Anul trecut a fost destul de plin de evenimente. M-am repezit în jurul corporațiilor IT ca un nebun, sperând să obțin ceva de lucru. RBK, Mail, AlfaBank, Rambler, Avito. Drept urmare, trei din cinci au oferit o ofertă, unul a refuzat din anumite motive, iar altul a luat o scurtă pauză.
Introducere
Înainte de primul interviu, mie, ca majoritatea celorlalți aplicanți, îmi plăcea să citesc rețete pentru fericire. Liste de întrebări și recomandări pentru interviuri de succes.
După cum sa dovedit, în practică nu au nimic de-a face cu realitatea și, în general, au fost doar o grămadă de prostii de la pseudo-specialiști. Așa că acum m-am hotărât să-mi fac lista recomandari utile, pe baza experienței acumulate.
Un specialist și un profesionist obișnuit nu ar trebui să-și facă griji în zadar. Angajatorul nu este mai puțin interesat de tine decât ești tu de el. Încearcă să te comporți natural și în largul tău. Nu esti la un examen.
Următorul gând m-a ajutat să mă relaxez: în fiecare zi HR trebuie să cerceteze sute de dolari în căutarea candidatului potrivit. Dacă am fost invitat la un interviu, acesta este un semn bun.
2. Pregătiți
Nu este nevoie să mergi la întâmplare. Nu te lăsa prins cu nerăbdare. Bună pregătire cu o zi înainte - 90% succes la interviu. Iată o listă de întrebări care, într-un fel sau altul, au fost puse în TOATE interviurile.
Povestește-ne puțin despre tine
E ciudat, dar adevărat. Aceasta este prima întrebare din toate interviurile, fără excepție. De fapt, angajatorul nu dă doi bani. Întrebarea este adresată pentru a începe o conversație cu tine. Răspunsul corect la această întrebare ar fi o scurtă poveste despre experiența dumneavoastră anterioară.
De exemplu: Numele meu este Anton. Lucrez ca designer UI de 3 ani. A început la Tashir Media, unde a lucrat... și așa mai departe.
De ce ți-ai părăsit postul anterior?
Întrebarea se poate referi atât la ultimul loc de muncă, cât și la toate anterioare. Trebuie să te gândești la răspuns în avans în stil: am vrut bani și faimă, dar am desenat bannere.
De exemplu:... cam 6 luni, dar am decis să plec, căci am gravitat mereu spre interfețe, dar de fapt am desenat bannere.
Povestește-ne despre cel mai rău și cel mai bun proiect al tău
Nu este nevoie să scoți în evidență ce este mai rău. În general, ar trebui să evitați negativitatea în timpul unui interviu. De obicei spun că toate proiectele sunt bune și scot în evidență unul.
De exemplu: Toate lucrările din portofoliu, după părerea mea, sunt bune în felul lor, dar dacă aș evidenția una, ar fi Rosavtobank. A fost primul proiect independent de acest nivel și, ca urmare a muncii coordonate, a câștigat Premiul Runet în 2012, ocupând locul 3 la categoria „Cel mai bun site bancar”.
Apropo, ar trebui să alegi proiectul la care ai participat maxim. Pentru că următoarea întrebare este următoarea.
Spuneți-ne despre scopurile și obiectivele proiectului, precum și despre gradul de participare la acestea
Am observat că oamenii de HR și chiar directorii de artă din corporațiile IT înțeleg puțin procesul de dezvoltare a unui site web într-un studio. Prin urmare, se așteaptă să participați la maximum la acest proiect, de la formarea specificațiilor tehnice până la desenarea elementelor.
În practică, acest lucru nu s-a putut întâmpla. Prin urmare, merită să-l înfrumusețați puțin pentru a nu strica părerea interlocutorului despre dvs. Consider că raportul 30/70 este ideal, unde 30 este procentul de informații fictive, iar 70 este adevărat.
De exemplu: Designul site-ului a fost iremediabil depășit, iar echipa noastră a avut sarcina dificilă de a oferi o soluție modernă și flexibilă în limitele produsului.
Împreună cu un analist, am reușit să găsim o astfel de soluție. Am dezvoltat 32 de prototipuri interactive, care au fost aprobate cu succes chiar a doua zi. A urmat etapa de randare, cu care nici nu au fost probleme.
Povestește-ne despre cel mai rău moment din cariera ta
Ca răspuns la această întrebare, angajatorul dorește să audă un p#de$ aprig despre modul în care coordonarea culorii unui buton s-a transformat într-o ceartă între dvs. și director general. Nu aș spune așa ceva, chiar dacă s-ar întâmpla. Orice astfel de întrebare ar trebui dusă din zona negativă în cea pasivă și să lase interlocutorul cu emoții exclusiv pozitive sau neutre.
De exemplu: Din fericire, nu-mi amintesc așa ceva. Au fost câteva probleme de lucru care au fost rezolvate în etapa de discuție. Am avut noroc să lucrez cu excepțional oameni profesioniști, prin urmare, în orice dispută a fost întotdeauna posibil să se găsească un compromis.
Ai experiență cu aplicațiile mobile?
Cu siguranță nu are rost să înfrumusețezi și să inventezi lucrurile aici. Întotdeauna recunosc deschis lipsa acestei experiențe.
De exemplu: Mă specializez mai mult în interfețe web, dar dacă se va ivi ocazia, mă voi ocupa cu bucurie de dezvoltarea mobilă.
Unde te vezi peste 5 ani?
Întrebare proastă. Nu știu de ce se întreabă asta, dar se întreabă. De fapt, nici nu voi putea spune ce se va întâmpla a doua zi. Și dă-le planuri pentru 5 ani înainte.
Când răspundeți la această întrebare, nu vă fie teamă să vă folosiți imaginația. Un raport bun este 70/30. Unde 70 este un joc de imaginație, iar 30 este o încercare de a nu te arde :)
De exemplu: Cred că 5 ani este o perioadă destul de lungă având în vedere viteza viata moderna. Dar dacă visezi puțin, vreau să mă dezvolt în direcție poziție de conducere. Cred că aceasta este o continuare logică a carierei oricărui designer.
Pe lângă întrebările 100%, există întrebări secundare și suplimentare. Întrebările secundare sunt întrebări care decurg direct din răspunsurile tale. De exemplu, dacă spui: Încerc să mă dezvolt, citesc cărți și bla bla bla, probabil vei fi întrebat ce cărți ai citit în ultima vreme și ce te-au învățat.
Întrebări suplimentare depind doar de imaginația HR. Sunt greu de prezis, dar tot trebuie să răspunzi. Aveam astea: Ce fac părinții tăi? De unde iei cărți pentru auto-dezvoltare? De ce ai aplicat pentru postul nostru vacant? Și așa mai departe.
Apropo. Nu te baza pe un singur interviu. Vor fi cel puțin 2 dintre ele cu siguranță. De obicei 3-4. Mai întâi cu HR, apoi cu Artdir, apoi cu HR și Artdir, apoi cu șeful de departament.
Pregătește întrebări pentru angajator
Ține minte etapa importanta pregătirea pentru un interviu cu un angajator - elaborarea întrebărilor potrivite pentru el. De asemenea, ar trebui să-ți alegi angajatorul cu înțelepciune. Un brand de profil nu este întotdeauna cheia stabilității și prosperității. Le pun oamenilor din HR întrebări standard precum: salariul în companie este alb? Voi avea un pachet social? Cum merg lucrurile cu prânzurile? Cum este indexat salariul? Ce perspective mă așteaptă?
Cu Art Director totul este puțin mai complicat. De regulă, acesta este viitorul tău manager, iar interviul este o șansă excelentă de a-i privi sufletul. De obicei îl întreb: Câți designeri sunt în echipă? Vor fi probleme cu locul de muncă? Cum merg lucrurile cu procesarea?
În plus, există unul foarte util și întrebare importantă: Credeți că este mai bine să faceți o parte din proiect și să o lansați, finalizându-l pe parcurs, sau este mai bine să lustruiți proiectul până la capăt? Acest lucru vă va permite să cunoașteți stilul de lucru și să înțelegeți ce se va aștepta de la dvs.
3. Îmbrăcați-vă
După cum a spus un prieten, pantalonii sunt pentru funcționari. E adevărat. Dar nu aș merge la un interviu în pantaloni de trening. Merită să cheltuiești niște bani pe pantaloni și o cămașă. Poate că nu trebuie să le porți din nou, dar cu siguranță vrei să creezi impresia potrivită.
Hainele bune vorbesc despre tine ca pe o persoană adultă, serioasă. A primi conditii bune- acest lucru este extrem de important.
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca designer, la un moment dat în timpul interviului sau chiar înainte de începerea interviului, pot fi rostite cuvintele magice „sarcina de testare”. Personal, asta mi se pare foarte ciudat. Pot să înțeleg când despre care vorbim despre o persoană cu un CV complet gol, dar dacă ai ceva experiență, un portofoliu, angajatorul s-a uitat la el, te-a invitat, ai venit și îți petreci timpul răspunzând la toate întrebările de interes, apoi persoana de cealaltă parte a tabelul are o informație cuprinzătoare pentru a decide dacă sunteți potrivit pentru job sau nu. Ai suficientă experiență sau nu? De ce trebuie să susțineți alte „examene” pentru adecvarea profesională, pe lângă orice altceva, nu este clar.
Cineva va spune că angajatorul își asumă un risc și vrea să-și acopere pariurile. Dar pentru aceasta are, printre altele, probațiune. Care este riscul dacă în decurs de 3 luni (sau chiar mai mult) poți fi dat afară de la muncă fără explicații?
O altă prostie este că sarcina este de obicei finală, după un studiu amănunțit al CV-ului și un interviu cu candidatul. În același timp, nu am întâlnit niciodată o situație în care, după îndeplinirea unei sarcini, de exemplu, perioada de probă să fie eliminată sau scurtată. Sau se oferă un salariu mai mare pentru performanțe excelente.
Mi se pare că această întrebare apare cel mai adesea în 2 cazuri:
- Persoana de la celălalt capăt al mesei nu este foarte inteligentă. Nu numai că nu este în stare să pună întrebările potrivite și să ia o decizie bazată pe toate informațiile primite, dar nu îți respectă timpul, ci te consideră a priori un fel de student liber care se pare că încearcă să-l înșele și să suge toată zeama. din minunata „companie de vis”.
- Ei doar încearcă să te folosească. Sub pretextul unei sarcini de testare, vă oferă o slujbă complet reală, dar nu intenționează să vă angajeze deloc. Mai mult, acesta poate fi fie un anumit „stil” de muncă al companiei în ansamblu, fie pur și simplu ingeniozitatea unui angajat individual. Este deosebit de ușor să obții sarcini dacă ești reprezentantul unei companii cu un nume binecunoscut.
- Dacă nu aveți aproape nicio experiență și un portofoliu gol, sunteți nou în acest domeniu, iar îndoielile angajatorului sunt destul de înțelese, dar sarcina de testare în sine este destul de abstractă, nu vă va necesita mai mult de 8 ore din timpul dumneavoastră cu prânzurile și pauzele de fum. , și cu siguranță nu are legătură cu dorința de a te folosi gratuit.
- Sarcina de testare este plătită. La urma urmei, este în esență aceeași meserie. Prin urmare, puteți spune că, ok, voi estima costurile cu forța de muncă, voi împărți salariul pe care îl cer la 160 (ore de lucru pe lună cu o săptămână de 40 de ore), voi înmulți unul cu celălalt și voi emite o factură. . Dacă sunteți dispus să plătiți pentru asta, eu îmi voi prelua sarcina. La urma urmei, orice muncă trebuie plătită și prețuiești timpul tău. Lăsați și angajatorii să îl prețuiască, pentru că tocmai asta încercați să negociați - aveți experiență și timp personal, angajatorul are sarcini și bani.
- Sarcina este pur și simplu incredibil de interesantă și unică și aveți mult timp gratuit neplătit.
Acum cazuri clinice din practica personală. Dacă dai peste așa ceva, cu siguranță nu va duce la nimic bun.
- Nu există nicio taxă pentru sarcina de testare. Pentru mulți, aceasta va fi o revelație acum, dar, în general, aceasta este o muncă care necesită timp și îmi distrage atenția de la sarcinile mele principale, de aceea trebuie plătită.
- Tema este trimisă pe mai multe coli (registrul meu este de 7 coli A4) cu litere mici, constând din articole cu o redactare extrem de vagă.
- Se propune finalizarea sarcinii de testare online, pe Skype, stând în fața ochilor strălucitori ai angajatorului.
- Sarcina de testare nu are nimic de-a face cu munca viitoare- de exemplu, mi-au trimis un munte de sarcini pentru specialiști în uzabilitate pentru postul de designer.
- „Cu siguranță sunteți potrivit pentru noi, DAR vă vom angaja doar după o sarcină de testare.” (Ei bine, ia-o, din moment ce sunt pe măsură, și dă-mi orice sarcină, nu neapărat teste.)
- Sarcina de testare are ca scop rezolvarea unei probleme specifice a companiei. Am făcut asta o dată, după ce am stat la soluție și m-am gândit bine, până la urmă rezultatul a fost implementat rapid pe site-ul companiei unu-la-unu.
- A existat și un caz când a fost trimisă o sarcină de testare bună cu o grămadă de corecții, aproape în pix roșu, cu o solicitare de a lucra mai mult și de a trimite rezultatul final.
- Există o interdicție strictă de utilizare a rezultatelor din portofoliu.
Designer UI/UX - ghidați utilizatorul pentru a atinge un obiectiv pe un site web sau aplicație. Designerul împinge utilizatorul să aleagă un produs sau un serviciu de pe Internet. Îți place site-ul, este convenabil să-l folosești, de ce să nu deschizi o altă pagină? UI/UX acționează ca un manager de vânzări condiționat.
Companiile se uită la stilul de lucru al candidatului, are designerul empatie pentru utilizator, poate el să împărtășească valorile companiei și să le transmită publicului țintă? La fel ca în cazul dezvoltatorilor, un designer UI/UX trebuie să înțeleagă domeniul de subiect, altfel nu va putea oferi soluții de înaltă calitate.
Designerii UI/UX sunt împărțiți în cei care lucrează doar cu web sau doar cu aplicații mobile și generaliști care se pot ocupa de ambele direcții. Din păcate, de multe ori designerii care au experiență vastă în web și puțină experiență în mobil nu înțeleg diferența dintre design pentru web și clienți mobili, între design pentru aplicații iOS și Android.
De exemplu, UI/UX designer aplicații mobile trebuie să înțeleagă cum diferă iOS 11 de 10 sau 9 și cum să folosească noile capabilități ale sistemului de operare în proiectarea experienței clienților în aplicațiile mobile și tablete. Da, când vorbim de mobil, ne referim nu numai la telefoane, ci și la tablete.
Realizarea unui design frumos și funcțional pentru aplicații mobile și tablete este dificilă. Potriviți o mulțime de date pe un ecran mic - sarcina nu este ușoară. Să fie clar, să rezolve problemele utilizatorilor - probleme practic de nerezolvat. Cu toate acestea, pe piață există candidați care reușesc!
Principalul lucru pentru un candidat startup este focul în ochi (pentru că salariul în primii doi ani va fi cel mai probabil mai mic decât în companii mari), interes pentru proiect (pentru că toată lumea participă la discuția de idei, fiecare părere este importantă, este necesar să o avem).
Designerii sunt adesea întrebați despre cum s-au confruntat cu situațiile dificile activitati ale proiectului, despre relațiile cu echipa și construirea procesului de lucru. Un interviu cu designer este, mai degrabă, o oportunitate de a ne cunoaște și de a înțelege dacă o persoană se va alătura echipei, deoarece nivelul și abilitățile sunt clare din portofoliu. Și nimeni nu m-a întrebat vreodată despre studii superioare.
Kirill Vlasov, designer de interfață la Echipa Mos.ru
La ce ar trebui să acordați atenție atunci când intervieviți un designer UI/UX?
- Fiecare zi de lucru a unui designer ar trebui să fie productivă - cereți candidatului să vorbească despre una dintre zilele sale de lucru, de exemplu, ieri.
- Disciplina este importantă pentru orice designer, așa că în timpul interviului află cum a comunicat candidatul cu clientul intern și cu ce algoritm de lucru a fost obișnuit.
- Au existat vreodată situații în care directorul artistic sau managerul de produs nu a fost de acord cu ideea sau implementarea unui candidat? Ce a făcut candidatul? Cum te-ai comportat?
- Ce iti place sa faci cel mai mult? Ce te inspiră? Aici poți cere să spui despre serviciul pe care candidatul îl consideră ideal - veți vedea imediat cum pot străluci ochii acestui candidat!
- Care sunt cele mai memorabile proiecte ale tale? De ce esti mandru?
- Poate candidatul să explice în mod constant de ce un design propus este mai bun sau mai rău decât altul?
- Ce principii de proiectare a aplicațiilor mobile cunoaște el? (pentru poziții mobile)
O ultimă recomandare: chiar dacă îți place foarte mult portofoliul unui candidat, fă-ți timp pentru a obține o recomandare de la colegii săi anteriori. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că candidatul este capabil să lucreze eficient nu numai singur, ci și în echipă.
Intervievarea unui candidat nu este o meserie ușoară. Și adesea mult stres pentru persoana intervievată. În timpul interviului, sunt adresate o varietate de întrebări, adesea neașteptate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Și dacă la unele întrebări general Dacă vă puteți pregăti din timp, cu siguranță merită făcut. Cu câțiva ani în urmă, conversațiile despre experiența utilizatorului au început între designeri și agenți de marketing și, cam în aceeași perioadă, au apărut noua profesie– Designer UX. Pentru recrutori, această profesie este încă un mister, deoarece nu este întotdeauna posibil să se formuleze întrebările potrivite pentru persoana care va proiecta experiența utilizatorului. UX nu are contururi specifice, este greu de pus sub formă de portofoliu, motiv pentru care apar probleme în timpul interviurilor. Cu toate acestea, există șapte întrebări de bază care vă ajută să înțelegeți dacă o persoană este potrivită pentru funcția de designer UX sau nu.
Ce este UX design? Puteți vorbi despre modul în care este creat designul experienței utilizatorului?
Aceasta este o întrebare generală care se pune cel mai bine chiar la începutul interviului. Vă ajută să aflați dacă candidatul are o idee despre ce este UX și cum ar trebui creat. Trebuie să înțelegeți că răspunsurile la această întrebare pot fi foarte diferite. Intervievatorul poate să nu fie complet de acord cu punctul de vedere al solicitantului, dar în cazul UX, asta nu înseamnă că are dreptate.
Ce răspuns ar satisface un recrutor? Deși aceasta este o întrebare generală, este mai bine să nu oferiți răspunsuri generale la ea. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să găsească o definiție specifică care să arate în ce domeniu al UX este specialist. Dacă o persoană care înțelege cu adevărat UX design vine la un interviu, nu îi va fi greu să explice cel mult principiile creării experienței utilizatorului exemple simple. Dacă un designer începe să arunce jargonul, este logic să-l întrerupeți și să-i cereți să vorbească despre UX într-un mod pe care chiar și un copil de zece ani îl poate înțelege.
Trebuie să existe o anumită structură în răspunsurile la întrebarea de a crea o experiență de utilizator. Iată despre ce ar trebui să vorbească un designer UX atunci când participă la un interviu:
- Cercetarea audienței utilizatorilor
- Ușurința în utilizare a produsului
- Arhitectura informației
- Design interfață utilizator
- Design interactiv
- Strategia de experiență
Sfaturi utile. Solicitantul trebuie să se concentreze pe o definiție a UX care are rădăcinile în empatie și pe o înțelegere a cât de important este designul pentru oameni. O parte semnificativă a muncii unui designer UX implică colectarea și analiza feedback, deci merită subliniat acest lucru.
Care este procesul dvs. de proiectare? Descrieți metodele de proiectare pe care le utilizați
Ce vă va ajuta să aflați această întrebare? În primul rând, cât de experimentat are solicitantul. Dacă are deja cazuri de succes UX, va fi bucuros să vorbească despre ele.
Un designer care dorește să vorbească despre procesul său de proiectare ar trebui să înceapă prin a descrie abordările tipice și să descrie cât de bine au funcționat aceste abordări în proiectele sale anterioare. În UX, ca și în alte tipuri de design, există principii de bază și solicitantul ar trebui să le cunoască. Povestea despre metodele de proiectare ar trebui să fie consecventă: ideea, posibilitățile, procesul, succesele și greșelile în lucrare și, în final, finalizarea proiectului. Istoria trebuie însoțită exemple concrete, orice acțiune pe care o întreprinde un designer trebuie să aibă un efect vizibil, așa că aceste răspunsuri sunt foarte importante pentru intervievator.
Sfaturi utile. Va fi foarte util pentru un designer UX dacă atinge aspecte ale muncii cum ar fi:
- Cercetarea audienței. Metodele care au fost folosite și de ce s-a decis să le folosească
- Portretul utilizatorului. Care a fost procesul de definire a „personajului”. Câte categorii de potențiali utilizatori au fost identificate în timpul procesului de cercetare?
- Fluxuri de utilizatori și harta rutelor
- Prototipare și instrumente de prototipare
- Metrici și analize
Descrieți abordarea dvs. de a lucra cu alți designeri? Cum interacționați cu dezvoltatorii și managerii?
Această întrebare permite intervievatorului să înțeleagă dacă solicitantul va putea accepta codul cultural care există în companie. Designul este munca în echipă iar designerul UX trebuie să știe să transmită cel mai eficient ideile sale altor specialiști care lucrează cu el la proiect.
Pentru designerul UX însuși, această întrebare este una dintre cele mai dificile. Faptul este că fiecare membru al echipei privește proiectul din punctul său de vedere, iar designerul trebuie să fie capabil să găsească abordarea potrivită pentru fiecare specialist. Cel mai bine ar fi să vorbim despre capacitatea de a înțelege motivele acțiunilor fiecărui membru al echipei. Dezvoltatorii, managerii de produs și designerii își vor aduce propria experiență în proiect. idei originale iar dacă solicitantul arată că este capabil să le asculte pe toate, șansele ca el să obțină postul vor crește semnificativ.
Cum să determinați ce funcționalitate are nevoie un produs?
Ce trebuie să afle intervievatorul? El trebuie să înțeleagă cât de creativ gândește designerul, dacă poate lua decizia corectă dacă are mai multe opțiuni la dispoziție. Aceasta este o întrebare foarte dificilă pentru că în acest caz totul depinde de context. Dacă vorbim despre software, atunci putem vorbi despre cum se creează un produs minim viabil.
În cazul în care produsul există deja, recrutorul ar trebui să se concentreze pe principiile de bază ale promovării. Înainte de a trece la discutarea unor funcționalități specifice, trebuie să știți cum sunt combinate obiectivele de afaceri și nevoile utilizatorilor.
Sfaturi utile. Designerul UX din această parte a interviului trebuie să demonstreze că înțelege bine ce este publicul utilizatorului și ce obiective urmăresc utilizatorii. De asemenea, ar trebui să intri în detaliu despre funcții și să descrii cât de importantă este această sau acea funcționalitate și ce probleme ale utilizatorului rezolvă. În același timp, nu trebuie să uităm că orice produs este creat cu un scop anume, cel mai adesea pentru a obține profit, așa că atunci când vorbim despre valoarea pentru utilizatori, nu trebuie să uităm de obiectivele de afaceri.
Povestește-ne despre un proiect de care ești cel mai mândru
Punând această întrebare, intervievatorul poate afla care sunt punctele forte și punctele slabe solicitant pentru un post vacant. Această parte a interviului este destul de ușoară, vă permite să luați o scurtă pauză și să vorbiți despre lucruri plăcute. Cu toate acestea, răspunsul la această întrebare va spune intervievatorului multe despre designerul UX. Vorbesc despre cel mai mult cele mai bune proiecte, va demonstra cât de creativ este și cum interacționează cu ceilalți membri ai echipei.
Sfaturi utile. Este mai bine ca un designer UX care vorbește despre succesele sale să nu se lase dus de cap, deoarece intervievatorul a pus această întrebare aparent simplă cu un motiv. Ideea este că poate obține o mulțime de informații valoroase fără a cere nimic direct. Prin urmare, este mai bine să descrii cazurile de succes cu adevărat și să nu exagerezi propria contribuție la proiect. Întrucât întrebarea nu menționează UX, în timpul poveștii puteți atinge diverse puncte care sunt oarecum legate de crearea unei experiențe pozitive pentru utilizator.
Povestește-ne despre proiectele care au avut probleme UX
Aceasta nu este cea mai plăcută întrebare pentru o persoană care participă la un interviu și intervievatorul trebuie să o pună cât mai tact posibil. Întrebarea este foarte importantă, deoarece vă permite să înțelegeți dacă designerul este capabil să-și evalueze critic munca. Majoritatea solicitanților vor fi evazivi, dar e în regulă.
Sfaturi utile. Dacă un designer UX dorește să obțină un loc de muncă, nu ar trebui să i se spună niciodată că nu a avut niciodată un proiect eșuat. Erorile și problemele însoțesc orice muncă și trebuie să o iei cu calm. Ceea ce contează cel mai mult este modul în care designerul abordează provocările. Un răspuns ideal pentru intervievator ar fi unul care oferă un exemplu sincer al unui caz prost, spunând de ce ceva a mers prost și ce a fost făcut pentru a corecta greșeala.
Ce tendințe crezi că vor domina designul UX?
Această întrebare vă permite să înțelegeți cât de bine înțelege designerul dezvoltarea UX. Fără îndoială că noi tendințe vor apărea constant în acest domeniu și designerul trebuie să fie pregătit pentru provocările viitoare. La ce răspunsuri ar trebui să vă așteptați? Cel puțin, designerul ar trebui să vorbească despre noi instrumente de prototipare care vor ajuta la simplificarea muncii dezvoltatorilor și a altor membri ai echipei. Solicitantul poate menționa și simplificarea designului și creșterea accesibilității acestuia pentru toate categoriile de utilizatori.
Sfaturi utile. Dacă un designer UX poate vorbi în mod convingător despre tendințele în designul interfeței, precum și despre dezvoltarea unor domenii precum cele avansate și realitate virtuală, va demonstra că se gândește cu adevărat la viitorul UX.
În loc de o concluzie
Poate părea neobișnuit ca întrebarea omniprezentă „De ce ar trebui să te angajăm” să nu fie pe această listă? Ideea este că un designer UX poate să nu aibă răspunsul. Aceasta este o profesie nouă în care încă nu există criterii exacte de evaluare a unui specialist. Un designer poate spune multe lucruri interesante despre sine, dar poate înțelege cât de valoros este ca membru al echipei doar odată ce începe să lucreze la proiect.
Designerii vin de obicei la interviuri cu munca lor.
În ceea ce privește portofoliul, puteți adresa următoarele întrebări:
- Ați lucrat singur sau în echipă?
- Care a fost sarcina?
- Cât timp a fost petrecut?
- Care slujbă crezi că este cea mai bună?
- Care sunt neajunsurile?
Blocul 2. Întrebări pentru a evalua înțelegerea generală a procesului
Există designeri care pur și simplu „desenează imagini” și sunt cei care au o înțelegere mai profundă a produsului și a nevoilor utilizatorilor.
Pentru a înțelege ce tip este un candidat, în timpul unui interviu puteți întreba:
1. Spuneți-ne cum ar trebui să meargă în mod ideal procesul de proiectare - de la început până la sfârșit.
Dacă candidatul începe imediat să spună cum deschide Photoshop, atunci el este doar un „sertar” de imagini.
Dacă candidatul începe cu ceea ce este necesar:
- înțelege scopul pentru care este realizat proiectul
- utilizatorii sondajului
- identifica scenarii de lucru
- etc.
In acest caz, ai in fata un specialist mai serios.
2. O altă întrebare pentru a evalua înțelegerea generală ar putea fi: cine design mai bun- Apple sau Samsung?
Trebuie să urmăriți cum gândește candidatul. În special, trebuie să acordați atenție ce „truc” evidențiază designerul și asupra cărora se concentrează.
Aceasta va însemna că acestea sunt aspectele care sunt importante pentru el în design.
Sfat: in cazul angajarii unui designer, este foarte important sa suni si la fostul angajator si sa afli daca exista capcane.
Blocul 3. Întrebări standard generale
Întrebări precum:
- Ești singuratic sau îți place să lucrezi în echipă?
- Ce mod de operare este convenabil pentru tine?
Pentru că designerii sunt oameni creativi— un program flexibil va fi important pentru ei
- Care consideri ca fiind punctele tale forte și slabe?
- Ce altceva te interesează în afară de design?
- Și așa mai departe
