Adjunct pentru Personal. Fișa postului adjunct al șefului Direcției Resurse Umane

Vă aducem la cunoștință un exemplu standard de fișă a postului pentru un director adjunct pentru resurse umane, eșantion 2019.

ar trebui să cuprindă următoarele secțiuni: reglementări generale, responsabilitățile postului directorului adjunct pentru resurse umane, drepturi ale directorului adjunct pentru resurse umane, responsabilități ale directorului adjunct pentru resurse umane. Descrierea postului Director adjunct pentru Resurse Umane aparține secțiunii " La nivel de industrie caracteristici de calificare".

posturile de lucrători angajați la întreprinderi, instituții și organizații

Fișa postului directorului adjunct pentru managementul resurselor umane trebuie să reflecte următoarele puncte:

1) Responsabilitățile postului de director adjunct pentru resurse umane Responsabilitățile postului. Organizează managementul formării, utilizării și dezvoltării personalului întreprinderii pe baza implementării maxime potenţial de muncă fiecare angajat. Conduce activitatea de formare a politicii de personal, determinând direcțiile sale principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii și măsurile de implementare a acesteia. Participă la elaborarea planurilor de afaceri pentru întreprindere în ceea ce privește asigurarea acesteia resurselor de muncă . Organizează cercetarea, dezvoltarea și implementarea unui set de planuri și programe de lucru cu personalul pentru a atrage și reține lucrătorii cu specialitățile și calificările necesare la întreprindere pe baza utilizării metodelor științifice de prognoză și planificare a cerințelor de personal, ținând cont asigurând o dezvoltare echilibrată a producţiei şi, sfera socială utilizare rațională potențialul personalului, ținând cont de perspectivele de dezvoltare a acestuia și de extindere a independenței în nou conditii economice . Desfășoară lucrări pentru formarea și pregătirea unei rezerve de personal pentru promovarea în funcții de conducere pe baza unei politici de planificare a carierei și a creării unui sistem de formare continuă a personalului. Organizează și coordonează dezvoltarea unui set de măsuri de îmbunătățire lucrători de toate categoriile bazate pe implementarea unei politici flexibile de stimulente materiale, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea conținutului și prestigiului acesteia, raționalizarea structurilor și personalului, întărirea disciplinei muncii. Determină direcțiile de lucru privind gestionarea proceselor sociale la nivelul întreprinderii, crearea unui climat socio-psihologic favorabil în echipă, stimularea și dezvoltarea formelor de participare a angajaților la managementul producției, crearea garanțiilor sociale, condițiile de aprobare. imagine sănătoasă viața, sporind utilizarea semnificativă a timpului liber al lucrătorilor pentru a le crește productivitatea muncii. Asigură organizarea și coordonarea cercetării pentru crearea unei baze normative și metodologice pentru managementul personalului, studierea și generalizarea celor mai bune practici în domeniul standardizării și organizării muncii, evaluării personalului, selecției profesionale și îndrumării în carieră, implementarea metodologiei și evoluții normativeîn practică. Monitorizează respectarea legislației muncii în lucrul cu personalul. Consultă managementul superior, precum și șefii de departamente cu privire la toate problemele legate de personal. Asigură pregătirea periodică și furnizarea în timp util a materialelor analitice privind problemele sociale și de personal din întreprindere, întocmind prognoze pentru dezvoltarea personalului, identificând problemele emergente și pregătind posibile soluții la acestea. Asigură îmbunătățirea continuă a proceselor de management al personalului întreprinderii pe baza introducerii aspectelor socio-economice și sociale metode psihologice management, tehnologii avansate de muncă a personalului, crearea și întreținerea unei bănci de date de personal, standardizarea și unificarea documentației de personal, utilizarea tehnologiei informatice, comunicații și comunicații. Oferă îndrumarea metodologică și coordonarea activităților diviziuni structuraleîntreprinderi care asigură managementul personalului. Organizează contabilitatea și raportarea necesară.

Directorul adjunct pentru Resurse Umane ar trebui să știe

2) Director adjunct Resurse Umane în exercitarea atribuțiilor sale responsabilități de serviciu trebuie sa stie: legislative si de reglementare acte juridice, materiale metodologice legate de problemele muncii și dezvoltarea socială; obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; metodologia de planificare și prognoză a cerințelor de personal; metode de analiză a compoziției cantitative și calitative a lucrătorilor; un sistem de standarde de muncă, standarde de muncă și sociale; ordinea concluziei contracte de munca, acorduri tarifare și reglementare a conflictelor de muncă; legislatia muncii; economia, sociologia și psihologia muncii; teorii moderne ale managementului și motivației personalului; forme și sisteme de remunerare și stimulente; metode de evaluare a angajaților și a rezultatelor muncii acestora; tehnologii avansate de resurse umane; standarde și forme unificate documentatia personalului; bazele tehnologiei de producție; economia și organizarea producției; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe pentru calificarea directorului adjunct pentru resurse umane

3) Cerințe de calificare. Superior învăţământul profesionalși experiență de lucru în specialitatea în funcții de conducere și alte funcții în managementul personalului de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

1. Directorul adjunct pentru managementul personalului face parte din categoria managerilor.

2. Pentru funcția de director adjunct pentru managementul resurselor umane este angajată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență profesională în management și alte funcții în managementul personalului de cel puțin 5 ani.

3. Directorul adjunct pentru managementul personalului este angajat și eliberat din funcție de directorul organizației.

4. Directorul adjunct pentru Resurse Umane trebuie să cunoască:

• acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale industriei relevante și ale activităților financiare și economice ale întreprinderii;
• profilul, specializarea, caracteristicile structurii întreprinderii;
• perspective pentru situația tehnică, financiară și economică a întreprinderii;
• capacitatea de producție a întreprinderii;
• fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii;
• procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale întreprinderii;
• metode de piata management și management financiarîntreprinderi;
• procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale întreprinderii;
• organizare munca financiara la întreprindere, logistică, servicii de transport și vânzări de produse;
• organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare;
• procedura de elaborare a standardelor capital de lucru, ratele de consum și stocurile articolelor de inventar;
• procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
• economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;
• legislatia muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, directorul adjunct pentru resurse umane este îndrumat de:

• legislația Federației Ruse,
• Carta organizatiei,
• comenzi și instrucțiuni directorul organizației,
• această fișă a postului,
• Reglementările interne de muncă ale organizației.

6. Directorul adjunct pentru managementul resurselor umane raportează direct directorului organizației, _________ (specificați poziția).

7. În absența directorului adjunct pentru managementul personalului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în în modul prescris, care dobândește drepturile, obligațiile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea îndatoririlor care îi sunt atribuite.

2. Responsabilitățile postului directorului adjunct pentru resurse umane

Director adjunct pentru resurse umane:

1. Organizează managementul formării, utilizării și dezvoltării personalului întreprinderii pe baza valorificării maxime a potențialului de muncă al fiecărui angajat.

2. Conduce activitatea de formare a politicii de personal, determinând direcțiile sale principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii și măsurile de implementare a acesteia.

3. Participa la elaborarea planurilor de afaceri pentru intreprindere in ceea ce priveste asigurarea acesteia cu resurse de munca.

4. Organizează cercetarea, dezvoltarea și implementarea unui set de planuri și programe de lucru cu personalul în scopul atragerii și reținerii lucrătorilor cu specialitățile și calificările necesare la întreprindere pe baza utilizării metodelor științifice de prognoză și planificare a cerințelor de personal, luând ținând cont de asigurarea unei dezvoltări echilibrate a sferei producției și sociale, a utilizării raționale a resurselor umane, luând în considerare perspectivele dezvoltării acesteia și extinderii independenței în noile condiții economice.

5. Desfășoară lucrări de formare și pregătire a unei rezerve de personal pentru promovarea în funcții de conducere pe baza politicii de planificare a carierei și a creării unui sistem de formare continuă a personalului.

6. Organizează și coordonează dezvoltarea unui set de măsuri pentru creșterea motivației muncii a lucrătorilor de toate categoriile pe baza implementării unei politici flexibile de stimulente materiale, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea conținutului și prestigiului acestuia, raționalizarea structurilor și personalului, consolidarea disciplina muncii.

7. Determină direcțiile de lucru pentru gestionarea proceselor sociale la nivelul întreprinderii, crearea unui climat socio-psihologic favorabil în echipă, stimularea și dezvoltarea formelor de participare a angajaților la managementul producției, crearea garanțiilor sociale, condițiile pentru promovarea unui stil de viață sănătos, creșterea utilizarea semnificativă a timpului liber al lucrătorilor în scopul creșterii productivității muncii acestora.

8. Asigură organizarea și coordonarea cercetărilor privind crearea unei baze normative și metodologice pentru managementul personalului, studiul și generalizarea celor mai bune practici în domeniul standardizării și organizării muncii, evaluarea personalului, selecția profesională și orientarea în carieră, introducerea evoluţii metodologice şi normative în practică.

9. Monitorizează respectarea legislației muncii în lucrul cu personalul.

10. Consultă conducerea superioară, precum și șefii de departamente în toate problemele legate de personal.

11. Asigură pregătirea periodică și furnizarea în timp util a materialelor analitice pe probleme sociale și de personal la întreprindere, întocmind prognoze de dezvoltare a personalului, identificând problemele apărute și pregătind posibile soluții pentru acestea.

12. Asigură îmbunătățirea continuă a proceselor de management al personalului întreprinderii pe baza introducerii metodelor de management socio-economic și socio-psihologic, tehnologiilor avansate de HR, crearea și întreținerea unei bănci de date de personal, standardizarea și unificarea documentației de personal, utilizarea tehnologiei informatice; , comunicatii si comunicatii.

13. Asigură îndrumarea metodologică și coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii care asigură managementul personalului.

14. Organizează contabilitatea și raportarea necesară.

15. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

16. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

17. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

18. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. Drepturile directorului adjunct pentru resurse umane

Directorul adjunct pentru resurse umane are dreptul de a:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

• pentru a îmbunătăți munca aferentă celor prevăzute în aceasta instructiuni si indatoriri,
• privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
• pe atractia pentru material si raspunderea disciplinara angajaţii subordonaţi acestuia care au încălcat producţia şi disciplina muncii.

2. Solicitați de la diviziile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea directorului adjunct pentru resurse umane

Directorul adjunct pentru resurse umane este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului director adjunct Resurse Umane - eșantion 2019. Atribuțiile postului directorului adjunct resurse umane, drepturile directorului adjunct resurse umane, responsabilități ale directorului adjunct resurse umane.

eu. Dispoziții generale

1. Directorul adjunct pentru managementul personalului face parte din categoria managerilor.

2. În funcția de director adjunct pentru managementul resurselor umane este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență profesională în management și alte funcții în managementul personalului de cel puțin 5 ani.

3. Numirea în funcția de director adjunct pentru conducerea personalului și eliberarea din aceasta se face prin ordin al directorului întreprinderii.

4. Directorul adjunct pentru Resurse Umane trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice referitoare la probleme de muncă și dezvoltare socială.

4.2. Obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii.

4.3. Metodologie de planificare și prognoză a nevoilor de personal.

4.4. Metode de analiză a compoziției cantitative și calitative a lucrătorilor.

4.5. Un sistem de standarde de muncă, de muncă și de standarde sociale.

4.6. Procedura de încheiere a contractelor de muncă, a acordurilor tarifare și de reglementare a conflictelor de muncă.

4.7. Legislația muncii.

4.8. Economia, sociologia și psihologia muncii.

4.9. Teoriile moderne ale managementului și motivației personalului.

4.10. Forme și sisteme de remunerare și stimulente.

4.11. Metode de evaluare a angajaților și a rezultatelor muncii lor.

4.12. Tehnologii avansate de resurse umane.

4.13. Standarde și forme unificate de documentație a personalului.

4.14. Bazele tehnologiei de producție.

4.15. Economia și organizarea producției.

4.16. Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.

4.17. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

II. Responsabilitățile postului

Director adjunct pentru resurse umane:

1. Organizează managementul formării, utilizării și dezvoltării personalului întreprinderii pe baza valorificării maxime a potențialului de muncă al fiecărui angajat.

2. Conduce activitatea de formare a politicii de personal, determinând direcțiile sale principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii și măsurile de implementare a acesteia.

3. Participa la elaborarea planurilor de afaceri pentru intreprindere in ceea ce priveste asigurarea acesteia cu resurse de munca.

4. Organizează cercetarea, dezvoltarea și implementarea unui set de planuri și programe de lucru cu personalul în scopul atragerii și reținerii lucrătorilor cu specialitățile și calificările necesare la întreprindere pe baza utilizării metodelor științifice de prognoză și planificare a cerințelor de personal, luând ținând cont de asigurarea unei dezvoltări echilibrate a sferei producției și sociale, a utilizării raționale a resurselor umane, luând în considerare perspectivele dezvoltării acesteia și extinderii independenței în noile condiții economice.

5. Desfășoară lucrări de formare și pregătire a unei rezerve de personal pentru promovarea în funcții de conducere pe baza politicii de planificare a carierei și a creării unui sistem de formare continuă a personalului.

6. Organizează și coordonează dezvoltarea unui set de măsuri pentru creșterea motivației muncii a lucrătorilor de toate categoriile pe baza implementării unei politici flexibile de stimulente materiale, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea conținutului și prestigiului acestuia, raționalizarea structurilor și personalului, consolidarea disciplina muncii.

7. Determină direcțiile de lucru pentru gestionarea proceselor sociale la nivelul întreprinderii, crearea unui climat socio-psihologic favorabil în echipă, stimularea și dezvoltarea formelor de participare a angajaților la managementul producției, crearea garanțiilor sociale, condițiile pentru promovarea unui stil de viață sănătos, creșterea utilizarea semnificativă a timpului liber al lucrătorilor în scopul creșterii productivității muncii acestora.

8. Asigură organizarea și coordonarea cercetărilor privind crearea unei baze normative și metodologice pentru managementul personalului, studiul și generalizarea celor mai bune practici în domeniul standardizării și organizării muncii, evaluarea personalului, selecția profesională și orientarea în carieră, introducerea evoluţii metodologice şi normative în practică.

9. Monitorizează respectarea legislației muncii în lucrul cu personalul.

10. Consultă conducerea superioară, precum și șefii de departamente în toate problemele legate de personal.

11. Asigură pregătirea periodică și furnizarea în timp util a materialelor analitice pe probleme sociale și de personal la întreprindere, întocmind prognoze de dezvoltare a personalului, identificând problemele apărute și pregătind posibile soluții pentru acestea.

12. Asigură îmbunătățirea continuă a proceselor de management al personalului întreprinderii pe baza introducerii metodelor de management socio-economic și socio-psihologic, tehnologiilor avansate de HR, crearea și întreținerea unei bănci de date de personal, standardizarea și unificarea documentației de personal, utilizarea tehnologiei informatice; , comunicatii si comunicatii. efectuează îndrumarea metodologică și coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii care asigură managementul personalului.

13. Organizează contabilitatea și raportarea necesară.

III. Drepturi

Directorul adjunct pentru resurse umane are dreptul de a:

1. Acționează în numele întreprinderii, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii, organizații și organisme puterea de stat pe probleme de formare, utilizare și dezvoltare a personalului întreprinderii.

2. Solicitați și primiți informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiști.

3. Participa la pregătirea proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente, instrucțiuni și alte documente legate de formarea, utilizarea și dezvoltarea personalului întreprinderii.

4. Dați instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii cu privire la aspecte legate de personal.

5. Desfășoară în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa.

6. Faceţi propuneri directorului întreprinderii cu privire la atragerea răspunderii materiale şi disciplinare oficiali pe baza rezultatelor controalelor.

IV. Responsabilitate

Directorul adjunct pentru managementul personalului este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

1.1. Directorul adjunct pentru Resurse Umane este clasificat ca manager.

1.2. Pentru funcția de director adjunct pentru managementul resurselor umane este angajată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență profesională în funcții manageriale și alte funcții în managementul personalului de cel puțin 5 ani.

1.3. Directorul adjunct pentru resurse umane ar trebui să știe:

— acte legislative și de reglementare, materiale metodologice referitoare la problemele muncii și dezvoltării sociale;

— obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii;

— profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;

— metode de planificare și prognoză a cerințelor de personal;

— metode de analiză a compoziției cantitative și calitative a lucrătorilor;

— un sistem de standarde de muncă, de muncă și de standarde sociale;

— procedura de încheiere a contractelor de muncă, a acordurilor tarifare și de reglementare a conflictelor de muncă;

— economia, sociologia și psihologia muncii;

— teorii moderne ale managementului și motivației personalului;

— forme și sisteme de remunerare și stimulente;

— metode de evaluare a angajaților și a rezultatelor muncii acestora;

— tehnologii avansate de resurse umane;

— standarde și forme unificate de documentație a personalului;

— bazele tehnologiei de producție;

— economia și organizarea producției;

— mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații;

— bazele legislației muncii;

— Reglementări interne ale muncii;

— norme de protecție a muncii și de securitate la incendiu;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Directorul adjunct pentru managementul resurselor umane este ghidat în activitățile sale de:

— Carta (Regulamente) ________________________________________________;

(numele organizației)

— această fișă a postului;

— _____________________________________________________________________

(alte acte și documente legate direct de

__________________________________________________________________________.

funcția de muncă a directorului adjunct pentru resurse umane)

1.5. Directorul adjunct pentru managementul personalului raportează direct directorului organizației.

1.6. În absența directorului adjunct pentru managementul personalului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. i se atribuie în legătură cu înlocuirea.

1.7. ___________________________________________________________________.

1. Funcții

2.1. Planificarea și prognozarea nevoilor de personal ale organizației.

2.2. Monitorizarea respectarii legislatiei muncii in lucrul cu personalul.

1. Responsabilitățile postului

Directorul adjunct pentru resurse umane îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Organizează managementul formării, utilizării și dezvoltării personalului întreprinderii pe baza valorificării maxime a potențialului de muncă al fiecărui angajat.

3.2. Conduce activitatea de formare a politicii de personal, determinând direcțiile sale principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii și măsurile de implementare a acesteia.

3.3. Ia parte la elaborarea planurilor de afaceri pentru întreprindere în ceea ce privește asigurarea acesteia cu resurse de muncă.

3.4. Organizează cercetarea, dezvoltarea și implementarea unui set de planuri și programe pentru lucrul cu personalul pentru a atrage și reține lucrători cu specialitățile și calificările necesare la întreprindere, pe baza utilizării metodelor științifice de prognoză și planificare a nevoii de personal, luând ținând cont de asigurarea unei dezvoltări echilibrate a sferelor producției și sociale, utilizarea rațională a resurselor umane, luând în considerare perspectivele dezvoltării acesteia și extinderii independenței în noile condiții economice.

3.5. Desfășoară lucrări pentru formarea și pregătirea unei rezerve de personal pentru promovarea în funcții de conducere pe baza unei politici de planificare a carierei și a creării unui sistem de formare continuă a personalului.

3.6. Organizează și coordonează dezvoltarea unui set de măsuri pentru creșterea motivației muncii a angajaților din toate categoriile pe baza implementării unei politici flexibile de stimulente materiale, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea conținutului și prestigiului acestuia, raționalizarea structurilor și personalului, întărirea disciplinei muncii.

3.7. Determină direcțiile de lucru pentru gestionarea proceselor sociale din organizație, crearea unui climat socio-psihologic favorabil în echipă, stimularea și dezvoltarea formelor de participare a angajaților la managementul producției, crearea garanțiilor sociale, condițiile pentru promovarea unui stil de viață sănătos, creșterea utilizării semnificative. a timpului liber al lucrătorilor pentru a-şi îmbunătăţi rentabilitatea muncii.

3.8. Asigură organizarea și coordonarea cercetării pentru crearea unei baze normative și metodologice pentru managementul personalului, studierea și generalizarea bunelor practici în domeniul standardizării și organizării muncii, evaluarea personalului, selecția profesională și orientarea în carieră, implementarea dezvoltărilor metodologice și normative în practică.

3.9. Monitorizează respectarea legislației muncii în lucrul cu personalul.

3.10. Consultă managementul superior, precum și șefii de departamente cu privire la toate problemele legate de personal.

3.11. Asigură pregătirea periodică și furnizarea în timp util a materialelor analitice privind problemele sociale și de personal din întreprindere, întocmind prognoze pentru dezvoltarea personalului, identificând problemele emergente și pregătind posibile soluții la acestea.

3.12. Asigură îmbunătățirea continuă a proceselor de management al personalului organizației pe baza introducerii metodelor de management socio-economic și socio-psihologic, a tehnologiilor avansate de HR, crearea și întreținerea unei bănci de date de personal, standardizarea și unificarea documentației de personal, utilizarea tehnologiei informatice, comunicatii si comunicatii.

3.13. Oferă îndrumarea metodologică și coordonarea activităților diviziilor structurale ale organizației care asigură managementul personalului.

3.14. Organizează contabilitatea și raportarea necesară.

3.15. __________________________________________________.

(alte sarcini)

1. Drepturi

Directorul adjunct pentru resurse umane are dreptul de a:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducatorului organizatiei.

4.2. Semnează și aprobă _________________________________________.

(tipuri de documente)

4.3. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice, financiare si economice.

4.4. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la unități structurale și specialiști.

4.5. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.

4.6. Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea standardelor stabilite; dați instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și a elimina încălcările.

4.7. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

4.8. Trimite propuneri privind angajarea, relocarea și concedierea angajaților spre examinare de către șeful organizației; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

4.9. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4.10. ___________________________________________________.

AM APROBAT

(numele organizației,

întreprinderi etc., it

forma organizatorica si juridica) _________________________

(director sau altul

oficial,

autorizat să aprobe

Descrierea postului)

(inițiale, prenume)

_________________________

(semnătura)

» » _____________ 20__

ar trebui să cuprindă următoarele secțiuni: reglementări generale, responsabilitățile postului directorului adjunct pentru resurse umane, drepturi ale directorului adjunct pentru resurse umane, responsabilități ale directorului adjunct pentru resurse umane.

director adjunct (manager) al întreprinderii

privind managementul personalului

______________________________________________

(numele organizației, întreprinderii etc.)

» » ______________ 20__ N_________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de

in baza unui contract de munca cu ________________________________________________

(numele funcției persoanei pentru care

Și în conformitate cu

această fișă a postului a fost compilată)

prevederi Codul Muncii Federația Rusă și alte reglementări

acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. De care aparține directorul adjunct pentru managementul resurselor umane

1.2. Pentru postul de director adjunct pentru resurse umane

este numită o persoană cu studii superioare și experiență profesională

lucrează în specialitatea în management și alte funcții de conducere

personal timp de cel puțin 5 ani.

1.3.# Director adjunct pentru managementul resurselor umane este numit pentru

poziție și este eliberat de ea

— acte legislative și de reglementare, metodologice

materiale legate de probleme de muncă și dezvoltare socială;

— obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii;

— profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

— metode de planificare și prognoză a cerințelor de personal;

— metode de analiză a compoziției cantitative și calitative a lucrătorilor;

— un sistem de standarde de muncă, de muncă și de standarde sociale;

— procedura de încheiere a contractelor de muncă, a acordurilor tarifare și

reglementarea conflictelor de muncă;

— legislația muncii a Federației Ruse;

— economia, sociologia și psihologia muncii;

— teorii moderne ale managementului și motivației personalului;

1.6. ______________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Director adjunct (șef) pentru resurse umane:

2.1. Organizează managementul formării, utilizării și

(inițiale, prenume)

_____________________________

(semnătura)

» » ________________ 20__

Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)

_________________________

(semnătura)

» » _____________ 20__

Anna Safronova În tinerețe, Katerina Pogodina și-a dorit să intre la o universitate la departamentul de engleză, dar nu a promovat concursul. Azi vorbește trei limbi straineși este un manager de top într-una dintre cele mai mari companii internationale După un eșec la lingvistică...

Jack Zenger și Joseph Folkman Nu este un secret că emoțiile sunt contagioase. De exemplu, un studiu realizat de James Fowler de la Universitatea din San Diego și Nicholas Christakis de la Harvard a constatat că bucuria se răspândește de la o persoană la alta. Dacă prietenul tău...

Anastasia Mitkevich Perseverența, curiozitatea și capacitatea de a face noi cunoștințe sunt calități care au ajutat-o ​​pe Mary Ghukasyan să-și construiască o carieră de invidiat. Ea a vorbit cu Forbes Woman despre primii ei pași în profesie și despre principiile muncii sale. Mary Ghukasyan s-a născut la Erevan, în...

Douglas Wilson Cu cât ești mai sus, cu atât este mai greu să înțelegi ce se întâmplă cu adevărat în partea de jos a piramidei corporative. Veștile proaste - dacă ți se vorbește deloc despre asta - ți se prezintă doar într-o lumină favorabilă. Cum să auzi adevărul despre ceea ce se întâmplă în toată lumea...

Jacob Morgan Când vorbim despre abilitatea de a-ți iubi jobul sau auto-organizarea, cel mai adesea ne referim la specialiști de nivel entry-level sau de nivel mediu. Dar aceste abilități rămân relevante pentru managerii superiori. Ce aspecte ale muncii lor fac ei...
Culegere de fișe de post
Forma aproximativă

aprob
Director general
societate pe actiuni
_____________________
Numele SA
„___” ____________ G.

ar trebui să cuprindă următoarele secțiuni: reglementări generale, responsabilitățile postului directorului adjunct pentru resurse umane, drepturi ale directorului adjunct pentru resurse umane, responsabilități ale directorului adjunct pentru resurse umane.
adjunct director general de către personal

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul general adjunct al personalului este numit în funcție de către directorul general al societății pe acțiuni (denumită în continuare Societatea).
1.2. Directorul general adjunct pentru personal asigură managementul strategic al dezvoltării personalului Societății și conduce activitățile serviciului de personal (denumit în continuare Serviciul)*(1).

2. Responsabilitățile postului

Directorul general adjunct pentru resurse umane are următoarele atribuții:
2.1. Organizează managementul dezvoltării personalului Companiei.
2.2. conduce politica de personal, își determină direcțiile principale în conformitate cu strategia de dezvoltare a Companiei și ia măsuri pentru implementarea acesteia.
2.3. Participă la elaborarea planului de afaceri al Companiei, în ceea ce privește asigurarea acesteia cu resurse de muncă.
2.4. Formează și controlează implementarea Programului de Dezvoltare a Personalului Companiei.
2.5. Organizează munca pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea personalului, pentru a oficializa angajarea, transferul și concedierea lucrătorilor.
2.6. Asigură crearea unei rezerve de personal, inclusiv pentru promovarea în funcții de conducere pe baza politicii de planificare a carierei, și crearea unui sistem de formare continuă a personalului.
2.7. Participă la planificarea pe termen lung a personalului, asigură pregătirea și furnizarea la timp a materialelor analitice privind problemele de personal și sociale ale Companiei, întocmind prognoze de dezvoltare a personalului, identificând problemele emergente și pregătind posibile soluții la acestea.
2.8. Organizează activitatea de dezvoltare profesională a angajaților Companiei pe baza unei tehnologii unificate de personal, inclusiv selecția personalului, adaptarea profesională din nou muncitori angajati, formarea industrială, dezvoltarea personalului, sprijinul științific și informațional pentru muncitori, certificarea și rotația personalului, munca de orientare în carieră în regiune.
2.9. Coordonează activitatea de creștere a motivației muncii a lucrătorilor de toate categoriile pe baza implementării unei politici flexibile de stimulente materiale și morale, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea conținutului și prestigiului acesteia, raționalizarea structurilor și personalului, întărirea disciplinei muncii.
2.10. Coordonează cercetarea pentru a crea un cadru normativ și metodologic pentru managementul personalului, studiază și generalizează cele mai bune practici în domeniul organizării muncii, evaluării personalului, selecției profesionale și îndrumării în carieră, implementare evoluții metodologiceîn practică, participă la pregătirea proiectelor de reglementări locale referitoare la personalul dezvoltat în Companie.
2.11. Gestionează dezvoltarea și aplicarea unui sistem de stimulente materiale pentru personalul Societății, ținând cont de specificul motivației muncii pentru diverse categorii de angajați; asigură organizarea salariile Personalul companiei.
2.12. Gestionează procesele sociale în scopul creării unui climat socio-psihologic favorabil în cadrul Companiei, stimulează și dezvoltă forme de participare a angajaților în managementul producției.
2.13. Gestionează furnizarea de servicii sociale și garanții de muncăși beneficii, condiții pentru promovarea unui stil de viață sănătos, sporind utilizarea semnificativă a timpului liber.
2.14. Îmbunătățește procesele de management al personalului Companiei prin introducerea metodelor de management socio-economic, tehnologii avansate de HR, crearea și întreținerea unei bănci de date de personal, standardizarea și unificarea documentației de personal, utilizarea tehnologiei informatice, comunicații și comunicații.
2.15. Asigură îndrumarea metodologică și coordonarea activităților unităților structurale în ceea ce privește dezvoltarea personalului.
2.16. În numele Companiei (în calitate de Angajator), gestionează procedura de acordare a termenilor contractului colectiv; interacţionează asupra problemelor de competenţa sa cu colective de muncă, comitetul sindicalși alte organisme reprezentative ale angajaților (dacă există în cadrul Companiei).
2.17. Oferă publicarea unui ziar intern.
2.18. Gestionează activitatea Serviciului, asigură selecția, plasarea și pregătirea avansată a managerilor și specialiștilor Serviciului.
2.19. Înainta propuneri directorului general structura organizatoricași personalul Serviciului, privind angajarea și concedierea angajaților Serviciului.
2.20. Organizează contabilizarea și raportarea necesară asupra activităților Serviciului.
2.21. Respectă cerințele instrucțiunilor Companiei pentru lucrul pe computerele personale.

3. Trebuie să știe

3.1. Acte legislative și alte acte juridice, materiale metodologice referitoare la problemele muncii, salariilor și dezvoltării sociale.
3.2. Obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al companiei.
3.3. Metodologie de planificare și prognoză a nevoilor de personal.
3.4. Metode de analiză a compoziției cantitative și calitative a lucrătorilor.
3.5. Sistem de standarde de muncă, standarde de muncă și sociale.
3.6. Procedura de incheiere a contractelor de munca, a contractelor colective si de reglementare a conflictelor de munca.
3.7. Fundamente ale economiei, sociologiei și psihologiei muncii.
3.8. Tehnologii moderne managementul si motivarea personalului.
3.9. Sisteme de remunerare.
3.10. Metode de evaluare a angajaților și a rezultatelor muncii lor.
3.11. Standarde și forme unificate de documentație a personalului.
3.12. Fundamente ale organizării, economiei și tehnologiei de producție.
3.13. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.14. Echipamente informatice, comunicații și comunicații în sfera responsabilităților postului; să aibă abilități de a lucra pe un computer personal.

Directorul general adjunct pentru personal are dreptul:
4.1. Acționează în numele Societății, reprezintă interesele acesteia în relațiile cu organele guvernamentale și de conducere, cu alte organizații în probleme de formare, utilizare și dezvoltare a personalului Societății.
4.2. Ia parte la planificare strategică Societatea de asigurare a resurselor de munca.
4.3. Solicitați și primiți informațiile necesare de la managerii și specialiștii diviziilor structurale ale Companiei.
4.4. Participa la intocmirea proiectelor de reglementari locale, ordine, instructiuni, instructiuni si alte documente legate de formarea, folosirea si dezvoltarea personalului.
4.5. Oferiți instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale Companiei cu privire la problemele legate de personal.
4.6. Faceți propuneri Directorului General cu privire la aducerea angajaților Companiei la răspundere disciplinară și financiară.

5. Responsabilitate

Directorul general adjunct al personalului poartă responsabilitatea personală pentru calitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezenta fișă a postului.

6. Cerințe de calificare

6.1. Directorul general adjunct de personal trebuie să aibă studii superioare(de preferință cu o diplomă în sociologie sau psihologie), experiență munca manageriala minim 5 ani, incl. pe posturi de conducere cel putin 3 ani.

Am citit instructiunile:
director general adjunct pentru resurse umane_____________________
Numele complet
Dezvoltator: ________________________________________________________________
Numele complet

______________________________
*(1) Prezenta fișă a postului a fost întocmită pentru șeful serviciului personal, care cuprinde: compartimentul personal (responsabil cu documentarea angajării, transferului, concedierii salariaților), compartimentul perfecționare profesională a personalului (responsabil cu dezvoltare profesionala angajați), departamentul social (responsabil cu securitatea socială, sănătatea angajaților, cultură și sport în echipă), departamentul plăți și stimulentele muncii (responsabil cu organizarea de plăți, stimulente materiale și morale pentru personal).