Acumularea indemnizației de concediere la concediere. Condiții și program de plată

Pentru multe întreprinderi, concedierea unui angajat sau chiar a unui întreg personal înseamnă singura cale„Rămâneți pe linia de plutire” în vremuri dificile de criză. Dar este necesar să concediezi corect angajații. Li se plătesc toate restanțele de salarii, compensații pentru vacanta nefolositași indemnizația de concediere.

Perioada de facturare

Un angajat care a fost disponibilizat primește un beneficiu în cuantumul salariului mediu lunar. Salariul mediu lunar se reține pe toată durata angajării sale, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Calculul câștigului mediu în cazul unei concedieri pentru a doua lună se face fără a lua în considerare indemnizația de concediere deja plătită.

Perioada de calcul include de obicei cele 12 luni care au precedat data încetării contractului de muncă. De exemplu, un angajat demisionează în martie 2016. Perioada de calcul este considerată a fi de la 01.03.2015 la 28.02.2016.

Dacă un angajat s-a alăturat companiei cu mai puțin de un an în urmă, atunci se ia în considerare timpul lucrat.



Plăți luate în considerare

Sunt luate în considerare următoarele:

• salariu (timp, plata orară munca angajatului);
• plăți de stimulare (bonusuri, indemnizații, plăți de stimulare etc.);
• plăți compensatorii (rambursarea angajatului pentru costurile asociate îndeplinirii sarcinilor de serviciu).

Nu sunt luate în considerare:

• plata concediului de odihna;
• prestații de invaliditate temporară;
• plăți compensatorii pentru concediul neutilizat și alte compensații bănești care nu au legătură cu prestarea muncii.

Cum se calculează câștigul mediu atunci când un angajat este disponibilizat

Salariatul a fost concediat din organizație din cauza reducerii personalului pe 14 martie 2016. Data concedierii este ultima zi de lucru. Programul adoptat de companie este de cinci zile.

Perioada de facturare și numărul de zile lucrătoare:

În perioada de facturare, în luna februarie, angajatul a fost bolnav timp de 5 zile. În mai 2015, angajatul a luat concediu de 14 zile. Numărul de zile în care a lucrat a fost:

Plăți care vor fi utilizate pentru calcularea câștigului mediu în cazul reducerii personalului:

Să calculăm câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de concediere:

Prima lună care urmează zilei concedierii se încadrează în perioada 15 martie - 14 aprilie. Există 22 de zile lucrătoare în perioada specificată.

Pentru prima lună, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de:

Pentru a primi salariul mediu lunar în timpul unei concedieri pentru a doua lună, angajatul trebuie să aducă la departamentul de contabilitate o copie și originalul (pentru verificare) a carnetului de muncă. Contabilul verifică dacă salariatul concediat este angajat sau nu. Și pe baza înregistrărilor existente, calculează beneficiile pentru a doua lună.

Câștigul mediu zilnic este același. Despăgubirile deja plătite după concediere nu sunt luate în considerare. Perioada de acumulare este de la 15 aprilie până la 14 mai. Această perioadă este de 18 zile lucrătoare.

Pentru a doua lună, o persoană are dreptul la o prestație în valoare de:

A obține castigurile medii la concedierea din cauza reducerii în luna a treia, este necesară depunerea unui certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă care să confirme înregistrarea și absența locului de muncă.

La reducerea numărului de angajați ai unei companii este important nu numai să se respecte procedura de concediere prevăzută de legislația muncii, ci și să se calculeze corect plățile garantate în cazul general. Acestea sunt următoarele plăți:

• - salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;
• — compensație pentru concediul nefolosit;
• — indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu;
• — câștigul mediu pe perioada angajării.

Condiții de plată în cazul reducerii personalului

Nu toate plățile obligatorii se fac în aceeași zi.

În ziua concedierii, salariatul primește:

• -salariu;
• - compensare pentru concediul nefolosit;
• - indemnizația de concediere pentru prima lună, plata acesteia nu depinde de angajarea ulterioară a salariatului.

După prima lună de la data concedierii, angajatorul nu efectuează nicio plată salariatului disponibilizat.

La sfârșitul celei de-a doua luni, dacă salariatul prezintă angajatorului un carnet de muncă fără evidență de muncă și întocmește o cerere, acesta trebuie să i se plătească salariul mediu pe perioada angajării, inclusiv indemnizația de concediere plătită în ziua de concediere.

În cazul în care fost angajat a fost angajat la mijlocul celei de-a doua luni, beneficiul se calculează proporțional cu timpul în care salariatul nu a fost angajat.

La sfârșitul celei de-a treia luni se plătește salariul mediu pe perioada de angajare, dar numai dacă (:

• - în termen de două săptămâni de la data încetării contractului de muncă, a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de înregistrare și a fost înregistrat;
• - nu a fost angajat de serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de trei luni de la concediere.

În cazul în care aceste condiții există, după încheierea celei de-a treia luni, serviciul de ocupare a forței de muncă va elibera salariatului un document corespunzător, la prezentarea căruia angajatorul va trebui să îi plătească salariul mediu pe perioada de angajare (pentru a treia lună după concediere).

Plata veniturilor medii pentru perioada de angajare nu este salariile, prin urmare nu trebuie achitat in termenele stabilite de local act normativ companiile să plătească salariile. Plata sumelor se poate face dupa 2 si 3 luni in zile convenite cu fostul angajat.

Procedura de calcul a plăților în cazul reducerii personalului.

Salariul pentru luna concedierii se calculează ca de obicei, fără restricții. Dacă un angajat are dreptul la plăți și bonusuri suplimentare, acestea nu pot fi anulate în mod arbitrar deoarece „oricum renunță”.

Compensația pentru concediul nefolosit este calculată ca câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă, în conformitate cu normele din partea 4 a articolului / 139 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și cu alineatele. 10-12 Dispoziții privind particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile, aprobat prin rezoluție Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Compensația se acumulează pentru zilele calendaristice de concediu neutilizate la momentul concedierii. La stabilirea numărului de zile pentru care se plătește despăgubiri, trebuie avute în vedere următoarele. Un salariat care a lucrat pentru angajator mai mult de un an și este concediat în conformitate cu clauza 2, partea 1, 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru ultimul an de lucru este plătită integral dacă în perioada specificată vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază anual plătit a fost mai mare de 5,5 luni.

Indemnizația de încetare se calculează în cuantumul câștigului mediu lunar, al cărui cuantum este determinat în conformitate cu partea 3 a art. 139 Codul Muncii si clauza 9 din Regulamentul salariului mediu.

În acest caz, calculul se face pe baza numărului de zile lucrătoare conform programului de lucru al salariatului concediat în luna următoare zilei concedierii acestuia.

În cazul în care salariatul a fost stabilit cu o contabilitate sumară a orelor de lucru, indemnizația de concediere se plătește pentru numărul de ore de lucru pe care salariatul nu le lucrează din cauza concedierii. Numărul de ore se calculează pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători (în general, 40 de ore).

Pentru prima lună de menținere a câștigului salarial mediu pe perioada de angajare, salariatul primește indemnizație de concediere în ziua concedierii. Prin urmare, plata pentru a doua lună a perioadei de angajare se calculează cu indemnizația de concediere inclusă.

Calculul indemnizației de concediere implică nu doar indicatori de cost, ci și unități de timp: zile, ore, luni... O eroare în determinarea acestora poate duce la plata în exces sau la neplata indemnizației de concediere.

Pentru a determina limitele perioadei pentru care se plătește indemnizația de concediere, nu contează în ce zi se încheie - o zi lucrătoare, un weekend sau o sărbătoare.

În acest caz, trebuie să setați o perioadă pentru a determina valoarea indemnizației de concediere și să nu efectuați acțiuni care nu pot fi efectuate într-o zi nelucrătoare.

Să luăm în considerare procedura de decontare cu angajați, folosind exemplul unuia dintre ei.

Astfel, în ziua concedierii din cauza reducerii personalului, angajatul a primit o indemnizație de concediere în valoare de 127.565,02 ruble, calculată pe baza câștigului mediu zilnic de 5.798,41 ruble. Reamintim că indemnizația de concediere și salariul mediu lunar menținut pe perioada angajării, care sunt plătite în conformitate cu Codul Muncii, sunt recunoscute drept compensații. Prin urmare, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este calculat sau reținut din valoarea acestora.

La 20 ianuarie 2010, angajatul a fost plătit cu suma câștigului mediu pentru a doua lună după concediere în valoare de 86.976,15 ruble, la 25.02.2010 - pentru a treia lună în valoare de 133.363,43 ruble.

Încă cinci angajați disponibilizați ai acestei organizații s-au confruntat cu o situație similară în ceea ce privește cuantumul plăților. În același timp, calculul câștigurilor medii ale unora dintre ei nu a inclus un bonus în valoare de 72.000 de ruble, plătit în decembrie 2008 pe baza unui ordin de bonusuri pentru Anul Nou.

Muncitorii nu au fost de acord cu cuantumul indemnizației de concediere și plățile pentru a doua lună după concediere și au decis să recupereze prin instanță sumele neplătite.

În susținerea pretențiilor au fost prezentate următoarele argumente.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul concedierilor, angajatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de SMZ. În acest caz acest indicator calculat incorect. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare al angajatorului sunt incluse în calcul, indiferent de sursele lor. Acestea includ, dar nu se limitează la, bonusuri și recompense. Conform Ordinului nr. 6-k din 20 decembrie 2008, angajații au primit un bonus în valoare de 72.000 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul nu a luat în calcul această sumă la calcularea SMZ.

În ceea ce privește plata pentru a doua lună după concediere (Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul a făcut o greșeală și aici. Prezența zilelor nelucrătoare într-o lună calendaristică sărbători nu este o bază pentru reducerea salariilor (articolul 112). Indemnizația de încetare și plățile ulterioare sunt menite să mențină salariul oficial salariat concediat pe perioada angajării. Prin urmare, numărul de sărbători nu ar trebui să afecteze sumele acestor plăți.

Daca din carnetul de munca prezentat de salariat rezulta ca acesta nu a fost angajat pe toata a doua luna, atunci angajatorul anterior este obligat sa-i plateasca integral SMI. Dar plățile către angajați pentru a doua lună au fost cu 1/3 mai mici decât indemnizația de concediere și plățile pentru prima lună.

Angajatorul, referindu-se la Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, a indicat că calculul trebuie efectuat în funcție de zilele lucrătoare ale perioadei plătite. Dar această interpretare contrazice principiile stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și încalcă garanțiile de egalitate în drepturi și libertăți ale cetățenilor stabilite de Constituția Federației Ruse. Unul dintre principiile de bază în conformitate cu comp. 2 Codul Muncii al Federației Ruse este egalitatea de drepturi și șanse pentru lucrători. Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate fi limitat drepturile muncii sau să primească orice avantaje bazate pe circumstanțe care nu au legătură cu calitățile sale de afaceri.

Procedura specifică de calcul a plăților în timpul concedierilor nu este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Angajatorul a ținut cont de sintagma „pe baza numărului de zile efectiv lucrate în această perioadă” și a calculat fiecare plată pe baza zilelor lucrătoare din lună. Dar, în același timp, nu a ținut cont de faptul că Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 nu vorbește despre muncitori, ci despre zilele efectiv lucrate. Și din moment ce muncitorii au fost concediați în noiembrie, ei nu puteau să aibă „zile lucrate efectiv” în decembrie, ianuarie sau februarie.

Analizând situația de mai sus, putem concluziona că angajatul a luat calea greșită în rezolvarea acestei probleme.

În primul rând, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, Reglementările la determinarea SMZ pentru plățile compensatorii utilizează câștigul mediu zilnic, calculat prin împărțirea salariului acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare. , inclusiv sporuri și remunerații, după numărul de zile lucrate în această perioadă. Excepție fac cazurile în care câștigul mediu este determinat în scopul plății concediilor și plății compensațiilor pentru concediile nefolosite, precum și câștigurile medii ale angajaților pentru care se stabilește înregistrarea sumar a timpului de lucru.

Cu alte cuvinte, atunci când se determină câștigul mediu, în cazul nostru, pentru a calcula plățile compensatorii asociate disponibilizărilor, se iau în considerare doar zilele lucrătoare, și nu zilele calendaristice (ca și în scopul plății vacanțelor și concediilor nefolosite). Această împărțire a sistemului de determinare a câștigului salarial mediu se datorează faptului că concediile potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este prevăzut în zile calendaristice, iar salariile sunt calculate pe baza numărului de zile lucrătoare lucrate într-o lună. Totodată, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este o bază pentru reducerea salariilor, de exemplu. Cu cât sunt mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu atât sunt mai scumpe.

Deci, dacă un angajat a plecat în concediu în ianuarie pentru mai multe zile, atunci diferența dintre salariul plătit dacă nu ar fi plecat în concediu și valoarea compensației pentru concediu și o parte din salariu pentru zilele lucrate în ianuarie poate să nu fie în favoarea lui.

Astfel, angajatorul a calculat în mod legitim câștigul mediu al angajaților pe baza zilelor lucrătoare dintr-o lună.

Acum referitor la bonusul de Anul Nou. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, prevederile de remunerare bazate pe rezultatele muncii din anul, acumulate pentru evenimentul anterior an calendaristic, sunt luate în considerare pentru determinarea cuantumului câștigului mediu, indiferent de momentul acumularii acestora. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Luând în considerare cele de mai sus, se poate susține că la calcularea câștigului mediu pentru a determina cuantumul atât compensației pentru vacanțele nefolosite, cât și plățile aferente disponibilizărilor, angajatorul era obligat să ia în considerare bonusul de Anul Nou.

Procedura de calcul a salariului mediu pentru toate cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din data de 24 decembrie 2007. 24 decembrie 2007 Nr. 922 din Regulament, acest indicator se calculează prin înmulțirea câștigului salarial mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucrătoare) din perioada, . În același timp, indicarea atât a zilelor calendaristice, cât și a zilelor lucrătoare este dictată de faptul că Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 prevede două metode de calculare a câștigului mediu zilnic.

Astfel, pentru plata concediilor de odihna, castigul mediu zilnic se determina impartind salariul acumulat pentru perioada de facturare la 12 si la numarul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Pentru toate celelalte cazuri, câștigul mediu zilnic se calculează împărțind salariul acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile lucrate (adică zile lucrătoare).

Pe baza interpretării sistemice a acestor norme, câștigul mediu ar trebui calculat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar sau de lucru) pe baza cărora s-a calculat câștigul mediu zilnic.

Ținând cont de faptul că câștigul mediu zilnic pentru a determina câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare plătită în legătură cu reducerea se calculează pe baza zilelor lucrătoare, atunci câștigul mediu lunar trebuie calculat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu munca zile. Calculul bazat pe zile calendaristice este utilizat numai pentru plățile legate de concedii. Următoarele circumstanțe susțin și această poziție.

În primul rând, statusurile fost angajat, care primesc venituri medii lunare din cauza reducerii, iar persoana care lucrează sunt diferite. În acest sens, demersul legiuitorului, care le aplică diferite proceduri reglementare legală, este justificată. În al doilea rând, ar fi greșit să ignorăm drepturile angajatorului atunci când se analizează această problemă. Calcularea castigului mediu pe baza numarului de zile calendaristice i-ar impune sarcini suplimentare sub forma unor cheltuieli neprevazute de legislatia muncii. Plățile calculate prin această metodă ar depăși salariul salariatului pe perioada angajării acestuia la angajator.

Astfel, în situația în cauză, angajatorul a procedat în mod legal.

Din păcate, legislația actuală nu stabilește o procedură clară pentru calcularea câștigului salarial mediu, ceea ce duce la incertitudine în interpretarea normelor prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 și Codul Muncii al Rusiei. Federația și apariția unor probleme similare în practică. Analiză practica judiciara de asemenea, nu a oferit claritate, întrucât nu a devenit încă subiectul luat în considerare de către Forțele Armate RF. În legătură cu cele de mai sus, ar fi greșit să numim poziția autorului problemei eronată, deși aderăm la o abordare diferită.

Mulți oameni nu au idee cum se calculează salariul mediu în timpul unei concedieri. Între timp, este important de știut acest lucru, deoarece în cazul în care părțile nu respectă cerințele legale, cauza se poate termina în instanță. Punctele principale trebuie luate în considerare mai detaliat.

Incetarea contractului de munca si munca

În cazul în care contractul de muncă este reziliat ca urmare a reducerii personalului, salariatul este obligat, pe lângă indemnizația pentru concediu și salariu, să primească următoarele plăți:

• compensație pentru perioada de angajare în valoare de câștig mediu)
• plata dacă TD este reziliat prematur.

Potrivit articolului 180 din Codul muncii, șeful este obligat să avertizeze angajații cu privire la viitoarea reducere a personalului sau lichidarea completă a întreprinderii cu două-trei luni înainte de modificări. Este necesar să se informeze angajații cu privire la noul tablou de personal și să se informeze fiecare angajat despre concediere cu cel puțin două luni calendaristice înainte de reducere. Uneori, părțile pot veni la masa de negocieri pentru a găsi o soluție reciproc avantajoasă. Astfel, un salariat poate renunța mai devreme, fără a lucra în ultimele două luni, ceea ce este prevăzut la articolul 180 din Codul Muncii.

În acest caz, angajatul se poate baza compensație suplimentară, care se va achita pe perioada de la data concedierii si pana la expirarea preavizului. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că concedierea unui angajat (cu acordul acestuia) este un drept al șefului, nu o obligație.

Procedura de calcul pentru reducerile de personal ar trebui să țină cont de următoarele puncte:

• cât este durata șederii în serviciu (dacă angajatul a lucrat mai puțin de un an, câștigul mediu trebuie calculat pentru întreg timpul lucrat în organizație))
• dacă angajata a primit beneficii pentru sarcină și naștere ulterioară sau invaliditate temporară)
• nu a funcționat ca urmare a timpului de nefuncționare (din vina șefului sau din cauza unor situații neprevăzute))
• dacă o persoană nu a lucrat în timpul grevei, ținând cont că nu a luat parte la ea)
• a primit o zi liberă suplimentară pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Câștigurile medii

Salariul mediu este reținut de salariat pentru cel mult două luni de la concediere. Din această plată trebuie dedusă indemnizația de concediere, care se plătește separat. În acest timp, angajatul trebuie să găsească un nou loc de muncă. Prin excepție, salariul mediu poate fi plătit salariatului pentru încă o lună (a treia). Acest lucru se întâmplă dacă angajatul reușește să se înregistreze la bursa de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și nu și-a găsit un loc de muncă (reglementat de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Desigur, aceste circumstanțe trebuie să aibă o confirmare documentară (un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă). Astfel, este necesar să se plătească salariatului o sumă egală cu câștigul mediu în a doua și a treia lună după concediere numai dacă se confirmă faptul că absența muncii. Dovezile pot fi cartea de munca salariat concediat, în care nu există evidență a acestuia nou loc de muncă. Salariul mediu se datorează unui angajat doar până la angajare (ținând cont că această dată se încadrează în a treia lună de la data concedierii), sau pe toată luna, dacă nu se găsește un loc de muncă.

Cum se fac calculele?

Calcularea salariului mediu în timpul unei concedieri în acest caz implică nu numai furnizarea unui carnet de muncă, ci și disponibilitatea unei confirmări adecvate din partea serviciului de ocupare a forței de muncă.

Calculul salariului mediu pentru indemnizația de concediere depinde de valoarea câștigului mediu

Zilele în care angajatul a fost în vacanță, a plecat în călătorii de afaceri sau a luat concediu medical ar trebui excluse din perioada de calcul. Calculul câștigului mediu pentru concedieri ar trebui să se bazeze pe zilele în care a lucrat angajatul. Dacă un angajat nu a avut concediu de odihnă timp de 12 luni, acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la efectuarea plăților compensațiilor.

Aceasta înseamnă că toate plățile salariale primite de angajat pentru anul ar trebui însumate și împărțite la 12. Astfel, obținem media aritmetică, care este salariul mediu al angajatului. Aceasta este exact suma plăților pe care un angajat concediat le va primi timp de două luni „pentru șomaj”.

Nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți

Nu este întotdeauna posibil să efectuați calcule cu ușurință. De exemplu, calcularea câștigului mediu atunci când angajații sunt disponibilizați metoda rotatiei poate fi realizat fără dificultate dacă o persoană a lucrat timp de un an. Dar ce să faci dacă un astfel de angajat a lucrat doar mai puțin de o lună? În acest caz, ar trebui să țineți cont de numărul de zile efectiv lucrate și să clarificați numărul de paznici pentru a cunoaște programul de serviciu. De obicei, salariile pentru această categorie de angajați sunt calculate pe baza numărului de ore lucrate. Deci, dacă un paznic lucra din două în două zile, aceasta este echivalentă cu faptul că a lucrat trei zile, câte opt ore fiecare.

Cu astfel de calcule, zilele calendaristice libere trec pe margine, ceea ce înseamnă că angajatul finalizează aproximativ o dată și jumătate pe lună. Salariul mediu al unui astfel de angajat se calculează pe oră.

Plăți suplimentare

Este necesar să se țină cont de compensația obligatorie care se datorează unui angajat al companiei atunci când acesta este disponibilizat. Plățile trebuie să includă plata de concediu, prestații de sănătate, salariile pentru ultimele două luni de muncă și câștigurile medii pentru următoarele două luni.

Compensație de concediu

Dacă în cursul anului curent angajatul nu și-a putut petrece vacanța, acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la plata fondurilor de decontare. Deci, ar trebui să i se plătească plăți de concediu și beneficii de sănătate, dacă există. Merită să luați în considerare că banii pot fi plătiți doar pentru o parte din vacanță dacă an de lucru neterminat.

Vacanța trebuie acumulată în funcție de durata muncii. Dacă a fost lucrat doar un sfert din anul de lucru, atunci plata concediului de odihnă se datorează în valoare de un sfert din toate zilele lucrătoare ale anului. De asemenea, îi poți oferi angajatului posibilitatea de a pleca în vacanță și de a-l concedia cu o zi mai târziu decât se întoarce la serviciu.

Indemnizație de concediere

În timpul lichidării unei societăți sau în cazul disponibilizării, salariatul are dreptul la plata obligatorie a beneficiilor în valoare echivalentă cu câștigul mediu, excluzând indemnizațiile și stimulentele pe lună, care este prevăzut la articolul 178 din Codul muncii. Mai mult, această sumă este o plată obligatorie, chiar dacă salariatul își găsește un nou loc de muncă și începe să-și îndeplinească obligațiile oficiale a doua zi după concediere. Astfel, salariul mediu pentru calcularea indemnizațiilor de concediere se datorează tuturor angajaților companiei.

Indemnizația de concediere în timpul concedierii poate varia în funcție de motivul pentru care angajatul a fost concediat. Plata de decontare poate fi egală cu suma pentru o lună de lucru sau doar pentru două săptămâni (se consideră doar salariul mediu fără indemnizații sau sporuri). Calculul salariului mediu pentru indemnizațiile de concediere se bazează pe valoarea câștigului mediu al angajatului primit în ultimul an. Aceasta se referă la un an calendaristic de 12 luni.

Dacă presupunem că salariatul a fost concediat în mai 2013, atunci perioada de estimare a sumei este luată de la 1 mai 2012 până la 30 aprilie 2013. O perioadă de facturare diferită este stabilită numai în anumite situații:

1. Dacă angajatul a lucrat pentru organizație mai puțin de un an (în acest caz, perioada de calcul este considerată a fi întreaga perioadă de timp în care angajatul a fost listat ca angajat al organizației). Deci, dacă o persoană a primit un loc de muncă pe 19 septembrie 2012 și a fost concediată pe 5 septembrie 2013, perioada de facturare este echivalentă cu perioada cuprinsă între 19 septembrie 2012 și 31 august 2013.
2. Dacă un angajat a primit un loc de muncă și a fost concediat în aceeași lună. Într-o astfel de situație, perioada de facturare este echivalentă cu timpul lucrat.
3. Dacă este benefic pentru organizație să-și stabilească propria perioadă de facturare (nu 12 luni). În acest caz, calculul câștigului mediu pentru plățile de concediere trebuie să aibă loc de două ori:

• pe an, conform prevederilor legale)
• conform calculelor firmei.

1. În cazul în care societatea a suferit o reorganizare și angajatul este supus transferului la o altă companie. Acesta poate fi concediat de la vechea companie și angajat de una nouă sau pur și simplu transferat în baza unui contract întocmit către TD. Într-o astfel de situație, sunt luate în considerare doar acele plăți acumulate în noua organizație.

Indemnizație la concediereeste o compensație de la o întreprindere către un angajat. Calculul indemnizației de concediere în caz de concediere, precum și alte plăți compensatorii, se bazează pe salariul mediu al angajatului, iar din cauza unor caracteristici ale calculului acestuia, angajatul poate pierde o parte din banii alocați acestuia.

Ce se consideră redundanță și cum se întâmplă?

Reducerea personalului este o măsură luată de conducerea unei organizații pentru a-și optimiza costurile cu forța de muncă. Reducerea personalului poate fi asociată cu o reducere a volumului de activități sau cu optimizarea structurii personalului. De asemenea, este posibil ca disponibilizările să fie asociate cu încetarea activităților antreprenorului sau cu lichidarea unei persoane juridice.

De aceea Codul Muncii Federația Rusă prevede 2 opțiuni de concediere care corespund conceptului de reducere a personalului: reducerea numărului de angajați (personal) și lichidarea completă a afacerii cu concedierea tuturor angajaților. Ambele categorii de disponibilizări au garanții egale în ceea ce privește plata indemnizației de concediere.

IMPORTANT! Înainte de concediere din cauza reducerii de personal, angajatorul trebuie: oferi angajat toate posturile vacante disponibile în companie.

Angajații concediați din cauza lichidării organizației, încetării activității antreprenor individual sau reducerea personalului avertiza cu cel mult 2 luni înainte de concediere.

IMPORTANT! Din scris consimţământ Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul înainte de a trece un termen de două luni de la data notificării concedierii iminente.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul face calcule, plătește salariatului salariul pentru timpul lucrat, compensația (dacă există) pentru concediul de odihnă nefolosit și indemnizația de concediere în caz de concediere, al căror cuantum este determinat în conformitate cu legea sau specificat în contractul (colectiv) de muncă.

Calculul indemnizației de concediere pentru reducerea personalului în 2016-2017

Indemnizația de încetare a salariaților pentru care angajatorul este principalul loc de muncă se plătește în cazul concedierilor într-o sumă egală cu un salariu mediu lunar. Angajații angajați cu normă parțială nu primesc indemnizație de concediere la concediere, deoarece nu își pierd locul de muncă principal.

Câștigul mediu lunar este calculat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Problemele de calcul ale acestuia sunt reglementate de Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Potrivit acestei prevederi, câștigul mediu lunar se calculează pe baza sumelor tuturor plăților (inclusiv bonusurilor) primite pentru perioada de 12 luni premergătoare perioadei de calcul, care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al întreprinderii, proporțional cu timpul lucrat de angajat.

Sumele luate în considerare la calcularea câștigului mediu nu includ plăți de stimulare de natură materială care nu sunt legate de salarii (de exemplu, călătorii sau compensații pentru chirie, școlarizare și alte asistențe materiale).

La calcularea câștigului mediu nu sunt luate în considerare plățile de concediu medical, plățile de concediu și cazurile în care angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația muncii, dar nu a prestat efectiv muncă. În consecință, nu se ține cont de perioada în care salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu: timpul de incapacitate de muncă, concediu de odihnă, pauză etc.

IMPORTANT! Dacă un angajat este concediat înainte de sfârșitul unei perioade de 2 luni de la data notificării viitoarei reduceri a personalului sau lichidării organizației, i se plătește o compensație suplimentară față de cea stabilită de lege - în cuantumul câștigului mediu lunar calculat. pentru perioada pe care salariatul trebuia să lucreze înainte de expirarea a 2 luni.

Cum să calculați singur suma indemnizației de concediere în cazul unei concedieri

Poate fi necesar un calcul independent al indemnizației de concediere dacă angajatul consideră că a fost plătit incorect. În acest caz, angajatul poate face un calcul independent pentru a verifica corectitudinea angajamentelor efectuate. Este important doar să ne amintim acel colectiv sau individual contract de munca se poate stabili o procedură specială pentru calcularea plăților compensatorii, un multiplu diferit al câștigului mediu și o perioadă de calcul al câștigului mediu.

Pentru a calcula singur cuantumul indemnizației de concediere, trebuie să aveți la îndemână toate fișele de plată pentru ultimele 12 luni calendaristice. Acestea indică plățile efectuate în această perioadă, defalcate pe tip de remunerație, precum și timpul lucrat în zile lucrătoare, ore sau unități naturale - în funcție de ce salariu are angajatul.

Toate plățile care sunt luate în considerare în scopul calculării compensației trebuie să fie însumate și împărțite la numărul de zile efectiv lucrate în perioada respectivă. Așa se determină câștigul mediu zilnic.

Ulterior, salariul mediu zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din luna care urmează datei concedierii. Suma primită va fi indemnizația de concediere garantată de lege. Dacă întreprinderea sau individual pentru angajat a stabilit un multiplu diferit al indemnizației de concediere în raport cu câștigul mediu, calculul va fi diferit.

IMPORTANT! Indemnizația de încetare pentru disponibilizări nu este supusă impozitului pe venitul personal și nu se acumulează prime de asigurare, dar numai cu condiția ca valoarea indemnizației de concediere să nu depășească de 3 ori valoarea câștigului. Partea din beneficiu care depășește această limită este supusă atât impozitului, cât și contribuțiilor la fonduri extrabugetare.

Datorită faptului că câștigul mediu este calculat pe baza zilelor lucrătoare, și nu a zilelor calendaristice, în lunile în care numărul de zile lucrătoare este mult mai mic decât media (ianuarie, mai), indemnizația de concediere este semnificativ mai mică decât în ​​celelalte .

Calculul indemnizației de concediere în cazul concedierilor pentru anumite categorii de salariați

Pe lângă salariile bazate pe timp, în producție poate fi stabilit un sistem de plată la bucată. În acest caz, calculul câștigului mediu și plățile compensatorii se face în mod general.

Cu toate acestea, dacă munca salariatului este plătită proporțional cu timpul lucrat, adică așa-numita contabilitate rezumată a orelor de lucru este aplicată angajatului, calculul indemnizației de concediere se bazează pe câștigul mediu pentru 1 oră de muncă. În acest caz, numărul de ore pentru calcularea indemnizației de concediere în cazul în care un salariat este disponibilizat se stabilește conform programului care i se stabilește pentru luna care începe după ziua concedierii.

Unele categorii de lucrători sunt plătiți cu sume mai mari de indemnizație de concediere. De exemplu, funcționarii publici sunt plătiți indemnizații de concediere în valoare de patru ori salariul mediu lunar, iar judecătorii - de nu mai puțin de șase ori.

În același timp, angajații care desfășoară activități sezoniere primesc indemnizație de concediere numai în cuantumul câștigului mediu pentru 2 săptămâni.

Garanții suplimentare pentru angajații disponibilizați

Pe lângă indemnizația de concediere la concediere din cauza lichidării organizației și a reducerii personalului, angajatorul plătește salariatului concediat salariul mediu lunar până la obținerea unui loc de muncă (indemnizația de concediere se ia în calcul în acest caz), dar nu mai mult de 2 luni în cazul general. Această perioadă poate fi mărită la 3 luni dacă salariatul concediat s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la concediere, dar nu a fost angajat.

IMPORTANT! Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, perioada de menținere a salariului până la angajare poate fi mărită prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă la 6 luni.

În plus, un angajat disponibilizat poate contacta fostul său angajator dacă, în termen de o lună de la data încetării relaţiile de muncăși-a pierdut capacitatea de muncă din cauza unei răni sau a unei boli. În acest caz, conform legislației privind asigurări sociale, salariatul are dreptul de a prezenta angajatorului concediu medical pentru plata.

Angajatele însărcinate și angajatele cu copii mici care sunt disponibilizați în timpul lichidării unei întreprinderi se află într-o poziție mai puțin protejată. Dacă concediul pentru creșterea copilului a început înainte de lichidarea întreprinderii, atunci valoarea beneficiilor este calculată conform procedurii generale pentru femeile care lucrează (40% din salariu). Cu toate acestea, dacă concediul începe după data lichidării întreprinderii, prestația este plătită în cuantumul garantat de stat (aceasta este o sumă fixă ​​și poate fi mai mică). Pentru a calcula astfel de beneficii, o femeie va trebui să contacteze autoritățile de asigurări sociale.

În timpul crizei economice, multe întreprinderi își concediază angajații pentru a optimiza operațiunile. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acestora, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în cazul unei concedieri și modul de calcul al acesteia este foarte relevantă.

Reducere

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

O reducere a forței de muncă este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Și reducerea personalului este desființarea unui departament sau eliminarea unităților de personal identice (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să furnizeze temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (să plătească indemnizația de concediere atunci când salariatul este disponibilizat, să asigure un regim preferențial). dreptul de a rămâne în funcţie etc.) .p).

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

• emiterea unui ordin;
• înștiințarea angajaților și oferindu-le altora posturi vacante lucru;
• informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
• concedierea lucrătorilor (precum și plata statutară a indemnizației de concediere în caz de disponibilizări).

Emiterea unui ordin

De îndată ce managerul decide să facă reduceri la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea lui.

Ordinul de realizare a măsurilor de reducere la întreprindere trebuie să indice data viitoarei proceduri și modificările care se preconizează a fi aduse în tabloul de personal.

Notificarea angajatilor

După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre concedierea viitoare. Totuși, acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 2 luni înainte ca lucrătorii să fie scoși de la locul de muncă.

Pentru fiecare angajat disponibilizat, a notificare separată, care i se prezintă personal împotriva semnăturii. ÎN acest document se indică data și motivul concedierii.

Odată cu notificarea de concediere, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o listă a locurilor de muncă disponibile (dacă există). În cazul în care lucrătorul este de acord să se mute într-o nouă funcție, șeful își oficializează transferul. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii angajatului.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Centrul de Ocupare și sindicatul despre acest fapt. Șeful este obligat să notifice organizația despre evenimentul viitor cu două luni înainte de concedierea propusă (și în cazurile de disponibilizări în masă - trei luni).

Totodată, sindicatul trebuie să fie informat atât cu privire la reducerea salariaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii

După două luni de la data înștiințării angajaților, se efectuează încetarea imediată a acestora. activitatea muncii. A efectua această etapășeful organizației emite ordine de concediere, de obicei în Formularul nr. T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de încheierea perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească indemnizație de concediere în caz de concedieri și trebuie să i se dea carnet de muncă. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, clauza 2, Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere în caz de concediere este o plată materială către un angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care salariatul s-a înregistrat la Centrul de Ocupare într-o perioadă de până la două săptămâni de la data disponibilizării și nu a fost angajat după 3 luni.

Indemnizația de încetare la reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată conform art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salariu.

Prin contract colectiv sau contract de muncă, cuantumul indemnizației pentru concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.

Calculul beneficiilor

Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui salariat în orice regim de muncă se calculează pe baza fondurilor acumulate efectiv salariatului și a datelor privind timpul lucrat practic de acesta în cele 12 luni calendaristice precedente.

Luna calendaristică în acest caz este perioada de timp de la 1 până la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic de statutar salariu de trai.

Dimensiune plăți în numerar angajații nu depind de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare. De exemplu, indemnizația de concediere atunci când un pensionar este disponibilizat este calculată pe o bază generală.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la o întreprindere mai puțin de 12 luni, timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație este luat pentru a calcula salariul mediu lunar și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de a fi concediat, atunci pentru calcul folosesc suma stabilită pentru el. rata tarifară sau salariul.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

• timpul în care angajatul a păstrat salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizații de maternitate;
• perioada de neexecutare de către salariat a muncii solicitate din motive independente de voința sa;
• timpul unei greve la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini sarcinile directe în legătură cu aceasta;
• zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte perioade în care lucrătorul a fost scutit de la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu responsabilități de serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că la calcularea salariului sunt luate în considerare bonusurile primite de angajat în perioada de raportare. În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada practic lucrată, pt. de exemplu, lunar sau trimestrial).

Compensație suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere necesară la concediere, la momentul concedierii lucrătorul are și dreptul la alte plăți.

Deci, de exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al unui angajat, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de concediere. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensația suplimentară subordonată, care este salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la încheierea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază nu va fi plătită în cazul unei disponibilizări.

Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pentru perioada lucrată și compensație pentru concediul nefolosit.

Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd diferite dimensiune totală indemnizația de concediere la concediere pentru anumite categorii de angajați.

Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (luând în considerare beneficiul). Acești angajați pot fi plătiți compensații pentru lunile ulterioare până la șase luni prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat la organul specificat în termen de o lună de la data concedierii și nu a fost angajat de ei.

În situațiile în care lucrătorii angajați în munca sezoniera, beneficiul în cauză este câștigul mediu de două săptămâni.

Alte garanții pentru angajați la concedieri

Pe lângă faptul că un angajat primește o indemnizație de concediere în cazul unei reduceri de personal, Codul Muncii al Federației Ruse oferă și alte garanții pentru angajați în cazul unei reduceri. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a rămâne la locul de muncă.

Astfel, un manager, atunci când alege dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință acei angajați care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:

• angajați dacă au 2 sau mai multe persoane în întreținere;
• lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
• lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
• personal militar cu handicap;
• angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului fără a-și întrerupe munca.

Pentru a rezuma, putem observa următoarele:

• în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
• Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare stabilesc regulile prin care se efectuează reducerile de personal, indemnizația de concediere și alte compensații pentru angajații disponibilizați;
• Legea stabilește indemnizația minimă de concediere și plăți suplimentare, dar un contract colectiv sau de muncă poate stabili alte sume, mai mari.