Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.
Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе . Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.
Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:
- работник признан полностью нетрудоспособным;
- работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
- продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.
Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.
Инструкция по увольнению
Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.
Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.
Действия работника
Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.
Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.
Действия работодателя
Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.
Выплаты
По состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.
Документы
Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.
Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.
Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.
Травмы, острые и хронические заболевания способны подорвать не только здоровье человека, но и его трудоспособность. Последний факт отражается на карьерной деятельности: к частым больничным неодобрительно относится начальство, что в итоге может привести к увольнению. Но имеет ли руководство на это право?
Могут ли уволить по состоянию здоровья? Законодательная база
Какими полномочиями наделено руководство в отношении постоянно болеющего сотрудника? В сложившейся ситуации все действия нанимателя согласовываются с:- Трудовым Кодексом;
- Конституцией России;
- Кодексом об административных нарушениях;
- Основами по охране здоровья граждан.
- утрата способности выполнения прежних обязанностей (п.5 ст.83 ТК);
- отказ работника от перевода на иную должность с облегчёнными обязанностями (п.8 ст.77);
- дальнейшая невозможность продолжения работы из-за выявленной болезни (п.3а ст. 81 ТК).
В связи с подозрениями на наличие травмы или болезни потребуется заключение врачебного осмотра, поскольку одно только плохое самочувствие сотрудника не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Это соответствует 1 пункту представленного выше списка.
Если работник получает заключение о плохом состоянии здоровья с невозможностью продолжать трудовую деятельность, то он обязан безотлагательно предоставить этот документ работодателю, на основании ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в охране труда». После этого начальством составляется приказ о расторжении трудового контракта. Заявление об увольнении от лица сотрудника в этой ситуации не требуется.
Пункт 2 говорит о нежелании сотрудника покидать нынешнюю должность и переводиться на более приемлемую (по состоянию здоровья). Однако если продолжение деятельности на прежнем месте грозит ухудшением самочувствия работника, то руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить его или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия. С противном случае работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение ФЗ об охране труда (ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).
Пункт 3 говорит о невозможности сотрудником продолжать работу из-за болезни, поскольку это негативно отражается и на состоянии самого человека, и на качестве выполняемой им работы. Исходя из этого работодатель обязательно должен предложить сотруднику перевод на другую, более простую должность на предприятии, если таковая имеется. Если в штате нет подходящих должностей, то начальство разрывает трудовые отношения.
Документы, подтверждающие состояние здоровья работника для увольнения
Для того, чтобы осуществить увольнение болеющего сотрудника по всем правовым нормам, потребуется приложить документы, подтверждающие факт болезни. К таковым документам относятся:- справка-заключение медицинского осмотра;
- письменное предупреждение сотрудника о наличии или же отсутствии в штате иной, подходящей для его состояния должности;
- письменный отказ увольняемого сотрудника от перевода на другую должность;
- уведомление сотрудника о его увольнении;
- заявление от работника об увольнении;
- приказ о разрыве трудового сотрудничества с указанием соответствующей правовой базой.
Обязательным, главным документом, который и определяет дальнейшее увольнение сотрудника, является медицинское заключение. Выдаёт его клинико-экспертная (КЭК) или медико-социальная комиссия (МСЭК).
Остальные перечисленные документы составляются руководством и сотрудником.
Степени ограничения трудоспособности
Существует 3 степени ограничения трудовой способности:- Невозможность продолжения выполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, а также на новой должности с облегчёнными аналогичными обязанностями.
- Рабочая деятельность с прежними полномочиями, но в особых условиях для сотрудника: например, с наличием необходимого для реабилитации сотрудника оборудования и т.п.
- Выполнение обязанностей с помощью посторонних или же полная утрата трудоспособности.
Процедура увольнения по состоянию здоровья
Трудовая недееспособность учитывается ТК, в соответствии с которым и происходит процедура увольнения работника. Главной причиной, по которой человека снимают с занимаемой должности, является заключение медосмотра, в котором указана причина увольнения – имеющаяся травма или заболевание.На основании этого заключения оформляется инвалидная карта реабилитации и выносится решение медицинской комиссией о том, насколько сотрудник годен для дальнейшей трудовой деятельности.
Существует 3 группы инвалидности, ограничивающие трудоспособность человека:
- 3 группа – рабочая (сотрудник вправе продолжить работу с минимальными ограничениями);
- 2 группа – полная нетрудоспособность;
- 1 группа – абсолютная недееспособность, при которой сотрудник вынужден уйти с работы.
Увольнение больного работника состоится в том случае, если будет официально подтверждено, что дальнейшее продолжение трудового сотрудничества невозможно и оно способно нанести вред не только самому болеющему сотруднику, но и окружающим.
Прекращение трудового контракта на основе медицинского заключения возможно по следующим причинам:
- нежелание сотрудника переходить на другую штатскую должность;
- в организации нет подходящей должности, на которую мог бы перейти работник;
- больной признан полностью недееспособным и не допускается к продолжению своей работы.
Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно ст. 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением». Причём перевод может быть как временным (на срок до 4-х месяцев), так и окончательным. При переводе на место с более низким заработком прежние выплаты сохраняются в течение месяца.
Нужна ли отработка?
Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.
Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:
- медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;
- есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
- сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.
Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.
Оформление трудовой книжки
В трудовой книжке увольняемого ставится соответствующая пометка о том, что сотрудник «уволен по болезни» на основании приказа о расторжении трудового договора ст. 77 пункт 8 или 10 ТК РФ. Запись отмечается в графе «Сведения о приёме на работу», обязательно с отсылкой на медзаключение и соответствующие статьи ТК.Указание статьи ТК РФ в трудовой книжке должно быть точным, поскольку ошибка может повлечь появление проблем у работника при дальнейшем трудоустройстве.
Выходное пособие
Расчёт выплат уволенному по состоянию здоровья сотруднику совершается в последний трудовой день. Начисления будут следующими:- денежная выплата за отработанное время (имеется ввиду фактическое присутствие сотрудника на рабочем месте);
- денежные компенсации за неиспользованное отпускное время;
- специальная выплата, формирующаяся из среднего заработка за 14 дней.
(оклад за 30 дней? 12 месяцев? количество отработанных за год дней) ? 10 дней.
Если проблемы со здоровьем у сотрудника начались из-за производственной деятельности, специальная выплата начисляется до тех пор, пока состояние сотрудника не нормализуется.
Смотрите видеоконсультацию кадрового аудитора Пономаревой Е.А. по рассматриваемому вопросу:
Увольнение сотрудника из-за болезни – процесс, требующий тщательного разбирательства, основывающегося на правовых нормах. Неправильные и поспешные действия работодателя способны обратить дело в судебное разбирательство. Поэтому начальству необходимо правильно интерпретировать заключения медкомиссии и придерживаться законодательных норм.
Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.
Правовая база
Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):
- Конституция РФ;
- Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
- Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
- ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
- Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.
Значимые причины для увольнения
Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:
- Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).
Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем
| Вариант развития событий | Увольнение |
|---|---|
| Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться | 1. Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником. 8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы. |
| Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга | |
| Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам) | |
| Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят |
Какие расчеты должен произвести работодатель
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
- оплата фактически отработанного времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.
Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.
Документы, необходимые для увольнения по здоровью
Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:
- заключения медкомиссии;
- уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
- отказ сотрудника о переводе на другую работу;
- уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
- заявление работника об увольнении;
- приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.
Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.
Люди уходят из компаний не только в другие организации.
Заявление об уходе пишут в случае призыва на срочную службу, при перемене работы, при переезде в другой город.
Встречается также ситуация, понуждающая к увольнению по состоянию здоровья. В ТК РФ данная ситуация обговаривается.
В документе о трудовой деятельности производится запись об увольнении по следующим причинам:
- сообразно п. 8 ст. 77 ;
- сообразно пп. а п. 3 ст. 81 ;
- сообразно п. 5 ст. 83 ТК РФ .
Если член трудового коллектива увольняется ввиду невозможности трудиться на новом месте по переводу, поскольку этому препятствует его состояние здоровья, об этом делается запись со ссылкой на первую причину.
Если сотрудник перестал соответствовать занимаемой позиции по состоянию здоровья, это оформляется записью со ссылкой на вторую причину.
Если работник полностью потерял трудоспособность, то увольнение обосновывается причиной номер три.
Каждая причина порождает особый подход к оформлению факта завершения трудовых отношений.
Необходимые документы
Устного заявления работника о существенном ухудшении его здоровья недостаточно. Необходимо подтвердить факты соответствующими документами.
Стоит перечислить официальные бумаги, которые принимаются во внимание кадровой службой организации-работодателя.
Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п. 3 ст. 81 ТК).
Также очень важно, чтобы данное заключение было доведено работником до руководства. Если сотрудник решит утаить сведения о здоровье, чтобы не потерять работу, то работодателя невозможно будет привлечь к ответственности за неисполнение норм действующего законодательства.
И еще один значимый момент: если работник, обязанный регулярно проходить диспансеризацию, уклоняется от освидетельствования, ему можно указать на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
По результатам проведенной экспертизы подготавливается заключение, содержащее конкретные рекомендации относительно профпригодности работника.
Приказ
Предложения медиков, представленные на специальном бланке, носят не рекомендательный, а обязательный характер для организации, в которой работник реализует себя как профессионал.
Перевод, временное отстранение или увольнение работника в соответствии с вышеназванными причинами обязательно оформляется приказом.
В этом распорядительном документе необходимо отметить, что речь идет об увольнении по состоянию здоровья, а также четко прописать, какая из вышеприведенных статей применяется в данном конкретном случае. С документом следует ознакомить увольняемого, попросив поставить подпись и дату.
Если работник представил справку об инвалидности через неделю после ее установления, то датировать приказ следует днем представления медицинского заключения.
Невозможно разорвать трудовые отношения во время нахождения работника на больничном или в отпуске.
Можно ли уволить по инициативе работодателя
Положительно ответить на этот вопрос можно только в случае полной потери трудоспособности.
Констатация этого факта - прерогатива медико-социальной государственной экспертизы (Приказ Минтруда N 664н).
По результатам работы специальной комиссии для человека подготавливается справка об инвалидности по установленной форме.
Если сотрудник, полностью утративший трудоспособность, еще не осознает всей глубины проблемы, то инициатива, направленная на расторжение отношений, исходит от работодателя.
В этом случае очень важна педантичность в подготовке документов.
Грамотное документирование процесса представляет особую значимость не только для работодателя, но и для работника, которого впоследствии ожидает оформление пенсии по инвалидности.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Процедура осуществляется в жестких рамках ФЗ №53 и включает следующие этапы:
- медицинское освидетельствование;
- подготовка заключения военно-врачебной комиссии;
- увольнение по состоянию здоровья компенсация с выплатой компенсаций.
При этом ВВК может признать военнослужащего:
- негодным;
- ограниченно годным к несению службы.
Важны также причины, вследствие которых состояние здоровья не позволяет служить дальше. Военные травмы позволяют рассчитывать на дополнительное пособие при увольнении.
Без акта и справки МСЭ рассчитывать на компенсации не приходится.
Получение зарплаты в конверте лишает человека права на получение компенсационных выплат.
Выплаты
Согласно ТК, все полагающиеся суммы переводятся сотруднику в день увольнения.Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться. Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы. После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.
Правовые аспекты
Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:
- болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
- профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
- травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).
От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК .
Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК .
Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ .
Основания
По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.
Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета . В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством ().
В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК , работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.
Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится. Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода. Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2019 год не поменялась.
Можно ли уволить по инициативе работодателя?
Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.
Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии. В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ. Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.
Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:
При расчете по рекомендации врачей заявление на увольнение по состоянию здоровья, чаще всего, не пишется. Но, если уход мотивирован скорее личным самоощущением, чем требованием закона, то можно за образец взять стандартное заявление или написать его в произвольной форме.
Выплаты и расчет
Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику:
| Обстоятельства, связанные с самочувствием работников | Действия, принятые на основании справки из медучреждения | Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии |
| Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность) | Увольнение, п. 10) ст. 77 | Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК . |
| Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате | Приказ о переводе. | В течение первого месяца на новом месте сохраняется «старая» зарплата, ст. 182 ТК . |
| Трудоспособность сохранена частично и может быть восстановлена в ближайшие 4 месяца. Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате | Приказ об отстранении от работы. | Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, ст. 76 ТК . |
| Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе. | Увольнение, п. 8) ст. 77. | Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК. |
| Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод. | Приказ о переводе. | Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст. 182 ТК. |
| Сложности со здоровьем возникли у беременной | Приказ о переводе на «легкий труд». | Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК . |
Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК .
Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст. 261 ТК .
Нужно ли отрабатывать?
Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.
Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.
Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно. Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п. 1) ст. 77 ТК.
Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем. Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой. Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей. Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
