Ciężarna i przejdź do urlopu macierzyńskiego - to właśnie o większości kobiet marzy naszego kraju. I ma rację, ponieważ w tym życiu nie ma nic tak cennego.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł informuje o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiąż swój problem - Skontaktuj się z konsultantem:
Aplikacje i połączenia są akceptowane przez całą dobę i siedem dni w tygodniu..
Jest szybki i. JEST WOLNY!
Jaki jest dekret, w którym okresie ciąży jest dostarczany, a inne aktualne problemy zostaną omówione poniżej.
Podstawowe koncepcje
Przed odpowiedzią na pytanie wymienione w tytule artykułu, konieczne jest określenie głównych pojęć. W Rosji, bardziej precyzyjnie, w nowoczesnym prawodawstwie, nie ma terminu "dekret". Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w 41 rozdziale ujawnia podstawowe koncepcje i prawa, które są dostarczane kobietom w ciąży i urodzonych kobietom.
Urlop macierzyński
"Urlop macierzyński" nazwany w ludziach jest zawarty w dwóch rodzajach wakacji.
- Urlop macierzyński. Jest to jasno określone, pochodzące z kryteriów określonych w prawie, przedział czasu przed i po dostarczeniu przez pracowników kobietom na odpoczynek. Ważnym warunkiem jest wypłata świadczeń w wysokości określonego prawa.
- Wakacje dbać o dziecko. Dostarczany jest do rodzica, który ma opiekę nad dzieckiem w wieku półtora roku lub trzy lata.
Aby zapewnić to święto, jeden z rodziców musi napisać odpowiedni wniosek o urlop i wypłatę świadczeń oraz dołączyć certyfikat z pracą drugiego, potwierdzając, że nie wykorzystał tego prawa. Certyfikat powinien wskazywać, że drugi rodzic nie zrobił tego urlopu i nie otrzymał świadczeń na niej.
Jeśli matka zajdzie w ciążę podczas opieki nad dzieckiem, a potem z drugim dzieckiem pójdzie na urlop macierzyński i poród.
Należy zauważyć, że w 2019 r. Stosowana jest zaktualizowana procedura określania wielkości zasiłku opieki nad dziećmi. Główną różnicą jest wydłużenie szacowanego okresu do dwóch lat kalendarzowych.
Na pytanie, kiedy możesz przejść do dekretu, tylko twój ginekolog odpowiedział.
Gdy tylko lekarz, który oglądasz ciążę, określi, że nadszedł czas na dekret.
Zaproponuje, że wydasz kilka dokumentów potwierdzających prawo do tego:
- Arkusz niepełnosprawności. Zostanie ona napisana przez datę szacowanych klanów, określonych przez ginekologa na podstawie wszystkich badań, jest wskazany przez numer kalendarza urlopu i jego zakończenie.
- Certyfikat rejestracji do 12 tygodni ciąży w konsultacjach kobiet. Ten dokument zawiera powód do uzyskania jednorazowej korzyści.
Powyższe dokumenty w ciąży muszą składać się do swojego pracodawcy samodzielnie napisane w dwóch egzemplarzach przez aplikację wakacyjną. W celu uniknięcia sporów, w przypadku utraty w pracy zalecane jest arkusz niepełnosprawności lub odniesienia, wskazuj je w aplikacji do aplikacji, należy przechowywać drugą kopię z przychodzącą znacznik organizacji.
Ustawodawstwo
Regulacyjne akty prawne zapewniające specjalne prawa kobiet w ciąży i rodziców mające małe dzieci są bardzo zróżnicowane.
Poniżej znajduje się ich lista w zależności od siły prawnej.
- Rozdział 41 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia ogólne koncepcje i ustanawia termin wakacji.
- Prawo Federacji Rosyjskiej z dnia 15.05.1991 nr 1244-1 (ED. Datowane 21 grudnia 2013 r.) "W sprawie ochrony socjalnej obywateli, które miały wpływ promieniowania z powodu katastrofy w Czarnobylu NPP", reguluje okres urlopu macierzyńskiego dla ciąży i porodu pod wpływem promieniowania lub życia w strefie Czarnobylu.
- Prawo federalne z dnia 19.05.1995 N 81-FZ (ed. Od 02.07.2013, z zmianą 06/04/2014) "w sprawie świadczeń rządowych obywateli, którzy mają dzieci", ustanawia rodzaje korzyści, które mają prawo je otrzymać , jak obliczono.
- Prawo federalne z dnia 29.12.2006 N 255-FZ (Ed. Data 25 listopada 2006 r.) "W obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku niepełnosprawności niepełnosprawnej i z powodu macierzyństwa" ujawnia zasady naliczania korzyści, ich minimalnych i maksymalnych wymiarów.
- Nie należy ignorować prawodawstwa regionalnego. W Rosji istnieją dodatkowe korzyści w niektórych przedmiotach lub istniejących kosztów budżetu regionalnego.
O której godzinie wyjeżdżasz na urlop macierzyński?
Każda przyszła mama chce wiedzieć, kiedy nadchodzi szczęśliwy czas, a ona będzie mogła spać, gotować wszystko dla dziecka i cieszyć się ostatnimi dniami ciąży. Wielu z nich nie rozumie, jak obliczyć czas trwania dekretu.
Odpowiedź zależy od kilku czynników:
- stan zdrowia matki i płodu;
- liczba owoców;
Określona data, kiedy możliwe jest wymaganie pracodawcy na urlopie macierzyńskim i porodzie, ginekolog jest obliczany na podstawie okresu położonego ciąży.
W stanie normalnym
Kiedy kobieta w ciąży ma się dobrze ze zdrowiem i ultradźwiękowym ustalonym jednym owocem, to przez prawo możliwe jest relaks 70 dni przed proponowanym lekarzem daty dostawy po 30 tygodniu ciąża. Ciężarna powinna być od zamierzonej daty urodzenia, pewnego ginekologa, do odejmowania 70 dni.
Z podwójnym
Jeśli kobieta ma ciążę, gdy dwa lub więcej dziecka, wówczas ustawodawca, zrozumienie złożoności i trudności z konieczności noszenia, zwiększył okres urlopu przed porodem 84 dni. Bliźniacy w brzuchu kobiety w ciąży dają jej możliwość rozpoczęcia relaksu od 28 tygodni.
Z patologami
Dobrze, gdy mama i dziecko są zdrowe, ale często w czasie ciąży, lekarze identyfikują różne patologie, które negatywnie wpływają na ich stan lub zagraża życiu. Jednak okres urlopu przed dostawą ustawodawca nie zwiększył się i pozostawił na tym samym poziomie za 70 dni. Kobieta o patologii ciąży opuści się na dekrus od 30 tygodni.
Ale to nie ogranicza jej prawa do stacjonarnego leczenia, w potwierdzeniu, którego otrzyma konwencjonalny arkusz niepełnosprawności.
W strefie Czarnobylu
Klauzula 6 sztuki. 18 "na temat ochrony socjalnej obywateli, które mają wpływ promieniowanie z powodu katastrofy na Czarnobyl NPP" zwiększa zwykły urlop prenatalny do 90 dni kalendarzowych Dla kobiet, które żyją lub pracują w strefie z prawem do ścisłania. Gwarantuje oni wdrożenie zdarzeń zdrowotnych poza strefą zanieczyszczenia radioaktywnego.
W szkodliwej produkcji
Prawo nie zapewnia zwiększonego okresu urlopu dla kobiet pracujących w szkodliwej produkcji. Ale ten fakt daje im prawo, jeśli istnieje wniosek medyczny i własne oświadczenie, aby zobowiązać pracodawcę do zmniejszenia zasad świadczenia i wypracowania lub przekładania na mniej szkodliwą pracę.
Czas reszty
Czas trwania odpoczynku po dostarczaniu jest określony przez kilka kryteriów:
- jak urodziła
- ile urodziło się dzieci
- o której godzinie wystąpiła dostawa.
W normalnych warunkach
Ważne jest, aby określić, jak określa się, że narodziny minęły bez komplikacji.
Normalny poród rozpoznaje narodziny jednego Duddy'ego dziecka, który miał przyimek głowy, zgodność głowy płodu z miednicą matki, działalność ogólna miała miejsce bez osobliwości, aw rezultacie zdrowe dziecko urodziło się bez oczywistych chorób i urazów ogólnych .
W takich przypadkach wakacje po porodzie 70 dni iw kruszeniu z prenatalem powinno być 140 dni.
Z wieloma ciążą lub komplikacjami
Jeżeli dostawa towarzyszyła komplikacje lub kilka dzieci urodziło się, okres rekreacji poporodowej wzrasta.
Zgodnie z prawami naszego kraju obejmuje sytuacje, gdy były powikłania z matki lub jego płodu. Na przykład gruźlica, AIDS, choroby płuc i układu sercowo-naczyniowego, nerki, cukrzycy, zakażenie HIV, zapalenie wątroby i innych.
W obecności powikłań okres poursowni wzrasta do 86 dni A w krumieniu mamusi spoczywa 156 dni kalendarzowych.
Ustawodawca, uświadomienie sobie, że z jednym dzieckiem mocno i natychmiast z dwoma jeszcze trudniej, zapewnia najdłuższe wakacje ich matki. Jeśli do porodu określono wiele ciąży, a następnie całkowity okres urlopu 194 dni, 110 dni to postpartum.
Istnieją sytuacje, gdy w trakcie porodu okazuje się, że owoce w macicy nie jest sam. Następnie całkowity czas trwania będzie nadal 194 dnijednak, Postpartum będzie już 124 dniPonieważ w ciąży kobieta nie pasowała do 84 dni.
Z urodzeniem przedwczesnym
Skomplikowana dostawa obejmuje przedwczesne poród i narodziny dziecka po nawożenia ekstrapolowego. Ważne jest, aby zrozumieć, że jeśli przedwczesne bogowie nastąpiły w okresie ciąży do 30 tygodni, W przypadku narodzin żywych dzieci, wakacje są dostępne. 156 dni. Ponieważ jest to niesprawiedliwe, pozbawienie sutka 70-dniowego święta prenatalnego zasłużonego, do którego dodano 86 dni po porodzie. Jeśli zmarł owoc, tylko 86 dni po porodzie.
Narodziny dziecka po 30 tygodniu daje również właściwą młodą matkę na rozszerzonym wakacjach. W tym przypadku kolejne 14 dni (łącznie 84 dni) jest dodawane do zwykłego wakacji po poporadzie. W tym celu napisany jest dodatkowy arkusz szpitalny.
Przyjęcie dziecka: na których można się spodziewać wakacji?
Przyjęcie (adopcja) jest bardzo ważnym i odpowiedzialnym momentem w życiu przyszłych rodziców i przyjęła dzieci, które zmieni wszystko radykalnie. Uczestnicze, a także prawdziwych rodziców, część popieracki wakacyjnego jest układana, z przyjęciem noworodka.
Prawo daje kobiecie prawo przy przyjmowaniu do wyjeżdżenia w zwykłych wakacjach, albo wybierze ciążę i urlopie porodowego. Liczba dni wakacyjnych jest obliczana w równym stopniu. Okres urlopu rozpoczyna się od momentu przyjęcia dziecka potwierdzonego przez odpowiednie dokumenty i kończy się wygaśnięciem przyjętego dziecka w prawie.
Data, kiedy adopcyjni rodzice trafiają do urlopu macierzyńskiego odpowiadają liczbie określonej w certyfikacie przyjęcia lub o narodzinach dziecka, na wypadek, gdyby adopcyjni rodzice chcą zachować sekret przyjęcia.
Czas trwania urlopu macierzyńskiego zależy od liczby przyjętych dzieci. Kiedy dziecko jest sam, to całkowita ilość wakacji po poporadzie 70 dniJeśli dzieci są dwa - 110 dni. Część prenatalna nie jest dostarczana.
Najważniejsze jest zrozumienie, że z przyjętymi dziećmi działa, taką samą zasadę jak z krewnymi. Jeśli przyjmujesz dziecko, po tym, jak skończył 70 dni od daty urodzenia, nie możesz wychodzić na ciążę i poród, ale możesz użyć urlopu do opieki.
Kiedy iść do pracy?
Nikt nie może dostać kobiety do pracy, jeśli jest na urlopie macierzyńskim lub opiece nad dziećmi poniżej trzech lat. Tylko ona może zdecydować, jak pozbyć się jej prawa do dekretu.
Nie ma potrzeby produkcyjnej, nie, nawet jeśli oficjalnie wykonane wyzwanie dla pracy jest opcjonalne dla kobiety. A kara za brak spełnienia porządku pracodawcy jest w zasadzie niemożliwe. Prawo ściśle chroni interesy superów z dziećmi.
Podczas korzystania z kobiety urlopu macierzyńskiego za nią jej pozycja pozostaje. I można go odrzucić tylko przy wyeliminowaniu organizacji, z którą zawarła umowę o pracę. Tak, może wyjść do pracy, ale tylko w obecności własnego pragnienia i w dowolnym momencie po dostawie.
Szczęście jest rodzimym małym dzieckiem, aby nie porównać niczego innego. Pierwsze lata na okruchy są najtrudniejsze i ważne. Państwo umożliwia obserwowanie jednego z rodziców przez całe trzy lata, ucząc się, rozwijać i edukować swoje dziecko. Nie odmawiaj tego prawa.
Uwaga!
- W związku z częstymi zmianami w przepisach, informacje czasami stają się szybsze niż mamy czas na aktualizację go na stronie.
- Wszystkie przypadki są bardzo indywidualne i zależą od zestawu czynników. Podstawowe informacje nie gwarantuje rozwiązania problemów.
