timp util, deoarece speră că va coopera cu dumneavoastră.
Cum să refuzi un loc de muncă după un interviu: sfaturi
Pentru a refuza oferta unui angajator de a ocupa un anumit post, puteți aplica următoarele sfaturi atunci când vă întâlniți cu el:
- Asigurați-vă că ne mulțumiți pentru timpul acordat. Într-adevăr, în astfel de circumstanțe, timpul de lucru al angajaților companiei a fost, fără îndoială, cheltuit studiind informații personale despre candidați, iar candidații în cauză au fost selectați dintr-un număr foarte mare de persoane dispuse să obțină un loc de muncă.
- Nu puteți face conducerea companiei să ghicească despre refuzul de a lucra. Pentru fiecare structura organizatorica cel mai bine este să cunoașteți motivul real pentru a continua căutarea candidaților. Acest lucru va servi la selectarea mai atentă a personalului pentru angajare la această întreprindere.
- Motivul refuzului trebuie descris în detaliu, clar și concis și este important să fii sincer. Deoarece s-a petrecut mult timp, este necesar să se indice motivul.
- Nu durează mai mult de câteva minute pentru a vă prezenta argumentele. Principalul lucru este să spui totul simplu, dar în același timp să fii atent la lucrurile principale.
- Desigur, trebuie să fii politicos în timpul negocierilor, pentru că angajatorul a sperat că vei lucra pentru el. Este important să explicați totul în așa fel încât, dacă va fi nevoie, să fiți acceptat în această companie în orice moment.
- O relație bună cu angajatorul poate ajuta noii angajați să se alăture companiei. Este posibil să vă întâlniți din nou și să cooperați. Pentru a crea conexiuni puternice, această opțiune va fi utilă.
- Diplomația în comunicare ajută să apară ca un angajat responsabil față de un potențial angajator.
Dacă conversația cu angajatorul a fost constructivă, atunci rămâne o impresie bună despre potențialul angajat.
Despre tehnici refuz politicos vezi acest video:
Cum se scrie o scrisoare de refuz după un interviu
Destul de des, solicitanții pentru postul vacant dorit refuză în scris jobul care le este oferit. Nu este interzis să scrieți o scrisoare și să o trimiteți mijloace electronice comunicatii.
Un exemplu de text ar putea fi după cum urmează.
Dragă Igor Ivanovici!
Sunt foarte mulțumit de comunicarea noastră și de faptul că m-au ales pentru post. Dar am avut și alte oferte și, din această împrejurare, am ales un post vacant în altă organizație. În ciuda alegerii mele, m-am bucurat să te cunosc și să comunic cu tine. Sper la continuarea comunicării în domeniul nostru profesional.
Cu stimă, Evseeva Ekaterina Andreevna
Data și semnătura
Ce să nu faci
La fel de important este in aceste circumstante sa stii ce sa nu faci in raport cu angajatorul care te-a angajat teoretic. Sfaturile pe această temă sunt următoarele:
- Nu este recomandat să evitați complet comunicarea cu angajatorul, deoarece poate fi necesar să îl contactați din nou și, în plus, va avea nevoie de timp pentru a selecta un alt candidat.
- sub nicio formă nu trebuie să nu răspundeți apeluri telefonice, este mai bine să fii pregătit ca să știi să-ți comunici decizia.
Alegerea deciziei de a nu răspunde la apeluri și de a nu informa în niciun fel administrația întreprinderii înseamnă că candidatul este miop și poate distruge cu ușurință relatie buna. Astfel de informații despre solicitanți sunt primite de agenții și companii, iar acest lucru afectează negativ căutarea de muncă în viitor. Există o probabilitate scăzută ca alți angajatori să acorde atenție candidaturii dvs.
Nu trebuie să uităm că angajatorii fac schimb de opinii despre candidați.
Urmărește următorul videoclip despre refuz la un interviu:
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău
