W kontekście kryzysu przedsiębiorstwa poszukuje różnych sposobów optymalizacji działań.
Niewiele, gdzie administracja myśli o intensyfikacji procesów produkcyjnych, wprowadza nowe technologie w pracy. O wiele łatwiej jest zmniejszyć koszty, zmniejszając ludzi.
Redukcja przeprowadza się w ścisłej zgodności z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, aw tym przypadku pracownik jest szeregiem płatności.
Przywództwo często starają się skorzystać z ignorancji obywateli i zaoszczędzić w weekendy. Jak wynikać, oprzeć się arbitralności, rozważ się poniżej.
Co to jest redukcja stanu, jakie artykuły z kodu pracy jest regulowane
Istotą redukcji jest zmniejszenie liczby pracowników / pracowników przedsiębiorstwa.
Proces jest przeprowadzany w trzech schematach.:
Stosunki prawne nowoczesnego przedsiębiorstwa między pracownikami a pracodawcą są zbudowane w sposób umowny. Prawnie, zmniejszenie oznacza zakończenie umowy / umowy o pracę, zainicjowaną przez kierownictwo przedsiębiorstwa - ust. 2 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie chwile optymalizacji personelu świadczone są w art. 178-180, powiązanych przepisów prawa.
Podstawy prowadzenia tej procedury
Utrata pracy jest często owinięta postępem postępowym Stron. Roszczenia odrzuconych osób odnoszą się do i nieuzasadnionego zwolnienia.
W związku z tym Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wydał definicję 18 grudnia 2007 r., Który zwolniono pracodawców do uzasadnienia wykonalności skrótów. Każdy pracodawca jest fala według własnego uznania, aby zdecydować o zmniejszeniu liczby pracowników, jeśli uważa, że \u200b\u200btaki krok jest uzasadniony ekonomicznie.
Nie regulowany, ale często wynikający w praktyce, podstawy do redukcji Stan / liczby to:
- zmiany w strukturze organizacyjnej i prawnej organizacji;
- pogorszenie sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa;
- zmiany w standardach pracodawcy do kwalifikacji zawodowych pracowników.
Sądy w rozpatrywaniu roszczeń decydują o kwestii legalności procedury i procedury przekazywania płatności, bez podejmowania orzeczeń dotyczących potrzeby optymalizacji.
Jednak w wyjątkowych przypadkach pracodawca jest zmuszony argumentować swoją decyzję z dowodami dokumentowymi. Na przykład, w potwierdzeniu rzeczywistości redukcji przedsiębiorstwa reorganizaalnego, sąd może zażądać nowego harmonogramu personelu.
Utrata pracy oznacza nieuniknione pogorszenie sytuacji materialnej. w związku z tym prawo wprowadziło ograniczenia Za stosowanie takiego kroku w kierunku osób wrażliwych społecznie.
Pracodawca nie ma prawa do cięcia:
- Podnoszenie dzieci do 14 lat. Jeśli sama matka będzie mogła nadal pracować, dopóki środek zależny przestrzegał.
- Jeśli rodzic jest pozbawiony prawa do wychowania, twarz podlega ochronie prawa, jego substytucja jest samotnym ojcem ,.
- Wszystkie kobiety podnoszące dzieci, które nie osiągnęły trzyletniego wieku.
- Jedyny breadwinner w rodzinie z niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat.
- Kobiety w.
- Pracownicy, którzy otrzymali obrażenia przemysłowe i obrażenia w tym przedsiębiorstwie.
- Niepełnosprawne obrażenia wojskowe.
- Pracownicy na wakacjach lub leczeniu na tymczasowej niepełnosprawności.
Jeśli pojawia się optymalizacja na dużą skalę, gdy istnieje kilka wnioskodawców w lewo na lewo, nadchodzi art. 179 TC w sprawie preferencyjnej procedury oszczędzania zadań.
Priorytet Otrzymać:
- Pracownicy o wysokiej wydajności wskaźników.
- Profesjonaliści najwyższej kategorii.
Jeśli pracownicy są równoważne, to ich status rodzinny-społeczny. Zaleta jest gwarantowana:
- pracownicy rodziny z dwoma i bardziej zależnymi;
- osoby - jedyny do pracy w rodzinie;
- pracownicy, którzy otrzymali choroby zawodowe w okresie;
- poddawane zakwalifikowaniu w kierunku pracodawcy bez oddzielenia od procesu produkcyjnego.
Przy redukcji ramek do 18 lat pracodawca jest zobowiązany do uzyskania zgody Państwowej Inspektoratu Pracy i GuardInship (art. 161 TC).
Prawa pracowników
Prawo nie pozwala ludziom zmniejszyć bez ostrzeżenia. Pracodawca musi ostrzec kandydatów na nieprzyjemne wydarzenie w ciągu 2 miesięcy na piśmie.
Począwszy od 2016 r. W pracodawcy powiadomienia oferuje sposoby uniknięcia redukcji: Na przykład, pracuj nad skróconym harmonogramem. Dla pracowników sezonowych przepisy dotyczące pracy przewiduje inny okres powiadomienia - 7 dni (art. 296 TC).
Jednocześnie, co najmniej formalnie formalnie, ale zmniejszona powinna być wybór: Pracodawca oferuje pracowników alternatywnych opcji zatrudnienia (art. 180 TC). Jednocześnie wakat musi być zgodny z kwalifikacjami pracowników, ale poziom płatności może być niższy.
Jeśli oczekuje się, że optymalizacja masowa, administracja przedsiębiorstwa powinna poinformować służbę zatrudnienie, aw obecności stowarzyszenia związków zawodowych do uzgodnienia wszystkich aspektów optymalizacji z przedstawicielami interesów zatrudnienia. 
Lista wypłaty
Kodeks pracy ustanowił szereg płatności dla obniżonych pracowników.
Strzelił obywatel położony:
- Wynagrodzenie za ostatni miesiąc lub proporcjonalny do okresu wydanego przed zwolnieniem (art. 140 TC);
- Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje;
- Dodatek wyjściowy w ilości środkowych miesięcznych zarobków;
- Wsparcie finansowe przez dwa miesiące od daty odwołania w wysokości średnich zysków.
Ważny stale rozliczyć w służbie zatrudnienia Nie później niż 14 dni po "rozstaniu" z przedsiębiorstwem, ponieważ decyzją TSZN, termin płatności "średnio" można zwiększyć na kolejny miesiąc, jeśli usługa socjalna nie była w stanie zatrudniać osoby bezrobotnej za dwa tygodnie.
Wymiana pracy przejdzie do przedłużenia wypłaty przymusowej odpoczynku, nawet jeśli osoba spóźnia się z rejestracją. Jednak przyczyny muszą być charakter siły wyższej. Zwykle - choroba lub opieka nad poważnym chorym członkiem rodziny.
Ale jeśli specjalista jest nowym miejscem serwisu przed upływem okresu 2-miesięcznego, płatność będzie postępować zgodnie z rzeczywistym okresem pracy.
Procedura obliczania korzyści wyjściowych
Regulujemy procedurę obliczania wypłaty art. 139 TC i rezolucji rządowej 922 z grudnia 2007 r.
Zgodnie z ich normami, okres obliczania "średniej" jest traktowany przez 12 miesięcy poprzedzający datę redukcji.
Obliczenia obejmuje:
- Wynagrodzenie gotówkowe, premii, płatności bonusowe. W ciągu miesiąca uwzględniono tylko jedną z całkowitej kwoty dodatkowych płatności. Ale nie ma nic nielegalnego, jeśli nie jest brane pod uwagę, nagrody wejdzie w miesiące bez dodatków.
- Opłaty za długą obsługę, doświadczenie, kwalifikacje, nagrodę za wyniki pracy na rok (13. wynagrodzenie);
- Inne płatności zawarte w miesięcznej płatności roboczej.
Warto pamiętać, że współczynnik zarobkowy używany do płatności weekendowych nie powinien być niższy niż federalny do daty odwołania.
Przez obliczenie nie wchodź:
- Tymczasowa niepełnosprawność na temat faktu choroby, znalezienie urlopu społecznego - na przykład dekret;
- Kiedy pracownik był nieobecny w służbie dla nieautoryzowanych powodów: podróże służbowe, staże, szkolenia w godzinach pracy;
- Strikes i wymuszone przestoje przedsiębiorstwa, gdy pracownik nie miał okazji pracować;
- Czas zapewniony przez pracodawcę oficjalnie do karmienia dziecka piersi lub opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym.
Kiedy osoba, która spadła pod skrótami pracował w firmie mniej niż rok, uwzględniono pełny okres pracy. Jeśli pracowałeś jak krótszy, mniej niż miesiąc, dzień wolny jest obliczany na podstawie stawki taryfowej, wynagrodzenia postu, inne stanowiska ustanowione przez stanowisko.
Wczesne zmniejszenie z inicjatywy pracownika
Ustawodawca zapewnia możliwość wczesnego pęknięcia umowy w związku z nadchodzącej redukcji. Odbywa się wyłącznie z pisemną zgodą kandydata do redukcji.
Zalety takiego kroku:
- znaczna rezerwa wydaje się poprawić kwalifikacje, opanowanie nowego zawodu i poszukiwania pracy;
- osoba do standardowych płatności otrzymuje dodatkowy dodatek odszkodowania.
Przykład. Nadszeństwa występuje na średnie zyski proporcjonalnie pozostały czas. Przypuśćmy, że osoba pokazuje ostrzeżenie o planowanych zmianach w pełnym wymiarze godzin w przedsiębiorstwie po 60 dniach. Po myśleniu w tygodniu pracownik podnosi wniosek o wczesne redukcja. Odszkodowanie zostanie obciążone za 53 nie spędzone dni.
Odszkodowanie za wakacje
Zamówienie odszkodowanie za niewykorzystane wakacje Określone w art. 127 tc. Ilość płatności zależy od czasu trwania planowanego rekreacji. Jednocześnie rekompensata za czas użytych wakacji nie jest naliczona. Na przykład osoba przed zmniejszeniem części czasu "Fucked", dzieląc okres świąteczny na dwie części. Tutaj zapłaci tylko pozostały czas.
Zgodnie z art. 81 TC, jeśli zmniejszona pracuje w bieżącym roku ponad 5 miesięcy, święta są obliczane w całości. W innych przypadkach rekompensata jest pobierana zgodnie z czasem wydanym na fakt.
Kolejność rejestracji i otrzymania
Dzięki i dużemu memoriał "odszkodowania" troszczy się o przedsiębiorstwo. W szczególności "materiał filmowy" przygotowuje podstawę dokumentacyjną, księgowość otwiera wszystko należne.
Jednorazowe płatności są wymienione w ostatnim dniu zatrudnienia.
Przewodnik wychodzący opłaty byłego pracodawcę pod koniec szacowanego okresu pierwszego, drugiego i trzeciego miesiąca rachunkowości w CZN. Będzie potrzebny do zapewnienia rekordu zatrudnienia bez kolejnego rekordu zatrudnienia.
O jakiego płatności są dokonywane przez pracowników przy jednoczesnym zmniejszaniu stanu, zobacz następujący film:
