Concediul prelungit al unui profesor al unei organizații de învățământ preșcolar atunci când lucrează cu copiii cu handicapat sănătate.
Lucrez ca educator într-o organizație educațională preșcolară. Grupul meu este de orientare generală de dezvoltare, dar din 01 septembrie am fost înscris în el nou-nascut. Copilul are probleme de vedere și aparține categoriei copiilor cu dizabilități.
În prezent, am 42 de zile calendaristice de concediu anual plătit. Când am întrebat dacă concediul se va prelungi sau nu la 56 de zile, administrația mi-a răspuns că pentru aceasta este necesar să se lucreze într-un grup în care toți copiii să fie cu dizabilități.
Vă rugăm să explicați dacă concediul prelungit al educatorului (56 de zile calendaristice) depinde sau nu de:
- lucrați într-un grup în care toți copiii sunt cu dizabilități;
- numărul de copii cu dizabilităţi din grup.
Concediul prelungit al educatorului din punct de vedere al cadrului de reglementare
Durata vacanțelor anuale plătite prelungite principale, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 (Rezoluția nr. 466).
De regula generala durata concediului prelungit pentru cadrele didactice preșcolare organizații educaționale este de 42 de zile calendaristice (paragraful 1 al secțiunii I din anexa la rezoluția nr. 466). Pentru personalul didactic care lucrează cu elevi cu dizabilități se stabilește un concediu prelungit de 56 de zile calendaristice (paragraful 4 al secțiunii I din anexa la rezoluția nr. 466).
Procedura de organizare și implementare a activităților educaționale pentru principalele programe educaționale generale - programe educaționale ale învățământului preșcolar a fost aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 august 2013 nr. 1014 (denumită în continuare procedura).
Punctul 13 din ordin prevede că activități educaționale pe programele educaționale ale învățământului preșcolar într-o organizație educațională se desfășoară pe grupe.
Grupurile pot avea o orientare generală de dezvoltare, compensatorie, de îmbunătățire a sănătății sau combinată.
În grupurile de dezvoltare generală, implementarea se realizează program educațional educatie prescolara.
Grupurile compensatorii implementează un program educațional adaptat de învățământ preșcolar pentru copiii cu dizabilități.
În grupuri de orientare combinată se realizează educația comună a copiilor sănătoși și a copiilor cu dizabilități.
Astfel, dacă organizația de învățământ are grupe de orientare compensatorie sau combinată, atunci concediul prelungit al educatorului ar trebui să fie de 56 de zile calendaristice.
Concediul prelungit al educatorului în funcție de numărul de copii cu dizabilități
SanPiN 2.4.1.3049-13 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru aranjarea, conținutul și organizarea programului de lucru al organizațiilor de învățământ preșcolar” (în continuare - SanPiN) stabilește numărul recomandat de elevi pentru grupele compensatorii sau combinate.
În special, paragraful 1.12 din SanPiN stabilește numărul maxim recomandat de copii cu dizabilități la completarea grupelor de orientare combinată. Nu s-a stabilit numărul minim de copii cu dizabilități în achiziția grupelor combinate.
Decretul nr. 466 nu stabilește relația dintre durata concediului de profesor și numărul de copii cu dizabilități din grupa combinată.
Astfel, prezența în grup a cel puțin unui copil cu dizabilități stă la baza creării unui grup de orientare combinată. Și, ca urmare, oferirea profesorului cu o vacanță prelungită de 56 de zile calendaristice.
Rezumând
Concediul prelungit al unui educator care lucrează cu copii cu dizabilități nu depinde de numărul acestor copii sau lucrează într-un grup compensator.
03.02.2018, 21:36
În general, angajații au dreptul la o vacanță de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, unele categorii de lucrători au dreptul la concedii mai lungi decât de obicei. Acești angajați privilegiați includ, în special, educatori. Să vă spunem cum este vacanța prelungită a profesorilor în 2018.
Toată lumea are dreptul la vacanță, dar doar câțiva pentru prelungire
În general, durata concediului anual prevăzut pentru un an întreg de lucru este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Profesorii au dreptul la concedii lungi
Una dintre categoriile de lucrători care au concediu prelungit este profesorii (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul prelungit al profesorilor este stabilit în Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 și variază de la 42 la 56 de zile. Durata concediului pentru cadrele didactice este stabilită în funcție de tipul de organizare educațională și de postul ocupat.
În conformitate cu legislația actuală, dreptul la concediu ia naștere angajaților după 6 luni de muncă la întreprindere (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibil să se acorde concediu în avans, adică înainte de expirarea perioadei de șase luni. Cu toate acestea, acesta este dreptul organizației, dar în niciun caz obligația acesteia (articolele 122, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, în cazul general, vacanța de până la șase luni de muncă este posibilă numai de comun acord cu administrația organizației.
În cazuri excepționale, când vorbim pentru anumite categorii de lucrători, acordarea unui concediu de până la 6 luni de muncă continuă într-o organizație poate fi obligatorie pentru companie (articolele 122, 123, 262.1, 267, 286, paragraful 5 al art. 14). lege federala din 15 mai 1991 Nr. 1244-1, art. 14–19 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ).
De exemplu, următorii angajați ai instituțiilor de învățământ au dreptul la 56 de zile de concediu:
- rectori și prorectori (directori și vicerectori);
- directori și șefi de filiale ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar;
- profesori;
- profesori;
- instructori-metodologi;
- educatori;
- concertmasteri.
O listă completă a personalului didactic din instituțiile de învățământ care au dreptul la concediu prelungit este conținută în Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466.
Pentru informația dumneavoastră
Pe lângă concediul prelungit, profesorii au dreptul o dată la 10 ani să ia un concediu lung de până la un an fără plată.
Concediu pentru cadrele didactice
Datorită specificului lucrării, profesorii pleacă în vacanță în vacanța de vară. Cu toate acestea, școlile continuă să funcționeze în timpul verii. Ei organizează școala tabere de sănătate cu o zi de ședere și în ele lucrează și profesorii.
Calculul concediului de profesor este adesea problematic. În conformitate cu articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii pedagogici au dreptul la un concediu anual de bază plătit prelungit de 42 sau 56 de zile calendaristice. Durata concediului depinde de postul ocupat și de locul de muncă.
cu exceptiaconcediu prelungit de bazăprofesoriMaia avea un dreptpentru concediu suplimentar pentru o zi neregulată sau muncă în condiții climatice deosebite.De exemplu, vacanta24 de zile calendaristice sunt alocate profesorilor care lucrează în Nordul Îndepărtat șilucruîn zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, 16 zile calendaristice.
Pentru fiecare10 ani de predarea puneadiţional concediu fără plată până la un an.Acest drept este prevăzut de articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 31 mai 2016 nr. 644.
PentruprimiteniyaalungitWowconcediu de odihnadarin totalitate,profesortrebuie saa face exerciții fizice profesorîntr-o instituție de învățământmacarpolȘiluni continuu. Dacă directorulscolide acord, concediupot fifurnizaterosi mai devreme.
Ca în orice instituție, trebuie întocmit un program de vacanță. El este document obligatoriu pentru orice organizație (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul trebuie aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea unui nou program an calendaristic. Dacă există un sindicat, se ia în considerare opinia acestuia. Toți profesorii ar trebui să fie familiarizați cu acest program împotriva semnării. Vacanța poate fi acordată în rate dacă profesorul dorește acest lucru. Cu toate acestea, o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Cel mai dificil este de a determina câte zile de odihnă se datorează unui angajat care nu a aparținut anterior corpului didactic, dar apoi a fost transferat în funcția de profesor.
În cazurile în care un cetățean nu a lucrat ca profesor, iar apoi a fost transferat în funcția de profesor, durata concediului de odihnă se calculează proporțional cu timpul în care salariatul a deținut cutare sau cutare funcție în anul de lucru.
Aranjamente de vacanță pentru un profesor
Profesorul trebuie să primească o notificare scrisă cu privire la viitoarea vacanță cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței. Sau ar trebui să se întocmească un proiect de ordin și profesorul să fie familiarizat cu acesta în prealabil, fără semnătură.
Dacă dintr-un anumit motiv un angajat pleacă în vacanță în afara programului, trebuie să luați o declarație de la el.
Pentru a emite o comandă înstatsși municipalseducationalsinstituţiiloreu, utilizaretseu forme unificate Nr. T-6 sau T-6 a În coloana „pentru perioada de lucru” a documentuluinumitanul individual de muncă al salariatului pentru care i se acordă concediu.După cum sa indicat mai sus, angajații se familiarizează cu comandasub semnătură.
Plata de concediu pentru profesori trebuie plătităcel târziu cu trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței. În caz contrar, puteți fi tras la răspundere administrativă.în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Otz sv profesor de vacanță
Datorită nevoilor de muncăcititorul poatedarretrage din vacanta.Cu toate acestea, un astfel de feedback este permisnumai cu acordulprofesor (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).Dacăprofesornu se deranjeazănecesarcere-i sa scriecorespunzătorafirmație.
Partea nefolosită a vacanței nu se consumă în timpul retragerii. Profesorul are dreptul să-l transfere în altă oră sau să-l adauge la vacanța pentru următorul an de lucru. Angajatorul trebuie să convină cu profesorul asupra orei la care își va lua restul concediului. Acest lucru ar trebui reflectat în ordinul de rechemare. Profesorul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnăturii.
În cazul unei retrageri din concediu trebuie făcutărecalculareaindemnizației de concediu. Bani gheata in spate vacanta nefolosita contează la salariul salariatului în momentul plecării la muncă. Și recalculați plata de concediu pentru restul, atunci când este necesar.
Nu trebuie confundatconcedii si zile libere cu vacanta. Vacanțele de toamnă, iarnă, primăvară și vară sunt o perioadă de odihnă doar pentru studenții și elevii instituțiilor de învățământ. Dacă perioadele de vacanță nu coincid cu vacanța profesorului, atunci sunt timp de lucru pentru el.
În timpul vacanțelor, profesorii efectuează lucrări metodologice, organizatorice și de altă natură în cadrul sarcinii didactice. Cât despre zilele libere, administrația instituție educațională le poate include în planuri și programe de lucru. Profesorii pot folosi astfel de zile pentru pregătire avansată, autoeducare, pregătire pentru cursuri precum așa-numitele zile metodologice.
Phai sa rezumam. Profesorii au dreptul la concediu plătit prelungit - 42 sau 56 de zile calendaristice. Pentru a-l primi integral, profesorul trebuie să lucreze cel puțin șase luni continuu într-o instituție de învățământ.
2. Intotdeauna trebuie intocmit un program de concediu, acesta fiind un document obligatoriu
pentru orice organizatie.
3. Profesorul poate fi rechemat din vacanță cu acordul său scris. În acest caz, trebuie să recalculați salariul.
Acest articol va fi dedicat vacanței profesorilor. Există o astfel de profesie - dificilă și epuizantă, chiar dacă nu are legătură cu munca în mine și mine, dar în ceea ce privește întoarcerea forțelor poate fi bine comparată cu ea. În același timp, este și bucurie și vacanță, deși nu are rezultate de moment, deoarece copiii nu cresc repede. Această activitate este diferită de altele în orice și, prin urmare, vacanța profesorilor este diferită de alte profesii. Se odihnesc cel mai des vara, când copiii sunt în vacanță.
Profesori
Concediul profesorilor se formează din motive binecunoscute: ei iau o pauză tocmai când nu este necesar să predea copiii. Totuși, chiar și în timpul anului școlar, profesorul are dreptul de a lua zile în contul vacanțelor de vară. Și chiar tot anul vacanta profesorilor poate fi prelungita daca, de exemplu, este creativa. Astfel de cazuri vor fi discutate aici, precum și câte zile durează odihna obișnuită.
Profesorul aparține personalului didactic, ceea ce înseamnă că concediul de odihnă al acestuia este reglementat de aceleași articole din Codul Muncii și de aceleași Hotărâri de Guvern. Capitolul 52 din Codul muncii conține toate informațiile despre ceea ce constituie munca cadrelor didactice, iar în același loc, în art. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, se referă la vacanța lor. În special, scrie că fiecare profesor are unul anual și plătit. Dar durata concediului pentru personalul didactic este diferită.
Tipuri de vacanță
Cadrele didactice care lucrează în temeiul Codului Muncii îndeplinesc toate îndatoririle care le sunt prevăzute și, prin urmare, cadrelor didactice li se acordă toate drepturile în măsura în care sunt prevăzute în prezenta lege, inclusiv dreptul la concediu. Aceasta este în primul rând concediu de maternitate, apoi - să aibă grijă de copil, precum și să plece pe cheltuiala lor și multe alte soiuri similare. Și în fiecare an se stabilește concediu anual prelungit și plătit. De ce alungit? Pentru că în profesiile obișnuite durează de obicei douăzeci și opt de zile după calendar și câte zile de vacanță au profesorii? Se odihnesc de la patruzeci și două până la cincizeci și șase de zile calendaristice.
Diferența de durată a concediului pentru personalul didactic depinde de tipul de activitate. Conform listei stabilite de guvern, un profesor de școală se odihnește 56 de zile calendaristice, iar un profesor de preșcolar - doar 42. Aceasta este o vacanță de bază, deși este prelungită, dar în multe cazuri profesorul poate conta pe și mai mult. De exemplu, câte zile de vacanță au profesorii în funcție de regiune? În Nordul Îndepărtat, legea prevede până la optzeci, adică se odihnesc încă douăzeci și patru de zile.
Vacanță
Când un profesor are dreptul să-și ia concediu, administrația decide. Există o părere că doar vara, dar nu este. Profesorul are dreptul de a o lua oricand, totul este determinat de orarul intocmit de administratie. Toată lumea ar prefera să se relaxeze vara, dar acestea sunt vacanțe pentru copii, iar profesorii, pe lângă lecții, au o mulțime de lucruri diferite de făcut. Nu toți elevii pleacă în vacanță în iunie - examenele au loc în școli, sunt recrutați noi elevi și toate localurile ar trebui să fie gata până la plecarea studenților, pe 1 septembrie.
Toate școlile au numeroase programe pentru copii pe timpul verii, cu aceiași profesori. Prin urmare, până la jumătatea lunii august, toți profesorii trebuie să fie la școală, iar ei primesc un aviz de vacanță departe de 1 iunie. Majoritatea profesorilor își împart vacanțele în părți și se odihnesc în perioadele altor sărbători - iarnă, primăvară, toamnă. Din fericire, nici în vremurile noastre grele, nu a existat încă o sesizare despre vacanța profesorilor, care reduce cumva numărul de zile de odihnă. În total, rămân aceleași termene - 56 și 42 de zile conform calendarului.
Noi legi
Concediul prelungit se datorează numai celor care sunt direct implicați în creșterea și educația copiilor. Anterior, nu toate categoriile de lucrători pedagogi o primeau, dar acum au dreptul vacanta prelungita absolut toţi cadrele didactice care şi-au formalizat activităţile în conformitate cu nomenclatorul posturilor de şefi şi angajaţi ai organizaţiilor din învăţământ.
Peste cincizeci și șase de zile de concediu pentru profesori sunt plătite în instituțiile pentru orfani și copii cu dizabilități, precum și profesorii din școlile de artă. Restul angajaților cu normă întreagă - bibliotecari, psihologi, metodologi și așa mai departe - au dreptul la doar șase săptămâni de vacanță. Această lege nu se aplică nici personalului nedidactic din instituțiile de învățământ. Bucătarii și agenții de pază pot adăuga doar zile suplimentare la cele treizeci de zile de vacanță plătite, pe cheltuiala lor, pentru a nu se plictisi într-o școală goală.
Note de lege
Durata stabilită a concediului, de bază, prelungit, plătit și bazat numai pe angajații pedagogici și executivi ai instituțiilor de învățământ, nu depinde de subordonarea departamentului și de legalitate. forma organizatorica instituţiilor. Totuși, pentru a determina numărul de zile pe care le conține concediul obișnuit pentru profesori, trebuie să ne ghidăm constant după notele și anexele la noua lege.
De exemplu, în notele indică faptul că pentru profesorii școlilor de artă se datorează 56 de zile de concediu, care includ muzică, artă și altele legate de aceasta, lucru indicat în paragraful 2 din notele la lege. Un alt exemplu: durata concediului de odihnă pentru un profesor care lucrează într-o instituție care nu este de învățământ, conform Decretului nr. 1052 din 1994, este de 42 de zile calendaristice. Deci odihnă și mulți alți angajați ai organizațiilor, întreprinderilor și instituțiilor.
Reguli noi
S-a schimbat procedura de calcul a duratei concediului pentru acei profesori care au fost angajați la jumătatea anului școlar. Anterior, aceasta se făcea pe baza sumei lucrate în anul universitar, timp, adică proporțional. Acum nu e așa. După șase luni de muncă neîntreruptă, profesorul are dreptul la un concediu anual complet cu salariu integral.
Astfel, dacă un profesor a început să lucreze într-o instituție de învățământ, de exemplu, în noiembrie, atunci în iunie ar trebui să primească deja exact același concediu ca toți ceilalți profesori, deoarece articolul 139 din Codul muncii nu conține absolut nicio restricție privind durata profesorilor. ' concediu, chiar dacă concediul anual începe înainte de expirarea a șase luni din momentul în care profesorul începe să lucreze în această instituție. Dimpotrivă, se precizează că fiecare profesor are dreptul la un concediu anual plătit prelungit.
Program de lucru neregulat
Articolul 119 reglementează regulile de acordare a concediului suplimentar plătit acelor angajați ai instituțiilor de învățământ a căror zi de lucru nu este standardizată. Durata unei astfel de vacanțe este determinată fie de un contract colectiv, fie de regulamentul intern al programului de muncă al acestei organizații, dar nu poate fi mai mică de trei zile. Dacă nu este posibil să se acorde concediu suplimentar, profesorul poate „lua bani”, adică procesarea este compensată de tipul de muncă suplimentară. Dar pentru aceasta, trebuie să existe un acord scris al angajatului. Cum se scrie o cerere de concediu? Un exemplu poate fi găsit în ilustrațiile pentru acest articol.
Condițiile și procedura pentru concediul anual suplimentar plătit pentru profesorii cu program neregulat de lucru în instituțiile și organizațiile finanțate de stat sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, iar în organizațiile și instituțiile finanțate de entitățile constitutive ale Federației Ruse, concediul pentru profesori este stabilite de autorităţile din acest subiect. Dacă organizația sau instituția este finanțată de la bugetul local, atunci toate problemele sunt decise de administrația locală.
Sincronizare
Pentru câte zile și Eșantionul există pentru fiecare tip de vacanță separat, iar perioada de scriere nu este discutată. Cu toate acestea, fiecare organizație are propriul set de reguli acte locale se stabilesc reguli cu privire la numărul exact de zile după care o astfel de cerere trebuie depusă la autoritățile competente.
Mult aici depinde de activitatea contabilă. Ea acumulează plata de concediu în avans, cu cel puțin trei zile înainte de concediu, cu excepția cazurilor extreme. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să primească cererea cu cel puțin patru zile înainte. De asemenea, trebuie să țineți cont de dimensiunea organizației, există unele foarte mari printre instituțiile de învățământ. Prin urmare, este mai bine să vă îngrijiți de propria odihnă mult mai devreme.
Sul
Funcțiile salariaților care au program de lucru neregulat și care au dreptul la concediu suplimentar plătit sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau alte reguli această organizație. O astfel de listă include atât managerii, cât și personalul tehnic, precum și alte persoane a căror activitate nu poate fi contabilizată cu exactitate. După același principiu, concediul suplimentar se calculează pentru cei care lucrează după un program liber.
Durata minimă a concediului suplimentar, așa cum sa menționat deja, pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat nu este mai mică de trei zile calendaristice, dar noile reguli nu prevăd restricții privind durata maximă. Limita există doar pe termenul minim.
Lăsați cererea
De exemplu, este timpul să scrieți o cerere pentru vacanța unui profesor. Eșantionul arată așa. În colțul din dreapta sus se completează poziția șefului și prenumele și inițialele șefului căruia i se adresează cererea. Apoi, trebuie să scrieți de la cine a venit - numele de familie și inițialele, poziția. În centrul foii de mai jos este scris cuvântul „Declarație”, ușor retras – textul principal, care indică o solicitare pentru următorul concediu plătit de la o dată la una și la alta, care durează atâtea zile calendaristice. Chiar mai jos - o semnătură personală și data cererii.
Dacă vacanța nu este obișnuită, ci suplimentară, se modifică doar partea principală a cererii, unde trebuie să indicați cererea de concediu suplimentar pentru o anumită perioadă. Partea de sus și de jos a formularului rămân neschimbate. Și trebuie să rețineți că angajatorul din al doilea caz are dreptul să nu se întâlnească la jumătatea drumului, deoarece este obligat să acorde doar concediu regulat. Este mai bine dacă există un acord preliminar. Uneori, un profesor are nevoie, din anumite motive, să lipsească de la serviciu doar o zi, caz în care este oportun să scrie o cerere de concediu fără plată.
Concediu de odihna
Se păstrează câștigul mediu pe perioada concediului de odihnă pentru angajatul școlii, care este determinat de articolul 139 din Codul muncii și de Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu nr. 123 din 2003. Ordinul este ca efectivul acumulat salariu pentru ultimele trei luni (de la prima până la prima zi), pe baza cărora este afișată cifra medie.
Aici trebuie să luați în considerare absolut toate tipurile de plăți care se află în listă (paragraful 2 din același Regulament). Sunt plăți suplimentare pentru verificarea caietelor, pentru gestionarea sălilor de clasă, atelierelor sau laboratoarelor, pentru lucrul în comisioane metodologice și de ciclu, precum și toate celelalte plăți care sunt prevăzute în sistemul de salarizare a unui angajat al unei instituții de învățământ. Nefuncțional și sărbători, care coincid cu concediul profesorului, nu sunt plătite și nu sunt incluse în numărul total de zile.
Combinație de poziții
Profesorii lucrează adesea în diferite domenii și combină posturi acolo unde există durată diferită sărbători. De exemplu, un profesor de fizică și un profesor de preșcolar în același scoala de invatamant general. Concediu de muncă profesorii 56 de zile, iar educatorii - 42. În consecință, plata de concediu trebuie calculată. Cu toate acestea, profesorul va primi vacanța maximă, iar banii vor fi creditați într-una din două moduri.
Primul încasează din suma acumulată efectiv pentru întreaga perioadă de facturare - pentru fiecare poziție separat. A doua cale este mai dificilă. Pe durata totala conturile de concediu pentru suma totală a salariilor efectiv acumulate, plus partea din concediu care depășește durata totală se calculează separat, pe baza câștigurilor funcției în care durata concediului este mai mare.
Profesorii au un avantaj foarte bun față de alte profesii. vacanta lunga. Aproape toată lumea se odihnește 28 de zile calendaristice pe an (articolul 115 Codul Muncii RF), iar profesorii își pot permite să se odihnească mai mult. Și întrucât vacanțele de vară la școală durează trei luni, profesorii nu ratează o ocazie minunată de a se relaxa în lunile fierbinți de vară.
Desigur, profesorii pot lua o parte din concediu în alte luni, dar practic, pentru ca procesul educațional să nu aibă de suferit, de obicei este necesară odihna. Lucrul la școală în vacanța de vară nu este la fel de stresant ca în timpul anului școlar. Profesorii fac curat în sălile de clasă și lucrează în tabere de vară, ceea ce, desigur, este și un fel de vacanță, dar cu anumite responsabilitati- Desfășurarea activității educaționale în rândul turiștilor. Dar nu trebuie să verificați caietele și să vă pregătiți și pentru lecții.
Câte zile sunt profesorii în vacanță?
Conform articolului 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, profesorii din Rusia au prelungit concediu plătit, acesta poate fi de la 42 la 56 de zile calendaristice. Depinde de locul de muncă al profesorului sau educatorului. De exemplu, profesorii de școală se odihnesc 56 de zile calendaristice, iar profesorii de grădiniță - 42 de zile calendaristice.
Dreptul la concediu lung pentru profesori
Profesorii o dată la zece ani au dreptul să plece într-o vacanță lungă pe o perioadă de un an. Condiția pentru obținerea unui concediu sabatic este o experiență de predare continuă de 10 ani sau mai mult. În baza articolului 335 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de concediu este oferit în conformitate cu regulile stabilite de fondatori sau de carta instituției de învățământ.
Ministerul Educației al Federației Ruse a aprobat Regulamentul, care a aprobat procedura și condițiile pentru acordarea concediului pe termen lung cadrelor didactice din organizațiile educaționale (prin ordinul nr. 3570 din 7 decembrie 2000). Numai acele școli sau instituții preșcolareîn care fondatorul este Ministerul Educației din Rusia sau îndeplinește atribuțiile fondatorului. Regulamentul prevede că cadrele didactice aflate în concediu lung își păstrează locul de muncă și funcția.
Cum se calculează plățile de concediu pentru profesori?
Vacanta, pe baza salariului acumulat pe cele 3 luni anterioare concediului. Pe perioada concediului de odihna, angajatul este retinut castigurile medii, se calculează pe baza regulilor prevăzute la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul nr. 213 din 11 aprilie 2003 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu.
Pentru a plăti pentru anual de bază și anual concedii suplimentare câștigul mediu se calculează pe baza salariului efectiv acumulat pentru ultimele 3 luni (din prima zi până în prima zi). Salariul mediu lunar al unui profesor se calculează luând în considerare toate plățile suplimentare, cum ar fi verificarea lucrărilor scrise ale studenților sau gestionarea atelierelor și laboratoarelor.
