CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSA- principalul act legislativ sistematic de reglementare relaţiile de muncăeuîn Federația Rusă. Semnat de președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001 (nr. 197-FZ), a intrat în vigoare la 1 februarie 2002. La 6 octombrie 2006, a intrat în vigoare Legea federală nr. 90-FZ din 30 iulie 2006, care a introdus o serie de modificări semnificative în Codul Muncii al Federației Ruse. Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse este format din 6 părți, 14 secțiuni, 62 de capitole, 438 de articole.
Codul Muncii al Federației Ruse conține norme al căror scop este de a crea favorabile conditiile de munca, asigura protectia drepturilor si intereselor muncitori Şi angajatorii, precum și cele necesare cadrul legal pentru a schimba natura juridică a raporturilor de muncă. Consacră pentru prima dată inadmisibilitatea oricăruia discriminareîn relaţiile de muncă. A fost introdusă o interdicție muncă forțată. Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit răspunderea angajatorului pentru salariile întârziate. O astfel de întârziere este clasificată drept muncă forțată. Pe lângă răspunderea penală și administrativă, a fost introdusă și răspunderea financiară.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă o interpretare detaliată continutul contractului de munca, își definește condițiile esențiale, prevede încheierea obligatorie contracte de muncaîntre angajați și angajator. Angajatorul este obligat să formalizeze în scris relația cu fiecare angajat. Ordinul angajatorului de a angaja un angajat este privit doar ca unul dintre elementele de aplicare pentru un loc de muncă și trebuie completat de semnarea unui acord care stabilește caracteristicile organizației, condițiile și remunerația, oportunitățile sociale. garanții și compensații pentru un anumit angajat.
Prioritatea necondiționată în Codul Muncii al Federației Ruse este acordată unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Este prezentată o listă exhaustivă de motive pentru încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă și există interzicerea directă a încheierii contractelor de muncă pe durată determinată pentru a sustrage acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute de un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Codul Muncii al Federației Ruse definește caracteristicile reglementării muncii sefii de organizatii, lucrători cu fracțiune de normă, lucrători temporari și sezonieri, inclusiv cei care lucrează pe bază de rotație, lucrători la domiciliu, persoane fizice.
Pentru prima dată în legislatia muncii au apărut norme legale care reglementează protecţia datele personale ale angajatului. O parte specială despre protectia drepturilor muncii ale lucratorilor- se consemnează formele și metodele acestei protecție, inclusiv autoapărarea. În cap. 57 descrie mecanismul în detaliu supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.
Parteneriatul socialîn câmp muncă este dedicat părții 2 a Codului Muncii al Federației Ruse. Sunt determinate bazele raporturilor juridice în sfera muncii și în economie, atât în general, cât și în industrii și organizații. Parteneriatul social implementate prin intermediul sistemului acorduri intre angajati si angajatori. Au fost stabilite reguli de dezvoltare și încheiere contractele colectiveși acorduri la diferite niveluri.
Spre deosebire de codul muncii existent anterior, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile care decurg în legătură cu furnizarea de protectia muncii muncitori. Sunt indicate principalele direcții politica de stat in domeniul protectiei muncii, cerințele sale de reglementare, responsabilitățile angajatorului de a asigura practicile de lucru sigure, responsabilitățile lucrătorilor în acest domeniu, garanțiile dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care respectă cerințele de securitate a muncii, reglementările privind organele de management al siguranței în muncă, procedurile și condițiile investigatii accidente industriale, surse de finanțare pentru activități de îmbunătățire conditii de munca si siguranta.
Codul Muncii al Federației Ruse are prioritate față de toate celelalte acte legislative din domeniul muncii. În caz de contradicții între acesta și alte legi, altele reglementărilor, cuprinzând norme de drept al muncii și în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, se aplică normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Prevederile de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse
3.1. Fiecare angajat are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.
Nu este discriminatoriu să se stabilească diferențe, excepții, preferințe sau
Limitarea drepturilor lucrătorilor, care sunt determinate de cerințele specifice acestui tip de muncă, stabilite de legea federală, sau din cauza preocupării speciale a statului pentru persoanele care au nevoie de protecție socială și juridică sporită
3.2. Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, în conformitate cu care angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure conditiile de munca prevăzute de Codul Muncii, legi și alte reglementări acte juridice, contractele colective, acordurile, reglementarile locale care contin norme de drept al muncii, platesc salariatului in timp util si integral, iar salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca definita prin prezentul contract, sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatia.
Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.
Condițiile unui contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în în scris.
3.3. Transfer la altul loc de muncă permanentîn aceeași organizație la inițiativa angajatorului, adică o modificare a funcției de muncă sau o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă, precum și transferul la un loc de muncă permanent în altă organizație sau în altă locație împreună cu organizarea este permisă numai cu acordul scris al angajatului.
Un salariat căruia, în conformitate cu un raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, cu acordul său, să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate. În cazul în care salariatul refuză să se transfere sau lipsește de la organizarea muncii în cauză, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 8 al articolului 77 din Codul muncii.
Mutarea lui în cadrul aceleiași organizații în alta nu este un transfer la un alt loc de muncă permanent și nu necesită acordul angajatului. locul de munca, la altul unitate structurală această organizare în aceeași zonă, repartizarea muncii pe un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu presupune modificarea funcției de muncă și modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă.
3.4. Prin acordul părților, încheiat în scris, un salariat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, al cărui loc de muncă este păstrat în conformitate cu legea, - înainte ca acest angajat să plece la muncă.
În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial și în orice cazuri excepționale care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat fără acordul său pentru o perioadă de până la o lună la un contract de muncă necondiționat,
lucrează pentru același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a elimina consecințele acestora. Transferul unui salariat fără consimțământul acestuia pe o perioadă de până la o lună la un loc de muncă neprevăzut printr-un contract de muncă cu același angajator este, de asemenea, permis în cazurile de nefuncționare, necesitatea prevenirii, distrugerii sau deteriorarii proprietății, precum și pentru a înlocui un angajat absent. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
3.5. Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) salariatul:
3.5.1. Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice.
3.5.2. Nu a fost supus instruirii si testarii cunostintelor si aptitudinilor in domeniul protectiei muncii in conformitate cu procedura stabilita.
3.5.3. Nu a fost supus unei examinări medicale preliminare sau periodice obligatorii în conformitate cu procedura stabilită.
3.5.4. Dacă, în conformitate cu un raport medical, sunt identificate contraindicații pentru ca salariatul să presteze munca prevăzută de contractul de muncă.
3.5.5. Conform cerințelor autorităților și oficiali, autorizat de legile federale și alte acte juridice de reglementare și în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare.
Angajatorul suspendă salariatul de la muncă (nu îi permite să lucreze) pe toată perioada de timp până la înlăturarea împrejurărilor care au stat la baza suspendării de la muncă sau nepermis să lucreze.
În perioada suspendării de la muncă (interzicerea de la muncă), salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale. În cazurile de îndepărtare din munca angajatului care nu a fost supus instruirii si testarii cunostintelor si aptitudinilor in domeniul protectiei muncii sau a unui examen medical prealabil sau periodic obligatoriu din vina proprie, i se plateste pe toata perioada suspendarii din munca ca timp de odihna.
3.6. Salariatul este obligat:
3.6.1. Respectați cerințele de siguranță a muncii, stabilite prin legiși alte acte juridice de reglementare, precum și reguli și instrucțiuni privind protecția muncii.
3.6.2. Utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție.
3.6.3. Primiți instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea lucrărilor de securitate
Munca, primul ajutor in caz de accidente de munca, instruire privind protectia muncii, instruire la locul de munca, testarea cunostintelor cerintelor de protectie a muncii.
3.6.4. Anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor de afecțiune acută. boli profesionale(otrăvire).
3.6.5. Trecerea obligatorie preliminară (la aplicarea pentru un loc de muncă) și periodică (pentru persoanele sub 21 de ani - anual) examene medicale(examene). Persoane care efectuează activități de management direct vehicul, precum și operatorii de macara sunt obligați să se supună unui control medical înainte de schimbare în fiecare schimb înainte de a începe lucrul.
3.6.6. Angajatului i se interzice să se afle pe șantiere industriale, locuri de îndeplinire a funcțiilor de muncă și îndatoriri în stare de alcool, droguri sau intoxicație toxică.
3.7. Protecția muncii femeilor.
3.7.1. Utilizarea muncii femeilor este limitată la munca greași să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări subterane, excluzând lucrările non-fizice sau lucrările de salubrizare.
3.7.2. Este interzisă angajarea femeilor în lucrări grele care implică ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.
3.7.3. Este interzis a trimite în călătorii oficiale de afaceri, a implica munca suplimentara, se lucrează noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători femeile însărcinate.
3.7.4. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
3.7.5. Incetarea contractului de munca cu femeile care au copii sub 3 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc acesti copii fara mama, la initiativa angajatorul nu este permis (cu excepția concedierii conform clauzei 1, subclauza „a” din clauza 3, clauzele 5-8, 10 -
11 Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3.8. Protecția muncii tinerilor.
3.8.1. Este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în lucrări subterane, precum și în lucrări a căror efectuare le poate aduce prejudicii sănătății.
3.8.2. Este interzis lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani să transporte sau să deplaseze încărcături grele care depășesc limitele stabilite pentru ei.
Codul Muncii al Federației Ruse, împreună cu Constituția Federației Ruse, este una dintre cele mai importante reglementări privind munca.
Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat de Duma de Stat la 21 decembrie 2001, aprobat de Consiliul Federației la 26 decembrie 2001, semnat de Președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001 și a intrat în vigoare în februarie. 1, 2002.
Codul este format din 6 părți, 14 secțiuni, 62 de capitole și conține 424 de articole.
Prima secțiune a Codului Muncii al Federației Ruse conține prevederi generale, inclusiv principiile de bază ale legislației muncii (Capitolul 1) și conceptele de relații de muncă, aspectele acestora și temeiurile apariției lor (Capitolul 2).
A doua secțiune a Codului Muncii al Federației Ruse este dedicată parteneriatului social în sfera muncii: capitolul 3 conține prevederi generale privind parteneriatul social (concept, principii, partide, sistem, forme); Capitolul 4 definește reprezentanții angajaților și ai angajatorului; Capitolul 5 - organisme de parteneriat social; Capitolul 6 stabilește procedura de desfășurare a negocierilor colective; Capitolul 7 - convenții și convenții colective; Capitolul 8 - participarea angajaților la conducerea organizației; Capitolul 9 stabilește responsabilitatea părților la parteneriatul social
Secțiunea a treia a Codului Muncii al Federației Ruse este dedicată contractului de muncă ca bază pentru apariția relațiilor de muncă. Conține conceptul de contract de muncă, părțile acestuia, conținutul, condițiile esențiale, prevederile pentru modificarea și încetarea contractului de muncă etc.
Secțiunea a patra din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește prevederi privind timpul de lucru: oferă conceptul de timp de lucru, stabilește durata timpului de lucru normal, redus și cu normă parțială, programul de lucru etc.
Secțiunea a cincea din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dispoziții privind timpul de odihnă.
Secțiunea a șasea din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicată salariilor și standardelor de muncă. Acesta stabilește concepte și definiții de bază, garanții de stat, forme de remunerare, stabilirea unui minim salariile etc.
Secțiunea a șaptea din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește prevederi importante privind garanțiile și compensarea categorii individuale muncitori.
Secțiunea a opta din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicată reglementărilor de muncă ale organizațiilor și disciplinei muncii. Conține norme privind reglementările interne de muncă, stimulente și penalități.
Secțiunea a noua din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dispoziții privind formarea profesională a lucrătorilor, recalificarea și formarea avansată.
Standardele privind protecția muncii, cerințele de siguranță a muncii și organizarea protecției muncii sunt consacrate în capitolul zece din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prevederile secțiunii unsprezece din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate responsabilității financiare a angajatului și responsabilității angajatorului față de angajat.
Secțiunea a douăsprezecea din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește particularitățile reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători: femei, lucrători cu vârsta sub 18 ani, manageri ai organizației și membri ai colectivului. organ executiv organizații, persoane care lucrează cu normă parțială, persoane care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată, lucrători angajați munca sezoniera, muncitori, lucrează pe bază de rotație, angajații care lucrează pentru angajatori - indivizii, muncitori la domiciliu, oameni care lucrează în nordul îndepărtat, muncitori din transport, personalul didactic, lucrătorii trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și în reprezentanțe organisme federale puterea executivă şi agentii guvernamentale RF, muncitori organizatii religioase, alte categorii de lucrători (persoane care lucrează în forțele armate, lucrătorii medicali etc.).
Secțiunea a treisprezecea din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicată protecției drepturilor muncii ale lucrătorilor, soluționării conflictelor de muncă și răspunderii pentru încălcarea legislației muncii.
Secțiunea a paisprezecea conține dispozițiile finale. Normele sale se referă la momentul punerii în aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse, procedura și momentul introducerii salariului minim etc.
„Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii al RSFSR, care a fost în vigoare în Rusia de aproape 30 de ani, a constat din 18 capitole și 255 de articole. O analiză a codurilor vechi și noi a arătat că peste 50% dintre prevederile acestor acte coincid. Acest lucru se explică prin faptul că Codul Muncii al Federației Ruse, adoptat la 9 decembrie 1971, a fost modificat și completat în mod repetat în legătură cu tranziția Rusiei la economie de piata. Tot ceea ce este pozitiv din Codul Muncii al Federației Ruse a fost luat în considerare la pregătirea noului cod.
Codul Muncii al Federației Ruse a fost elaborat de câțiva ani. În perioada de pregătire, au fost create 8 versiuni ale codului, care au fost discutate activ și, în cele din urmă, Duma de Stat a Federației Ruse a adoptat o singură versiune agreată a legii muncii” 11 V.P. Morozov, I.V. Pimenova „Codul muncii”. a Federației Ruse. Prevederi de bază” // Legea Muncii nr. 3, 2002, p. 5.
Codul Muncii al Federației Ruse este logic, conține un limbaj clar, accesibil și ușor de înțeles chiar și pentru cei care nu sunt avocați. El a eliminat multe dintre lacunele din Codul Muncii al Federației Ruse și multe norme au apărut pentru prima dată. Astfel, pentru prima dată, Codul consacră textual principiile reglementare legală raporturile de muncă și în legătură directă, și include și norme privind împărțirea competențelor în domeniul reglementării muncii între organe puterea de stat al Federației Ruse și al entităților sale constitutive, precum și în domeniul de aplicare al reglementărilor muncii. Un capitol special consacrat conceptului de relație de muncă, părțile sale și temeiurile apariției acestuia, drepturilor și obligațiilor de bază ale salariatului și angajatorului, completează lacunele cu privire la aceste aspecte ale Codului Muncii. Nouă este secțiunea „Parteneriatul social în sfera muncii”, care definește forme juridice parteneriatul social între angajați și angajatori, organele acestuia, procedura de desfășurare a activității acestora și responsabilitățile părților. Necesitatea acestui grup de norme este incontestabilă. În interesul angajatului, reglementarea problemelor urgente a fost îmbunătățită contracte de munca.
Codul Muncii al Federației Ruse este principalul act legislativ, bazat pe principii și norme general acceptate de drept internațional și Constituția Federației Ruse, care reglementează relațiile în sfera muncii. Codul Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 30 decembrie 2001, înlocuind Codul Muncii al RSFSR.
Codul Muncii definește principalele obiective ale legislației muncii:
Garanțiile de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor;
Crearea unor condiții favorabile de muncă;
Protecția drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor etc.
Codul Muncii definește principalele sarcini ale legislației muncii care vizează crearea condițiilor legale necesare realizării coordonării maxime a intereselor salariatului, angajatorului și statului.
Principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă sunt definite:
Libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă;
Interzicerea muncii forțate și a discriminării în sfera muncii;
protecția șomajului;
Egalitatea de drepturi și șanse pentru lucrători;
Asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a salariilor echitabile etc.
Structura Codului Muncii al Federației Ruse este formată din 6 părți, 14 secțiuni, 62 de capitole și 424 de articole:
1. Prima parte cuprinde 2 capitole, care dezvăluie conceptele de bază, principiile, scopurile și obiectivele legislației muncii și relațiilor de muncă; sunt identificate părțile la relațiile de muncă și motivele apariției acestora.
2. A doua parte este formată din 29 de capitole, care sunt dedicate parteneriatului social în lumea muncii. Sunt definite aici: conceptul, principiile de bază, partidele, nivelurile, reprezentanții, organele și formele de parteneriat social. O atenție deosebită se acordă negocierilor colective, contractelor și acordurilor, se stabilește responsabilitatea părților la parteneriatul social și răspunderea pentru încălcarea sau neîndeplinirea contractului colectiv.
3. Partea a treia a Codului Muncii cuprinde 5 capitole, ele reflectă principalele prevederi, concept, părți, termeni și conținutul contractului de muncă. Se stabilesc si conditiile de incheiere, modificare si incetare a contractelor de munca. Se acordă atenție unor concepte precum: orele de lucru; timp de odihnă; salariile și standardele de muncă; garanții și compensații; disciplina muncii; programul de lucru; formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor și protecția muncii, se stabilește responsabilitatea financiară a salariatului și a angajatorului.
4. Partea a patra cuprinde 15 capitole care vor determina caracteristicile reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători: femei; persoane cu responsabilități familiale; persoane sub 18 ani; persoane care lucrează cu jumătate de normă; persoane care lucrează pe bază de rotație etc.
5. În partea a cincea, 8 capitole sunt dedicate apărării drepturilor și libertăților muncii, examinării și soluționării conflictelor de muncă, răspunderii pentru încălcarea legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii.
6. Partea a șasea este prevederile finale ale Codului Muncii, termenul și procedura de intrare în vigoare a acestuia.
100 RUR bonus pentru prima comandă
Selectați tipul locului de muncă teză Lucrări de curs Rezumat Teză de master Raport de practică Articol Raport de revizuire Test Monografie Rezolvarea problemelor Plan de afaceri Răspunsuri la întrebări Munca creativă Eseu Desen Eseuri Traducere Prezentări Dactilografiere Altele Creșterea unicității textului Teză de master Lucrări de laborator Ajutor online
Aflați prețul
Cea mai importantă sursă a dreptului muncii este Codul Muncii al Federației Ruse. Codul a intrat în vigoare la 1 februarie 2002, iar de la această dată a încetat să mai fie în vigoare Codul Muncii din 1971 cu toate modificările și completările sale. Noul Cod al Muncii al Federației Ruse este al patrulea la rând. Prima a fost adoptată în 1918. Odată cu adoptarea sa, s-a format o ramură independentă a dreptului muncii care reglementează munca. Al doilea Cod al Muncii (1922), care a fost în vigoare de aproape 50 de ani, spre deosebire de primul, prevedea normele tuturor instituțiilor de drept al muncii, cu excepția normelor privind asigurarea ocupării forței de muncă. Acest Cod al Muncii al RSFSR a jucat un rol important în dezvoltarea dreptului muncii nu numai în Rusia, ci și în alte republici. fosta URSS, a avut o anumită influență asupra reglementării juridice internaționale a muncii, a convențiilor OIM și a recomandărilor privind cele mai importante probleme muncă.
Al treilea Cod al Muncii al Federației Ruse, adoptat în decembrie 1971 și intrat în vigoare la 1 aprilie 1972, a fost modificat de 12 ori în cei 30 de ani de valabilitate. Dar cele mai dramatice modificări au fost făcute de Legea din 25 septembrie 1992. Acest Cod al Muncii a extins semnificativ drepturile lucrătorilor și garanțiile acestora, drepturile sindicatelor și a consacrat în vedere generală puterile colective de muncă. În conformitate cu Legea federală privind ocuparea forței de muncă din 1993, cap. 1P-A privind promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă.
Cele mai noi legi federale ruse reglementează multe probleme legate de muncă într-un mod nou. Prin urmare, o serie de articole au fost excluse din Codul Muncii și s-au făcut trimiteri la legile relevante.
Legea federală din 17 iulie 1999 „Cu privire la elementele fundamentale ale siguranței muncii în Federația Rusă” (Legea Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702) are o sferă largă, depășind domeniul de aplicare al dreptului muncii, deoarece se aplică și dreptului muncii în alte industrii (civil, administrativ). Legile federale precum „On protecţie socială persoanele cu dizabilități din Federația Rusă" din 24 noiembrie 1995 nr. 175-FZ, "La sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate” din 12 ianuarie 1996 Nr. 10-FZ.
Dreptul de inițiativă legislativă conform art. 104 din Constituția Federației Ruse au președintele Federației Ruse, Consiliul Federației și fiecare dintre membrii săi, adjuncți Duma de Stat, Guvernul Federației Ruse, organele reprezentative ale entităților constitutive ale Federației, precum și pe probleme din competența acestora - Curtea Constituțională a Federației Ruse și Curtea Supremă a Federației Ruse.
Codul Muncii are în total 424 de articole, grupate în 14 secțiuni, șase părți și 62 de capitole.
Noul Cod, după cum sa spus mai devreme, a păstrat 70 la sută din conținutul normelor Codului Muncii. Dar a completat semnificativ lacunele din Codul Muncii și a creat o serie de noi standarde care corespund mai bine realităților actuale din lumea muncii. Codul a sporit importanța relațiilor de parteneriat social în sfera muncii, în special la nivel organizațional, atât individual, cât și colectiv, a extins gama de probleme reglementate prin proceduri contractuale și a dezvoltat mecanisme pentru asigurarea implementării contractelor de muncă. Codul îmbunătățește funcțiile de reglementare și de protecție ale dreptului muncii. Pe de o parte, a sporit garanțiile drepturilor de muncă ale lucrătorilor, de exemplu, asupra salariului minim nu mai mic decât nivelul de existență, asupra consecințelor juridice ale întârzierii plății salariului acumulat către un salariat, pe un salariu mai scurt (șase- lună) perioadă pentru prima vacanță într-o anumită organizație etc. Pe de altă parte, După cum sa indicat, există și deficiențe în Cod, care, se pare, vor fi reduse în procesul aplicării sale practice.
Iar cel mai mare dezavantaj al Codului Muncii, în opinia noastră, este tocmai absența în el a celor mai importante probleme astăzi: despre dreptul la muncă, conceptul său, garanțiile sale clare, despre promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă, despre competențe. a colectivelor de muncă, care sunt recunoscute treptat în întreaga lume, iar democrația noastră industrială recunoscută la nivel mondial a fost redusă semnificativ de Cod.
Codul, așa cum este indicat, are 14 secțiuni cu următoarele denumiri:
Secțiunea I. „Dispoziții generale”.
Secțiunea II. „Parteneriatul social în sfera muncii”.
Secțiunea III. „Contract de muncă”.
Secțiunea IV. „Ore de lucru”.
Secțiunea V. „Timp de odihnă”.
Secțiunea VI. „Plăți și reglementări ale muncii”.
Secțiunea VII. „Garanții și compensații”.
Secțiunea VIII. „Program de lucru. Disciplina muncii”.
Secțiunea a IX-a. „Instruirea și recalificarea personalului”.
Secțiunea X. „Securitate și sănătate în muncă”.
Secțiunea a XI-a. " Responsabilitate financiară părți la contractul de muncă”.
Secțiunea XII. „Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători.”
Secțiunea XIII. „Protecția drepturilor lucrătorilor. Soluţionarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.”
Secțiunea XIV. „Dispoziții finale”, care nu are capitole.
După cum vedem, secțiunile Codului Muncii reflectă, de regulă, instituții independente de drept al muncii (în Codul Muncii aceasta era în capitole).
Toate celelalte acte ale legislației muncii, atât subiecți federali, cât și federali, organisme administrația locală iar cele locale adoptate în organizație trebuie să respecte Codul și să nu-l contrazică. Decretele de reglementare ale Președintelui Federației Ruse privind problemele de muncă și relațiile direct legate nu ar trebui să contravină Codului și altor legi federale (articolul 5 din Codul Muncii).
În cazul unui conflict între Cod și alte legi federale, se va aplica Codul. Și dacă este nou acceptat legea federală contrazice Codul, atunci această lege se va aplica numai dacă se vor aduce modificări corespunzătoare Codului.
