Cum să scrieți o aplicație pentru a vă lua liber de la serviciu. Timp liber de aplicare: pregătirea eșantionului și termenele limită

Când apar situații când un angajat trebuie să-l părăsească la locul de muncă, este scrisă o cerere pentru o zi liberă, care enumeră motivele care indică necesitatea acesteia. Dar, uneori, să descoperiți cum să vă luați o zi liberă de la serviciu poate fi dificil. Unele dintre motivele pentru care ați luat concediu sunt considerate valide și acest lucru este chiar precizat în legislație, dar, de fapt, validitatea fiecărei cereri este considerată de șef. Și el decide dacă îl eliberează pe angajat de la locul de muncă sau nu.

Cerere de pauză

Chiar dacă managerul este în regulă cu timpul liber liber al angajaților, este mai bine să nu abuzăm de încrederea sa. Cele mai dificile subiecte pentru un șef sunt întârzierile și vacanțele angajaților, așa că absențele frecvente în timp vor începe să îl irite pe șef, iar problemele vor înceta să trezească simpatie. Aceasta este o trăsătură psihologică a multor angajatori - la urma urmei, chiar dacă un angajat stă acolo retele sociale, este la serviciu, iar șeful este mulțumit de asta. Și o chestiune complet diferită - un loc de muncă gol și scuze și absențe constante. Se consideră normal să luați concediu de cel mult trei ori pe lună.

Vorbind cu șeful

Se consideră urât să ceri o zi liberă prin telefon, precum și să îți iei liber în ziua zilei libere. Cel mai bine ar fi să mergeți la manager la începutul săptămânii de lucru sau în avans, seara. Este necesar să cereți o zi liberă pentru câteva zile, astfel încât șeful să poată atribui probleme urgente altor angajați. Este necesar să vă avertizați personal despre planurile dvs., deoarece luarea unei zile libere de la serviciu timp de 1 zi prin telefon este considerată permisă numai în cazul unei boli grave, atunci când nu merită să vă prezentați la birou din cauza riscului de infectare a colegilor, sau în orice situații de urgență.

Într-o conversație cu șeful tău, trebuie să explici motivul pentru pauză în mod clar și încrezător, dar să nu intri în detalii inutile. Puteți explica, de asemenea, că o parte a muncii de mâine a fost deja realizată și că orice altceva va fi gata la timp și fără comentarii. Trebuie să vă lăsați numărul de telefon pentru comunicare și e-mail astfel încât, în cazul unor situații de neînțeles, angajații sau managerul însuși să poată obține o soluție la problemă.

Temeiuri medicale

• Nevoia de îngrijire medicală. Dacă angajatul (sau copilul său minor) se simte rău, șeful este obligat să-l elibereze într-o unitate medicală. Aceasta poate fi o durere de dinți, febră sau testele necesare.

• Donare. Donarea de sânge este o modalitate legală de a obține două zile libere (ziua donării de sânge și a doua zi). Conform legii, aceste zile trebuie chiar plătite. În acest caz, este necesar să depuneți un document care să confirme că sângele a fost donat. De asemenea, șefii nu eliberează întotdeauna calm un angajat pentru donații regulate, ci doar în acele cazuri în care rudele și prietenii au nevoie de sânge sau în prezența unui grup sanguin rar.

Temeiuri personale

• Circumstante personale. Ziua liberă este oferită unui angajat în cazul nașterii unui copil, decesul rudelor apropiate și înregistrarea căsătoriei.
• Convocarea la ședința de judecată. În cazurile în care un angajat este convocat în instanță în calitate de juri sau participă la acțiuni de investigație și justiție, angajatorul nu va putea împiedica subordonatul să părăsească locul de muncă.

• Probleme gospodărești de urgență. În situații neprevăzute, când încuietoarea de pe ușa din față se rupe, angajatul se blochează în lift sau nu poate merge la serviciu din cauza unei întreruperi a alimentării cu apă, șeful trebuie să acorde timp liber. Cu toate acestea, în astfel de situații, este recomandabil să confirmați motivul absenței dvs. de la locul de muncă cu un certificat de la companie de management sau serviciul de urgență.

Motive posibile pentru a lua liber

• Autorități oficiale în vizită. Astfel de organizații nu funcționează de obicei în weekend, așa că poți intra în ele doar în cont propriu timp de muncă... Următoarea rundă în biroul de pașapoarte, serviciul de gaz sau serviciul de apă poate petrece întreaga zi, deci este mai bine să-l avertizezi pe șef despre posibilul timp liber. Înregistrarea tranzacțiilor imobiliare durează, de asemenea, mult timp din cauza procesării documentelor aferente.
• Probleme de transport. Congestia de trafic, un accident minor sau defectarea mașinii vă pot cauza întârzierea la locul de muncă. Dar într-o situație, dacă a existat o deturnare a transportului personal, ar trebui să vă luați o zi liberă de la șef pentru a clarifica toate circumstanțele din poliție.
• Circumstanțe familiale. De obicei, șefii îi consideră motive suficiente pentru a-și lua concediu. Aceasta poate fi aniversarea unei rude, o matinee pentru copii sau absolvirea unui copil. Aceasta include și întâlnirea cu rudele la aeroport sau gară.

• Examenele. Ziua liberă este oferită în zilele examenelor la o universitate, școală de șoferi sau pentru sfârșitul cursurilor de limbă.

Cerere zi liberă

Cum să-ți iei o zi liberă de la serviciu? O cerere de concediu trebuie scrisă chiar dacă șeful nu insistă. La urma urmei, mai târziu el poate uita de acordul verbal de a elibera subordonatul de la serviciu și apoi poate urma o remarcă, o amendă sau o concediere. Nu există un model pentru solicitarea timpului liber, dar există un număr reguli generale acceptate la majoritatea întreprinderilor:

1. Cererea trebuie făcută în două exemplare - unul dintre ele, semnat de șef, trebuie să rămână la solicitant.
2. Înainte de a scrie o contestație, ar trebui să clarificați cui ar trebui să i se adreseze - primul șef sau șeful direct? Organizația trebuie să aibă propriile standarde și concepte de subordonare, care trebuie îndeplinite.
3. Dacă la cerere sunt atașate documente sau certificate pentru concediu liber, atunci în textul contestației trebuie să faceți un link către acestea. Acest lucru se aplică extraselor de pe cardul de spital sau recomandărilor pentru examinare de la un medic local.
4. Este necesar să indicați în cerere numărul și ora absenței de la locul de muncă. Se întâmplă să aveți nevoie de o afacere pentru o perioadă scurtă de timp și apoi devine neclar cum să vă luați concediul de la serviciu timp de 1 oră? Declarația conține informații despre timpul în care angajatul va lipsi și deduceri din salarii va fi strict strict pentru perioada necesară, fără neînțelegeri.

În caz contrar, cererea se întocmește într-un formular standard (cui, de la cine, motivul cererii, data, semnătura), care poate fi clarificat cu ofițerul de personal.

Colegi

Nu spuneți altor angajați despre „favorurile” managerului, deoarece acest lucru poate genera nemulțumire în rândul lor și poate provoca invidie în rândul celor care nu sunt concediați de șef din motive similare. Dacă trebuie să le spui colegilor tăi despre timpul liber, nu ar trebui să dai sfaturi despre cum să vorbești cu șeful tău. La urma urmei, dacă managerul aude câteva bârfe, atunci data viitoare ar putea să nu fie simpatic pentru problema angajatului și nu îl va lăsa să plece de la serviciu.

Nu este nevoie să vă fie frică să abordați autoritățile cu o cerere de concediu liber, deoarece situații neprevăzute se pot întâmpla tuturor. Trebuie doar să explicați în mod clar motivul cererii dvs. și, de asemenea, să vă asigurați că weekendul neașteptat nu afectează calitatea muncii prestate.

Există momente în viața fiecărui cetățean care lucrează când sunt necesare una sau mai multe zile libere în mijlocul saptamana lucratoare.

Conform legislației muncii, un cetățean care lucrează are dreptul să primească și să folosească o zi de vacanță. În rândul angajatorilor și al angajaților, acest lucru se numește timp liber.

Ca atare, termenul „zi liberă” din Codul muncii a încetat să mai existe oficial în 2002. Este folosit doar într-un stil colocvial în rândul cetățenilor care lucrează și al angajatorilor.

Artă. 125 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează weekendurile pentru timpul lucrat în avans. Un cetățean care lucrează poate folosi acest concediu în părți sau într-o zi la rând, la propria sa discreție. Pentru a vă exercita acest drept, trebuie să întocmiți o declarație care să indice data la care angajatul intenționează să primească „vacanță”.

Vizualizări

Un angajat poate avea nevoie de o zi liberă din diferite motive. Fiecare specie are propriile sale caracteristici, deci ar trebui să fie luate în considerare separat.

Indiferent de circumstanțe și motive, este important să ne amintim că cel mai bine este să anunțați sau să conveniți cu privire la necesitatea weekendului înainte cu angajatorul dumneavoastră.

Cele mai frecvente tipuri:

• din motive familiale. Orice cetățean care lucrează are dreptul să ceară un concediu de o zi (sau câteva zile) din motive familiale. Angajatul este sfătuit să anunțe angajatorul despre o situație dificilă de viață care necesită o soluție urgentă. Nu trebuie să abuzați de scrierea declarațiilor cu formularea „din motive familiale”.

• pe cheltuiala ta. Există momente în care un cetățean care lucrează își planifică absența de la locul de muncă, iar ziua liberă nu a fost încă câștigată. Apoi, este posibil să scrieți o petiție care să solicite o zi liberă liberă în timpul săptămânii de lucru. Angajatului i se va acorda un timp liber neplătit. În acest caz, costul zilei de lucru este dedus din salariu (zile - în cazul în care angajatul ia câteva zile libere libere).

• pe seama vacanței. Se acordă cetățenilor muncitori care au lucrat la o întreprindere de mai mult de 6 luni.

• prin certificat de donator. Donatorii de sânge și componentele sale. Donarea de sânge și a componentelor sale te eliberează de ziua de muncă. Este important să ne amintim că, dacă un cetățean donator mai lucrează în aceeași zi, atunci, dacă se dorește, poate cere o zi liberă la o oră convenabilă pentru el. Aceeași zi liberă este oferită în ziua examinării legată de donarea de sânge.

• pentru vacanta nefolosita. Oferit angajaților care nu au putut să-și ia întreaga vacanță (de exemplu, un apel urgent la muncă).

Lista situațiilor - motive întemeiate care trebuie indicate atunci când scrieți o cerere:

• înmormântare;
• nuntă;
• nașterea unui copil;
• certificat de medic (pentru intervenții chirurgicale urgente);
• rezolvarea problemelor personale cu ajutorul autorităților, al căror program de lucru coincide cu programul de lucru al lucrătorului;
• plecare urgentă / plecare etc.

Este important să ne amintim că dorința angajatului pentru o vacanță nu este suficientă. De asemenea, este necesar acordul și permisiunea angajatorului.

Cum se completează corect o cerere?

Asigurați-vă că redactați în scris!

Pentru a întocmi o astfel de declarație, angajatul este ghidat de declarația pentru următoarea vacanță. Uneori pe întreprinderile mari există formulare gata făcute pentru completarea tuturor cazurilor, precum și un exemplu de cerere poate fi găsit pe panoul de informații de lângă departamentul de personal sau solicitați formularul direct de la personalul departamentului de personal.

Dacă este posibil, este mai bine să coordonați planificarea vacanței cu conducerea. În caz de urgență, de regulă, angajatorul intră în poziția de subaltern și acordă timp liber.

Cerințe pentru înregistrarea cererii:

1. Completarea antetului. Colțul din dreapta sus conține informații despre cap (trebuie să indicați numele complet) și de la cine provine documentul (indicând poziția și numele departamentului, este indicat și numele complet).
2. În mijlocul foii, cuvântul „enunț” este scris cu o literă mică, apoi se pune un punct.
3. Conținutul declarației. O propoziție cu o cerere de concediu începe cu o literă mare, este indicată data zilei libere propuse. Dacă este posibil, motivul este dat.
4. Sfârșitul documentului.În partea stângă, data scrierii cererii este aplicată, în partea dreaptă - semnătura cu decriptarea ulterioară.

Video: Nuanțe și reglementări

Cum arată un eșantion de zi liberă de aplicație pentru timpul lucrat anterior

Efectuarea orelor suplimentare, în weekend sau de sărbători, este recompensată. Un cetățean care lucrează are dreptul să ceară o zi de odihnă plătită, iar managerul nu ar trebui să-l refuze.

Este important să ne amintim că, dacă angajatul rămâne la locul de muncă din proprie inițiativă, angajatorul nu este obligat să plătească pentru această perioadă.

Ziua liberă pentru timpul lucrat anterior nu ar trebui să aibă o durată mai mică decât timpul petrecut în munca suplimentară.

Un cetățean poate păstra un calendar și marca zilele libere când a lucrat ore suplimentare sau poate contacta departamentul de personal pentru astfel de informații. Multe întreprinderi mari au un sistem de introducere a cardurilor care le urmărește prezența la locul de muncă.

Unii directori oferă o zi liberă, de exemplu, două sâmbete lucrătoare (sub rezerva ai o zi scurta). Alegeți compensația în termeni monetari sau luați o zi liberă - decizia rămâne doar la angajat.

Acest tip de weekend este plătit.

Exemplu de aplicație pentru orele lucrate anterior:

Din motive familiale 2019

În unele organizații, nu este necesar să se indice motivul perioadei libere în cerere din motive familiale. Cu toate acestea, merită cel puțin să discutați cu supraveghetorul dvs. și, în declarație, cu toate acestea, între paranteze, indicați motivul vacanței solicitate. Acest lucru este necesar pentru a nu primi un refuz de a acorda concediu.

În funcție de faptul dacă ziua este preluată din fondul de vacanță al angajatului sau pe cheltuiala sa, va depinde dacă ziua liberă este plătită sau nu.

Foto: Exemplu de cerere din motive familiale

Pe cheltuiala ta

Dacă un cetățean care lucrează nu a lucrat încă suficient timp pentru a primi un concediu anual sau l-a folosit deja, atunci poate scrie o cerere pentru o zi liberă pe cheltuiala sa. Sărbătorile pe cheltuiala lor sunt o cale de ieșire pentru un cetățean care nu vrea să câștige absenteismul.

Este important să ne amintim că costul zilei de lucru în care cetățeanul a lipsit de la serviciu va fi dedus din salariu.

Pentru ca angajatorul să ofere o zi liberă, angajatul ar trebui să informeze șeful în avans cu privire la dorința sa.

Pentru a evita absenteismul, un cetățean care lucrează poate profita de ziua liberă pe cheltuiala sa. Nu se plătește.

Foto: Exemplu de extras pe propria cheltuială

În vacanță din cauza vacanței

Un cetățean care lucrează poate scrie o cerere pentru o vacanță din contul unei vacanțe viitoare. Este important de reținut: vacanța se reduce cu numărul de zile libere (se plătesc).

Foto: Din cauza vacanței

Ziua liberă pentru donație este reglementată de legea Federației Ruse și obligă angajatorul să ofere subordonatului o zi liberă suplimentară (menținerea salariilor), indiferent de vechimea în muncă a angajatului.

Ar trebui prevăzută o zi liberă pentru examinarea donatorului. Dacă angajatul este prezent la locul de muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale, angajatorul este obligat să ofere o zi liberă plătită, convenabilă pentru angajat (la discreția angajatului însuși).

Este important să ne amintim că, în acest caz, cetățeanul donator trebuie să scrie un consimțământ scris pentru a merge la muncă. Este deosebit de important să respectați această condiție dacă lucrați pe bază de grele, periculoase și condiții nocive muncă.

Angajatul este obligat să își informeze conducătorul cu privire la dorința de a dona sânge și componentele acestuia și să avertizeze despre absenteismul de la locul de muncă în ziua livrării.

Foto: Certificat de donator

Uneori există cazuri în care angajatul nu a folosit concediul pentru anul calendaristic precedent. Apoi, în formularul de contestație, trebuie să modificați formularea:

"Vă rugăm să furnizați o zi din partea neutilizată a concediului anual pentru ... an (specificați)."

În acest caz, trebuie să indicați doar anul în care există o vacanță neutilizată.

Acest weekend este plătit.

Foto: Pentru vacanță neutilizată

De unde să obțineți o zi extraordinară

Uneori angajatorul informează și le cere angajaților să lucreze peste program din cauza nevoilor de producție. În același timp, trebuie emis un ordin pentru orele suplimentare cu o descriere a compensației. Poate fi în termeni monetari sau furnizați sub formă de timp liber.

Pentru a ști sigur că un angajat își poate exercita dreptul de a pleca, trebuie să solicitați informații despre orele suplimentare în departamentul de resurse umane. Pe baza fișei de timp, este posibil să aflăm dacă se datorează o pauză plătită.

Artă. 152 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează regulile pentru compensarea unui angajat pentru orele suplimentare lucrate.

Câte zile ar trebui acordate managerului

Dacă angajatul își planifică vacanța. Prin urmare, el dă cererea scrisă în avans (cu una sau două săptămâni înainte), astfel încât managerul să aibă timp să semneze documentul, iar ulterior nu vor exista neînțelegeri cu privire la absența unui subordonat la locul de muncă.

Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care lucrează într-un program de schimb. În acest caz, procesul de semnare a cererii este mai lung.

Dacă este posibil, este mai bine să întocmiți cererea în 2 exemplare și să o trimiteți personal managerului dvs. pentru semnătură. Dacă nu există nicio ocazie de a vă întâlni cu managerul, trebuie să lăsați un exemplar la secretar sau la un angajat al departamentului de personal. Asigurați-vă că puneți numărul aplicației primite pe ambele copii.

Există situații în viață când un angajat este prezent la serviciu și în acea zi avea nevoie de o zi liberă. Este posibil să întocmiți o declarație în aceeași zi, principalul lucru fiind că șeful semnează documentul.

Dar se întâmplă situații de urgență, iar cetățeanul nu intenționa deloc să lipsească de la locul de muncă. Angajatul nu are ocazia să vină la muncă să scrie o cerere și să o semneze. În acest caz, rămâne de sperat că angajatorul se va întâlni la jumătatea drumului și vă va permite să scrieți o cerere ulterior. Dar, în același timp, este imperativ să anunțați angajatorul despre apariția unei urgențe!

Cerere de pauză - plătită sau neplătită - ambele opțiuni pot fi utilizate de un cetățean care lucrează. Este important să consemnați în scris dorința angajatului de a primi o vacanță și să susțineți documentul cu semnătura angajatorului.

Angajații cu mai mult de 6 luni de experiență la o singură întreprindere au posibilitatea de a folosi vacanța ca vacanță plătită. Alte categorii de lucrători pot profita, de asemenea, de această oportunitate, dar numai în cazuri extreme.

Cererea trebuie scrisă în conformitate cu cerințele pentru pregătirea acestor documente și convenită cu conducerea. În orice caz, trebuie să vă informați managerul în prealabil cu privire la necesitatea unei vacanțe pentru a nu primi absenteism.

Dacă există documente care confirmă motivele perioadei libere, acestea (fotocopii) trebuie atașate la cerere.

V Viata de zi cu zi fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, angajatul poate apela la supraveghetorul său imediat cu o cerere de eliberare pentru o vreme de la muncă. În acest caz, decizia este luată de către manager la propria sa discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere pentru concediu liber. Dar el îl poate lăsa pe muncitor fără nicio condiție.

Ce este

În dreptul muncii, conceptul de „zi liberă” este absent, prin urmare, atunci când scrieți o cerere, trebuie să existe o cerere pentru zi in plus recreere. De obicei, este alocat în detrimentul unei facturi concediu de muncă sau concediu auto-plătit care nu este plătit. În ambele situații, în conformitate cu standardele legislației muncii, angajatul are posibilitatea să treacă legal peste ziua lucrătoare.

Timpul liber este timpul de odihnă acordat angajaților drept compensație pentru munca suplimentară.

Dacă se acordă pentru faptul de a merge la muncă ca un loc de muncă cu normă întreagă, atunci durata acestuia nu contează. Ziua liberă este asigurată pentru următoarele două săptămâni. Dacă angajatul a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță, atunci timpul de lucru este compensat pentru 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, unui angajat i se acordă o zi suplimentară de concediu pentru efectuarea muncii în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul specificat de standardele muncii. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să scrie o declarație dacă are ore de muncă. Ziua liberă prin acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensată în numerarîn dimensiune dublă. Deși articolul 64 din Codul muncii prevede asigurarea unei alte zile pentru odihnă.

Problemele compensării pentru orele lucrate sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, unde se menționează nu numai despre acordarea timpului liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată. Articolul 89 prevede că despăgubirile pentru munca suplimentară nu pot fi acordate cu timpul liber. Dacă părțile au convenit în prealabil cu privire la acordarea timpului liber, atunci în ordine, este indicat ordinul privind atragerea salariatului la muncă în afara timpului stabilit, timpul alocat pentru odihnă.

La încheierea unui acord de timp liber între angajator și angajat, acesta poate fi adăugat concediului de muncă, care este asigurat anual în conformitate cu programul.

Angajatorul este obligat să ofere concediu fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul muncii, la cererea salariatului, în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, el are dreptul să refuze solicitarea către angajat, indiferent de motivele care au presupus necesitatea eliberării de la locul de muncă în timpul programului de lucru. Ziua liberă poate fi plătită conform normelor dreptul muncii dacă angajatul a mai lucrat de ceva timp înainte.

Un astfel de caz este furnizarea de concediu fără plată inainte de:

• 35 de zileîntr-un an dacă angajatul este participant la ostilități;
• 5 zile lucrătoare la nașterea unui copil, pentru sărbătorile nunții;
• 60 de zile persoană cu dizabilități care lucrează, indiferent de motiv;
• 14 zile pensionar care lucrează;
• 14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui soldat, dacă a murit în timpul ostilităților, ca urmare a primit în timpul pasajului serviciu militar boala grava.

Însă salariatul este înzestrat cu dreptul de a primi concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

În multe întreprinderi, convenția colectivă prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca timp liber. De asemenea, poate fi introdus în actul „Reglementări interne”, reglementările locale ale întreprinderii. Timpul liber trebuie formalizat în mod corespunzător în modul prevăzut de actele de mai sus.

Ordinul este emis la data de antetîntreprinderea în care se notează data, ora vacanței acordate, durata acesteia. Ar trebui să fie pregătit pentru publicare de către departamentul de resurse umane în conformitate cu regulile documentelor de lucru pentru documentația de lucru adoptate la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere pentru concediu dacă este listat. Se obține în principal dacă timpul lucrat în avans de către angajat nu a fost compensat în termeni monetari. În practica muncii, nu este neobișnuit ca angajatorul, din cauza necesității producției, să instruiască angajatul să îndeplinească orice sarcină într-un weekend sau într-o vacanță.

Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, acesta se plătește în dublu față de suma, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de odihnă proporțional cu orele de lucru lucrate.

Angajatul este înzestrat cu libertate de alegere, deci poate alege în propria zi liberă sau poate plăti pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.

În acesta, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de o vacanță sau de eliberare de la serviciu pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește ca bază pentru emiterea unui ordin de eliberare de la muncă pentru timpul specificat în cerere. În caz contrar, în mod implicit, el este plătit de două ori mai mult decât suprasolicitarea.

Luați timp liber de la serviciu cu normă parțială

Problemele de acest fel se rezolvă cu ușurință în firmele private mici, unde angajatul ajunge adesea la un acord verbal cu angajatorul pentru a acorda o pauză de la muncă. În acest caz, angajatul se angajează să lucreze orele pe care i le-a alocat angajatorul la un alt moment. De exemplu, atunci când devine necesar să faceți ore suplimentare.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza inadecvării. Cea mai bună opțiuneîntr-o astfel de situație, este de acord cu conducerea să obțină permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu o zi întreagă de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând o anumită oră. Acesta trebuie aprobat de conducerea întreprinderii, după care este atașat la fișa de timp.

Salariile într-o astfel de situație sunt calculate pe baza orelor reale lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă obține aprobarea conducătorului său imediat. El, dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși adesea nu este necesar să se efectueze o astfel de acțiune, deoarece el poate decide personal problema mai multor ore de muncă în virtutea drepturilor sale oficiale.

La întreprinderile cu salarii pe oră managementul muncii poate elibera angajatul pentru o vreme, de exemplu, 4 ore. În același timp, el are dreptul să deducă orele de absență ale angajatului din timpul total înregistrat în buletin, calculând salariul acestuia. Dar este mai bine pentru un angajat să-și ia o zi liberă pentru o jumătate de zi lucrătoare, după ce a primit permisiunea de la angajator.

Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă pentru câteva ore

În orice întreprindere, absenteismul trebuie documentat corespunzător pentru a evita delincvența. Conform regulilor general acceptate, acesta se reflectă în fișa de timp, prin urmare, în aceasta se înregistrează timpul liber pentru câteva ore. Angajatul trebuie să solicite angajatorului să i se acorde concediu cu sau fără plată.

O declarație de concediu liber este un apel oficial al angajatului către conducerea întreprinderii, astfel încât acesta să fie primit timp liberîn timpul programului de lucru.

În același timp, în conformitate cu prevederile dreptului muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece înregistrarea documentației în toate organizațiile este similară. Potrivit acestuia, interesele și drepturile solicitantului cu privire la activitatea sa de muncă sunt realizate.

Structura

Cererea este scrisă pe hârtie albă simplă în format A-4 cu mâna angajatului. Acesta este semnat de angajat, vizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are plângeri.

Formularul cererilor de concediu pentru următoarele motive este același:

• pentru prelucrarea programului de lucru;
• pe seama concediului plătit;
• concediu fără plată.

Diferența fundamentală constă în conținutul lor, formularea textului.

Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele de gestionare a evidenței personalului, deși nu există un formular aprobat de legislația muncii. Este scris în formă liberă. Destinatarul, poziția sa, datele personale sunt scrise în colțul din dreapta sus al foii. Mai jos sunt datele personale, unitatea structurală, funcția sau profesia solicitantului.

Numele lucrării oficiale, de regulă, este scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la o anumită distanță de intrările de mai sus. În partea principală, este scris un text despre asigurarea timpului liber. Data scrierii este ștampilată pe ea. Motivul necesității timpului liber nu trebuie indicat.

Dar mulți angajatori sunt obligați să indice motivul timpului liber și unul valid. El nu ar trebui să refuze satisfacerea cererii dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă atunci când apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

• vizita instituție medicală pentru a primi asistență medicală pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră mic;
• crearea unor situații de urgență la locul de reședință;
• fiind chemat la o autoritate judiciară pentru a participa la un proces sau pentru a efectua alte acțiuni, de exemplu, în calitate de jurat.

Toate motivele indicate în cerere trebuie confirmate sub formă de citație, concediu medical și alte documente.

Plăți sociale la locul de muncă depinde de mărimea salariului. Aflați care este principalul pericol.

Cum să vorbești cu colecționarii la telefon pentru a te feri de probleme? Citiți în.

Familiile numeroase au dreptul la compensații pentru locuințe și servicii comunale. Mai multe detalii în.

În cerere, trebuie remarcat faptul că ziua liberă se ia doar pentru câteva ore. De exemplu, „Cer să mi se permită să părăsesc locul de muncă în două ore de la 11.00 la 14.00”. Acesta este servit în avans pentru a aranja o zi liberă în timp util.

Și, în concluzie, trebuie remarcat faptul că orice persoană poate avea circumstanțe neprevăzute atunci când trebuie să lipsească de la serviciu. Într-o astfel de situație design corect documentele vă vor permite să evitați problemele asociate cu neprezentarea la muncă fără un motiv valid

Aproape fiecare angajat este familiarizat cu acest concept. O cerere pentru o zi administrativă trebuie întocmită în mod corespunzător și prezentată autorităților într-un anumit interval de timp. Dacă nu sunt respectate astfel de reguli ale convenției colective, lucrătorul se confruntă cu sancțiuni grave, până la concediere inclusiv. O cerere pentru concediu liber poate fi cauzată de diverse circumstanțe, inclusiv. familiei, iar o zi de concediu este oferită în funcție de data înregistrării documentului. Știind cum să scrieți corect o cerere pentru o zi liberă în detrimentul timpului lucrat anterior, pe cheltuiala dvs. sau din alte motive, vă va scuti de probleme de birou.

Ce este ziua liberă

Legislația Federației Ruse nu oferă o definiție clară a termenului „zi liberă”, cu toate acestea, există diferite interpretări ale acestui concept, în funcție de circumstanțele în care primiți un concediu de o zi - pe cheltuiala dvs., ținând cont de timpul lucrat anterior, din cauza concediului anual, pentru donarea de sânge. În cererea de concediu pe care angajatul o oferă șefului, sunt indicate circumstanțele și motivele pentru care lucrătorul își ia ziua liberă. În plus, este imperativ să precizați data zilei pe care angajatul intenționează să o folosească în scopuri proprii.

Motiv pentru acordarea unor zile libere suplimentare

Unii lucrători vor fi dezamăgiți - angajatorul nu este întotdeauna obligat să-i întâlnească la jumătatea drumului și să ofere dreptul de a nu merge la muncă. Dacă compania lucrează într-un ritm tensionat, nevoia de producție pentru un anumit angajat este mare, atunci cererea de concediu poate să nu fie aprobată. De asemenea, refuză atunci când lucrătorul are mai puțin de șase luni de experiență în această organizație. Cu toate acestea, există mai multe tipuri de cetățeni care nu au nimeni dreptul de a refuza un astfel de concediu. Acestea includ:

• persoane cu dizabilități din toate grupurile;
• participanți la al doilea război mondial;
• persoanele care sunt pensionate după vârstă;
• rude apropiate ale militarilor care au murit în exercițiu;
• oameni care cer permisiunea pentru înmormântare, nuntă, nașterea unui copil.

Ziua administrativă pe cheltuiala proprie

Cea mai ușoară modalitate de a vă lua liber de la serviciu la o anumită dată este să cereți timp liber fără plată. În cererea pentru concediu liber, trebuie indicate motivele pentru care angajatul are nevoie de o zi liberă. Liniile sunt introduse în foaia de timp. În cazul în care decizia este pozitivă, conducerea organizației emite un ordin pentru a oferi angajatului zile neplătite, urmat de a lucra în conformitate cu cererea depusă.

Din cauza timpului lucrat anterior

Acordarea timpului liber pentru timpul lucrat anterior are loc în acord cu supraveghetorul imediat al lucrătorului - maistru, maistru, șef al departamentului sau atelierului. Acest tip de vacanță este oferit în cazul în care a existat muncă neregulată sau muncă de urgență la sfârșit de săptămână sau de sărbători. În același timp, există o alegere - să compensați antrenamentul cu bani sau timp liber, scriind o cerere pentru o zi liberă. Ar trebui să negociați „pe cale amiabilă” cu colegii și superiorii, astfel încât să găsească pe cineva care să înlocuiască persoana care își ia ziua liberă pentru această perioadă de timp.

Ziua liberă din contul vacanței

Dacă concediul anual nu a fost „decolat” până la sfârșit, mai sunt zile pe care angajatorul le datorează subordonatului, atunci problema este soluționată simplu - o cerere de concediu este depusă pentru perioada necesară, iar lucrătorul folosește timp. Nu puteți aplica pentru o zi liberă în vacanță care nu a sosit încă, Codul Muncii nu oferă o astfel de oportunitate. Nu puteți lua mai mult de 2 săptămâni, cu condiția să fi fost utilizate 14 din 28 de zile de odihnă anuală. Cu această opțiune, salariile sunt păstrate și plătite în conformitate cu reguli contabile la acumularea plății de concediu.

Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă

În ciuda faptului că forma unei astfel de cereri este simplă, este necesar să se acorde atenție tuturor subtilităților atunci când se scrie o cerere, întrucât executarea incorectă, din punct de vedere juridic, a unei cereri implică nu numai dezacordul cu dispoziția de un mic concediu liber, dar și un refuz de a lua în considerare documentul în sine. Această situație poate duce la faptul că o perioadă neautorizată de absență de la locul de muncă va servi drept pretext pentru declararea acestei perioade ca absenteism și concediere în temeiul articolului relevant din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a preveni acest lucru, completați detaliile cu atenție.

Structura și detaliile necesare

Se acceptă întocmirea unui document conform regulilor generale generale tipice pentru antetele oficiale. În colțul din dreapta sus al hârtiei A4, sunt introduse detaliile destinatarului și expeditorului, precum și data petiției. În mijloc este numele. Mai jos este esența documentului cu datele obligatorii, care includ numărul, semnătura și decriptarea acestuia de la solicitant. Indicați toate informațiile în mod clar, lizibil, astfel încât să nu existe motive pentru interpretări ambigue. Amintiți-vă că mărimea veniturilor viitoare depinde de corectitudinea datelor furnizate.

Instrucțiuni pas cu pas pentru elaborare

Acest document oficial are o schemă standard. Este necesar să întocmiți o cerere pentru timpul liber, conform următorului algoritm:

1. În dreapta sus, indicați secvențial poziția șefului companiei, numele, prenumele și literele inițiale ale numelui și patronimicului directorului.
2. Sub aceste date, scrieți în mod constant toate informațiile despre solicitant - funcție, nume complet.
3. Puneți data completării hârtiei, indicați locația companiei (oraș, regiune).
4. În mijloc, scrieți titlul petiției.
5. Sub aceasta, clarificați esența cererii - indicați motivele pentru care este necesar weekend-ul, de la care și la ce dată inclusiv, motivele (din cauza concediului sau fără plată, pentru procesarea anterioară).
6. În partea de jos există o semnătură lizibilă, decriptare, număr. Petiția este înregistrată la secretar sau la superiorul imediat al lucrătorului.

Un exemplu de aplicație pentru o zi liberă

O versiune tipică a unei cereri de odihnă suplimentară arată astfel:

Către șeful SA "Nefrit"

Chardyntsev R.V.

De la programatorul Levankova I.P.

Moscova, regiunea Moscovei

AFIRMAȚIE

În legătură cu mersul la serviciu duminică, 15.03.2017 pentru o zi completă de opt ore, vă rog să-mi acordați o zi liberă pe 26.10.2017. Cu șeful departamentului IT Aleksandrov S.L. s-a convenit eliberarea unei zile suplimentare de odihnă.

25/10/2017 semnătura personală a I.P. Levankov

Nu am obiecții semnătură personală Aleksandrov S.L.

Termenul de furnizare

Întrucât șefii trebuie să găsească un înlocuitor pentru o persoană care își ia o zi liberă neprogramată, astfel încât procesul de producție să nu se oprească, o cerere trebuie depusă în avans, cu 2-3 zile înainte de ora liberă așteptată. Dacă se întâmplă ceva urgent care necesită intervenția imediată și rapidă a unei persoane din afara serviciului, atunci se trimite o declarație urgentă, datată până la data pauzei planificate. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, trebuie să știți că conducerea ar putea să nu-l întâlnească pe angajat la jumătatea drumului dacă consideră că circumstanțele sunt nesemnificative.

Dacă angajatul pur și simplu „fuge” fără a-și informa superiorii despre motivele absenței sale, atunci există o mare probabilitate ca absenteismul să fie trecut pe buletin, subordonatul va fi mustrat. Neapariția sistematică la locul de muncă fără motive întemeiate amenință concedierea conform articolului cu intrarea în carte de lucru despre absenteismul regulat, deci asigurați-vă că toate non-ieșirile funcționează corect pentru a evita probleme grave.

Cerere de vacanță pe cheltuiala proprie

Dacă nu există ore de lucru în zilele de sărbătoare sau în weekend, zile vacanta nefolosita, atunci angajatul își poate lua liber și poate lua o zi administrativă fără plată - așa este denumit acest concept reguliși Codul muncii. O zi liberă suplimentară este emisă de reguli generaleși, pentru prezența legală în afara cadrului întreprinderii sau companiei, este necesară o rezoluție pozitivă a conducerii companiei cu privire la cerere. Notificarea este scrisă în mod standard:

• Capacul aplicației, aliniat la colțul din dreapta sus, care arată numele angajatorului, titlul entitate legală, prenumele și inițialele solicitantului.
• Numele lucrării este centrat.
• Esența petiției, care oferă un număr specific atunci când se presupune că este absentă de la locul de muncă, și motivele acestei situații.
• Mai jos este data curentă și semnătura cu o transcriere a expeditorului.

Declarație de familie - eșantion

Orice lucrător care a lucrat în companie timp de cel puțin 6 luni poate aplica câteva ore sau zile, indicând în cerere motivul concediului „din motive familiale”. Codul muncii prevede că astfel de situații sunt nunta, nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate. Alocate 1-5 zile dacă sunt indicate astfel de motive.

Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci din cauza perioadei libere nu va fi posibil să vă luați concediu, va trebui să vă luați timp fără a economisi salariile. Cu toate acestea, există excepții pentru următoarele categorii de cetățeni cărora li se alocă repaus înainte de expirarea perioadei de șase luni:

• lucrătoare însărcinate;
• copii minori;
• părinții copiilor cu vârsta de până la 3 luni.

Un exemplu de declarație arată astfel:

Director LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

De la contabilul Stepanova T.S.

Ivanovo, regiunea Ivanovo

AFIRMAȚIE

Vă rog să alocați, din motive familiale, pe seama concediului anual plătit, o zi liberă de 2 zile de la 25/10/2017. până la 27.10.2017

19.10.2017 Semnătura Stepanov T.S.

Cerere pentru ore lucrate anterior

Dacă un angajat lucrează ore suplimentare, atunci acesta are dreptul la pauză conform unui acord scris sau verbal cu conducerea directă. Avocații cu experiență vă recomandă să întocmiți o declarație în scris, pentru ca ulterior șeful să nu se refere la faptul că a uitat de acord. Arată așa:

Șeful Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

De la designerul A.I. Seleznev

AFIRMAȚIE

Vă rog să alocați o zi liberă pe 25.09.2017 pentru ziua lucrată, 17.09.2017.

20.09.2017 Semnătura Seleznev A.I.

Cerere pentru orele administrative

Puteți să vă opriți timp de câteva ore dacă problemele urgente o impun - de exemplu, o vizită la dentist. Deoarece absența timp de 3-4 ore este asociată cu necesitatea notării orelor reale lucrate în fișa de timp, este necesar să se documenteze timpul liber. Un exemplu de declarație arată astfel:

Director general al Europrom

Sergeychenko A.R.

Din cap. inginer Lukashenko R.S.

Rostov-pe-Don, regiunea Rostov

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi permiteți să plec timp de 4 ore pe 18 octombrie 2019, între orele 13.00 și 16.00, în legătură cu o vizită urgentă la dentist.

18.10.2017 Semnătura lui Lukashenko R.S.

Cum să obțineți o zi liberă pentru donarea de sânge

Un donator care donează sânge în mod regulat sau o singură dată are unele privilegii, inclusiv alocarea timpului liber cu păstrarea salariului. Chiar dacă donația s-a întâmplat în weekend, angajatul are totuși dreptul la o odihnă zilnică. Când să aloce o zi liberă, administrația decide împreună cu persoana care a donat sânge. Un exemplu de declarație arată astfel:

Către șeful Servissnab SA

Konstantinov D.D.

De la șoferul Petrov S.I.

Kaluga, Regiunea Kaluga

AFIRMAȚIE

În legătură cu donarea de sânge la punctul donator, vă rog să mă eliberați de la performanță responsabilitatile locului de munca 19.09.2017 și puneți deoparte o zi liberă pe 20 septembrie 2019.

Video

Lucrul la programul tradițional de 5 zile și 40 de ore este imposibil din punct de vedere fizic să se ocupe de toate problemele personale care nu sunt legate de muncă. Faptul este că majoritatea instituțiilor oficiale au exact același program: vizitarea întâlnire cu părinții, un cabinet medical sau aceeași poliție rutieră nu pot fi amânate în weekend. Nevoia de a părăsi locul de muncă în mijlocul zilei de lucru poate apărea pentru orice persoană din aproape fiecare organizație - aceasta este o situație de viață complet obișnuită. Dar nu pentru conducere. Șeful este vizitat zilnic de anumiți angajați, în poziția fiecăruia din care trebuie să „intre și să elibereze”.

În acest context, managerii dezvoltă o întreagă strategie: cum să identifice mincinoșii și mincinoșii, cum să-i refuze pe cei care întreabă cu tărie și chiar cum să-l determinați pe un angajat să rezolve timpul liber oferit de două ori. De exemplu, rezolvi problemele personale în timp ce lucrezi - lucrează în timpul tău. Careerist.ru a încercat să răspundă la întrebare, care este cel mai bun mod de a-i cere șefului tău să plece pentru a nu câștiga sancțiuni disciplinare și a ajunge să fie concediat?

Principalul lucru este responsabilitatea

Dar dacă rezultatul muncii tale nu se pretinde a fi impecabil, termenele au rămas mult timp și au rămas în mod regulat, dar trebuie totuși să pleci? Aici nu puteți face fără concesii și negocieri cu șeful. Convinge-l că vei întârzia câteva zile seara, mergi la serviciu sâmbătă și chiar dacă chiar ai nevoie, sacrifică o parte din vacanță. Adiţional Teme pentru acasă... De exemplu, trebuie să controlați munca echipei de reparații sau să stați cu un copil bolnav, dar înțelegând toată responsabilitatea, promiteți că veți lua toate munca necesară pe casa. Trebuie să înțelegeți că șeful nu dă doar permisiunea să nu meargă la serviciu - el este, de asemenea, responsabil pentru această permisiune. Prin urmare, pentru a solicita fără durere timp liber, pe lângă cereri, oferiți-i o soluție sensibilă la problema actuală, care va da un rezultat atât dvs., cât și angajatorului.

Fiind un angajat cu adevărat responsabil și care vă arată clar responsabilitatea față de angajator, cu siguranță nu veți câștiga imaginea unui slăbănog. Cu cât reușești să compensezi mai mult timp de lucru pierdut, cu atât șefii tăi vor avea mai puține pretenții, chiar dacă absența ta este lungă.

Nu o puneți în fața faptului

Chiar dacă sunteți un personal foarte valoros pentru companie și nu ați luat niciodată timp liber pentru a rezolva problemele personale, nu ar trebui să puneți angajatorul în fața faptului - ei spun: „Trebuie să plec”. La urma urmei, este evident cădespre necesitatea de a pleca, fie că este vorba de 2 ore sau 2 zile, trebuie să informați șeful în avans... Dacă o astfel de nevoie apare constant, merită să vă pregătiți pentru o conversație mai amănunțită și mai serioasă. Poate avea chiar sens să discutați posibilitatea de a lucra într-un program flexibil - în acest caz, trebuie să-i promiteți șefului nu numai că va menține, ci și că va crește productivitatea și eficiența. Nu există nicio îndoială că acest lucru este posibil - practica utilizării orelor flexibile este foarte obișnuită chiar și în Rusia și aproape jumătate din lucrătorii de birou sunt încrezători că eficiența lor va crește doar cu un astfel de program.

Convinge-l pe angajator că, chiar dacă nu ești prezent la birou în timpul programului de lucru, lucrarea va fi finalizată la timp și de înaltă calitate. Poate că un exemplu deja existent al rezultatelor obținute atunci când lucrăm în afara centrului de afaceri ar fi un argument bun. Poate că șeful tău ar trebui să ia în considerare chiar transferul angajaților la „muncă la distanță”?

Rețineți șefului că este extrem de important pentru dvs. să vă ajutați să rezolvați problemele personale și, dacă unul dintre tipurile de asistență este un program plutitor, flexibil, îi veți fi și mai recunoscător. Desigur, rezultatul final depinde de cultură corporatistăîn companie, dar la urma urmei, majoritatea problemelor, inclusiv termenii programului, sunt discutate individual. Prin urmare, dacă puteți găsi argumente care vă dovedesc eficacitatea indiferent de program, va fi mult mai ușor să vă înțelegeți asupra unui program flexibil.

Dacă este vorba despre un singur caz,ar trebui să fie coordonat nu numai cu șeful, ci și cu colegii, mai ales dacă compania practică interschimbabilitatea angajaților. Pentru ca ziua ta liberă să nu devină o surpriză neplăcută pentru ei, avertizează-i și, dacă este posibil, fă cel puțin o parte din munca de făcut în prealabil.

Dacă șeful este împotriva

Dar toate cele de mai sus funcționează numai în companii „normale”, unde se construiesc relații corporative normale, iar șeful nu îndeplinește funcțiile de „supraveghetor al plebeilor”. După cum știm, acest lucru se întâmplă destul de des. În astfel de companii, de regulă, sunt amendați pentru întârziere și pedepsiți pentru că vorbesc la telefon - pentru a-și lua concediu chiar și pentru motiv bun Indiscutabil. Apropo, chiar și în companiile exemplare, șefii sunt departe de a fi întotdeauna înclinați să aibă încredere în angajații lor cu privire la validitatea motivelor pentru care vor să își ia liber. Potrivit asigurătorilor de la AXA PPP Healthcare, care au realizat și publicat studiul corespunzător în The Independent, cel puțin jumătate dintre managerii pe care i-au intervievat cer ca cei care cer concediu să apară fără îndoială la birou, chiar și cu un motiv întemeiat.

Cu toate acestea, nici muncitorii nu au ratat - potrivit companiei de asigurări, 2 din 3 angajați care doresc să-și ia liber sunt pregătiți să mintă conducerea, deoarece sunt siguri că adevăratul motiv nu va deveni un argument pentru șef. Ca rezultat, se dovedește cerc vicios- angajatul nu spune adevărul, pentru că este sigur că nu îl vor lăsa să plece, iar șeful nu îl lasă să plece, pentru că este sigur că îl mint. Într-un astfel de caz, vă recomandăm să utilizați metode legale.

În ceea ce privește dreptul muncii,Cea mai sigură modalitate de a nu veni legal la muncă este de a dona sânge.Vă reamintim că donația este cel mai uman mod de a obține în mod legal două zile libere și plătite la locul de muncă: în ziua donării de sânge și a doua zi. În acest caz, șefii nu pot avea nimic împotrivă - legea prescrie să acorde donatorilor o zi liberă, iar angajatorii sunt obligați să îndeplinească această cerință fără îndoială.

A doua opțiune este pe cheltuiala ta. Conform art. 128 TC, un astfel de timp liber neplătit sau câteva zile libere pot fi acordate angajaților din motive familiale sau din alte motive ... Apropo, în cazuri generale, acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului. Obligația de a oferi o zi liberă „pe cheltuiala lor” apare numai atunci când un angajat este participant la cel de-al doilea război mondial, un lucrător cu handicap, copilul său este născut sau o rudă a murit. În alte cazuri, dreptul la o zi „pe cheltuiala proprie” face obiectul unui acord între angajat și conducerea acestuia.

A treia opțiune este să mergi în concediu medical. Adevărat, el lucrează numai atunci când angajatul este cu adevărat bolnav sau copilul său este bolnav. În acest din urmă caz, dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de 7 ani, concediul medical se acordă părintelui său în cazul unei boli. Dacă copilul are vârsta de 7-15 ani, părintele său are dreptul să primească concediu medical în cazurile în care se află în tratament ambulatoriu sau este necesară șederea lor comună într-o instituție medicală. În astfel de cazuri, angajatorul nu are dreptul să-ți ceară să mergi la serviciu, cu atât mai puțin să ameninți că vei aplica sancțiuni disciplinare. Apropo, nu recomandăm „cumpărarea” concediilor de boală - nu este doar ilegal, ci și o infracțiune.

Nu există alte modalități „legale” de a-ți lua timpul liber de la serviciu. Dar, în orice caz, vă recomandăm ca astfel de probleme să fie rezolvate pe cale amiabilă. Amintiți-vă că utilizarea chiar și a unei metode legale nu garantează un răspuns adecvat din partea autorităților. De aceeamai bine să fii un angajat valoros - șefii îi întâlnesc întotdeauna la jumătatea drumului.