Standardele profesionale ale Ministerului Muncii. Ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru utilizare?

Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.

Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Dacă un angajator nu aplică standardele profesionale obligatorii, el riscă o amendă

O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standard profesional pentru un contabil: nu s-au produs modificări fundamentale din iulie >>>

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standardele profesionale obligatorii trebuie aplicate, în special, la angajarea de noi angajați. Potrivit Ministerului Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie

Calificările de lucru ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. În timpul studierii, viitorul profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie solicitat de la un specialist atunci când solicitați angajare.

De ce a fost conceptul „ standarde profesionale"? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele mai întâi? Să încercăm să ne uităm la această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare„(Articolul 195), însemnând prin acesta un nivel specific de competențe de muncă, cunoștințe speciale, experiență de lucru necesară pentru un anumit post. Atunci când o persoană a fost angajată pentru un „post conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să îndeplinească caracteristicile de calificare ale acestei poziții prezentate în Unified Qualification Directory (USC).

Astăzi, acest document este aproape iremediabil depășit: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne deloc mentionata. „Actualizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea consumatoare de timp și nepractică. necesare nou nivel remediați această problemă.

S-a decis înlocuirea acestuia cadrul de reglementare un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea minimului de calificare - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este corect să spunem că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare, adus mai mult în concordanță cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

Standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, mai aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în paragraful 1 specifică că standardul profesional este o caracteristică a calificărilor. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și altele documente de reglementare, este " functia muncii" Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în textul contractului de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul postului său, ceea ce nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale posturilor enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul trebuie să îndeplinească setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Un standard profesional nu definește posturi sau chiar profesii, ci un domeniu de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de resurse umane se regăsește în standardul profesional „Specialist HR”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte mai exact? relaţiile de muncă ar trebui să se aplice standardele profesionale? Cadrul legislativ oferă trei domenii principale de aplicare a acestora.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • prețurile angajaților;
   • certificare;
   • organizarea dezvoltării profesionale etc.
2. Relaţia dintre învăţare şi activitati profesionale . Programe educaționale planifică să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Sunt inacceptabile situațiile în care un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, dar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței profesionale reale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un anumit nivel, nu vor fi luate în considerare succesele educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale pentru profesie, reflectate în standarde.

Unde îi pot întâlni?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din cele 1000 de standarde profesionale planificate. Planurile imediate (nu mai târziu de doi ani) includ adoptarea a 2 mii de nume de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le introducă în practică din sectorul public. S-a presupus că organizatii comercialeîși vor stabili un set de cerințe pentru lor angajati. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor sferele munciiși întreprinderi de toate formele de proprietate:

• agentii guvernamentale;
• organizatii bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații nonprofit;

Pe măsură ce implementăm materiale despre standardele profesionale, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustrage de la standardele profesionale?

De la 1 iulie 2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți întreprinzătorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică la angajarea unui angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie să îl folosească cu siguranță, și nu caietul de referință de calificare. Dacă standardul necesar pentru o anumită profesie nu a fost încă adoptat, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Atunci când pozițiile în EKS și în standardul profesional sunt aceleași, ar trebui să se acorde preferință standardului profesional ca o opțiune mai modernă.

Ce cerințe specifice pentru un angajat (conform standardelor sau conform Standardelor Unificate) după care se va ghida angajatorul trebuie specificate în actele sale juridice locale.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Dacă tipul de activitate profesională prevede anumite beneficii (de exemplu, pensionare anticipată, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau EKS, dacă nu există un astfel de standard încă.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Notați numele posturilor din tabelul de personal.
3. Găsiți standardul care se potrivește fiecărui loc de muncă de pe lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele specificate în standard corespund cerințelor dumneavoastră pentru o anumită poziție. Așadar, pentru specialiștii IT există aproximativ 27 de standarde profesionale și trebuie să studiezi căruia dintre ele îi va corespunde specialistul tău IT.
4. Comparați documentele de resurse umane cu titlurile aproximative ale posturilor din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat, oricum, poate fi necesar să treceți la el în curând;
6. Dacă calificările angajatului dvs. nu corespund standardului profesional, dvs., în calitate de angajator, puteți alege una dintre următoarele opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea sa profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea unui angajat cu standardul profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: un producător de prăjituri nu poate „fabrica cizme”.

Posibile sancțiuni de la inspectoratul de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în implementarea standardelor profesionale. Dacă nu este cazul, cu atât mai rău pentru ei.

De la 1 iulie 2016 inspecția muncii are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință pentru calificarea angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate conform acestora fără excepție. Răspunderea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri imediate

Conform planificării legiuitorilor, în curând se vor deschide centre independente care evaluează calificările conform standardelor profesionale. Evaluându-ți nivelul de profesionist și primind un certificat care îndeplinește un anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificări interne.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

COMANDA

În registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale)

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

În conformitate cu subclauza 4.1 din Planul de acțiune pentru asigurarea creșterii productivității muncii, crearea și modernizarea locurilor de muncă de înaltă performanță, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2014 N 1250-r (Colectarea legislației Federația Rusă, 2014, N 29, Art. 4165), și paragraful 13 din Planul de acțiune cuprinzător pentru dezvoltarea standardelor profesionale, examinarea și aplicarea lor profesională și publică independentă pentru 2014-2016, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse. 31 martie 2014 N 487-r (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2014, nr. 14, art. 1682),

comand:

1. Stabiliți că menținerea registrului standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale) (denumit în continuare registrul), actualizarea și plasarea acestuia pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http ://profstandart.rosmintrud.ru) este realizat de Instituția Federală a Bugetului de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii” și asigurări sociale„Ministerul Muncii din Rusia conform modelului conform anexei.

Pentru organizarea informațiilor despre standardele profesionale (tipuri de activități profesionale), registrul se ține pe baza clasificării standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) pe domenii de activitate profesională și codificarea standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale). activități).

2. Recomanda dezvoltatorilor și utilizatorilor de standarde profesionale să utilizeze registrul atunci când rezolvă problemele de identificare a standardelor profesionale și de a analiza caracterul complet al acoperirii domeniilor și tipurilor de activități profesionale prin standarde profesionale.

3. Standardele profesionale aprobate prin ordinele Ministerului Muncii al Rusiei în modul prescris pot fi incluse în registru, în termen de 10 zile de la data lor. înregistrare de stat Ministerul Justiției al Rusiei.

4. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin ministrului adjunct al muncii și protecţie socială Federația Rusă către L.Yu Eltsov.

Ministru
M.Topilin

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
19 noiembrie 2014,
inmatriculare N 34779

Aplicație. Registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale)

Aplicație

Eşantion

Registru- număr profesional

Cod profesional standard national

Zona profesională activitate finală

Tip de profesionist activitate finală

Nume- nou profesionist numerar

Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei

Înregistrare numărul Ministerului Justiției al Rusiei

Data intrării în vigoare

Scrisoare către Ministerul Educației și Științei din Rusia

standard national

standard

Note:

1. Menținerea unui registru al standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale) (denumit în continuare registrul) se realizează pe baza clasificării standardelor profesionale (tipurilor de activități profesionale) pe domenii de activitate profesională conform la masă.

Masă. Denumiri și coduri ale domeniilor de activitate profesională

	Denumirea domeniului de activitate profesională
	Educație și știință
(Poziția astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 10 aprilie 2017 prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 9 martie 2017 N 254n.
	Sănătate
	Serviciu social
	Cultura, arta
	Cultură fizică și sport
	Tehnologii de comunicații, informații și comunicații
	Activități de administrare, management și birou
	Finanțe și economie
	Jurisprudenţă
	Arhitectură, inginerie, geodezie, topografie și design
	Media, editare și tipar
	Securitate
	Agricultură
	Silvicultură, vânătoare
	Piscicultură și pescuit
	Constructii si locuinte si servicii comunale
	Transport
	Extracția, prelucrarea cărbunelui, minereurilor și a altor minerale
	Extracția, prelucrarea, transportul petrolului și gazelor
	Industria energiei electrice
	Industria ușoară și textilă
	Industria alimentară, inclusiv producția de băuturi și tutun
	Prelucrarea lemnului, industria celulozei și hârtiei, producția de mobilă
	Industria nucleară
	Industria de rachete și spațială
	Productie chimica, chimico-tehnologica
	Producția metalurgică
	Fabricarea de utilaje si echipamente
	Productie de echipamente electrice, electronice si optice
	Constructii navale
	Industria auto
	Industria aeronautică
	Servicii, prestare de servicii populației (comerț, întreţinere, reparații, servicii personale, servicii de ospitalitate, catering etc.)
	Tipuri transversale de activități profesionale în industrie

_______________
* Decalajul dintre numerele de cod 33 și 40 este tehnic și are scopul de a asigura posibilitatea reîncărcării registrului (listei).

2. Codificarea standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) și completarea coloanei 3 a registrului se realizează în conformitate cu o combinație de coduri cu 2 fațete. Structura desemnării codului include 2 grupuri de zecimale digitale și are forma: ХХ.ХХХ, unde:

primele două caractere sunt codul ariei de activitate profesională;

următoarele trei caractere reprezintă codul tipului de activitate profesională (standard profesional în sfera activității profesionale).

De exemplu, 01.001 este codul unui standard profesional legat de domeniul de activitate profesională „Educație” și tipul de activitate profesională 001.

3. Contează 2" Număr de înregistrare standard profesional”, 3 „Cod standard profesional”, 5 „Tip de activitate profesională” și 6 „Denumire standard profesional” se completează în conformitate cu datele cuprinse în coloanele corespunzătoare din secțiunea „I. Informații generale„standard profesional.

4. Coloana 4 „Zona de activitate profesională” indică denumirea domeniului de activitate profesională în conformitate cu tabelul prevăzut la paragraful 1 al prezentelor note.

5. Coloana 11 „Data intrării în vigoare” indică data intrării în vigoare a standardului profesional în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei. Când un standard profesional este pus în vigoare din momentul emiterii ordinului Ministerului Muncii din Rusia, în această coloană este plasată o liniuță.

6. În coloanele 7 și 8 „Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei”, 9 și 10 „Numărul de înregistrare al Ministerului Justiției din Rusia”, 12 și 13 „Scrisoare către Ministerul Educației și Științei din Rusia” detaliile dintre documentele relevante sunt indicate.

7. Registrul este postat și actualizat în mod regulat pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii în urmă cu cinci ani Legea federală din data de 3 decembrie 2012 N 236-FZ. De atunci a intrat ferm în viața de zi cu zi. Ministerul Muncii aprobă aproape zilnic noi standarde, a căror utilizare a devenit obligatorie pentru o serie de organizații. Pentru a se asigura că informațiile sunt sistematizate și orice angajator sau cetățean poate găsi informațiile de care are nevoie, a fost creat un registru al standardelor profesionale. Operatorul resursei a fost Ministerul Muncii din Rusia.

Conform legislației muncii, standardele profesionale sunt o cerință pentru calificările specialiștilor necesare desfășurării activității lor profesionale. Calificarea, la rândul său, include o listă de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale pe care un angajat trebuie să le aibă. Ministerul Muncii din Rusia este responsabil pentru dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale; Codul Muncii reglementează aceste cerințe.

Pentru ca orice angajator sau specialist să poată găsi la momentul potrivit o descriere și cerințe pentru fiecare profesie pentru care există deja un standard, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019 sunt combinate în registru special. Reprezintă un detaliu sistem informatic, care definește cerințele de calificare relevante pentru specialitățile incluse în acesta. În registru puteți găsi:

• definiții care conectează sferele muncii profesionale;
• descrieri care ajută la concentrarea asupra experienta reala specialiști, și nu pentru programe educaționale;
• o listă de puteri și responsabilități ale angajaților care ocupă o anumită funcție;
• gradul de responsabilitate pe tip de activitate;
• alte informatii utile.

Baza pentru dezvoltarea aprobării și aplicarea cerințelor este efectuată de departament în conformitate cu regulile stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse. În plus, există un site oficial „Standarde profesionale”, care este actualizat prompt. Pentru ușurință de căutare și utilizare, specialitățile sunt enumerate în ordine alfabetică.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale

Până la 1 iulie 2016, aplicarea standardelor profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia nu era obligatorie și avea un caracter consultativ. Cu toate acestea, de la această dată a început să funcționeze legea care reglementează procedura de aplicare a acestora. În special, se spune că dacă Codul Muncii, alte legi federale, alte reglementări acte juridice Federația Rusă a stabilit cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție de muncă sunt obligatorii pentru utilizarea de către angajatori. Alte organizații pot respecta aceste cerințe la propria discreție.

Astfel, specialiștii din Ministerul Muncii explică că pentru a determina funcții de muncă la încheierea sau modificarea contractelor de muncă conform standardelor Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. Prin urmare, la indicarea posturilor în tabelul de personal, se recomandă angajatorilor să folosească denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a documentului, acestea sunt cuprinse și în registrul standardelor profesionale 2019 de la acesta pentru cine nu este inca obligatorie aplicarea in practica a cerintelor stabilite? Astfel de informații includ, în special:

• informații care să formeze baza politica de personal organizații;
• standarde pentru stabilirea unui sistem de remunerare;
• date pentru a determina funcțiile specifice ale postului pentru fiecare angajat;
• formularea principalelor responsabilități ale angajaților;
• asistență în dezvoltare fișele postului;
• cerințe pentru formarea și certificarea lucrătorilor.

Organizații pentru care cerințele de calificare a angajaților au devenit obligatorii:

• agenții și organizații guvernamentale;
• deschide societăţi pe acţiuni(cu excepţia institutii de credit);
• organizații de asigurări;
• non-statale fonduri de pensii;
• fonduri de investiții pe acțiuni;
• societăţi de administrare, fonduri mutuale de investiţii;
• alte entităţi economice ale căror valori mobiliare sunt admise în circulaţie pe licitatii organizate(cu excepția instituțiilor de credit) sau efectuate prin intermediul caselor de casă online;
• fonduri extrabugetare de stat.

Toate aceste organizații sunt obligate să angajeze contabili șefi sau alți angajați care răspund de contabilitate, numai în conformitate cu standardele profesionale, așa cum sunt prevăzute Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ„Despre contabilitate”. Alte industrii pot avea cerințe stricte pentru alte posturi și specialități, așa că angajatorii trebuie să monitorizeze acest lucru pe cont propriu, ceea ce îi poate ajuta registrul de standarde profesionale al Ministerului Muncii.

Relevanța datelor în registru

Ministerul Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă aprobă în mod constant noi pachete de standarde profesionale și își actualizează registrul. De exemplu, la 31 martie 2019, a inclus următoarele specialități:

• specialist în managementul energiei în industria construcțiilor;
• specialist în activități de servicii energetice la șantierele capitale;
• instalator de echipamente industriale de gaz și gaz și conducte de gaze;
• tehnician materiale compozite;
• organizator de producție de proiecte în construcții;
• conducătorul unui vehicul rutier combinat;
• specialist în modernizare, reechipare tehnică și reconstrucție turnătorie;
• operator de mașini pentru așezarea materialelor geosintetice;
• încălzitor;
• specialist în domeniul proiectării structurilor de tratare a apei și de captare a apei;
• Springer;
• operator încălzitor de beton asfaltic;
• specialist în amenajarea structurilor de ridicare;
• expert în evaluarea conformității structurilor de ridicare cu cerințele de siguranță;
• operator de macara scop general;
• operator de mașini pentru strângerea și derularea piloților;
• instalator de sisteme de securitate și siguranță cu curent redus;
• specialist in proiectarea sistemelor frigorifice;
• Tehnician întreținere fabricație robotică;
• medic generalist (medic generalist sectie);
• specialist în inspecția energetică a proiectelor de construcții capitale etc.

Cele mai actuale date le găsiți pe site, deoarece toate standardele profesionale aprobate începând cu anul 2019, a căror listă în ordine alfabetică poate fi găsită mai jos, sunt incluse prompt în această listă. Aplicarea sa în practică va permite fiecărui angajator să-și angajeze cel mai bine întreprinderea cu specialiști cu calificările necesare, să creeze rezerva de personalși, de asemenea, reduce fluctuația personalului. Toate acestea vor duce la o reducere a costurilor evenimente de personal, care va avea un efect pozitiv asupra stabilității economice a companiei.

Din 07.01.2016 Au fost aduse modificări în legislația muncii a Federației Ruse care afectează o serie de specialități și domenii de activitate. Astfel, în conformitate cu inovațiile, sunt necesare standarde profesionale pentru utilizarea obligatorie în activitățile practice. Cu toate acestea, nevoia de a utiliza astfel de standarde nu este atribuită tuturor profesiilor.

Caracteristicile standardelor profesionale, utilizarea obligatorie a acestora

În baza art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional determină nivelul necesar de calificări pentru o anumită profesie. Adică, angajatul trebuie să aibă educația, abilitățile și cunoștințele enumerate în standard. Pe baza documentului, angajatorii stabilesc dacă un anumit subiect este potrivit pentru postul desemnat.

Pe baza modificărilor aduse legislației privind standardele profesionale, putem concluziona că în 2018 aplicarea acestora nu este obligatorie pentru toate organizațiile și funcțiile.

1. Textul regulamentului nu indică utilizarea obligatorie. Răspunsul la întrebarea pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale se găsește în art. 195/3 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol evidențiază prevederea potrivit căreia, dacă pentru o anumită poziție legislația prevede cerințe de calificare, atunci standardul profesional privind cerințele specificate va fi necesar pentru aplicare.
2. În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, utilizarea standardelor profesionale este, de asemenea, necesară dacă activitățile angajatului într-o anumită poziție sunt legate de primirea de beneficii și garanții sau implică restricții.

Astfel, pentru întreprinderi de stat utilizarea standardelor profesionale este o necesitate, în timp ce pentru întreprinderi comerciale Astfel de standarde sunt în mare măsură de natură consultativă (cu excepția unor posturi, de exemplu, contabil șef).

Un manager care decide să folosească în activitățile sale standarde profesionale care nu sunt obligatorii pentru el poate determina în mod independent ce părți ale documentului să aplice.

Standarde profesionale obligatorii pentru structurile comerciale

Aplicarea obligatorie a unor astfel de standarde în structuri comerciale este o dezbatere deschisă. De fapt, managerii comerciali au dreptul de a decide în mod independent dacă activitățile lor necesită reglementare sub forma unor standarde profesionale. În plus, o astfel de decizie nu ar trebui să contravină art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică unor posturi chiar și în organizații non-bugetare, care trebuie reglementate fără greș.

În plus, adesea apar situații în care angajații au probleme controversate cu privire la aceeași profesie. Acest lucru se datorează prevederilor cărților de referință de clasificare încă actuale, care pot intra în conflict cu standardele profesionale. Pentru a rezolva această problemă, este necesar să folosiți datele din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14/0/10/B/2253 din 04/04/2016. Acest document decide că aparatul administrativ are și dreptul de a determina în mod independent pe ce standard legislativ să se bazeze.

În astfel de situații, majoritatea managerilor acordă preferință standardelor profesionale, deoarece acestea reprezintă o alternativă modernă cărți de referință pentru calificare, ceea ce face posibilă eliminarea acestora din urmă (clauza 4 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 14/0/10/B/2253 din 04/04/2016).

Procedura de introducere a standardelor profesionale în întreprindere

Setul de măsuri pentru implementarea standardelor profesionale în organizație este următorul:

1. Publicarea ordinului managerului privind aprobarea și implementarea de noi standarde în companie.
2. Elaborarea și aprobarea unui plan de acțiune în conformitate cu care vor fi implementate standardele profesionale.
3. Formarea unei comisii care să pună în aplicare reglementările, precum și să efectueze consultări dacă este necesar.
4. Studierea listei standardelor profesionale obligatorii, precum și a prevederilor acestora.
5. Întocmirea unei liste de posturi care trebuie aduse la cerințe standard uniforme.
6. Notificarea angajaților despre schimbări.
7. Atestarea subordonaților deja ocupați în acele posturi care necesită ajustare.
8. Formarea unui pachet de documente la care se vor face ajustări la adoptarea standardelor. Astfel de documente includ contracte de muncași acorduri suplimentare, fișe de post, precum și alte reglementări locale.

În același timp, este posibilă îmbunătățirea calificărilor angajaților în timpul implementării standardelor. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați cursuri de formare avansată folosind formatul comisie de certificare sau alte instituții de învățământ.

Concedierea unui subordonat din cauza nerespectării prevederilor standardului profesional este interzisă din cauza faptului că legislația muncii nu prevede un astfel de motiv.

Lista specialităților pentru care utilizarea standardelor profesionale este obligatorie

Adesea apar situații controversate cu privire la discrepanța dintre denumirea unui post din tabelul de personal și denumirea acestuia în standardul profesional. O astfel de neînțelegere poate duce, de asemenea, la dificultăți în stabilirea standardelor profesionale care trebuie utilizate.

Practica arată că soluția problemei poate fi considerată excluderea denumirii postului actual din tabelul de personal și includerea unui nou nume acolo, pe baza standardelor profesionale. De asemenea, este necesar să se întocmească împreună cu angajatul acord suplimentar despre această acțiune, faceți ajustări la cartea de muncași cardul personal al angajatului.

Lista profesiilor pentru care cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, este destul de largă. Astfel, un răspuns afirmativ la întrebarea dacă standardele profesionale sunt obligatorii este valabil pentru următoarele specialități:

• avocați;
• judecători;
• echipajele de aeronave;
• auditori şi
• angajații guvernamentali;
• persoanele care lucrează la instalațiile subterane;
• entități cu acces la arme chimice;
• medici și farmaciști;
• specialişti în domeniul achiziţiilor publice.

În baza art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a face ajustări la contractul de muncă cu angajatul fără știrea și consimțământul acestuia, în special, este interzisă schimbarea responsabilități funcționale subordonat. Aceasta înseamnă că dacă subiectul refuză să schimbe titlul postului și noi responsabilități în conformitate cu standardul profesional, managerul nu îl poate forța. În acest caz, angajatului i se poate oferi un alt post. Dacă nici această opțiune nu este acceptabilă pentru cel puțin una dintre părți, atunci funcția care și-a pierdut relevanța este eliminată, iar salariatul este supus reducerii de personal și ulterior concediat.

Răspunderea pentru neaplicarea standardelor profesionale în activitățile pentru care acestea sunt obligatorii

Atunci când aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru o instituție, sustragerea la implementarea acestora se pedepsește cu răspundere administrativă. În special, în baza art. 5/27 din Codul contravențional, încălcarea prevede următoarea pedeapsă pentru primul incident:

• aplicarea unei amenzi pentru funcționari de la 1000 la 5000 de ruble.
• o amendă pentru companie de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pentru o infracțiune primară, nu este necesară o amendă. Poate fi emis un avertisment. În cazul în care încălcarea se repetă, cu siguranță se va aplica o amendă.

Pentru acum practica judiciara asupra chestiunii în cauză nu se formează. Există cazuri izolate de litigii în instanță:

1. Pentru o poziție în companie de stat a fost numit un subiect al cărui nivel de calificare nu corespundea standardului profesional, deși era obligatoriu pentru utilizare. După proces, judecătorul a decis necesitatea întoarcerii salariile supuse bugetului. Rezoluţie instanța de arbitraj Nr. A33/2144/2013 din 12 noiembrie 2013.
2. La introducerea unui standard profesional într-o întreprindere, un angajat care lucra într-o poziție care necesita ajustări în conformitate cu noul standard nu a fost certificat. Ulterior, s-a dovedit că nivelul său de calificare nu îndeplinea cerințele. Prin rezoluția instanței de arbitraj Nr.A56/26857/2014 din data de 30 octombrie 2014. a fost prescrisă necesitatea de a urma cursuri de perfecţionare cu certificare repetată.

Procedura managerului în cazul în care calificările angajatului nu îndeplinesc cerințele standardului obligatoriu

Dacă, în timpul modernizării cadrului de reglementare al companiei, se dovedește că un subordonat nu îndeplinește cerințele nivelul de calificare, există următoarele moduri de a rezolva problema:

1. Subordonatului i se oferă un alt loc de muncă, mai puțin dificil.
2. Subordonatul este trimis la cursuri educație suplimentară. Angajatorul are si dreptul de a decide pe cheltuiala cui (compania sau angajatul) se va desfasura instruirea. În condițiile în care managerul decide să ofere salariatului cursuri de perfecționare pe cheltuiala sa, cu subiectul se încheie un contract de ucenicie, care stabilește prevederea potrivit căreia, după finalizarea pregătirii, persoana trebuie să lucreze pentru o anumită sumă. de timp în companie. În caz de nerespectare această condiție subordonatul poate fi tras la răspundere pentru rambursarea costurilor pregătirii sale.

Dacă în reglementărilor Dacă acest lucru este înregistrat, atunci angajatorul este obligat să ofere pregătire avansată subordonaților pe cheltuiala sa. În special, acest lucru se aplică medicilor, care trebuie să își confirme adecvarea profesională la fiecare cinci ani.

Metode de aplicare a standardelor profesionale atunci când acestea sunt de natură consultativă

Dacă, în cursul determinării dacă aplicarea standardelor profesionale este obligatorie, se dovedește că acestea sunt de natură consultativă, acestea sunt utilizate ca bază pentru ajustări contracte de munca, creând fișe de post și alte documente locale de reglementare.

În plus, dacă acest lucru este hotărât de către manager, în baza standardului profesional stabilit de lege, societatea are dreptul să-și elaboreze propriul standard. activitatea muncii pentru anumite posturi, determină cerințele de calificare ale angajaților și stabilesc nivelul necesar de competențe și cunoștințe. Cerințe de bază pentru proceduri similare este absența contradicțiilor între standardul elaborat independent și standardul profesional; stabilit prin lege. Adică, dacă o anumită profesie este reglementată de un standard ocupațional, elaborarea unui standard local separat este imposibilă. Acest lucru poate duce, de asemenea, la urmărirea penală pentru ignorarea cerințelor reglementărilor oficiale.

Astfel, legislația în contextul aplicării obligatorii a standardelor profesionale continuă să se dezvolte. În acest moment, astfel de standarde sunt obligatorii doar pentru lista de profesii și agenții guvernamentale. Dacă în activitățile practice apar aspecte controversate cu privire la necesitatea utilizării unor astfel de documente, ar trebui să contactați un avocat profesionist sau un angajat al Ministerului Muncii al Federației Ruse.